精選行動(dòng)計劃模板錦集五篇
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，該為接下來(lái)的學(xué)習制定一個(gè)計劃了。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編整理的行動(dòng)計劃5篇，希望對大家有所幫助。
行動(dòng)計劃 篇1
為了加速推進(jìn)農業(yè)標準化，促進(jìn)農業(yè)結構調整，全面提高我市農產(chǎn)品質(zhì)量安全水平和市場(chǎng)競爭力，實(shí)現農民收入的快速增長(cháng)，根據農業(yè)部加快實(shí)施無(wú)公害食品行動(dòng)計劃的要求，沈陽(yáng)市從20xx年開(kāi)始實(shí)施無(wú)公害食品行動(dòng)計劃。
按照十六大報告全面建設小康社會(huì )的要求和市縣區經(jīng)濟工作會(huì )議部署，實(shí)施無(wú)公害食品行動(dòng)計劃的指導思想是：以結構調整為主線(xiàn)，以產(chǎn)業(yè)化、標準化、國際化為主攻方向，以保障城鄉居民食品安全，提高農產(chǎn)品市場(chǎng)競爭力為目標，以“菜籃子”為突破口，以加強生產(chǎn)監管、推行市場(chǎng)準入、完善保障體系為重點(diǎn)，堅持政府推動(dòng)和市場(chǎng)運作的有效形式，建立起**市無(wú)公害食品管理體系，實(shí)現農產(chǎn)品“從農田到餐桌”全程質(zhì)量監控，全面提高農產(chǎn)品質(zhì)量安全水平。
實(shí)施無(wú)公害食品行動(dòng)計劃是實(shí)施“從農田到餐桌”全程質(zhì)量監控，包括農產(chǎn)品生產(chǎn)基地環(huán)境檢測和控制、無(wú)公害農產(chǎn)品標準的制定與生產(chǎn)技術(shù)推廣、農業(yè)生產(chǎn)資料投入控制、農產(chǎn)品質(zhì)量檢測、無(wú)公害農產(chǎn)品認證、無(wú)公害農產(chǎn)品包裝標識管理、農產(chǎn)品市場(chǎng)準入等方面。
我市到20xx年基本實(shí)現農業(yè)標準化和農產(chǎn)品無(wú)公害生產(chǎn)，實(shí)施農產(chǎn)品市場(chǎng)準入制度。主要目標分三個(gè)階段組織實(shí)施。
20xx年，主要農產(chǎn)品的生產(chǎn)達到有標準可依。無(wú)公害農產(chǎn)品生產(chǎn)面積達到300萬(wàn)畝；無(wú)公害養魚(yú)面積達到10萬(wàn)畝以上，占總面積的33%，無(wú)公害畜產(chǎn)品中肉、蛋、奶產(chǎn)量占總產(chǎn)量比重達到30%；無(wú)公害飼料生產(chǎn)占生產(chǎn)總量的50%；全市建立20個(gè)種植業(yè)無(wú)公害農產(chǎn)品生產(chǎn)示范區，每個(gè)區縣至少要建立一個(gè)畜牧標準化出口示范基地（鄉鎮），50%的'大場(chǎng)（戶(hù)）、飼養小區實(shí)行標準化生產(chǎn)；在全市五大農產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、五大超市試行市場(chǎng)準入制度。
20xx年，全市力爭完成無(wú)公害農產(chǎn)品產(chǎn)地環(huán)境檢測和評價(jià)工作，形成一套科學(xué)完整的農產(chǎn)品質(zhì)量標準體系。建立40個(gè)無(wú)公害農產(chǎn)品生產(chǎn)基地無(wú)公害食品生產(chǎn)面積達到600萬(wàn)畝，無(wú)公害養魚(yú)面積達到18萬(wàn)畝，占總面積的60%；無(wú)公害飼料生產(chǎn)實(shí)現100%，在20xx年的基礎上八個(gè)區縣的無(wú)公害農產(chǎn)品生產(chǎn)面積要翻一番，在全市的主要批發(fā)市場(chǎng)建立市場(chǎng)準入制度。
