訂立合同模板八篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的訂立合同8篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
訂立合同 篇1
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議。
集體合同訂立程序如下：
（1）企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，擬定集體合同草案；
集體合同應由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應當成立集體合同起草委員會(huì )或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì )或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì )各派代表若干人，推行工會(huì )和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(cháng)和副主席或副組長(cháng)。起草委員會(huì )或者起草小組應當深入進(jìn)行調查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。
（2）集體合同草案提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)；
將集體合同草案文本提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議。職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議時(shí)．由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì )主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據及涉及的主要內容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì )或職工代表大會(huì )對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論．作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。職工代表大會(huì )或者全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案方獲通過(guò)。
（3）將討論通過(guò)的集體合同報送當地勞動(dòng)行政部門(mén)；
集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發(fā)現集體合同中的項目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。
（4）勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
由此可見(jiàn)，履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。
訂立合同 篇2
建設工程合同除雙方當事人意思表示達成一致外，還應當采用書(shū)面形式明確雙方的權利義務(wù)。
合同按照其訂立方式可分為口頭合同、書(shū)面合同以及采用其他方式訂立合同。凡當事人的意思表示采用口頭形式而訂立的合同，稱(chēng)為口頭合同;凡當事人的意思表示采用書(shū)面形式而訂立的合同，稱(chēng)為書(shū)面合同。以口頭形式訂立合同具有簡(jiǎn)便、迅速、易行的特點(diǎn)，是實(shí)際生活中大量存在的合同形式，如消費者在市場(chǎng)購物時(shí)與商店營(yíng)業(yè)員之間產(chǎn)生的貨物買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系，就是典型的口頭合同。但是口頭合同由于沒(méi)有必要的憑證，一旦發(fā)生合同糾紛，往往舉證困難，容易產(chǎn)生推卸責任，相互扯皮的現象，不易分清責任。而書(shū)面形式的合同由于對當事人之間約定的權利義務(wù)都有明確的文字記載，能夠提示當事人適時(shí)地正確履行合同義務(wù)，當發(fā)生合同糾紛時(shí)，也便于分清責任，正確、及時(shí)地解決糾紛。建設工程合同一般具有合同標的額大，合同內容復雜、履行期較長(cháng)等特點(diǎn)，為慎重起見(jiàn)，更應當采用書(shū)面形式。為此本條特別明確規定。
書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件以及數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。在實(shí)踐中，較大工程建設一般采用的是合同書(shū)的形式訂立合同。通過(guò)合同書(shū)，當事人寫(xiě)明各自的名稱(chēng)、地址，工程的名稱(chēng)和工程范圍，明確規定履行內容、方式、期限，違約責任以及解決爭議的方法等。工程承包合同，還應當明確承包的內容以及承包方式�？辈�、設計合同，還應當明確提交勘察或者設計基礎資料、設計文件(包括概預算)的期限，設計的質(zhì)量要求、勘察或者設計費用以及其他協(xié)作條件等內容。施工合同，還應當明確工程范圍、建設工期、中間交工工程的開(kāi)工和竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設備供應責任、撥款和結算、交工驗收、質(zhì)量保證期、雙方互相協(xié)作等內容。當事人也可以選擇有關(guān)的合同示范文本作為參照訂立建設工程合同。
