簡(jiǎn)歷的工作描述
簡(jiǎn)歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書(shū)面表達。以下是小編收集的簡(jiǎn)歷的工作描述，歡迎查看！
一、工作描述中要有重點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數字、結果
用數字說(shuō)話(huà)：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“銷(xiāo)售能力很強”改成“新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%”。
用結果說(shuō)話(huà)：結果就是業(yè)績(jì)，在簡(jiǎn)歷中的結果描述中應使其程度化。
二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過(guò)程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì )對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩定，也很有出色的工作成績(jì)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì )得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(cháng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷中介紹工作經(jīng)驗的注意事項
一般會(huì )描述原工作的主要職責和主要成績(jì)，而這兩部分內容構成工作經(jīng)歷主要內容，實(shí)際上到底哪個(gè)內容應該放在簡(jiǎn)歷的前面來(lái)介紹？其實(shí)最佳的布置防止就是根據自己應聘的工作性質(zhì)以及自己的個(gè)人情況進(jìn)行布局，因為不同工作有不同的要求，所以我們也不能千篇一律地使用某一種固定的格式。
如果我們應聘的'工作僅僅是一般的職員類(lèi)工作，那么你應該把工作職責先列出來(lái)，讓對方看看你到底做過(guò)一些什么事情、你擁有什么具體的職業(yè)技能等，因為此時(shí)你的角色就是一個(gè)給公司做具體事情的人才，而不是管理的角色。管理者和具體做事者之間的有區別的，管理者管的主要是人，而做事者管理的是事情。因為身為做事者就應該把管理的事情一件件展現出來(lái)。一般這種簡(jiǎn)歷格式主要是應用于一些就業(yè)沒(méi)幾年的普通人才，或者是一些普通的職位。
如果我們應聘的工作屬于管理類(lèi)崗位，當然應該重點(diǎn)描述自己的成績(jì)，把自己曾經(jīng)獲得過(guò)的業(yè)績(jì)先展現出來(lái)，因為管理者最重要的東西就是能夠幫助公司獲得什么樣的業(yè)績(jì)，那么只需要把業(yè)績(jì)列出來(lái)就可以反映出自己的能力，而不是把你平常的工作內容先列出來(lái)，我們要知道對方最感興趣的是什么東西，我們就給他們什么東西看。
以上就是簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷兩大內容的布置原則，也可以說(shuō)利用工作崗位的地位進(jìn)行劃分，職位高的以成績(jì)?yōu)橹�，而職位低的則以職責為主。當我們將內容細分之后就能夠慢慢體會(huì )到當中的一些技巧。
另外我們總結出簡(jiǎn)歷當中的字體根本就沒(méi)有必要進(jìn)行加粗等任何強調性的處理，雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷填寫(xiě)有很多注意事項和技巧，但是我們并不需要對任何一個(gè)細節都進(jìn)行粉飾，否則這簡(jiǎn)歷豈不是比一幅藝術(shù)品更復雜嗎？
對于趨勢沒(méi)有沒(méi)有工作經(jīng)驗的人，簡(jiǎn)歷上真的不能瞎編,也不應該亂編，雖然沒(méi)有經(jīng)驗就少很多面試機會(huì )，但是誠實(shí)的品格更重要。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，由于他們沒(méi)工作經(jīng)驗，但是又著(zhù)急需要一份工作,因此很容易只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業(yè)。事實(shí)上,這種委曲求全的做法,給求職者帶來(lái)的弊端遠遠大于了利益，所以求職是大事情，不能草草了事。
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