會(huì )議記錄模板

會(huì )議記錄模板1

　　XXXX年XX月XX日，在XX鎮政府會(huì )議室召開(kāi)了由黨委書(shū)記XXX主持的會(huì )議。專(zhuān)題研究了有效對接上級下放行政審批和服務(wù)事項及將此納入鎮便民服務(wù)中心工作的會(huì )議。

　　會(huì )議認為,在便民服務(wù)過(guò)程中，鎮政府始終處在改革發(fā)展、服務(wù)建設的第一線(xiàn)，直接擔負著(zhù)重要責任和使命，要有效對接上級下放行政審批和服務(wù)事項及將此納入鎮便民服務(wù)中心工作。

　　會(huì )議指出,有效對接上級下放行政審批和服務(wù)事項及將此納入鎮便民服務(wù)中心工作是加強和改進(jìn)政府職能，服務(wù)群眾，落實(shí)以人為本的.科學(xué)發(fā)展觀(guān)，服務(wù)工作大局，著(zhù)眼于推動(dòng)創(chuàng )新濃溪建設發(fā)展，從工作職責、工作方式、改善工作條件等方面的一大進(jìn)步。

　　會(huì )議決定，將上級下放行政審批和服務(wù)事項及將此納入鎮便民服務(wù)中心工作。

　　參加人員：鎮黨委全體委員

　　記錄：鎮黨政辦

　　XXXX年XX月XX日

會(huì )議記錄模板2

　　記錄人：xx（管委會(huì )秘書(shū)）

　　出席人員：李xx、王xx、張xx、趙xx、劉xx、陳xx、黃xx、楊xx、周xx、朱xx

　　缺席人員：無(wú)

　　列席人員：無(wú)

　　會(huì )議內容：

　　1、xxx宣布會(huì )議開(kāi)始，并介紹了本次會(huì )議的議程。

　　2、針對上個(gè)月的.工作總結和本月的工作計劃，各部門(mén)負責人逐一匯報。

　　3、討論了最近出現的一些問(wèn)題，并達成了一些共識。

　　4、對下月的工作計劃進(jìn)行了安排和分配。

　　5、會(huì )議結束，散會(huì )。

會(huì )議記錄模板3

　　參會(huì )人員：本校課題組成員

　　主持人：xx

　　主題：課堂滲透人文素養教育的策略和方法的探討

　　目的：進(jìn)一步統一思想，提高熟識，明確分工，透過(guò)本節課探討課堂教學(xué)滲透人文素養教育的著(zhù)力點(diǎn)，課題探討的有效策略和方法。

　　會(huì )議資料：

　　1、 課題精神的.進(jìn)一步學(xué)習，進(jìn)一步細化分工，傳達上級課題主管部門(mén)對我課題組的要求，進(jìn)一步明確課題探討方向

　　2、 主持人對主講課人民版八(上)第四課第三框《不為追星所累》進(jìn)行自我分析：

　　(1)、透過(guò)說(shuō)課，介紹課堂教學(xué)組織和設計理念(突出人文教育思想)

　　(2)、反思教學(xué)：可取之處(略)。存在的問(wèn)題：預備不夠充分，教學(xué)環(huán)節不精煉，突發(fā)事件處理不機敏;人文教育思想滲透程度不夠(表此刻學(xué)生活動(dòng)面不夠，學(xué)問(wèn)和思想的自然生成落實(shí)不夠，滲透方式的進(jìn)一步改善和探討)。

　　3、課題組成員活動(dòng)

　　(1)、評主講課(推舉：主要從本節課教學(xué)中滲透人文素養教育的策略實(shí)施組織上進(jìn)行評課分析);

　　(2)、探討課題探討策略

　　(3)、會(huì )議小結

　　4、課題探討近期工作思路和方案

　　(1)、下大周聽(tīng)思想品德課老師陳祥杰、新老師向酈、余強、段曉輝的講課。(要求：授課老師要有電子和紙質(zhì)的教學(xué)預案、說(shuō)課稿、專(zhuān)題發(fā)言)。

　　(2)、課題組組織評課，要有活動(dòng)記載，資料匯編檔案

　　5、課題組陳述課題探討存在的困惑和困難，探討解決方案

　　6、教務(wù)處指導意見(jiàn)