訂立合同 篇3
《合同法》 第一百九十七條 借款合同采用書(shū)面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。 第二百一十五條 租賃期限六個(gè)月以上的，應當采用書(shū)面形式。當事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。 第二百三十八條 融資租賃合同的內容包括租賃物名稱(chēng)、數量、規格。
《合同法》
第一百九十七條 借款合同采用書(shū)面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。
第二百一十五條 租賃期限六個(gè)月以上的，應當采用書(shū)面形式。當事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃。
第二百三十八條 融資租賃合同的內容包括租賃物名稱(chēng)、數量、規格、技術(shù)性能、檢驗方法、租賃期限、租金構成及其支付期限和方式、幣種、租賃期間屆滿(mǎn)租賃物的歸屬等條款。
融資租賃合同應當采用書(shū)面形式。
第二百七十條 建設工程合同應當采用書(shū)面形式。
第二百七十六條 建設工程實(shí)行監理的，發(fā)包人應當與監理人采用書(shū)面形式訂立委托監理合同。發(fā)包人與監理人的權利和義務(wù)以及法律責任，應當依照本法委托合同以及其他有關(guān)法律、行政法規的規定。
第三百三十條 技術(shù)開(kāi)發(fā)合同是指當事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統的研究開(kāi)發(fā)所訂立的合同。
技術(shù)開(kāi)發(fā)合同包括委托開(kāi)發(fā)合同和合作開(kāi)發(fā)合同。
技術(shù)開(kāi)發(fā)合同應當采用書(shū)面形式。
當事人之間就具有產(chǎn)業(yè)應用價(jià)值的科技成果實(shí)施轉化訂立的合同，參照技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的規定。
第三百四十二條 技術(shù)轉讓合同包括專(zhuān)利權轉讓、專(zhuān)利申請權轉讓、技術(shù)秘密轉讓、專(zhuān)利實(shí)施許可合同。 技術(shù)轉讓合同應當采用書(shū)面形式。
《擔保法》
第十三條 保證人與債權人應當以書(shū)面形式訂立保證合同。
第三十八條 抵押人和抵押權人應當以書(shū)面形式訂立抵押合同。
第六十四條 出質(zhì)人和質(zhì)權人應當以書(shū)面形式訂立質(zhì)押合同。
第九十條 定金應當以書(shū)面形式約定。當事人在定金合同中應當約定交付定金的期限。定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效。
《著(zhù)作權法》
第二十五條 轉讓本法第十條第一款第(五)項至第(十七)項規定的權利，應當訂立書(shū)面合同。
權利轉讓合同包括下列主要內容：
(一)作品的名稱(chēng);
(二)轉讓的權利種類(lèi)、地域范圍;
(三)轉讓價(jià)金;
(四)交付轉讓價(jià)金的日期和方式;
(五)違約責任;
(六)雙方認為需要約定的其他內容。
《中華人民共和國著(zhù)作權法實(shí)施條例》
第二十二條 著(zhù)作權轉讓合同未采取書(shū)面形式的，人民法院依據合同法第三十六條、第三十七條的規定審查合同是否成立。
第二十三條 使用他人作品應當同著(zhù)作權人訂立許可使用合同，許可使用的權利是專(zhuān)有使用權的，應當采取書(shū)面形式，但是報社、期刊社刊登作品除外。
《專(zhuān)利法》
第十條 專(zhuān)利申請權和專(zhuān)利權可以轉讓。
中國單位或者個(gè)人向外國人轉讓專(zhuān)利申請權或者專(zhuān)利權的，必須經(jīng)國務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)批準。
轉讓專(zhuān)利申請權或者專(zhuān)利權的，當事人應當訂立書(shū)面合同，并向國務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)登記，由國務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)予以公告。專(zhuān)利申請權或者專(zhuān)利權的轉讓自登記之日起生效。
第十二條 任何單位或者個(gè)人實(shí)施他人專(zhuān)利的，應當與專(zhuān)利權人訂立書(shū)面實(shí)施許可合同，向專(zhuān)利權人支付專(zhuān)利使用費。被許可人無(wú)權允許合同規定以外的任何單位或者個(gè)人實(shí)施該專(zhuān)利。
《商標法》
第三十九條 轉讓注冊商標的，轉讓人和受讓人應當簽訂轉讓協(xié)議，并共同向商標局提出申請。受讓人應當保證使用該注冊商標的商品質(zhì)量。
轉讓注冊商標經(jīng)核準后，予以公告。受讓人自公告之日起享有商標專(zhuān)用權。
