精選訂立合同模板集錦八篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的訂立合同8篇，希望能夠幫助到大家。
訂立合同 篇1
一、合法原則勞動(dòng)合同內容應該符合國家法律法規的相關(guān)規定，不能違反法律規定制定一些內容（如：禁止任職期間談戀愛(ài)、禁止結婚、禁止結婚、加班不支付加班費等剝奪勞動(dòng)者權利的規定），即使合同中有約定，也會(huì )被認定為無(wú)效。
二、公平原則
1、勞動(dòng)合同約定的內容、雙方的權利與義務(wù)等應當公平、合情合理。
2、用人單位不能利用本身強勢地位，約定免除自己的法定責任，排除勞動(dòng)者的權利。
3、用人單位不能單方面制定一些霸王條款或格式合同強加于勞動(dòng)者，約定雙方的權利與義務(wù)不能顯失公平。
三、平等自愿原則
勞動(dòng)合同當事人雙方在簽訂合同時(shí)，雙方法律主體是平等的，也就是人格是平等的。
用人單位不能利用強勢主導地位強迫或威脅利誘勞動(dòng)者違反本人意愿的.情況下簽字。
四、協(xié)商一致原則
1、合同是雙方當事人意思表示一致的結果，體現當事人的合意。
2、用人單位不能趁機利用勞動(dòng)者的弱勢地位或急于找到工作的迫切需要心理，強迫或利誘勞動(dòng)者簽字同意。
3、用人單位一方提供的格式合同或協(xié)議，在其單方格式合同或協(xié)議中不能約定免除或者減輕用人單位法定責任，排除或限制勞動(dòng)者相關(guān)合法權利，如果違背了協(xié)商一致原則，仲裁委員會(huì )和（或）法院在審理時(shí)會(huì )不給予支持，應當認定為合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
五、誠實(shí)信用原則
勞動(dòng)合同內容應當遵循道德標準、講究信用、恪守諾言、誠實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì )利益的前提下追求自己的利益。
當今國家正推行“依法治國”理念，國家法律體系也會(huì )越來(lái)越完善。同時(shí)勞動(dòng)者的法律意識也越來(lái)越強， 所以最后奉勸一些別有用心的用人單位不能再像以前一樣隨意地違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，應該遵守國家法律，以人為本，善待員工、尊重人才，將員工當做公司的寶貴財富，鞏固穩定勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方最終達到雙贏(yíng)局面。另外，如果說(shuō)用人單位違反勞動(dòng)法律法規經(jīng)勞動(dòng)者屢次提出仍拒不糾正的，可以及時(shí)向當地的勞動(dòng)監察部門(mén)或工會(huì )進(jìn)行舉報投訴，以維護自己的合法權益！
訂立合同 篇2
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議。
集體合同訂立程序如下：
（1）企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，擬定集體合同草案；
集體合同應由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應當成立集體合同起草委員會(huì )或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì )或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì )各派代表若干人，推行工會(huì )和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(cháng)和副主席或副組長(cháng)。起草委員會(huì )或者起草小組應當深入進(jìn)行調查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。
（2）集體合同草案提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)；
將集體合同草案文本提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議。職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議時(shí)．由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì )主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據及涉及的主要內容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì )或職工代表大會(huì )對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論．作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的`集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。職工代表大會(huì )或者全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案方獲通過(guò)。