　　7、課題組相關(guān)負責人搞好本次研討會(huì )的資料整理匯編。

會(huì )議記錄模板4

　　為進(jìn)一步加強公益林護林員隊伍建設，提高公益林保護建設水平，根據《XX森林法》《國家級公益林管理辦法》《湖南省公益林管理辦法》《湖南省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》《湖南省公益林護林員管理規范》等有關(guān)法律規章，特制定蒸湘區公益林護林員選聘實(shí)施方案。

　　一、選聘條件。公益林護林員是指與鄉鎮人民政府、鄉(村)集體林場(chǎng)等公益林管護單位簽訂管護協(xié)議，從事公益林資源管護的專(zhuān)職人員或兼職人員。公益林護林員應熱愛(ài)林業(yè)，責任心強，身體健康，長(cháng)年在家，能適應公益林管護的野外工作環(huán)境，一般要求年齡在六十周歲以下，具備初中以上文化程度。

　　二、公益林護林員實(shí)行聘任制。公益林護林員按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則競爭上崗、擇優(yōu)錄用。采取公開(kāi)招聘，推薦和自薦報名、管護單位考察、聘前公示、簽訂合同的程序公開(kāi)選拔公益林護林員。聘任過(guò)程接受群眾監督。公益林護林員應由鄉鎮人民政府根據管護區域就近選聘(為彌補管護經(jīng)費不足可與森林防火信息員合并選聘)。國家工作人員、現任村干部原則上不得競聘。公益林護林員聘任結果應報區級林業(yè)行政主管部門(mén)備案。公益林護林員需經(jīng)崗前培訓方可正式上崗。公益林護林員聘任期原則上為三年。

　　三、區級林業(yè)行政主管部門(mén)負責指導公益林護林員隊伍的選聘，建立公益林護林員管護考核機制，組織公益林政策法規、林業(yè)有害生物防治、森林防火等公益林管護崗位知識的培訓，并按照《湖南省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》核定并發(fā)放公益林護林員管護費。鄉鎮林業(yè)站應建立公益林護林員管理臺賬，負責公益林護林員的日常管理考核工作，檢查和監督轄區內公益林護林員履行管護合同。

　　四、集體和個(gè)人經(jīng)營(yíng)的公益林根據當地實(shí)際情況合理配備公益林護林員。對地點(diǎn)分散、面積較小的公益林，可根據實(shí)際需要確定兼職公益林護林員。有公益林管護任務(wù)的森林經(jīng)營(yíng)單位和鄉鎮人民政府或村委會(huì )應按照《湖南省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》要求格式與公益林護林員簽訂公益林管護合同，明確管護區域、管護面積以及雙方的權利和義務(wù)。

　　五、公益林護林員管護費按《湖南省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》規定從補償基金中列支。公益林護林員年度考核優(yōu)秀、合格者，全額發(fā)放管護費;年度考核不合格者扣發(fā)20%—30%管護費�？郯l(fā)的管護費用于獎勵優(yōu)秀公益林護林員。公益林護林員在聘期內有下列情形之一的XX，由鄉鎮人民政府或區林業(yè)行政主管部門(mén)給予表?yè)P獎勵。

　　(一)責任區內無(wú)亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖亂占以及森林火災等案(事)件發(fā)生，公益林資源管護成效顯著(zhù)者。

　　(二)勇于制止破壞森林資源行為或及時(shí)制止非法野外用火、報告火警與病蟲(chóng)害疫情，從而使公益林資源免遭重大損失者。

　　(三)在公益林營(yíng)造、撫育、封育、監測和保險定損等工作中成績(jì)突出者。

　　(四)在宣傳貫徹林業(yè)政策法規、保護公益林資源等工作中有其他立功表現的`。

　　六、公益林護林員在聘期內有下列行為之一的，視其情節輕重，由區級林業(yè)行政主管部門(mén)予以處罰并提議管護單位或鄉鎮人民政府予以解聘。構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　(一)以權謀私、監守自盜、弄虛作假者。

　　(二)對亂伐濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖亂占等行為不制止、不報告，致使森林資源遭受破壞者。

　　(三)對責任區內森林火災隱患不采取消除措施且不及時(shí)報告造成較嚴重損失的或發(fā)生嚴重林木病蟲(chóng)害時(shí)不及時(shí)報告造成較嚴重損失的。