第四十條 商標注冊人可以通過(guò)簽訂商標使用許可合同，許可他人使用其注冊商標。許可人應當監督被許可人使用其注冊商標的商品質(zhì)量。被許可人應當保證使用該注冊商標的商品質(zhì)量。
經(jīng)許可使用他人注冊商標的，必須在使用該注冊商標的商品上標明被許可人的名稱(chēng)和商品產(chǎn)地。
商標使用許可合同應當報商標局備案。
《招投標法》
第四十六條 招標人和中標人應當自中標通知書(shū)發(fā)出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書(shū)面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性?xún)热莸钠渌麉f(xié)議。
《勞動(dòng)法》
第十九條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
《信托法》
第八條 設立信托，應當采取書(shū)面形式。
書(shū)面形式包括信托合同、遺囑或者法律、行政法規規定的其他書(shū)面文件等。
采取信托合同形式設立信托的，信托合同簽訂時(shí)，信托成立。采取其他書(shū)面形式設立信托的，受托人承諾信托時(shí)，信托成立。
《合伙企業(yè)法》
第三條 合伙協(xié)議應當依法由全體合伙人協(xié)商一致，以書(shū)面形式訂立。
《個(gè)人獨資企業(yè)法》
第十九條 個(gè)人獨資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)事務(wù)，也可以委托或者聘用其他具有民事行
為能力的人負責企業(yè)的事務(wù)管理。
投資人委托或者聘用他人管理個(gè)人獨資企業(yè)事務(wù)，應當與受托人或者被聘用的人簽訂書(shū)面合同，明確委托的具體內容和授予的權利范圍。
受托人或者被聘用的人員應當履行誠信、勤勉義務(wù)，按照與投資人簽訂的合同負責個(gè)人獨資企業(yè)的事務(wù)管理。
投資人對受托人或者被聘用的人員職權的限制，不得對抗善意第三人。
《海商法》
第九條 船舶所有權的取得、轉讓和消滅，應當向船舶登記機關(guān)登記;未經(jīng)登記的，不得對抗第三人。
船舶所有權的轉讓?zhuān)瑧敽炗啎?shū)面合同。
訂立合同 篇4
一、保證問(wèn)題
保證是指合同當事人以外的第三人(保證人)以自己的名義擔保一方當事人(被保證人)履行合同，當被保證人不履行合同時(shí)，由保證人承擔責任的一種法律制度。
保證的方式有三種：
一是由保證人和債務(wù)人訂立保證合同;
二是保證人單方向債權人遞交擔保書(shū);
三是保證人在主合同上表明同意擔保的意思并簽字蓋章。
在各種經(jīng)濟合同，保證是經(jīng)常使用的一種擔保方式，尤其是借款合同一般都有保證條款。
(1)怎樣選擇保證人。設立保證的目的是為了擔保合同的履行，當被保證人不履行合同時(shí)，由保證人承擔責任。因此，作為合同的保證人必須具有擔保的能力。
(2)訂立保證，必須經(jīng)過(guò)保證人的同意，債務(wù)人選定保證人時(shí)，還要征得債權人同意，并要有保證人明確表示保證的意思。保證人單獨向債權人出具保函時(shí)，要明確其保證的內容，并簽字蓋章。
(3)保證范圍的確定。保證人具體保證什么，是保證合同的全部還是保證合同的一部分，還要由三方協(xié)商一致，并在合同中寫(xiě)明確。
在簽訂合同時(shí)要注意：
�、俦ＷC的生效時(shí)間要與主合同生效的時(shí)間相一致，如果合同簽訂后要辦理公證、簽證或報經(jīng)上級批準才生效的，那么保證的生效期限也應在辦理有關(guān)手續后才開(kāi)始計算，主合同生效日期改變的，應征得保證人同意。
�、诒ＷC的有效期限應與主合同的有效期限相一致，如果約定以保證為合同成立條件的，那么須保證條件成熟時(shí)，主合同才生效。
二、抵押?jiǎn)?wèn)題
抵押是指合同中的債務(wù)人或第三人將自己所有的或者經(jīng)營(yíng)管理的一定財產(chǎn)提供給債權人作為抵押物的一種擔保。抵押既可以作為一種合同形式存在，也可以作為合同中一項條款，但無(wú)論以何種形式，它都是原合同的從合同，而不是獨立存在的合同。
訂立抵押條款時(shí)，一般應注意如下幾個(gè)問(wèn)題：
(1)抵押人可以是合同中的債務(wù)人，也可以是第三人，但必須是對抵押物享有財產(chǎn)所有權或者經(jīng)營(yíng)管理權的人。這要求當事人在簽訂合同時(shí)，要注意區分財產(chǎn)的所有制性質(zhì)及財產(chǎn)的類(lèi)別，不能隨便用國有的重要固定資產(chǎn)提供抵押。
(2)抵押物可以是動(dòng)產(chǎn)，也可以是不動(dòng)產(chǎn)，但必須是依法可以流轉的財產(chǎn)。
(3)抵押成立后，抵押權人即對該抵押物享有擔任物權，抵押人不能再將該財物另行抵押他人，否則，重復的抵押無(wú)效。抵押物由抵押人保管時(shí)，抵押人要想將抵押物轉讓他人，必須經(jīng)抵押權人同意，不然，抵押權人對該抵押物享有償索權;抵押物在抵押權人保管時(shí)，抵押權人也不能擅自將該抵押物再抵押給他人。
三、定金問(wèn)題
定金是一方當事人為了保證合同的履行，在訂立合同時(shí)，給付對方一定數額的貨幣定金作為合同的擔保形式之一，既可以作為合同成立的法律證據，又能擔保合同的履行，不履行合同時(shí)，違約方就要受“定金罰則”的制裁。因此，定金是經(jīng)常使用的擔保形式。
在實(shí)踐中，怎樣訂立定金條款呢?
