勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)范本
在當今社會(huì )生活中，協(xié)議使用的頻率越來(lái)越高，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，下面是小編收集整理的勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)范本1
甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
住所地址： 電話(huà)：
乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話(huà)：87677523
甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔xx年。
3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續期間的法律責任。
二、派遣員工的勞務(wù)報酬和支付辦法
1、甲方按國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會(huì )通過(guò)或征求工會(huì )意見(jiàn)后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。
2、甲方可根據派遣員工崗位變動(dòng)變更派遣員工的報酬。
3、甲方可根據經(jīng)營(yíng)效益和派遣員工的技能增長(cháng)情況增加派遣員工的報酬。
4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績(jì)效獎金或通過(guò)乙方轉付。
5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當年度最低工資標準。
6、甲方于每月 日前按時(shí)將派遣員工的勞務(wù)報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報酬款項時(shí)，需在五日內（逢節假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規定的代扣代繳個(gè)人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個(gè)派遣員工的銀行工資卡帳戶(hù)中。
三、派遣員工的社會(huì )保險、醫療保險和福利待遇
1、社會(huì )基本養老保險
�。�1）甲方應按社會(huì )保險規定標準，按派遣員工的基本工資 元月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會(huì )保險比例[按基數 元×（養老保險 8%、失業(yè)保險2%、），按基數 元×（生育保險0.7%、工傷保險 .5%）]轉交乙方各項保險辦理參保手續。
�。�2）乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會(huì )保險規定標準代扣個(gè)人應繳納部分（養老保險8%，失業(yè)保險 %）。
�。�3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關(guān)規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。
�。�4）為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時(shí)，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實(shí)，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數 即支付當月的工傷生育保險費 元人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經(jīng)辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時(shí)間向當地社保經(jīng)辦機構辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用，由乙方承擔。
�。�5）乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔。
2、醫療保險
按下列第 種方式執行。
�。� ）醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。
�。�2）甲方承擔為派遣員工購買(mǎi)商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫療后的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。
3、福利待遇
�。�1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關(guān)的福利待遇。
�。�2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。
4、工傷事故處理
派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場(chǎng)單位負責組織搶救，并及時(shí)通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應在事故發(fā)生后三天內向乙方提供工傷經(jīng)過(guò)報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動(dòng)行政部門(mén)認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過(guò)保險機構理賠范圍依據國家和本省有關(guān)規定由企業(yè)承擔部分由甲方承擔。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷人員的'統計不進(jìn)甲方的報表，由乙方單位統計上報。
四、派遣員工的管理
1、培訓
�。�1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學(xué)習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關(guān)的應知應會(huì )安全教育和甲方依法制定的規章制度等。
�。�2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務(wù)協(xié)議，同時(shí)將協(xié)議復印一份給乙方備案。
2、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
甲方應為派遣員工提供符合國家勞動(dòng)保護規定的工作場(chǎng)所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動(dòng)防護用品。
3、違反規章制度的責任
派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽(yù)和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟賠償責任。甲方可將此情況書(shū)面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟賠償。
4、退工
�。�1）甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點(diǎn)。
