- 相關(guān)推薦
青年干部培訓計劃（精選10篇）
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們的工作同時(shí)也在不斷更新迭代中，現在就讓我們制定一份計劃，好好地規劃一下吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？下面是小編幫大家整理的青年干部培訓計劃，歡迎閱讀與收藏。
青年干部培訓計劃 1
為著(zhù)力培養符合現代公務(wù)員發(fā)展要求的多面手、復合型人才，不斷提高我鎮干部培養、選拔、任用工作的整體水平，促進(jìn)和推動(dòng)年輕干部脫穎而出、健康成長(cháng)，為樟村坪鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和社會(huì )主義新農村建設培養生力軍，經(jīng)鎮委、鎮政府研究同意，特制定樟村坪鎮青年干部成長(cháng)計劃：
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，堅持育用結合的原則，加大青年干部學(xué)習培訓力度，大膽使用青年干部，在培養中使用，在使用中培養，為年輕干部營(yíng)造良好的學(xué)習、工作、生活環(huán)境，全方位提高青年干部的素質(zhì)和能力。
二、培養對象
鎮政府機關(guān)35歲以下青年干部
三、培養方式
�。ㄒ唬┏闪ⅰ扒嗄曜x書(shū)示范組”
活動(dòng)陣地：4008會(huì )議室（根據活動(dòng)需要進(jìn)行地點(diǎn)調整）
活動(dòng)時(shí)間：每周一晚上7:00－8:00
參加人員：
活動(dòng)形式：每名成員輪流負責組織一期學(xué)習活動(dòng)，活動(dòng)內容由當期負責人自行決定，內容選擇范圍寬泛，要豐富、健康、有深度�；顒�(dòng)方式靈活多樣，可以通過(guò)知識培訓、案例分析、競賽等形式加強學(xué)習交流。每輪活動(dòng)結束可進(jìn)行最受歡迎教學(xué)內容評比，頒發(fā)“流動(dòng)榮譽(yù)紅旗”。
�。ǘ┱链迤烘偳嗄旮刹颗囵B結對幫帶聯(lián)系制度
每名鎮級領(lǐng)導聯(lián)系一名青年干部，注重青年干部能力的培養與素質(zhì)的提高，通過(guò)談心、點(diǎn)評文章、關(guān)心生活等形式掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，為他們解疑答惑，促進(jìn)其健康成長(cháng)。同時(shí)，在各項工作中，各聯(lián)系領(lǐng)導針對培養對象特點(diǎn)進(jìn)行弱項指點(diǎn)和鍛煉，對青年干部嚴格要求，多壓擔子，鼓勵青年干部爭先創(chuàng )優(yōu)，激勵青年干部主動(dòng)經(jīng)受磨練和捶打，尤其注重在急、難、險、重任務(wù)面前考驗年輕干部。
�。ㄈ┟磕暾匍_(kāi)一次青年干部座談會(huì )。掌握青年干部的思想、工作、學(xué)習、生活狀況，為青年干部提供交流平臺，激發(fā)青年干部的工作熱情，更好地開(kāi)展各項工作。同時(shí)邀請區委組織部等上級領(lǐng)導參加，增進(jìn)了解，為青年干部提供一個(gè)展示自我的機會(huì )。
�。ㄋ模I(yíng)造良好的寫(xiě)作氛圍。青年干部每月撰寫(xiě)兩篇文章或讀書(shū)心得、摘抄等，交黨政辦公室集中辦理。每半年向鎮黨委交一份工作總結。同時(shí)，結合青年讀書(shū)示范組活動(dòng)，每月幾個(gè)青年干部聯(lián)合創(chuàng )辦一期《高山明珠》工作簡(jiǎn)報，刊登全鎮各方面工作動(dòng)態(tài)、調研文章或詩(shī)詞歌賦、養生保健等休閑內容，以此提高青年干部的寫(xiě)作積極性和寫(xiě)作能力。
�。ㄎ澹┻m時(shí)實(shí)行輪崗，多崗位鍛煉。長(cháng)年在同一崗位工作，容易使青年干部產(chǎn)生安于現狀、缺乏激情等狀態(tài)。要適時(shí)推行青年干部輪崗制度。在年終崗位輪換時(shí)，充分考慮青年干部對輪崗的建議或意見(jiàn)，做好輪崗前的`溝通和業(yè)務(wù)培訓工作，使青年干部在不同的崗位上得到鍛煉，切實(shí)提高工作能力。
�。┓e極關(guān)心青年干部的業(yè)余生活。抓緊建設機關(guān)活動(dòng)場(chǎng)所，為青年干部的文體活動(dòng)提供平臺；充分利用電子顯示屏，每天晚上6:30－7:30播放新聞聯(lián)播，每周二組織青年干部參加舞蹈培訓，每周三晚上7:30播放一部有教育意義的電影，充實(shí)青年干部的業(yè)余生活，引導青年干部保持健康、積極的生活態(tài)度。創(chuàng )造機會(huì )與區直、其他鄉鎮進(jìn)行交流、聯(lián)誼。
�。ㄆ撸┙⒖己酥贫��？己瞬扇∪粘？己伺c年終考核相結合的方式進(jìn)行。日�？己艘云綍r(shí)活動(dòng)參與、完成情況為依據進(jìn)行量化記分。年終考核則組織機關(guān)干部、事業(yè)單位職工代表、村干部代表等對培養對象進(jìn)行民主測評和座談，全方位了解青年干部思想境界、政治素質(zhì)、組織協(xié)調能力、工作實(shí)績(jì)、發(fā)展潛力、群眾公認度等。
綜合考核結果及時(shí)向培養對象進(jìn)行公開(kāi)和反饋 ，對得分較高者給予獎勵，得分較低者指明不足，督促和引導其不斷改進(jìn)和提升自我。
青年干部培訓計劃 2
一、 培養目的：
為了建立和完善公司人才培養機制，通過(guò)制定有效的管理崗位繼任者和后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養后備人才隊伍，建立公司的人才梯隊，為實(shí)現公司的“三年戰略目標”提供可持續發(fā)展的動(dòng)力！
二、 培養原則：
自主培養，內部提拔
三、 招收條件：
20xx年預計招收50名應屆大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生，需具備良好的心里素質(zhì)及從業(yè)態(tài)度，具有很好的綜合能力及發(fā)展潛力，愿意從基層做起。
四、 發(fā)展路徑：
1、崗前集中培訓→門(mén)店實(shí)習（經(jīng)理帶教）→新店增援→述職評定→定崗 1-2周 4個(gè)月 0.5-1個(gè)月 6個(gè)月
儲備干部須經(jīng)過(guò)期6個(gè)月的門(mén)店/部門(mén)輪崗實(shí)習，實(shí)習期結束后經(jīng)實(shí)習部門(mén)和人事行政部進(jìn)行綜合評定，分配到合適的部門(mén)定崗。
2、儲備干部→管理職員→部門(mén)助理→部門(mén)經(jīng)理→企業(yè)中高層管理干部 1-6個(gè)月 1-2年 3-5年 5-8年
五、發(fā)展階段：
1、崗前集中培訓
20xx年度新招聘儲備干部于河南超市公司進(jìn)行一到兩期，共計5-10天的集中培訓，重點(diǎn)課程包括：軍訓、企業(yè)文化、公司人事制度、職業(yè)發(fā)展規劃、專(zhuān)業(yè)知識培訓等。
2、門(mén)店實(shí)習
了解超市終端實(shí)際工作狀況和流程，具體崗位根據公司及各店面需求情況安排。
3、經(jīng)理帶教
安排部門(mén)經(jīng)理級或以上管理干部作為帶教老師，為儲備干部考評打分。
4、新店增援