(1)明確定金的適用范圍。根據合同法規定，當事人可以向對方給付定金，但這并不是說(shuō)所有的合同都要給付定金。財產(chǎn)保險合同、借款合同、建筑安裝工程承包合同、供用電合同、貨物運輸合同等按其性質(zhì)是不需要或者不宜給付定金的。而農副產(chǎn)品購銷(xiāo)合同、建設工程勘察設計合同、加工承攬合同以及工礦產(chǎn)品購銷(xiāo)合同等則可以由雙方當事人在合同中約定給付定金。
(2)定金數額的約定。定金也有法定和約定兩種，凡合同條例規定了給付定金標準的屬于法定定金，如《建設工程勘察設計合同條例》對定金的最高限額規定為勘查費的30%，當事人給付定金只能在30%限額以下。法律、法規允許當事人自行約定定金的，則由當事人協(xié)商約定。
訂立合同 篇5
根據勞動(dòng)法及有關(guān)法規的規定，訂立勞動(dòng)合同的主要程序有：
(一)自愿報名，提交證明文件。
在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮戶(hù)口、畢業(yè)證書(shū)或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關(guān)或學(xué)校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長(cháng)，防止在校學(xué)生中途離校，防止非城鎮人員參加考試。確需從農村招收工人的，除國家有規定的以外，必須報經(jīng)省、自治區、直轄市的人民政府批準。
(二)全面考核，擇優(yōu)錄用。
各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí)，應對應招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核，其考核內容和標準，可以根據生產(chǎn)、工作需要有所側重。招用學(xué)徒工人，側重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側重專(zhuān)業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風(fēng)，促進(jìn)青年學(xué)習有重要的意義。
(三)填寫(xiě)新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動(dòng)部門(mén)審批，并由審批部門(mén)發(fā)給新職工錄用通知書(shū)。
(四)被錄用者提交報到文件和其他證明文件。
被錄用者在向錄用單位報到時(shí)，應提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書(shū)。
(五)用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內容和要求。
在訂立勞動(dòng)合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢(xún)問(wèn)、意見(jiàn)和要求。
(六)雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同即告成立。當事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規定試用期(對新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內，用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱(chēng)。如果發(fā)現不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱(chēng)時(shí)，用人單位可以解除合同。
(七)工會(huì )對錄用職工實(shí)行必要的監督。
我國工會(huì )法規定，企業(yè)行政錄用工人或職員時(shí)，應當通知基層工會(huì )�；鶎庸�(huì )如發(fā)現錄用職工或職員違反政府法令時(shí)，有權于三日內提出異議。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應有的損失。同時(shí)，也可以維護錄用職工或職員的合法權益。
(八)辦理法定手續。
有些用人單位在招用特定工時(shí)，應報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農民輪換工或農民合同制工人時(shí)，同農民本人或其所在縣、鄉有關(guān)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同后，應報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)備案。
用人單位在與被招收的職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應注意以下問(wèn)題，以使我國的勞動(dòng)合同制度日臻完善：
1、當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;
2、訂立勞動(dòng)合同既要符合國家法、法規和政策的規定，又要結合實(shí)際;
3、勞動(dòng)合同的內容要簡(jiǎn)繁得當，對國家法律、法規規定詳細的內容，可以從簡(jiǎn)，對于國家法律、法規，沒(méi)有具體規定的，應當盡量作出詳細具體的規定;
4、勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語(yǔ);
5、雙方當事人的責任規定要明確，責任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理勞動(dòng)爭議的依據之一;