（3）將討論通過(guò)的集體合同報送當地勞動(dòng)行政部門(mén)；
集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發(fā)現集體合同中的項目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。
（4）勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
由此可見(jiàn)，履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。
訂立合同 篇3
當事人訂立合同應當具備相應的資格，即具有相應的民事權利能力和民事行為能力。除依據合同性質(zhì)不能代理的以外，當事人可以委托代理人訂立合同。
訂立合同采取要約、承諾的方式進(jìn)行。當事人意思表示真實(shí)一致時(shí)，合同即可成立。
合同的訂立，是指兩方以上當事人通過(guò)協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為。合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統一，它既包括締約各方在達成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請、要約、反要約等等，包括先合同義務(wù)和締約過(guò)失責任;后者如承諾、合同成立和合同條款等。
(一)要約
1.要約的概念。要約是指希望和他人訂立合同的意思表示。要約可以向特定人發(fā)出，也可以向非特定人發(fā)出。根據《合同法》規定。該意思表示應當符合下列規定：
(1)內容具體確定，此項條件要求該意思表示已經(jīng)具備了未來(lái)合同的必要內容;
(2)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
2.要約邀請。要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價(jià)目表、拍賣(mài)公告、招標公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等，性質(zhì)為要約邀請。但若商業(yè)廣告的內容符合要約的`規定，如懸賞廣告，則視為要約。在實(shí)踐中要注意要約與要約邀請的區分，如根據《最高人民法院關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規定，商品房的銷(xiāo)售廣告和宣傳資料為要約邀請，但是出賣(mài)人就商品房開(kāi)發(fā)規劃范圍內的房屋及相關(guān)設施所作的說(shuō)明和允諾具體確定，并對商品房買(mǎi)賣(mài)合同的訂立以及房屋價(jià)格的確定有重大影響的，應當視為要約。該說(shuō)明和允諾即使未載入商品房買(mǎi)賣(mài)合同，亦應當視為合同內容，當事人違反的，應當承擔違約責任。
3.要約的生效時(shí)間。要約到達受要約人時(shí)生效。采用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收數據電文的。該數據電文進(jìn)入該特定系統的時(shí)間，視為到達時(shí)間;未指定特定系統的，該數據電文進(jìn)入收件人的任何系統的首次時(shí)間，視為到達時(shí)間。
4.要約的撤回。要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時(shí)到達受要約人。撤回要約是在要約尚未生效的情形下發(fā)生的。如果要約已經(jīng)生效，則非要約的撤回，而是要約的撤銷(xiāo)。
5.要約的撤銷(xiāo)。要約可以撤銷(xiāo)。撤銷(xiāo)要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。但下列情形下的要約不得撤銷(xiāo)：(1)要約人確定了承諾期限的;(2)以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)的;(3)受要約人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。
