農民工欠薪解決方案（通用5篇）
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，常常需要預先準備方案，方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計劃類(lèi)文書(shū)。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是小編精心整理的農民工欠薪解決方案（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
農民工欠薪解決方案1
根據以上規定，陜西領(lǐng)航軟件技術(shù)有限公司自主研發(fā)了農民工工資管理系統，其中就包含農民工工資被欠薪如何進(jìn)行舉報維權的方法，下面小編就簡(jiǎn)單介紹下該管理系統的一些功能，希望對農民工和施工單位能有所幫助。
1、勞務(wù)公司備案
勞務(wù)公司備案是為勞務(wù)公司提供的企業(yè)信息和資質(zhì)備案功能。該模塊主要是針對勞務(wù)公司的企業(yè)名稱(chēng)、組織機構代碼、企業(yè)資質(zhì)、分包專(zhuān)業(yè)等企業(yè)信息備案，勞務(wù)公司通過(guò)提交企業(yè)備案信息后，由專(zhuān)門(mén)的監管單位進(jìn)行審核，只有審核通過(guò)的勞務(wù)公司才具備參與該區域監管范圍內項目的招投標。
2、勞務(wù)人員備案
勞務(wù)人員備案是勞務(wù)公司針對自己企業(yè)的勞務(wù)人員信息進(jìn)行登記，以便于勞務(wù)公司對自己企業(yè)人員進(jìn)行管理，同時(shí)對于農民工后期進(jìn)項目提供數據，實(shí)現了該人員的來(lái)源有據可查。
3、農民工實(shí)名制登記
實(shí)名制登記，通過(guò)APP終端或高拍儀進(jìn)行人臉拍照和身份證對比識別，確保人員信息的準確性，從而有效實(shí)現人員的實(shí)名制登記，并對每一個(gè)勞務(wù)人員生成全系統唯一標識二維碼，項目檢查時(shí)可通過(guò)掃描二維碼進(jìn)行現場(chǎng)抽檢，人員信息查看。
4、農民工薪酬管理
(1）薪酬計算。通過(guò)人員考勤管理，對每一個(gè)勞務(wù)人員的實(shí)際月考勤與工資結算方式，系統自動(dòng)計算出該勞務(wù)人員的薪資情況，同時(shí)為了部分計件人員，設置有不同計件 不同價(jià)位的錄入，從各個(gè)方面控制瞞報工資行為的發(fā)生。
(2）勞務(wù)人員支付臺賬。通過(guò)監理勞務(wù)人員支付臺賬，能夠清晰明了的掌握每一個(gè)勞務(wù)人員薪資的組成情況，為監管單位的農民工工資監控提供有效依據。
(3）薪酬審批。系統具有薪酬審批提醒機制，防止薪酬審批在某一個(gè)環(huán)節停留時(shí)間過(guò)長(cháng)，導致農民工工資發(fā)放不及時(shí)。同時(shí)也能督促各個(gè)部門(mén)的積極參與，提高薪酬審批發(fā)放效率。
5、農民工權益維護
系統會(huì )將農名工工資單生成二維碼，便于農民工獲取自己的工資詳情，同時(shí)還會(huì )把當地工資標準、工資支付日期、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門(mén)和勞動(dòng)保障監察投訴舉報電話(huà)、公共法律服務(wù)熱線(xiàn)等信息公開(kāi)出來(lái)，當農民工權益受到損害時(shí)可以通過(guò)掃描告示牌上的舉報二維碼，填寫(xiě)相關(guān)信息，進(jìn)行權益舉報。
農民工欠薪解決方案2
一、解決農民工欠薪新方法有哪些?
