農民工欠薪解決方案(15篇)
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書(shū)面計劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則，步驟等。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？以下是小編整理的農民工欠薪解決方案，希望能夠幫助到大家。
農民工欠薪解決方案1
根據以上規定，陜西領(lǐng)航軟件技術(shù)有限公司自主研發(fā)了農民工工資管理系統，其中就包含農民工工資被欠薪如何進(jìn)行舉報維權的方法，下面小編就簡(jiǎn)單介紹下該管理系統的一些功能，希望對農民工和施工單位能有所幫助。
1、勞務(wù)公司備案
勞務(wù)公司備案是為勞務(wù)公司提供的企業(yè)信息和資質(zhì)備案功能。該模塊主要是針對勞務(wù)公司的企業(yè)名稱(chēng)、組織機構代碼、企業(yè)資質(zhì)、分包專(zhuān)業(yè)等企業(yè)信息備案，勞務(wù)公司通過(guò)提交企業(yè)備案信息后，由專(zhuān)門(mén)的監管單位進(jìn)行審核，只有審核通過(guò)的勞務(wù)公司才具備參與該區域監管范圍內項目的招投標。
2、勞務(wù)人員備案
勞務(wù)人員備案是勞務(wù)公司針對自己企業(yè)的勞務(wù)人員信息進(jìn)行登記，以便于勞務(wù)公司對自己企業(yè)人員進(jìn)行管理，同時(shí)對于農民工后期進(jìn)項目提供數據，實(shí)現了該人員的來(lái)源有據可查。
3、農民工實(shí)名制登記
實(shí)名制登記，通過(guò)APP終端或高拍儀進(jìn)行人臉拍照和身份證對比識別，確保人員信息的準確性，從而有效實(shí)現人員的實(shí)名制登記，并對每一個(gè)勞務(wù)人員生成全系統唯一標識二維碼，項目檢查時(shí)可通過(guò)掃描二維碼進(jìn)行現場(chǎng)抽檢，人員信息查看。
4、農民工薪酬管理
(1）薪酬計算。通過(guò)人員考勤管理，對每一個(gè)勞務(wù)人員的實(shí)際月考勤與工資結算方式，系統自動(dòng)計算出該勞務(wù)人員的薪資情況，同時(shí)為了部分計件人員，設置有不同計件不同價(jià)位的錄入，從各個(gè)方面控制瞞報工資行為的發(fā)生。
(2）勞務(wù)人員支付臺賬。通過(guò)監理勞務(wù)人員支付臺賬，能夠清晰明了的掌握每一個(gè)勞務(wù)人員薪資的組成情況，為監管單位的農民工工資監控提供有效依據。
(3）薪酬審批。系統具有薪酬審批提醒機制，防止薪酬審批在某一個(gè)環(huán)節停留時(shí)間過(guò)長(cháng)，導致農民工工資發(fā)放不及時(shí)。同時(shí)也能督促各個(gè)部門(mén)的積極參與，提高薪酬審批發(fā)放效率。
5、農民工權益維護
系統會(huì )將農名工工資單生成二維碼，便于農民工獲取自己的工資詳情，同時(shí)還會(huì )把當地工資標準、工資支付日期、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門(mén)和勞動(dòng)保障監察投訴舉報電話(huà)、公共法律服務(wù)熱線(xiàn)等信息公開(kāi)出來(lái)，當農民工權益受到損害時(shí)可以通過(guò)掃描告示牌上的舉報二維碼，填寫(xiě)相關(guān)信息，進(jìn)行權益舉報。
農民工欠薪解決方案2
為全面貫徹落實(shí)省、市、區關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的決策部署，為切實(shí)保障農民工的合法權益，根據《岳陽(yáng)市君山區人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好保障建設領(lǐng)域農民工工資支付工作的通知》（君政辦函〔20xx〕26號）文件精神，結合我鎮實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、總體要求
堅持標本兼治、綜合治理，著(zhù)力規范企業(yè)勞動(dòng)用工管理和工資支付行為，建立健全工資支付保障制度，依法懲處拖欠工資的違法行為，完善源頭預防、動(dòng)態(tài)監管、失信懲戒相結合的制度保障體系，構建我鎮預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題的長(cháng)效機制。形成制度完備、責任落實(shí)、監管有力的治理格局，努力實(shí)現無(wú)拖欠現象發(fā)生，切實(shí)保障農民工的合法權益。
二、落實(shí)農民工工資支付保障措施
1、加強勞動(dòng)合同管理。用人單位是農民工工資支付的責任主體，必須依法與招用的農民工簽訂勞動(dòng)合同，建立職工名冊，并辦理勞動(dòng)用工備案。在工程建設領(lǐng)域，施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，并在工程承包合同中予以明確。實(shí)行先簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)場(chǎng)施工，明確約定工作時(shí)間、工作內容、勞動(dòng)報酬、支付方式等內容并嚴格履行。鎮社保站和相關(guān)主管部門(mén)要把企業(yè)與農民工簽訂和履行勞動(dòng)合同、考勤管理等用工管理情況納入監管重點(diǎn)，要加大監督檢查力度，發(fā)現不簽訂或不履行勞動(dòng)合同等違法違規行為，及時(shí)督促整改。（牽頭單位：鎮社保站，責任單位：各業(yè)主單位、各建設單位及施工企業(yè)）
2、實(shí)行農民工實(shí)名制管理。施工企業(yè)招用農民工必須實(shí)行實(shí)名制管理。施工總承包企業(yè)（包括直接承包建設單位發(fā)包工程的專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)，下同）對所承包工程項目施工現場(chǎng)農民工的實(shí)名制管理負總責，在工程項目部配備勞資專(zhuān)管員，編制施工現場(chǎng)所有勞務(wù)人員計酬手冊和管理臺賬，記錄施工現場(chǎng)作業(yè)農民工的身份信息、勞動(dòng)考勤、工資支付等信息，由農民工本人確認簽字并保存兩年以上備查。施工總承包企業(yè)要加強對分包企業(yè)勞動(dòng)用工和工資發(fā)放的監督管理，實(shí)時(shí)掌握施工現場(chǎng)用工及其工資發(fā)放情況，不得以包代管。在處理拖欠工資案件時(shí)，施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)應當提供花名冊、考勤及工資結算等相關(guān)記錄。（牽頭單位：鎮城建環(huán)衛站、鎮社保站，責任單位：各業(yè)主單位、各建設單位及施工企業(yè)）
3、實(shí)行銀行代發(fā)工資制度。逐步實(shí)現各類(lèi)企業(yè)委托銀行代發(fā)農民工工資。在工程建設領(lǐng)域，實(shí)行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法，由分包企業(yè)按照相關(guān)規定，為招用的農民工申辦的銀行個(gè)人工資賬戶(hù)，并辦理實(shí)名制工資支付銀行卡，按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農民工本人簽字確認后，交施工總承包企業(yè)委托銀行通過(guò)其設立的農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)直接將工資劃入農民工個(gè)人工資賬戶(hù)。（牽頭單位：鎮社保站，責任單位：各業(yè)主單位、開(kāi)戶(hù)銀行、建設單位或施工企業(yè)）
4、實(shí)行農民工工資預留制度。按工程造價(jià)預留工資款，按月支付了工資的業(yè)主單位按工程進(jìn)度撥款，否則在進(jìn)度款中停撥預留工資部分。在承包合同中就明確相關(guān)條款，確保農民工工資及時(shí)支付。（牽頭單位：項目辦、財政所、經(jīng)管站，責任單位：各業(yè)主單位、開(kāi)戶(hù)銀行）
三、依法嚴懲拖欠工資違法行為
1、及時(shí)處理拖欠工資爭議。充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭議調解組織的作用，引導農民工按屬地管理就近解決工資爭議。對涉及農民工工資的爭議案件要優(yōu)先受理、優(yōu)先調處、快速結案。對集體欠薪爭議或涉及金額較大的欠薪爭議案件要掛牌督辦。加強裁審銜接與工作協(xié)調，提高欠薪爭議案件裁決效率。積極暢通法律援助渠道，健全完善法律援助工作機制，依法及時(shí)為農民工討薪提供法律服務(wù)和法律援助。強化行政執法與司法銜接，發(fā)生涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件，公安機關(guān)要及早介入，有效打擊和震懾惡意欠薪、欠薪逃匿等違法犯罪行為。（牽頭單位：鎮社保站，責任單位：派出所、司法所、村社區等）
2、妥善處置欠薪突發(fā)性和群體性的事件。發(fā)生因拖欠農民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性的事件時(shí)，應及時(shí)啟動(dòng)應急措施，相關(guān)部門(mén)要迅速介入，應急處置領(lǐng)導小組要加強組織協(xié)調。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關(guān)法規的，要依法予以處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。強化問(wèn)題隱患排查與化解工作，加強監測監控和提前預防，并積極做好勸解疏導工作，引導農民工依法理性維權。（牽頭單位：鎮社保站，責任單位：派出所、司法所、村社區等）
3、聯(lián)合懲戒拖欠工資失信行為。加強企業(yè)守法誠信管理，嚴格執行拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，將企業(yè)拖欠工資等違法信息納入失信監管重點(diǎn)范圍，依法依規向社會(huì )公布，形成失信企業(yè)“一處違法、處處受限”懲戒格局，提高企業(yè)失信違法成本。（牽頭單位：黨政辦，責任單位：派出所、司法所、鎮社保站，村社區等）
四、嚴格落實(shí)保障工資支付責任
1、落實(shí)企業(yè)工資支付和清償主體責任。在工程建設領(lǐng)域，建設單位對所發(fā)包工程項目的農民工工資支付負監管責任，施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，分包企業(yè)對招用農民工的工資負直接支付責任。以工程款未到位等為由克扣或拖欠農民工工資，將合同應收工程款等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險轉嫁給農民工的，依法追究其法律責任的同時(shí)，由建設單位或施工總承包企業(yè)以未結清的工程款為限先行墊付農民工工資。建設單位或施工總承包企業(yè)、分包企業(yè)將工程違法發(fā)包、轉包或違法分包致使拖欠農民工工資的，由建設單位或施工總承包企業(yè)依法依規承擔直接清償責任。（責任單位：各業(yè)主單位）
2、落實(shí)屬地管理責任。成立廣興洲鎮“治欠保支”工作領(lǐng)導小組，鐘海波同志任組長(cháng)，羅立炎同志任副組長(cháng)，劉佳法、易江洪、向志強、張群霞、彭平、許良華、胡源、張重銘、廖勇等同志為成員，張群霞同志兼任辦公室主任，統籌做好我辦全面治理拖欠農民工工資相關(guān)工作。按照屬地管理、分級負責、誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則，各村社區行政一把手對本轄區保障農民工工資支付工作負全責。（責任單位：各村社區）