　　(四)年度考核不合格，又不及時(shí)整改者。

會(huì )議記錄模板5

　　××年度安全工作專(zhuān)題會(huì )議于1月9日下午在食堂三層學(xué)院會(huì )議室召開(kāi)。會(huì )議紀要如下：

　　一、會(huì )議由×××副院長(cháng)主持。

　　二、參會(huì )人員有：××副院長(cháng)，院黨政辦、教務(wù)處、學(xué)工處、團委、繼續教育中心、圖書(shū)館、后勤處、財務(wù)處、保衛處、外語(yǔ)系、國貿系、工商系、物流系和網(wǎng)絡(luò )中心的有關(guān)人員�；�建辦、人事處、招生就業(yè)辦、人文系和軍體部沒(méi)有派代表參加。

　　三、會(huì )議傳達了省五部門(mén)印發(fā)的《××省高等學(xué)校校園及周邊秩序管理若干規定》。

　　四、保衛處在會(huì )上做了××年度安全工作總結。五、保衛處向與會(huì )人員通報了期末安全檢查的情況并就寒假安全工作進(jìn)行了部署。六、會(huì )議通知各部門(mén)根據各自的'具體情況重新設置安全員。

　　七、會(huì )議宣布了××年度創(chuàng )建“平安校園”工作領(lǐng)導小組的成員名單。

　八、會(huì )議就《校園安全工作考核評分標準（試行）》進(jìn)行了討論。

　　九、在會(huì )上各部門(mén)負責人與法人代表簽訂了××年度校園安全工作責任書(shū)。

　　××對外經(jīng)濟貿易職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　20××年××月××日

會(huì )議記錄模板6

　　會(huì )議時(shí)間：20xx年11月3日09:00-10:30

　　會(huì )議地點(diǎn)：集團公司五層總經(jīng)理辦公室 主 持 人：XXX

　　參會(huì )人員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 記 錄 人：XXX

　　會(huì )議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個(gè)問(wèn)題

　　會(huì )議內容：

　　20xx年11月3日，XXX副董事長(cháng)和總經(jīng)理XXX，召集總工程師XXX、經(jīng)營(yíng)副總XXX、基建副總XXX、總經(jīng)理助理XXX在五層總經(jīng)理辦公室開(kāi)會(huì )，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問(wèn)題，會(huì )議形成如下意見(jiàn)：

　　一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問(wèn)題

　　1.機關(guān)及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：

　�。�1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統部長(cháng)，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。

　�。�2）公司安全生產(chǎn)系統科長(cháng)，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執行。

　�。�3）機關(guān)非礦類(lèi)部（科）長(cháng)，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執行。

　�。�4）集團公司科員的工薪級別，由各部領(lǐng)導組織考核，根據能力和成績(jì)提出工薪級別標準，經(jīng)分管副總審核后，報公司領(lǐng)導批準執行。

　　2.機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實(shí)行考核發(fā)放制。

　　3.公司副總級領(lǐng)導已有工薪待遇的，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒(méi)有確定工薪的，等董事長(cháng)回來(lái)確定。

　　4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

　　會(huì )議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理：

　�。�1）在停產(chǎn)期間，未開(kāi)展任何有效的工作來(lái)啟動(dòng)、恢復生產(chǎn)工作的，整個(gè)礦井領(lǐng)導的工薪按70%發(fā)放。

　�。�2）在停產(chǎn)期間，為了啟動(dòng)、恢復生產(chǎn)積極工作（如設備安裝、調試）的，整個(gè)礦井領(lǐng)導的工薪根據工作的實(shí)際效果按80%、85%或90%發(fā)放。

　　5.關(guān)于公司機關(guān)值班及下井補助標準

　�。�1）參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補助80元。

　�。�2）集團公司人員下井補助，建議部長(cháng)50元、科長(cháng)30元、科員20元。

　　二、關(guān)于下一步績(jì)效考核辦法

　　1.公司對各礦后二個(gè)月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總xx芫理助理xx根據《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化考核辦法》進(jìn)行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。

　　2.公司對機關(guān)安全生產(chǎn)部門(mén)人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成擰⒆芫理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

　　3.非礦類(lèi)機關(guān)人員考核辦法，依據已定考核標準執行。

　　三、關(guān)于員工工休問(wèn)題

　　會(huì )議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷(xiāo)假及工休暫定為：

　　1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

　　2.各礦、各部門(mén)在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

　　3.因工作原因工休日無(wú)法安排休息的，經(jīng)考勤部門(mén)核實(shí)后，

　　對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個(gè)人原因達不到全勤天數的，按員工的'當月日工資水平予以減薪。