1、 向勞動(dòng)執法監察隊投訴。勞動(dòng)保障監察隊將根據勞動(dòng)保障監察條例對用人單位進(jìn)行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、 也可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁。通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū)，向單位索賠。如果還不賠，可申請法院強制執行。勞動(dòng)者可以向有關(guān)單位提出仲裁，對于勞動(dòng)仲裁不服的，職工應該在收到判決書(shū)后提起訴訟，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)爭議案件都會(huì )通過(guò)勞動(dòng)仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，也就是說(shuō)，它不能被勞動(dòng)仲裁法院接受。
3、 如果最后實(shí)在是沒(méi)有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁不給受理或者仲裁結果不滿(mǎn)意，可以在收到仲裁裁決書(shū)后向用人單位提起訴訟，直接通過(guò)法院判決執行，還可以通過(guò)律師的幫助。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養人口的最低生活費用
(二)社會(huì )平均工資水平
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況
(五)地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
農民工也是勞動(dòng)者，依法享有勞動(dòng)者的一切合法權益，享有勞動(dòng)報酬的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利，發(fā)生農民工欠薪問(wèn)題時(shí)，一定要理智冷靜不要采取極端措施，利用法律武器，申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求法律援助。
農民工欠薪解決方案3
近些年來(lái)，工地欠薪問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮，農民工討薪問(wèn)題也是越來(lái)越嚴重，農民工苦不堪言，而且因此類(lèi)事件，發(fā)生了很多影響社會(huì )安穩等事件，給建筑企業(yè)，社會(huì )帶來(lái)了不好的影響！在4月3日，司法部發(fā)布《關(guān)于充分發(fā)揮職能作用認真做好根治拖欠農民工工資有關(guān)工作的'意見(jiàn)》，明確年內將出臺行政法規，解決農民工工資拖欠。內容如下：
1、聚焦工程建設領(lǐng)域，加大對拖欠的懲戒力度，盡快提請國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議，爭取解決農民工工資拖欠問(wèn)題的行政法規年內出臺。
2、強化對政府投資工程的監管，對資金撥付、工資支付等各個(gè)環(huán)節予以規范，確保工程款按期撥付，實(shí)現農民工工資零拖欠。
3、以建筑工程和制造業(yè)領(lǐng)域為重點(diǎn)，督促企業(yè)規范勞動(dòng)用工，依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)按規發(fā)放工資。
4、研究建立完善公證失信當事人名單管理制度、公證機構主動(dòng)催繳制度。
5、對欠薪農民工，努力做到當天申請、當天受理、當天審批、當天指派律師提供法律援助。
一、提升政治站位，迅速將思想和行動(dòng)統一到總書(shū)記關(guān)于根治欠薪的重要指示精神上來(lái)，將“根治欠薪”作為重大責任。
二、堅持以人民為中心發(fā)展思想，扎實(shí)推進(jìn)根治欠薪合力攻堅各項工作
�。ㄒ唬┘涌焱七M(jìn)保障工資支付立法。司法部將積極配合人力資源和社會(huì )保障部門(mén)開(kāi)展工資支付立法調研，主動(dòng)提前介入，指派專(zhuān)人跟蹤了解情況。要聚焦工程建設領(lǐng)域市場(chǎng)不規范等現象、拖欠工資違法成本太低等欠薪原因，重點(diǎn)研究，對癥施策，進(jìn)一步明確工資支付責任，加大對拖欠工資違法行為的懲戒力度，平衡好企業(yè)發(fā)展與個(gè)人權益保護等問(wèn)題，切實(shí)提高立法的針對性、科學(xué)性和時(shí)效性。要提速立法，抓緊審查修改工作，盡快提請國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議，爭取解決農民工工資拖欠問(wèn)題的行政法規年內出臺。