3、落實(shí)部門(mén)監管責任。建立解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議制度，農民工工資問(wèn)題協(xié)調領(lǐng)導小組各成員單位要嚴格按照責任分工和部門(mén)職責，做好治理拖欠工資問(wèn)題的各項工作，形成治理欠薪工作合力。鎮社保站要加強組織協(xié)調和督促檢查，加大勞動(dòng)保障監察執法力度。鎮信訪(fǎng)辦負責接待處理拖欠農民工工資問(wèn)題的信訪(fǎng)事項，協(xié)調督促有關(guān)責任單位解決農民工的合理訴求等工作。鎮項目辦、城建辦、各村社區等部門(mén)要切實(shí)履行行業(yè)監管責任和治理工程建設相關(guān)領(lǐng)域拖欠工資問(wèn)題的主體責任，規范工程建設市場(chǎng)秩序，督促企業(yè)落實(shí)勞務(wù)用工實(shí)名制管理等制度規定，負責督辦因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件。鎮財政所要加強對政府投資項目建設全過(guò)程的資金監管，按規定及時(shí)撥付財政資金。鎮派出所負責做好涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件立案和偵查取證，依法處置因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件等工作。工商所要履行市場(chǎng)監管責任，依法查處拖欠工資的無(wú)照經(jīng)營(yíng)企業(yè)，對有欠薪行為且拒不按要求整改到位的違法失信單位，按照相關(guān)規定和程序予以公示。鎮司法所負責為農民工提供法律服務(wù)和法律援助（以及法律宣傳）等工作，引導存在較大爭議的拖欠工資案件通過(guò)訴訟途徑解決。各單位要根據職責分工，積極做好農民工工資支付保障工作。（責任單位：各成員單位）
農民工欠薪解決方案3
1、向勞動(dòng)局申訴，勞動(dòng)局接到舉報的查處力度、是最快的。有相關(guān)的證據、證明是民工的工資、勞動(dòng)局可以督促發(fā)放。
2、找工會(huì )，維護農民工合法權益是工會(huì )職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會(huì )“12351”維權熱線(xiàn)，或前往工會(huì )幫扶中心、工會(huì )法律援助中心尋求幫助。工會(huì )可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調勞動(dòng)保障監察部門(mén)解決；需要打官司時(shí)，工會(huì )還會(huì )提供專(zhuān)業(yè)法律援助。
3、找政府，向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴，可撥打勞動(dòng)保障監察部門(mén)“12333”熱線(xiàn)，登錄當地社保部門(mén)官網(wǎng)，或直接前往當地勞動(dòng)監察機構投訴。
農民工欠薪解決方案4
一、拖欠農民工工資最快最直接的解決方法
通過(guò)向當地勞動(dòng)局投訴，通過(guò)政府部門(mén)力量解決是最快最直接的方法。各地勞動(dòng)局是隸屬于各地人社局的事業(yè)單位，經(jīng)過(guò)人社局授權委托，進(jìn)行開(kāi)展一些勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)保障監察相關(guān)活動(dòng)
勞動(dòng)局對于各種公司企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)等用人單位都能進(jìn)行開(kāi)展勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)保障監察相關(guān)活動(dòng)，用人單位拖欠農民工工資的糾紛，也屬于勞動(dòng)局的工作范圍。勞動(dòng)局因為是隸屬于政府部門(mén)的事業(yè)單位，能快速調動(dòng)相關(guān)政府力量進(jìn)行解決拖欠農民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。
當然如果向勞動(dòng)糾察大隊投訴并沒(méi)有能有效解決糾紛的話(huà)，那么農民工可以依據法律規定，向相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，如果不服勞動(dòng)仲裁相關(guān)裁決的，還可以向相關(guān)法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
二、什么是惡意拖欠農民工工資罪？
拒不支付勞動(dòng)報酬罪，是指以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，數額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付的行為。
根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，數額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰�！�
三、人民法院對農民工工資拖欠的救濟職責
人民法院作提供最終司法救濟渠道，自然不可能在農民工工資問(wèn)題中置身事外。
但，人民法院作為“一府兩院”之一，較少與政府部門(mén)聯(lián)合發(fā)文，所以，通知也只能要求主動(dòng)協(xié)調人民法院。
“對依法申請人民法院強制執行的案件，要積極協(xié)調當地人民法院，按照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神盡快執結�！�
農民工欠薪解決方案5
在全市開(kāi)展20xx年度根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)。為確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導
成立20xx年度根治欠薪冬季專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
領(lǐng)導小組下設辦公室，負責日常事務(wù)，辦公室設在市綜合行政執法局勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)行政執法大隊，由xx任辦公室主任，協(xié)調各職能部門(mén)工作。
二、行動(dòng)內容
此次行動(dòng)以貫徹落實(shí)《條例》為抓手，以招用農民工較多的工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造及受疫情影響嚴重的行業(yè)為重點(diǎn)，對根治欠薪法律法規政策貫徹落實(shí)情況進(jìn)行集中排查，主要包括：一是用人單位依法按時(shí)足額支付農民工工資情況；二是政府投資工程項目、國企項目及各類(lèi)政府與社會(huì )資本合作項目審批管理、資金監管和工程款（人工費）按期足額撥付情況；三是工程建設領(lǐng)域落實(shí)保障工資支付“五項”制度（農民工實(shí)名制管理、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金存儲、維權信息公示）情況；四是依法處置拖欠農民工工資違法行為，嚴厲打擊拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪情況；五是對欠薪違法行為依法依規實(shí)施信用懲戒情況；六是對根治欠薪工作失職失責行為依法依規追究責任情況。在落實(shí)《條例》的同時(shí)，檢查用人單位社會(huì )保險，特別是工傷保險參保情況。
三、行動(dòng)目標
一是工程建設領(lǐng)域落實(shí)保障工資支付“五項”制度實(shí)現全覆蓋；二是對查實(shí)的欠薪違法行為，做到“兩清零”目標，即：20xx年發(fā)生的政府投資工程項目、國企項目以及各類(lèi)政府與社會(huì )資本合作項目拖欠農民工工資案件在20xx年底前全部清零，其他欠薪案件在20xx年春節前動(dòng)態(tài)清零；三是提高用人單位社會(huì )保險，特別是工傷保險參保率。
四、時(shí)間安排
�。ㄒ唬┘行麄骷白圆殡A段（20xx年xx月xx日至xx月xx日）。市人力資源和社會(huì )保障局牽頭市綜合行政執法局勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)行政執法大隊、市住房和城鄉建設局等成員單位，通過(guò)以案釋法等多種形式，深入企業(yè)、工地、社區，結合實(shí)際開(kāi)展普法活動(dòng)，大力宣傳《條例》和相關(guān)勞動(dòng)用工法律法規，發(fā)揮典型案例的警示教育作用，切實(shí)提高企業(yè)依法支付農民工工資的自覺(jué)性，增強農民工依法理性維權的意識，營(yíng)造維護農民工勞動(dòng)報酬權益的良好輿論環(huán)境。指導用人單位特別是受疫情影響的企業(yè)對農民工工資支付情況開(kāi)展自查自糾，并結合企業(yè)實(shí)際，采取多種方式協(xié)助化解欠薪隱患，把問(wèn)題解決在萌芽階段。
�。ǘ﹫谭z查階段（20xx年xx月x日至20xx年春節前）。市根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組統籌協(xié)調，抽調執法人員，開(kāi)展聯(lián)合執法。成立四個(gè)檢查小組，對轄區內用人單位工資支付情況進(jìn)行集中排查，督促在建工程建設項目落實(shí)《條例》規定的各項保障工資支付制度，依法查處拖欠農民工工資案件，對重大典型欠薪案件掛牌督辦，建立健全工作臺賬，實(shí)時(shí)掌握欠薪企業(yè)、欠薪人數、欠薪金額，堅決做到欠薪問(wèn)題不解決不銷(xiāo)賬。同時(shí)檢查用人單位社會(huì )保險，特別是工傷保險參保情況。
�。ㄈ┕ぷ骺偨Y階段。攻堅行動(dòng)結束后，市開(kāi)展20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室要及時(shí)對此次行動(dòng)的開(kāi)展情況進(jìn)行匯總、分析，并按要求進(jìn)行總結、形成報告。
五、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，扛起政治責任。嚴格按照省委省政府工作要求，堅決把根治欠薪工作作為一項重要政治任務(wù)擺上重要議事日程，進(jìn)一步提高做好根治欠薪工作的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，嚴格落實(shí)保障農民工工資支付工作目標責任制，確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。
�。ǘ⿵娀块T(mén)聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)系統治理。按照《條例》要求進(jìn)一步完善保障農民工工資支付工作協(xié)調機制，抽調成員單位的執法人員組建專(zhuān)項行動(dòng)工作專(zhuān)班，對欠薪多發(fā)的重點(diǎn)地區、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，進(jìn)一步加大監督檢查力度，同時(shí)針對行業(yè)特點(diǎn)、欠薪因素等，分類(lèi)應對，系統治理，形成部門(mén)工作合力。人社部門(mén)要發(fā)揮好牽頭作用，指導綜合行政執法部門(mén)建立線(xiàn)下“一窗受理”和線(xiàn)上“一網(wǎng)通辦”的舉報投訴機制，推廣應用全國拖欠農民工工資線(xiàn)索反映平臺小程序，進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，及時(shí)查處拖欠農民工工資案件，為農民工提供便捷高效的維權服務(wù)；其他有關(guān)部門(mén)單位要根據《條例》要求，認真履行職責，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，密切配合，共同做好根治欠薪工作。