到公司最需要的地方鍛煉成長(cháng)！
增援時(shí)間為一到半個(gè)月，開(kāi)業(yè)結束后返回原崗位繼續實(shí)習。
5、述職評定
A、為了深入了解儲備干部入職后工作表現、思想狀況，并對員工日常工作中存在的'困難與問(wèn)題給予針對性指導，原則性安排每人每月上交實(shí)習總結并定期，由帶教老師打分評定后記入檔案；
B、試用期結束前，進(jìn)行述職匯報，預計安排在11-12月；
C、述職考評人員：
公司領(lǐng)導、所在部門(mén)負責人、人事行政部門(mén)負責人等。
D、述職評定結果直接與定崗、薪酬掛鉤。
6、定崗
A、根據集中培訓成績(jì)、門(mén)店實(shí)習和新店增援的表現、日�？偨Y評定、述職匯報的考評等級綜合確定定崗結果。
B、儲備干部逐步納入正常員工管理。
7、定崗結果
崗位：機關(guān)或門(mén)店基層管理職員
級別：科員或副股
五、薪酬福利
1.2個(gè)月試用期：專(zhuān)/本科生2200元/月、碩士生2400元/月。4個(gè)月待崗期。
2.轉正后簽訂正式勞動(dòng)合同，繳納五險一金；
根據評定崗位和級別，享受科員或副股級待遇和補助。
青年干部培訓計劃 3
一、培訓目的：
希望通過(guò)培訓使中層以上管理者提升管理能力，幫助中層管理人員明確角色定位和技能要求，通過(guò)培訓提高分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力，讓他們在自己的崗位上得到充分的發(fā)揮，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
二、 培訓概況
1、培訓方式：由公司中層以上領(lǐng)導輪流準備培訓主題與教材，并針對所組織內容進(jìn)行講授，傳授大家知識技能的同時(shí)提升領(lǐng)導的個(gè)人魅力。（授課人需提前兩周將授課主題報送人力資源部，授課人名單見(jiàn)實(shí)施辦法）。
2、培訓時(shí)間安排：培訓每周一次，每次40分鐘，具體時(shí)間暫定為每周五下午18：00——18:40。
3、培訓對象：公司中層以上領(lǐng)導干部
4、培訓地點(diǎn)：辦公樓三樓培訓室
三、培訓要求
1、考勤：參加培訓人員不得無(wú)故缺席，不能參與者需向人力資源部請假；
2、考核安排：每次培訓均有考核，成績(jì)及出勤情況每周以通知形式公布到OA上。
四、培訓內容：
可自主選定培訓主題，也可參照下表進(jìn)行定向。
備注：
1、每課時(shí)40分鐘，每周進(jìn)行1課時(shí)；
2、每個(gè)課程結束，請各中層干部挖掘自身案例結合本次培訓內容，寫(xiě)一份培訓感悟，每周一上交到人力資源部，計入培訓考核成績(jì)。
五、培訓考核
員工培訓是培育和形成共同價(jià)值觀(guān)、增強凝聚力的'關(guān)鍵性工作，是激勵員工工作積極性的有效措施，是建立學(xué)習型團隊的最佳手段。通過(guò)培訓各位領(lǐng)導掌握的知識及技能是崗位必備的能力，對于公司安排的提升計劃，希望大家認真對待，培訓期間對于多次缺勤，考核成績(jì)不達標者，將對其崗位進(jìn)行重新評估，相信培訓期間成績(jì)優(yōu)異的學(xué)員也會(huì )有一個(gè)廣闊的晉升空間。 具體考核辦法：
1、 每次出勤占總成績(jì)的20%；
2、 每課時(shí)的課堂表現占總成績(jì)的20%；
3、 培訓內容總結占總成績(jì)的60%；
4、 授課人每次授課加20%成績(jì)。
六、授課獎勵機制
為了激勵大家積極參與培訓講授工作，現提出授課獎勵機制如下：
每節課基本補貼基數200元乘以大家為講課內容進(jìn)行評分的百分比。
最后，希望各位領(lǐng)導重視本培訓，認真對待，人力資源部隨時(shí)歡迎各位領(lǐng)導能提出寶貴意見(jiàn)，我們會(huì )認真考慮并及時(shí)改進(jìn)。
青年干部培訓計劃 4
隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展﹐為了滿(mǎn)足公司的中基層干部人員補充﹐同時(shí)培養大量的高素質(zhì)的干部人才。公司決定招收并培訓大中專(zhuān)畢業(yè)生作為干部人才梯隊。具體內容如下﹕
一、培訓對象
1、從大中院校招收新生
2、學(xué)歷要求，所有培訓學(xué)員必須是中專(zhuān)、大專(zhuān)（含）以上
3、參與本項目培訓之學(xué)員必須經(jīng)過(guò)嚴格的面試、相關(guān)測試或考核，通過(guò)后才能參與本項目的培訓
4、第一期計劃招收150人
二、培訓考核標準﹕
1、所有參加本項目培訓之學(xué)員都以同樣的起點(diǎn)接受培訓，公平競爭，每次考核、評估的'結果都必須公布于公告欄，以做到公平、公正、公開(kāi)，以引領(lǐng)出一個(gè)比學(xué)趕幫超的學(xué)習氛圍
2、考核評估分四個(gè)部分：?jiǎn)雾椏己�、全能考核、比武活�?dòng)、技術(shù)表演。
3、整個(gè)培訓時(shí)間為三個(gè)月，其間將會(huì )有各種考試和評估。
4、培訓其間，經(jīng)過(guò)正常的培訓和考核評估，合格者將升為儲干，調派生產(chǎn)現場(chǎng)任用，不合格者將作為員工分配到現場(chǎng)工作
5、考核方式：筆試/操作/演練/論文報告
三、培訓內容
1、作業(yè)技能培訓
2、管理技能培訓
3、崗位職責訓練
4、思維與價(jià)值觀(guān)訓練
5、職場(chǎng)倫理與行為禮儀規范
6、戶(hù)外拓展訓練
7、公司制度學(xué)習。
四、培訓期間工資待遇
1、入廠(chǎng)培訓第一個(gè)三個(gè)月，工資采用團件計算，組別平均工資為1755元，扣去吃住后實(shí)領(lǐng)平均為1500元，每日據出勤狀況與培訓情況打分。
2、培訓期滿(mǎn)后據培訓績(jì)效分配到不同的崗位工作，工資計算參照各崗位薪資標準計算。
培訓后，據績(jì)效可升為儲干，分配到各生產(chǎn)線(xiàn)代班，月工資約2200元；代班三個(gè)月，績(jì)效達標的可升為正式班長(cháng)，月工資約2600元；升班長(cháng)后如能獨立代一條線(xiàn)，三個(gè)月績(jì)效達標的，可升為組長(cháng)，月收入約3600元，后期升遷比照公司升遷制度執行。
另外，公司還要招收一批相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生：
人力資源、工商管理（工作崗位在人力資源部和培訓中心）：4人；
心理學(xué)專(zhuān)業(yè)：3人；
體育專(zhuān)業(yè)：2人；
服裝設計專(zhuān)業(yè)：6人；
醫生：1人；
護士：1人。
青年干部培訓計劃 5
為進(jìn)一步加強縣行政服務(wù)中心干部職工的職業(yè)道德建設，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，保證行政服務(wù)中心創(chuàng )建目標的順利完成，經(jīng)研究決定，在本單位干部職工中開(kāi)展思想政治、職業(yè)道德的全員培訓，特制定如下計劃：
一、指導思想
以創(chuàng )建市級文明示范點(diǎn)，加強干部職工職業(yè)道德建設為目標，樹(shù)立以人為本、依法行政的理念，全面提高干部職工素質(zhì)教育的能力和素養，促進(jìn)本單位的改革和發(fā)展。
二、具體目標
