企業(yè)規章制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的企業(yè)規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)規章制度1

　　第一章總則

　　第1條為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定,結合公司的實(shí)際情況,制定本規章制度。

　　第2條公司簡(jiǎn)介:主要經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理咨詢(xún)、企業(yè)形象策劃、會(huì )議及活動(dòng)策劃、品牌研究及推廣的私營(yíng)有限責任公司。

　　第3條公司機構:銷(xiāo)售部門(mén)、財務(wù)部門(mén)以及行政部門(mén)。

　　第4條本規章制度所稱(chēng)的公司是指廣州市伯乃斯咨詢(xún)有限公司;員工是指廣州市伯乃斯咨詢(xún)有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。

　　第5條本規章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第6條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利,同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第7條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章員工招用與培訓教育

　　第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

　　第10條員工應聘公司職位時(shí),一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲),身體健康,現實(shí)表現良好。

　　第11條員工應聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》,不得填寫(xiě)任何虛假內容。

　　第12條員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　第13條公司十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同,員工不用支付培訓費用;員工無(wú)過(guò)錯而由公司解除勞動(dòng)合同的,員工不用支付培訓費用。

　　第15條勞動(dòng)合同對培訓費用的支付沒(méi)有約定時(shí),如果試用期滿(mǎn)在合同期內,員工提出解除勞動(dòng)合同,則公司有權要求員工支付培訓費用,具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

　　第16條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短,試用期為15天至6個(gè)月:合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的,試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的,試用期60天;合同期限滿(mǎn)兩年以上的,試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執一份。

　　第18條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

　　第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

　　第20條在本公司連續工作滿(mǎn)10年以上的員工,可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但公司不同意續延的除外。

　　本市戶(hù)口的員工,男性連續工齡滿(mǎn)25年、女性連續工齡滿(mǎn)20年,且在本公司連續工齡滿(mǎn)5年的,可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同,但公司不同意續延的除外。

　　第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。

　　第22條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的';

　　(3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對公司利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)被勞動(dòng)教養的;

　　(6)公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;(9)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　公司依本條規定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第23條有下列情形之一,公司提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

　　(1)員工患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);

　　(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

　　(4)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;(5)法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規定第31條支付);未提前30天通知員工的,另多支付員工一個(gè)月工資的補償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動(dòng)合同,除依法支付經(jīng)濟補償金外,同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉脑黾�50%,患絕癥的增加100%。第24條員工有下列情形之一,公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同,但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同:

　　(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(4)應征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應賠償公司下列損失:(1)公司錄用員工所支付的費用;

　　(2)公司為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

　　第26條非公司過(guò)錯,員工提出解除勞動(dòng)合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。

　　員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。

　　員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。

　　第27條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn),雙方不再續訂的;(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;

　　(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的; (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

　　第28條員工在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第22條的情形除外)。

企業(yè)規章制度2

　　第一章總則

　　第一條為加強平江縣非國有企業(yè)檔案的科學(xué)管理，有效地保護和開(kāi)發(fā)利用，更好地為非國有企業(yè)服務(wù)，根據《中華人民共和國檔案法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《檔案法》）、《檔案法實(shí)施辦法》和有關(guān)法律、法規，結合平江縣非國有企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條本辦法主要適用于本縣行政區域內一切個(gè)人所有和經(jīng)營(yíng)的各類(lèi)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)性企業(yè)、私營(yíng)有限責任公司（如汽車(chē)、建筑、裝修、商貿等行業(yè)）以及非國家控股的股分制（合作制）企業(yè)。

　　第三條本辦法所稱(chēng)的非國有企業(yè)檔案是指非國有企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、基本建設以及各項管理等活動(dòng)中形成的，對本企業(yè)具有保存和查考利用價(jià)值的各種文字、圖表、聲像、電子等不同形式的歷史記錄；是維護非國有企業(yè)歷史真實(shí)面貌、合法權益的歷史憑證，是提高產(chǎn)品質(zhì)量、增長(cháng)經(jīng)濟效益的重要條件。

　　第四條非國有企業(yè)對本企業(yè)檔案依法享有所有、使用和依據國家法規進(jìn)行處置的權利，并有保護檔案的義務(wù)。

　　第五條非國有企業(yè)應遵守《檔案法》，依法管理本企業(yè)檔案，在企業(yè)內實(shí)行集中統一管理，維護檔案的完整、準確、系統和安全，便于企業(yè)各方面利用的原則。

　　第六條縣以上地方人民政府檔案行政管理部門(mén)負責對本區域非國有企業(yè)檔案工作的監督和指導，制定相關(guān)業(yè)務(wù)規范和技術(shù)標準。

　　第二章檔案機構與人員

　　第七條企業(yè)負責檔案工作的部門(mén)依法履行下列職責：

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦小稒n案法》等有關(guān)法律、法規和方針政策，制定本企業(yè)文件材料歸檔和檔案保管、利用、鑒定、銷(xiāo)毀、移交等有關(guān)規章制度；

　�。ǘ�）統籌規劃并負責本企業(yè)檔案的收集、整理、保管、鑒定、統計和提供利用工作；

　�。ㄈ�）指導本企業(yè)各部門(mén)文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作；

　�。ㄋ模┍O督、指導本企業(yè)所屬機構（含境外機構）的檔案工作。

　　第八條企業(yè)檔案工作人員應當忠于職守，遵紀守法，應具備檔案專(zhuān)業(yè)知識，并經(jīng)過(guò)檔案管理專(zhuān)業(yè)培訓，熟悉企業(yè)職能任務(wù)，并保持相對穩定。