20xx年，全面推行無(wú)公害標準，無(wú)公害農產(chǎn)品生產(chǎn)面積達到800萬(wàn)畝以上，主要農產(chǎn)品基本實(shí)現無(wú)公害生產(chǎn)，其中綠色、有機農產(chǎn)品生產(chǎn)比重達到10%以上；無(wú)公害養魚(yú)面積達到24萬(wàn)畝，占總面積的80%；50%的畜產(chǎn)品達到綠色或有機產(chǎn)品的標準；飼養小區實(shí)行標準化生產(chǎn)；農產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)和大型農貿市場(chǎng)、超市實(shí)現市場(chǎng)準入制度。
行動(dòng)計劃 篇2
為貫徹落實(shí)《中國制造20xx》，推進(jìn)實(shí)施《工業(yè)綠色發(fā)展規劃（20xx-2020年）》和《工業(yè)綠色制造工程實(shí)施指南（20xx-2020年）》，充分發(fā)揮工業(yè)節能與綠色標準的規范和引領(lǐng)作用，促進(jìn)工業(yè)企業(yè)能效提升和綠色發(fā)展，依據《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)深化標準化工作改革方案的通知》（國發(fā)〔20xx〕13號）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強節能標準化工作的意見(jiàn)》（國辦發(fā)〔20xx〕16號）精神，制定本行動(dòng)計劃。
一、加強工業(yè)節能與綠色標準化工作的必要性
工業(yè)節能與綠色標準是依法規范工業(yè)企業(yè)用能行為、推動(dòng)工業(yè)節能和綠色發(fā)展的重要依據。近年來(lái)，工業(yè)和信息化部會(huì )同國家質(zhì)檢總局等部門(mén)推動(dòng)出臺了《綠色制造標準體系建設指南》（工信部聯(lián)節〔20xx〕304號）、《裝備制造業(yè)標準化和質(zhì)量提升規劃》（國質(zhì)檢標聯(lián)〔20xx〕396號），結合工業(yè)節能與綠色發(fā)展的需求，印發(fā)了《工業(yè)和通信業(yè)節能與綜合利用領(lǐng)域技術(shù)標準體系》（工信廳節〔20xx〕149號），不斷加大標準的制定、宣貫和監督檢查工作力度。在標準制修定方面，制修訂了400多項單位產(chǎn)品能耗限額、產(chǎn)品能效、水效、再生資源利用等標準，初步形成工業(yè)節能和綠色標準基礎。在標準實(shí)施監督方面，通過(guò)加強標準宣貫，落實(shí)強制性能耗限額和產(chǎn)品能效標準，推動(dòng)企業(yè)淘汰低效設備，采用高效節能、節水技術(shù)工藝產(chǎn)品，開(kāi)展重點(diǎn)用能行業(yè)能效對標達標活動(dòng)，樹(shù)立節水標桿企業(yè)，規范再生資源利用，不斷提升工業(yè)能效和綠色發(fā)展水平。在標準宣貫工作基礎上，通過(guò)加大工業(yè)節能監察力度，強化事中事后監管，支撐淘汰落后和化解過(guò)剩產(chǎn)能等重大政策落實(shí)；通過(guò)實(shí)施基于能耗限額標準的階梯電價(jià)政策，倒逼企業(yè)節能降耗、降本增效，營(yíng)造公平競爭市場(chǎng)環(huán)境。這些工作的開(kāi)展，有力地推動(dòng)工業(yè)企業(yè)能效提升和綠色轉型，為超額完成“十二五”工業(yè)節能目標任務(wù)作出了重要貢獻。
工業(yè)節能與綠色標準化工作雖然取得了一定的成效，但仍存在標準覆蓋面不夠、更新不及時(shí)、制定與實(shí)施脫節、實(shí)施機制不完善等問(wèn)題�！笆濉睍r(shí)期是落實(shí)制造強國戰略的關(guān)鍵時(shí)期，也是推進(jìn)工業(yè)節能與綠色發(fā)展的攻堅階段，國務(wù)院標準化改革也對工業(yè)節能與綠色標準化工作提出了更高的要求。為更好地落實(shí)綠色發(fā)展理念，全面推進(jìn)綠色制造，完善工業(yè)節能與綠色標準化工作體系，做好未來(lái)幾年的標準化工作，充分發(fā)揮標準化對工業(yè)節能與綠色發(fā)展的支撐和引領(lǐng)作用，決定實(shí)施工業(yè)節能與綠色標準化行動(dòng)計劃。