6、勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。
可能每個(gè)單位對于勞動(dòng)合同的訂立程序都規定的不一樣，但是總的來(lái)說(shuō)都會(huì )具備以上幾步。希望各位勞動(dòng)者能認真對待，早日與自己滿(mǎn)意的單位簽訂勞動(dòng)合同。
訂立合同 篇6
甲方(用人單位)名稱(chēng)：__________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________________________
居民身份證號__________________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方從事______________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度：
(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價(jià)約定為_(kāi)_____。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì )保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。
八、勞動(dòng)爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、勞動(dòng)合同其他事項
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
訂立合同 篇7
案例：
小張到某公司工作，人力資源部按照公司規定，與小張簽口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。小張工作較為一般，但因公司急需人手，還是為小張辦理了轉正手續。由于業(yè)務(wù)較多，小張的工作效率又不高，因此，經(jīng)常加班工作，公司也按規定給小張發(fā)放了加班費。但時(shí)間不長(cháng)，小張的表現實(shí)在與崗位要求相差甚遠，不能勝任工作。公司決定與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同。小張基本同意，但要求支付經(jīng)濟補償金，公司按勞動(dòng)合同約定以平均工資向小張支付經(jīng)濟補償金，但小張不同意，要求以幾個(gè)月以來(lái)的最高工資支付，雙方協(xié)調無(wú)法達成一致，提起仲裁。
在仲裁過(guò)程中，小張以公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，提出工資數額約定不明確。因用人單位無(wú)法提供小張簽收勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)規章制度又沒(méi)有相關(guān)規定，公司不得不承擔對其不利的法律后果，——此案以小張提供的銀行進(jìn)帳單作為確定工資的依據。
案例評析：
本案中，用人單位實(shí)際上與勞動(dòng)者小張就勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)做出了約定，盡管公司對小張的工作能力比較滿(mǎn)意，實(shí)際上還是履行了約定的義務(wù)。因為勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的細節問(wèn)題即沒(méi)有以書(shū)面形式確定下來(lái)，公司便不得不承擔了不利的法律后果。因此可見(jiàn)，用人單位應加強相關(guān)勞動(dòng)法律法規的學(xué)習，深入理解，準確把握，同時(shí)，在履行法律義務(wù)的過(guò)程中，應注意細節，以標準的工作流程形成書(shū)面材料，避免功虧一簣的結果。
一、用人單位在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中應注意的問(wèn)題
1、用人單位應承擔訂立勞動(dòng)合同的`義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條明確規定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。按照法律規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者雙方權利與義務(wù)的法定形式，用人單位不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同便不得不承擔相應的法律責任。在仲裁的過(guò)程中，用人單位必須就是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同承擔舉證責任。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以達到隨時(shí)辭退勞動(dòng)者的想法，是一種僥幸的心理，法網(wǎng)恢恢其法律責任是不可能規避的。
按照勞動(dòng)合同法的規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。這條規定說(shuō)明：即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不能否認與勞動(dòng)者業(yè)已存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，依然要承擔勞動(dòng)相關(guān)法律、法規規定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法的立法宗旨，明確保護勞動(dòng)者合法權益；其立法的傾斜性技術(shù)的應用，對于約定不明確的內容，在司法實(shí)踐中會(huì )采用有利于勞動(dòng)者的評判標準。從這個(gè)意義上講，用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)，對保護自身利益是有益無(wú)害的。