通過(guò)開(kāi)展職業(yè)道德教育活動(dòng)，在全體干部職工中形成“愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻、廉潔從政、規范辦事”的崇高風(fēng)尚。以此帶動(dòng)教風(fēng)，促進(jìn)學(xué)風(fēng)，優(yōu)化行風(fēng)，使全體干部職工成為公民道德的楷模，使中心成為政府形象窗口，讓群眾滿(mǎn)意、社會(huì )滿(mǎn)意。
三、培訓對象：
全體干部職工
四、培訓時(shí)間：
每月例會(huì )為集中學(xué)習時(shí)間，其他時(shí)間為各科室、各窗口自學(xué)時(shí)間。
五、培訓內容
1、 組織學(xué)習有關(guān)政策法規。
2、 組織學(xué)習《公民道德建設實(shí)施綱要》。
3、 組織學(xué)習《行政許可法》。
4、 組織觀(guān)看有關(guān)電教片，倡導公民道德風(fēng)范。
5、 對照職業(yè)道德要求，認真開(kāi)展反思討論。
6、 開(kāi)展向不文明行為告別活動(dòng)。
7、 在顯示屏上宣傳中心工作人員服務(wù)規范，進(jìn)一步規范全體干部職工“愛(ài)崗敬業(yè)”的`自覺(jué)性。
8、 組織學(xué)習我縣市民守則及文明用語(yǔ)。
9、 開(kāi)展訪(fǎng)貧問(wèn)苦活動(dòng)。
10、 召開(kāi)行風(fēng)監督員會(huì )議，征求服務(wù)中心窗口在作風(fēng)建設上的意見(jiàn)和建議。
11、 關(guān)心、慰問(wèn)生病住院及困難的職工。
12、 開(kāi)展心理健康教育培訓，加強心理健康教育，提高全體干部職工心理健康意識。
13、 開(kāi)展榜樣示范，向身邊榜樣學(xué)習（經(jīng)驗介紹）。
14、 開(kāi)展職業(yè)道德教育專(zhuān)題講座。
15、 職業(yè)道德教育總結和思考。
青年干部培訓計劃 6
為努力培養造就一支堅持走中國特色社會(huì )治安綜合治理道路，堅持全心全意為人民服務(wù)，具有較高政治理論素養和開(kāi)拓創(chuàng )新精神，掌握現代科學(xué)文化和管理知識，具有履行崗位職責能力的高素質(zhì)綜合干部隊伍，根據《縣綜治干部培訓制度》，特制定我鄉20xx年度綜治培訓計劃。
一、培訓重點(diǎn)
各參治單位專(zhuān)抓綜治工作的領(lǐng)導和工作人員；一般干部和村黨支部書(shū)記、村民委員會(huì )主任。
二、培訓任務(wù)及內容
對參治單位領(lǐng)導和工作人員進(jìn)行培訓的目標，是使他們成為適應社會(huì )治安綜合治理建設需要的合格領(lǐng)導干部，主要內容及時(shí)間、人員安排：
�。ㄒ唬R克思主義基本理論，20xx年3月，由召集培訓。
�。ǘh在農村的改革和發(fā)展經(jīng)濟的各項政策，20xx年4月，由負責。
�。ㄈ┛茖W(xué)領(lǐng)導和現代管理知識，20xx年5月，由召集培訓。
�。ㄋ模┓芍R，有關(guān)業(yè)務(wù)和接待知識，20xx年6月，由召集培訓。
�。ㄎ澹┲�、省、市、縣各項綜治文件精神，20xx年8月，由召集培訓。
通過(guò)培訓，使參治單位干部全面、正確地理解和貫徹黨的`路線(xiàn)、方針和政策，堅持四項基本原則和改革、開(kāi)放、搞活的方針，全心全意為人民服務(wù)，知法、懂法，提高領(lǐng)導和管理水平。
對參治單位干部和村黨支部書(shū)記，村民委員會(huì )主任的培訓。時(shí)間：20xx年3月、7月、9月、11月分別召集培訓1次。培訓單位：鄉黨委、政府，主要提高他們對黨的路線(xiàn)、方針、政策的認識和對新業(yè)務(wù)知識的學(xué)習了解，改進(jìn)工作作風(fēng)和掌握所需要的業(yè)務(wù)知識。
三、培訓紀律要求
1、培訓人員提前15分鐘到場(chǎng)，綜治辦工作人員負責監督簽到，主講應提前5分鐘到場(chǎng)。
2、因故無(wú)法按規定參加培訓的，需提前把請假條交到鄉綜治辦，由綜治辦主任批準。
3、培訓前準備的資料，培訓時(shí)須做好記錄。
青年干部培訓計劃 7
為加強和壯大后備干部隊伍建設，搞好后備干部的培養選拔與培訓，不斷提高他們的素質(zhì)，為干部的年輕化、知識化、革命化、專(zhuān)業(yè)化創(chuàng )造條件，加速新老干部的更新和轉換，20xx年，我們特制定后備干部選拔培養培訓計劃。
一、指導思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導，貫徹執行黨的十六大精神，堅持德才兼備、任人唯賢的干部選拔任用方針，堅持用好的作風(fēng)，選作風(fēng)好的人，把那些有較高的`思想政治文化素質(zhì)，有較強的工作能力，有發(fā)展致富的本領(lǐng)，帶頷人民脫貧致富奔小康，做出一定貢獻的人，人民比較滿(mǎn)意的人作為后備干部選拔的對象。要不斷拓寬后備干部選拔的渠道，增加選拔培養后備干部工作的透明度，使二00四年我鄉后備干部選拔、培訓工作走上一條正規化、規范化的道路，使基層干部后備力量不斷壯大和增強。
二、教育培訓的任務(wù)、方法及主要內容
20xx年我們將根據我鄉的實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行后備干部的培訓，全鄉18個(gè)行政村，每個(gè)村培訓2—3名，鄉機關(guān)包括七站八所人員，按照1：3的比例，預計培訓25人，全鄉共培訓人員65名，按部就班，逐步完成。們將充分利用鄉黨校和培訓中心，對全鄉后備干部進(jìn)行培訓，每月一次，并分批定期采用到縣黨校培訓，到其它地方參觀(guān)學(xué)習走訪(fǎng)等形式，增強培訓的多相關(guān)性和靈活性，以達到培訓的實(shí)際效果。對后備干部培訓的內容，包括方方面面，主要進(jìn)行以下幾個(gè)培訓：
1、思想政治理論的培訓，主要學(xué)習黨的十六大會(huì )議精神，以及“三個(gè)代表”重要思想；
2、市場(chǎng)經(jīng)濟知識的培訓；
3、管理知識、科技知識的培訓；
4、時(shí)常經(jīng)濟知識培訓。
通過(guò)培訓，不斷增加廣大后備干部的各方面素質(zhì)，以適應新形勢、新情況的需要。
三、后備干部選拔培養方法
針對村“兩委”班子后繼乏人的現狀，重點(diǎn)加大對后備干部培養力度，將培養后備干部工作擺上議事日程，將書(shū)記、村委會(huì )主任對后備干部的培養與享受待遇掛鉤，并作為今后基層組織建設的一項重要內容來(lái)考核。做到培養后備干部年初有計劃，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后備干部培養制度。要將正派，年富力強，有實(shí)干精神的后備干部，充實(shí)到村“兩委”領(lǐng)導班子中。要結合“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習貫徹，按照“四化”方針和德才兼備原則，積極推行公示制、公開(kāi)選拔制、試用期制、競爭上崗制，把那些“靠得住、有本事”的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)選拔到工作崗位上來(lái)。建立健全各項規章制度，用好的制度約束人，用好的作風(fēng)管理人，不斷加強宗旨教育和廉政教育，增強基層領(lǐng)導干部的大局意識、奉獻意識和服務(wù)意識。不斷加強后備干部隊伍建設，進(jìn)一步做好培養選拔婦女干部、少數民族干部和黨外干部的工作，保證各村有5—7名后備干部，建立起村級后備干部人才庫，切實(shí)做到后續有人。