二、總體要求和工作目標
�。ㄒ唬┛傮w要求
全面貫徹新發(fā)展理念，落實(shí)中國制造20xx，加快推進(jìn)綠色制造，緊緊圍繞工業(yè)節能與綠色發(fā)展的需要，按照國務(wù)院標準化工作改革的要求，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門(mén)在標準制定、實(shí)施和監督中的作用，強化工業(yè)節能與綠色標準制修訂，擴大標準覆蓋面，加大標準實(shí)施監督和能力建設，健全工業(yè)節能與綠色標準化工作體系，切實(shí)發(fā)揮標準對工業(yè)節能與綠色發(fā)展的支撐和引領(lǐng)作用。
堅持問(wèn)題導向。按照工業(yè)綠色轉型發(fā)展的規劃和要求，針對工業(yè)節能與綠色發(fā)展面臨的新問(wèn)題，聚焦重點(diǎn)工作，加快單位產(chǎn)品能耗水耗限額、產(chǎn)品能效水效、運行測試、監督管理、綠色制造相關(guān)標準的制定、實(shí)施和監督。
堅持統籌推進(jìn)。加強頂層設計，在協(xié)調各類(lèi)標準需求的基礎上，統籌推進(jìn)國家標準、行業(yè)標準、地方標準、團體標準和企業(yè)標準制修訂，構建定位明確、分工合理的'工業(yè)節能與綠色標準體系。
堅持協(xié)同實(shí)施。落實(shí)工業(yè)節能與綠色標準制定、實(shí)施和監督工作的主體責任，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門(mén)、節能監察機構、行業(yè)協(xié)會(huì )、社會(huì )組織、第三方機構、重點(diǎn)企業(yè)的積極性，形成工作合力，共同推進(jìn)工業(yè)節能與綠色標準化工作。
�。ǘ┕ぷ髂繕�
到20xx年，在單位產(chǎn)品能耗水耗限額、產(chǎn)品能效水效、節能節水評價(jià)、再生資源利用、綠色制造等領(lǐng)域制修訂300項重點(diǎn)標準，基本建立工業(yè)節能與綠色標準體系；強化標準實(shí)施監督，完善節能監察、對標達標、階梯電價(jià)政策；加強基礎能力建設，組織工業(yè)節能管理人員和節能監察人員貫標培訓20xx人次；培育一批節能與綠色標準化支撐機構和評價(jià)機構。
三、重點(diǎn)任務(wù)
�。ㄒ唬┘訌姽I(yè)節能與綠色標準制修訂
1.制定一批工業(yè)節能與綠色標準。針對工業(yè)節能與綠色發(fā)展、構建綠色制造體系的新形勢和新任務(wù)，加快制定一批工業(yè)節能與綠色發(fā)展標準。一是重點(diǎn)在鋼鐵、建材、有色金屬、機械等行業(yè)制定一批節能節水設計、能耗計算、運行測試、節能評價(jià)、能效水效評估、節能監察規范、再生資源利用等標準，支撐能效貫標、節能監察、能源審計等工作。二是重點(diǎn)在終端用能產(chǎn)品能效水效、工業(yè)節能節水設計與優(yōu)化、分布式能源、余熱余壓回收利用、綠色數據中心等領(lǐng)域制定一批節能與綠色技術(shù)規范標準，推動(dòng)節能與綠色制造領(lǐng)域新技術(shù)、新產(chǎn)品推廣應用。三是加快制定綠色工廠(chǎng)、綠色園區、綠色產(chǎn)品、綠色供應鏈標準，指導綠色制造體系建設。