�。ㄈ﹪绤柎驌暨`法行為，保持治理欠薪高壓態(tài)勢。要用好用足《條例》規定的各項監管和懲戒措施，對查實(shí)的相關(guān)違法問(wèn)題，依法予以嚴懲，做到有案必查，違法必究；對重大案件、典型案例要及時(shí)曝光，形成有力震懾。要進(jìn)一步加強勞動(dòng)保障監察執法與刑事司法銜接配合工作，做好涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件的移送和偵辦，保持對欠薪行為的高壓態(tài)勢。要嚴格按照《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布辦法》《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》等規定，對重大欠薪違法行為人做到應列盡列，落實(shí)欠薪失信聯(lián)合懲戒機制，使欠薪違法者一處違法、處處受限。
�。ㄋ模┰鰪姷拙�(xiàn)意識，提高應急處突能力。要牢固樹(shù)立底線(xiàn)思維，做好輿情監測和輿論引導，健全欠薪應急處置機制，完善工作預案，明確處置措施和責任分工。出現因欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件，要迅速啟動(dòng)應急預案，及時(shí)查明情況，快速穩妥處置，適時(shí)回應社會(huì )關(guān)切，掌握輿論主動(dòng)，防止事態(tài)蔓延擴大，嚴防發(fā)生沖擊底線(xiàn)的欠薪案件。對企業(yè)一時(shí)難以解決拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿的，要通過(guò)及時(shí)動(dòng)用工資保證金、應急周轉金或其他渠道籌措資金，清償欠薪或墊付部分工資（基本生活費），幫助被拖欠工資農民工解決臨時(shí)生活困難，確保社會(huì )穩定。
農民工欠薪解決方案6
一、最快最直接的解決辦法
向勞動(dòng)局投訴，是合法，有效的途徑。
投訴的法規依據：勞動(dòng)保障監察條例
第二條對企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，適用本條例。
第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。
勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對下列事項實(shí)施勞動(dòng)保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動(dòng)保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況;
(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動(dòng)保障監察事項。
二、有效防止農民工工資拖欠措施
要想從源頭上解決農民民工工資拖欠問(wèn)題，有效防止農民工工資拖欠行為，必須從以下幾方面著(zhù)手：
1、投拆渠道要暢通，完善舉報投訴工作機制。投訴舉報是農民工討薪的主要手段，為了讓更多的農民工拿起法律武器，維護合法權益，勞動(dòng)監察部門(mén)和工會(huì )要暢通投訴渠道，積極為民工的投訴打開(kāi)方便之門(mén)，做到有訴必接，有案必查、有查必果。同時(shí)要加強對用人單位工資支付情況的監督檢查，建立民工工資支付監控制度。對拖欠和克扣農民工工資的用人單位，要責令其及時(shí)補發(fā)，不能立即補發(fā)的，要制定清欠計劃，限期補發(fā)，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法嚴肅處理。企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時(shí)，要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規定，把拖欠的民工工資納入第一清償順序。
2、進(jìn)一步發(fā)揮新聞輿論監督作用，強化法律法規宣傳。要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監督作用，對重視勞動(dòng)用工和農民工工資支付管理的用人單位及時(shí)進(jìn)行宣傳報道，反之，對單位或個(gè)人給予曝光。同時(shí)，深入用人單位面向勞資雙方宣傳勞動(dòng)保障法律法規，通過(guò)廣泛宣傳，不斷提高農民工自我維權意識，增強用人單位守法經(jīng)營(yíng)、依法用工的觀(guān)念，努力實(shí)現事前預防和控制的目的。
3、部門(mén)形成聯(lián)動(dòng)機制，架設解決農民工欠薪問(wèn)題“綠色通道”。農民工工資拖欠問(wèn)題涉及面較廣，問(wèn)題比較復雜，需要各有關(guān)部門(mén)通力合作，密切配合，齊抓共管，形成合力。各級財政和審計部門(mén)要加強對政府投資項目建設資金的管理和監督，嚴格超概算審查，對未經(jīng)批準超概算的，一律不予安排資金;各級公安部門(mén)要積極配合建設行政主管部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)，對惡意拖欠農民工工資和欺詐、非法侵占農民工工資的，及時(shí)立案偵查;對攜帶農民工工資款逃逸的，要加大追逃、打擊力度;對組織、煽動(dòng)聚眾上訪(fǎng)，影響社會(huì )穩定的，要依法嚴肅處理;各級工商部門(mén)在對房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、建筑企業(yè)評授“誠信企業(yè)”稱(chēng)號、評定誠信等級和受理企業(yè)設立分支機構申請時(shí)，要征求建設行政主管部門(mén)、房管部門(mén)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)，對存在拖欠工程款和農民工工資不良行為記錄的，不得授予“誠信企業(yè)”稱(chēng)號和評升誠信等級，已授予或評升的，取消稱(chēng)號或降低信用等級，不予批準其設立分支機構，并與有關(guān)部門(mén)密切配合，防止其采用易地注冊新企業(yè)等方式逃避還款責任。各級司法部門(mén)要確定法律援助機構，為施工企業(yè)和農民工提供法律援助，指導公證機關(guān)做好拖欠工程款還款協(xié)議，賦予強制執行效力公證。
4、建立施工企業(yè)支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖欠問(wèn)題。目前由于受?chē)艺{控影響，房地產(chǎn)企業(yè)拖欠農民工工資現象屢屢發(fā)生，為有力防止企業(yè)主欠薪，施工企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前，按照工程合同價(jià)款的一定比例向工程所在地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)交納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價(jià)款中列支，專(zhuān)款專(zhuān)用;人力資源和社會(huì )保障部門(mén)及時(shí)將工資保障金存入指定銀行，專(zhuān)戶(hù)存儲，專(zhuān)款專(zhuān)用。房地產(chǎn)企業(yè)在無(wú)法按時(shí)足額支付農民工工資，建設行政主管部門(mén)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權從工資保障金中劃支，用于墊付拖欠的農民工工資。未經(jīng)建設行政主管部門(mén)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)確認建筑施工企業(yè)無(wú)拖欠農民工工資行為的，任何部門(mén)和單位不得動(dòng)用工資保障金，監察部門(mén)要做好督查工作，關(guān)鍵是建立起良好的聯(lián)動(dòng)協(xié)調機制。
5、建立欠薪應急周轉金制度，用于救濟農民工臨時(shí)生活問(wèn)題。其主要由政府出一部分資金，組成欠薪保障應急基金，專(zhuān)門(mén)用于應付突發(fā)性、群體性的欠薪糾紛。目前，象浙江省嘉興、溫州等地已經(jīng)建立這一制度。其主要針對農民工這一特殊群體抗市場(chǎng)風(fēng)險能力比較弱，在行政救濟和司法救濟存在時(shí)間成本和程序復雜難以讓農民工接受的情況下，有效地保證農民工群體臨時(shí)性的生活救濟。
6、建立企業(yè)信用檔案制度，敦促企業(yè)守法遵法。對存在拖欠農民工資問(wèn)題的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，主管部門(mén)記入企業(yè)信用檔案，通過(guò)媒體向社會(huì )公布，對清欠不力，沒(méi)有及時(shí)完成清欠任務(wù)的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，將向社會(huì )公布進(jìn)行曝光，敦促企業(yè)主誠信守信，自覺(jué)遵守國家法律法規。
7、規范企業(yè)用工行為，強化勞務(wù)合同的權威性。勞動(dòng)保障部門(mén)要督促用工單位在聘用農民工時(shí)與農民工簽訂統一的書(shū)面勞務(wù)合同，并把勞務(wù)合同的執行情況作為評價(jià)用人單位資質(zhì)、誠信度的重要依據。要制定相關(guān)法規，督促企業(yè)用工時(shí)必須與農民工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，企業(yè)必須按勞動(dòng)合同要求每月支付農民工工資。如果工程款不能如期到位，也必須每月向農民工預支部分工資，數額不得低于最低工資標準，并且至少每一季度結清農民工三個(gè)月來(lái)的工資。
8、建立欠薪企業(yè)排查機制，加強清欠工作力度。加強勞動(dòng)保障日常巡查和工資支付專(zhuān)項檢查，督促企業(yè)依法及時(shí)足額支付職工工資。加大對勞動(dòng)密集型企業(yè)、發(fā)生過(guò)拖欠的企業(yè)和勞動(dòng)派遣企業(yè)工資支付情況的排查力度，對曾發(fā)生過(guò)拖欠工資行為和存在工資支付隱患的企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)監控。對發(fā)現的拖欠工資行為，限期整改，妥善解決。
9、建立健全快速協(xié)調處理機制。各地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )要開(kāi)辟維權“綠色通道”，切實(shí)把勞動(dòng)爭議消除在萌芽狀態(tài)。對小額、簡(jiǎn)單以及人數較多的案件，盡可能通過(guò)調解方式平穩解決。對申請仲裁的拖欠工資爭議，及時(shí)受理，及時(shí)裁決，及時(shí)申請人民法院優(yōu)先執行。
10、建立解決拖欠農民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議制度。由勞動(dòng)保障部門(mén)牽頭，聯(lián)席會(huì )議成員單位由建設、水利、交通、財政、工會(huì )、公安、司法等單位組成，各單位根據職責職能，各司其責，互相配合，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，通報工作開(kāi)展情況。
農民工欠薪解決方案7
一、解決農民工欠薪新方法有哪些?
