企業(yè)規章制度[優(yōu)秀]

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的企業(yè)規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)規章制度1

　　工廠(chǎng)建議部門(mén)設置：

　　1，業(yè)務(wù)部

　　2，財務(wù)部(會(huì )計&出納)

　　3，海關(guān)&商檢

　　4，板房

　　5，裁床

　　6，車(chē)縫車(chē)間

　　7，后整理車(chē)間(含輔工，整燙，QC，包裝)

　　8，廠(chǎng)務(wù)辦工廠(chǎng)(廠(chǎng)長(cháng)，車(chē)間主任)

　　9，維修部

　　10，主輔料倉庫

　　11，餐廳

　　12，行政人事部

　　13，采購部

　　考勤管理參考：

　　1、員工工作時(shí)間為上午8：00分至12:00分，下午13：30分至17:30分。

　　2、員工需自己打卡，不能代打，代打卡發(fā)現一次，扣雙方各20元罰款。(可以考慮指紋或人臉識別)

　　3、工廠(chǎng)員工外出，需向主管批準，并在去向單上填寫(xiě)。

　　4、遲到、早退15分鐘內，罰款20元。超過(guò)15分鐘以上者，按曠工半天論處。

　　5，員工全月無(wú)缺勤，無(wú)早退，無(wú)遲到獎全勤獎30元。全年無(wú)缺勤，無(wú)早退，無(wú)遲到獎年終獎獎工資的1.5%。

　　6、員工無(wú)故曠工半日者：警告，警告超過(guò)10次以上者，按自動(dòng)離職處理。

　　7、休息日、法定假日按工廠(chǎng)規定休息。

　　8、員工休婚假、產(chǎn)假、喪假，須填寫(xiě)請假條，主管簽字后再報總經(jīng)理簽字，人事部留底。

　　公文管理參考：

　　1，所有公司的發(fā)出的文件需要用公司信箋，標注文號，時(shí)間，主題，加蓋公司公章，并交公司留底。

　　2，所發(fā)公文原則上應一文一事。

　　3，一般不可越級行文，確需越級行文時(shí)，應同時(shí)抄報被越級的`部門(mén)或人員。

　　上班規定參考：

　　1、上班時(shí)間應著(zhù)裝整齊，穿工服，佩戴工牌。

　　2、工廠(chǎng)內應該采用普通話(huà)溝通，包括老鄉間。

　　3、同事之間不可吵架，有問(wèn)題提交上級解決，更不可動(dòng)手打架及辱罵。

　　4、除辦公人員外，所有車(chē)間人員手機調至震動(dòng)，上班時(shí)間禁止撥打私人電話(huà)。

　　5、不得隨意帶外人進(jìn)入工廠(chǎng)車(chē)間。

　　6、所有工廠(chǎng)產(chǎn)品，工具，物輔料等都不得帶出工廠(chǎng)。

　　7、節約工廠(chǎng)資源，包括用電，用水，用紙等。

　　8、外來(lái)拜訪(fǎng)人員需要登記資料，出廠(chǎng)需檢驗行李，進(jìn)入車(chē)間需有人陪同。

　　9、上班時(shí)間不能做玩游戲，個(gè)人上網(wǎng)等私人活動(dòng)。

企業(yè)規章制度2

　　一、事假

　　1、每位員工每個(gè)自然月內事假不行超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特別狀況除外）；

　　2、一般員工請假必需提前一天當面對組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特別狀況除外）；

　　3、一般員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急狀況，在允許范圍內，依據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；

　　6、各組長(cháng)如需請假，必需提前一天當面對總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)狀況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。

　　二、病假

　　1、病假需供應醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、一般員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)支配工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。

企業(yè)規章制度3

　　為切實(shí)加強玻利維亞鉀鹽項目安全隱患排查和安全標準化工作，推動(dòng)本質(zhì)安全創(chuàng )建，進(jìn)一步夯實(shí)安全基礎，建立健全安全隱患排查工作機制，充分調動(dòng)全員參與安全隱患排查工作的積極性，切實(shí)做好超前防范，有效遏制各類(lèi)事故的發(fā)生。根據國務(wù)院、總公司有關(guān)要求，結合我項目部實(shí)際，特制定本制度。

　　一、指導思想

　　根據集團公司《關(guān)于深入開(kāi)展隱患排查治理的緊急通知》和《國務(wù)院安委會(huì )辦公室事故通報》要求，突出安全生產(chǎn)隱患排查治理重點(diǎn)，健全隱患排查治理制度，進(jìn)一步加大隱患排查治理力度，著(zhù)力解決安全生產(chǎn)方面存在的突出問(wèn)題，立足于治大隱患、防大事故，建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制。

　　二、目標任務(wù)

　　通過(guò)建立完善全員安全隱患排查獎勵制度，進(jìn)一步鞏固安全生產(chǎn)的工作成果，充分調動(dòng)員工積極參與安全隱患排查，及時(shí)發(fā)現并排除項目在生產(chǎn)建設中存在的各類(lèi)安全隱患和問(wèn)題，推動(dòng)安全生產(chǎn)責任制的'落實(shí)，建立健全隱患排查治理的長(cháng)效機制，全面提升安全基礎管理水平，使各類(lèi)安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，預防和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全。

　　三、組織領(lǐng)導

　　成立玻利維亞項目部全員安全隱患排查獎勵工作領(lǐng)導組，對全員安全隱患排查獎勵工作統一組織協(xié)調。

　　組x長(cháng)：

　　成x員：

　　領(lǐng)導組下設辦公室，辦公室設在HSSE部，辦公室主任由紀旻兼任，負責全員隱患排查獎勵工作的安排、協(xié)調指導及資料收集、匯總。

　　四、具體辦法：

　�。ㄒ唬┡挪橹黧w、內容和范圍

　　1、排查主體：項目施工現場(chǎng)、生活營(yíng)地建設

　　2、排查內容：在生產(chǎn)過(guò)程中違反安全生產(chǎn)法律、法規、規章、標準、規程、安全生產(chǎn)管理制度的規定，或者其他因素在生產(chǎn)建設中存在的可能導致事故發(fā)生的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、生產(chǎn)環(huán)境的不良和管理上的缺陷。安全隱患分為一般隱患、較大隱患和重大隱患三類(lèi)。

　　3、排查范圍：以人的工作場(chǎng)所為主，兼顧其他區域。

　�。ǘ�）排查處理程序

　　1、員工每日上崗先查做自己工作點(diǎn)的安全隱患，查出的安全隱患應及時(shí)報告班組長(cháng)，班組長(cháng)再匯報施工隊長(cháng)（緊急情況直接上報HSSE部），在上、下班途中或作業(yè)當中以及在其他區域發(fā)現的安全隱患也應及時(shí)按程序匯報，必要時(shí)可越級匯報。

　　2、HSSE部要根據匯報及時(shí)將安全隱患內容、類(lèi)別記錄在案。

　　3、接受到隱患報告后，HSSE部立即對隱患進(jìn)行核實(shí)，能整改的要立即安排整改，不能整改的要采取措施進(jìn)行控制，防止隱患進(jìn)一步擴大化

　�。ㄈ�）獎勵辦法

　　1、對于查出的一般隱患，視情況給予50-200元的獎勵。

　　2、根據查找到的較大隱患可能導致的安全事故的大小，給予200-500元獎勵，重大隱患的可予重獎。

　　3、評審人員組成：玻利維亞鉀鹽項目部安全生產(chǎn)委員會(huì )

　　4、認真考核評比：對全體職工發(fā)現的安全隱患根據不同類(lèi)別分類(lèi)，以個(gè)人、所在班組、區隊登記在案。年終作為先進(jìn)個(gè)人、集體評優(yōu)的前置條件。

　　五、實(shí)施步驟

　　從x年xx月xx日啟動(dòng)，到x月x日結束

　　六、工作要求

　�。ㄒ唬┨岣哒J識，加強領(lǐng)導

　　各科室、各施工隊要充分認識建立健全全員安全隱患排查獎勵機制的重要性、緊迫性、必要性，克服麻痹松懈思想，杜絕疲勞厭戰情緒，加強組織領(lǐng)導。

　�。ǘ�）及時(shí)反饋，認真總結

　　要扎實(shí)開(kāi)展好全員安全隱患排查獎勵工作，認真落實(shí)安全隱患排查治理各項制度，強化考核，確保工作實(shí)效，進(jìn)一步健全安全隱患排查治理長(cháng)效機制。將工作中出現的新情況、新問(wèn)題以及好的意見(jiàn)建議及時(shí)、定期反饋到安全生產(chǎn)委員會(huì )。

企業(yè)規章制度4

　　1、司機必須遵守公司的一切規章制度，按時(shí)上下班，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配。

　　2、司機在入職時(shí)必須交一定的風(fēng)險擔保金或有當地人員擔保，如果沒(méi)有能力交風(fēng)險擔保金，必須扣押前兩個(gè)月50%的工資作為交予公司的風(fēng)險擔保金。風(fēng)險保證金在年底給予退還。

　　3、司機隨車(chē)輛出入必須在行政部有關(guān)負責人處領(lǐng)取車(chē)輛放行單，并按規定填好車(chē)輛放行單，然后保安根據出車(chē)原因進(jìn)行檢查，檢查無(wú)誤給予放行。

　　4、司機在上班時(shí)間內必須在門(mén)衛室或辦公室待命，以便聽(tīng)從公司的出車(chē)安排。

　　5、必須熟知交通法規，服從交通指揮，接受交通檢查，確保生命財產(chǎn)的安全，否則因違章行車(chē)造成的一切后果由司機個(gè)人負責。

　　6、司機應熟知所駕使車(chē)輛的性能，對車(chē)輛應按月進(jìn)行兩次檢查和一級保養，確保車(chē)輛安全運行，因檢查失誤，出現事故，后果由司機負責。

　　7、車(chē)輛需要維修時(shí)，要先和領(lǐng)導打好招呼，經(jīng)同意后方可修理。如果實(shí)行零件拆舊換新，應在指定點(diǎn)維修站修理，簽單時(shí)應寫(xiě)清配件名稱(chēng)、價(jià)格、功用、修理工簽字，再帶回憑證單到財務(wù)掛帳，無(wú)特殊情況，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不準私自修車(chē)。

　　8、未經(jīng)領(lǐng)導同意，不準私自出車(chē)或外借他人，不許拉私活、帶客，不許酒后駕車(chē)，否則出現的一切后果由司機本人負責。

　　9、開(kāi)車(chē)精力集中，保持良好的精神狀態(tài)，不許超速行駛，不許強行超車(chē)，野蠻行車(chē)，盡量減少損耗，減少油耗。

　　10、出車(chē)要填好行車(chē)記錄，節約用油，如有發(fā)現虛報油票、燃油外漏現象，扣發(fā)當月工資。

　　11、妥善保管好隨車(chē)工具和各種證件，出車(chē)時(shí)保證證件齊全，如有丟失由司機照價(jià)賠償和補辦，因證件不全被罰款的，費用不予報銷(xiāo)。