　　第九條企業(yè)各部門(mén)負責歸檔文件材料的收集和整理，并定期交本企業(yè)檔案部門(mén)集中管理。任何人不得拒絕歸檔。

　　第三章文件材料的形成與歸檔

　　第十條非國有企業(yè)紙質(zhì)文件材料的歸檔范圍，主要有以下幾方面：

　�。ㄒ唬�黨群類(lèi)：包括黨務(wù)、工會(huì )、青年團、婦女、紀檢、商會(huì )、協(xié)會(huì )、群眾團體等方面形成的文件材料；

　�。ǘ�）行政管理類(lèi)：包括行政管理、勞動(dòng)人事、后勤福利、外事工作、員工聘用、解聘、工資管理、安全保衛、社會(huì )保障、勞動(dòng)者維權以及法律、法規、規章制度、章程等方面的文件材料；

　�。ㄈ�）經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)：包括非國有經(jīng)濟實(shí)體設立、變更、破產(chǎn)、出資證明、驗資證明、股權證明、經(jīng)營(yíng)決策、企業(yè)改革、計劃、統計、資產(chǎn)管理、商務(wù)合同、產(chǎn)品銷(xiāo)售、經(jīng)營(yíng)信譽(yù)、清產(chǎn)核資、財務(wù)管理等方面的文件材料；

　�。ㄋ模┥�產(chǎn)技術(shù)管理類(lèi)：包括生產(chǎn)管理、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)革新、能源管理、計量、環(huán)保、企業(yè)信息化建設、標準化、質(zhì)量管理等方面的文件材料；

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)品類(lèi)：包括產(chǎn)品設計、制造、工藝、工裝、檢測、鑒定、評優(yōu)、質(zhì)量管理、認證等方面的文件材料；

　�。�六）科學(xué)技術(shù)研究類(lèi)：包括新開(kāi)發(fā)的項目建議書(shū)、可行性研究方案、試驗記錄、成果申報、總結、鑒定、推廣應用、專(zhuān)利技術(shù)轉讓、技術(shù)革新文件、圖紙、科研項目的報獎、推廣應用等方面的文件材料；

　�。ㄆ撸┗�本建設類(lèi)：包括土地、房屋證明、基建項目設計、施工、監理、竣工驗收、投入使用、維修、改擴建等方面的文件材料；

　�。ò耍┰O備儀器類(lèi)：包括購進(jìn)設備儀器的全套隨機文件、安裝調試、檢查維修、設備臺帳等方面的文件材料；

　�。ň牛�會(huì )計檔案類(lèi)：包括財務(wù)報表、帳簿、憑證、財務(wù)報告、審計等方面的文件材料；

　�。ㄊ�）職工檔案類(lèi)：包括干部職工、離退休人員、死亡人員、職工鑒定、考核、獎勵與處分、技能評定、工資、保險、福利等方面的文件材料；

　　其他載體歸檔范圍：

　�。ㄒ唬╇娮游募�；

　�。ǘ�）錄音帶、錄像帶；

　�。ㄈ�）獎杯、獎狀、錦旗、證書(shū)；

　�。ㄋ模┱掌�。

　　第十一條凡歸檔的文件材料，必須字跡工整，圖像清晰，簽字等手續完備，便于長(cháng)期保存。

　　第十二條歸檔時(shí)間

　�。ㄒ唬└黜椆芾矸矫娴奈募�材料，在形成的次年六月底前組成保管《平江縣非國有企業(yè)檔案管理暫行辦法》出自：

　　單位，由產(chǎn)生文件的職能部門(mén)負責人審定簽字后歸檔；

　�。ǘ�）產(chǎn)品、設備、基建、科研等方面的文件材料，在任務(wù)完成后或告一段落時(shí)組成保管單位，由項目負責人簽字后歸檔；

　�。ㄈ�）產(chǎn)權方面的文件材料，在工作進(jìn)行完畢或文件正式生效后歸檔；

　�。ㄋ模�會(huì )計核算方面的文件材料，由財會(huì )部門(mén)整理立卷，保管一年后向檔案部門(mén)移交。如有特殊情況，也可以分階段歸檔。

　　第十三條建立文件材料的形成、積累、整理和歸檔制度，并列入管理工作程序，列入企業(yè)有關(guān)部門(mén)的職責范圍和有關(guān)人員的崗位責任制。

　　第十四條檔案人員應參加產(chǎn)品試制定型、創(chuàng )優(yōu)、科研成果鑒定或評審、基建工程竣工驗收，以及引進(jìn)技術(shù)資料驗收、設備開(kāi)箱驗收等活動(dòng)，指導、監督文件材料歸檔工作。

　　第十五條企業(yè)工作人員因公外出參觀(guān)學(xué)習、考察和參加會(huì )議獲得的文件材料，按照歸檔范圍的規定，及時(shí)交檔案部門(mén)歸檔。

　　第四章檔案的管理與利用

　　第十六條建立健全各類(lèi)檔案的登記、交接、保管、統計、保密、利用、鑒定、銷(xiāo)毀及圖紙更改補充等管理制度。

　　第十七條編制檔案及其有關(guān)圖書(shū)、資料、信息等總目錄、分類(lèi)目錄和底圖目錄等檢索工具，完善信息查詢(xún)體系。

　　第十八條企業(yè)采取有效措施對檔案進(jìn)行安全保管，并切實(shí)加強對知識產(chǎn)權檔案和涉及商業(yè)秘密檔案的`管理。

　　第十九條開(kāi)發(fā)檔案信息資源，實(shí)行檔案、有關(guān)圖書(shū)資料和信息一體利用，為改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低物質(zhì)消耗、提高經(jīng)濟效益等各項活動(dòng)提供檔案信息服務(wù)；積極配合技術(shù)部門(mén)參與信息市場(chǎng)和技術(shù)市場(chǎng)交流。

