解除員工勞動(dòng)合同通知書(shū)
通知書(shū)的格式
1、標題：寫(xiě)在第一行正中�？芍粚�(xiě)“通知”二字，如果事情重要或緊急，也可寫(xiě)“重要通知 ”或“緊急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面寫(xiě)上發(fā)通知的單位名稱(chēng)，還有的寫(xiě)上通知的主要內容。
2、稱(chēng)呼：寫(xiě)被通知者的姓名或職稱(chēng)或單位名稱(chēng)。在第二行頂格寫(xiě)。
3、正文：另起一行，空兩格寫(xiě)正文。正文因內容而異。開(kāi)會(huì )的通知要寫(xiě)清開(kāi)會(huì )的時(shí)間、地點(diǎn) 、參加會(huì )議的對象以及開(kāi)什么會(huì )，還要寫(xiě)清要求。布置工作的通知，要寫(xiě)清所通知事件的目 的、意義以及具體要求和作法。
4、落款：分兩行寫(xiě)在正文右下方，一行署名，一行寫(xiě)日期。
解除員工勞動(dòng)合同通知書(shū)（精選5篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的`今天，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。什么樣的通知書(shū)才是有效的呢？下面是小編收集整理的解除員工勞動(dòng)合同通知書(shū)（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解除員工勞動(dòng)合同通知書(shū)1
xxx：
就職于xx部，身份證號：xx。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海xx管理有限公司規章制度》相關(guān)規定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償�！睋�，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金-第(2)點(diǎn)之規定：“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！�
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同，你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年xxxx日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知。
xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除員工勞動(dòng)合同通知書(shū)2
xxx：
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
解除員工勞動(dòng)合同通知書(shū)3
xxx：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知！
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除員工勞動(dòng)合同通知書(shū)4
xxx：
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xx公司
20xx年xxx月xx日
解除員工勞動(dòng)合同通知書(shū)5
xxx：
我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，xx天以?xún)劝磿绻ぬ幚�，xx天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工xx天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的.，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時(shí)根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見(jiàn)的損失。
特此通知。
xx單位
20xx年xx月xx日
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