�。ǘ⿵娀瘎趧�(dòng)監察行政執法協(xié)調監督。著(zhù)眼于實(shí)現到2020年農民工工資基本無(wú)拖欠的目標，突出工程建設重點(diǎn)領(lǐng)域，配合有關(guān)部門(mén)摸清欠薪底數，加強工資支付日常執法，維護社會(huì )穩定。認真貫徹落實(shí)行政執法公示、執法全過(guò)程記錄、重大執法決定法制審核“三項制度”工作要求，確保行政執法公開(kāi)透明、規范有序、公平高效。加大工程建設領(lǐng)域欠薪問(wèn)題源頭治理力度。開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查，推動(dòng)完善地區間監察執法協(xié)作機制，構建橫向執法網(wǎng)絡(luò )。發(fā)揮行政執法監督協(xié)調作用，強化行政執法與刑事司法聯(lián)動(dòng)，嚴厲打擊拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪行為。
�。ㄈ┥钊腴_(kāi)展農民工勞動(dòng)合同普查與體檢。從現在開(kāi)始到5月，集中開(kāi)展農民工與勞動(dòng)合同調研服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)提供主動(dòng)服務(wù)，完善預防措施，防止年底集中爆發(fā)欠薪現象。要全面摸底，以縣區司法局為主，深入勞務(wù)用工、工程建設屬地，在轄區內對所有企業(yè)勞動(dòng)合同與勞務(wù)用工情況進(jìn)行全面調查，摸清底數，掌握實(shí)情。要全面體檢，發(fā)揮律師、公證員、基層法律服務(wù)工作者的作用，針對勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行全面法律體檢，建立體檢檔案，跟進(jìn)服務(wù)措施。要全面分析，對勞動(dòng)合同簽訂與勞務(wù)用工中存在的問(wèn)題，結合信息化科技手段，進(jìn)行大數據比對分析，認真排查各類(lèi)勞動(dòng)合同和勞務(wù)用工違法違規情況，提供個(gè)性化、多元化法律解決方案。5月底前，各�。▍^、市）司法廳（局）要形成書(shū)面普查報告（要有情況，有數據，有分析，有案例，有對策）報部。
�。ㄋ模┩苿�(dòng)欠薪糾紛從集中化解到及時(shí)就地化解。創(chuàng )新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，堅持調解先行，大力加強涉及農民工欠薪糾紛人民調解工作。要根據農民工用工特點(diǎn)，聚焦農民工主要輸出地和用工地，在建筑工程、餐飲住宿、物流快遞等重點(diǎn)行業(yè)，展開(kāi)針對性、經(jīng)常性排查，對排查出的糾紛隱患，建立臺賬，及時(shí)預警化解。要健全完善人民調解組織網(wǎng)絡(luò )，努力把工作伸向農民工最需要的地方，積極動(dòng)員企業(yè)、商會(huì )人民調解委員會(huì )和行業(yè)性專(zhuān)業(yè)性勞動(dòng)爭議人民調解組織，加大對涉及農民工欠薪糾紛的調處力度，加強權益保護。要統籌各類(lèi)法律服務(wù)資源，加強工作協(xié)調聯(lián)動(dòng)，完善農民工欠薪工作常態(tài)化機制，堅持抓早抓小抓經(jīng)常，努力實(shí)現治理欠薪工作從源頭上抓、從根子上抓，努力變被動(dòng)調解為主動(dòng)調解，變事后調解為事先預防，變集中化解為平時(shí)化解。
�。ㄎ澹⿲�(zhuān)項做好根治欠薪領(lǐng)域的普法與依法治理。司法行政機關(guān)要依托網(wǎng)站和“兩微一端”等平臺，加大欠薪違法、依法支付薪酬的普法宣傳，推動(dòng)實(shí)施對欠薪違法行為的依法治理。要強化對領(lǐng)導干部的法治宣傳教育，強化對政府投資工程的監管，對資金撥付、工資支付等各個(gè)環(huán)節予以規范，確保工程款按期撥付，實(shí)現農民工工資零拖欠。以建筑工程和制造業(yè)領(lǐng)域為重點(diǎn)，組織和深化“送法到工地、到企業(yè)”等活動(dòng)，宣傳欠薪違法行為的法律后果，督促企業(yè)增強法律意識，規范勞動(dòng)用工制度，依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)按規發(fā)放工資。
�。┤ψ龊们沸骄S權法律援助工作。司法部將依托中國法律服務(wù)網(wǎng)開(kāi)通法律援助求助網(wǎng)，農民工可以就討薪問(wèn)題隨時(shí)隨地在網(wǎng)上求助。各地要在“12348”公共法律服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà)設立根治欠薪服務(wù)專(zhuān)席，公共法律服務(wù)中心（站、室）根據條件設置專(zhuān)門(mén)窗口，確保農民工及時(shí)得到法律咨詢(xún)和法律援助。要開(kāi)通農民工欠薪法律援助“綠色通道”，對欠薪農民工一律免于審查經(jīng)濟困難條件，簡(jiǎn)化審批手續，努力做到當天申請、當天受理、當天審批、當天指派律師提供法律援助。對可能引發(fā)群體性討薪或敏感重大的案件信息，法律援助機構要及時(shí)與勞動(dòng)監察執法機構、政府信訪(fǎng)等部門(mén)互通情況，協(xié)助做好相關(guān)處置工作。