　　12、 司機應每周兩次擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛，以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內、車(chē)外、引擎的.清潔);出車(chē)前要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現所駕車(chē)輛有故障時(shí)，應立即檢修;下班后，將車(chē)輛開(kāi)進(jìn)廠(chǎng)區保管，鎖好開(kāi)車(chē)和貨廂的門(mén);車(chē)輛停駛后，有空閑時(shí)間，司機在不影響本職工作的情況下，要參加力所能及的勞動(dòng)。

　　13、司機對管理人員的工作安排，應無(wú)條件服從，不準借故拖延或拒不出車(chē)，對工作安排有意見(jiàn)的，事后可向領(lǐng)導反映。

　　14、司機每月電話(huà)費用補貼(100)元，根據開(kāi)機率和出車(chē)率來(lái)處罰和獎勵，為此司機應每天24小時(shí)開(kāi)機，對公司領(lǐng)導或管理人員的呼叫，應盡快回復。如不開(kāi)機者一次扣罰20元;如果在每月上班時(shí)間內不開(kāi)機五次不補貼電話(huà)費。如果經(jīng)公司多次聯(lián)系不接電話(huà)者每次扣罰30元;多次不接電話(huà)者不發(fā)年終獎勵。

　　15、司機如果不服從相關(guān)領(lǐng)導管理，每次罰款20元，如果三次不服從相關(guān)領(lǐng)導管理除扣發(fā)60元外并給予辭退。

　　16、如果司機在送貨物期間丟失貨物、開(kāi)回的單據數量不對、沒(méi)有注明付款方式、發(fā)生送錯現象等;損失應由自己承擔 ，而且還要給予相應的處罰或辭退。

　　17、如果司機在出車(chē)期間由于以下原因造成交通事故的：

　�、庞捎谧陨碓�因造成交通事故的：①未有人員傷亡，只造成車(chē)輛損壞的，司機應負責一切損失和責任(包括公司車(chē)輛維修費用)。

　�、谟腥藛T傷亡的，應根據相關(guān)法律裁定來(lái)劃分責任和承擔相關(guān)費用。

　�、朴捎诳陀^(guān)原因造成交通事故的;公司根據相關(guān)法律規定來(lái)承擔責任。

　　18、如果司機利用自己出車(chē)之便偷盜公司物品、弄虛作假、欺騙公司給公司造成損失的，應賠償公司的損失，并扣發(fā)一個(gè)月工作給予辭退。

　　19、司機晚上必須服從加班，晚上10點(diǎn)前下班第二天早上照常8：00上班;晚上22：00以后班的，第二天上午10：00鐘上班。

　　20、車(chē)輛加油必須提出申請，經(jīng)公司同意派專(zhuān)人和司機一起加油;嚴止私自加油。

　　21、司機出車(chē)在外必須以工作為重，不得在外面辦自己的私事或消極怠工，經(jīng)發(fā)現給予嚴肅處理，如果一個(gè)月內有三次怠工現象給予辭退。

　　22、對于工作勤奮，遵守制度，表現突出，全年安全行車(chē)，未出交通事故，送貨未出差錯的，年終給予獎勵(3000)元。

企業(yè)規章制度5

　　1、按照公司和上級有關(guān)規定，編制安全生產(chǎn)技術(shù)措施費的規定和使用方案；

　　2、提出安全生產(chǎn)工作的經(jīng)濟可行性條例和實(shí)施方案，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用，使安全生產(chǎn)經(jīng)費被合理利用，產(chǎn)生出更好、更多、更積極的安全生產(chǎn)效益；

　　3、根據公司實(shí)際和有關(guān)規定，編制安全生產(chǎn)的各項經(jīng)濟政策和獎罰條例；

　　4、加強經(jīng)濟核算，統籌安排安全生產(chǎn)經(jīng)費的'籌集和使用；

　　5、總結和調查，研究安全生產(chǎn)工作各項措施和經(jīng)費的實(shí)施情況的可行性方案。

企業(yè)規章制度6

　　目錄

　　第一章：總則第二章：人事管理制度

　　第一節：?jiǎn)T工招聘錄用

　　第二節：?jiǎn)T工調動(dòng)晉升

　　第三節：?jiǎn)T工職業(yè)培訓

　　第四節：?jiǎn)T工薪酬福利第三章：勞動(dòng)管理制度

　　第一節：勞動(dòng)合同管理

　　第二節：勞動(dòng)時(shí)間及休息休假

　　第三節：勞動(dòng)安全生產(chǎn)

　　第四節：保密與競業(yè)限制第四章：附則

　　第一章總則

　　第一條為加強勞動(dòng)用工管理，維護員工和公司雙方的合法權益，有效實(shí)現公司和員工雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其配套法律、法規的規定，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條

　　本公司勞動(dòng)用工規章制度包括人事管理制度和勞動(dòng)管理制度。人事管理制度規定事項包括：?jiǎn)T工招聘及錄用、員工調動(dòng)晉升、員工職業(yè)培訓、員工薪酬福利、員工獎懲等；勞動(dòng)管理制度規定事項包括：勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)時(shí)間及休息休假、勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律等。

　　第三條

　　本制度適用范圍：

　�。ㄒ唬┏�遵照國家和地方有關(guān)法律法規外，相關(guān)事項的具體規定均依本規章制度執行。

　�。ǘ�）本規章制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　�。ㄈ�）公司如有工作需要，對聘用的臨時(shí)員工或任務(wù)性短期工，可參照本規章制度進(jìn)行管理。

　　第四條公司人力資源管理部門(mén)負責本規章制度具體內容的適用。本規章制度應當于員工入職當天以書(shū)面形式向其公示。

　　第二章人事管理制度第一節員工招聘錄用

　　第五條

　　公司根據人員需求計劃確定年度招聘計劃。

　　依據招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。招聘方式主要有：

　�。ㄒ唬┱衅笗�(huì )招聘：本市人才招聘會(huì )、外地人才招聘會(huì )等；

　�。ǘ�）學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)�，F場(chǎng)招聘；

　�。ㄈ�）媒體招聘：通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報紙、電視、雜志等；

　�。ㄋ模┩扑]招聘：公司員工推薦、社會(huì )推薦、自薦等；

　�。ㄎ澹┪�托中介招聘：獵頭公司、人才市場(chǎng)、人才中介等；

　�。�六）公司內部競聘。

　　第六條

　　公司人力資源部門(mén)負責招聘簡(jiǎn)章的制定。招聘簡(jiǎn)章內容必須如實(shí)列明招聘崗位、工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等事項。

　　公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。因特殊崗位工作內容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進(jìn)行說(shuō)明。

　　第七條

　　公司招用員工時(shí)，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔�；蛘咭云渌�名義向受聘者收取財物。

　　第八條

　　公司綜合采用筆試、面試的測評方式，對應聘者進(jìn)行考察�？疾靸热菀话惆�括基本素質(zhì)、知識技能、自主能力、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據職位重要性和要求予以確定。

　　第九條

　　凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：

　�。ㄒ唬﹦儕Z政治權利尚未恢復者；

　�。ǘ�）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；

　�。ㄈ�）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者；

　�。ㄋ模┢沸胁涣蓟蛞蛄盂E受行政部門(mén)或企業(yè)處罰尚未超過(guò)3年者；

　�。ㄎ澹┠挲g不滿(mǎn)十六歲者；

　�。�六）體檢結果不適合擬招聘崗位需求者；

　�。ㄆ撸�應聘時(shí)所提供的個(gè)人資料有虛假情況者；

　�。ò耍┐嬖诓环�合法律規定的其他情形者。

　　第十條

　　新員工錄用后，設一定的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。試用期長(cháng)短以勞動(dòng)合同的期限為標準予以確定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。

　　本公司招用的以完成一定工作任務(wù)為期限的員工或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的員工，不得約定試用期。

　　第十一條員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標準。

　　第十二條員工試用期內從事勞動(dòng)合同約定的工作內容。

　　公司應當安排專(zhuān)業(yè)人員對試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，由試用部門(mén)定期對該員工試用期間的工作進(jìn)行評價(jià)，并向其告知評價(jià)結果。對于評價(jià)結果不理想的員工，公司應當幫助其提升業(yè)務(wù)技能，盡早適應工作崗位。

　　試用期結束公司結合往期的評價(jià)結果對試用人員進(jìn)行最終的綜合考核，并將考核結果告知該員工。

　　第十三條試用期不符合錄用條件的情形：

　�。ㄒ唬┐嬖诘诰艞l情形之一者

　�。ǘ�）試用期結束考核結果顯示其工作技能與素質(zhì)不能勝任任職工作崗位；

　�。ㄈ�）2次以上（含本數）無(wú)故礦工或單次無(wú)故曠工達3天以上（含本數）；

　�。ㄋ模┐蚣芏窔�，破壞團隊的安定團結；

　�。ㄎ澹┻t到、早退等工作態(tài)度不好經(jīng)批評教育不改的；

　�。�六）故意損壞公司財務(wù)的；

　�。ㄆ撸┡c其他公司或單位尚存在勞動(dòng)關(guān)系；

　�。ò耍┡c其他公司或單位簽訂競業(yè)協(xié)議并在競業(yè)期限內的；

　�。ň牛┰�患有精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病且隱瞞病史者；

　�。ㄊ�）存在違反勞動(dòng)合同約定事項的其他行為，影響勞動(dòng)合同繼續履行的；

　�。ㄊ�一）存在其他違法行為的。

　　第二節員工調動(dòng)晉升

　　第十四條公司必須嚴格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得隨意調整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。

　　基于工作需要確需對員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調動(dòng)的，必須保證新崗位福利待遇不低于調動(dòng)前崗位的待遇水平，新工作地點(diǎn)所提供的工作條件原則上不劣于原工作地點(diǎn)的工作條件，客觀(guān)原因無(wú)法滿(mǎn)足的應以提高相關(guān)待遇的形式予以補足。

　　第十五條公司對員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調動(dòng)在滿(mǎn)足第十四條第二款的情形下，應當與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達成一致的屬于變更勞動(dòng)合同的情形。未達成協(xié)商一致的，除存在原工作崗位撤銷(xiāo)或原工作地點(diǎn)已不存在等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化導致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行的情形外，公司應當繼續履行勞動(dòng)合同。