　　4.會(huì )議明確必須嚴格執行請銷(xiāo)假制度，公司副總、各礦礦長(cháng)（副礦長(cháng)）、部門(mén)經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準，一次違反規定的，罰款500元；兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關(guān)規定執行。

　　四、重申機關(guān)、礦級、安全生產(chǎn)系統領(lǐng)導下井次數 根據國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產(chǎn)系統領(lǐng)導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領(lǐng)導要認真落實(shí)此項制度，具體要求為:

　　1.集團公司的董事長(cháng)、總經(jīng)理每月下井次數不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次；

　　2.礦級領(lǐng)導礦長(cháng)每月下井次數不得少于12次，副礦長(cháng)不得少于18次。

　　3.安全生產(chǎn)系統部門(mén)領(lǐng)導每月下井次數不得少于20次。

　　20xx年11月3日

會(huì )議記錄模板7

　　會(huì )議名稱(chēng)：會(huì )議名稱(chēng)+文種

　　會(huì )議時(shí)間：____年____月____日時(shí)，有時(shí)還要包括會(huì )議的起止時(shí)間

　　會(huì )議地點(diǎn)：某會(huì )議室

　　參會(huì )人員：出席人員、缺席人員、列席等(如果人數較少要把所有人的'全名列出。

　　如果出席人數較多，則可以寫(xiě)明參會(huì )范圍、部門(mén)，寫(xiě)明出席人數)

　　主持人、記錄人：要寫(xiě)清楚姓名

　　會(huì )議議題：會(huì )議的主要議題

　　正文：發(fā)言人的姓名、發(fā)言?xún)热�、討論的內容，提出的建議，通過(guò)的決議，表決情況等

　　備注：其他要說(shuō)明的情況

　　結尾：可以寫(xiě)散會(huì )、結束、完

會(huì )議記錄模板8

　　(會(huì )議名稱(chēng))

　　時(shí)間：

　　地點(diǎn)：

　　出席人：

　　缺席人：

　　主持人：

　　記錄人：

　　會(huì )議發(fā)言記錄：

　　主持人(簽名)：　記錄人(簽名)：

　　20xx年xx月xx日下午，公司召開(kāi)第一次總經(jīng)理辦公會(huì )議，研究討論公司經(jīng)濟合同管理、資金管理辦法、機關(guān)20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張XX總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導，總經(jīng)辦、黨群辦及相關(guān)處室負責人參加�，F將會(huì )議決定事項記錄如下：

　　一、關(guān)于公司經(jīng)濟合同管理辦法

　　會(huì )議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟合同管理辦法，認為實(shí)施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理，有利于加強和規范企業(yè)管理。會(huì )議原則通過(guò)。會(huì )議要求，總經(jīng)辦根據會(huì )議決定進(jìn)一步修改完善，發(fā)文執行。會(huì )議紀要范文

　　二、關(guān)于職工因私借款規定

　　會(huì )議認為，職工因私借款是傳統計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規定。但是，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時(shí)，公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關(guān)。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

　　三、關(guān)于公司資金管理辦法

　　會(huì )議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會(huì )議原則通過(guò)，計財處修改完善后發(fā)文執行。

　　四、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜

　　會(huì )議聽(tīng)取了計財處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發(fā)的匯報，會(huì )議認為銀行代發(fā)工資是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，既方便船舶和船員領(lǐng)取，又有利于規避存放大額現金的.風(fēng)險。但需要2個(gè)月左右的宣傳過(guò)度期，讓職工充分了解接受。會(huì )議要求計財處認真做好實(shí)施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實(shí)施。會(huì )議紀要范文

　　五、關(guān)于公司機關(guān)11月份效益工資發(fā)放問(wèn)題

　　會(huì )議聽(tīng)取了人力資源處關(guān)于公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會(huì )議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的干部執行新的崗位工資標準，沒(méi)有下文明確的干部暫維持不變。待三個(gè)月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放。

　　會(huì )議最后強調，公司機關(guān)要加強與運行船舶的溝通，建立公司領(lǐng)導每周上崗接船制度，完善機關(guān)管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。

　　公司會(huì )議紀要范文的延伸閱讀——會(huì )議紀要寫(xiě)作的注意事項：1 要突出中心。2 注意吸收正確意見(jiàn)。3 要條理化、理論化。4 要忠于會(huì )議的實(shí)際內容。5 要認真做好會(huì )議記錄，詳盡地占有材料;并且要認真研究會(huì )議的精神，以便對材料正確取舍，合理刪減。6 會(huì )議紀要是與會(huì )者共同意志的體現，落款應是全體與會(huì )單位，故不寫(xiě)落款，不加蓋公章，與會(huì )者帶回去執行就行了。