要不斷進(jìn)行探索和研究，依據新形勢、研究新情況、解決新問(wèn)題、總結新經(jīng)驗、指導新實(shí)踐，使基層組織建設工作在加強中改進(jìn)，在改進(jìn)中創(chuàng )新，在創(chuàng )新中提高，做到常抓不懈、常抓常新，不斷得到發(fā)展。村黨支部書(shū)記為具體責任人的考核制度，強化責任，完善責任體系，真正形成“一級抓一級、一級帶一級”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作責任制。鄉黨委要堅持每半年召開(kāi)一次黨委會(huì )議，每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì )議，專(zhuān)門(mén)研究農村基層組織建設和黨建工作。每個(gè)月聽(tīng)取一次各單位抓后備干部的匯報。鄉黨委要籌措基層組織建設所需的經(jīng)費，保證做到有錢(qián)建設。要成立后備干部工作督查組和檢查組，及時(shí)對后備干部工作進(jìn)行督查和驗收。負責后備干部的領(lǐng)導要經(jīng)常深入農村第一線(xiàn)，全面檢查指導后備干部工作，不斷為后備干部工作注入生機與活力。
青年干部培訓計劃 8
一、指導思想和基本原則
�。ㄒ唬┲笇枷�
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以增強執政意識、提高執政能力為重點(diǎn)，以培養造就高素質(zhì)干部隊伍為目標，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，持續深入地開(kāi)展大規模干部培訓，進(jìn)一步加強和改進(jìn)干部教育培訓工作，不斷更新培訓內容，創(chuàng )新培訓形式，加強培訓管理，提高培訓質(zhì)量，努力打造一支黨性強、能力優(yōu)、本領(lǐng)高的高素質(zhì)干部隊伍，為順利實(shí)現我市國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展“十一五”規劃目標、構建和諧社會(huì )提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。
�。ǘ┗驹瓌t
1、以人為本、按需施教的原則。遵循干部成長(cháng)規律和教育培訓需求，激發(fā)干部學(xué)習的內在動(dòng)力和潛能，根據干部的不同特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，科學(xué)合理地設置教育培訓內容和形式，分層次、分類(lèi)別、多渠道地開(kāi)展各類(lèi)教育培訓活動(dòng)，增強教育培訓的針對性和實(shí)效性。
2、突出重點(diǎn)、全員培訓的原則。以縣（處）、科級領(lǐng)導干部為重點(diǎn)，堅持黨政干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他各類(lèi)干部培訓一起抓，深化和拓展大規模培訓干部工作。堅持一手抓思想政治教育和黨性教育、一手抓知識更新和業(yè)務(wù)培訓，全面提高干部的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、質(zhì)量第一、學(xué)以致用的原則。切實(shí)提高教育培訓的質(zhì)量意識，實(shí)現干部教育培訓的規模和質(zhì)量、效益的統一，堅持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，采用實(shí)地調研、掛職學(xué)習和實(shí)踐鍛煉等多種方式培養干部，積極引導干部運用所學(xué)理論和指導實(shí)踐，全面提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
4、制度規范、改革創(chuàng )新的原則。完善干部教育培訓工作制度，規范教育培訓行為，構建干部教育培訓工作的長(cháng)效機制，不斷創(chuàng )新培訓內容，改進(jìn)培訓方式，整合培訓資源，優(yōu)化師資隊伍，推動(dòng)干部教育培訓的理論創(chuàng )新、模式創(chuàng )新、制度創(chuàng )新和管理創(chuàng )新。
二、總體目標和主要任務(wù)
�。ㄒ唬┛傮w目標
堅持以提高干部隊伍的整體素質(zhì)為目標，緊緊圍繞“十一五”時(shí)期我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的總體要求，按照加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設的要求，以政治理論、政策法規、業(yè)務(wù)知識、文化素養和技能訓練為基本內容，積極創(chuàng )新培訓工作機制，拓寬培訓渠道，改進(jìn)培訓方式，提高培訓質(zhì)量，加強培訓基地建設。進(jìn)一步推進(jìn)大規模培訓干部工作，擴大干部教育培訓的覆蓋面。按照干部管理權限，分級分類(lèi)開(kāi)展黨政干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“三支隊伍”的教育培訓工作，確保每年有五分之一的干部得到培訓，形成全體在職干部普遍接受教育培訓的良好局面，進(jìn)一步提高全市干部隊伍馬克思主義理論素養和服務(wù)現代化建設的本領(lǐng)。
�。ǘ┲饕蝿�(wù)
1、黨政干部的培訓
以提高思想政治素質(zhì)為重點(diǎn)，切實(shí)增強貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、把握全局、科學(xué)決策、務(wù)實(shí)創(chuàng )新等能力，努力培養造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的黨政領(lǐng)導干部隊伍。
縣處級領(lǐng)導干部的培訓：堅持黨委（黨組）中心組集中學(xué)習研討制度和在職自學(xué)制度。每年以舉辦專(zhuān)題輔導班、報告會(huì )等形式，至少將縣處級干部集中培訓一遍。同時(shí)，采取組織點(diǎn)名調訓的方式，加大脫產(chǎn)培訓的力度，每年有計劃安排200名縣處級領(lǐng)導干部進(jìn)行集中培訓。其中市委在市委黨校每年舉辦2期培訓班，培訓150人次左右；選派參加中央和國家有關(guān)部委及自治區有關(guān)部門(mén)舉辦的培訓班30人次左右；選派參加境外培訓3人次左右；選派參加自治區黨校、行政學(xué)院培訓15人次左右。
科級干部及中青年干部的培訓：堅持組織調訓與單位自主培訓相結合，有計劃地安排科級干部及中青年后備干部參加政治理論培訓、業(yè)務(wù)專(zhuān)題培訓和任職培訓。每年以舉辦短期輔導班、報告會(huì )等形式，將市直各部門(mén)、城區鎮（鄉）科級干部集中培訓一遍。每年舉辦一期中青年干部培訓班，培訓45歲以下科級干部60人；舉辦一期城區鎮（鄉）領(lǐng)導干部培訓班，培訓科級干部80人左右；安排60人左右參加自治區有關(guān)部門(mén)在區內外舉辦的各類(lèi)培訓班。各縣委組織部、市直部門(mén)每年都要采取多種形式，將本地區、本單位科級干部培訓一遍。同時(shí)要通過(guò)選派到高等院校進(jìn)修、到發(fā)達地區掛職鍛煉、到基層和艱苦地區掛職等多種形式，多渠道地培養鍛煉干部。