　　第十六條同意公司調動(dòng)的員工接到調動(dòng)通知書(shū)后，在限定時(shí)間內完成移交手續，前往新崗位或新工作地點(diǎn)報到，無(wú)合理理由逾期未報到且連續曠工超過(guò)7天的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　員工事實(shí)履行工作調動(dòng)后的崗位職責并領(lǐng)取工作報酬的，則其在新崗位的工作履行及領(lǐng)取報酬的支付依據，視同為勞動(dòng)合同約定變更的依據。

　　第十七條員工不適應現在工作崗位的，公司可以選擇為其調動(dòng)崗位或依員工申請為其調換一次工種或崗位，調換后如仍不適應，公司可以選擇解除勞動(dòng)合同。

　　第十八條員工因生活等特殊需要申請公司調動(dòng)崗位或變換工作地點(diǎn)的，公司應當綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調動(dòng)申請的決定。不同意工作調動(dòng)申請的，應當向請調員工說(shuō)明理由。

　　請調申請未被通過(guò)的員工可以選擇繼續履行勞動(dòng)合同或選擇行使法定辭職權，即提前三十日向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，處于試用期的提前三日發(fā)出書(shū)面通知。

　　第十九條員工要求調離原工作崗位或調離公司的，應辦理如下手續：

　�。ㄒ唬┫虮静块T(mén)提出書(shū)面請調報告；

　�。ǘ�）請調報告獲批后，請調人到人事部填寫(xiě)員工調離表；

　�。ㄈ�）按有關(guān)部門(mén)要求清點(diǎn)、退換、移交公司財產(chǎn)、資料；

　�。ㄋ模┺k理公司規定的其他有關(guān)手續。

　　第二十條公司根據員工日常工作中的德、能、勤、績(jì)，選擇晉升員工。

　�。ㄒ唬┑�，是指員工的政治思想覺(jué)悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；

　�。ǘ�）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調、完成工作方面的能力；

　�。ㄈ�）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；

　�。ㄋ模┛�(jì)，是指工作成果，是否有成效。

　　結合第一款四項標準，公司人力資源部門(mén)可根據不同的職位要求設定具體的晉升考核指標和晉升規則。

　　第三節：?jiǎn)T工職業(yè)培訓

　　第二十一條根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司為員工提供的職業(yè)培訓類(lèi)型包括：

　�。ㄒ唬┬聠T工入職培訓；

　�。ǘ�）崗前培訓；

　�。ㄈ�）在崗培訓；

　�。ㄋ模┩馀膳嘤�。

　　公司可結合崗位需求另行制定詳細的培訓制度。

　　第二十二條公司為員工提供專(zhuān)項培訓費用，涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的須與該員工簽訂書(shū)面服務(wù)期合同。

　　員工違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數額在公司提供的培訓費用范圍內確定。員工支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　員工在服務(wù)期期間的工資報酬，按照正常的工資調整機制進(jìn)行調整。

　　第二十三條參加公司培訓的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導批準外，不得請假，必須在規定的時(shí)間內參加培訓。

　　第四節：?jiǎn)T工薪酬福利

　　第二十四條本公司工資構成包括基礎工資和績(jì)效工資。

　　基礎工資根據每年當地發(fā)布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當地政府規定的最低工資標準。

　　績(jì)效工資包括獎金、加班工資、津貼、補貼、年終獎等。其中年終獎根據公司當年的經(jīng)營(yíng)效益情況發(fā)放。

　　第二十五條公司應當以法定貨幣形式支付工資。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資支付可采用委托銀行代發(fā)的形式，按月將個(gè)人工資存入員工的賬戶(hù)。

　　第二十六條公司必須書(shū)面記錄支付員工工資的.數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。公司支付工資時(shí)應向員工提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　第二十七條公司實(shí)行月工資制度，每月定期發(fā)薪，在發(fā)薪周期中途與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，按當月實(shí)際出勤天數計發(fā)工資。

　　公司必須按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額給付員工工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　第二十八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項具體工作的員工，公司應按有關(guān)協(xié)議或合同規定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　第二十九條員工延長(cháng)工作時(shí)間加班的，支付日工資基數百分之一百五十的加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時(shí)間調休，的確不能安排調休的，支付日工資基數百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數百分之三百的加班工資。

　　加班工資的計算基數按基礎工資確定，但不能低于當地最低工資標準。

　　第三十條員工因病或非因工負傷且在醫療期內的，公司支付病傷假工資。病假工資按基礎工資的70%扣發(fā)。當月病假工資低于當地人民政府確定的最低工資標準80%時(shí)，按最低工資標準的80%計發(fā)。

　　第三十一條員工因工負傷，在接受工傷醫療期內的，原工資福利待遇不變。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《工傷保險條例》享受傷殘待遇。

　　第三十二條對符合國家計劃生育規定生育的女職工，在產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）期間，享受生育津貼。生育津貼以用人單位上年度職工實(shí)際月平均繳費基數的標準計發(fā)。

　　第三十三條女工哺乳假期間，享受基礎工資的80%，績(jì)效工資按實(shí)際出勤天數發(fā)放。

　　第三十四條員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基礎工資待遇，績(jì)效工資按實(shí)際出勤天數計發(fā)。

　　第三十五條非因員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，或者公司根據需要安排員工待崗的，待崗第一個(gè)月按基礎工資發(fā)放，第二個(gè)月起，員工提供了正常勞動(dòng)的，按不低于當地政府規定的最低工資標準發(fā)放，公司沒(méi)有安排員工工作的，按本地城市居民最低生活保障標準發(fā)放。第三十六條自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起公司依法為員工繳納各類(lèi)社會(huì )保險費及住房公積金。費金的個(gè)人應繳納部分由公司統一代扣代繳，從員工個(gè)人月工資中扣除。

　　第三章：勞動(dòng)管理制度

　　第一節：勞動(dòng)合同管理

　　第三十七條公司必須在實(shí)際用工之日起三十日內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據不同工種，勞動(dòng)合同分為：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同；

　�。ǘ�）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的，公司不再錄用。員工已付出勞動(dòng)的，公司應當向其支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報酬確定。

　　第三十八條公司與員工協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已連續簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，應當在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前7日內書(shū)面告知公司是否續訂勞動(dòng)合同，未按要求告知的，公司有權決定是否與其續簽勞動(dòng)合同。

　　已連續簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同又續簽勞動(dòng)合同的，除員工本人明確要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，公司與其一律簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第三十九條勞動(dòng)合同除應當包括《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款所列各項內容外，還應當根據具體崗位需求另設保密條款、競業(yè)限制條款以及特殊福利待遇條款等。

　　第四十條勞動(dòng)合同約定期限內，公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同的應當采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執一份。

　　第四十一條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第四十二條員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第四十三條公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條各項情形的，員工可以單方解除勞動(dòng)合同。

　　公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過(guò)工資給付期限7天以?xún)鹊模﹥任醇皶r(shí)給付員工工資的，員工要求解除勞動(dòng)合同的，應當依法履行提前30天的告知義務(wù)。

　　第四十四條員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定情形的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。

　　試用期間不符合錄用條件的情形是指本規章制度第十三條所列舉的情形。該條所稱(chēng)嚴重違反規章制度的情形包括：

　�。ㄒ唬┱衅高^(guò)程中，違反招聘通知約定，或違反個(gè)人承諾，或作出虛假個(gè)人陳述，或提供虛假、偽造證明材料的，或采取欺詐、脅迫手段的；

　�。ǘ�）工作不負責任、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或違犯財經(jīng)紀律、違犯操作規程等違法違規行為，給公司造成5000元以上經(jīng)濟損失的；

　�。ㄈ�）挪用公款或在從事經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)管理和銷(xiāo)售、工程技術(shù)等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，收取客戶(hù)回扣、傭金、禮金、財物的；

　�。ㄋ模┬孤豆�司秘密，給公司造成5000元以上經(jīng)濟損失，或者給公司聲譽(yù)、產(chǎn)品形象、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序等造成較大影響的；

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)公司備案或批準，在其他用人單位從事有固定收入的兼職工作，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響或有利益沖突，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

　�。�六）存在曠工行為，經(jīng)公司書(shū)面通知或批評教育后未改正的或連續曠工達7個(gè)工作日以上，或1年內累計曠工達15日以上的；

　�。ㄆ撸┰诠ぷ鲌�(chǎng)所或工作時(shí)間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；

　�。ò耍┻`反《治安管理處罰法》等法律法規，受到治安拘留處罰，或被勞動(dòng)教養，不能到崗履行工作職責達到5個(gè)工作日以上的；

　�。ň牛�為個(gè)人利益仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件的；

　�。ㄊ�）盜竊公司資金、產(chǎn)品及物資的；

　�。ㄊ�一）非法侵占或占用公司資金、資產(chǎn)或物資，拒不歸還的；

　�。ㄊ�二）一年內受到除嚴重違規、曠工外的違紀處理記錄達到3次及以上的；

　�。ㄊ�三）品行不端、行為不檢，屢勸不改的；

　�。ㄊ�四）年終考核成績(jì)不合格，經(jīng)考察試用后仍不合格的；

　�。ㄊ�五）存在本制度第九條

　�。ㄊ�六）各項情形且該情形尚未消失的。

　　第四十五條公司單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。工會(huì )認為公司違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，有權要求公司糾正。公司應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　第四十六條對于不服從公司合理調動(dòng)安排的員工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)且不符合法定續簽勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止，公司可以選擇不再續簽勞動(dòng)合同。

　　第二節：勞動(dòng)時(shí)間及休息休假

　　第四十七條公司針對不同崗位需求分別實(shí)行標準工作制、綜合計時(shí)制和不定時(shí)工作制的工時(shí)制度。

　　實(shí)行標準工作制的崗位，周一至周五為工作日，每個(gè)工作日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。周六、周日為休息日。

　　經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，公司的特定崗位可根據生產(chǎn)需求實(shí)行以季或半年為計算周期的工作制。在生產(chǎn)進(jìn)度繁忙時(shí)連續上班，空閑時(shí)安排輪休。每周保證員工有1天休息時(shí)間。

　　經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工主要包括公司中的高級管理人員、外勤人員、銷(xiāo)售人員、部分值班人員、司機等。具體工時(shí)制度嚴格按照勞動(dòng)合同的約定內容執行。

　　第四十八條公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和員工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十九條員工因工作需要申請加班的，必須向所屬單位部門(mén)負責人提出申請，填寫(xiě)加班申請單，注明加班日期及時(shí)間，經(jīng)批準后方可加班。

　　第五十條不經(jīng)所屬單位部門(mén)負責人批準或由于員工個(gè)人原因導致自愿加班的，不視作加班。公司在工作時(shí)間以外（下班后、休息日、節假日）組織的培訓、旅游或娛樂(lè )活動(dòng)不視作加班。