會(huì )議記錄模板9

　　會(huì )議主題：XXXXXX

　　會(huì )議時(shí)間：XX

　　會(huì )議地點(diǎn)：XX大會(huì )議室

　　參會(huì )人員：xxxxxxxxx

　　會(huì )議主持：XX主任

　　一、 XX：請各位同事在今天的會(huì )議上認真學(xué)習著(zhù)xx市XX區城市監督管理局發(fā)布的“XXXX&rdquo由主任為各位同事講解該文件的具體實(shí)施的方式、方法。

　　二、 XXX：根據我所主管部門(mén)下發(fā)的該通知，對于新的薪酬制度的實(shí)施方式我作如下講解：

　　1、我們先學(xué)習該通知的精神。

　　上級部門(mén)下發(fā)的新標準是為了規范整個(gè)XX區城市管理XX行業(yè)編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為XX市的XX綠化事業(yè)起到更好的作用。

　　2、我們一起學(xué)習手中的五份文件：

　�、佟癤X區城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準（試行）”、

　�、凇癤X區XXXX管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準”、

　�、邸皹藴拭骷毐怼�、

　�、堋瓣P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知”、

　�、荨皣鴦�(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》的通知”。

　　新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長(cháng)級別，基本工資為1150元/月；考核獎從0元至500元不等，按照月考核來(lái)具體發(fā)放；崗位津貼500元至3000元。

　　需要說(shuō)明的是，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結果計發(fā)。

　　生產(chǎn)崗位的隊長(cháng)、組長(cháng)另外增加補貼200元/月。

　　崗位津貼含住房補、工齡補等，加班工資按照基本工資為基數依法計算，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數里，休息日需要加班的原則上安排補休。

　　3、計薪日按照國家有關(guān)文件規定，“明確職工每日工作8小時(shí)，星期六和星期天為休息日，但不能實(shí)行的單位，可根據實(shí)際情況靈活安排�！蔽覀僗X系統的單位就屬于不能按照文件實(shí)行的單位，所以必須靈活安排人員的工作時(shí)間及工作方式。

　　根據上級所下發(fā)的文件精神，具體的核算的公式是國家法定月計薪天數為21.75天，計算方式為（365天—104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）。

　　那么按照這個(gè)標準，月基本工資1150元/月上班時(shí)間21.75天/每天8小時(shí)工作時(shí)間=每小時(shí)工資6.6元，7小時(shí)（我單位安排每天上班的時(shí)間總和）*每小時(shí)工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說(shuō)明的是生產(chǎn)部門(mén)每周工作6天，每天工作7小時(shí)，每周總共的工作時(shí)間為42小時(shí)，根據國家的相關(guān)文件規定，超出的2小時(shí)，我單位會(huì )按照規定向人員支付加班工資。

　　以后我單位實(shí)行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規定實(shí)行。

　　4、部分員工確實(shí)無(wú)法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔任集體宿舍社長(cháng)的另外給予補助30至50元。

　　福利待遇等參照標準按照相關(guān)標準發(fā)放。

　　5、加班工資按照國家《勞動(dòng)法》第四十四條的的規定執行。

　　延長(cháng)加班時(shí)間的支付超出工作時(shí)間部分的百分之一百五十（1.5倍）；休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百（2倍）；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的支付百分之三百（3倍）。

　　我單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，對“工作時(shí)間和休息休假日”有清晰的說(shuō)明。

　　6、 《勞動(dòng)合同法》第十一條明確規定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。

　　同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報酬。

　　7、我單位與員工續簽合同時(shí)已在合同變更（續簽）記錄上明文規定：工資、福利依照本單位管理規定。

　　勞動(dòng)合同書(shū)當中的有關(guān)條款也明確表明：甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　8、我們一起來(lái)學(xué)習國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定。

　　該規定是為了適當地解決職工同親屬長(cháng)期遠居兩地的探親問(wèn)題特制定出的。

　　具體說(shuō)明如：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。

　　但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　　規定：

　�。ㄒ唬┞毠ぬ酵�配偶的.，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�。ǘ�）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

　�。ㄈ�）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　�。ㄌ接H假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。

