有關(guān)員工解除勞動(dòng)的合同
編輯同志：
我公司因各種原因，連續2個(gè)月拖欠我的工資，我雖然多次找到經(jīng)理索要工資，但仍沒(méi)解決。為此我提出辭職，要求公司補發(fā)工資和支付補償金。我提出辭職后的第二天就離開(kāi)崗位。但是公司方卻認為我辭職應提前30日書(shū)面通知公司，而我剛提出辭職第二天就離開(kāi)崗位，屬于曠工，遂以連續曠工為由將我除名，并拒付經(jīng)濟補償金�，F在公司仍沒(méi)有補發(fā)我的工資，請問(wèn)公司的做法對嗎？ 陵縣 吳明
律師回復：
我們認為你公司的做法是不符合法律規定的。我國勞動(dòng)合同法第三十八條規定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。該規定表明，在用人單位存在過(guò)錯的情況下，也就是說(shuō)，在拖欠勞動(dòng)者工資的情形下，勞動(dòng)者享有即時(shí)解除權。所謂即時(shí)解除，是指勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預告（即提前30日向用人單位提出）就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。公司連續2個(gè)月拖欠工資，因此你有權根據上述規定隨時(shí)提出解除合同。你與公司的'勞動(dòng)合同已在你提出辭職的當天解除，公司無(wú)權對你做出除名處理。
律師提醒你，依據勞動(dòng)合同法第四十六條規定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。據此，公司不僅應當向你支付拖欠的工資，而且還需給付一定數額的經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒絕履行其義務(wù)，你可提出仲裁和訴訟。 張長(cháng)青（本報法律顧問(wèn)）
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