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勞務(wù)派遣合作方案
為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案要怎么制定呢？以下是小編精心整理的勞務(wù)派遣合作方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、公司簡(jiǎn)介
高平市鑫福勞務(wù)派遣，本公司是高平市人力資源和社會(huì )保障局批準、市工商行政管理局注冊的具有獨立法人資格的綜合性勞動(dòng)派遣機構。我公司憑借豐富的人力資源管理經(jīng)歷，優(yōu)秀的人力資源團隊和公司優(yōu)良的社會(huì )信譽(yù)，目前已與多家企事業(yè)單位建立了良好的合作關(guān)系，為企業(yè)的員工搭建了開(kāi)展和雙贏(yíng)的橋梁，為您提供專(zhuān)業(yè)的效勞�！耙匀藶楸�，誠信效勞〞是我公司的宗旨，本著(zhù)打造卓越人才，滿(mǎn)足企業(yè)需求，推動(dòng)行業(yè)開(kāi)展，創(chuàng )立鑫福品牌理念，為企事業(yè)單位提供全面合理性的效勞是勞動(dòng)派遣公司最大的優(yōu)勢。本公司與政府相關(guān)部門(mén)始終保持關(guān)系，可以及時(shí)理解和掌握相關(guān)政策法規信息，并嚴格依法操作，提供標準化的效勞，為用人單位人力資源的利用和開(kāi)發(fā)創(chuàng )造了良好的環(huán)境和條件。同時(shí)，也為標準和形成勞動(dòng)力市場(chǎng)良好秩序進(jìn)展了不懈的努力，為滿(mǎn)足各類(lèi)用人單位在勞動(dòng)人事工作上多樣性需求，鑫福不斷開(kāi)展，拓展效勞工程，形成了從招聘、培訓、派遣、代理、辦理社會(huì )保險事務(wù)，工傷事務(wù)，勞動(dòng)人事法律咨詢(xún)事務(wù)，勞動(dòng)爭議處理與勞動(dòng)關(guān)系危機處理等全方位的效勞體系，更好的為企業(yè)提供優(yōu)良的效勞。公司成立以來(lái)，憑借良好的效勞，低廉的收費一貫得到企、事業(yè)單位的一致好評。而每位員工也希望可以通過(guò)自身的敬業(yè)精神，有效快捷的效勞贏(yíng)得客戶(hù)更加滿(mǎn)意、燦爛的微笑，共同實(shí)現我公司和企事業(yè)單位興隆興隆的良好宏愿！
二、人員招聘：
此項工作的目的是為貴司提供人員效勞解決方案，包括人員招聘、挑選等管理工作。這將使得貴司的決策層或指導層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)開(kāi)展和客戶(hù)關(guān)系目的的實(shí)現。
1、根據客戶(hù)的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、履歷要求等。
2、通過(guò)各種媒體廣告、招聘廣揭露布招聘信息。
3、需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由潤弘企業(yè)公司與客戶(hù)協(xié)商招聘事宜。
4、根據貴公司情況，可以在各職高及大中專(zhuān)院校舉辦校園招聘會(huì )。
5、根據需要對招聘人員進(jìn)展職業(yè)才能測評，以滿(mǎn)足用人單位對人員素質(zhì)測評。
6、我們將在貴司需要時(shí)提供經(jīng)過(guò)面試、測評的候選人。
三、用工單位面試、錄用：
由我公司進(jìn)展人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長(cháng)期雇員隊伍上的時(shí)間與精力。
四、簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議：
1、按照勞動(dòng)法和與客戶(hù)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，我們與所有勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。使其成為公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。
2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂?勞務(wù)協(xié)議?明確了勞務(wù)關(guān)系。
五、統一管理人事檔案：
為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統一標準管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統一管理。
1、及時(shí)為調入人員辦理人事檔案接轉手續。
2、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續。
3、按規定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(結婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡。
4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。
5、派遣協(xié)議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。
六、社會(huì )保險：
按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)“用人單位要為員工繳納社會(huì )保險〞的要求。我們將按規定根據勞務(wù)人員的詳細情況繳納社會(huì )保險并辦理相關(guān)手續：
1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會(huì )保險所需費用。
2、根據協(xié)議內容為員工上繳社會(huì )保險費用。