6.要約的失效。有下列情形之一的，要約失效：
(1)拒絕要約的通知到達要約人;
(2)要約人依法撤銷(xiāo)要約;
(3)承諾期限屆滿(mǎn)，受要約人未作出承諾;
(4)受要約人對要約的內容作出實(shí)質(zhì)性變更。
(二)承諾
1.承諾的概念。承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾應當由受要約人向要約人作出。
2.承諾期限。承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。要約沒(méi)有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規定到達：
(1)要約以對話(huà)方式作出的，應當即時(shí)作出承諾，但當事人另有約定的除外;
(2)要約以非對話(huà)方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。所謂合理期限，是指依通常情形可期待承諾到達的期間，一般包括要約到達受要約人的期間、受要約人作出承諾的期間、承諾通知到達要約人的期間。
要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發(fā)之日開(kāi)始計算。信件未載明日期的.自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計算。要約以電話(huà)、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時(shí)開(kāi)始計算。
3.承諾的生效時(shí)間。承諾自通知到達要約人時(shí)生效。承諾不需要通知的，自根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。采用數據電文形式訂立合同。收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進(jìn)入該特定系統的時(shí)間，視為承諾到達時(shí)間;未指定特定系統的，該數據電文進(jìn)入收件人的任何系統的首次時(shí)間，視為承諾到達時(shí)間。承諾生效時(shí)合同成立。
4.承諾的撤回。承諾人發(fā)出承諾后反悔的，可以撤回承諾，其條件是撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時(shí)到達要約人，即在承諾生效前到達要約人。
5.承諾的遲延與遲到。受要約人超過(guò)承諾期限發(fā)出承諾的，為遲延承諾，除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。受要約人在承諾期限內發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時(shí)到達要約人.但因其他原因使承諾到達要約人時(shí)超過(guò)承諾期限的，為遲到承諾，除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過(guò)期限不接受該承諾的以外，遲到的承諾為有效承諾。
6.承諾的內容。承諾的內容應當與要約的內容一致。這在學(xué)理上稱(chēng)為鏡像規則。但嚴格執行鏡像規則不能適應市場(chǎng)發(fā)展的需要。在實(shí)踐中，受要約人可能對要約的文字乃至內容作出某些修改，
訂立合同 篇4
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。
程序如下：
1、勞動(dòng)合同的雙方當事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的'基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報酬;
(七)社會(huì )保險;
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
訂立合同 篇5
借款方應根據所隸屬的行業(yè)、系統和借款的用途，與有關(guān)專(zhuān)業(yè)銀行和其他金融機構簽訂借款合同。工、商部門(mén)借用周轉資金的貸款應與工商銀行簽訂合同；農村經(jīng)濟組織和農村專(zhuān)業(yè)組、戶(hù)的借款，應與農業(yè)銀行或農村信用合作社簽訂合同；基本建設的借款應與建設銀行簽訂合同；屬于涉外經(jīng)濟活動(dòng)借款，一律與中國銀行簽訂合同。此外，各種技術(shù)改造、大中修理等用途的借款，可以根據隸屬行業(yè)、系統和借款的性質(zhì)，分別與專(zhuān)業(yè)銀行簽訂合同。