1、向勞動(dòng)執法監察隊投訴。勞動(dòng)保障監察隊將根據勞動(dòng)保障監察條例對用人單位進(jìn)行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、也可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū)，向單位索賠。如果還不賠，可申請法院強制執行。勞動(dòng)者可以向有關(guān)單位提出仲裁，對于勞動(dòng)仲裁不服的，職工應該在收到判決書(shū)后提起訴訟，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)爭議案件都會(huì )通過(guò)勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，也就是說(shuō)，它不能被勞動(dòng)仲裁法院接受。
3、如果最后實(shí)在是沒(méi)有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁不給受理或者仲裁結果不滿(mǎn)意，可以在收到仲裁裁決書(shū)后向用人單位提起訴訟，直接通過(guò)法院判決執行，還可以通過(guò)律師的幫助。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養人口的最低生活費用
(二)社會(huì )平均工資水平
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況
(五)地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
農民工也是勞動(dòng)者，依法享有勞動(dòng)者的一切合法權益，享有勞動(dòng)報酬的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利，發(fā)生農民工欠薪問(wèn)題時(shí)，一定要理智冷靜不要采取極端措施，利用法律武器，申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求法律援助。
農民工欠薪解決方案8
隨著(zhù)我市社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)的勞動(dòng)用工環(huán)境普遍得到優(yōu)化，勞動(dòng)關(guān)系不斷得到改善。但因欠薪引起的勞動(dòng)爭議仍較為突出，由此引發(fā)的群體性的事件，如越級上訪(fǎng)、罷工、攔路、靜坐等過(guò)激行為時(shí)有發(fā)生，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和社會(huì )安定穩定造成不良的影響。為營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權益，保障我市社會(huì )經(jīng)濟持續快速健康發(fā)展，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等有關(guān)法律法規、上級有關(guān)規定和xx市第十二次黨代會(huì )有關(guān)精神，結合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想和工作原則
企業(yè)欠薪預警、預防及處置工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞我市科學(xué)發(fā)展的主題和加快轉變、跨越發(fā)展的主線(xiàn)，從維護改革發(fā)展穩定大局出發(fā)，認真貫徹勞動(dòng)保障法律法規，堅持積極預防、認真應對的.原則，防止群體性突發(fā)事件發(fā)生，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益，維護社會(huì )安定穩定。
企業(yè)欠薪預警、預防及處置工作在市委、市政府的領(lǐng)導下，遵循“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”和屬地管理為主，各有關(guān)部門(mén)協(xié)調配合，齊抓共管，標本兼治，綜合治理的原則，建立起解決企業(yè)欠薪的長(cháng)效治理機制。
二、預警對象
本方案所稱(chēng)欠薪，是指用人單位違反有關(guān)工資支付的法律、法規，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為，包括法定勞動(dòng)時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)又不按時(shí)足額支付加班加點(diǎn)工資的行為。
企業(yè)欠薪預警的對象是全市各類(lèi)企業(yè)，重點(diǎn)是建筑施工、樹(shù)脂陶瓷、鞋服包袋、機械制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)。
三、預警機制
建立欠薪預警信息平臺，市、鄉鎮（街道）、村（社區）統一納入信息平臺。市級以勞動(dòng)保障部門(mén)為主，其他有關(guān)部門(mén)配合；各鄉鎮（街道）、雪峰開(kāi)發(fā)區以勞動(dòng)保障事務(wù)所為主，相關(guān)部門(mén)配合；各村（社區）主要依托勞動(dòng)保障工作站。各轄區內一旦監測到企業(yè)欠薪，及時(shí)通過(guò)欠薪預警信息平臺報送到企業(yè)欠薪預警處理中心。
在全市企業(yè)中實(shí)行工資支付情況月報制度，各鄉鎮（街道）應于每月的30日前把轄區內上月企業(yè)拖欠工資情況及時(shí)通過(guò)欠薪預警信息平臺報送到企業(yè)欠薪預警處理中心。各相關(guān)部門(mén)要及時(shí)報送企業(yè)欠薪有關(guān)信息：市勞動(dòng)保障部門(mén)要報送日常監察和工資支付專(zhuān)項檢查中發(fā)現的異常情況；經(jīng)貿和外經(jīng)貿部門(mén)要報送企業(yè)經(jīng)營(yíng)異常的情況；公安機關(guān)要報送有關(guān)企業(yè)欠薪等引發(fā)的報案及舉辦投訴情況；工商行政部門(mén)要報送檢查監管中發(fā)現的無(wú)證照的企業(yè)情況；工會(huì )組織要報送有關(guān)企業(yè)欠薪的舉辦投訴情況；稅務(wù)部門(mén)要報送企業(yè)稅收繳納異常情況；人民銀行要報送企業(yè)本息返還異常情況；其他相關(guān)部門(mén)要報送涉及企業(yè)欠薪的信息。企業(yè)欠薪預警處理中心對報送的信息進(jìn)行分析，對可能引起欠薪的信息及時(shí)做出預警動(dòng)作。
企業(yè)欠薪預警處理中心做出預警動(dòng)作：將預警信息上報有關(guān)上級部門(mén)，協(xié)調市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、經(jīng)貿、外經(jīng)貿、公安、法院、財政、建設、交通、水利、工商、信訪(fǎng)、工會(huì )等部門(mén)和鄉鎮（街道）、雪峰開(kāi)發(fā)區根據各自職責及時(shí)妥善處理。
四、預防
�。ㄒ唬┘訌娦麄�，提高勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識，依法規范勞動(dòng)關(guān)系。走向社會(huì )，深入企業(yè)，面向職工開(kāi)展經(jīng)常性的勞動(dòng)保障法律法規宣傳活動(dòng)和咨詢(xún)服務(wù)，讓勞動(dòng)法律法規被越來(lái)越多的企業(yè)和職工群眾所了解和掌握，不斷增強企業(yè)和員工依法維護自身權益的意識。市直有關(guān)部門(mén)和各鄉鎮（街道）、雪峰開(kāi)發(fā)區應定期在企業(yè)和職工集中地區開(kāi)展有關(guān)法律法規宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，為企業(yè)主和員工提供免費法律法規咨詢(xún)。
�。ǘ┘訌妼ζ髽I(yè)支付工資的監督管理，從源頭上解決企業(yè)欠薪問(wèn)題。企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時(shí)間。對在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、見(jiàn)習期等人員），必須按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。實(shí)行計件工資的，應保證勞動(dòng)者依法得到不低于最低工資標準的保障。工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等代替。同時(shí)，鼓勵企業(yè)公開(kāi)向社會(huì )承諾保證依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。
企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起10個(gè)工作日內一次性付清勞動(dòng)者截止到勞動(dòng)合同解除或者終止之日的工資。工程建設招投標和政府采購的監督執法部門(mén)要采取相應的措施，招標文件或政府采購文件中應要求投標人對中標后按時(shí)支付工人工資做出承諾，并進(jìn)一步在工程承包合同或政府采購合同的相應條款中予以明確。
�。ㄈ┻M(jìn)一步加強市勞動(dòng)爭議仲裁機構建設，市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦公室要高度重視近年來(lái)由集體欠薪引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件有所上升所反映出來(lái)的新情況、新問(wèn)題，加大處理工作力度。各鄉鎮（街道）要根據形勢發(fā)展的要求，深入開(kāi)展調查研究，不斷總結工作經(jīng)驗，研究探索企業(yè)欠薪處理機制改革的新思路，不斷完善符合本市實(shí)際的企業(yè)欠薪處理機制。
�。ㄋ模└鞑块T(mén)齊抓公共、協(xié)調合作，預防企業(yè)欠薪事件發(fā)生。勞動(dòng)保障部門(mén)要加強勞動(dòng)監察和定期開(kāi)展工資支付專(zhuān)項行動(dòng)；經(jīng)貿和外經(jīng)貿部門(mén)要及時(shí)報送經(jīng)營(yíng)異常的企業(yè)信息；公安機關(guān)要及時(shí)報送涉及欠薪和案件及舉辦投訴信息；建設、交通、水利等主管部門(mén)要嚴格按照企業(yè)工資保證金制度的實(shí)施辦法要求，履行相應工作職責；工商行政管理部門(mén)要定期開(kāi)展查處無(wú)證照經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，及時(shí)上報違法企業(yè)信息；工會(huì )、稅務(wù)、人民銀行等要及時(shí)報送涉及員工投訴、企業(yè)稅務(wù)異常、企業(yè)本息償還異常的信息；鄉鎮（街道）要建立鄉鎮（街道）企業(yè)欠薪保障金機制，要按照屬地管理的原則及時(shí)調解勞資糾紛。法律援助機構要為職工提供必要的法律援助。
五、處置
�。ㄒ唬┢髽I(yè)欠薪預警處理中心做出預警動(dòng)作后，市勞動(dòng)保障部門(mén)及相關(guān)部門(mén)應及時(shí)到所涉及的企業(yè)進(jìn)行核實(shí)、取證，確定欠薪額度。一旦事實(shí)成立，立即依法依規處理。