�。ㄆ撸﹦�(chuàng )新做好公證服務(wù)根治欠薪工作。司法行政部門(mén)要配合人力資源社會(huì )保障等部門(mén)，指導督促拖欠工資的企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂還款協(xié)議，并由公證機構依法賦予強制執行效力。研究建立完善公證失信當事人名單管理制度和公證機構主動(dòng)催繳制度，對于辦理還款協(xié)議賦予強制執行效力公證后，仍逾期拒不還款的欠薪企業(yè)，支持公證機構在簽發(fā)執行證書(shū)前，先予申報納入失信公證當事人名單，按照一定的程序及時(shí)實(shí)施失信懲戒。
�。ò耍┙y籌做好欠薪維權各項法律服務(wù)工作。組織律師持續開(kāi)展“尊法守法攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農民工公益法律服務(wù)行動(dòng)，協(xié)助處理勞動(dòng)爭議案件，幫助農民工解決工資拖欠問(wèn)題，并與“法援惠民生服務(wù)農民工”品牌建設統籌銜接，進(jìn)一步擴大活動(dòng)規模，延長(cháng)活動(dòng)時(shí)間，打造活動(dòng)品牌，推動(dòng)活動(dòng)開(kāi)展常態(tài)化。加強和規范企業(yè)法律顧問(wèn)工作，推動(dòng)有需求的企業(yè)建立法務(wù)工作機構、配備專(zhuān)門(mén)人員或者選聘外部法律顧問(wèn)，開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)公司律師試點(diǎn)工作，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、合規發(fā)展，預防拖欠農民工工資現象發(fā)生。組織司法鑒定機構認真做好農民工欠薪維權訴訟專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題的司法鑒定工作，積極提供司法鑒定法律援助，依法為農民工欠薪維權提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持。
三、加強組織領(lǐng)導，確保根治欠薪系統性舉措落地見(jiàn)效
當前和今后一個(gè)時(shí)期，落實(shí)根治欠薪工作要求是司法行政機關(guān)深化司法為民實(shí)踐的一項重要任務(wù)。各級司法行政機關(guān)要帶著(zhù)對農民工、對勞動(dòng)者的深厚感情，將根治欠薪工作列入重要議事日程，全力以赴、全力作為。要細化落實(shí)方案，結合本地實(shí)際，制定實(shí)施方案，細化具體措施，層層抓好落實(shí)。要加強工作協(xié)調，積極與財政、人社、銀行等部門(mén)做好溝通銜接，形成根治欠薪工作合力，提高工作效率，優(yōu)化工作效果。要形成長(cháng)效機制，深入開(kāi)展實(shí)地調研，摸清重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，提出有針對性的解決措施，注重運用信用手段，加大拖欠工資“黑名單”管理工作力度，實(shí)施失信聯(lián)合懲戒，健全預防和解決欠薪問(wèn)題的長(cháng)效機制。
另外深圳市魯班長(cháng)科技有限公司也是關(guān)注到這點(diǎn)農民工欠薪情況，也是給建筑企業(yè)規劃了一個(gè)方案，那就是工程貸款方案（筑薪易），它能幫助建筑企業(yè)解決發(fā)薪問(wèn)題，從而讓農民工討薪情況得以緩解，而且額度最高可達五百萬(wàn)，優(yōu)質(zhì)企業(yè)還可以繼續往上提額，從而快速解決工地農民工發(fā)薪問(wèn)題，有效控制工地工人欠薪問(wèn)題！
農民工欠薪解決方案4
一、方法
1.實(shí)時(shí)監控網(wǎng)絡(luò )輿情最新動(dòng)態(tài)
面對錯綜復雜的網(wǎng)絡(luò )輿論傳播環(huán)境，海量的互聯(lián)網(wǎng)實(shí)時(shí)數據，輿情應對與輿論引導的時(shí)機稍縱即逝，尤其是像農民工討薪這類(lèi)負面新聞事件，網(wǎng)民的敏感性極強，更容易發(fā)酵傳播，形成負面輿情環(huán)境，如果處理不當不及時(shí)，對企業(yè)形象的破壞將是深遠的。因此，想要及時(shí)了解最新輿論動(dòng)態(tài)的第一步就是要借助專(zhuān)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)輿情監測平臺實(shí)時(shí)監控網(wǎng)絡(luò )輿情發(fā)展動(dòng)態(tài)。
