人事經(jīng)理們是如何篩選簡(jiǎn)歷
1、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷 外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現你的豐采。
2、一份標準的求職簡(jiǎn)歷是這樣的： 求職者個(gè)人信息、姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話(huà)、戶(hù)口狀況(不是必要的)。教育和培訓背景：不必有小學(xué)、中學(xué)。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規、非正規的.成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓。 工作經(jīng)歷：包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習、義務(wù)性和社團、社區性的工作。技術(shù)和技能：電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛(ài)好。
3、讓你的簡(jiǎn)歷遠離“垃圾桶” 以下幾點(diǎn)應當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì )遠遠大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡(jiǎn)歷和求職信并行 好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對性，另外求職信要手寫(xiě)才有人情味兒。
5、簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)薪酬要求
6、不要附照片和學(xué)歷復印件
7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意 外企通常會(huì )牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準備外文簡(jiǎn)歷是必要的。
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