婦女干部、少數民族干部、黨外干部的培訓：繼續采取多種形式，加大對婦女干部、少數民族干部、黨外干部的培訓力度。每年舉辦1期婦女干部培訓班、1期少數民族干部和黨外干部培訓班，培訓120人次左右。
基層干部的培訓：堅持實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，以鄉鎮（街道）、村為重點(diǎn)，采取多種形式加強對基層干部的教育培訓，提高基層干部隊伍的整體能力素質(zhì)。每年分別舉辦1期村黨（總）支部書(shū)記、社區（居會(huì )）支部書(shū)記、基層團干部、基層政法干部、基層工會(huì )干部培訓班，培訓人數在500人左右。五年內將各村委會(huì )主任、社區工作者集中培訓一遍。按照要求抽調村黨支部書(shū)記、社區工作者參加自治區黨委組織部在區內外舉辦的培訓班。各縣要加大對基層干部的培訓力度，確保培訓覆蓋到全體基層干部。
公務(wù)員的培訓：按照分級分類(lèi)培訓與單位自主培訓相結合的辦法，以公共行政、公共政策和依法行政等為核心內容，以集中學(xué)習為主、自學(xué)與專(zhuān)家輔導相結合的方式，分層次、分階段對科級以下公務(wù)員進(jìn)行初任培訓、更新知識培訓和專(zhuān)業(yè)知識培訓，每年培訓人數不少于500人次。同時(shí)，把全市大專(zhuān)以下學(xué)歷的公務(wù)員作為干部學(xué)歷教育的重點(diǎn)，有計劃地鼓勵他們積極參加各類(lèi)成人、普通大專(zhuān)院校、或黨校電大、函大等學(xué)校的學(xué)習，力爭到20xx年使全市50歲以下的公務(wù)員全部達到大專(zhuān)以上學(xué)歷，其中大學(xué)本科學(xué)歷以上的達到65％。
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的培訓
以提高思想政治素質(zhì)為目的.，圍繞深化企業(yè)改革，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構調整，形成核心競爭力等要求，切實(shí)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的戰略決策、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)競爭、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新和應對復雜局面的能力，努力培養和造就一支具有戰略思維能力和現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神和社會(huì )責任感的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員隊伍。適應全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級、實(shí)現經(jīng)濟增長(cháng)方式轉變的要求，加強對國有企業(yè)、集體企業(yè)和非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行政治理論和職業(yè)道德教育，以及政策法律、現代企業(yè)管理人員知識和技能的培訓的培訓。各縣和市直有關(guān)部門(mén)負責落實(shí)本地區和本系統規模以上重點(diǎn)骨干企業(yè)中、高層經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓，每年舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓班2－3期，培訓200人左右，占到應培訓人員的20％以上。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓
以提高職業(yè)道德、思想政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平為重點(diǎn)，堅持德才兼備、全面發(fā)展、尊重特點(diǎn)、鼓勵創(chuàng )新，努力培養造就一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍。認真貫徹《中衛市“十一五”人才發(fā)展規劃》，圍繞全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展戰略，特別是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項目對各類(lèi)人才的需求，大力培養各類(lèi)學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干、實(shí)用人才和急需緊缺人才。繼續做好中組部實(shí)施的“西部之光”和自治區實(shí)施的“基層之光”人才培養計劃研修人員的選派工作，積極推進(jìn)中衛市“基層之光”人才培養計劃，繼續拓展培訓領(lǐng)域。抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作，以貼近需求、體現公用性、拓寬視野、提高創(chuàng )新能力為目的，實(shí)施以新知識、新理論、新技術(shù)、新方法、新工藝、新信息為主要內容的繼續教育工程，開(kāi)展多種形式的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓，每人每年脫產(chǎn)學(xué)習時(shí)間累計不少于12天，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續教育的覆蓋面達90％以上。通過(guò)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓、選送到高等院校和科研院所學(xué)習進(jìn)修等形式，加強高級人才的培訓工作，每年有計劃地選送一些有突出貢獻的專(zhuān)家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、優(yōu)秀年輕技術(shù)人員等到外地參觀(guān)考察、培訓學(xué)習或療養休假。
三、主要措施
�。ㄒ唬┩怀鲋攸c(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際，不斷構建適應發(fā)展需要的干部教育培訓內容體系
干部教育培訓要根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要，按照加強黨的執政能力和先進(jìn)性建設的要求，結合崗位職責要求和不同層次、不同類(lèi)別干部的特點(diǎn)，以政治理論、政策法規、業(yè)務(wù)知識和技能、社會(huì )實(shí)踐為重點(diǎn)內容開(kāi)展培訓，以促進(jìn)干部的素質(zhì)和能力的全面提高。
1、突出政治理論培訓。以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，把深入學(xué)習實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設作為首要任務(wù)，落實(shí)到干部教育培訓內容中。