�。�2）甲方依據《勞動(dòng)合同法》第39條規定辭退派遣員工，無(wú)需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書(shū)面通知派遣員工解除勞動(dòng)合同的前提下，將退工單書(shū)面通知乙方，其退工單一式三份，說(shuō)明理由和退工日期，并提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開(kāi)具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。
�。�3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。
�。�4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。
�。�5）因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。
五、費用的結算
1、甲方按時(shí)（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務(wù)報酬分解表及增減員表，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶(hù)。乙方在收到各項費用和勞務(wù)報酬分解表后五個(gè)工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶(hù)，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會(huì )保險無(wú)法繳交，發(fā)票無(wú)法開(kāi)具，工資無(wú)法及時(shí)發(fā)放的，責任由甲方承擔。
2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費 元人月
六、雙方的責任、權利和義務(wù)
1、甲方的責任、權利和義務(wù)
�。�1）派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。
�。�2）遵守國家勞動(dòng)法律、法規，并根據甲方實(shí)際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書(shū)面告知派遣員工，同時(shí)提供乙方一份備案。
�。�3）定期組織對派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產(chǎn)工作需要。
�。�4）在符合國家勞動(dòng)法律、法規規定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。
�。�5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過(guò)失，造成第三人損害的，該過(guò)失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔相應經(jīng)濟責任。
�。�6）為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會(huì )組織并同意派遣員工參加甲方的工會(huì )組織。
2、乙方的責任、權利和義務(wù)
�。�1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。
�。�2）根據有關(guān)規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。
�。�3）按照有關(guān)規定及時(shí)并足額繳納派遣員工的各項社會(huì )保險費。
�。�4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業(yè)秘密，努力工作。
�。�5）做好派遣員工有關(guān)勞動(dòng)檔案管理。
�。�6）配合甲方做好派遣員工勞動(dòng)合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。
�。�7）及時(shí)向甲方通報有關(guān)國家、省市勞動(dòng)保障方面新的政策規定，協(xié)助做好相應的調整工作。
�。�8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報酬后,應按協(xié)議約定時(shí)間按時(shí)足額發(fā)放派遣員工當月勞務(wù)報酬。
七、本協(xié)議期限
1、本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個(gè)月書(shū)面通知對方，并應征得對方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動(dòng)合同》的適用、終止或解除為前提。
2、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
八、違約責任和本協(xié)議爭議處理
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。
2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問(wèn)題，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據對方經(jīng)濟損失情況承擔相應的經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償責任由責任方承擔。
3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責任、權利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭議，應由爭議方書(shū)面告知對方爭議內容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：
�。�1）提交福州市仲裁委員會(huì )裁決。
�。�2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。
九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補充協(xié)議條款，補充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。
十、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款規定訂立，“事實(shí)清楚，條款明確，于法無(wú)悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。
十一、本協(xié)議共四頁(yè)，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。
十二、 本協(xié)議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。
其他附約：
1、甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責任和義務(wù)。
2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬戶(hù)：
福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司
3500 890007052506 4
建行福州市城北支行
甲方： 乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
承辦人： 承辦人：
電 話(huà)：
勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)范本2
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
住所地址：
電話(huà)：
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
