招聘經(jīng)理如何篩選簡(jiǎn)歷
“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’”接下來(lái)小編為你帶來(lái)招聘經(jīng)理如何篩選簡(jiǎn)歷，希望對你有幫助。
在準備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著(zhù)手創(chuàng )作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,有一句話(huà),可以用來(lái)作為戒條:Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢?因為招聘者就是這樣在做。
“篩選,篩選,自然是先篩后選�！闭衅溉藛T篩選簡(jiǎn)歷時(shí),“電眼”一開(kāi),只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒,一會(huì )兒慢慢看;而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì )被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱(chēng)為“人才庫”,所以你得到的回復可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’,以后有合適的.機會(huì )我們會(huì )予以考慮”。
任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞上簡(jiǎn)歷,如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太差,它們根本就不會(huì )為你保留。因為這些公司認為,一個(gè)人連推銷(xiāo)自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,自然不能打動(dòng)客戶(hù)、贏(yíng)得訂單。公司肯定不會(huì )要說(shuō)件事情也含糊其辭,讓人完全不知所云的人。
簡(jiǎn)歷要控制在一頁(yè)之內
YRIS還說(shuō)明寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)內,因為沒(méi)有人會(huì )認真看你的簡(jiǎn)歷。一方面,簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得精練;另一方面,簡(jiǎn)歷也要力求精彩。你會(huì )問(wèn):“萬(wàn)一簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好,短時(shí)間內招聘人員看不出來(lái)怎么辦?”這種擔心沒(méi)有完全必要,因為招聘人員就靠這“吃飯”,你千萬(wàn)不要質(zhì)疑他們的專(zhuān)業(yè)素養和效率。
如果你懷疑招聘人員看不出你簡(jiǎn)歷的好壞,那么只有兩種解釋:第一,你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設你是出租司機,經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入,自然對北京的胡同了如指掌,而一般的行人就會(huì )覺(jué)得很難記住。第二,說(shuō)明你對專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫(xiě)的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯,哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號,多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來(lái),因為他們的專(zhuān)業(yè)素養高,練就了一雙“火眼金睛”。你對他專(zhuān)業(yè)素養的質(zhì)疑,無(wú)疑表明你不了解這類(lèi)公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司,如果不注重提高,也很難成為他們當中合格的一員。
原寶潔公司人力資源部經(jīng)理,現任拓晟人力資源管理咨詢(xún)公司執行董事王拓軒先生說(shuō):
中國人善于“遣詞造句”,喜歡運用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句,只要覺(jué)得可能會(huì )給自己的顏面增光,都會(huì )大筆一揮,“信手拈來(lái)”,不計后果。在面試中,作為招聘者,雖然我們會(huì )按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn),但是如果應聘者的簡(jiǎn)歷中提到了一些新奇的話(huà)題、突出的成績(jì)或者明顯不合邏輯的工作內容,我們會(huì )給予高度重視,問(wèn)個(gè)清楚。也就是說(shuō),“簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題”。
編造的事實(shí)永遠不等于事實(shí)。謊言重復一千遍也許可以成為真理,但是招聘者根本就不會(huì )反復閱讀你的簡(jiǎn)歷,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復閱讀,因為讀的次數越多,露出的破綻就越大。
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