　　第二十條企業(yè)檔案現代化應與企業(yè)信息建設同步發(fā)展，不斷提高檔案管理水平。

　　第二十一條企業(yè)提供利用、公布檔案，不得侵犯國家、社會(huì )和其他組織的利益，不得侵犯他人的合法權益。

　　第五章非國有企業(yè)檔案的歸屬與流向

　　第二十二條非國有企業(yè)檔案由本單位妥善保管，原則上不向國家檔案館移交。

　　非國有企業(yè)可委托當地國家綜合檔案館代管其檔案，接受委托的國家綜合檔案館可按約定收取整理、鑒定、保管等所需的費用。

　　第二十三條非國有企業(yè)解散、破產(chǎn)時(shí)，其檔案可以向國家綜合檔案館寄存、捐贈或轉讓。

　　第二十四條外商投資企業(yè)終止、解散后，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的檔案交由原中方合資、合作者妥善保存，或向當地國家綜合檔案館移交。除法律法規另有規定外，外商獨資企業(yè)的檔案應留在中國境內，向當地國家綜合檔案館移交。

　　第六章獎勵與懲罰

　　第二十五條企業(yè)對管理、保護和開(kāi)發(fā)利用檔案工作做出突出貢獻的人員，應當予以表?yè)P和獎勵；企業(yè)應當建立檔案工作責任追究制度，對不按規定歸檔而造成文件材料損失的，或對檔案進(jìn)行涂改、抽換、偽造、盜竊、隱慝和擅自銷(xiāo)毀而造成檔案丟失或損壞的直接責任者，依據《檔案法》進(jìn)行處理。

　　第二十六條違反本辦法，有下列行為之一的，由縣級人民政府檔案行政管理部門(mén)給予警告，并對該非國有企業(yè)及相關(guān)責任人員依法給予行政處分或罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任；

　�。ㄒ唬┥米蕴峁�、抄錄、公布屬于保密范圍的檔案的；

　�。ǘ�）明知本單位保存的檔案面臨危險而不采取措施，造成檔案損失的；

　�。ㄈ�）涂改、偽造檔案的；

　�。ㄋ模┫蛲鈬�人和外國組織出賣(mài)或者贈送涉及國家利益、人民生命財產(chǎn)安全，對國家和社會(huì )具有現實(shí)和長(cháng)遠利用價(jià)值的檔案；

　�。ㄎ澹┥米苑欠〝y帶檔案及其復制件出境的。

　　第二十七條當事人對行政處罰不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

　　第七章附則

　　第二十八條各非國有企業(yè)行政管理部門(mén)可根據本辦法，結合本企業(yè)實(shí)際情況，制定實(shí)施細則。

　　第二十九條本辦法由平江縣檔案局負責解釋。

　　第三十條本辦法自20xx年7月1日起執行。

企業(yè)規章制度3

　　總則 　

　　1、依據《中華人民共和國會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》制定本制度；

　　2、為規范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門(mén)及員工對公司財務(wù)部工作進(jìn)行有效地監督，同時(shí)進(jìn)一步完善公司財務(wù)管理制度，維護公司及員工相關(guān)的合法權益，制定本制度；

　　財務(wù)管理細則 　

　　一、總原則

　　1、公司財務(wù)實(shí)行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內的支付，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書(shū)面授權，財務(wù)負責人監核即可辦理；

　　屬計劃外的，務(wù)必有公司總經(jīng)理的書(shū)面授權。

　　2、嚴格執行《會(huì )計法》和相關(guān)的財務(wù)會(huì )計制度，理解財政、稅務(wù)、審計等部門(mén)的檢查、監督，保證會(huì )計資料合法、真實(shí)、及時(shí)、準確、完整。

　　二、財務(wù)工作崗位職責 　　

　　一財務(wù)經(jīng)理職責 　　

　　1、對崗位設置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時(shí)負責選拔、培訓和考核財會(huì )人員。

　　2、貫徹國家財稅政策、法規，并結合公司具體狀況建立規范的財務(wù)模式，指導建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時(shí)負責對公司內部財務(wù)管理制度的執行狀況進(jìn)行檢查和考核。

　　3、進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監督各部門(mén)降低消耗、節約費用、提高經(jīng)濟效益。

　　4、其他相關(guān)工作。

　　二財務(wù)主管職責 　

　　1、負責管理公司的日常財務(wù)工作。

　　2、負責對本部門(mén)內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見(jiàn)。

　　3、負責對本部門(mén)財務(wù)人員的管理、教育、培訓和考核。

　　4、負責公司會(huì )計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會(huì )計電算化管理方式等。

　　5、嚴格執行國家財經(jīng)法規和公司各項制度，加強財務(wù)管理。

　　6、參與公司各項資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的.預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門(mén)工作的指導、監督、檢查。

　　7、組織指導編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預決算，并監督貫徹執行；

　　協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進(jìn)行控制、分析及考核。

　　8、負責監管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規定手續報請銷(xiāo)毀。

　　9、參與價(jià)格及工資、獎金、福利政策的制定。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　三會(huì )計職責

　　1、按照國家會(huì )計制度的規定記賬、復帳、報賬，做到手續齊備、數字準確、賬目清楚、處理及時(shí)；

　　2、發(fā)票開(kāi)具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監督，業(yè)務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執行狀況的監督、保管及統計報表的填報；

　　3、會(huì )計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監督，會(huì )計檔案的保存和管理工作；

　　4、完成部門(mén)主管或相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　四出納職責

　　1、建立健全現金出納各種賬冊，嚴格審核現金收付憑證。

　　2、嚴格執行現金管理制度，不得坐支現金，不得白條抵庫。

企業(yè)規章制度4

　　同行同業(yè)借鑒學(xué)習作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時(shí)，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來(lái)主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實(shí)際，學(xué)習同行同業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng )新，徹底摒棄陳舊的管理觀(guān)念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來(lái)統一企業(yè)員工的認識，使全體員工的思想觀(guān)念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求，主動(dòng)參與管理、配合支持管理。