�。ǘ┦袆趧�(dòng)保障部門(mén)對拖欠和克扣勞動(dòng)者工資的企業(yè)，及時(shí)發(fā)出責令改正通知書(shū)或依法作出行政處理決定，責令限期補發(fā)工資，逾期未發(fā)放工資的，可依法申請人民法院強制執行。對惡意拖欠和克扣勞動(dòng)者工資的企業(yè)，除責令支付外，還應按照法律法規及有關(guān)規定進(jìn)行處罰，追究主要負責人的責任，并向社會(huì )公布企業(yè)名單。涉嫌犯罪的，要及時(shí)移交司法機關(guān)依法處理。要加強與有關(guān)部門(mén)的協(xié)調配合，積極開(kāi)展聯(lián)合執法，擴大執法效果。
�。ㄈ┕矙C關(guān)對惡意拖欠勞動(dòng)者工資而逃匿或涉嫌詐騙構成犯罪的，要依法追究刑事責任；對抗拒、阻礙勞動(dòng)保障監察機構執行公務(wù)的人員，要依法嚴肅查處；對可能影響社會(huì )穩定的勞資糾紛案件要主動(dòng)提前介入，防止斗毆、攔路等違法犯罪行為的發(fā)生；對因勞資糾紛引發(fā)的群體性上訪(fǎng)、罷工、攔路、靜坐等過(guò)激行為中的核心人物或帶頭鬧事者應依法予以處理。
�。ㄋ模┕ど绦姓芾聿块T(mén)對無(wú)證照經(jīng)營(yíng)的企業(yè)進(jìn)行處置：對符合條件的，工商行政部門(mén)給予辦理注冊登記；不符合條件的，
限期改正后予以補辦；對拒不整改、不辦證照或整改后仍不符合條件的，必須堅決予以取締。對春節前未能一次性支付本年度所欠員工工資的企業(yè)，該年度年檢不予通過(guò)。
�。ㄎ澹┓ㄔ簩趧�(dòng)保障部門(mén)依法作出的處理決定要支持配合，必要時(shí)采取凍結被處理單位的銀行賬戶(hù)等財產(chǎn)保全措施；對欠薪案件的處理決定，要盡快執行、盡早結案；對涉及企業(yè)欠薪，經(jīng)營(yíng)者逃逸而引發(fā)的公共突發(fā)事件，應及時(shí)介入，對無(wú)營(yíng)業(yè)執照的企業(yè)欠薪進(jìn)行裁決處理，配合鄉鎮（街道）及時(shí)進(jìn)行財產(chǎn)保全。
�。└鬣l鎮（街道）、雪峰開(kāi)發(fā)區要按屬地管理的原則，對企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善或其他不可抗拒因素無(wú)力支付的員工工資進(jìn)行墊付，以解決員工的生活保障，維護社會(huì )安定穩定。墊付的資金可從鄉鎮（街道）欠薪保障金中提取，如不足，可向市政府申請預借，經(jīng)市欠薪預警領(lǐng)導小組審核批準后，從**市欠薪保障金列支預借，但必須明確期限按期歸還。
六、工作保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導
各有關(guān)部門(mén)，各鄉鎮（街道）、雪峰開(kāi)發(fā)區要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和維護改革發(fā)展穩定大局的高度，充分認識解決企業(yè)欠薪的重要意義，加強對此項工作的領(lǐng)導，認真組織實(shí)施，切實(shí)把這項工作抓緊抓好，落實(shí)到位。
成立由市政府分管領(lǐng)導為組長(cháng)，政府辦、編委辦、勞動(dòng)保障、經(jīng)貿、外經(jīng)貿、公安、法院、財政、建設、交通、水利、工商、信訪(fǎng)、工會(huì )、稅務(wù)、人民銀行等部門(mén)和鄉鎮（街道）、雪峰開(kāi)發(fā)區主要領(lǐng)導為成員的市企業(yè)欠薪預警和處置工作領(lǐng)導小組，下設辦公室，辦公室設在市勞動(dòng)和社會(huì )保障局。領(lǐng)導小組負責指導和協(xié)調全市欠薪預警及處置工作。各鄉鎮（街道）、雪峰開(kāi)發(fā)區也要成立相應的領(lǐng)導小組，負責協(xié)調本轄區的欠薪預警及處置工作。
�。ǘ┙f(xié)調配合，齊抓共管的綜合治理機制
預防和解決企業(yè)欠薪問(wèn)題，是規范和完善市場(chǎng)經(jīng)濟秩序，依法維護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )健康穩定發(fā)展的一項重要工作。各有關(guān)部門(mén)、各鄉鎮（街道）、雪峰開(kāi)發(fā)區要充分認識預防和解決企業(yè)欠薪問(wèn)題的必要性和重要性，切實(shí)把此項工作列入重要議事日程，采取有效的措施，標本兼治，綜合治理。勞動(dòng)保障、經(jīng)貿、外經(jīng)貿、公安、法院、建設、交通、水利、工商、信訪(fǎng)、工會(huì )、地稅、人民銀行等有關(guān)部門(mén)和各鄉鎮（街道）、雪峰開(kāi)發(fā)區要按照各自的職責，密切配合，齊抓共管，形成合力。
�。ㄈ┐_保人員經(jīng)費保障
做好欠薪預警及處置工作意義重大，工作量很大。市編委辦要提供人員保障，適當增加市勞動(dòng)監察仲裁機構編制，鄉鎮（街道）應根據實(shí)際情況增加1-3名勞動(dòng)保障監察員，村（社區）應至少配置一名勞動(dòng)保障協(xié)管員。市財政局要把企業(yè)欠薪預警和處置工作領(lǐng)導小組辦公室工作經(jīng)費列入財政預算，確保工作順利開(kāi)展。
農民工欠薪解決方案9
1、如果包工頭屬于沒(méi)有資質(zhì)的企業(yè)或個(gè)人，則由違反規定將工程違反規定發(fā)包、分包的企業(yè)承擔清償拖欠工資連帶責任。
2、建議向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴這種違法行為，投訴電話(huà)：12333；
3、法律依據：
(1）《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條：工程總承包企業(yè)不得將工程違反規定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
(2）《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
(3）《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法處理
(4）《勞動(dòng)保障監察條例》第十七條：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個(gè)工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)30個(gè)工作日。
無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《××省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。
勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》中對于“無(wú)故”作了排除性規定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠�！�
《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：
�。�1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
�。�2）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
�。�3）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。�4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的�！翱梢钥闯�，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
農民工欠薪解決方案10
一、拖欠農民工薪水更快最立即的解決方案
根據向本地勞動(dòng)局舉報，根據政府機構能量處理是更快最立即的方式。全國各地勞動(dòng)局是歸屬于全國各地人力社保局的機關(guān)事業(yè)單位，通過(guò)人力社保局委托，開(kāi)展進(jìn)行一些勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)保障監察有關(guān)主題活動(dòng)
勞動(dòng)局針對各種各樣公司企業(yè)和個(gè)體戶(hù)等用人單位都能開(kāi)展進(jìn)行勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)保障監察有關(guān)主題活動(dòng)，用人單位拖欠農民工薪水的糾紛案件，也屬于勞動(dòng)局的作業(yè)范疇。勞動(dòng)局由于是歸屬于政府機構的機關(guān)事業(yè)單位，能迅速激發(fā)有關(guān)政府部門(mén)能量開(kāi)展處理拖欠農民工薪水的糾紛案件，因此是更快最立即的解決方案。
自然假如向工作糾察中隊舉報并沒(méi)能合理處理糾紛案件得話(huà)，那麼民工可以根據法律法規，向有關(guān)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，假如不服氣勞動(dòng)仲裁有關(guān)裁定的，還能夠向有關(guān)人民法院提出訴訟，以維護保養自身的合法權利。
二、什么叫故意拖欠農民工薪水罪？
拒不付款勞務(wù)報酬罪，就是指以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的個(gè)人行為。
依據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的，處三年以?xún)刃唐诨蚓辛�，處以或單罰款；導致不良影響的，處三年以上七年以?xún)刃唐�，并罰款。企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即擔負的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。有前2款個(gè)人行為，并未導致嚴重危害，在移送起訴前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規承當相對應承擔責任的，可以減少或是免去懲罰�！�
三、法院對農民工工資托欠的救助崗位職責
法院作給予最后司法救濟方式，當然無(wú)法在農民工工資問(wèn)題中置之度外。
但，法院做為“一府兩院”之一，偏少與政府機構下發(fā)文件，因此，通告也只有規定積極融洽法院。
“對依規申請辦理人民法院強制執行的案子，要積極主動(dòng)融洽本地法院，依照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神實(shí)質(zhì)盡早執結�！�
總的來(lái)說(shuō)得知，依據中國最新法律法規要求，討薪也需要依規保護自身的利益。以上便是律師之家我為您詳解有關(guān)拖欠農民工薪水更快最立即的解決方案的相應專(zhuān)業(yè)知識，假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)律師之家，大家有專(zhuān)業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。
農民工欠薪解決方案11
今年以來(lái)，在黨中央、國務(wù)院的堅強領(lǐng)導下，通過(guò)各地區、各成員單位的共同努力，根治欠薪工作取得了明顯成效。當前，我國經(jīng)濟運行逐步恢復常態(tài)，但新冠肺炎疫情和外部環(huán)境仍存在諸多不確定性，部分行業(yè)企業(yè)欠薪問(wèn)題有所抬頭，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)欠款導致的欠薪源頭風(fēng)險增多，校外培訓機構規模裁員減員導致的欠薪問(wèn)題不容忽視，臨近元旦、春節欠薪問(wèn)題仍有可能易發(fā)多發(fā)，根治欠薪仍需持續發(fā)力、抓緊抓實(shí)。為深入貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，切實(shí)維護農民工合法權益和社會(huì )和諧穩定，經(jīng)國務(wù)院根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組同意，決定從20xx年11月1日至20xx年春節前，在全國組織開(kāi)展根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)�，F就有關(guān)事項通知如下：