2、用人單位訂立勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同的法定形式要件的要求。勞動(dòng)合同的書(shū)面化是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對于當事人雙方，尤其是用人單位一方的義務(wù)性規定。書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式�？陬^約定的條款，由于其違反勞動(dòng)合同法的義務(wù)性要求，發(fā)生糾紛查無(wú)實(shí)據，這種約定對勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。上述案件可以看出，正是因為公司未與勞動(dòng)者小張以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同才導致不利的法律后果。根據勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律、法規的規定，用人單位由于沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成損失的，還必須承擔賠償責任。用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本是法定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同法還規定了未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同就勞動(dòng)報酬等問(wèn)題約定不清楚的，傾斜于勞動(dòng)者的保護措施�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條就規定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬�！�
3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊備查的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；“用人單位應當建立職工名冊備查”。如實(shí)告知勞動(dòng)者即將從事的勞動(dòng)的相關(guān)情況，尤其是對勞動(dòng)者不利方面的情況，——這是在招工的時(shí)候，用人單位必須履行的法定義務(wù)。建立用工名冊，這同樣是用人單位招工，建立勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)。之所以法律規定“建立名冊”，其目的之一還是督促用人單位依法規范用工。那些大量招用了外地工或農民工的用人單位，更應當注意履行告知和建立名冊的義務(wù)，實(shí)踐中往往這類(lèi)的用工更容易引起勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)合同法規定用人單位當建立職工名冊備查，這一規定實(shí)際上是對既往向勞動(dòng)行政管理部門(mén)提交招工申請、備案、批準等繁瑣手續的簡(jiǎn)化。勞動(dòng)合同法規定用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系建立職工名冊，一方面是督促用人單位規范用工，同時(shí)也是為了用人單位在勞動(dòng)爭議中承擔舉證責任預設的一個(gè)重要依據。在某種意義上說(shuō)，這也是對用人單位的一種保護。當然這也是勞動(dòng)行政管理部門(mén)對用人單位規范管理的一種手段和有效的形式。
4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中不得扣押或收取財物
既往，為了防范不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往采用扣押勞動(dòng)者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。勞動(dòng)合同法針對這種做法，明確規定：用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
這一規定并沒(méi)有界定其他證件的具體內容，也沒(méi)有對擔保的方式具體化，因此，對于屬于勞動(dòng)者個(gè)人的證件，即使是由用人單位出資培訓取得的證件，均不得扣押。無(wú)論是保證（人保）、物保（實(shí)物保證），還是財保（金錢(qián)保證），一概不得采用，——用人單位對此必須高度重視。
5、注意簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間
勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立是不同的概念。根據勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)關(guān)系成立于用工之日，而書(shū)面勞動(dòng)合同可以在用工之日起一個(gè)月內訂立。勞動(dòng)合同法規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位在錄用過(guò)程中，至遲應在一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將導致相應的經(jīng)濟損失。筆者認為，為避免發(fā)生爭議，用人單位應當自用工之日或用工之前與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由此既可以對勞動(dòng)者提供一種預期從而自我約束其行為，又可以使用人單位避免承擔不利的法律責任。