3、根據企業(yè)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調入、調出社會(huì )保險的轉移手續。
4、符合養老、醫療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時(shí)，負責辦理各項費用的報銷(xiāo)手續。
5、應單位要求代交住房公積金。
6、向貴司提供各項社會(huì )保險的政策咨詢(xún)及各項社會(huì )保險新出臺政策的宣傳
七、代發(fā)工資：
根據貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì )保險、個(gè)人所得稅。
八、不定期培訓：
我們將根據派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進(jìn)展相應的培訓。如：儀容儀表、效勞禮儀、職業(yè)素質(zhì)等。
對于實(shí)際工作中出現的缺乏，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務(wù)培訓以外，還將不定期邀請業(yè)內權威人士進(jìn)展業(yè)務(wù)進(jìn)步、同行業(yè)比擬、行業(yè)知識等相關(guān)培訓。
九、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)展跟蹤回訪(fǎng)：
在派遣人員上崗后，貴司將會(huì )承受定期的關(guān)于派遣人員工作表現及潤弘企業(yè)效勞程度的調查，通常為詢(xún)問(wèn)和書(shū)面的調查表，我們的派遣人員也將被要求反響其對工作滿(mǎn)意程度、工作崗位建議意見(jiàn)、顧客意見(jiàn)等方面的調查。這些反響將于每季度進(jìn)展總結并列明相應處理方法、建議或意見(jiàn)，以不斷進(jìn)步我們及貴司所提供應顧客的效勞程度。
十、勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)效勞：
我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)展常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)效勞。運用我們專(zhuān)業(yè)的知識及多年的經(jīng)歷，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進(jìn)展勞動(dòng)政策咨詢(xún)。因為我們擁有長(cháng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專(zhuān)業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動(dòng)人事主管部門(mén)的在職或退休專(zhuān)家擔任參謀，他們精通勞動(dòng)人事政策，經(jīng)歷豐富，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)效勞。
十一、效勞專(zhuān)員：
我們將為貴司指定一名或多名咨詢(xún)參謀承當上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行效勞專(zhuān)員制，便于溝通，及時(shí)解決出現的問(wèn)題。
十二、可施行勞務(wù)派遣人員類(lèi)別：
1、效勞性行業(yè)(餐飲效勞、客房酒店效勞、保險等); 2、商業(yè)企業(yè)(商場(chǎng)導購、促銷(xiāo)人員、零售等);
3、物業(yè)管理(保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等); 4、裝潢、建筑行業(yè)(各工種工人);
5、國家事業(yè)單位(無(wú)事業(yè)單位指標職員如：銀行儲蓄員等);
6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
十三、公司承諾:
〔一〕保證效勞質(zhì)量。公司將裝備專(zhuān)業(yè)的工程團隊，嚴格執行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣的效勞質(zhì)量。
〔二〕保證效勞標準。公司將嚴格按照人力資源外包效勞公約，以標準化的管理流程，及時(shí)處理、解決有關(guān)事務(wù)。
〔三〕保證員工利益。及時(shí)、準確地申報有關(guān)社會(huì )保險，及時(shí)支付員工工傷、醫療、生育等保險待遇，按時(shí)、足額發(fā)放員工工資
〔四〕負責工傷處理
1、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由我公司及時(shí)上報社保部門(mén)并協(xié)商貴公司商議處理方案。
2、工傷處理按工傷保險條例和國家、高平市的有關(guān)規定執行，費用由我公司與貴公司協(xié)商承當。
3、為補充工傷保險的缺乏，我公司將通過(guò)商業(yè)意外保險、“工傷專(zhuān)項基金〞
與貴公司協(xié)商承當等多渠道解決工傷問(wèn)題，以降低、分解風(fēng)險。
〔五〕妥善處理退工
貴公司按照國家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)規定的退工，我公司負責承受并妥善處理。
〔六〕在提供派遣效勞的根底上，公司將為客戶(hù)單位提供以下免費或優(yōu)惠效勞：
〔1〕人才推薦；
〔2〕人事政策、法規咨詢(xún)；
〔3〕勞動(dòng)爭議代理〔非派遣員工〕；
〔4〕各類(lèi)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)培訓；
〔5〕人力資源管理診斷與咨詢(xún)等；
〔6〕協(xié)助單位完成執法整改。
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