　　結合自身不斷總結任何事物的先進(jìn)與落后與否都是相對的。作為管理者，應當清晰的認識到，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的，要樹(shù)立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此，我們在新建企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理初期，就應當結合自身實(shí)際和需要，在管理工作實(shí)踐中，不怕困難，不怕挫折，認真審視自己管理工作中的不足和問(wèn)題，并不斷總結、完善、修正來(lái)提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學(xué)的現代企業(yè)管理制度。

　　循序漸進(jìn)不急于求成新建企業(yè)的管理制度在管理工作過(guò)程中一般是沿著(zhù)從無(wú)到有，從簡(jiǎn)單到復雜，從困難到容易的順序進(jìn)行的，所以循序漸進(jìn)原則也是管理規律的反映。貫徹循序漸進(jìn)的管理原則，要求做到：

　　一是管理制度設計者要按照管理的系統工程進(jìn)行編制，不能想當然的讓制度缺失和出現空檔；

　　二是管理者要從企業(yè)管理的實(shí)際臺階出發(fā)，由低向高，由簡(jiǎn)到繁，通過(guò)日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時(shí)效性；

　　三是管理制度要貫徹執行到企業(yè)各項工作的每一個(gè)環(huán)節中去，如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、財務(wù)制度等等，做到現代企業(yè)管理中責、權、利的有效結合。

　　特色管理道路正確評估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路。常言說(shuō)得好：“走自己的路讓別人說(shuō)”，企業(yè)管理也是如此，沒(méi)有絕對的.模式，但有相同的框架。長(cháng)松咨詢(xún)的專(zhuān)家認為，要形成自我特色的企業(yè)管理制度，

　　一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認同，才不致于成為空中樓閣，才有可能得到貫徹和執行；

　　二是對制度執行過(guò)程中不斷出現的問(wèn)題和困難，應當有一個(gè)正確的認識和評估，既不附合，也不盲從；既不驕傲自大，也不悲觀(guān)消極，以科學(xué)的客觀(guān)公正的態(tài)度對待它；

　　三是對制度進(jìn)行適時(shí)修改和完善，舊的管理觀(guān)念一旦進(jìn)入管理者的潛意識，就容易根深蒂固，一時(shí)無(wú)法清理干凈，所以，因地制宜的適時(shí)進(jìn)行修改和完善制度是一個(gè)正常的必要的過(guò)程，需要管理者有足夠的勇氣去自我調整或自我否定。

　　針對性和實(shí)效性現代企業(yè)管理制度強調針對性和實(shí)效性，注重責、權、利明晰。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么？歸根到底是執行力問(wèn)題。長(cháng)松咨詢(xún)的專(zhuān)家在認真調查研究后，將執行力差的問(wèn)題歸結為三大方面的因素：

　　一是領(lǐng)導管理風(fēng)格決定企業(yè)的管理整體水平和效果；

　　二是中層管理隊伍的管理藝術(shù)和水平?jīng)Q定企業(yè)管理的綜合實(shí)力；

　　三是職工對管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運。

企業(yè)規章制度5

　　目前，相當多的勞動(dòng)爭議案件都是由于用人單位依照規章制度對勞動(dòng)者作出了相應的處理，勞動(dòng)者不服而引發(fā)的。在此類(lèi)案件中，單位的規章制度往往會(huì )成為案件審理的焦點(diǎn)。所以，企業(yè)在制定規章制度時(shí)，必須仔細考慮，盡量降低法律風(fēng)險。

　　關(guān)于招聘廣告的撰寫(xiě)

　　廣告中招聘條件的明確是最關(guān)鍵的問(wèn)題。在試用期內，企業(yè)享有一項權利：如果發(fā)現勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但這項權利的行使是有條件的，即勞動(dòng)者不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，舉證責任在于單位。而最有力的證據就是招聘廣告。所以在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。

　　關(guān)于企業(yè)規章制度的撰寫(xiě)

　　第一， 規章制度的有效性�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(20xx)第19條規定：用人單位根據《勞動(dòng)法》第4條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。此規定實(shí)際上確定了規章制度有效性的三個(gè)一般標準，即經(jīng)過(guò)民主程序、合法、公示，三個(gè)條件缺一就會(huì )出現規章制度無(wú)效的后果。

　　第二， 規章制度的實(shí)用性。 以一種經(jīng)常出現的情況為例。一名職工連續曠工15天，單位除名的必備要件之一就是“連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)30天”。單位有義務(wù)證明這個(gè)事實(shí)的存在，這時(shí)單位會(huì )拿出考勤記錄。這份考勤記錄就會(huì )成為案件的一個(gè)焦點(diǎn)，有可能會(huì )存在以下幾個(gè)問(wèn)題。

　　1.考勤制度不符合合法、公示、走過(guò)民主程序三個(gè)要件，除名就會(huì )被撤銷(xiāo);2.考勤制度所依托的工作時(shí)間安排不合法，考勤也就沒(méi)有意義了;3.考勤制度所確定的考勤范圍不包括本案的被除名者，而且單位是有義務(wù)來(lái)證明被除名者是被包括在里面的;4.考勤制度沒(méi)有真正實(shí)行。如果單位所制定的考勤制度經(jīng)不住以上推敲的話(huà)，敗訴的風(fēng)險是很大的。

　　所以，企業(yè)規章制度在很大程度上會(huì )成為單位約束員工的游戲規則，如果只有原則性的條文，是很難起到作用的。

　　第三，注意制定一些強行性的規章制度。例如《北京市工資支付規定》第6條規定，用人單位制定本單位的工資支付制度應當主要規定下列事項：(一)工資支付的項目、標準和形式;(二)工資支付的周期和日期;(三)工資扣除事項。對于這些相關(guān)法律法規明確要求單位在規章制度中包括的內容，都有可能成為單位舉證責任的一部分。尤其需注意，這類(lèi)規定往往針對比較重要也容易起糾紛的制度，并增加一些額外條件，這些條件與前文最高人民法院所規定的`三個(gè)條件合并在一起，都會(huì )成為衡量規章制度是否有效的條件。