借款方借款時(shí)，應根據經(jīng)營(yíng)合同和計劃，按不同項目向貸款方提出借款申請，說(shuō)明借款用途、金額，還款期限，保證條件，并附有關(guān)證明文件，經(jīng)過(guò)貸款方審核同意，當事人雙方就合同的有關(guān)條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，并經(jīng)雙方蓋章和法定代表人簽字后，合同成立。借款合同應具備如下主要條款：
第一，借款標的。借款合同的標的必須是貨幣。專(zhuān)業(yè)銀行和其他金融機構貸給法人的貨幣是以信用憑證體現的，一般不支付現金；給個(gè)體戶(hù)和農民的貸款應是人民幣。
第二，貸款種類(lèi)。以用途分類(lèi)來(lái)確定該貸款是屬于何種貸款，如基本建設貸款、農業(yè)貸款、企事業(yè)流動(dòng)資金貸款等。貸款種類(lèi)不同，利率也不同。
第三，借款金額。借款金額是借款合同的標的數額，它是根據借款方的申請，經(jīng)銀行核準的借款數額。借款方需增加借款金額的，必須另行辦理申請和核準手續，簽訂新的借款合同。
第四，借款用途。必須明確規定貸款的用途，并應符合國家批準下達的貸款計劃文件的規定。貸款必須按規定的用途專(zhuān)款專(zhuān)用，銀行對貸款的使用有權監督。
第五，借款期限。借款合同應根據貸款的性質(zhì)、種類(lèi)確定貸款發(fā)放日期。借款到期，借款方應如數還本付息。我國貸款的期限分中短期貸款和長(cháng)期貸款兩種。各項貸款的還款期限，應根據貸款用途的.實(shí)際情況，按貸款類(lèi)型協(xié)商議定，嚴格履行。
第六，借款利率。貸款利率，必須在借款合同中規定。
第七，還款。借款到期時(shí)，借款方應將本息全數還清，確因客觀(guān)原因到期不能歸還，借款方應提出申請，經(jīng)貸款方同意可以延期。但借款方?jīng)]有正當理由或者經(jīng)申請延期未獲準而逾期不還的，借款方要承擔違約責任。貸款方有權依法向借款方了解借款使用情況及經(jīng)營(yíng)管理、財務(wù)活動(dòng)、物資庫存等情況，監督貸款的使用，在貸款到期后，有權采取必要措施，收回貸款及利息。
第八，違約責任。在貸款合同中規定違約責任，是借款方和貸款方嚴格按照合同規定履行各自義務(wù)的必要保證，必須明確規定。
第九，保證條件。借款合同的保證，主要采取物資保證的原則，由借款方提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或建設范圍內一定的適用適銷(xiāo)的物資、商品或其他資產(chǎn)作擔保。借款方不能提供物資保證時(shí)，經(jīng)貸款方同意，也可采取保證人保證的方式。
第十，爭議的解決方式。借款合同當事人雙方發(fā)生合同爭議時(shí)，若雙方在合同中約定了仲裁條款或事后達成書(shū)面仲裁協(xié)議，可向各級工商行政管理部門(mén)經(jīng)濟合同仲裁委員會(huì )申請仲裁；當事人沒(méi)有在合同中訂立種裁條款，事后又沒(méi)有達成書(shū)面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴。
第十一，雙方當事人約定的其它條款。
訂立合同 篇6
合同是民法關(guān)系中調整經(jīng)濟行為最常見(jiàn)的表現形式，合同無(wú)論是以書(shū)面方式達成還是采用其他方式，只要其內容不違反法律的強制性規定，則對簽約當事人具有約束力，現今經(jīng)濟活動(dòng)的紛繁復雜決定了合同內容的多樣、復雜性，如何訂立合同，起草合同對于合同當事人的風(fēng)險防范有著(zhù)極為重要的意義。
(一)當事人在簽訂涉外合同時(shí)，除了《合同法》規定的基本原則和訂立合同的一般規則外，還應注意下列主要事項：
(1)尊重國家主權原則。主權原則既貫徹于國際政治關(guān)系中，也貫徹于國際經(jīng)濟關(guān)系中。涉外合同的當事人在訂立合同過(guò)程中必須維護國家的主權，不得訂立任何有損于我國國家主權的涉外合同。
(2)遵守有關(guān)國際交往方面的法律規定。在我國，尤其要遵守有關(guān)涉外方面的法律和行政法規。當然，當事人簽訂合同時(shí)視具體情況還得遵守有關(guān)其他國家或者地區的法律和國際條約。
(3)主體必須合法。目前，如前所述，就對外貿易方面的合同而言，訂立合同的我方當事人必須是享有對外經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)資格的對外貿易經(jīng)營(yíng)者(法人或者其他組織);沒(méi)有對外經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)權的單位和個(gè)人，應當委托對外貿易經(jīng)營(yíng)者對外簽訂合同，代辦有關(guān)貿易事宜。