2.做好網(wǎng)絡(luò )輿情發(fā)展變化趨勢分析
信息化時(shí)代下，網(wǎng)民在網(wǎng)絡(luò )中具有很強的參與性，互動(dòng)性極高，農民工討薪這類(lèi)民生相關(guān)的輿情事件，更容易引發(fā)熱議。在網(wǎng)絡(luò )情緒表達上，甚至出現交鋒，或積極或消極，輿情發(fā)展迅速。因此，為了及時(shí)掌握輿情的發(fā)展脈絡(luò )，做出有效預測，就必須做好網(wǎng)絡(luò )輿情發(fā)展變化趨勢分析。
3.多角度全面分析
通過(guò)多角度全面分析，主要是為了幫助全面了解農民工討薪輿情事件，為輔助制定相關(guān)決策提供參考。如：可以從時(shí)間、情感、網(wǎng)友討論活躍度、媒介傳播情況等方面進(jìn)行分析。
二、工具
為了能夠更加快速、準確、全面、高效的解決農民工討薪輿情，借助一些專(zhuān)業(yè)的輔助工具是必不可少的。以互聯(lián)網(wǎng)輿情監測平臺-識微商情為例，能夠對全網(wǎng)輿情進(jìn)行自動(dòng)抓取、定向抓取、全網(wǎng)抓取、海量數據自動(dòng)處理分析，并可實(shí)現敏感/負面/重大輿情告警。能夠幫助用戶(hù)全面地了解網(wǎng)上有關(guān)農民工討薪輿情資訊，并能夠實(shí)時(shí)監測全網(wǎng)范圍內與之相關(guān)的媒體報道和網(wǎng)民討論，對于負面能夠自動(dòng)識別提前預警，并挖掘輿情資訊的傳播網(wǎng)站、傳播媒體、關(guān)鍵傳播節點(diǎn)以及傳播溯源等，提供專(zhuān)業(yè)的輿情事件分析圖表、報告，為各項相關(guān)工作提供決策參考依據。
農民工欠薪解決方案5
1、如果包工頭屬于沒(méi)有資質(zhì)的企業(yè)或個(gè)人，則由違反規定將工程違反規定發(fā)包、分包的企業(yè)承擔清償拖欠工資連帶責任。
2、建議向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴這種違法行為，投訴電話(huà)：12333；
3、法律依據：
(1）《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條：工程總承包企業(yè)不得將工程違反規定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
(2）《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
(3）《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬，或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法處理
(4）《勞動(dòng)保障監察條例》第十七條：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個(gè)工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)30個(gè)工作日。
無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《××省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。
勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》中對于“無(wú)故”作了排除性規定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠�！�
《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：
�。�1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
�。�2）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
�。�3）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。�4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的�！翱梢钥闯�，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
【農民工欠薪解決方案】相關(guān)文章：
農民工工資欠薪解決方案（精選5篇）12-07
建設領(lǐng)域農民工欠薪問(wèn)題解決方案（精選10篇）12-07
農民工欠薪總結（精選16篇）12-07
農民工欠薪化解方案（精選5篇）12-07
農民工欠薪工作總結（精選7篇）12-07
關(guān)于農民工欠薪問(wèn)題的匯報（精選5篇）12-07
根治農民工欠薪方案（通用10篇）12-07
農民工欠薪處理方案（通用8篇）12-07