住所地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和福____省人民政府《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣工作若干意見(jiàn)》等有關(guān)法律、法規的規定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)平等互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務(wù)等事宜，達成本協(xié)議。
一、被派遣人員的數量、崗位、派遣期限
1.乙方與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，____立勞動(dòng)關(guān)系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產(chǎn)工作需要安排被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
2.根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的____名員工(如有增減按實(shí)際人數為準)到甲方從事_____等工作,派遣期限____年。
3.在本協(xié)議簽定之前，被派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )保險、經(jīng)濟補償金等相關(guān)責任，由甲方按規定辦理和支付。乙方只承擔與被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續期間的法律責任。
二、被派遣員工的勞動(dòng)報酬和支付辦法
1.在被派遣員工上崗前，乙方應告知被派遣員工其薪資結構或薪酬制度。
2.甲方可根據被派遣員工崗位變動(dòng)變更被派遣員工的勞動(dòng)報酬。
3.甲方可根據經(jīng)營(yíng)效益和被派遣員工的技能增長(cháng)情況增加被派遣員工的勞動(dòng)報酬。
4.甲方可直接或通過(guò)乙方轉付的方式按月向被派遣員工支付加班費、績(jì)效獎金等。
5.甲方支付于乙方被派遣員工的勞動(dòng)報酬不得低于當地當年度最低工資標準。
6.甲方于每月____日前按時(shí)將被派遣員工的勞動(dòng)報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動(dòng)報酬款項后，需在五個(gè)工作日內扣除稅法規定的代扣代繳個(gè)人所得稅后將余款打入被派遣員工的個(gè)人銀行工資卡帳戶(hù)中。
三、被派遣員工的社會(huì )保險、福利待遇以及工傷事故處理
1.社會(huì )保險
(1)乙方應按當地社會(huì )保險部門(mén)規定的標準按月為被派遣勞動(dòng)者繳交社會(huì )保險，企業(yè)承擔五險比例的全部費用由甲方承擔。
(2)乙方按上述社保繳交基數從被派遣員工每月勞動(dòng)報酬中按社會(huì )保險規定標準代扣個(gè)人應繳納部分。
(3)各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關(guān)規定做相應的調整;如需補交的按規定標準補交。
(4)為了使被派遣員工能夠及時(shí)享受社保待遇，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方應提供所接收被派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)并在約定的時(shí)間內按各項社保繳交基數足額向乙方支付社會(huì )保險費用，由乙方在收到社保費用后按照社保和地稅部門(mén)規定的期限內辦理社保參保的申報、繳費手續。在社保參保手續辦妥之前以及因甲方不及時(shí)或不完全繳納各項社保費用，導致被派遣員工不能享受相關(guān)社保待遇而引起的勞動(dòng)爭議糾紛和賠償責任由甲方承擔，乙方承擔已繳納生效險種的理賠責任。
2.福利待遇
(1)被派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關(guān)的福利待遇。
(2)被派遣員工患病或非因工傷亡待遇，由甲方按相關(guān)法律、法規規定執行。
(3)被派遣人員患職業(yè)病、因工傷亡及計劃生育待遇由甲方按國家和福____省有關(guān)規定執行。
3.工傷事故處理
被派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方單位負責及時(shí)將受傷的被派遣員工送往醫院治療，所發(fā)生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時(shí)通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作，并在事故發(fā)生后三天內向乙方提供工傷經(jīng)過(guò)書(shū)面報告，由乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定。在勞動(dòng)行政部門(mén)認定為工傷之后，工傷保險機構應支付的費用由乙方負責辦理;超過(guò)工傷保險機構理賠范圍的，依據國家和福____省有關(guān)規定應由企業(yè)承擔的部分由甲方承擔。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議對該條款的約定仍具有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。
4.乙方為被派遣員工中屬于退休返聘、超出勞動(dòng)年齡的人員辦理商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的參保手續，其費用由甲方承擔。被派遣員工發(fā)生醫療后產(chǎn)生的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。
四、被派遣員工的培訓和用工管理
1.培訓
(1)被派遣員工上崗前由甲方組織培訓學(xué)習或委托乙方培訓，合格后被派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關(guān)的應知應會(huì )安全教育和甲方依法制定的規章制度等。
(2)甲方為提高被派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與被派遣員工簽訂培訓與服務(wù)協(xié)議，同時(shí)將協(xié)議復印一份給乙方備案。
2.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
甲方應為被派遣員工提供符合國家勞動(dòng)保護規定的工作場(chǎng)所和條件，以及與工作崗位相關(guān)勞動(dòng)防護用品。
3.違反規章制度的責任
被派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽(yù)和利益。乙方有義務(wù)督促被派遣員工履行上述義務(wù)。被派遣員工因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權追究被派遣員工的法律責任。甲方可將此情況書(shū)面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣員工的經(jīng)濟賠償責任。
4.崗位變更和退工
(1)甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與被派遣員工協(xié)商一致，變更被派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點(diǎn)以及勞動(dòng)合同內容約定的其他事項。
(2)甲方在符合相關(guān)法律、法規規定的情形下需辭退被派遣員工的，應提前三十日或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金的前提下書(shū)面通知乙方并說(shuō)明退工理由和日期。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工,一份交乙方。乙方在接到甲方開(kāi)具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。