2、加強政策法規培訓。要圍繞黨的路線(xiàn)方針政策、國家法律法規、黨和國家重大工作部署進(jìn)行，要注重社會(huì )主義法制理念教育，努力提高各級干部科學(xué)執政、民主執政、依法執政的能力。
3、強化業(yè)務(wù)知識和技能培訓。堅持實(shí)際、實(shí)用的原則，不斷豐富和完善業(yè)務(wù)知識和技能培訓內容體系。業(yè)務(wù)知識培訓重點(diǎn)以履行崗位職責所必備的業(yè)務(wù)知識，尤其是宏觀(guān)經(jīng)濟、公共管理、財政金融、信息科技、國際經(jīng)濟貿易等前沿知識為主要內容。技能訓練要圍繞我市實(shí)施新型工業(yè)化、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城市化、旅游特色化“四大”發(fā)展戰略所需的知識和技能進(jìn)行培訓培訓。
4、加強社會(huì )實(shí)踐鍛煉。逐步在市內外干部培訓機構、企業(yè)、鄉村、社區建立一批社會(huì )實(shí)踐鍛煉基地，針對不同層次和類(lèi)型的干部，安排到不同的培訓基地開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐鍛煉，延伸、拓展培訓渠道，使干部在實(shí)際工作中經(jīng)受磨練，增加閱歷，增長(cháng)才干，提高能力。
5、加強干部培訓教材建設。要把全國干部學(xué)習讀本、專(zhuān)業(yè)知識讀本和相關(guān)學(xué)習參考資料等統編教材作為干部學(xué)習培訓的基本教材，同時(shí)緊貼實(shí)際編寫(xiě)具有中衛特色的培訓教材以及其他適合不同教育培訓對象特點(diǎn)的教材，大力開(kāi)發(fā)案例教材、情景模擬教材、音像教材和多媒體教材，努力體現教育培訓內容和教材的時(shí)代性和針對性。
6、建立培訓需求調研制度。采取調查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì )、深入單位考察等方式，對不同層次、不同類(lèi)別的干部的素質(zhì)和能力狀況作深入細致的調查摸底，分級分類(lèi)地及時(shí)準確了解干部各方面的培訓需求，設置相應的培訓內容，以增強干部教育培訓的針對性和實(shí)效性。
�。ǘ└倪M(jìn)形式，創(chuàng )新方法，不斷構建靈活高效的干部教育培訓教學(xué)體系
1、進(jìn)一步改進(jìn)教育培訓形式。堅持理論培訓與專(zhuān)業(yè)知識培訓、脫產(chǎn)培訓與在職自學(xué)、中長(cháng)期培訓與短期培訓、集中培訓與社會(huì )實(shí)踐等相結合的方法開(kāi)展教育培訓。要科學(xué)調整、設置培訓班次，突出短期培訓，縮短培訓周期，提高培訓效果。
2、進(jìn)一步創(chuàng )新教學(xué)方法。正確把握干部教育培訓教學(xué)方式的多元化發(fā)展趨勢，積極探索現代培訓方法，根據不同層次和類(lèi)別干部的特點(diǎn)，選擇相應的培訓方法。綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式、現場(chǎng)教學(xué)等教學(xué)方法，把理論聯(lián)系實(shí)際貫穿于教學(xué)的全過(guò)程，提高學(xué)員分析和解決現實(shí)問(wèn)題的能力。加大教學(xué)中專(zhuān)題研討的比例，推廣和開(kāi)發(fā)現場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，探索能力培訓的有效形式。
3、充分利用信息化技術(shù)開(kāi)展教育培訓。逐步推行網(wǎng)絡(luò )培訓、遠程教育、電化教育等新的教學(xué)手段，依托市、縣黨校，發(fā)展以信息技術(shù)為基礎的遠程教學(xué)，建立遠程教學(xué)體系，推進(jìn)干部教育上網(wǎng)工程，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)拓寬培訓空間，節約成本，改善管理，提高效率。
�。ㄈ┱腺Y源，夯實(shí)基礎，不斷構建優(yōu)質(zhì)規范的干部教育培訓機構體系
1、優(yōu)化整合干部教育培訓機構。要逐步建立以各級黨校、行政院校為主體，以部門(mén)、行業(yè)培訓機構和其他社會(huì )培訓機構為補充，分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理的干部教育培訓機構體系。要充分發(fā)揮各級黨校、行政院校在干部教育培訓中的主導作用，突出辦學(xué)特色。對辦學(xué)條件較好、具有相對優(yōu)勢的培訓機構，要在政策上扶持，財力上傾斜，使其能夠更好地承擔干部教育培訓任務(wù)；對不具備辦學(xué)能力和條件的培訓機構，要予以調整、整頓。要大力實(shí)施“借田育人”戰略，爭取在區外建立1－2個(gè)質(zhì)量好、信譽(yù)高的干部培訓基地，每年有計劃地安排一定數量的黨政領(lǐng)導干部和優(yōu)秀中青年干部進(jìn)行培訓。
2、加強干部教育培訓主陣地建設。各級黨委要從黨的事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，切實(shí)加強各級黨校領(lǐng)導班子建設，挑選政治素質(zhì)高、理論功底扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗豐富、懂教育、會(huì )管理、有事業(yè)心、年富力強的干部充實(shí)到市、縣黨校領(lǐng)導班子中，改善班子的整體結構，提高班子的領(lǐng)導水平和領(lǐng)導能力。要不斷增加投入，加強市、縣黨校信息化改造，不斷完善網(wǎng)絡(luò )培訓、遠程教育和電化教育的設施條件，改善教學(xué)設施和辦學(xué)條件。要完善教學(xué)管理、學(xué)員管理、教師管理、科研管理、后勤保障等制度，逐步實(shí)行黨校規范化管理。
3、加強師資隊伍建設。要按照規模適當、結構合理、專(zhuān)兼結合的原則，建立一支素質(zhì)優(yōu)良的干部教育培訓師資隊伍。要制定和落實(shí)教師培養計劃，通過(guò)承擔課題、專(zhuān)業(yè)進(jìn)修、實(shí)踐鍛煉、調查研究等方式，建立知識更新機制，加大在職專(zhuān)職教師的培養力度。每年組織在職教師參加各類(lèi)培訓累計不少于1個(gè)月，從市、縣黨校選派優(yōu)秀中青年教師脫產(chǎn)參加上級有關(guān)部門(mén)舉辦的各類(lèi)專(zhuān)題進(jìn)修班，爭取五年內打造10門(mén)精品課程和10名骨干教師。建立全市干部教育培訓師資庫，選聘具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗和較高理論水平的黨政領(lǐng)導干部、區內外專(zhuān)家學(xué)者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員擔任干部教育培訓的兼職教師，逐步在全市范圍內實(shí)現師資資源共享。
�。ㄋ模┩晟茩C制，強化措施，不斷構建科學(xué)規范的干部教育培訓管理體系