　　第四， 規章制度不要規定本應在合同中規定的事項。規章制度是企業(yè)單方面制定的，雖然有很多程序上的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權。所以在衡量規章制度是否合法有效時(shí)，法院往往會(huì )綜合考慮企業(yè)用人自主權與保障職工權利的平衡點(diǎn)：凡是應當由雙方協(xié)商確定的事項，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商，而由單位單方面在規章制度中進(jìn)行規定時(shí)，一般情況下，都不會(huì )作為審理案件的依據。

　　筆者曾代理過(guò)北京一出租汽車(chē)司機違約金的案件。公司只在企業(yè)規章制度中出現了15000元違約金的規定。因違約金屬于合同事項，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，所以企業(yè)的這一規定是沒(méi)有約束力的，而此規定最終也沒(méi)有被法院采信。

　　看似細節，卻有可能影響到審理的結果。所以，在招聘廣告和規章制度撰寫(xiě)的過(guò)程中，企業(yè)一定要謹慎，嚴格遵守相關(guān)法律規定，以降低風(fēng)險，避免不必要的麻煩。

企業(yè)規章制度6

　　為了認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現代安全管理，特制訂本制度：

　　一、公司在編制各種計劃和年度計劃時(shí)，把安全工作列入頭等議事日程。根據黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，法規和上級部門(mén)的指示和要求，根據本單位的具體情景，提出全公司的安全生產(chǎn)目標數值。資料包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數值及職業(yè)病危害區域的.合格率，安全技術(shù)措施費用等;

　　二、公司與下屬項目部和施工隊簽訂承包合同或下達工作計劃時(shí)，一并將公司的安全生產(chǎn)目標職責制分解到各單位，作為公司對各單位考核的一項重要指標;

　　三、各單位在與班組或個(gè)人簽訂合同或下達任務(wù)時(shí)也應將安全目標職責制一并列入，作為考核資料之一;

　　四、公司工作實(shí)行安全一票否決，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過(guò)安全生產(chǎn)目標值的單位和個(gè)人，一律取消當年的評先評獎資格;

　　五、公司每月組織一次大的安全檢查，檢查時(shí)一并對安全生產(chǎn)目標完成情景進(jìn)行分析和總結;

　　六、安全生產(chǎn)目標職責管理與經(jīng)濟職責制緊密掛勾。

　　安全生產(chǎn)例會(huì )制度

　　為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，強化安全生產(chǎn)意識，特制定本制度。

　　一、本制度適用于公司及各項目部。

　　二、 每次例會(huì )各科室和項目部負責人和專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員必須參加，無(wú)故不參加者，將根據公司有關(guān)制度給予罰款，并納入年終單位評先評優(yōu)考核指標。

　　三、會(huì )議資料

　　1、由公司安全經(jīng)理主持會(huì )議，宣讀當次會(huì )議的主要資料。

　　2、傳達上級部門(mén)有關(guān)文件及會(huì )議精神。

　　3、針對生產(chǎn)狀況，學(xué)習有關(guān)安全規程和安全技術(shù)等。

　　4、各科室和項目部介紹本月的安全生產(chǎn)情景及事故情景，每次大型活動(dòng)后交流經(jīng)驗。

　　5、布置下月安全工作及安全活動(dòng)資料。

　　四、發(fā)放有關(guān)文件及材料：建筑施工安全有關(guān)文件、技術(shù)刊物、安全簡(jiǎn)報、各類(lèi)報表等。

　　五、每月30日上午8：00時(shí)為安全生產(chǎn)例會(huì )時(shí)光。例會(huì )時(shí)光、地點(diǎn)如有臨時(shí)變動(dòng)，由公司安全科負責提前通知。

企業(yè)規章制度7

　　一,為達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照下列原則制定

　　本制度:1,正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,調動(dòng)員工積極性,創(chuàng )造性,推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,提高企業(yè)技術(shù)水平,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,依據崗位責任,在對員工能力及業(yè)績(jì)進(jìn)行考評的基礎上,給予必要的薪酬.

　　2,謀求穩定,合作的勞資關(guān)系原則:對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮,以建立穩定,長(cháng)期合作的勞資關(guān)系.

　　3,員工薪資參考社會(huì )物價(jià)水平,公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重,難易程度,績(jì)效及工齡,資歷等因素綜合核定.

　　二,薪酬體制

　　1,薪資標準:公司實(shí)行崗薪制,貫徹"因事設崗,因崗定薪"的原則.每個(gè)崗位的薪資標準,依照崗位的重要程度,責任大小,難度高低等因素,由各部門(mén)中層管理人員擬定草案,交行政人事部匯總后,報公司總經(jīng)理確定.

　　2,年薪制:享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定(一般一年確定一次).

　　(1)薪制對象:公司聘任的高層管理人員,相關(guān)的高級技術(shù),業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員.

　　(2)年薪標準:由公司總經(jīng)理根據業(yè)績(jì),能力,責任等因素確定,享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險資金后,按月平均發(fā)放,年終根據工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工(以年終考勤,獎懲,績(jì)效考核等依據).

　　3,月薪制:享受月薪制的員工由所在部門(mén)領(lǐng)導確定并報行政人事部審核,總經(jīng)理審批.

　　(1)月薪制對象:除實(shí)行年薪制工資以外的固定員工.

　　(2)月薪標準:由部門(mén)經(jīng)理確定,行政人事部審核,公司總經(jīng)理審批.

　　4,日工資制:施工工人.日工資制工人不屬于公司固定員工,日工資制工人工資標準根據工種不同由工程部擬定,經(jīng)總經(jīng)理批準后執行.