　　第五十一條公司的假期分為法定節假日、婚假、喪假、帶薪年休假、產(chǎn)假、病假和事假。

　　第五十二條法定節假日：按國家相關(guān)規定執行。

　�。ㄒ唬┬履�，放假1天（1月1日）；

　�。ǘ�）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

　�。ㄈ�）清明節，放假1天（清明當日）；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)節，放假1天（5月1日）；

　�。ㄎ澹┒宋绻�，放假1天（農歷端午當日）；

　�。�六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

　�。ㄆ撸﹪鴳c節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　第五十三條員工結婚應給予婚假3天。

　　第五十四條申請婚假的員工需提前10天向所屬單位部門(mén)負責人申請，并于婚假結束后提供書(shū)面結婚證明。

　　第五十五條員工直系親屬死亡，可申請最長(cháng)為3天的喪假。員工赴外地奔喪的，可根據奔喪地點(diǎn)給予適當路程假。

　　第五十六條員工在本公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月的開(kāi)始享受帶薪年休假。

　　第五十七條職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　職工在其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，計為累計工作時(shí)間。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第五十八條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　�。ǘ�）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　�。ㄈ�）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　第五十九條公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內（每年1月1日~12月31日）可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六十條依據《湖北省人口與計劃生育條例》公司為符合法定條件生育的女員工增加產(chǎn)假到128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　第六十一條有下列情形的女員工，可增加產(chǎn)假：

　�。ㄒ唬╇y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

　�。ǘ�）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。ㄈ�）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假。

　　第六十二條女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第六十三條女員工發(fā)現自己懷孕應立即通知所屬單位的人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)，并提供醫保指定醫院出具的妊娠證明。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀況或無(wú)法提供指定醫院相關(guān)證明的員工，一切后果由其本人承擔。

　　第六十四條女員工請產(chǎn)假必須提前1個(gè)月通知所屬單位部門(mén)負責人，以便安排工作。

　　第六十五條女員工產(chǎn)后，在子女周歲前可在正常工作時(shí)間內每日享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　第六十六條公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：

　�。ㄒ唬�實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　�。ǘ�）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　第六十七條凡員工申請事假（含續假）的，均應事先填寫(xiě)請假單。如遇特殊情況無(wú)法填寫(xiě)，應通過(guò)電話(huà)向所屬部門(mén)負責人口頭告知請假或續假的時(shí)間及日期，返崗后五天內（若遇月末，須在請假當月月底前）必須補辦手續。每年可申請原則上不超過(guò)15天（含本數）的事假。

　　凡未按上述程序辦理請假手續的，一律作曠工處理。

　　第三節：勞動(dòng)安全生產(chǎn)

　　第六十八條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第六十九條公司必須為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應當定期進(jìn)行健康檢查。第七十條勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

　　新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

　　第七十一條員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程，按規定穿戴好勞保用品。

　　員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第七十二條對涉及特殊崗位、特殊工種的員工，作業(yè)人員要取得相應的操作資格證，方可上崗。

　　第七十三條員工應積極配合安全生產(chǎn)檢查，對檢查中出現的安全隱患要認真進(jìn)行排查，消除隱患為止。

　　第七十四條員工工作前應仔細檢查設備、用具、器材是否處于安全正常狀態(tài)。員工應遵守設備的操作說(shuō)明，非工作執掌范圍內的機器、設備不得擅自使用。

　　第七十五條結合崗位需求公司可另行制定詳細的安全生產(chǎn)管理規定、安全操作規程及安全管理考核細則。

　　第四節：保密與競業(yè)限制

　　第七十六條掌握生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等商業(yè)秘密的員工，有保守本公司商業(yè)秘密的義務(wù)。員工須在勞動(dòng)合同履行期間和期滿(mǎn)后（指解除、終止勞動(dòng)合同后）的任何時(shí)候，對勞動(dòng)合同期內知悉的或可能知悉的，或勞動(dòng)合同期內做出的有關(guān)本公司的業(yè)務(wù)、財務(wù)或其他任何買(mǎi)賣(mài)、交易或事務(wù)的商業(yè)秘密或保密資料，不向任何個(gè)人或公司或團體透露。

　　第七十七條公司可基于保護商業(yè)秘密的需要與負有保密義務(wù)的員工，在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。依法約定競業(yè)限制條款的，公司按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

　　第七十八條公司支付給員工的競業(yè)限制補償金標準按勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議的約定執行。未約定的，按該員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。但該經(jīng)濟補償低于當地月最低工資標準的，按照當地最低工資標準支付。

　　第七十九條員工違反競業(yè)限制約定所需支付違約金數額不得超過(guò)公司向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的3倍，但給公司造成重大經(jīng)濟損失的，雙方可參照損失大小另行約定違約金賠償數額。

　　第八十條競業(yè)限制的人員限于本公司高級管理人員、高級技術(shù)人員、曾接觸或掌有本公司商業(yè)秘密的人員以及各公司各部門(mén)認為其他負有保密義務(wù)的人員。

　　第八十一條競業(yè)限制期內，受競業(yè)限制約束的員工不得到與本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或與本公司有競爭關(guān)系的單位任職或提供服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與公司及公司所屬各單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)業(yè)務(wù)，不得從事與公司及公司所屬各單位相競爭的任何業(yè)務(wù)。

　　第八十二條在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的員工到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不超過(guò)二年。

　　第四章附則

　　第八十三條本規章制度范本與勞動(dòng)合同范本一并構成規范企業(yè)勞動(dòng)用工的制度范本。

企業(yè)規章制度7

　　企業(yè)規章制度，是指企業(yè)根據國家法律法規并根據企業(yè)自身特點(diǎn)制定的明確勞動(dòng)條件、調整勞動(dòng)關(guān)系、規范勞動(dòng)關(guān)系當事人行為的各種規章、制度的總稱(chēng)。不管企業(yè)規模大小，亦無(wú)論其管理基礎是強是弱，均有自己的規章制度。企業(yè)規章制度在勞動(dòng)關(guān)系的調整體系中發(fā)揮著(zhù)重要作用，是企業(yè)賴(lài)以管理的重要依據，是維持企業(yè)正常運轉的基本保障之一。

　　但是企業(yè)規章制度的隨意性和不規范性，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權益，在引發(fā)的勞動(dòng)爭議爭議中一旦被認定無(wú)效，也給企業(yè)帶來(lái)很大損失。如何使企業(yè)規章制度更好地規范員工的行為，發(fā)揮其應有的作用，是企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。在《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)施的大背景之下，本文試圖根據《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)規章制度的新規定以及其他勞動(dòng)法規的規定，在法律的視角下對企業(yè)規章制度的相關(guān)內容及制定程序進(jìn)行合法性分析，以明確企業(yè)規章制度中合法與違法的界限，以期對企業(yè)規章制度的制定有所幫助。

　　一、《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)規章制度的影響

　　歷經(jīng)四次審議的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已于20xx年6月29日通過(guò)，20xx年1月1日起正式實(shí)施。新法對傳統的企業(yè)勞動(dòng)用工制度和計劃管理體制進(jìn)行了比較徹底的改革，也賦予了企業(yè)規章制度新的內容。

　�。ㄒ唬�《勞動(dòng)合同法》使規章制度的性質(zhì)發(fā)生了改變

　　《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定�！� 從“平等協(xié)商確定”的用語(yǔ)可以看出，用人單位在制定規章制度時(shí)不再是企業(yè)單方面決定，而需要與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商確定�？梢�(jiàn)：企業(yè)規章制度的制定已由用人單位的“單決權”變成了與工會(huì )或職工代表的“共決權”。

　�。ǘ�）新法對規章制度制定程序提出了更高要求

　　從《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)規章制度的規定來(lái)看，法律對用人單位規章制度的制定程序提出了更高的要求。企業(yè)在制定規章制度時(shí)，對制度的提出、審查、平等協(xié)商、公示等均做出明確規定，如未按照法律要求制定出的規章制度，將面臨無(wú)效風(fēng)險。

　　二、企業(yè)規章制度的法律地位

　�。ㄒ唬┲贫ㄆ髽I(yè)規章制度的法律依據

　　《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》是制定企業(yè)規章制度的基本法律依據�！秳趧�(dòng)法》第四條規定:“用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)�！薄秳趧�(dòng)合同法》第四條

　　第一款也做出了相同規定，并在此基礎上對上述問(wèn)題作了更為具體的規定,成為制定企業(yè)規章制度新的法律依據。其次,《勞動(dòng)部關(guān)于對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規章制度備案制度的通知》是制定企業(yè)規章制度的政策依據,該通知明確規定了企業(yè)規章制度的主要內容和企業(yè)規章制度的審查及備案制度。

　�。ǘ�）依法制定規章制度是企業(yè)的法定義務(wù)

　　從保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)角度來(lái)看，法律對企業(yè)規章制度的制定是強制性的，用人單位建立企業(yè)規章制度是企業(yè)的權利更是企業(yè)的義務(wù)。這就決定了，企業(yè)規章制度要受到法律的約束。為了防止企業(yè)濫用內部規章制度的制定權侵害職工的合法權益,法律對企業(yè)規章制度的制定還規定了監督和制裁辦法�！秳趧�(dòng)法》第八十九條規定:“用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任�！�

　　《勞動(dòng)合同法》第八十條作出類(lèi)似規定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！�

　�。ㄈ�）同時(shí)，企業(yè)通過(guò)規章制度管理員工也是法律賦予的權利

　　盡管《勞動(dòng)合同法》對用人單位的用工給予了比較多的規制，但是，法律也賦予了用人單位很多權力。

　　《勞動(dòng)法》第3條規定:“?勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德”�！秳趧�(dòng)法》第25條及《勞動(dòng)合同法》第39條規定,若勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。這為企業(yè)規章制度的效力提供了法律保障。企業(yè)規章制度依法制定后,在本單位范圍內對全體職工均具有法律約束力。 從《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形也可以看出：很多情況下法律把權力賦予用人單位在規章制度中規定，如試用期不符合錄用條件，“錄用條件”可以在企業(yè)的錄用制度中予以明確；“嚴重違反用人單位的規章制度”，更明顯的直接和規章制度有關(guān)；“重大損害”的界定標準也在用人單位，即用人單位可以在規章制度中規定“重大損害”的標準；“勞動(dòng)者同時(shí)和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”（簡(jiǎn)稱(chēng)“兼職”），兼職的態(tài)度也是看用人單位的態(tài)度，即是否允許勞動(dòng)者兼職，關(guān)鍵看用人單位的規定，如果用人單位不允許員工兼職，可以建立兼職申報制度。再如第40條規定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者患病或非因工負傷的醫療期屆滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，看似和規章制度無(wú)關(guān)，其實(shí)是有關(guān)系的，如醫療期的工資標準可以在規章制度中規定；勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，同樣也是看似與規章制度無(wú)關(guān)，其實(shí)也是與企業(yè)的規章制度有關(guān)系，如勞動(dòng)者不能勝任工作的界定可以在用人單位的績(jì)效考核制度予以明確。