1、完善干部教育培訓約束機制。實(shí)行干部教育培訓學(xué)分制管理，對領(lǐng)導干部參加黨委中心組學(xué)習、脫產(chǎn)培訓、在線(xiàn)學(xué)習和學(xué)歷學(xué)位教育，實(shí)行統一的學(xué)分制定量考核和管理，對不能按時(shí)完成規定學(xué)分的，要在規定的時(shí)間內補訓；進(jìn)一步健全完善班務(wù)管理、培訓情況通報等培訓班管理制度，嚴肅培訓班紀律，提高培訓效果；建立培訓檔案和干部教育培訓管理信息庫，對培訓對象參加培訓及考核結果等基本情況進(jìn)行登記、統計、分析，及時(shí)掌握干部培訓動(dòng)態(tài)。
2、完善干部教育培訓激勵機制。逐步推行領(lǐng)導干部政治理論水平任職資格考試制度，重點(diǎn)在科級干部中開(kāi)展政治理論水平任職資格考試，考察干部掌握政治理論、政策法規的程度及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。取得任職資格證書(shū)的，方可作為縣處級后備干部和提拔使用的人選；探索建立干部教育培訓與考核、提拔相結合機制，逐步把干部參加教育培訓情況作為年度考核、評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據，調動(dòng)各級各類(lèi)干部參加培訓學(xué)習的積極性。
3、完善干部教育培訓質(zhì)量評估機制。圍繞辦學(xué)方針、培訓質(zhì)量、師資力量、組織管理、教學(xué)設施、經(jīng)費保障等要素，開(kāi)展干部教育培訓的項目評估、機構評估、綜合評估。干部教育培訓管理部門(mén)要運用評估結果，指導培訓機構開(kāi)展教學(xué)改革，提高教育培訓水平。
4、完善干部教育經(jīng)費保障機制。每年將干部教育培訓所需經(jīng)費列入本級政府財政預算，并隨著(zhù)財政收入的增加而增加。市直各部門(mén)、各企事業(yè)單位要按照有關(guān)規定，對本單位干部教育培訓經(jīng)費予以保障。要積極拓寬干部教育培訓經(jīng)費的來(lái)源渠道，鼓勵社會(huì )組織、企業(yè)資助干部教育培訓工作。
�。ㄎ澹┘訌婎I(lǐng)導，明確職責，不斷構建統籌協(xié)調的干部教育培訓領(lǐng)導體系。
1、切實(shí)加強干部教育培訓工作的領(lǐng)導。各級黨委（黨組）要把加強和改進(jìn)干部教育培訓工作作為加強黨的建設的一項重要任務(wù)，切實(shí)擺上議事日程。每年至少要聽(tīng)取1次干部教育培訓工作匯報，抓好有關(guān)工作的落實(shí)，研究解決存在的問(wèn)題。要把干部教育培訓工作各項任務(wù)列入目標責任考核內容。各級干部教育領(lǐng)導小組要建立例會(huì )制度，每年定期召開(kāi)會(huì )議，研究、協(xié)調解決干部教育培訓工作中的重大問(wèn)題，保證本地區、本部門(mén)干部教育培訓規劃、年度計劃的順利完成。
2、進(jìn)一步明確干部教育培訓職責。市干部教育領(lǐng)導小組領(lǐng)導和協(xié)調全市干部教育培訓工作，負責研究貫徹落實(shí)上級和市委關(guān)于干部教育工作方針、政策的具體要求及辦法，研究制定全市干部教育工作的有關(guān)政策和規定,制定干部教育培訓五年規劃和年度培訓計劃，對干部教育培訓的內容、培訓對象、培訓經(jīng)費、培訓資格認定、設施建設、培訓方式和工作程序予以統一規范、管理。市委組織部履行全市干部教育培訓工作的整體規劃、宏觀(guān)指導、協(xié)調服務(wù)、督促檢查、制度規范等職能，負責牽頭抓好全市黨政領(lǐng)導干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的教育培訓工作。市干部教育領(lǐng)導小組各成員單位，按照職責分工，負責相關(guān)的干部教育培訓工作。
3、實(shí)行干部培訓計劃申報制度和組織調訓制度。各縣（區）、市直各部門(mén)每年舉辦各類(lèi)培訓班，要在上年12月初報同級干部教育培訓主管部門(mén)審批，列入本年度培訓計劃后方可組織實(shí)施。同時(shí)，要通過(guò)合理安排教育培訓內容、時(shí)間和機構，適時(shí)下達脫產(chǎn)調訓任務(wù)，對重點(diǎn)對象要實(shí)行點(diǎn)名調訓，被抽調干部必須服從組織調訓，干部所在單位要尊重和維護調訓計劃的嚴肅性和權威性，切實(shí)按照計劃要求抽調干部參加培訓。各縣（區）、市直各部門(mén)抽調科級以上領(lǐng)導干部參加培訓，必須按照干部管理權限，報干部教育培訓主管部門(mén)同意后方可調訓，以維護干部調訓的正常秩序，避免多頭調訓、重復培訓。
4、加強對干部教育培訓工作的監督檢查。各縣（區）、市直有關(guān)部門(mén)每年要對《干部教育條例》的貫徹執行情況進(jìn)行自查和總結，并向上級黨委和黨委組織部門(mén)報告。干部教育培訓主管部門(mén)要會(huì )同有關(guān)部門(mén)對貫徹執行《干部教育條例》的情況、開(kāi)展干部教育培訓工作的質(zhì)量、領(lǐng)導干部參加培訓情況、培訓效果、保障措施特別是經(jīng)費的落實(shí)情況等經(jīng)常進(jìn)行監督檢查。要注意總結推廣好的經(jīng)驗和做法，及時(shí)研究解決貫徹執行過(guò)程中出現的問(wèn)題。
青年干部培訓計劃 9
一、培訓目標
提升青年干部的政治素養，使其深入理解黨的路線(xiàn)、方針、政策，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
強化青年干部的業(yè)務(wù)能力，包括管理、溝通、決策、創(chuàng )新等方面，使其能夠高效履行工作職責。
培養青年干部的團隊協(xié)作精神和領(lǐng)導能力，為組織儲備優(yōu)秀的管理人才。
塑造青年干部的職業(yè)素養和道德品質(zhì)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和職業(yè)觀(guān)。
二、培訓對象
青年干部。
三、培訓時(shí)間與地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年xx月x日-20xx年xx月x日，為期xx個(gè)月，每周x天，每天x小時(shí)。
地點(diǎn)：xxx單位會(huì )議室
四、培訓內容
1、政治理論模塊
黨的最新理論成果解讀。
黨的歷史和優(yōu)良傳統教育，通過(guò)紅色故事和經(jīng)典案例分析。
時(shí)事政治研討，對當前國內外熱點(diǎn)政治問(wèn)題進(jìn)行分析討論。
2、業(yè)務(wù)能力模塊
管理技能培訓，包括項目管理、時(shí)間管理、人員管理等方面的'理論與實(shí)踐。
溝通技巧訓練，涵蓋書(shū)面溝通、口頭溝通、跨部門(mén)溝通等。
決策能力提升，通過(guò)案例模擬、角色扮演等方式培養科學(xué)決策思維。
創(chuàng )新思維培養，介紹創(chuàng )新方法、鼓勵青年干部提出創(chuàng )新性工作思路。
3、團隊協(xié)作與領(lǐng)導力模塊
團隊建設活動(dòng)，如戶(hù)外拓展訓練，增強團隊凝聚力。
領(lǐng)導力理論學(xué)習，分析不同領(lǐng)導風(fēng)格的特點(diǎn)和適用場(chǎng)景。
領(lǐng)導實(shí)踐活動(dòng)，讓青年干部在小型項目或任務(wù)中擔任領(lǐng)導角色。
4、職業(yè)素養與道德模塊