　　上述假期均包括公休假日和法定節日在內。）

　　9、我單位的職工參保方式是按照勞動(dòng)局和社保局相關(guān)的規定實(shí)行的，具體為：

　�。�1）是外來(lái)務(wù)工人員參三金，養老、工傷、失業(yè)；

　�。�2）室內員工參保參五金，養老、工傷、生育、失業(yè)、基本醫療。

　　這種方式有相關(guān)文件的規定，如各位不明白可撥打咨詢(xún)電話(huà)具體咨詢(xún)。

　　10、關(guān)于不定時(shí)工作制我單位實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標準實(shí)行的，如中高層管理人員、非生產(chǎn)型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關(guān)的規定明確指出可實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　11、關(guān)于手機集團網(wǎng)，因有員工提出電信集團的信號不穩定，會(huì )造成人員的溝通及工作的不便，就這個(gè)問(wèn)題現在會(huì )議上征求各位的意見(jiàn)，是否繼續使用電信集團網(wǎng)？關(guān)于移動(dòng)集團網(wǎng)的具體品牌等相關(guān)資料已貼在公告欄上，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見(jiàn)傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見(jiàn)，做出最終決定。

　　12、由于XXX等維修施工，所以從17號（下周一）開(kāi)始調整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達。

　　13、計劃18號（下周二）下午2點(diǎn)在單位大會(huì )議室召開(kāi)XXXX換屆選舉，如有變動(dòng)，時(shí)間另行安排。

三、 XX：請各位通知如果有問(wèn)題請提出。

　　會(huì )議后備注：XXX和XXX等幾名員工提出，對于新調整的工資標準還有不明之處，會(huì )議決定在會(huì )后對相關(guān)問(wèn)題做出解釋。

會(huì )議記錄模板10

　　會(huì )議標題

　　村務(wù)工作的探討

　　會(huì )議時(shí)間

　　20xx-x-x

　　地點(diǎn)

　　村委會(huì )三樓會(huì )議室

　　列席人員

　　村務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導組監督組全體人員

　　主持

　　xx

　　記錄人員

　　xx

　　出席人員

　　xx等

　　會(huì )議內容

　　1、 xx主持并講話(huà)：同志們，今天我們召開(kāi)村務(wù)公開(kāi)民主議事會(huì )議，主要是研究近期的工作，希望大家各抒己見(jiàn)。

　　2、 xx：關(guān)于計生迎檢工作的.看法

　�、� 搞好計生常規工作常住人口的"雙查"落實(shí)

　�、� 做好流動(dòng)人口的清查登記

　�、� 計生協(xié)會(huì )要發(fā)揮作用

　　3、xx：加強社會(huì )治安綜合治理，做好護村隊的日常工作，確保夜間日常巡邏。加強黨員思想教育，積極投身海西經(jīng)濟建設

　　4、 xx：做好民兵整組工作與安全生產(chǎn)工作。

　　5、 xx：充分發(fā)揮計生協(xié)會(huì )作用，做好計生工作聯(lián)創(chuàng )活動(dòng)。

會(huì )議記錄模板11

　　會(huì )議名稱(chēng)：xx公司工會(huì )文員會(huì )工作會(huì )議

　　時(shí)間：20xx年12月23日上午

　　地點(diǎn)：公司三樓會(huì )議室

　　主持人：xx

　　參加人員：xx、xx、xx

　　主要內容：

　　會(huì )議首先聽(tīng)取了塘口管理處、北慣管理處、公司三個(gè)工會(huì )作的20xx年工會(huì )工作總結匯報，對公司工會(huì )全年整體工作進(jìn)行了總結。

　　會(huì )議討論了20xx年的企業(yè)文化建設要做好三件事和抓好兩個(gè)工作重點(diǎn)。三件事指的是：陽(yáng)關(guān)服務(wù)伴你行活動(dòng)的推廣工作；辦好職工運動(dòng)會(huì )；搞好勞動(dòng)競賽。兩個(gè)工作重點(diǎn)指的是：爭創(chuàng )省級模范職工之家和創(chuàng )建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作，為此會(huì )議提出如下要求：

　　1. 按工會(huì )基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專(zhuān)項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動(dòng)計劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交到領(lǐng)導班子進(jìn)行討論。

　　2. 制訂工會(huì )工作會(huì )議制度，要求兩個(gè)基層和公司工會(huì )每季度定期召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )議，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。