　　5,公司固定員工分類(lèi):

　　(1)高層管理人員:總經(jīng)理,副總經(jīng)理

　　(2)中層管理人員:部門(mén)經(jīng)理,工程總監,技術(shù)總監,水電工程師,項目經(jīng)理

　　(3)基層管理人員:各部門(mén)和項目部的主管,包括現場(chǎng)主管,技術(shù)主管,財務(wù)部主管會(huì )計,資料主管,保安/后勤主管,行政主管,倉庫主管等

　　(4)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員:預算員,設計師,施工員,資料員,會(huì )計,出納等

　　(5)業(yè)務(wù)人員:采購員

　　(6)行政后勤人員:文員,繪圖員,倉管員,保安,雜工,炊事員,清潔工,鍋爐工等

　　三,薪資結構:固定員工薪資由基本工資+職務(wù)津貼+年資津貼+獎金+補助組成.

　　1,基本工資:

　　(1)貫徹"因事設崗,因崗定薪"原則,行政人事部根據崗位的性質(zhì),責任大小,難度高低,專(zhuān)業(yè)性,勞動(dòng)強度等因素起草各崗位基本工資等級標準,由總經(jīng)理審批.

　　(2)每個(gè)員工的基本工資等級由所在部門(mén)經(jīng)理確定,中層管理人員的基本工資等級由總經(jīng)理確定.一人擔任多個(gè)職務(wù)的,按照所擔任最高職務(wù)確定基本工資等級.

　　附表1:基本工資標準高層管理人員實(shí)行年薪制類(lèi)別9級8級350020197級4000220xx級500024005級600028004級7000320xx級800038002級1000045001級120195500中層管理人員3000專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1800業(yè)務(wù)人員02019120194000320xx201960026004201900050003500行政后勤人員900

　　2,職務(wù)津貼:

　　(1)主管以上管理人員自擔任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼,不擔任該職務(wù)之日起停止支付;不滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)按時(shí)間比例計算發(fā)放津貼;代管主管職務(wù)時(shí),也發(fā)給該職務(wù)的津貼,但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上.同時(shí)擔任幾個(gè)管理職務(wù)的,領(lǐng)取所擔任最高級別的津貼,不給予雙份津貼.

　　(2)職務(wù)津貼等級標準由行政人事部起草,總經(jīng)理審批.

　　附表2:職務(wù)津貼等級標準類(lèi)別中層管理人員基層主管六級1000300五級1500500四級2500800三級40001200二級60001800一級80002500

　　3,年資津貼:

　　(1)員工在公司工作每滿(mǎn)一年,給與相應年資津貼.標準為其基本工資5%×N(N為工齡).

　　(2)年資津貼不得超過(guò)崗位工資的1/4,超過(guò)者按比例最高值發(fā)放工齡工資.

　　(3)年資津貼調整:由直接上級填寫(xiě)薪資調整表報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部執行.

　　4,獎金:

　　(1)全勤獎:為鼓勵員工敬業(yè)精神而設,當月無(wú)事假,病假,曠工,遲到,早退記錄,上級安排加班無(wú)不參加的員工,每人當月發(fā)給100元.

　　(2)績(jì)效獎金:(工程部以每完成一個(gè)項目為一個(gè)績(jì)效考核周期,其他部門(mén)以季度考核周期)根據績(jì)效考核辦法,評定出績(jì)效獎金等級.

　　附表3:績(jì)效獎金等級獎金等級基數百分比

　　(3)年終獎:優(yōu)秀較好120%100%基本勝任80%應改進(jìn)40%不能勝任

　�、俪銮讵�:全年無(wú)事假,病假,曠工,遲到,早退記錄,領(lǐng)導安排的加班無(wú)不參加情況的員工,每人獎勵500元.

　�、趦�(yōu)秀員工獎(創(chuàng )造獎,功績(jì)獎),優(yōu)秀管理人員獎:由總經(jīng)理根據企業(yè)當年效益及個(gè)人績(jì)效,貢獻程度評定,標準由總經(jīng)理確定.

　　5,補貼:

　　(1)話(huà)費補貼:根據職位和工作需要確定標準.需要給與話(huà)費補貼的,由直接上級提出申請(填寫(xiě)薪資調整表)提請總經(jīng)理審批后交財務(wù)部執行.

　　(2)其他補貼:由總經(jīng)理根據工作需要確定補貼種類(lèi),享受范圍和標準.

　　四,薪資的發(fā)放:根據公司薪

　　資管理的具體情況,針對薪資管理的重要性,機密性和高度準確性,確保薪資發(fā)放的有效運作.

　　1,員工薪資采用月給制,薪資計算時(shí)間:每月

　　1日至月末.

　　2,新進(jìn)員工于報到之日起計薪,25號后到職者,當月薪資并于次月薪資發(fā)放.

　　3,員工工作不滿(mǎn)5日離職的,不發(fā)給薪資.

　　4,新入職員工在試用期期間無(wú)獎金和補貼.

　　5,薪資審批辦法

　　(1)各部門(mén)員工每月的薪資,由各部門(mén)負責人統計核實(shí)并簽字后交行政人事部匯總,報總經(jīng)理審批.

　　(2)薪資發(fā)放時(shí)間:每月工資于次月15日放,如遇節假日則提前發(fā)放.

　　(3)薪資發(fā)放方式:除零星工資以現金支付外,其他所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放.

　　五,薪資調整:

　　1,基本工資標準調整:員工基本工資的調整應由所在部門(mén)經(jīng)理提出,填寫(xiě)薪資調整表須報請總經(jīng)理審批.

　　(1)升職,降職:由員工提升為高層管理人員時(shí),改為年薪制;提升為中層管理人員時(shí),其基本工資與調整為與其原基本工資額相近較高的中層管理人員基本工資標準;降職留用時(shí),原中層管理人員基本工資調整到與其原基本工資額相近較低一級相應類(lèi)別基本工資標準.