　　由此可見(jiàn)，法律將很多權利權力賦予企業(yè)通過(guò)規章制度予以行使，需要用人單位在規章制度中進(jìn)一步明確和細化。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)規章制度是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)的有效證據

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔20xx〕14號)規定,用人單位根據《勞動(dòng)法》的規定,通過(guò)民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動(dòng)者公示的',可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。也就是說(shuō)，在企業(yè)規章制度內容及程序均符合法律規定的前提下，勞動(dòng)者違反該規章，法律將支持企業(yè)規章制度所設定的法律后果。

　　三、企業(yè)規章制度制定程序的合法性分析

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)規章制度的程序生效要件

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，合法的規章制度應經(jīng)過(guò)以下程序：

　　審核提出程序→平等協(xié)商程序→公示程序

　　1、首先，審核是否屬重大事項，重大事項應當向職工代表大會(huì )或者全體職工提出，重大事項包括：

　�。�1）勞動(dòng)報酬、

　�。�2）工作時(shí)間、

　�。�3）休息休假、

　�。�4）勞動(dòng)安全衛生、

　�。�5）保險福利、

　�。�6）職工培訓

　�。�7）勞動(dòng)紀律

　�。�8）勞動(dòng)定額管理

　�。�9）其他直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項

　　2、其次，經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，或應與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　　3、最后，應當依法公示或者告知勞動(dòng)者�！秳趧�(dòng)合同法》第4條第4款對此作了明確規定,根據該規定,公示為企業(yè)規章制度生效的必要條件。

　�。ǘ�）備案原則

　　勞動(dòng)部《關(guān)于對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規章制度備案制度的通知》第二條規定新開(kāi)辦用人單位應依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定制定勞動(dòng)規章制度，并在正式開(kāi)業(yè)后半年內將制定的勞動(dòng)規章制度報送當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。對制定的規章制度違反勞動(dòng)法律法規、不按規定期限報送備案的，應依法給予行政處罰。該通知確立了企業(yè)規章制度的備案制度。

　　需要說(shuō)明的是，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有設定企業(yè)規章制度必須備案的程序要求，企業(yè)規章制度是否備案，只涉及行政管理問(wèn)題，并不影響企業(yè)規章制度的效力。

　　四、對企業(yè)規章制度內容的合法性分析

　�。ㄒ唬╆P(guān)于企業(yè)規章制度內容的法律要求

　　我國目前尚無(wú)專(zhuān)門(mén)關(guān)于用人單位勞動(dòng)規章制度的法律。但勞部發(fā)[1997]338號文件規定，勞動(dòng)規章制度的內容主要包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲、以及其他勞動(dòng)管理，列舉式地規定了企業(yè)規章制度所包括的內容。

　　但除此之外，企業(yè)認為有必要確定為規章制度的規定，也可以成為規章制度的內容，對此，法律并無(wú)禁止性規定。

　�。ǘ�）企業(yè)確定違紀事項的法律尺度

　　1、首先企業(yè)規章制度不能違反法律、行政法規的強制性規定。

　　這是對企業(yè)規章制度的基本要求，企業(yè)規章制度不能凌駕于法律、法規之上，否則，將被認定為無(wú)效。但在許多企業(yè)規章制度中仍然會(huì )有不同程度的違法內容出現：如在規章制度中規定員工無(wú)條件服從加班安排，在工時(shí)、休假、加班等方面違反勞動(dòng)法規定的基本標準；規定女職工被錄用后一定期間內不能結婚或懷孕，或規定了女職工懷孕、哺乳期間的不平等待遇等，違反《婚姻法》或《婦女權益保障法》的相關(guān)規定；更有少數企業(yè)規定員工上下班搜身檢查、限定如廁時(shí)間等嚴重侵犯公民的人身權利的規章制度內容。這些內容自然無(wú)法得到法律的支持。

　　2、規章制度內容不能與勞動(dòng)合同、集體合同內容相沖突

　　在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位的規章制度幾乎清一色是資方或代表資方利益的管理層制定的內部規定，是近乎命令式的單方意愿。勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，雖然有了職工參與的民主程序，但仍然是以企業(yè)為主導。而勞動(dòng)合同、集體合同的內容則代表契約式的平等協(xié)商的約定，更能體現雙方的平等意愿，尤其是體現勞動(dòng)者的意愿。因此，效力應高于規章制度。

　　最高人民法院關(guān)于《審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的（二）》中也作出相應規定。其第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。

　　這樣就可以避免企業(yè)以制定或修改規章制度的方式變更勞動(dòng)合同內容、侵犯勞動(dòng)者合法權益的情況發(fā)生。

　　3、不違反公序良俗

　　法律賦予了企業(yè)在制定規章制度內容上較大的自由度，在哪些方面作出規定，怎樣規定，只要法律不明確禁止即可。因此，難免產(chǎn)生合法不合理的規定。企業(yè)規章制度要符合社會(huì )一般的道德標準即公序良俗，也是法律的要求。

　�。ㄈ�）規章制度中對員工處分事由的法律分析

　　人力資源實(shí)踐工作中，企業(yè)對違紀職工不適當的處理往往導致不良后果，甚至要承擔訴訟敗訴的苦果。企業(yè)如何有效處理違紀員工，提高人力資源管理效率，是企業(yè)人力資源管理工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題之一。

　　1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止，給企業(yè)處分職工帶來(lái)法律盲區。過(guò)去企業(yè)對員工處罰的主要依據《企業(yè)職工獎懲條例》，而該規定已于二○○八年一月十五日被國務(wù)院下令廢止。其中最常適用的連續曠工15日可以對曠工職工除名的規定即出自該條例。該條例的廢止，一些處罰員工的方式與情形失去了法律

　　依據，這究竟是意味著(zhù)企業(yè)已無(wú)權處分違紀員工，還是在企業(yè)可以在法律許可范圍內自由處分，尚不明晰。從目前的法律規定來(lái)看，企業(yè)的處分措施將發(fā)生以下變化：

　�。�1）經(jīng)濟處罰方式已不可取

　　企業(yè)給員工經(jīng)濟處罰，以前都是以《企業(yè)職工獎懲條例》作為法律依據的。如：一次性罰款的規定，該條例廢止后，現在企業(yè)對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰已經(jīng)沒(méi)有任何法律依據。而依據我國《行政處罰法》的規定，企業(yè)并無(wú)經(jīng)濟處罰的權限。因此，企業(yè)在日常管理過(guò)程中經(jīng)常使用的經(jīng)濟處罰方式已不可取。

　�。�2）“開(kāi)除”、“除名”用語(yǔ)將逐漸退出歷史舞臺，取而代之的是“解除勞動(dòng)合同”。

　　對嚴重違紀員工，企業(yè)可依照《勞動(dòng)合同法》中解除勞動(dòng)關(guān)系程序及事由予以處理。這是目前有法可依的最嚴厲的處分措施了�！伴_(kāi)除”、“除名”是過(guò)去的管理模式下，對企業(yè)職工的一種處分措施，對職工而言是一種不良記錄。而解除勞動(dòng)合同是平等主體之間做出的選擇。連續曠工15天、累計曠工30天除名的規定廢止后，所帶來(lái)的新問(wèn)題就是：一、企業(yè)不能再直接以“連續曠工15天、累計曠工30天”的事由開(kāi)除員工即與員工解除勞動(dòng)合同，那么，如果企業(yè)將“依連續曠工15天、累計曠工30天”甚至是“依連續曠工2天、累計曠工10天”這種更嚴厲的規定納入企業(yè)規章制度，是否就可以得到法律的支持呢？

　�。�3）“賠償損失”的措施可繼續使用

　　《勞動(dòng)法》第102條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)者合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任�！�

　　《勞動(dòng)合同法》第86條規定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規定被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。第九十條規定：勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�？梢�(jiàn)，法律賦予了企業(yè)要求賠償經(jīng)濟損失的權利。賠償數額，及執行措施，企業(yè)可在規章制度中進(jìn)行進(jìn)一步明確。

　�。�4）“警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、開(kāi)除、一次性罰款”等這些用詞及處罰方式已失去法律依據。

　　上述處分措施，已因《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止，而失去法律依據。這就需要企業(yè)對原規章制度進(jìn)行相應修改，其中“警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級?”等用語(yǔ)應盡量避免�！伴_(kāi)除、除名、辭退”用語(yǔ)不可再出現，而罰款行為應堅決杜絕。

　�。�5）降級、調崗、降低或免除職務(wù)、降低工資等措施的使用分析。

　　降級、調崗、降低或免除職務(wù)、降低工資也是對員工違反規章制度進(jìn)行處分的一種方式，法律沒(méi)有禁止性規定，這應該屬于企業(yè)自主行使管理權的范疇，企業(yè)可以在合理的范圍內使用。但該處分措施不能違反合同約定，在此，合同約定大于企業(yè)規章制度的規定。同時(shí)，企業(yè)在采取降低工資處分措施時(shí)，也不能違反最低工資標準的法律規定。

　�。�6）體罰、禁閉等處罰措施嚴重時(shí)將構成犯罪，企業(yè)不可使用。

　　實(shí)踐中，體罰、禁閉等處罰措施雖被法律所明令禁止，但變相體罰、禁閉的情況也會(huì )不時(shí)出現在企業(yè)的規章制度之中，如：規定違紀員工在惡劣環(huán)境中工作或從事超體力勞動(dòng)作為處罰措施；對違紀員工

企業(yè)規章制度8

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應能力及市場(chǎng)競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。

　　第二章 作息安排

　　第一條 工作時(shí)間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節或其它原因需要調整時(shí)由辦公室另行通知。

　　第二條 周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時(shí)調休。

　　第三章 考勤制度

　　第一條 公司實(shí)行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報到時(shí)間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統計。

　　第二條 超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內簽到按遲到論處;超過(guò)上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(含3個(gè)小時(shí))簽到按曠工半日論處;當日超過(guò)3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處。

　　第三條 提前30分鐘內下班按早退論處;提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(含3個(gè)小時(shí))下班按曠工半日論處;提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處。

　　第四條 請假應提前書(shū)寫(xiě)《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說(shuō)明，請假期滿(mǎn)報到后須及時(shí)補寫(xiě)《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。

