訂立合同模板集錦5篇

　　隨著(zhù)人們法律意識的建立，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的訂立合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

訂立合同 篇1

　　訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動(dòng)合同法》第三條規定：“訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　1、合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內容合法、程序合同。

　　2、公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內容的確定上應當體現公平。

　　3、平等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人具有相同的'法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出自雙方當事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項應采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。

　　4、誠實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過(guò)程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

訂立合同 篇2

　　現實(shí)生活中，人們在簽訂合同時(shí)往往都會(huì )對違約行為進(jìn)行約束，違約金是對合同當事人違反合同約定的行為進(jìn)行懲罰的約束。在合同中，違約金條款能使合同當事人在不遵守合同要求的情況下受到一定程度的經(jīng)濟損失。因此其具有廣泛地被人們接受的法律上的正義性，成為合同的重要內容之一。但是在實(shí)踐中，一些當事人對“違約金”的約定并不符合法律的規定，從而使約定的違約金無(wú)法通過(guò)訴訟要求違約方全部履行。那么合同當事人應該如何在訂立合同時(shí)約定違約金的數額呢?

　　根據《中華人民共和國合同法》第一百一十三條規定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合規定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預見(jiàn)到或者應當預見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失�！边@指導我們在訂立違約金條款時(shí)要把握好三個(gè)因素：一是違約行為可能帶來(lái)的直接損失，這是確定違約金數額的基礎;二是違約行為可能造成的可以獲得的利益的減少;三是違約金最高額不能超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)應當預見(jiàn)的因違約行為可能給對方造成的損失。只有綜合考慮上述因素才能合情，合理，合法地決定違約金數額的大小，使所訂立的違約金條款發(fā)揮應有的功效。

　　從法律條文的表述上，我們可以看出我國合同法關(guān)于違約金的.規定的立法意圖是補償因違約造成的損失為主，而處罰違約行為的作用為輔，要求處罰幅度不能過(guò)分高于損失，訂立過(guò)高的違約金數額在法律上受到一定的制約。當違約金數額不合理時(shí)，當事人都可以請求人民法院予以調整。因此，人們在訂立合同時(shí)必須清楚法律不保護過(guò)高的違約金數額。當事人如果漠視法律的這種制約，不僅實(shí)現不了訂立違約金的目的，同時(shí)為以后解決糾紛增加了時(shí)間和訴訟上的成本。

訂立合同 篇3

　　買(mǎi)賣(mài)是商品交換的主要形式，買(mǎi)賣(mài)合同是人們在日常生活或者交易往來(lái)最常見(jiàn)的一種合同，簡(jiǎn)單的說(shuō)，買(mǎi)家的風(fēng)險主要在于付款后收不到貨，而賣(mài)家的風(fēng)險在于發(fā)貨后收不到款。以下是常見(jiàn)的合同風(fēng)險：

　　1. 主體沒(méi)有訂立合同的資格，沒(méi)有實(shí)際履行能力。

　　在現實(shí)經(jīng)濟生活中，經(jīng)常出現的合同風(fēng)險就是訂立合同的主體沒(méi)有訂立合同的`資格，根本沒(méi)有履行能力，即通常所說(shuō)的皮包公司利用出賣(mài)人的輕信，騙取出賣(mài)人的貨物。這種情況主要出現在以法人及其他組織為一方當事人之間訂立的合同，主要表現形式為：a.訂立合同的一方根本沒(méi)有提供法人資格證明；b.合同一方雖提供了《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》，但為副本（未年檢）或復印件，其實(shí)為偽造的證明；c.合同一方提供了正式的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》但其實(shí)際虛報注冊資本，無(wú)實(shí)有資金，并沒(méi)有實(shí)際履行能力;d.合同一方在訂立合同時(shí)雖提供了正式的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》，但因其它原因已歇業(yè)或已被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。

　　2. 代理人超越代理權限，以被代理人名義簽訂買(mǎi)賣(mài)合同。

　　在買(mǎi)賣(mài)合同的簽訂中，經(jīng)常有代理人以被代理人名義簽訂合同的情況，在被代理人授權范圍內，代理人所簽訂合同的權利義務(wù)應由被代理人承受。但代理人超越代理權或代理權授權期限已屆滿(mǎn)后所訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，由行為人承擔。根據《民法通則》有關(guān)規定有可能會(huì )給合同另一方當事人造成損失。因此，在簽訂合同過(guò)程中，如果對方是加蓋分公司、部門(mén)的印章或者是部門(mén)經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員等都需要明確的授權委托書(shū)。

　　3. 買(mǎi)賣(mài)合同的內容中出現漏洞導致權利得不到保護。

　　買(mǎi)賣(mài)合同中經(jīng)常出現因為對業(yè)務(wù)不熟悉或者談判經(jīng)驗不足而在合同內容中出現漏洞，常見(jiàn)漏洞有：a. 質(zhì)量約定不明確；b. 履行地點(diǎn)不明確；c. 付款期限不明確；d. 違約責任不明確；e. 付款方式不明確；f. 履行方式不明確；g. 計量方法不明確；h.檢驗標準不明確。以上漏洞多出現在合同主文內容缺少或者約定不明，使用文字雙方有爭議等情況。