2.修訂更新一批工業(yè)節能與綠色標準。針對部分重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用能設備標準標齡超過(guò)三年、不能體現技術(shù)和能效進(jìn)步、無(wú)法適應工業(yè)綠色發(fā)展新要求等問(wèn)題，縮短復審周期，加快修訂更新一批工業(yè)節能與綠色標準。一是對鋼鐵、建材、石油化工、有色金屬和輕工等重點(diǎn)行業(yè)單位產(chǎn)品能耗限額標準進(jìn)行梳理，分類(lèi)推進(jìn)標準制修訂工作，實(shí)現高耗能行業(yè)能耗限額標準全覆蓋和滾動(dòng)更新，并研究將“領(lǐng)跑者”指標納入能耗標準。二是在鋼鐵、機械、電子、有色金屬、輕工、航天等行業(yè)加強產(chǎn)品設備能效標準的制修訂工作，確保標準指標先進(jìn)，對用能設備起到引導約束作用。三是完善節能管理標準體系，加快制修訂重點(diǎn)行業(yè)能源管理相關(guān)標準，推動(dòng)工業(yè)企業(yè)加強節能管理。
�。ǘ⿵娀I(yè)節能與綠色標準實(shí)施
1.加大強制性節能標準貫徹實(shí)施力度。貫徹執行強制性能耗限額和產(chǎn)品能效標準，依法規范工業(yè)企業(yè)用能行為，通過(guò)加大工業(yè)節能監察力度，督促重點(diǎn)企業(yè)貫徹執行強制性節能標準，落實(shí)能源計量統計制度，淘汰落后工藝和用能設備產(chǎn)品，不斷提高能源利用效率。通過(guò)在鋼鐵、水泥、電解鋁等行業(yè)實(shí)施基于能耗限額標準的階梯電價(jià)政策，完善工業(yè)能耗核查與價(jià)格政策實(shí)施聯(lián)動(dòng)機制，利用價(jià)格手段促進(jìn)工業(yè)企業(yè)提升能效，降本增效。
2.開(kāi)展工業(yè)企業(yè)能效水平對標達標活動(dòng)。向先進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)水平看齊，推動(dòng)實(shí)施節能技術(shù)改造，重點(diǎn)在鋼鐵、石油和化工、建材、有色金屬等行業(yè)開(kāi)展能效水效對標達標活動(dòng)，實(shí)施能效水效“領(lǐng)跑者”制度，遴選發(fā)布能效標桿企業(yè)名單和能效指標，發(fā)布能效最佳實(shí)踐指南，促進(jìn)工業(yè)企業(yè)追趕先進(jìn)，帶動(dòng)行業(yè)能效水平整體提升。繼續遴選發(fā)布節能機電設備產(chǎn)品推薦目錄和“能效之星”產(chǎn)品目錄，推動(dòng)工業(yè)企業(yè)采用高效節能的設備產(chǎn)品。
�。ㄈ┨嵘I(yè)節能與綠色標準基礎能力
1.構建標準化工作平臺。工業(yè)節能與綠色標準化工作涉及面廣、參與主體多，需要加強溝通協(xié)調。工業(yè)和信息化部將會(huì )同有關(guān)部門(mén)，以及地方行業(yè)主管部門(mén)、節能監察機構、行業(yè)協(xié)會(huì )、社會(huì )組織和重點(diǎn)企業(yè)共同參與，搭建工作平臺，加強工作溝通協(xié)調，總結標準制定實(shí)施經(jīng)驗，開(kāi)展地方標準交流，統籌推進(jìn)工業(yè)節能與綠色標準化工作。
2.加強標準宣貫培訓。提升工業(yè)和信息化主管部門(mén)、節能監察機構、重點(diǎn)企業(yè)的貫標意識和能力，是落實(shí)節能與綠色標準作用的關(guān)鍵。結合節能與綠色標準更新情況，重點(diǎn)針對鋼鐵、石化、建材、有色金屬、輕工、紡織、電子等行業(yè)，充分發(fā)揮地方節能監察機構的作用，通過(guò)編制培訓教材、開(kāi)展現場(chǎng)培訓、建設網(wǎng)上培訓平臺等手段，加強對節能管理人員、節能監察人員、企業(yè)能源管理負責人的節能與綠色標準培訓。
3.培育標準化支撐機構和評價(jià)機構。充分發(fā)揮市場(chǎng)主體作用，鼓勵社會(huì )組織和產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟協(xié)調相關(guān)市場(chǎng)主體共同制定滿(mǎn)足市場(chǎng)和創(chuàng )新需要的標準，是標準化工作改革的既定方向。依托研究機構、行業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等，培育一批標準化支撐機構，加快發(fā)展團體標準和地方標準。培育一批工業(yè)節能與綠色發(fā)展評價(jià)機構，為標準實(shí)施提供技術(shù)支撐。