　　3. 做好工會(huì )工作資料的.歸檔保存工作，對每次的工作情況（包括通知、實(shí)施辦法、結果、圖片等）要及時(shí)保存，并交到林建萍處統一歸檔。

　　4. 準備成立開(kāi)陽(yáng)公司女工委員會(huì )，由林建萍擬稿。

　　會(huì )議對近期工作做了安排，由綜合事務(wù)部提交春節慶祝方案要求。此外，會(huì )議指出工會(huì )委員會(huì )要積極參加工會(huì )活動(dòng)，了解員工的心聲，提好的意見(jiàn)，做好工會(huì )的紐帶作用。

會(huì )議記錄模板12

　　會(huì )議時(shí)間

　　xxxx年6月

　　會(huì )議地點(diǎn)

　　總部會(huì )議室

　　參加人員

　　xx國旅

　　會(huì )議主題

　　《xx省旅行社安全培訓教案》基礎內容培訓

　　內容紀要

　　1、根據《xx省旅行社安全培訓教案》中涉及各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的內容進(jìn)行了有針對性的培訓和說(shuō)明，其中重點(diǎn)內容包括：旅行社日常安全注意事項、旅行社經(jīng)營(yíng)安全、旅行社從業(yè)人員操作安全等。

　　2、針對xx國旅人員的工作性質(zhì)，結合長(cháng)春文化國際旅行社的《安全預案》和《安全制度》，主要從辦公區域安全、旅游采購安全和業(yè)務(wù)操作安全等方面加強了培訓，保證計調人員操作的準確性，確保其合理合法進(jìn)行操作，不損害公司利益。建立合作伙伴關(guān)系時(shí)，要仔細審核對方資質(zhì)，在與其簽署正規合同，明確權利義務(wù)和有效期，到期之前應做到及時(shí)續簽或終止。

　　3、與同業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)對接時(shí)，保證價(jià)格、計劃的'準確性，不私自操作。

　　4、與財務(wù)進(jìn)行工作對接時(shí)，如轉賬、匯款等涉及錢(qián)款的業(yè)務(wù)，需仔細核對各項信息、爭取無(wú)錯填、漏填等。

　　5、游客人身意外險參保、將公司要求旅游安全細則傳遞給地接社清查并落實(shí)回饋。

　　6、旅游采購方面要確保合作方已經(jīng)獲取相關(guān)資質(zhì)認證，并在出團前進(jìn)行安全知識技能和業(yè)務(wù)培訓并注意自己分管區域的安全。提醒導游人員安全注意事項和應急安全處理事宜，與地接社定期進(jìn)行溝通并傳達安全保障須知（及時(shí)針對保險單清查）。

　　7、會(huì )議最后，xx國旅安全負責人黃麗瑩副總將公司依據省旅游局和市旅游局要求重新編制的《長(cháng)春文化國際旅行社安全管理制度》和各中心《區域安全管理制度》分發(fā)給大家，要求全體人員認真執行公司新制度，學(xué)習并掌握安全知識，做到對顧客負責、對自身負責、對公司負責。

會(huì )議記錄模板13

　　發(fā)布時(shí)間：20xx-12-30 14:21:40

　　車(chē)馬村會(huì )議記錄

　　20xx年5月15日

會(huì )議記錄模板14

　　會(huì )議名稱(chēng)：建立黨員的“三會(huì )一課”制度

　　時(shí) 間：xxxx

　　地點(diǎn)：局五樓會(huì )議室

　　主持人：xx局長(cháng)

　　記錄人：xx

　　參加人員：全體黨員

　　會(huì )議內容：

　　第一，要按照“立黨為公、執政為民”的原則，理順全體黨員、黨代會(huì )、全委會(huì )、常委會(huì )、書(shū)記會(huì )與書(shū)記的關(guān)系，堅持和健全黨的民主集中制，建立黨代表常任制，改進(jìn)和完善黨內選舉制，擴大人民群眾對國家和社會(huì )事務(wù)的參與權、決定權和監督權，真正理順權力授受關(guān)系。

　　第二，要按照“總攬全局、協(xié)調各方”的原則，正確處理堅持黨的領(lǐng)導與發(fā)揮人大、政府、政協(xié)職能作用的關(guān)系;按照政治功能分化的原則來(lái)合理劃分黨與政府、人大、政協(xié)、司法機關(guān)以及人民團體的職責權限，科學(xué)界定執政黨與國家公共權力的不同職能。