　　(2)績(jì)效考核:項目部員工連續兩個(gè)項目的.績(jì)效考核都被評為優(yōu)秀的,晉升一級;其他部門(mén)員工連續兩個(gè)季度績(jì)效考核被評為優(yōu)秀的,晉升一級.連續兩次績(jì)效獎金評為差的,基本工資降低一級;連續兩次績(jì)效考核被評為差的管理人員,給予降職處分,同時(shí)降低基本工資級別;如暫時(shí)無(wú)人替代其職位,可由其代理職務(wù),如再次績(jì)效考核仍不能達到一般的,取消其代理職務(wù).

　　(3)被評為年度優(yōu)秀員工,優(yōu)秀管理人員的,于獲獎勵次月起基本工資晉升一級.

　　(4)違反公司制度,給公司造成經(jīng)濟損失或嚴重影響公司形象尚可不予辭退處理的,視情節降低基本工資級別(由所在部門(mén)提出降低工資級別意見(jiàn),報總經(jīng)理批準執行)

　　(5)基本工資連續降低兩次的,予以辭退;基本工資已為最低級,連續兩次績(jì)效考核被評為差的,予以辭退.

　　2,職務(wù)津貼的調整:根據上一年工作表現由直接上級在次年初的春節前提出調整申請(填寫(xiě)薪資調整表)提請總經(jīng)理審批后交財務(wù)部執行.

　　3,緊急調薪:公司遇重大經(jīng)營(yíng),財務(wù)等方面的問(wèn)題,經(jīng)公司中層以上管理人員會(huì )議討論通過(guò),總經(jīng)理批準可緊急調薪,但調薪幅度不得超過(guò)20%.

　　六,工資查詢(xún):發(fā)放工資時(shí)要附上工資組成及扣款項目的明細,若員工發(fā)現當月工資有誤,可以到財務(wù)部或行政人事部查詢(xún).

　　七,本制度由行政人事部制定,自總經(jīng)理批準簽發(fā)之日起執行

企業(yè)規章制度8

　　法律依據

　　《勞動(dòng)法》第25條規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟補償�！秳趧�(dòng)合同法》第39條第（二）項同樣規定，勞動(dòng)者嚴重違反企業(yè)規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據�！�

　　在實(shí)踐中，確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運用這一條款解除與員工的勞動(dòng)合同；但同時(shí)，企業(yè)在這一條款上敗訴的'也最多。究其原因是企業(yè)對該條款的理解存在誤區或者任性適用該條款，又或許是對該條款的應用存在程序上的問(wèn)題。那么，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個(gè)方面：

　　1、首先要有規章制度，實(shí)務(wù)中，有些用人單位根本沒(méi)有相關(guān)規章制度或以員工違反規章制度的行為沒(méi)有規定在規章制度中，如此任性，敗訴肯定是必然的。

　　2、要審查規章制度的內容是否符合法律規定。

　�。�1）是規章制度內容要合法，不得違反法律的強制性規定；

　�。�2）是規章制度的內容要合理，是否顯失公平；

　　3、要審查規章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序。

　　4、要明確規章制度是否依法公示。

　　5、要審查在規章制度里是否對嚴重違紀做出界定。

　　6、要獲得員工嚴重違紀的證據。

　　7、員工嚴重違紀的證據必須在送達解除通知前固定。

　　8、要避免規章制度自身相互沖突。

　　9、要避免規章制度與集體合同、勞動(dòng)合同沖突。

　　企業(yè)操作流程

　　STEP1：發(fā)現員工嚴重違反企業(yè)的規章制度；

　　STEP2：保留相關(guān)違紀證據；

　　STEP3：判斷是否屬于“嚴重”的情形；

　　STEP4：將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì )并征求意見(jiàn)；

　　STEP5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書(shū)；

　　STEP6：辦理工作交接手續。

　　疑難案例

　　經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢(xún)，單位內會(huì )有三期女員工仗著(zhù)自己懷孕或者哺乳期的身份，經(jīng)常遲到、早退、不請假自行決定不上班，企業(yè)是否可以單方解除勞動(dòng)合同？如何操作？

　　律師答疑

　　這是實(shí)踐中HR經(jīng)常困惑的一個(gè)問(wèn)題。其實(shí)，為了充分保護用人單位的合法權益、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，《勞動(dòng)合同法》對嚴重違反用人單位規章制度的勞動(dòng)者不給予特殊保護，賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的絕對權利。

　　如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴重違反了用人單位的規章制度。那么，企業(yè)是否可以依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定與其解除勞動(dòng)合同呢？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，只有在員工嚴重違紀的情況下，企業(yè)才能單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　本案例中，企業(yè)要想單方解除勞動(dòng)合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構成了嚴重違紀。具體來(lái)講，首先，企業(yè)的規章制度中應該對遲到早退、曠工的行為構成違紀有明確的規定，并應該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計多少次構成嚴重違紀；其次，企業(yè)的規章制度經(jīng)民主制定并合法公示，并且該員工知曉。只有滿(mǎn)足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動(dòng)合同。

企業(yè)規章制度9

　　一、充分了解企業(yè)的員工

　　每個(gè)人對自己都是如此簡(jiǎn)單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì )順利得多。俗話(huà)說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì )是個(gè)一流的管理者。

　　了解員工，有一個(gè)從初級到高級階段的程度區別，分為三個(gè)階段：

　　第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專(zhuān)長(cháng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。

　　第二階段：當手下員工遇到困難，你能實(shí)現預料他的反應和行動(dòng)。并能恰如其分的給員工雪里送炭，這就表明你對員工的認識更進(jìn)一步。

　　第三階段：知人善任。能使每個(gè)員工在其工作崗位上發(fā)揮最大的潛能。給自己的員工足以考驗其能力的挑戰性工作，并且在其面臨此種困境時(shí)，給予恰當的引導。