(4)委托代理的，代理人(即對外貿易經(jīng)營(yíng)者)必須在核定的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內根據委托人委托的外貿事項對外簽訂合同。代理人不得超越經(jīng)營(yíng)權限簽訂合同，也不得超越代理權限簽訂合同。如果委托人也是具有外貿經(jīng)營(yíng)權的單位，代理人應以委托人名義簽訂合同;如果委托人是沒(méi)有外貿經(jīng)營(yíng)權的單位或者個(gè)人，代理人應以自己名義簽訂合同(這實(shí)際上是《合同法》上所規定的行紀合同內容，詳見(jiàn)本書(shū)“行紀合同”一章)。
(5)由國家批準的合同，必須經(jīng)過(guò)國家批準。我國有關(guān)法律、行政法規規定應當由國家批準的合同，獲得批準時(shí)，方為合同成立。尤其是國家限制進(jìn)出口的貨物或者技術(shù)，進(jìn)口或者出口時(shí)應當經(jīng)過(guò)國家有關(guān)主管部門(mén)批準。未經(jīng)國家有關(guān)主管部門(mén)批準而簽訂合同的，該合同不能成立。
(二)涉外合同訂立的過(guò)程
涉外合同訂立的過(guò)程，按照《合同法》的規定，就是要約和承諾的過(guò)程。但在國際貿易中，合同訂立比國內交易磋商復雜得多，而且充滿(mǎn)了矛盾。貿易磋商可以通過(guò)書(shū)面形式(包括信件、電報、電傳、傳真、電子郵件等)或者口頭(電話(huà)等)進(jìn)行，也可以通過(guò)書(shū)面和口頭相結合，交叉進(jìn)行。下面，以貨物買(mǎi)賣(mài)貿易為例，其合同磋商整個(gè)過(guò)程一般包括以下四個(gè)基本環(huán)節(其他涉外合同磋商比照適用)：
1、詢(xún)盤(pán)
詢(xún)盤(pán)，又稱(chēng)詢(xún)價(jià)，是指買(mǎi)方或者賣(mài)方為了洽談購買(mǎi)或者銷(xiāo)售產(chǎn)品，而向對方提出交易條件的詢(xún)問(wèn)。詢(xún)盤(pán)可只詢(xún)問(wèn)產(chǎn)品價(jià)格，也可以詢(xún)問(wèn)其他一項或者幾項交易條件，直到對方發(fā)盤(pán)。在實(shí)際業(yè)務(wù)中，由買(mǎi)方主動(dòng)發(fā)詢(xún)盤(pán)的較多。買(mǎi)方詢(xún)盤(pán)，是要求賣(mài)方發(fā)盤(pán)。詢(xún)盤(pán)的對象，應事先有所選擇。除因用貨單位訂購特定的產(chǎn)品，只能向指定的產(chǎn)品生產(chǎn)廠(chǎng)家詢(xún)盤(pán)外，一般可根據以往的業(yè)務(wù)資料，或者經(jīng)其他方面的查詢(xún)，選擇適當的外方交易對象，進(jìn)行詢(xún)盤(pán)。詢(xún)盤(pán)的對象多少，應根據產(chǎn)品和交易的特選擇確定，既不宜在同一地區多頭詢(xún)盤(pán)，影響市場(chǎng)價(jià)格，也不宜只局限于個(gè)別客戶(hù)而無(wú)法進(jìn)行比較、選擇。對數量較大的進(jìn)口或者出口任務(wù)，應適當安排采購或者銷(xiāo)售進(jìn)度，以免對方抬價(jià)或者壓價(jià)，千萬(wàn)不必要的'浪費。在詢(xún)盤(pán)中要注意策略，一般不宜過(guò)早透露真實(shí)意圖，以免處于不利地位，但對貨物品種、規格、型號、技術(shù)要求等務(wù)求詳盡。詢(xún)盤(pán)對于雙方無(wú)法律效力，且并不是每筆交易秘書(shū)處必需的，有時(shí)未經(jīng)詢(xún)盤(pán)可直接向對方發(fā)盤(pán)。但它往往是交易的起點(diǎn)，故不能忽視。
2、發(fā)盤(pán)
發(fā)盤(pán)在法律上稱(chēng)為“要約”，習慣上又稱(chēng)為發(fā)價(jià)，是買(mǎi)方或者賣(mài)方向對方提出各種交易條件，并愿意按照這些條件達成交易、簽訂合同的一種表示。在國際貿易中，通常是一方接到另一方詢(xún)盤(pán)后提出發(fā)盤(pán)，但也有不經(jīng)詢(xún)盤(pán)而直接提出。買(mǎi)方發(fā)盤(pán)稱(chēng)為購貨發(fā)盤(pán)，賣(mài)方發(fā)盤(pán)稱(chēng)為售貨發(fā)盤(pán)。在實(shí)際業(yè)務(wù)中，往往由賣(mài)方主動(dòng)發(fā)盤(pán)。發(fā)盤(pán)一經(jīng)受盤(pán)人有效接受，在當事人之間就產(chǎn)生了法律約束力的合同。因此，不論是賣(mài)方還是買(mǎi)方，在其發(fā)盤(pán)為對方有效接受后，如發(fā)現所報價(jià)格或者其他條款難以實(shí)現等情況，都不得拒絕對方按所接受的發(fā)盤(pán)條件履行其責任義務(wù)，否則將構成違約。發(fā)盤(pán)和接受都是法律行為，必須符合法律規定，只有符合法律規定的發(fā)盤(pán)和接受才能成立法律意義上的有效合同�！堵�(lián)合國國際貨物銷(xiāo)售公約》第十四條規定，“向一個(gè)或一個(gè)以上特定的人提出的訂立合同的建議，如果十分確定并且表明發(fā)盤(pán)人在得到接受時(shí)承受約束的意旨，即構成發(fā)盤(pán)�！�
3、比價(jià)和還盤(pán)
在收到國外來(lái)盤(pán)后，要對來(lái)盤(pán)的各項交易條件進(jìn)行分析，根據掌握的其他資料認真比較，如對商品品質(zhì)、數量、交貨條件和付款條件相同的發(fā)盤(pán)進(jìn)行比較，對各種不同交易條件的發(fā)盤(pán)進(jìn)行比較，對同商品過(guò)去的成交價(jià)格和現行的報價(jià)比較。比較時(shí)，應注意不同品質(zhì)的差價(jià)，不同成交數量的差價(jià)和匯率的變化等。
訂立合同 篇7
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的`，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報酬。
訂立合同 篇8
一、普通門(mén)診醫療服務(wù)合同的訂立
醫院的開(kāi)業(yè)、廣告招牌為要約邀請，表明我是醫院，我正在營(yíng)業(yè)，如果需要診療服務(wù)，我愿意提供服務(wù)�；颊叩膾焯栃袨闉橐s，表明患者向醫院發(fā)出希望與醫院訂立醫療服務(wù)合同的意思表示。醫院接受患者交付的掛號費，向患者交付掛號單的行為是承諾，從這一時(shí)刻起，普通門(mén)診醫療服務(wù)合同即告成立。
二、住院醫療服務(wù)合同的訂立
門(mén)診醫師向患者提出住院治療的建議并開(kāi)具住院?jiǎn)蔚男袨闉橐s，即希望與患者訂立住院醫療服務(wù)合同的意思表示。且表明已經(jīng)患者的承諾，醫院受該意思表示約束�；颊咿k理住院手續，并交付住院治療費押金的行為是承諾，即患者愿意與醫院訂立住院醫療服務(wù)合同，從辦理住院手續時(shí)起，住院醫療服務(wù)合同便告成立。
需要說(shuō)明的是，醫療機構在履行突發(fā)公共衛生事件所負的“防疫”義務(wù)時(shí)，醫患雙方當事人的意思表示受到較大限制，締約的方式、過(guò)程主要依據法律的規定。我國《執業(yè)醫師法》第28條規定：“遇有自然災害，傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴重威脅人民生命健康的`緊急情況時(shí)，醫師應當服從縣級以上人民政府衛生行政部門(mén)的調遣�！�
三、120急診醫療服務(wù)合同的訂立
120是免費公益電話(huà)號碼，通過(guò)120形成的急救合同仍屬于醫療服務(wù)合同。但它具有不同于一般合同關(guān)系的兩個(gè)特點(diǎn)。其一，這類(lèi)合同是患方在危難時(shí)刻與醫療機構簽訂的。其二，患方對于合同的內容沒(méi)有機會(huì )和能力討價(jià)還價(jià)，處于弱勢地位。因此，接到120呼叫的醫療機構負有強制救治義務(wù)，并不得以任何借口拒絕出診救治。
有人認為，撥打120電話(huà)求救行為是要約，急救中心和醫院接到電話(huà)后出車(chē)急救是承諾。但這一觀(guān)點(diǎn)值得商榷，因為120急救合同不是一般的合同，它關(guān)系患者生命安危。如果將撥打120求救行為作為要約，急救中心或醫院就有權利拒絕出診且無(wú)需通知求救者。這樣的結果有悖于120的宗旨。醫療機構設置120急救電話(huà)或者與120急救網(wǎng)絡(luò )聯(lián)網(wǎng)的行為是要約，表明該醫療機構有接診急救患者的能力、技術(shù)及設施條件，并向社會(huì )上不特定的人發(fā)出愿意締結急救醫療服務(wù)合同的建議，該建議的內容具體、確定，即對急�；颊哌M(jìn)行緊急救治的醫療處置，至于救治的方法、費用等在所不問(wèn)，該建議的性質(zhì)是要約�；颊呋蛩藫艽蛟摷本入娫�(huà)的行為應屬承諾，即患者或他人確信該醫療機構的急救能力和急救條件，愿意到該醫療機構接受急救服務(wù)，向醫療機構作出接受其要約的承諾。
120急救合同的成立時(shí)間，應明確只要患者撥打120求救，急救合同就成立、生效，急救中心或醫院須立即出診。對于自行直接將急�；颊咚偷结t院、未經(jīng)120接診的情形下，急�；颊弑贿\送的醫院的行為是承諾，從患者被送至醫院的救治場(chǎng)所時(shí)起醫療合同即告成立，如值班醫師脫崗，延誤了緊急救治即屬違約。
【訂立合同】相關(guān)文章：
訂立聘用合同04-08
訂立抵押合同11-18
訂立服裝采購合同09-21
訂立運輸合同運輸合同10-21
合同訂立的標準程序06-28
如何訂立民間借款合同06-14
訂立合同模板六篇08-05
訂立合同模板7篇08-02
訂立合同模板9篇06-13
訂立合同模板八篇05-30