　　第三，要堅持依法治國的基本方略，通過(guò)完備的`制度和法律體系來(lái)治理國家，確保正確的路線(xiàn)方針政策不因領(lǐng)導人的改變而改變，不因領(lǐng)導人看法和注意力的改變而改變。

　　一方面，黨必須善于通過(guò)國家權力機關(guān)把自己的主張變?yōu)閲�家意志和國家政策，以�?shí)現黨的政治領(lǐng)導、思想領(lǐng)導和組織領(lǐng)導。

　　另一方面，黨必須在憲法和法律的范圍內活動(dòng)，并督促、支持和保證國家機關(guān)依法行使職權，在法治的軌道上開(kāi)展各項工作。 第四，要改革和完善黨的工作機制。要完善利益整合機制，正確反映和兼顧群眾的不同方面利益，尤其要關(guān)注并重視弱勢群體的利益訴求，同時(shí)要暢通社情民意反映渠道，引導群眾以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。

會(huì )議記錄模板15

　　第三，要把握重點(diǎn)。就是發(fā)言人對會(huì )議議題的根本態(tài)度，同意或不同意，有什么具體的建議。

　　總之，會(huì )議上的發(fā)言廢話(huà)很多，重點(diǎn)很好找，會(huì )前充分做好準備，了解會(huì )議的主要議題。先看看前面的記錄人是怎么記的，就知道你們領(lǐng)導對會(huì )議記錄的要求了，是詳細具體還是突出重點(diǎn)。格式一定要和前面的一致，別讓領(lǐng)導說(shuō)你不懂行。

　　紙質(zhì)記錄：

　　1，準備好合適的紙張，筆記本、信箋比A4紙更方便記錄。

　　2，可以多準備幾只筆，備用鉛筆和紅筆 方便標記。

　　3，提前到場(chǎng)，熟悉會(huì )議座次，不用抬頭看就能知道發(fā)言者是誰(shuí)，另外自己可以找個(gè)最佳記錄地。

　　4，別和領(lǐng)導坐太近，太近會(huì )影響你注意力。

　　5，記錄不下來(lái)的，或者發(fā)言者表達不清楚的可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)對方。

　　6，可以網(wǎng)上看一下或書(shū)店找找，法院書(shū)記員記筆錄的.方法，對詞匯準確度要很大要求。

　　電腦記錄：

　　1，熟悉WORD的基本功能、熟練掌握快捷鍵。

　　2，打字速度。

　　3，其他項目參見(jiàn)前面。

　　輔助工具：錄音筆-MP3-手機錄音功能。事后總結工作很重要。

　　首先你要對召開(kāi)的會(huì )議有所了解，比如今天開(kāi)會(huì )的主題，大概的內容，是何性質(zhì)的會(huì )議，那么就會(huì )了解參與會(huì )議的人員，同時(shí)熟悉一下與會(huì )議內容有關(guān)的一些部門(mén)情況，然后在開(kāi)會(huì )做記錄時(shí)，并不要把發(fā)言的人每句話(huà)都記下來(lái)，應該用速記的方法，記住每句話(huà)的一些詞句，然后在會(huì )后進(jìn)行整理，由于你事先有些準備，所以在記錄時(shí)也對發(fā)言人所要講的內容，大致能猜到一些，如果你覺(jué)得自己記錄的速度不夠的話(huà)，那么需要經(jīng)常鍛煉就可以能跟上發(fā)言人的講話(huà)速度了，也可以用錄音筆輔助，至于總結每個(gè)人講話(huà)的重點(diǎn)，這一方面要看講話(huà)的人是否有內容，還有就要你能理解發(fā)言者所講的東西來(lái)概括總結。一般會(huì )議記錄的格式包括兩部分：一部分是會(huì )議的組織情況，要求寫(xiě)明會(huì )議名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)、出席人數、缺席人數、列席人數、主持人、記錄人等。另一部分是會(huì )議的內容，要求寫(xiě)明發(fā)言、決議、問(wèn)題。這是會(huì )議記錄的核心部分。

　　最主要的就是要速記，把每一位發(fā)言的人所講的中心意思概括出來(lái)，不一定要一字一句的寫(xiě)出來(lái)。重點(diǎn)放在所討論的問(wèn)題上，把問(wèn)題的核心點(diǎn)出來(lái)。如：會(huì )議待解決的問(wèn)題，提出的觀(guān)點(diǎn)，問(wèn)題各個(gè)小點(diǎn)解決的方案，問(wèn)題討論到最后的結果。

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