　　第五條 請假一日內(含一日)由直接上級批準。超過(guò)一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準。

　　第六條 連續長(cháng)時(shí)間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內。

　　第七條 請假、調休未經(jīng)批準而擅離職守，按曠工論處。

　　第八條 因公不能按時(shí)報到或提前離崗須向直接上級及時(shí)說(shuō)明。

　　第四章 室內規范

　　第一條 辦公室行政人員負責來(lái)訪(fǎng)客人的接待、引見(jiàn)、服務(wù)和送別。

　　第二條 客人來(lái)訪(fǎng)時(shí)應主動(dòng)起身迎接。接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單溝通后應及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。

　　第三條 客人落座后，應主動(dòng)遞送茶水;客人離開(kāi)時(shí)，應主動(dòng)送別;客人離開(kāi)后，應及時(shí)收拾整理。

　　第四條 辦公電話(huà)禁止長(cháng)時(shí)間占用，禁止接打私人電話(huà)。

　　第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。

　　第六條 上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無(wú)關(guān)的事情。

　　第七條 禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺(jué)、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂(lè );禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

　　第八條 辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

　　第五章 值日規定

　　第一條 公司實(shí)行衛生輪流值日制。具體安排詳見(jiàn)《衛生值日表》。

　　第二條 當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無(wú)人值守時(shí)應檢查、關(guān)閉所有電器、門(mén)窗后再離開(kāi)。

　　第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。

　　第六章 行政規定

　　第一條 一個(gè)上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協(xié)助和了解情況;下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門(mén)指揮和匯報。(特)財務(wù)部經(jīng)理在財務(wù)上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理。

　　第二條 下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見(jiàn)可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿(mǎn)可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。

　　第三條 直接上級缺席或不服從公司統一管理時(shí)，由直接上級的上級負責管理指揮和協(xié)助。

　　第四條 公司員工每?jì)蓚�(gè)月進(jìn)行一次述職，以接受總經(jīng)理的當面質(zhì)詢(xún)。副總經(jīng)理負責具體安排。

　　第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執行人。辦公室協(xié)助執行。

　　第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的.最高負責人和重大事務(wù)的最高決策者，遇重大情況時(shí)，總經(jīng)理有權對公司進(jìn)行調整。

　　第七章 會(huì )議規定

　　第一條 領(lǐng)導召開(kāi)會(huì )議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量、注重實(shí)效。員工參加會(huì )議要準時(shí)到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。

　　第二條 辦公室具體負責公司全體員工會(huì )議的通知、組織、主持和會(huì )議筆記。

　　第三條 部門(mén)和小組會(huì )議由部門(mén)或小組負責人召集、主持和筆記。

　　第八章 安全規定

　　第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身、財產(chǎn)和公司財物安全。

　　第二條 員工要自覺(jué)遵守國家安全方面的法律法規，遵照公司要求和上級囑托，時(shí)刻注意對個(gè)人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。

　　第三條 公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉交他人;未經(jīng)財務(wù)部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

　　第四條 禁止在無(wú)技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。

　　第五條 員工個(gè)人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場(chǎng)所。

　　第六條 公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。

　　第九章 印信管理

　　第一條 財務(wù)部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

　　第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。

　　第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過(guò)24小時(shí)。

　　第四條 簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款，須及時(shí)向副總經(jīng)理匯報。

　　第五條 空白蓋章合同簽定后，應及時(shí)送交財務(wù)部進(jìn)一步核查，無(wú)誤后交由辦公室統一建檔。

　　第十章 檔案管理

　　第一條 辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括：規章制度、行政執行手續、會(huì )議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報告、計劃、客戶(hù)資料、來(lái)函來(lái)文、合同、活動(dòng)影像等各種書(shū)面和音像資料。

　　第二條 檔案管理要分門(mén)別類(lèi)，統一存放，避免損壞和丟失。

　　第三條 檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 閱讀檔案應抓緊時(shí)間，當天閱讀當天交還保管。

　　第十一章 財務(wù)規定

　　第一條 公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時(shí)由財務(wù)部經(jīng)理直接安排。

　　第三條 財務(wù)部經(jīng)理有權根據公司實(shí)際情況對財務(wù)執行作出詳細規定，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執行。

　　第十二章 用人制度

　　第一條 公司的大門(mén)時(shí)刻向人才開(kāi)放是公司人力資源建設的長(cháng)期方針。公司將通過(guò)人力資源市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò )、專(zhuān)業(yè)人才推薦機構公開(kāi)招賢納士，同時(shí)鼓勵員工隨時(shí)通過(guò)關(guān)系積極發(fā)現并引進(jìn)人才。

　　第二條 新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時(shí)間(連續七天)的觀(guān)察。觀(guān)察期結束后，一經(jīng)錄用，一周觀(guān)察期計入第一試用月并補發(fā)工資。

　　第三條 所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期。試用合格進(jìn)入正式聘用期，并簽定《勞動(dòng)合同》。

　　第四條 新人試用期間表現突出可提前結束試用。進(jìn)入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。

　　第五條 公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟，通過(guò)周期性的培養和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。

　　第六條 員工辭職應至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準并安排工作交接后方可離職。

　　第十三章 培訓辦法

　　第一條 公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長(cháng)，通過(guò)堅持不斷的培訓學(xué)習，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。

　　第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專(zhuān)業(yè)培訓，隨后的培訓由各部門(mén)和公司統一安排。培訓要講求實(shí)效，長(cháng)期堅持。

　　第十四章 機構設置

　　第一條 公司主要部門(mén)機構圖

　　第二條 公司機構設置既要考慮現實(shí)需要，做到“人有其職，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來(lái)規劃需要。

　　第三條 各部門(mén)人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協(xié)作。

　　第十五章 業(yè)務(wù)規范

　　第一條 市場(chǎng)劃分：鄭州市場(chǎng)劃分為北區(中原路、金水路以北，含金水路)和南區(中原路、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務(wù)區。鄭州以外市場(chǎng)由副總協(xié)調開(kāi)發(fā)。業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)應注重行業(yè)細化。

　　第二條 人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區主任和客服主管各自負責本區業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)維護。公司其他人員在完成本職工作后統一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)維護。

　　第三條 業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區內個(gè)人非意向客戶(hù)資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助、有償合作。

　　第四條 拜訪(fǎng)數量：一個(gè)月為一個(gè)業(yè)務(wù)周期。公司專(zhuān)職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪(fǎng)量第一個(gè)月每日新客戶(hù)拜訪(fǎng)3家，回訪(fǎng)客戶(hù)1家;第二個(gè)月每日新客戶(hù)拜訪(fǎng)4家，回訪(fǎng)客戶(hù)1家;第三個(gè)月及以后每月每日新客戶(hù)拜訪(fǎng)3家，每月重要目標客戶(hù)不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶(hù)至少1家。

　　第五條 基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤當月實(shí)收現金累計。專(zhuān)職業(yè)務(wù)人員第一個(gè)月基本任務(wù)純利潤3000元;第二個(gè)月基本任務(wù)純利潤5000元;第三個(gè)月基本任務(wù)純利潤8000元，以后每月基本任務(wù)純利潤10000元。小組和部門(mén)基本任務(wù)是所轄成員每月基本任務(wù)的總和。

　　第六條 每日業(yè)務(wù)草記：使用統一樣式筆記本記錄。內容主要包括客戶(hù)名稱(chēng)、地址、接待人姓名、企業(yè)負責人姓名、聯(lián)系電話(huà)、拜訪(fǎng)時(shí)間、交談情況和客戶(hù)簡(jiǎn)單分析等內容。業(yè)務(wù)人員可根據業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。業(yè)務(wù)經(jīng)理和大區主任負責業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體情況詢(xún)問(wèn)。

　　第七條 上周業(yè)務(wù)報告：使用統一樣式表格。內容包括上周客戶(hù)拜訪(fǎng)情況(客戶(hù)名稱(chēng)、地址、電話(huà)、接待人、負責人和簡(jiǎn)要拜訪(fǎng)情況)、拜訪(fǎng)量統計、回訪(fǎng)量統計、本周拜訪(fǎng)重點(diǎn)等內容。業(yè)務(wù)人員可根據業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善�！渡现軜I(yè)務(wù)報告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，每周二上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統一建檔。

　　第八條 本月業(yè)務(wù)計劃：使用統一樣式表格。內容包括上月客戶(hù)拜訪(fǎng)總量統計、回訪(fǎng)量統計、目標客戶(hù)名單、重要意向客戶(hù)名單、拜訪(fǎng)情況分析、個(gè)例分析和本月客戶(hù)拜訪(fǎng)方向、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)計劃、目標客戶(hù)回訪(fǎng)計劃、意向客戶(hù)簽約計劃及培訓要求等內容。業(yè)務(wù)人員可根據業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善�！侗驹聵I(yè)務(wù)計劃》在當月第一個(gè)工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，當月第二個(gè)工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統一建檔。

　　第九條 形象要求：?jiǎn)T工要著(zhù)裝整潔，舉止得體，作風(fēng)干練，誠實(shí)守信。

　　第十條 日常業(yè)務(wù)例會(huì )：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)動(dòng)員會(huì )，每工作日下午5：40后各區業(yè)務(wù)碰頭會(huì )，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調會(huì )。公司另有安排時(shí)遵照辦公室通知執行。

　　第十一條 業(yè)務(wù)培訓：公司重視員工培訓，重視團隊共同成長(cháng)，堅持通過(guò)持續不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。辦公室協(xié)助負責業(yè)務(wù)培訓的具體安排。

　　第十二條 業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫(xiě)后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財務(wù)聯(lián)合審查，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查。然后由財務(wù)部蓋章。簽訂后交由辦公室存檔。

　　第十三條 業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪(fǎng)資料、客戶(hù)材料等統一由辦公室負責建檔保管�？偨�(jīng)理和副總經(jīng)理有權隨時(shí)調閱。

　　第十四條 業(yè)務(wù)款收�。罕救耸莻�(gè)人主導業(yè)務(wù)收款的主要責任人。收取現金必須要由財務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流，扣發(fā)本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。

　　第十五條 業(yè)務(wù)爭議裁決：業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個(gè)人業(yè)務(wù)報告為依據，同一客戶(hù)個(gè)人最先拜訪(fǎng)并連續跟蹤回訪(fǎng)兩次即可判定為個(gè)人業(yè)務(wù)。出現業(yè)務(wù)爭議需首先由直接上級進(jìn)行裁決。

　　第十六章 獎罰制度

　　第一條 遲到、早退每次罰款10元。

　　第二條 曠工半日罰款30元，曠工一日按其當月實(shí)際工資10%罰款。

　　第三條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資。

　　第四條 當月累計請假超過(guò)一日，停發(fā)請假期間基本工資。

　　第五條 違反本制度中其它任意一項規定，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應承擔全部責任。

　　第六條 處罰由辦公室開(kāi)罰單并當即收取現金,交由財務(wù)部保管。

　　第七條 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實(shí)行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現優(yōu)秀員工。

　　第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

　　第九條 每年業(yè)績(jì)最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績(jì)大獎。獎額根據年度總利潤決定。獲獎員工按雙方業(yè)績(jì)比例分享獎金。

　　第十七章 補充說(shuō)明

　　第一條 本制度是公司20xx年制度建設的過(guò)渡版本，由總經(jīng)理簽字批準后頒布實(shí)施，辦公室負責保管。公司享有本制度最終解釋權。

　　第二條 公司每一位員工有權隨時(shí) 借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。

　　第三條 各部門(mén)負責人須根據本部門(mén)工作需要逐步制訂具體的操 作流程，報經(jīng)副總經(jīng)理批準后，作為本制度附件頒布實(shí)施。

　　第四條 本制度執行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說(shuō)明。辦公室經(jīng)過(guò)匯總后以書(shū)面形式呈報副總經(jīng)理。副總經(jīng)理負責對建議的適宜性、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評審，并作為參考資料用于制度修訂。

　　第五條 總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由副總經(jīng)理批準。

企業(yè)規章制度9

　　一、工作制度

　　1.及時(shí)了解當天的餐桌預定情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單,并落實(shí)安排好餐桌

　　2.接受客人的臨時(shí)訂座.

