簡(jiǎn)歷設計中常見(jiàn)七大致命誤區
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中常見(jiàn)七大致命誤區
在我們與優(yōu)才通網(wǎng)合作的企業(yè)招聘經(jīng)理和獵頭顧問(wèn)的長(cháng)期交流中，我們發(fā)現：尋找高端職業(yè)機會(huì )的高級人士和職業(yè)經(jīng)理人在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中存在著(zhù)七大致命誤區：
1.簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太短
許多求職者認為簡(jiǎn)歷要保持在一頁(yè)或兩頁(yè)的范圍內。 事實(shí)上，高端職業(yè)人士的專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷應當按照實(shí)際需要來(lái)決定長(cháng)短。如果你是尋找更高層級職位的高級管理人員，您可能有很多職業(yè)成就和工作經(jīng)驗需要呈現，但由于1-2頁(yè)的篇幅限制使你不能全部列出來(lái)。況且，有些列出的事項也需要你對做過(guò)的工作或者完成工作的情況加以具體解釋?zhuān)砸竽阋凑諏?shí)際需要來(lái)決定專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷的長(cháng)短。
2.漏掉過(guò)去重要的工作經(jīng)歷
如果你有一個(gè)很長(cháng)的從業(yè)經(jīng)歷，而且具有多年服務(wù)于多家不同公司的經(jīng)歷，您可能以為只列出最近十年的經(jīng)歷就可以了，許多人也認為這就足夠了。但是，如果在此之前您有過(guò)在大公司或者有影響力的公司任職的經(jīng)歷，那么千萬(wàn)不要漏掉這類(lèi)過(guò)去的工作經(jīng)歷。
3.在無(wú)關(guān)的.項目上過(guò)分解釋
您在簡(jiǎn)歷的某些地方可能需要一些修飾，而其他地方并不需要。例如：您過(guò)去在各個(gè)不同公司任職的工作說(shuō)明，您不必逐項對每個(gè)任職的職務(wù)加以工作說(shuō)明。其他高管通過(guò)職銜就會(huì )明白。簡(jiǎn)歷中其他重要的陳述應當用來(lái)說(shuō)明你為什么比其他有相似工作經(jīng)驗的候選人更加優(yōu)秀的原因。其他重要項目可能還包括你在前面任職的職位上面臨的挑戰，采取的措施和取得的成果。
4.呈現過(guò)于個(gè)性化的東西
很多人喜歡在簡(jiǎn)歷里加添一些個(gè)性化色彩的東西，其實(shí)您不必談太多個(gè)人的思想和生活。依照簡(jiǎn)歷閱讀對象的不同，他們可能會(huì )根據你專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷中提供的信息做一些設想，因此你要重點(diǎn)介紹涉及工作的事情，比如你是哪些專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )的會(huì )員，而不必在簡(jiǎn)歷中提及你的家庭情況及其他個(gè)人情況。
5.太注重形式化
如果你想談過(guò)去的事情，不要過(guò)分拘泥于簡(jiǎn)歷的形式。為什么不能說(shuō)說(shuō)你真正使局勢起死回生的獨特經(jīng)歷呢？雖然這可能聽(tīng)上去并不像傳統的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，但有時(shí)增加一些經(jīng)歷中的軼事可以給專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷添加一些人性化的色彩。
6.過(guò)度炫耀
很多高端專(zhuān)業(yè)人士對自己已經(jīng)取得的職業(yè)成就進(jìn)行自我吹噓，他們自以為是同類(lèi)人中的佼佼者，殊不知做某些事情拿第一并不等于你就做的最好。候選者關(guān)鍵是要向雇主展示自己擅長(cháng)即將要從事的工作，并且說(shuō)明聘請你會(huì )給招聘公司帶來(lái)更好的收益。
7.表達模糊不清
許多高端職業(yè)人士的專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像一般的常規簡(jiǎn)歷。一般的求職者愿意成為一個(gè)新公司的雇員或者機器生產(chǎn)線(xiàn)的一分子，但是，高端職業(yè)人士的專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷卻是截然不同的。專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷應當包含高端候選者對將要從事行業(yè)的獨到的想法和戰略遠見(jiàn)，以及對如何實(shí)現目標的有效措施等等。
為了有效發(fā)揮專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷作為營(yíng)銷(xiāo)文件的作用，作為高端人士和職業(yè)經(jīng)理人，一定要避免上述專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中易出現的誤區，以使你能夠在中意的高端職業(yè)機會(huì )面前脫穎而出，獲得職業(yè)提升的有利時(shí)機。
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