四、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娬咧С�
加大對標準化工作的政策支持力度，并探索建立市場(chǎng)化、多元化的投入機制。支持重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域節能與綠色標準制修訂工作，鼓勵地方政府加強工業(yè)節能與綠色標準化工作投入，引導社會(huì )組織、工業(yè)企業(yè)等積極參與標準化工作。優(yōu)先利用綠色金融手段支持企業(yè)對照標準實(shí)施節能與綠色技術(shù)改造。
�。ǘ┌l(fā)揮地方和行業(yè)協(xié)會(huì )作用
充分發(fā)揮地方政府、第三方機構在節能與綠色標準化工作中的作用，結合長(cháng)江經(jīng)濟帶、京津冀等重點(diǎn)地區推進(jìn)工業(yè)節能與綠色發(fā)展工作的實(shí)際需求，研究制定區域標準、地方標準和團體標準。加強部省聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)基礎好、適應性強的地方標準、團體標準上升為行業(yè)標準、國家標準。
�。ㄈ┘訌娸浾撔麄�
充分利用各類(lèi)新聞媒體、采取多種方式加強對工業(yè)節能標準化工作的宣傳，引導企業(yè)依法用能、合理用能，提升全民節能貫標和綠色發(fā)展意識。認真總結工業(yè)節能與綠色標準化工作經(jīng)驗，不斷完善工作機制。
行動(dòng)計劃 篇3
工作指導思想
教師發(fā)展行動(dòng)工作室立足于校本教研，來(lái)源于并服務(wù)于教師的日常工作，在日常教育教學(xué)工作中觀(guān)察思考問(wèn)題，不斷加強學(xué)習，進(jìn)行自我反思，組織交流分享，努力構筑學(xué)習型團隊。
組織成員
領(lǐng)銜人：王xx
成長(cháng)導師：章xx、史xx、劉xx、韋xx、姚xx
成員：周xx、趙xx、黃xx、謝xx、（援疆教師結對的青年教師）
工作安排
1、工作室成員要養成自我反思，勤于寫(xiě)作的.習慣，每周檢查“千字文”的撰寫(xiě)情況。黃xx負責檢查統計。
2、開(kāi)展跨學(xué)科主題教研，采用課堂觀(guān)察的模式進(jìn)行聽(tīng)評課的改革與嘗試。趙xx、劉xx負責。
3、工作室成員每季度閱讀一本理論書(shū)籍，每月開(kāi)展讀書(shū)交流會(huì )，與團隊成員分享讀書(shū)心得。謝xx負責。
4、工作室成員確定一個(gè)教學(xué)問(wèn)題，在日常教學(xué)工作中，觀(guān)察、思考、記錄，組織學(xué)術(shù)沙龍開(kāi)展專(zhuān)題研討。
5、定期編輯工作室活動(dòng)簡(jiǎn)報，在校內外進(jìn)行交流。周xx、章xx負責。
工作室行事歷
九月份：
1、工作室成立儀式（9月中旬）
2、師徒結對
3、讀書(shū)交流會(huì )（主講：趙xx）
4、工作室成員撰寫(xiě)學(xué)期發(fā)展規劃（9月25日前完成）
5、跨學(xué)科課堂觀(guān)察、研討（執教：周xx）
6、編輯第一期簡(jiǎn)報
十月份：
1、導師示范課（執教：章xx、韋xx）
2、讀書(shū)交流會(huì )（主講：周xx、謝xx）
3、跨學(xué)科課堂觀(guān)察、研討（執教：黃xx）
4、專(zhuān)題微講座（主講：王xx、姚xx）
5、編輯第二期簡(jiǎn)報
十一月份：
1、導師示范課（執教：史xx、劉xx）
2、讀書(shū)交流會(huì )（主講：黃xx、趙xx）
3、跨學(xué)科課堂觀(guān)察、研討（執教：謝xx）
4、專(zhuān)題微講座（主講：章xx、韋xx）
5、編輯第三期簡(jiǎn)報
十二月份：
1、導師示范課（執教：姚xx）
2、讀書(shū)交流會(huì )（主講：周xx、謝xx）
3、跨學(xué)科課堂觀(guān)察、研討（執教：趙xx）