　　3.負責來(lái)餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作.

　　4.儀容鄭潔,不擅離崗位.

　　5.解答客人提出的有關(guān)飲食,飯店設施方面的問(wèn)題,收集有關(guān)意見(jiàn),并及時(shí)向餐廳主管反映.

　　6.婉言謝絕非用餐客人進(jìn)入餐廳參觀(guān)和衣著(zhù)不整的.'客人進(jìn)餐廳就餐.

　　7.根據不同對象的客人,合理安排他們喜歡的餐位.

　　8.保證地段衛生,做好一切準比.

　　9.在餐廳客滿(mǎn)時(shí),禮貌地向客人解釋清楚.并熱情替客人聯(lián)系或介紹到其他的餐廳就餐.

　　二、服務(wù)員崗位職責

　　1.按照規格標準,布置餐廳和餐桌,做好開(kāi)餐前的準備工作.

　　2.確保所有餐具,玻璃器皿等清潔,衛生,明亮,無(wú)缺口.桌布,餐巾干凈,挺括,無(wú)破損,無(wú)污跡.

　　3.儀容整潔,不擅自離崗.

　　4.勤巡臺,按程序提供各種服務(wù),及時(shí)收撤餐具,勤換煙蠱.擅于推銷(xiāo)酒水飲料.

　　5.按服務(wù)程序迎接客人入座酒席,協(xié)助客人點(diǎn)菜,向客人介紹特色或時(shí)令菜點(diǎn).

　　6.開(kāi)餐后,搞好餐廳的清潔衛生工作.

　　7.熟悉餐牌和酒水牌的內容,如:食品的制作方法等.

　　8.做好餐后收尾工作.

　　三、跑菜員崗位職責

　　1.做好營(yíng)業(yè)前潔凈餐具,用具的衛生入柜工作,保證開(kāi)餐時(shí)使用方便.

　　2.準備好開(kāi)餐前各種菜式的配料及走菜用具,并主動(dòng)配合廚師出菜前的工作.

　　3.了解菜式的特點(diǎn),名稱(chēng)和服務(wù)方式,根據前臺的時(shí)間要求,準確,迅速地將各種菜肴送至前臺.

　　4.了解結賬方式,妥善保管好訂單,以便復核.

　　5.協(xié)助前臺服務(wù)員做好餐前準備,餐后服務(wù)和餐后收尾工作.

　　6.協(xié)助廚師長(cháng)把好質(zhì)量關(guān),如裝盤(pán)造型,菜的冷熱成都等.

　　7.協(xié)助前臺服務(wù)員,溝通前后臺的信息.

企業(yè)規章制度10

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務(wù)于每一位客戶(hù),公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺(jué)遵守!

　　一、準時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

　　二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

　　三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生,整理著(zhù)裝,必須做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝,精力充沛 ! 四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;

　　五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén),公司將做出合理的回復!

　　六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

　　七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà), 手機應調為靜音或震動(dòng)

　　八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的.建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償,偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理

　　九、員工服務(wù)態(tài)度： 1、熱情接待每位客戶(hù),做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù); 2、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶(hù) ;

　　十、員工獎罰規定： 1、全勤獎勵每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請假,請假一天扣除當日工 資,未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資; 2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者;無(wú))客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元; 3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天,手機應調為靜音或震動(dòng),違者扣罰5元/次; 4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次; 5、透露公司機密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、)查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%;

　　十一、入職條件： 1、填寫(xiě)員工入職表,按入職須知執行規定; 2、需交身份證復印證 3、工作期間必須遵守本公司規章制度;

　　十二、辭職條件： 1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報告,書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資, 2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,

　　十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 : 1、連續曠工3次/月; 2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵3次/月; 3、泄露本公司機密1次/月; 4、偷盜本公司財物者;

企業(yè)規章制度11

　　一、印鑒管理

　　1、本公司印鑒由綜合辦主任負責保管。

　　2、綜合辦要對需蓋印簽的介紹信、證明及對外出具的任何公文，都要仔細核實(shí)，并有詳細的登記記錄。

　　3、公司內不允許開(kāi)具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開(kāi)具時(shí)，應經(jīng)綜合辦主管簽字后方可開(kāi)出。

　　二、辦公財產(chǎn)管理

　　1、綜合辦要嚴格審查、核定各部門(mén)申報的辦公用品購置計劃，嚴格控制辦公費用支出。

　　2、辦公用品由綜合辦統一購置、保管，未經(jīng)批準不得隨意購置（特殊情況例外）。

　　3、綜合辦嚴格執行辦公用品領(lǐng)用手續，厲行節約，遵循領(lǐng)用定時(shí)、限額、限量原則。領(lǐng)用者應妥善保管并節約使用辦公用品。

　　4、各部門(mén)要由專(zhuān)人負責領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由綜合辦登記造冊保管。

　　5、各部門(mén)辦公用品或財產(chǎn)要認真管理，實(shí)行部門(mén)領(lǐng)導負責制，辦公財產(chǎn)在保修期內如有損壞由保修單位負責維修，保修期后如因部門(mén)原因或個(gè)人原因損壞、丟失，由部門(mén)或個(gè)人負責。

　　6、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據為己有，否則，將追究相關(guān)人員責任。

　　7、因工作需要配備給個(gè)人的用品，在工作調動(dòng)或離崗之前，必須歸還單位。

　　8、綜合辦要將公司所有財物分類(lèi)記入臺帳，定期盤(pán)點(diǎn)、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。

　　三、會(huì )務(wù)管理

　　1、綜合辦須及時(shí)發(fā)出會(huì )議通知，并向與會(huì )者明確召開(kāi)會(huì )議的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、會(huì )議內容、目的以及與會(huì )人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項。

　　2、綜合辦須認真做好會(huì )議記錄，并做到會(huì )議結束后的文件退收工作，會(huì )議文件的立卷歸檔，會(huì )議文件匯編，完善會(huì )務(wù)工作。

　　3、對相關(guān)部門(mén)執行會(huì )議決議情況進(jìn)行督辦，并將其執行結果注冊歸檔。

　　4、內部會(huì )議必須做到保密。

　　5、若舉辦大型會(huì )議，必須事先開(kāi)好工作人員會(huì )，讓其明確與會(huì )者的各自分工，以便各負其責，相互銜接，密切配合，保證會(huì )議順利進(jìn)行。

　　6、愛(ài)護會(huì )議室的設施，保持會(huì )議室清潔，任何人不得將會(huì )議室的.桌椅、茶具、煙缸等財產(chǎn)帶出去。

　　四、公司日常支出的核準

　　1、各部門(mén)辦公費由綜合辦嚴格參照年初預算支出計劃中的數額核定，差旅費用標準依據《財務(wù)管理制度》中的規定執行。

　　2、各種費用的報銷(xiāo)先由部門(mén)負責人簽字、會(huì )計審核票據，然后由綜合辦主任核準、簽字，最后由總經(jīng)理批準簽字后支付。

　　五、公司小車(chē)的使用規定

　　1、對車(chē)輛使用的要求：

　�。�1）凡提供公司使用的車(chē)輛必須是符合國家相關(guān)規定的車(chē)輛，駕駛員必須持有相應車(chē)型的駕駛證，并由專(zhuān)職司機駕駛。

　�。�2）、車(chē)輛必須車(chē)況良好，手續齊全。必須參加第三者責任險和司乘險。

　�。�3）、員工購買(mǎi)車(chē)輛不準以公司的名義領(lǐng)取牌照。

　�。�4）、綜合辦每年需要在車(chē)輛使用開(kāi)始時(shí)，對車(chē)輛的手續、保險費等加以確認，并記錄車(chē)輛的總里程表讀數，作為車(chē)輛支出計算的基準數據。

　　2、小車(chē)司機的費用報銷(xiāo)：小車(chē)司機只能報銷(xiāo)本人的旅差票據。

企業(yè)規章制度12

　　一、目的

　　為了加強對運行設備的巡回檢查，及時(shí)發(fā)現設備異常，防止設備事故，保證設備安全經(jīng)濟穩定運行，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度規定了檢修、運行人員對設備系統進(jìn)行巡回檢查的管理職能、管理與要求、定期巡視設備的規定、檢查與考核等內容。

　　本制度適用于設備系統的巡回檢查工作。運行、檢修人員均應通曉本標準。

　　三、規范性引用文件

　　《中國國電集團公司規章制度匯編》

　　四、定義、術(shù)語(yǔ)及縮略語(yǔ)

　　(一)公司

　　國電電力內蒙古新能源開(kāi)發(fā)有限公司

　　五、職責與權限

　　設備巡回檢查在站長(cháng)的領(lǐng)導下實(shí)行統一管理、分級負責，運維人員具體負責本電站所轄設備巡回檢查。

　　六、管理內容與要求

　　(一)巡回檢查

　　巡回檢查是生產(chǎn)人員對生產(chǎn)現場(chǎng)設備運行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現設備異常，防止設備事故，保證設備安全經(jīng)濟運行必不可少的主要措施，巡回檢查的內容包括：

　　1、交接班檢查;

　　2、定期巡回檢查;

　　3、預防性檢查;

