如何讓你的簡(jiǎn)歷提高回復率
作為應屆畢業(yè)生，在求職的時(shí)候，也許你投遞了無(wú)數的簡(jiǎn)歷，回復的多少？簡(jiǎn)歷的回復率直接與你的簡(jiǎn)歷制作有關(guān)，如何提供你的簡(jiǎn)歷回復率呢？幾點(diǎn)介紹了讓你的簡(jiǎn)歷提高回復率4大秘訣。
寫(xiě)點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪
如果你翻開(kāi)一本求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì )告訴你，當時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì )有一個(gè)面試機會(huì )。而這個(gè)數字隨著(zhù)求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò )的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話(huà)，回饋率大概在2%左右。這就意味著(zhù)，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機會(huì )。最近的經(jīng)濟危機也許會(huì )讓這個(gè)數字雪上加霜……
這個(gè)數字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓HR看不到你的簡(jiǎn)歷的理由
1、附件+郵件 你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？ 1）用最淳樸的WORD 2016版的格式，不要用OFFICE 2016的格式，人家打不開(kāi)。PDF更是招人恨，很多人不會(huì )打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的HR給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認識！不會(huì )用PDF格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。 2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。 如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的`速度狂慢，所以很多人會(huì )跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì )自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過(guò)不去。 只用郵件的也不好，因為人家面試的時(shí)候打印不方便。
2、郵件標題 你是否有一個(gè)中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分： “John的簡(jiǎn)歷” “John應聘貴公司“ “John應聘NEDP的簡(jiǎn)歷” “John應聘NEDP的職業(yè)規劃師，謝謝您的關(guān)注！“ 還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標題，收集如下，供大家一樂(lè )。 SOS�。ㄓ行乱�，但是很二。） 給我一個(gè)機會(huì )，還貴公司一個(gè)奇跡�。ù蟾�，你當是申奧�。。� 點(diǎn)我吧�。ǖ湫偷男麄鞣绞健瓱o(wú)言。） 簡(jiǎn)歷（你誰(shuí)��？以為就你一個(gè)人申請�。。� 請轉貴公司CEO（我一般會(huì )回：請直接轉發(fā)給CEO。）
3、發(fā)送與轉發(fā) 有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！ 如果里面還有一段這樣的話(huà)，效果就更厲害了： “貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著(zhù)100個(gè)群發(fā)名單。 切記，一定要一封封地發(fā)��！
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