職業(yè)禮儀培訓，包括著(zhù)裝、舉止、社交禮儀等方面。
職業(yè)道德教育，強調廉潔自律、愛(ài)崗敬業(yè)等道德規范。
五、培訓方式
課堂講授：邀請專(zhuān)家、學(xué)者、資深領(lǐng)導進(jìn)行理論知識的講解。
案例分析：通過(guò)實(shí)際案例的深入分析，提高青年干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
小組討論：組織青年干部針對特定問(wèn)題進(jìn)行分組討論，培養團隊合作和交流能力。
實(shí)踐操作：安排實(shí)際工作項目或模擬場(chǎng)景，讓青年干部在實(shí)踐中應用所學(xué)知識。
實(shí)地參觀(guān)：參觀(guān)優(yōu)秀企業(yè)、示范單位等，學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗和做法。
六、培訓評估
日常表現評估：根據培訓期間青年干部的考勤、課堂參與度、小組活動(dòng)表現等進(jìn)行評估。
理論知識測試：在每個(gè)培訓模塊結束后進(jìn)行理論知識考試，檢驗學(xué)習效果。
實(shí)踐項目評估：對青年干部在實(shí)踐操作、領(lǐng)導實(shí)踐等項目中的表現進(jìn)行評估。
培訓反饋調查：通過(guò)問(wèn)卷調查、座談會(huì )等形式，收集青年干部對培訓內容、培訓方式、培訓師資等方面的意見(jiàn)和建議。
七、培訓保障
師資保障：組建由高校教授、行業(yè)專(zhuān)家、單位內部?jì)?yōu)秀領(lǐng)導組成的培訓師資隊伍。
經(jīng)費保障：申請專(zhuān)門(mén)的培訓經(jīng)費，用于支付師資費用、培訓資料、場(chǎng)地租賃等費用。
組織保障：成立培訓工作領(lǐng)導小組，負責培訓的組織、協(xié)調、管理等工作。
青年干部培訓計劃 10
一、指導思想
為全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，不斷提升學(xué)校辦學(xué)品位，使學(xué)�？沙掷m性發(fā)展，青年教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展是關(guān)鍵。為充分調動(dòng)青年教師的積極性和創(chuàng )造性，使之全面發(fā)展、迅速提高、健康成長(cháng)，早日適應基礎教育課程改革的需要。以點(diǎn)面結合、突出重點(diǎn)、加強自我培訓;以共同參與、按需施教、按需擇學(xué)為方法;以完善研訓一體的模式、建立教師終身學(xué)習體系為目的;著(zhù)眼于優(yōu)化教師隊伍結構，貫徹思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重、堅持理論與實(shí)踐統一的思想，學(xué)用一致、注重實(shí)效。建設一支師德高尚、結構優(yōu)化、業(yè)務(wù)精湛、創(chuàng )新力強、富有活力的高素質(zhì)教師隊伍。
二、教師情況分析
全鎮現有41名青年教師，其中有10名是今年剛參加工作的新教師。要進(jìn)行課程改革，全面推行素質(zhì)教育，首先要加強學(xué)習，不斷的提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力轉變教師的.教學(xué)觀(guān)念，把新的課程理念轉變?yōu)榻處煹恼n堂實(shí)踐。
三、培訓對象
年齡不超過(guò)30周歲的教師。
四、培訓目標：
經(jīng)過(guò)一學(xué)年的培訓，達到教學(xué)有路子，業(yè)務(wù)知識過(guò)關(guān)，且能獨立承擔學(xué)科教學(xué)任務(wù)。提高應用信息技術(shù)和學(xué)科整合的能力;能結合教學(xué)實(shí)踐撰寫(xiě)教學(xué)論文;能指導學(xué)生進(jìn)行研究性學(xué)習。
五、具體要求
1、做好班主任工作。所帶班級要班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，紀律嚴，成績(jì)好，學(xué)校各項評比爭取優(yōu)秀。
2、超周備課，備出詳案，及時(shí)寫(xiě)好“教學(xué)反思”。
3、凡布置給學(xué)生做的作業(yè)，自己都必須事先做一遍。
4、能熟練應用現代化手段進(jìn)行教學(xué)，具備計算機基本操作能力。
5、每學(xué)期要上好1—2節公開(kāi)課(匯報課)。
6、寫(xiě)好一份優(yōu)秀教案，展出一本備課、筆記，上交一份教學(xué)工作總結。
7、積極參加教研活動(dòng)，主動(dòng)完成各項教研工作，積極開(kāi)展教科研，每學(xué)年讀好一本教育理論專(zhuān)著(zhù)，用好一本業(yè)務(wù)雜志，每學(xué)期能寫(xiě)出1篇達到一定水平的教學(xué)文章或教科研論文。
六、培訓主要內容：
1、抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，認真學(xué)習教育教學(xué)理論、新的課程標準、課堂教學(xué)策略、教育報刊、雜志，轉變教育觀(guān)念，樹(shù)立正確的教育觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)、人才觀(guān)。
2、通過(guò)課堂教學(xué)的觀(guān)摩、研討活動(dòng)，使青年教師逐步領(lǐng)會(huì )“新課程、新理念”。
3、踏踏實(shí)實(shí)組織好集體備課活動(dòng)。集體備課著(zhù)重放在抓：更新觀(guān)念、變更教師教學(xué)方式和學(xué)生的學(xué)習方式。提高全體教師理解教材的能力;提高課堂教學(xué)水平;提高教師教科研能力。集體備課采用集體研究教案定稿，個(gè)體補充復備的教案。讓教師有更多的時(shí)間研究教材、研究教法、研究課堂,以達到全面提高課堂教學(xué)質(zhì)量和整體效益。集體備課活動(dòng)要做到時(shí)間、地點(diǎn)、主講人、主講內容四落實(shí)。在集體備課的基礎上，必須重視復備，每個(gè)教師拿到集體備課教案時(shí)，要聯(lián)系自己的教學(xué)實(shí)際，根據自己班級的情況，認真修改，有選擇的吸收、合理地取舍，注重課堂動(dòng)態(tài)的情況，讓課堂遠離預設和浮躁，讓課堂體現靈性和發(fā)展，真正體現師生的對話(huà)，是教師的自我矯正、不斷反思、完善提高的過(guò)程，而不是事先實(shí)際教學(xué)流程的復制和粘帖。
4、實(shí)實(shí)在在抓好青年教師“教學(xué)基本功”的培訓與考核。
5、有計劃的進(jìn)行現代信息技術(shù)、現代教育技術(shù)培訓。
6、“走出去”、“請進(jìn)來(lái)”，有計劃的派青年教師外出學(xué)習，請專(zhuān)家來(lái)�，F場(chǎng)指導。
【青年干部培訓計劃】相關(guān)文章：
青年干部的培訓總結05-05
中青年干部培訓心得05-30
中青年干部培訓總結03-17
青年干部培訓學(xué)習總結06-17
青年干部培訓總結（精選7篇）04-28
優(yōu)秀青年干部培訓總結范文07-26
青年干部培訓心得體會(huì )03-23
青年干部培訓總結范文（通用15篇）01-29