勞務(wù)派遣方案

　　為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規范嗎？下面是小編整理的勞務(wù)派遣方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、公司提供以下服務(wù)

　　委托招聘：用工單位提出用人要求，豪格瑪公司根據客戶(hù)提出的標準條件， 嚴格篩選，確保人員素質(zhì)，在最短時(shí)間內向用人單位推薦合適人才。

　　員工體檢：組織員工到甲等醫院做入職前體檢和年度體檢。

　　手續辦理：負責員工的入職、退工手續的辦理。徹底解決用工方用工風(fēng)險。

　　員工培訓：負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。

　　合同管理：依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同的訂立、終止等。

　　薪酬發(fā)放：與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時(shí)依照財務(wù)制度準時(shí)、足額發(fā)放員工工資。

　　代扣稅費：負責代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費用。

　　檔案管理：負責員工檔案的建立與調配手續的辦理。

　　證卡辦理：負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。

　　社會(huì )保障：辦理社會(huì )保險及相應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續。

　　績(jì)效管理：協(xié)助客戶(hù)對員工進(jìn)行績(jì)效管理。

　　勞動(dòng)保護：協(xié)助客戶(hù)對員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護。

　　員工獎懲：評選先進(jìn)和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規違紀員工進(jìn)行處罰。

　　企業(yè)文化：組織開(kāi)展形式多樣的文化娛樂(lè )活動(dòng)，陶冶精神情操。

　　后勤管理：對員工進(jìn)行跟蹤管理，實(shí)行現場(chǎng)解決方案，做好后勤保障工作。

　　戶(hù)籍管理：負責所在地員工集體戶(hù)口的遷轉管理。

　　爭議處理：處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶(hù)進(jìn)行風(fēng)險防范，資深專(zhuān)家顧問(wèn)協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。

　　法規咨詢(xún)：為企業(yè)和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規咨詢(xún)。

　　二、項目服務(wù)與管理方案

　　1、人員招聘

　　此項工作的目的是為貴公司提供全程派遣服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作: （1）、根據需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、履歷要求等。

　�。�2）、通過(guò)人才市場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)招聘相關(guān)人員。

　�。�3）、通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報紙等媒體發(fā)布人員需求信息。

　�。�4）、運用人才測評系統對上崗人員進(jìn)行人員素質(zhì)測評。

　�。�5）、我們將在貴公司需要時(shí)提供經(jīng)過(guò)面試、測評的候選人。

　　2、面試、錄用

　　由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少貴公司員工招聘、管理上的時(shí)間與精力。 13-1 明確勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，我公司與所有勞務(wù)

　　人員簽訂《勞動(dòng)合同》，使其成為我公司的員工，再由我公司派遣至貴公司工作。

　　4、人事檔案

　　為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統一規范管理，將勞務(wù)人員的檔案統一管理，建立建全勞務(wù)人員信息庫。

　�。�1）、及時(shí)為轉入人員辦理人事檔案接轉手續。

　�。�2）、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續。

　�。�3）、按規定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續，存檔期間計算工齡。

　�。�4）、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。

　�。�5）、派遣協(xié)議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。

　　5、社會(huì )保險

　　依照勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)“用人單位要為員工繳納社會(huì )保險”的要求，我公司將按規定根據勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì )保險并辦理相關(guān)手續：

　�。�1）、根據協(xié)議內容及時(shí)足月為員工上繳社會(huì )保險費用。

　�。�2）、根據每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調入、調出社會(huì )保險的轉移手續。

　�。�3）、符合失業(yè)、生育、工傷應享受的待遇時(shí)，負責辦理各項費用的申請、報銷(xiāo)手續。

　�。�4）、應單位要求代交住房公積金。

　�。�5）、向貴公司提供各項社會(huì )保險的政策咨詢(xún)及各項社會(huì )保險新出臺政策的宣傳。

　　6、代發(fā)工資

　　應貴公司需要，根據貴公司月度考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì )保險、個(gè)人所得稅等。

　　7、定期開(kāi)展培訓講座

　　我公司將根據貴公司的性質(zhì)及要求，對派遣人員進(jìn)行相應培訓。定期

　　邀請行業(yè)專(zhuān)家、權威人士為員工進(jìn)行針對性的培訓。

　　8、勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)

　�。�1）、我公司將對所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。我們將運用專(zhuān)業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢(xún)。

　�。�2）、我公司擁有長(cháng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專(zhuān)業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動(dòng)部門(mén)的在職或退休專(zhuān)家擔任顧問(wèn)，他們精通勞動(dòng)人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。