二、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中應注意的問(wèn)題
同樣，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，享有相關(guān)權利的同時(shí)也負有一定的義務(wù)，如：如實(shí)告知用人單位所需了解的情況，誠實(shí)信用，不欺不詐等。
1、勞動(dòng)者應積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法規定：用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)報酬約定不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照用人單位集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。從實(shí)踐中看，這樣的規定有可能對勞動(dòng)者不利：第一，()集體合同往往以當地政府規定的最低工資標準為標準，第二，與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的契約化的勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征決定了“同工同酬”實(shí)際上是子無(wú)虛有。
勞動(dòng)者為保護自身利益，應積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定關(guān)系到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動(dòng)條件等等。對于用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應采用相應的法律救濟途徑，維護自身權益，——那種不以為然的姑息用人單位恣意妄為的做法，最終還是勞動(dòng)者個(gè)人深受其害。
2、在簽訂勞動(dòng)合同之前，應加強對用人單位的了解
勞動(dòng)關(guān)系與其他民事關(guān)系相比，其突出的特點(diǎn)是具有某種形式上的人身屬性。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者應當依照勞動(dòng)合同的約定遵守用人單位的規章制度，用人單位管理者的統一安排下從事具體的勞動(dòng)。用人單位的管理制度、企業(yè)文化等對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就至關(guān)重要了。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前，深入了解用人單位的現實(shí)情況，由其要了解用人單位的規章制度。這些規章制度一般會(huì )反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動(dòng)者的要求。勞動(dòng)者應結合自身情況，分析自己達到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業(yè)的成功率，降低就業(yè)過(guò)程中的機會(huì )成本。勞動(dòng)者一旦決定與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當盡可能地掌握和了解其文化特點(diǎn)，積極融入其中；如果不能融入其中，則應當學(xué)會(huì )運用法律保護自身的合法權益，而避免用人單位受到不公正的規章制度的限制或剝奪自己應享有權利。
訂立合同 篇8
合同是民法關(guān)系中調整經(jīng)濟行為最常見(jiàn)的表現形式，合同無(wú)論是以書(shū)面方式達成還是采用其他方式，只要其內容不違反法律的強制性規定，則對簽約當事人具有約束力，現今經(jīng)濟活動(dòng)的紛繁復雜決定了合同內容的多樣、復雜性，如何訂立合同，起草合同對于合同當事人的風(fēng)險防范有著(zhù)極為重要的意義。
(一)當事人在簽訂涉外合同時(shí)，除了《合同法》規定的基本原則和訂立合同的一般規則外，還應注意下列主要事項：
(1)尊重國家主權原則。主權原則既貫徹于國際政治關(guān)系中，也貫徹于國際經(jīng)濟關(guān)系中。涉外合同的當事人在訂立合同過(guò)程中必須維護國家的主權，不得訂立任何有損于我國國家主權的涉外合同。
(2)遵守有關(guān)國際交往方面的法律規定。在我國，尤其要遵守有關(guān)涉外方面的法律和行政法規。當然，當事人簽訂合同時(shí)視具體情況還得遵守有關(guān)其他國家或者地區的法律和國際條約。
(3)主體必須合法。目前，如前所述，就對外貿易方面的合同而言，訂立合同的我方當事人必須是享有對外經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)資格的對外貿易經(jīng)營(yíng)者(法人或者其他組織);沒(méi)有對外經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)權的單位和個(gè)人，應當委托對外貿易經(jīng)營(yíng)者對外簽訂合同，代辦有關(guān)貿易事宜。