4、學(xué)術(shù)沙龍
5、專(zhuān)題微講座（主講：史自力、劉xx）
6、編輯第四期簡(jiǎn)報
行動(dòng)計劃 篇4
制定人姓名：蔡照仕 制定人現崗位：硅鐵項目部設備工程師 制定日期：20xx年9月10日
五、根據規劃目標，提出個(gè)人在下一年的提高計劃（主要是知識和專(zhuān)業(yè)技能提升）
在一年內掌握硅鐵冶煉工藝設備等方面的所有專(zhuān)業(yè)知識，獲得某些相關(guān)的`必要的注冊證書(shū)，或自己感興趣的注冊證書(shū)，達到應有的資質(zhì)。
制定人： 蔡照仕審核人： 批準人：
行動(dòng)計劃 篇5
提高員工的工作績(jì)效，促成企業(yè)的健康發(fā)展，應當從以下四個(gè)方面對員工進(jìn)行管理。
（一）知人——對員工進(jìn)行客觀(guān)的素質(zhì)能力評價(jià)（知其所長(cháng)）
1、建立一套科學(xué)先進(jìn)的測評體系，該體系應當包括學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格、民主評議、領(lǐng)導認定、任務(wù)完成度以及其他一些具體的測評指標。
2、賽馬不相馬。這是很多國內著(zhù)名企業(yè)比如海爾、聯(lián)想所堅持的人才觀(guān)。伯樂(lè )僅靠相馬發(fā)家致富的時(shí)代也一去不返了，“是騾子是馬，拉出來(lái)溜溜”。既然要賽馬，就要為他們提供賽馬場(chǎng)，也就是要為人才提供一定的崗位，看他們在實(shí)際工作中的能力高低、業(yè)績(jì)好壞。同時(shí)還要為他們劃出跑道，也就是要為他們制訂游戲規則，讓他們在制度、規定和文化的約束下通過(guò)公平正當的競爭進(jìn)行競賽，并從中挑選出適合企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才。
通過(guò)能力素質(zhì)測評，對每一名員工作出客觀(guān)公正的評價(jià)，掌握他們每個(gè)人的長(cháng)處和短處，為下一步善任的工作打下堅實(shí)的基礎。
（二）善任——追求高度的人崗匹配（用其所長(cháng)）
1、分類(lèi)管理，雙軌發(fā)展。人的個(gè)性多種多樣，有指揮型、關(guān)系型、智力型和工兵型等類(lèi)別，不同的個(gè)性需要有不同的管理方式。同樣，對于高層管理者、中層管理者和普通的員工也需要分類(lèi)指導、分類(lèi)管理。對煙草行業(yè)來(lái)講，正式職工、聘用員工和臨時(shí)工也都需要采取不同的管理手段來(lái)管理。雙軌發(fā)展，就是要實(shí)行行政職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的雙軌運行，為每一種類(lèi)別的人員提供發(fā)展的空間，打通成才渠道。
2、定編定員，科學(xué)設崗。定編定員，就是要把不合格的富余人員分流出去，讓員工保持壓力和活力，進(jìn)一步提高工作效率；科學(xué)設崗，就是要通過(guò)對工作任務(wù)的深入研究，制訂科學(xué)的工作流程，設置合理的工作崗位，搞好每個(gè)崗位之間的業(yè)務(wù)銜接，提高崗位設置的科學(xué)化。
3、明確職責，發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)。通過(guò)制定科學(xué)的崗位說(shuō)明書(shū)，詳細說(shuō)明每個(gè)崗位的工作職責、工作內容、目標要求以及所需人才的素質(zhì)能力要求，將崗位責任進(jìn)一步明晰化，充分發(fā)揮每位員工的特長(cháng)，促進(jìn)崗位目標的順利實(shí)現。
（三）激勵——采取科學(xué)的激勵手段（促長(cháng)發(fā)揮）
構建科學(xué)先進(jìn)的激勵機制，對于提高員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造力是極其重要的。沒(méi)有一套健全的激勵措施，沒(méi)有獎罰分明，工作績(jì)效的提高將會(huì )成為企業(yè)管理者的一廂情愿。