(3)被派遣員工個(gè)人提出辭職，提前三十日書(shū)面通知甲方，甲方應在二十日內以書(shū)面形式(并附被派遣員工的辭職申請)告知乙方，由乙方辦理有關(guān)解聘等手續。如甲方需被派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與被派遣員工直接訂立保密協(xié)議供被派遣員工遵守履行。
(4)因甲方?jīng)]有及時(shí)書(shū)面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的(由勞動(dòng)仲裁部門(mén)或人民法院認定)，由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方承擔。
五、費用的結算
1.甲方按時(shí)(每月____號前)向乙方提供當月被派遣員工的勞動(dòng)報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶(hù)。乙方在收到各項費用和勞動(dòng)報酬分解表后五個(gè)工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶(hù)，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會(huì )保險無(wú)法繳交，發(fā)票無(wú)法開(kāi)具，工資無(wú)法及時(shí)發(fā)放的，責任由甲方承擔。
2.甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費____元/月/人。
六、雙方的責任、權利和義務(wù)
1.甲方的責任、權利和義務(wù)
(1)被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規章制度執行。
(2)遵守國家勞動(dòng)法律、法規，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權利，對被派遣員工實(shí)行與其同類(lèi)崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，并根據甲方實(shí)際情況，依法制定對被派遣員工的管理規定與辦法，書(shū)面告知被派遣員工，同時(shí)提供乙方一份備案。
(3)定期組織對被派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產(chǎn)工作需要。
(4)在符合國家勞動(dòng)法律、法規規定范圍內和本協(xié)議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權，并按國家法律和地方性法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。
(5)若因甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一的，導致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責任的，則由甲方承擔全部的經(jīng)濟補償和賠償責任。
(6)配合乙方做好被派遣員工勞動(dòng)合同終止工作。
(7)被派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，被派遣員工因執行工作任務(wù)造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔相應經(jīng)濟賠償責任。乙方有過(guò)錯的，承擔相應的補充責任。
(8)為保障被派遣員工的'合法權益，乙方委托甲方組____工會(huì )組織并同意被派遣員工參加甲方的工會(huì )組織。
(9)被派遣員工人數及工資相對應的殘疾人就業(yè)保障金由甲方在協(xié)議期內每年3月31號前將前一征繳年度的殘疾人就業(yè)保障金匯入乙方帳戶(hù)，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。
2.乙方的責任、權利和義務(wù)
(1)負責____立、解除與被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。
(2)根據有關(guān)規定，辦理被派遣員工的合法聘用手續。
(3)按照有關(guān)規定及時(shí)繳納被派遣員工的各項社會(huì )保險費。
(4)教育被派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業(yè)秘密，努力工作。
(5)做好被派遣員工有關(guān)檔案管理工作。
(6)及時(shí)向甲方通報有關(guān)國家、省、市勞動(dòng)保障方面的新政策規定，協(xié)助甲方做好相應的調整工作。
(7)在每月收到甲方支付的被派遣員工勞動(dòng)報酬后,應按協(xié)議約定時(shí)間按時(shí)足額發(fā)放被派遣員工當月勞動(dòng)報酬。
七、協(xié)議期限
1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內，甲、乙雙方不得擅自變更或者解除本協(xié)議;如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書(shū)面通知對方，雙方協(xié)商解決。
2.本協(xié)議有效期為：年，自___年__月__日起至___年__月__日止。
八、違約責任和本協(xié)議爭議處
1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。
2.由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問(wèn)題，從而給另一方造成經(jīng)濟損失的，一方應根據另一方經(jīng)濟損失情況承擔相應的賠償責任。
3.甲、乙雙方均應按本協(xié)議約定事項履行各自的責任和義務(wù);若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生相關(guān)爭議糾紛的，應由爭議方書(shū)面告知對方爭議內容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第種方式解決：
(1)提交福州仲裁委員會(huì )裁決。
(2)依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。
九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商一致后可簽訂變更或補充協(xié)議，變更或補充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成部分和本協(xié)議具有同等法律效力。
十、本協(xié)議共四頁(yè)，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。
十一、本協(xié)議于___年__月__日在福州市(乙方住所地)簽訂。
十二、此協(xié)議甲方已征得本單位工會(huì )同意。
其他附約：
1.甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責任和義務(wù)。
2.甲方支付給乙方的勞務(wù)費、被派遣員工的勞動(dòng)報酬等各項費用轉入乙方如下賬戶(hù)：
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
___年__月__日___年__月__日
承辦人：承辦人：
電話(huà)：電話(huà)：
財務(wù)聯(lián)系人：財務(wù)聯(lián)系人：
電話(huà)：電話(huà)：
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