一、行動(dòng)目標
認真落實(shí)《保障農民工工資支付條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），依法維護農民工勞動(dòng)報酬權益，對查實(shí)的欠薪問(wèn)題要在20xx年春節前全部辦結，讓被欠薪農民工及時(shí)拿到應得的工資返鄉過(guò)年，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性的事件或惡性極端事件，維護社會(huì )和諧穩定大局。
二、行動(dòng)重點(diǎn)
以工程建設領(lǐng)域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，對欠薪問(wèn)題實(shí)施集中專(zhuān)項治理：
一是全面加快“全國根治欠薪線(xiàn)索反映平臺”和地方其他渠道接收欠薪舉報投訴的分類(lèi)核實(shí)處置，做到案結事了。二是全面排查工程建設領(lǐng)域工資專(zhuān)用賬戶(hù)、實(shí)名制管理、總包代發(fā)工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實(shí)情況，督促企業(yè)落實(shí)主體責任。三是全面清查在建工程項目審批管理、工程款（人工費）撥付、資金監管情況，源頭化解欠薪風(fēng)險。四是全面強化欠薪違法懲戒，用好用足行政、刑事、信用等懲戒手段，加強行政執法和刑事司法銜接，對欠薪特別是惡意欠薪從嚴懲處。
三、行動(dòng)措施
�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)摸排，穩妥化解欠薪隱患
各地區要堅持早預防、早介入、早化解，結合本地區欠薪形勢特點(diǎn)，聚焦重點(diǎn)地區、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目，及早開(kāi)展隱患排查化解。加強欠薪預警監測和智慧監管，結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)信用等級評定情況和歷史欠薪舉報投訴情況，確定重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，進(jìn)行精準摸排。對發(fā)現的風(fēng)險隱患，分類(lèi)精準施策，強化部門(mén)聯(lián)動(dòng)，定人定責、盯住不放，防止隱患“發(fā)酵”。對已排除風(fēng)險隱患的企業(yè)和項目，進(jìn)行“回頭看”，持續關(guān)注、動(dòng)態(tài)監管，防止問(wèn)題復發(fā)。
�。ǘ┛炝⒖焯�，提升案件處置效果
各地區、各相關(guān)成員單位要進(jìn)一步暢通欠薪維權綠色通道，確保欠薪案件快立快處。對欠薪線(xiàn)索，嚴格落實(shí)首問(wèn)負責制，做到件件有著(zhù)落、事事有回音。對基層難以化解的復雜疑難欠薪案件，采取領(lǐng)導包案的方式，加強提級的辦理。對涉及人數較多、金額較大、造成一定社會(huì )影響的重大欠薪案件，領(lǐng)導小組辦公室牽頭成立專(zhuān)案組，掛牌辦理，一查到底。對政府項目、國企項目欠薪的，嚴查制度落實(shí)、責任落實(shí)情況，適時(shí)進(jìn)行通報，實(shí)現查處一案、警示一片的效果。各地區根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組要加強統籌協(xié)調，抽調執法人員，配強工作力量，確保欠薪案件能夠及時(shí)接收、有效處置。
�。ㄈ⿵娀瘧徒�，保持治欠高壓態(tài)勢
對查實(shí)的違法行為，要加大違法懲戒力度，形成有效震懾。加強對工程建設領(lǐng)域各項工資支付制度落實(shí)情況的檢查，責令限期整改違法行為，督促企業(yè)履行法定義務(wù)，逾期不改的，依法嚴肅懲處。對可能涉及惡意欠薪的，依據《條例》等規定，依法查詢(xún)相關(guān)單位金融賬戶(hù)和相關(guān)當事人房產(chǎn)、車(chē)輛情況，對查實(shí)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪的，及時(shí)移送司法機關(guān)，追究刑事責任。對欠薪違法行為符合“黑名單”條件的，應列盡列，予以曝光，并會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展失信聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。對欠薪裁決判決“執行難”問(wèn)題，各地區根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組要統籌協(xié)調同級司法機關(guān)實(shí)施集中執行活動(dòng)，推動(dòng)裁決判決執行到位。
四、工作要求
�。ㄒ唬⿵娀M織領(lǐng)導。要充分認識做好春節前根治欠薪工作的重要性和緊迫性，將此次專(zhuān)項行動(dòng)作為黨史的學(xué)習教育的成果檢驗，作為“我為群眾辦實(shí)事”的具體實(shí)踐，強化組織領(lǐng)導，加強統籌協(xié)調，結合本地實(shí)際制定具體行動(dòng)方案，凝聚各方力量、抽調專(zhuān)業(yè)骨干、成立工作專(zhuān)班，層層壓實(shí)責任、精心組織實(shí)施、強化督促檢查，確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。
�。ǘ⿵娀块T(mén)聯(lián)動(dòng)。要強化大局意識、系統觀(guān)念，加強協(xié)調配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。人力資源社會(huì )保障部門(mén)要進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，加大監察執法力度，及時(shí)查處欠薪案件，為農民工提供高效的維權服務(wù)。發(fā)展改革、財政、國資等成員單位要積極履行監管責任，落實(shí)《條例》有關(guān)規定，強化政府投資項目、國企項目全方位、全流程監管，扎緊制度“籠子”，從源頭上消除欠薪隱患。工程建設行業(yè)主管部門(mén)要切實(shí)履行行業(yè)監管職責，加強建筑用工實(shí)名制管理，督辦相關(guān)領(lǐng)域欠薪違法案件。公安機關(guān)要做好涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪案件的接受和及時(shí)審查，對符合立案條件的，應依法立案偵辦，保持對欠薪相關(guān)違法犯罪的高壓態(tài)勢。其他成員單位要根據職責分工，積極配合做好根治欠薪工作。
�。ㄈ⿵娀酱僦笇�。要結合本地實(shí)際，指導市、縣（區）采取超常規舉措，定期集中接訪(fǎng)，領(lǐng)導包片包案，確保重點(diǎn)地區欠薪問(wèn)題得到有效遏制、重大案件得到妥善處置。要密切跟進(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)進(jìn)展情況，對整治不積極、效果不明顯的地區，可采取隨機抽查、暗訪(fǎng)等方式督促指導，確保工作責任落實(shí)到位。對監管責任不落實(shí)、組織工作不到位引發(fā)群體性的事件或極端事件，以及政府投資工程項目、國企項目拖欠工程款導致欠薪的，依法依規嚴肅問(wèn)責。國務(wù)院根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室將適時(shí)組織力量，對部分地區根治欠薪工作進(jìn)行抽查，對問(wèn)題突出的地區開(kāi)展專(zhuān)項督導。
�。ㄋ模⿵娀L(fēng)險防范。要牢固樹(shù)立底線(xiàn)思維、風(fēng)險意識，堅持事前預防、系統治理、定向化解、精準治欠，對群眾反映強烈、風(fēng)險隱患較大的重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，要及時(shí)組織風(fēng)險評估預判，落實(shí)欠薪應急處置機制。對重大欠薪輿情和欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件，要從速查清事實(shí)，穩妥處置化解，堅決防止事態(tài)蔓延擴大。對企業(yè)一時(shí)難以解決拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿的，要通過(guò)及時(shí)動(dòng)用工資保證金、應急周轉金或其他渠道籌措資金，清償欠薪或墊付部分工資（基本生活費），幫助被拖欠工資農民工解決臨時(shí)生活困難，確保社會(huì )穩定。
農民工欠薪解決方案12
近些年來(lái)，工地欠薪問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮，農民工討薪問(wèn)題也是越來(lái)越嚴重，農民工苦不堪言，而且因此類(lèi)事件，發(fā)生了很多影響社會(huì )安穩等事件，給建筑企業(yè)，社會(huì )帶來(lái)了不好的影響！在4月3日，司法部發(fā)布《關(guān)于充分發(fā)揮職能作用認真做好根治拖欠農民工工資有關(guān)工作的意見(jiàn)》，明確年內將出臺行政法規，解決農民工工資拖欠。內容如下：
1、聚焦工程建設領(lǐng)域，加大對拖欠的懲戒力度，盡快提請國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議，爭取解決農民工工資拖欠問(wèn)題的行政法規年內出臺。
2、強化對政府投資工程的監管，對資金撥付、工資支付等各個(gè)環(huán)節予以規范，確保工程款按期撥付，實(shí)現農民工工資零拖欠。
3、以建筑工程和制造業(yè)領(lǐng)域為重點(diǎn)，督促企業(yè)規范勞動(dòng)用工，依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)按規發(fā)放工資。
4、研究建立完善公證失信當事人名單管理制度、公證機構主動(dòng)催繳制度。
5、對欠薪農民工，努力做到當天申請、當天受理、當天審批、當天指派律師提供法律援助。
一、提升政治站位，迅速將思想和行動(dòng)統一到總書(shū)記關(guān)于根治欠薪的重要指示精神上來(lái)，將“根治欠薪”作為重大責任。
二、堅持以人民為中心發(fā)展思想，扎實(shí)推進(jìn)根治欠薪合力攻堅各項工作
�。ㄒ唬┘涌焱七M(jìn)保障工資支付立法。司法部將積極配合人力資源和社會(huì )保障部門(mén)開(kāi)展工資支付立法調研，主動(dòng)提前介入，指派專(zhuān)人跟蹤了解情況。要聚焦工程建設領(lǐng)域市場(chǎng)不規范等現象、拖欠工資違法成本太低等欠薪原因，重點(diǎn)研究，對癥施策，進(jìn)一步明確工資支付責任，加大對拖欠工資違法行為的懲戒力度，平衡好企業(yè)發(fā)展與個(gè)人權益保護等問(wèn)題，切實(shí)提高立法的針對性、科學(xué)性和時(shí)效性。要提速立法，抓緊審查修改工作，盡快提請國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議，爭取解決農民工工資拖欠問(wèn)題的行政法規年內出臺。