　　9、專(zhuān)員服務(wù)

　　我公司將為貴公司指定一名或多名工作人員擔當上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行專(zhuān)員服務(wù)制，便于溝通，及時(shí)解決出現的問(wèn)題。

　　三、客戶(hù)服務(wù)與關(guān)系維護方案

　　1、組織保障

　　為保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，公司把提升項目專(zhuān)員的素質(zhì)與能力作為一項重點(diǎn)工作來(lái)抓，除嚴把入職關(guān)外，并注重對項目人員的培訓與教育，加強績(jì)效考核，針對客戶(hù)反映不太滿(mǎn)意的專(zhuān)員實(shí)施人員更換。

　　2、風(fēng)險防范

　�。�1）制度、流程、保障

　　我公司根據國家法律法規規定，結合眾多專(zhuān)家顧問(wèn)的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細的服務(wù)流程，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì )保險繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格，從根本上降低了用人風(fēng)險，保證了派遣服務(wù)的合法性。

　�。�2）專(zhuān)家支持

　　如若出現勞動(dòng)爭議或其他法律訴訟事件，我公司擁有相關(guān)方面專(zhuān)家和以市仲裁委、勞動(dòng)保障部門(mén)、法律事務(wù)所等機構精英組成的顧問(wèn)團做保障。

　　3、客戶(hù)關(guān)系維護

　�。�1）為規范服務(wù)流程，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，我們定期進(jìn)行客戶(hù)滿(mǎn)意度調查，針對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了書(shū)面信息反饋，并積極采取有效措施改進(jìn)、完善。

　�。�2）我公司積極協(xié)助進(jìn)行績(jì)效考核、薪酬制定，并長(cháng)期面向貴公司提供勞動(dòng)、人事政策、法律法規的解釋工作。

　　四、員工管理與服務(wù)方案

　　目前大多數勞務(wù)派遣公司對派遣員工缺乏日常的管理，在一定程度上影響派遣員工的工作效率。我公司對派遣員工的日常管理采取以下形式：

　　1、員工管理

　�。�1）入職前的教育和動(dòng)員，讓派遣員工認同派遣的形式。

　�。�2）了解派遣員工的文化背景并要求其主動(dòng)學(xué)習和融入用人單位的文化。

　�。�3）引導派遣員工理解和認識存在的差異，保持良好心態(tài)。

　�。�4）建立完善的管理制度，員工必須嚴格遵照執行。與用工單位合作制訂針對派遣員工切實(shí)可行的管理制度，根據需要在相應的周期內進(jìn)行修訂，保持制度的合法性和實(shí)用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。

　�。�5）公司成立黨支部、工會(huì )組織，定期開(kāi)展活動(dòng)，吸收、培養新成員，在強化員工認同感與歸屬感的同時(shí)，加強員工的組織紀律觀(guān)念。

　　13-3 （6）在外派員工中組織成立工會(huì )小組或指定現場(chǎng)負責人，及時(shí)收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動(dòng)態(tài)，做好溝通、協(xié)調與反饋工作，充分發(fā)揮工會(huì )小組長(cháng)或指定現場(chǎng)負責人在公司、客戶(hù)、員工之間的橋梁作用。

　　2、員工服務(wù)與關(guān)懷

　�。�1）皖宏公司將定期或不定期走訪(fǎng)外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與人力資源部聯(lián)系，雙方配合解決。

　�。�2）為提升凝聚力，增進(jìn)認同感，公司定期開(kāi)展員工座談、評比等活動(dòng)。

　�。�3）重視對派遣員工職業(yè)和轉業(yè)指導，幫助他們規劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進(jìn)派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。

　�。�4）發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢，借助眾多客戶(hù)單位，做好轉業(yè)、轉崗人員的內部調配，有效提高勞務(wù)服務(wù)機構的在員工中的信任度。

　�。�5）公司開(kāi)通咨詢(xún)電話(huà)、電子郵箱，長(cháng)期面向員工提供人事政策、社會(huì )保險等有關(guān)問(wèn)題、流程的咨詢(xún)、解釋工作。

　�。�6）協(xié)助辦理職稱(chēng)、職業(yè)資格等，開(kāi)具未婚、房屋按揭收入、職稱(chēng)申報等證明。

　　五、員工福利方案

　�。ㄉ鐣�(huì )保險 + 商業(yè)保險 + 各類(lèi)福利）

　　職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì )保險之外，根據國家有關(guān)規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補充、滿(mǎn)足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。

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