(4)委托代理的，代理人(即對外貿易經(jīng)營(yíng)者)必須在核定的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內根據委托人委托的外貿事項對外簽訂合同。代理人不得超越經(jīng)營(yíng)權限簽訂合同，也不得超越代理權限簽訂合同。如果委托人也是具有外貿經(jīng)營(yíng)權的單位，代理人應以委托人名義簽訂合同;如果委托人是沒(méi)有外貿經(jīng)營(yíng)權的單位或者個(gè)人，代理人應以自己名義簽訂合同(這實(shí)際上是《合同法》上所規定的行紀合同內容，詳見(jiàn)本書(shū)“行紀合同”一章)。
(5)由國家批準的合同，必須經(jīng)過(guò)國家批準。我國有關(guān)法律、行政法規規定應當由國家批準的合同，獲得批準時(shí)，方為合同成立。尤其是國家限制進(jìn)出口的貨物或者技術(shù)，進(jìn)口或者出口時(shí)應當經(jīng)過(guò)國家有關(guān)主管部門(mén)批準。未經(jīng)國家有關(guān)主管部門(mén)批準而簽訂合同的，該合同不能成立。
(二)涉外合同訂立的過(guò)程
涉外合同訂立的過(guò)程，按照《合同法》的規定，就是要約和承諾的過(guò)程。但在國際貿易中，合同訂立比國內交易磋商復雜得多，而且充滿(mǎn)了矛盾。貿易磋商可以通過(guò)書(shū)面形式(包括信件、電報、電傳、傳真、電子郵件等)或者口頭(電話(huà)等)進(jìn)行，也可以通過(guò)書(shū)面和口頭相結合，交叉進(jìn)行。下面，以貨物買(mǎi)賣(mài)貿易為例，其合同磋商整個(gè)過(guò)程一般包括以下四個(gè)基本環(huán)節(其他涉外合同磋商比照適用)：
1、詢(xún)盤(pán)
詢(xún)盤(pán)，又稱(chēng)詢(xún)價(jià)，是指買(mǎi)方或者賣(mài)方為了洽談購買(mǎi)或者銷(xiāo)售產(chǎn)品，而向對方提出交易條件的詢(xún)問(wèn)。詢(xún)盤(pán)可只詢(xún)問(wèn)產(chǎn)品價(jià)格，也可以詢(xún)問(wèn)其他一項或者幾項交易條件，直到對方發(fā)盤(pán)。在實(shí)際業(yè)務(wù)中，由買(mǎi)方主動(dòng)發(fā)詢(xún)盤(pán)的較多。買(mǎi)方詢(xún)盤(pán)，是要求賣(mài)方發(fā)盤(pán)。詢(xún)盤(pán)的對象，應事先有所選擇。除因用貨單位訂購特定的產(chǎn)品，只能向指定的產(chǎn)品生產(chǎn)廠(chǎng)家詢(xún)盤(pán)外，一般可根據以往的業(yè)務(wù)資料，或者經(jīng)其他方面的查詢(xún)，選擇適當的外方交易對象，進(jìn)行詢(xún)盤(pán)。詢(xún)盤(pán)的對象多少，應根據產(chǎn)品和交易的特選擇確定，既不宜在同一地區多頭詢(xún)盤(pán)，影響市場(chǎng)價(jià)格，也不宜只局限于個(gè)別客戶(hù)而無(wú)法進(jìn)行比較、選擇。對數量較大的進(jìn)口或者出口任務(wù)，應適當安排采購或者銷(xiāo)售進(jìn)度，以免對方抬價(jià)或者壓價(jià)，千萬(wàn)不必要的浪費。在詢(xún)盤(pán)中要注意策略，一般不宜過(guò)早透露真實(shí)意圖，以免處于不利地位，但對貨物品種、規格、型號、技術(shù)要求等務(wù)求詳盡。詢(xún)盤(pán)對于雙方無(wú)法律效力，且并不是每筆交易秘書(shū)處必需的，有時(shí)未經(jīng)詢(xún)盤(pán)可直接向對方發(fā)盤(pán)。但它往往是交易的起點(diǎn)，故不能忽視。
2、發(fā)盤(pán)
發(fā)盤(pán)在法律上稱(chēng)為“要約”，習慣上又稱(chēng)為發(fā)價(jià)，是買(mǎi)方或者賣(mài)方向對方提出各種交易條件，并愿意按照這些條件達成交易、簽訂合同的一種表示。在國際貿易中，通常是一方接到另一方詢(xún)盤(pán)后提出發(fā)盤(pán)，但也有不經(jīng)詢(xún)盤(pán)而直接提出。買(mǎi)方發(fā)盤(pán)稱(chēng)為購貨發(fā)盤(pán)，賣(mài)方發(fā)盤(pán)稱(chēng)為售貨發(fā)盤(pán)。在實(shí)際業(yè)務(wù)中，往往由賣(mài)方主動(dòng)發(fā)盤(pán)。發(fā)盤(pán)一經(jīng)受盤(pán)人有效接受，在當事人之間就產(chǎn)生了法律約束力的合同。因此，不論是賣(mài)方還是買(mǎi)方，在其發(fā)盤(pán)為對方有效接受后，如發(fā)現所報價(jià)格或者其他條款難以實(shí)現等情況，都不得拒絕對方按所接受的發(fā)盤(pán)條件履行其責任義務(wù)，否則將構成違約。發(fā)盤(pán)和接受都是法律行為，必須符合法律規定，只有符合法律規定的發(fā)盤(pán)和接受才能成立法律意義上的有效合同�！堵�(lián)合國國際貨物銷(xiāo)售公約》第十四條規定，“向一個(gè)或一個(gè)以上特定的人提出的訂立合同的建議，如果十分確定并且表明發(fā)盤(pán)人在得到接受時(shí)承受約束的意旨，即構成發(fā)盤(pán)�！�
3、比價(jià)和還盤(pán)
在收到國外來(lái)盤(pán)后，要對來(lái)盤(pán)的各項交易條件進(jìn)行分析，根據掌握的其他資料認真比較，如對商品品質(zhì)、數量、交貨條件和付款條件相同的發(fā)盤(pán)進(jìn)行比較，對各種不同交易條件的發(fā)盤(pán)進(jìn)行比較，對同商品過(guò)去的成交價(jià)格和現行的報價(jià)比較。比較時(shí)，應注意不同品質(zhì)的差價(jià)，不同成交數量的差價(jià)和匯率的變化等。