　　4. 在買(mǎi)賣(mài)合同中的惡意履行。

　　簽訂了一份內容齊備、詳盡完善的合同并不代表沒(méi)有任何風(fēng)險，在實(shí)際履行中有可能出現惡意履行的情況，一般有：a. 借口產(chǎn)品質(zhì)量差而拒付貨款；b. 產(chǎn)品有質(zhì)量問(wèn)題而故意不告知；c. 在發(fā)生多交貨時(shí)不予通知；d. 在對方履行不符合約定時(shí)，不及時(shí)采取措施避免或減少損失的發(fā)生；e.出賣(mài)人工作人員收貨后以工作人員非本企業(yè)員工為由拒絕支付貨款。

　　5．虛開(kāi)支票，套取貨物。

　　虛開(kāi)支票是近年來(lái)增長(cháng)較快的一種欺詐行為。主要形式是開(kāi)具不實(shí)面額的支票即空頭支票，這樣當收票人將支票交給自己的開(kāi)戶(hù)行轉賬時(shí)會(huì )被出票人的開(kāi)戶(hù)行拒付而使支付額不可兌現。也有買(mǎi)受人在星期六或星期天去提貨，以支票形式付款，因銀行有時(shí)周六日不上班，出賣(mài)人周一去銀行時(shí)發(fā)現是空頭支票。另一種形式是故意制造障礙使開(kāi)出的支票不能兌現，這種形式更具有隱蔽性。例如，支票上的印鑒與出票人在銀行預留的印鑒不同；支票的大小寫(xiě)不同；日期有誤；連筆致使支票不能清晰辨認；有涂改等都會(huì )導致支票被拒付。虛開(kāi)支票方利用收票人需用一段時(shí)間才能弄清支票真偽，而套取了貨物，使對方處于十分不利的局面。

訂立合同 篇4

　　社區、村委會(huì )工作人員是否應當訂立勞動(dòng)合同？如果應當訂立，應當和誰(shuí)訂立？

　　目前我國針對社區、村委會(huì )工作人員的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)門(mén)規定。對這部分群體是否應當訂立勞動(dòng)合同進(jìn)行分析，首先就應當對這一群體有所認識。社區、村委會(huì )工作人員一般包括兩類(lèi)群體：一是根據《村委會(huì )選舉法》《居委會(huì )選舉法》選舉產(chǎn)生的工作人員；二是社區、村委會(huì )自行聘用的工作人員。對于第二類(lèi)聘用的工作人員，從勞動(dòng)關(guān)系認定來(lái)看應該沒(méi)什么問(wèn)題，符合《勞動(dòng)合同法》規定的用工，雙方應當訂立勞動(dòng)合同。關(guān)鍵是對第一類(lèi)經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生的工作人員，由于產(chǎn)生渠道的特殊性而存在爭議。不過(guò)這只是產(chǎn)生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會(huì )通過(guò)人才市場(chǎng)招聘，也可能會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。因此，即使是通過(guò)選舉產(chǎn)生的工作人員，由于其和社區、村委會(huì )之間形成了用工關(guān)系，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，自然應當訂立勞動(dòng)合同。

　　他們應當和誰(shuí)訂立勞動(dòng)合同？有一種觀(guān)點(diǎn)認為，社區、村委會(huì )沒(méi)有營(yíng)業(yè)執照，所以無(wú)法和工作人員訂立勞動(dòng)合同，應當由鄉鎮社會(huì )事業(yè)辦訂立。這一觀(guān)點(diǎn)明顯不妥：其一，和工作人員有勞動(dòng)用工關(guān)系的是社區、村委會(huì )，并不是社會(huì )事業(yè)辦，除非各方之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系；其二，社會(huì )事業(yè)辦屬于鄉鎮的'“勞動(dòng)局”，是為鄉鎮各單位辦理用工登記、社會(huì )保險服務(wù)的機構，是為勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行以及勞動(dòng)爭議的調處提

　　供服務(wù)的機構，否則容易造成角色的混淆；其三，作為用人單位的必備條件并非是營(yíng)業(yè)執照，而是依法成立，只要是依法成立的組織，都可以作為用人單位。不過(guò)，還有一種觀(guān)點(diǎn)認為，通過(guò)選舉產(chǎn)生的工作人員是國家確定好人員定額類(lèi)似于編制，所以這部分群體應當簽訂聘用合同，而且他們的報酬也是由國家發(fā)放。這有些道理，但操作存在諸多問(wèn)題，他們和誰(shuí)簽勞動(dòng)合同？

　　因此，社區、村委會(huì )與其工作人員之間可以訂立勞動(dòng)合同。

訂立合同 篇5

　　勞動(dòng)合同的訂立一般應當采用一定的形式�！秳趧�(dòng)法》第19條規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立�！秳趧�(dòng)合同法》第10條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的'，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見(jiàn)，我國法律規定勞動(dòng)合同的訂立應以書(shū)面形式。

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