　　4、特殊情況檢查。

　　(二)巡回檢查的要求

　　1、各類(lèi)檢查均應由能獨立工作的生產(chǎn)管理人員、檢修、運行人員進(jìn)行，單獨巡視高壓設備的人員必須經(jīng)安全生產(chǎn)部批準。

　　2、巡回檢查人員必須遵照本電站制定的巡回檢查規定，按照所規定的時(shí)間、路線(xiàn)和項目進(jìn)行檢查，做到檢查嚴、細、無(wú)遺漏。

　　3、巡回檢查時(shí)必須攜帶必備的檢查工具。

　　4、巡回檢查中不允許隨意拆除檢修安全措施、挪動(dòng)和跨越遮欄，以及亂動(dòng)正在運行的設備等。

　　5、巡回檢查時(shí)應思想集中，做到"五到"，即：腿要跑到、眼要看到、耳要聽(tīng)到、手要摸到、鼻要嗅到。

　　6、需要重點(diǎn)檢查的設備有

　　(1)過(guò)負荷及長(cháng)期滿(mǎn)負荷運行的設備。

　　(2)處于異常運行及有缺陷的.設備。

　　(3)剛操作或調整完畢的設備。

　　(4)新投入運行的設備(包括檢修后投入運行的設備)。

　　(三)巡回檢查周期及內容

　　1、變電站巡視檢查每天一次。巡視內容包括變壓器、六氟化硫開(kāi)關(guān)、刀閘、電容器及高壓開(kāi)關(guān)柜等設備運行是否正常等。

　　2、場(chǎng)內集電線(xiàn)路每天檢查一次。檢查內容包括桿塔傾斜、橫擔歪扭及桿塔部件銹蝕變形、缺損情況;導線(xiàn)、地線(xiàn)銹蝕、斷股、損傷或閃絡(luò )燒傷情況;拉線(xiàn)松緊情況;避雷器及電纜有無(wú)異常情況;金具、絕緣子是否完好等。

　　3、箱變檢查每月一次，具體時(shí)間與風(fēng)機外表檢查相同。檢查內容包括聲音、溫度、油位、狀態(tài)指示及是否有打火放電現象等。

　　(四)值班人員定期巡視檢查

　　1、值班人員巡回檢查按電站規定的檢查路線(xiàn)和內容進(jìn)行。

　　2、值班人員在巡檢中如發(fā)現危及設備或人身安全時(shí)，除按有關(guān)規定采取緊急措施外，立即匯報值長(cháng)。

　　3、巡檢人員必須做好巡檢記錄，并將巡檢中發(fā)現和處理的設備缺陷記入設備缺陷登記簿內，暫時(shí)不能處理，且不影響安全運行的缺陷列入設備大、小修計劃處理。

　　七、檢查與考核

　　(一)電站應按本標準不定期對設備巡檢情況進(jìn)行檢查，并根據檢查結果對責任人進(jìn)行考核。

　　(二)對因由于違反巡回檢查管理制度而使設備發(fā)生事故或公司管理人員發(fā)現值班人員沒(méi)有按規定進(jìn)行巡回檢查或檢查不到位，將對相關(guān)責任人進(jìn)行考核。

企業(yè)規章制度13

　　一、總則

　　第一條崗前培訓的目標便于新進(jìn)人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規定。

　　第二條凡新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓，其具體實(shí)施辦法依本辦法執行。

　　第三條崗前培訓的內容包括以下幾個(gè)方面：

　　1.公司創(chuàng )業(yè)史及公司業(yè)務(wù)；

　　2.公司組織機構及公司管理辦法；

　　3.擬任崗位的工作情況、業(yè)務(wù)知識。

　　第四條新進(jìn)人員的培訓，人事部門(mén)應事先制訂日程安排計劃表，培訓進(jìn)度記錄及工作技能評定標準表。

　　二、培訓階段

　　第五條對于新進(jìn)人員的培訓，按工作環(huán)境與程序一般分為三個(gè)階段：

　　1.公司本部培訓。

　　2.主管部門(mén)培訓。

　　3.實(shí)地訓練。

　　第六條公司本部培訓重點(diǎn)進(jìn)行以下各項：

　　1.公司概況，包括公司歷史、現狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位，公司的機構設置、規章辦法等。

　　2.參觀(guān)公司各部門(mén)及本人擬任崗位的工作環(huán)境。

　　3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門(mén)配合。

　　4.介紹公司的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)項目及市場(chǎng)銷(xiāo)售情況。

　　5.必要時(shí)聘請專(zhuān)家實(shí)施培訓。

　　第七條各部門(mén)教育培訓的重點(diǎn)在于實(shí)際操作技術(shù)、技能的培訓，其要點(diǎn)如下：

　　1.每天的日常工作及可能的臨時(shí)性業(yè)務(wù)。

　　2.擬任崗位的`工作技能及工作方法。

　　3.時(shí)間的運籌與管理。

　　4.工作任務(wù)的達成率。

　　第八條各部門(mén)教育培訓負責人必須有豐富經(jīng)驗，并掌握相應的工作技術(shù)，必須強調與實(shí)地訓練密切配合。

　　第九條實(shí)地訓練即在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)指導下，嘗試從事即將開(kāi)展的工作，指導者應協(xié)助受訓者完成工作并隨時(shí)指出注意事項和應改進(jìn)的地方。

　　第十條從事培訓指導的人員本身必須精益求精，要能圓滿(mǎn)地完成指導培訓工作，對在培訓工作中作出顯著(zhù)成績(jì)的人員，公司視情況給予獎勵。

　　第十一條為有效達成教育培訓目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實(shí)施。

　　三、教育培訓的內容

　　第十二條教育培訓的內容，由人事部門(mén)會(huì )同相關(guān)部門(mén)可根據擬任崗位的特點(diǎn)確定并安排，一般說(shuō)來(lái)，必須具備下列三項：

　　1.基礎知識和專(zhuān)業(yè)技能的教育培訓；

　　2.程序規劃的教育培訓；

　　3.工作服務(wù)態(tài)度與文明禮貌用語(yǔ)的教育培訓。

　　第十三條必須確保新進(jìn)人員通過(guò)崗前培訓，使其具有相應的基礎知識與基本技能，熟悉公司的組織結構、目標、政策、經(jīng)營(yíng)方針等情況、熟悉并遵守公司的規章辦法。

　　第十四條凡新進(jìn)人員，都應對他們進(jìn)行系統的教育培訓，培養他們工作中的時(shí)間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能通過(guò)適當的組織與協(xié)調工作，按一定的程序達成工作目標。

　　第十五條態(tài)度與語(yǔ)言訴教育培訓的目的在于提高公司新進(jìn)人員的樂(lè )觀(guān)、自信的精神與積極的態(tài)度，以熱忱服務(wù)、信譽(yù)至上的信念履行職責。

　　第十六條教育培訓要注重講究效率，按一定的計劃與步驟促進(jìn)培訓成功與公司發(fā)展。

　　附則

　　第十七條本辦法自之日起執行。

企業(yè)規章制度14

　　安全投入是廠(chǎng)內確保安全生產(chǎn)，確保安全設施，設備能按需設立和建構，并能確保正常發(fā)揮作用的一筆專(zhuān)用資金，必須按如下規定給予保障。

　　一、產(chǎn)值的3％進(jìn)行提取。

　　二、專(zhuān)款專(zhuān)存，專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)帳管理。

　　三、建立和健全安全投入專(zhuān)款的審批、使用制度，由廠(chǎng)長(cháng)、生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)組成專(zhuān)門(mén)班子討論使用的用途和項目，由廠(chǎng)長(cháng)一支筆審批使用和報銷(xiāo)，不準移作他用。

　　四、安全投入保證金的使用方向

　　1、增添安全設施和設備的費用、維修費用；

　　2、改善生產(chǎn)環(huán)境的`投入和改造費用；

　　3、添置勞保設施和勞保福利的費用；

　　4、用于職工崗位培訓的費用。

企業(yè)規章制度15

　　第一條本公司的電話(huà),主要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用,不提倡員工在公司內打私人電話(huà)。

　　第二條員工打電話(huà),用語(yǔ)應盡量簡(jiǎn)潔、明確,以減少通話(huà)時(shí)間。

　　第三條總機接外線(xiàn)電話(huà)至分機時(shí),一般電話(huà)鈴聲響五次無(wú)人接聽(tīng),即掛聽(tīng),即掛線(xiàn)。

　　第四條總臺文員接聽(tīng)外線(xiàn)電話(huà)的標準用語(yǔ)為:“您好,××公司”當方告知分機電話(huà)時(shí),說(shuō):“請稍等!”如分機占線(xiàn),說(shuō)“電話(huà)占線(xiàn),請稍后再打!”接聽(tīng)內線(xiàn)電話(huà)的用語(yǔ)為:“您好,總臺!”其他內容視情回答,總的要求是規范、簡(jiǎn)潔、禮貌。

　　第五條公司不允許員工在公司掛私人長(cháng)途電話(huà)。有外線(xiàn)電話(huà)的貿易部門(mén)不得到總臺掛長(cháng)途電話(huà)。行政、管理部門(mén)因工作需要掛長(cháng)途電話(huà)的,需親自填寫(xiě)長(cháng)途電話(huà)申請單,注明部門(mén)、通話(huà)人、對方地區及單位、因何業(yè)務(wù)通話(huà)等,并經(jīng)該部門(mén)負責人簽字同意后方予掛撥。負責人不在的,應由主管領(lǐng)導簽字同意,部門(mén)負責人及主管領(lǐng)導均不在,又確因業(yè)務(wù)需要掛長(cháng)途電話(huà)的.,通過(guò)總辦同意可先行掛撥,但事后通話(huà)一定要三日內補辦審批手續,逾期不補辦者視為掛私人電話(huà),電話(huà)費由其本人雙倍負責。

　　第六條值班人員不按上述第三條的規定,手續不全即幫他人掛長(cháng)途電話(huà)的,除電話(huà)費由其負責外,每發(fā)現一次罰款50元。屢教不改的,視情節給予扣發(fā)獎金直至辭退處理。

　　第七條員工不經(jīng)同意即私掛國內長(cháng)途電話(huà),或以公事為由騙掛國內人長(cháng)途電話(huà)的,每次罰款50元;私掛香港或澳門(mén)的,每次罰款100元;私掛國外長(cháng)途電話(huà)的,每次罰款500元。屢教不改的,視情節給予扣發(fā)獎金,直至辭退處理。

　　第八條公司可為高層領(lǐng)導住宅裝電話(huà)并報電話(huà)費。部門(mén)正職負責人,經(jīng)申請可報銷(xiāo)電話(huà)費。其他員工公司不予考慮電話(huà)問(wèn)題。

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