1、激勵的主要方式。激勵方式主要分為物質(zhì)激勵和精神激勵。物質(zhì)激勵包括薪酬分配、職務(wù)晉升、勞保福利等，精神激勵包括企業(yè)文化、情感溝通、榜樣示范、期望激勵、贊美激勵等。薪酬分配、職務(wù)晉升激勵是當前應用最為普遍的。這就需要切實(shí)加強績(jì)效管理，從績(jì)效目標的制訂、過(guò)程的指揮、協(xié)調、溝通，績(jì)效考核的實(shí)施的落實(shí)幾個(gè)環(huán)節加強管理，最終落實(shí)績(jì)效報酬。只有加強績(jì)效管理，嚴格公正地進(jìn)行績(jì)效考核，及時(shí)發(fā)現和解決問(wèn)題，不斷促進(jìn)績(jì)效的提升，才是其根本的目的。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理者和績(jì)效考核人員應當是員工的“績(jì)效伙伴”，而不是“監令官”。要把素質(zhì)能力培訓與業(yè)績(jì)水平結合起來(lái)，綜合評判員工的能力，作為職務(wù)晉升激勵手段的主要參考依據，這樣的人才選擇才是最科學(xué)、最先進(jìn)的方式。
（四）培訓——構建長(cháng)效的培訓機制（促長(cháng)更長(cháng)）
員工素質(zhì)能力的提升和主觀(guān)能動(dòng)性的發(fā)揮都需要企業(yè)加強教育培訓，關(guān)鍵是要構建教育培訓的'長(cháng)效機制。建設學(xué)習型組織是確保企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的必由之路。這就要求企業(yè)管理者要高度重視企業(yè)的學(xué)習教育培訓，要舍得花費人力、物力、財務(wù)來(lái)促進(jìn)員工素質(zhì)能力的提升。最為關(guān)鍵是要積極倡導學(xué)習文化，營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍，促進(jìn)員工學(xué)習的主動(dòng)性。
加強教育培訓不僅是要提高員工的業(yè)務(wù)技能，更新知識結構，更為重要的是要培訓員工三個(gè)方面的意識和能力。一是培育責任意識。責任是一種品格、一種追求，沒(méi)有對崗位工作和企業(yè)發(fā)展的高度的責任感，就不會(huì )有良好的工作績(jì)效表現。二是要培育創(chuàng )新思維的能力。通過(guò)教育培訓，引導員工勤于思考、關(guān)于鉆研、積極思維，不斷突破習慣性思維方式，進(jìn)一步增強創(chuàng )新能力。三是要培育卓越精神。沒(méi)有要做就做最好，要干就要爭創(chuàng )一流的卓越精神，就不會(huì )有一流的工作作風(fēng)和工作業(yè)績(jì)。
企業(yè)管理者要通過(guò)對人才隊伍的科學(xué)管理，知人善任，用人所長(cháng)，附之以科學(xué)的激勵方式和長(cháng)效的教育培訓，不斷提高員工的績(jì)效水平，滿(mǎn)足員工價(jià)值自我實(shí)現的需要，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續發(fā)展，打造一個(gè)注重學(xué)習、充滿(mǎn)活力、員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展河蟹一致的常青企業(yè)。
【行動(dòng)計劃】相關(guān)文章：
行動(dòng)計劃08-12
培訓行動(dòng)計劃01-29
精選行動(dòng)計劃4篇08-24
精選行動(dòng)計劃三篇08-25
精選行動(dòng)計劃四篇08-27
精選行動(dòng)計劃3篇08-30
行動(dòng)計劃書(shū)10-08
【精選】行動(dòng)計劃3篇09-14
職業(yè)目標及行動(dòng)計劃04-24