�。ǘ⿵娀瘎趧�(dòng)監察行政執法協(xié)調監督。著(zhù)眼于實(shí)現到20xx年農民工工資基本無(wú)拖欠的目標，突出工程建設重點(diǎn)領(lǐng)域，配合有關(guān)部門(mén)摸清欠薪底數，加強工資支付日常執法，維護社會(huì )穩定。認真貫徹落實(shí)行政執法公示、執法全過(guò)程記錄、重大執法決定法制審核“三項制度”工作要求，確保行政執法公開(kāi)透明、規范有序、公平高效。加大工程建設領(lǐng)域欠薪問(wèn)題源頭治理力度。開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查，推動(dòng)完善地區間監察執法協(xié)作機制，構建橫向執法網(wǎng)絡(luò )。發(fā)揮行政執法監督協(xié)調作用，強化行政執法與刑事司法聯(lián)動(dòng)，嚴厲打擊拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪行為。
�。ㄈ┥钊腴_(kāi)展農民工勞動(dòng)合同普查與體檢。從現在開(kāi)始到5月，集中開(kāi)展農民工與勞動(dòng)合同調研服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)提供主動(dòng)服務(wù)，完善預防措施，防止年底集中爆發(fā)欠薪現象。要全面摸底，以縣區司法局為主，深入勞務(wù)用工、工程建設屬地，在轄區內對所有企業(yè)勞動(dòng)合同與勞務(wù)用工情況進(jìn)行全面調查，摸清底數，掌握實(shí)情。要全面體檢，發(fā)揮律師、公證員、基層法律服務(wù)工作者的作用，針對勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行全面法律體檢，建立體檢檔案，跟進(jìn)服務(wù)措施。要全面分析，對勞動(dòng)合同簽訂與勞務(wù)用工中存在的問(wèn)題，結合信息化科技手段，進(jìn)行大數據比對分析，認真排查各類(lèi)勞動(dòng)合同和勞務(wù)用工違法違規情況，提供個(gè)性化、多元化法律解決方案。5月底前，各�。▍^、市）司法廳（局）要形成書(shū)面普查報告（要有情況，有數據，有分析，有案例，有對策）報部。
�。ㄋ模┩苿�(dòng)欠薪糾紛從集中化解到及時(shí)就地化解。創(chuàng )新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，堅持調解先行，大力加強涉及農民工欠薪糾紛人民調解工作。要根據農民工用工特點(diǎn)，聚焦農民工主要輸出地和用工地，在建筑工程、餐飲住宿、物流快遞等重點(diǎn)行業(yè)，展開(kāi)針對性、經(jīng)常性排查，對排查出的糾紛隱患，建立臺賬，及時(shí)預警化解。要健全完善人民調解組織網(wǎng)絡(luò )，努力把工作伸向農民工最需要的地方，積極動(dòng)員企業(yè)、商會(huì )人民調解委員會(huì )和行業(yè)性專(zhuān)業(yè)性勞動(dòng)爭議人民調解組織，加大對涉及農民工欠薪糾紛的調處力度，加強權益保護。要統籌各類(lèi)法律服務(wù)資源，加強工作協(xié)調聯(lián)動(dòng)，完善農民工欠薪工作常態(tài)化機制，堅持抓早抓小抓經(jīng)常，努力實(shí)現治理欠薪工作從源頭上抓、從根子上抓，努力變被動(dòng)調解為主動(dòng)調解，變事后調解為事先預防，變集中化解為平時(shí)化解。
�。ㄎ澹⿲�(zhuān)項做好根治欠薪領(lǐng)域的普法與依法治理。司法行政機關(guān)要依托網(wǎng)站和“兩微一端”等平臺，加大欠薪違法、依法支付薪酬的普法宣傳，推動(dòng)實(shí)施對欠薪違法行為的依法治理。要強化對領(lǐng)導干部的法治宣傳教育，強化對政府投資工程的監管，對資金撥付、工資支付等各個(gè)環(huán)節予以規范，確保工程款按期撥付，實(shí)現農民工工資零拖欠。以建筑工程和制造業(yè)領(lǐng)域為重點(diǎn)，組織和深化“送法到工地、到企業(yè)”等活動(dòng)，宣傳欠薪違法行為的法律后果，督促企業(yè)增強法律意識，規范勞動(dòng)用工制度，依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)按規發(fā)放工資。
�。┤ψ龊们沸骄S權法律援助工作。司法部將依托中國法律服務(wù)網(wǎng)開(kāi)通法律援助求助網(wǎng)，農民工可以就討薪問(wèn)題隨時(shí)隨地在網(wǎng)上求助。各地要在“12348”公共法律服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà)設立根治欠薪服務(wù)專(zhuān)席，公共法律服務(wù)中心（站、室）根據條件設置專(zhuān)門(mén)窗口，確保農民工及時(shí)得到法律咨詢(xún)和法律援助。要開(kāi)通農民工欠薪法律援助“綠色通道”，對欠薪農民工一律免于審查經(jīng)濟困難條件，簡(jiǎn)化審批手續，努力做到當天申請、當天受理、當天審批、當天指派律師提供法律援助。對可能引發(fā)群體性討薪或敏感重大的案件信息，法律援助機構要及時(shí)與勞動(dòng)監察執法機構、政府信訪(fǎng)等部門(mén)互通情況，協(xié)助做好相關(guān)處置工作。
�。ㄆ撸﹦�(chuàng )新做好公證服務(wù)根治欠薪工作。司法行政部門(mén)要配合人力資源社會(huì )保障等部門(mén)，指導督促拖欠工資的企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂還款協(xié)議，并由公證機構依法賦予強制執行效力。研究建立完善公證失信當事人名單管理制度和公證機構主動(dòng)催繳制度，對于辦理還款協(xié)議賦予強制執行效力公證后，仍逾期拒不還款的欠薪企業(yè)，支持公證機構在簽發(fā)執行證書(shū)前，先予申報納入失信公證當事人名單，按照一定的程序及時(shí)實(shí)施失信懲戒。
�。ò耍┙y籌做好欠薪維權各項法律服務(wù)工作。組織律師持續開(kāi)展“尊法守法攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農民工公益法律服務(wù)行動(dòng)，協(xié)助處理勞動(dòng)爭議案件，幫助農民工解決工資拖欠問(wèn)題，并與“法援惠民生服務(wù)農民工”品牌建設統籌銜接，進(jìn)一步擴大活動(dòng)規模，延長(cháng)活動(dòng)時(shí)間，打造活動(dòng)品牌，推動(dòng)活動(dòng)開(kāi)展常態(tài)化。加強和規范企業(yè)法律顧問(wèn)工作，推動(dòng)有需求的企業(yè)建立法務(wù)工作機構、配備專(zhuān)門(mén)人員或者選聘外部法律顧問(wèn)，開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)公司律師試點(diǎn)工作，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、合規發(fā)展，預防拖欠農民工工資現象發(fā)生。組織司法鑒定機構認真做好農民工欠薪維權訴訟專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題的司法鑒定工作，積極提供司法鑒定法律援助，依法為農民工欠薪維權提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持。
三、加強組織領(lǐng)導，確保根治欠薪系統性舉措落地見(jiàn)效
當前和今后一個(gè)時(shí)期，落實(shí)根治欠薪工作要求是司法行政機關(guān)深化司法為民實(shí)踐的一項重要任務(wù)。各級司法行政機關(guān)要帶著(zhù)對農民工、對勞動(dòng)者的深厚感情，將根治欠薪工作列入重要議事日程，全力以赴、全力作為。要細化落實(shí)方案，結合本地實(shí)際，制定實(shí)施方案，細化具體措施，層層抓好落實(shí)。要加強工作協(xié)調，積極與財政、人社、銀行等部門(mén)做好溝通銜接，形成根治欠薪工作合力，提高工作效率，優(yōu)化工作效果。要形成長(cháng)效機制，深入開(kāi)展實(shí)地調研，摸清重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，提出有針對性的解決措施，注重運用信用手段，加大拖欠工資“黑名單”管理工作力度，實(shí)施失信聯(lián)合懲戒，健全預防和解決欠薪問(wèn)題的長(cháng)效機制。
另外深圳市魯班長(cháng)科技有限公司也是關(guān)注到這點(diǎn)農民工欠薪情況，也是給建筑企業(yè)規劃了一個(gè)方案，那就是工程貸款方案（筑薪易），它能幫助建筑企業(yè)解決發(fā)薪問(wèn)題，從而讓農民工討薪情況得以緩解，而且額度最高可達五百萬(wàn)，優(yōu)質(zhì)企業(yè)還可以繼續往上提額，從而快速解決工地農民工發(fā)薪問(wèn)題，有效控制工地工人欠薪問(wèn)題！
農民工欠薪解決方案13
20xx年元旦、春節臨近，欠薪問(wèn)題進(jìn)入易發(fā)高發(fā)期，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《保障農民工工資支付條例》，切實(shí)維護農民工合法權益和社會(huì )和諧穩定，本鎮將于20xx年11月1日至20xx年春節前，在全鎮范圍內開(kāi)展根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“專(zhuān)項行動(dòng)”）。具體工作方案如下：
一、行動(dòng)內容
此次行動(dòng)以貫徹落實(shí)《保障農民工工資支付條例》為抓手，以招用農民工較多的工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、快遞物流等行業(yè)為重點(diǎn)，對欠薪問(wèn)題進(jìn)行集中專(zhuān)項整治，主要包括：
一是全面加快“全國根治欠薪線(xiàn)索反映平臺”和其他渠道接收欠薪舉報投訴的分類(lèi)核實(shí)處置，做到案結事了；
二是全面排查用人單位依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資情況；
三是工程建設領(lǐng)域關(guān)于農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、實(shí)名制管理、總包代發(fā)工資、工資保障金等制度落實(shí)情況；
四是依法處置拖欠農民工工資違法行為，對欠薪違法行為依法依規實(shí)施信用懲戒。
二、行動(dòng)目標
認真落實(shí)《保障農民工工資支付條例》，依法維護農民工勞動(dòng)報酬權益，對查實(shí)的欠薪問(wèn)題要在20xx年春節前全部辦結，讓被欠薪農民工及時(shí)拿到應得的工資返鄉過(guò)年，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性的事件或惡性極端事件，維護社會(huì )和諧穩定大局。
三、組織機構
鎮成立根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)工作領(lǐng)導小組，具體人員名單如下：
組長(cháng)：
常務(wù)副組長(cháng)：
副組長(cháng)：
鎮規建辦、
領(lǐng)導小組在鎮社區事務(wù)受理服務(wù)中心下設辦公室，辦公室主任由社區事務(wù)受理服務(wù)中心主任兼任。
四、專(zhuān)項檢查安排
�。ㄒ唬┬麄骱妥圆殡A段（20xx年11月1日-11月30日）
各村居、鎮屬公司和行業(yè)主管部門(mén)要堅持早預防、早發(fā)現、早介入、早化解，深入企業(yè)、工地、社區，結合實(shí)際開(kāi)展普法活動(dòng)，大力宣傳《保障農民工工資支付條例》和相關(guān)勞動(dòng)用工法律法規，切實(shí)提高企業(yè)依法支付農民工工資的自覺(jué)性，增強農民工依法理性維權的意識，營(yíng)造維護農民工勞動(dòng)報酬權益的良好輿論環(huán)境。各村居、鎮屬公司和行業(yè)主管部門(mén)要指導本行業(yè)或轄區內的用人單位對其20xx年農民工工資支付情況開(kāi)展自查，對存在的問(wèn)題主動(dòng)予以糾正，并結合企業(yè)實(shí)際，采取多種方式協(xié)助化解隱患，把問(wèn)題解決在萌芽階段。
�。ǘ╊A警和排摸階段（20xx年11月15日-20xx年1月15日）
各村居、鎮屬公司和行業(yè)主管部門(mén)要聚焦重點(diǎn)地區、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目，及早開(kāi)展隱患排查，對可能存在的矛盾糾紛認真梳理，實(shí)行“臺賬式”管理，做到底數清、情況明。鎮社區事務(wù)受理服務(wù)中心要加強對用工企業(yè)的日常巡查，嚴格落實(shí)上報制度，及時(shí)掌握企業(yè)欠薪動(dòng)態(tài)；鎮規建辦、水務(wù)局、征收辦等對各自行業(yè)內的建設工程項目進(jìn)行排查，督促總包及時(shí)撥付工程款，規范工資支付保障制度落實(shí)；鎮經(jīng)發(fā)辦對快遞物流行業(yè)企業(yè)進(jìn)行排查，對獨立運營(yíng)的小微快遞企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注，對可能存在的欠薪隱患及時(shí)匯總。各部門(mén)按照各自職責做好預警檢查、梳理排查工作、做好相應臺賬記錄。
�。ㄈ﹫谭ê突怆A段（20xx年12月1日-20xx年春節前）
各單位要集中力量開(kāi)展檢查，并做好相關(guān)檢查臺賬記錄。鎮社區事務(wù)受理服務(wù)中心負責對全區實(shí)體性用工企業(yè)進(jìn)行檢查，發(fā)現欠薪企業(yè)，立即上報進(jìn)入執法程序，迅速查清欠薪事實(shí)。鎮規建辦、水務(wù)局、征收辦等負責對各自行業(yè)內的在建工程項目工資支付保障制度進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)責令整改。各部門(mén)要成立聯(lián)合檢查組，對轄區內的用工企業(yè)和建設工程項目工資支付情況進(jìn)行檢查，對檢查出的問(wèn)題，逐一制定化解整治方案和落實(shí)責任領(lǐng)導、責任人員，確保在20xx年春節前全部化解。
五、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒握疚�，加強組織領(lǐng)導
各單位要進(jìn)一步提高站位，充分認識做好春節前根治欠薪工作的重要和緊迫性。要成立根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組，凝聚各部門(mén)的力量，層層壓實(shí)責任，精心組織實(shí)施、強化督查檢查，確保專(zhuān)項整治行動(dòng)高效有序開(kāi)展。
�。ǘ┘訌娭笇Ф讲�，履行監管責任
各單位要不斷完善工作方案，靠實(shí)工作職責、暢通維權渠道、細化排查任務(wù)、突出化解效果，密切保持與上級部門(mén)聯(lián)系，加強排查化解工作的銜接，落實(shí)矛盾糾紛逐級化解，統籌推進(jìn)欠薪工作的監管責任。
�。ㄈ�(shù)立防范意識，提高維穩能力
要牢固樹(shù)立風(fēng)險防控意識，健全欠薪應急處置機制，完善工作方案。出現因欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件，要迅速啟動(dòng)應急預案，快速介入，查明情況，督促企業(yè)或建設工程項目盡快解決欠薪問(wèn)題，防止事態(tài)蔓延擴大。對企業(yè)一時(shí)難以解決拖欠工資或企業(yè)主欠薪逃匿的，及時(shí)上報適時(shí)動(dòng)用欠薪保證金或其他渠道籌措資金，清償欠薪或墊付基本工資，幫助被拖欠工資農民工解決臨時(shí)生活困難，確保社會(huì )和諧穩定。
�。ㄋ模┙∪ぷ髋_賬，落實(shí)信息報送
各單位要嚴格按照方案的工作部署要求，努力形成各司其職、各盡其責、協(xié)調聯(lián)動(dòng)、密切配合的工作格局，落實(shí)專(zhuān)人負責檢查臺賬和報表，對重要工作信息，及時(shí)上報，確保信息溝通渠道暢通。
農民工欠薪解決方案14
為進(jìn)一步加大《保障農民工工資支付條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）宣傳力度，維護農民工勞動(dòng)報酬權益。經(jīng)研究，定于20xx年5月至6月在全省集中開(kāi)展《條例》宣傳活動(dòng)，現將有關(guān)事項通知如下：
一、指導思想
堅持統籌經(jīng)濟發(fā)展和農民工權益維護，突出面向建筑工地、園區企業(yè)等一線(xiàn)農民工，宣傳普及《條例》，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心、關(guān)愛(ài)農民工的良好氛圍。
二、主要任務(wù)
按照分級負責、屬地為主、統籌推進(jìn)原則，在全省開(kāi)展系列有聲勢有實(shí)效的宣傳活動(dòng)。
�。ㄒ唬┻m時(shí)開(kāi)展《條例》宣傳集中啟動(dòng)儀式。各地要根據新冠疫情防控要求，適時(shí)開(kāi)展《條例》宣傳集中啟動(dòng)儀式。
�。ǘ╅_(kāi)展《條例》專(zhuān)題學(xué)習活動(dòng)。各級人社系統、各有關(guān)部門(mén)要采取理論學(xué)習中心組集中學(xué)習、專(zhuān)題研討交流等方式開(kāi)展《條例》專(zhuān)題學(xué)習。各級根治欠薪協(xié)調機構要組織召開(kāi)一次專(zhuān)題調度會(huì )，聽(tīng)取相關(guān)部門(mén)單位貫徹落實(shí)《條例》情況匯報。
�。ㄈ╅_(kāi)展系列培訓活動(dòng)。在建筑工地召集建設單位、施工總承包單位、分包單位相關(guān)人員采取集中培訓方式開(kāi)展《條例》學(xué)習宣傳活動(dòng)；在較多農民工務(wù)工的園區企業(yè)采取懸掛宣傳標語(yǔ)、制作活動(dòng)板報等方式開(kāi)展《條例》學(xué)習宣傳活動(dòng)。
�。ㄋ模┱匍_(kāi)專(zhuān)題新聞發(fā)布會(huì )。人社、發(fā)改、財政、公安、住建等部門(mén)聯(lián)合召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，通報《條例》貫徹落實(shí)情況。同時(shí)通過(guò)以案釋法、現身說(shuō)法等方式，曝光一批典型案例。
�。ㄎ澹┩瞥鱿冗M(jìn)典型。深入基層，面向一線(xiàn)，通過(guò)制作宣傳短片、微視頻等方式，宣傳一批根治欠薪先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡。
�。┱匍_(kāi)專(zhuān)題形勢分析研討會(huì )。各地要結合保障農民工工資支付工作自查和實(shí)地核實(shí)情況，建立工作臺賬，認真分析欠薪根源，研究提出根治欠薪具體措施。
三、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。開(kāi)展《條例》集中宣傳活動(dòng)是做好根治欠薪工作的重要舉措，各地各有關(guān)部門(mén)要從講政治的高度，深刻認識做好此項活動(dòng)的重要性，強化組織領(lǐng)導，勇于擔當作為，層層抓好組織實(shí)施。省農民工和根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室將對部分設區市活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行督導。
�。ǘ┟芮袇f(xié)調聯(lián)動(dòng)。各地各有關(guān)部門(mén)要緊扣根治欠薪工作職責，按照“規定動(dòng)作做到位、自選動(dòng)作創(chuàng )特色”的要求，把本地區本部門(mén)本行業(yè)《條例》集中宣傳活動(dòng)抓緊抓實(shí)，緊盯建筑施工、工業(yè)園區等重點(diǎn)領(lǐng)域，堅決守住根治欠薪風(fēng)險底線(xiàn)。
�。ㄈI(yíng)造濃厚氛圍。各地各有關(guān)部門(mén)要結合持續開(kāi)展的黨史的學(xué)習教育和“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，深入基層、貼近群眾、面向社會(huì )，采取多種形式積極宣傳《條例》的重大意義和根治欠薪工作成效，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心關(guān)愛(ài)農民工的強大正能量。
農民工欠薪解決方案15
一、方法
1.實(shí)時(shí)監控網(wǎng)絡(luò )輿情最新動(dòng)態(tài)
面對錯綜復雜的網(wǎng)絡(luò )輿論傳播環(huán)境，海量的互聯(lián)網(wǎng)實(shí)時(shí)數據，輿情應對與輿論引導的時(shí)機稍縱即逝，尤其是像農民工討薪這類(lèi)負面新聞事件，網(wǎng)民的敏感性極強，更容易發(fā)酵傳播，形成負面輿情環(huán)境，如果處理不當不及時(shí)，對企業(yè)形象的破壞將是深遠的。因此，想要及時(shí)了解最新輿論動(dòng)態(tài)的第一步就是要借助專(zhuān)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)輿情監測平臺實(shí)時(shí)監控網(wǎng)絡(luò )輿情發(fā)展動(dòng)態(tài)。
2.做好網(wǎng)絡(luò )輿情發(fā)展變化趨勢分析
信息化時(shí)代下，網(wǎng)民在網(wǎng)絡(luò )中具有很強的參與性，互動(dòng)性極高，農民工討薪這類(lèi)民生相關(guān)的輿情事件，更容易引發(fā)熱議。在網(wǎng)絡(luò )情緒表達上，甚至出現交鋒，或積極或消極，輿情發(fā)展迅速。因此，為了及時(shí)掌握輿情的發(fā)展脈絡(luò )，做出有效預測，就必須做好網(wǎng)絡(luò )輿情發(fā)展變化趨勢分析。
3.多角度全面分析
通過(guò)多角度全面分析，主要是為了幫助全面了解農民工討薪輿情事件，為輔助制定相關(guān)決策提供參考。如：可以從時(shí)間、情感、網(wǎng)友討論活躍度、媒介傳播情況等方面進(jìn)行分析。
二、工具
為了能夠更加快速、準確、全面、高效的解決農民工討薪輿情，借助一些專(zhuān)業(yè)的輔助工具是必不可少的。以互聯(lián)網(wǎng)輿情監測平臺-識微商情為例，能夠對全網(wǎng)輿情進(jìn)行自動(dòng)抓取、定向抓取、全網(wǎng)抓取、海量數據自動(dòng)處理分析，并可實(shí)現敏感/負面/重大輿情告警。能夠幫助用戶(hù)全面地了解網(wǎng)上有關(guān)農民工討薪輿情資訊，并能夠實(shí)時(shí)監測全網(wǎng)范圍內與之相關(guān)的媒體報道和網(wǎng)民討論，對于負面能夠自動(dòng)識別提前預警，并挖掘輿情資訊的傳播網(wǎng)站、傳播媒體、關(guān)鍵傳播節點(diǎn)以及傳播溯源等，提供專(zhuān)業(yè)的輿情事件分析圖表、報告，為各項相關(guān)工作提供決策參考依據。
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