　　總之，管理者與員工彼此間要相互了解，在心靈上相互溝通和默契，這一點(diǎn)對一個(gè)中小企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)尤為重要。

　　二、聆聽(tīng)員工的心聲

　　中小企業(yè)的管理者都有強烈的自我主張，這種傾向有助于果斷、迅速的解決問(wèn)題，但另一方面也會(huì )使管理人員一意孤行，聽(tīng)不進(jìn)他人意見(jiàn)，導致決策失誤。

　　在企業(yè)的管理中，聆聽(tīng)員工的心聲，也是團結員工，調動(dòng)積極性的重要途徑。一個(gè)員工的思想除了問(wèn)題，會(huì )失去工作熱情，要他卓越的完成你交給他的任務(wù)是不可能的。這時(shí)，作為管理者，應耐心的得去聽(tīng)取他的心聲，找出問(wèn)題的癥結，解決他的問(wèn)題或耐心開(kāi)導，才能有助于你的管理目標的實(shí)現。

　　對待犯錯誤的人員，也應當采取聆聽(tīng)的辦法，不應一味責難它們，而應給他們解釋的機會(huì )。只有了解個(gè)別情況后，才能對他們對癥下藥，妥善處理。

　　三、管理方法經(jīng)常創(chuàng )新

　　管理員工就象開(kāi)汽車(chē)，司機在開(kāi)車(chē)時(shí)需小心的看著(zhù)指示器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化，他就應轉動(dòng)方向盤(pán)，防止翻車(chē)撞人。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀(guān)察、經(jīng)常調整，以防止其出現偏誤。在穩定的大企業(yè)中，管理者要多注意員工的各種變化，在基本管理框架內靈活的運用各種技巧管理下屬。而對于活躍的中小企業(yè)管理者而言，他們的責任更加繁重。他們不僅不能墨守成規的管理下屬，也不能用哭定的模式去涉及企業(yè)的藍圖。

　　管理者要不斷采用新的方法處理員工管理中的新情況，就必須要有超越陳規的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的經(jīng)營(yíng)思想日漸保守，公司業(yè)績(jì)步步下滑，最后滑到了虧損的邊緣。艾柯卡出任克萊斯勒總裁后，積極開(kāi)拓創(chuàng )新，激發(fā)了員工的干勁，不到兩年，終于使瀕臨波產(chǎn)的公司奇跡般的起死回生了。

　　四、德才兼備，量才使用

　　“尺有所短，寸有所長(cháng)”，每個(gè)人在能力、性格、態(tài)度、知識、修養等方面各有長(cháng)處和短處。用人的關(guān)鍵是適用性。為此，作為管理者在用人時(shí)，先要了解每個(gè)人的'特點(diǎn)，是個(gè)員工十個(gè)樣，有的工作起來(lái)利落迅速;有的謹慎小心;有的擅長(cháng)處理人際關(guān)系;有的卻喜歡獨資埋頭在統計資料里默默工作。

　　在許多企業(yè)的人事考核表上，都有一些關(guān)于處理事務(wù)的正確性、速度等評估項目，能夠取得滿(mǎn)分這才稱(chēng)的上是優(yōu)秀的職員。作為一個(gè)管理者，不僅要看到人士考核表上的評分，更重要的是在實(shí)踐中觀(guān)察，結合每個(gè)員工的長(cháng)處給于是當的工作。在從他們工作過(guò)程中觀(guān)察其處事態(tài)度、速度和準確性，從而真正測出其下屬的潛能。也只有如此，管理者才能靈活、有效、成功地管理他的員工、使事業(yè)蒸蒸日上。

　　五、淡化權利，強化權威

　　第七條 員工應嚴格按要求出勤

　　第八條 本公司每日工作時(shí)間定為x小時(shí) 如因工作需要,可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至x小時(shí) 所延長(cháng)時(shí)數為加班除前項規定外,因天災事變、季節等關(guān)系，依照政策有關(guān)規定，仍可延長(cháng)工作時(shí)間。但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)x小時(shí),其延長(cháng)之總時(shí)間x,每月不得超過(guò)x小時(shí),其加班費依照公司有關(guān)規定辦理

　　第九條 每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿

　　第十條 員工請假應照下列規定辦理病假。因病須治療或休養者可以請病假，每年累計不得超過(guò)x天可以未請事假及特別休假抵充,逾期仍未痊愈的天數x，即予停薪留職。但以年為限事假，因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)x天,可以特別休假抵充婚假。本人結婚，可請婚假x 天、喪假x。 祖父母、 父母或配偶喪亡者， 可請喪假x天。 外祖祖父母或配偶的祖父母，父母或子女喪亡者，可請喪假x天。產(chǎn)假、女性從事人員分娩 可請產(chǎn)假 星期 假期中的星期例假均并入計算 懷孕 個(gè)月至 個(gè)月而流產(chǎn)者 給假 星期 個(gè)月以上流產(chǎn)者給假 星期 未滿(mǎn) 個(gè)月流產(chǎn)者 給假一星期公假，因參加政府舉辦的資格考試，不以就業(yè)為前提者，征兵及參加選舉者，可請公假。假期依實(shí)際需要情況決定公傷假，因公受傷可請公傷假，期依實(shí)際需要情況決定。

　　第十一條 請假逾期。除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多x個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多x天,逾期再按前規定辦理。

　　第十二條 請假期內的薪水，依下列規定支付

　　請假未逾規定天數或經(jīng)延長(cháng)病事假者 請假期間內薪水照發(fā)

企業(yè)規章制度10

　�。ㄒ唬╇娮訉�(shí)訓室管理辦法與注意事項

　　1、實(shí)訓前應仔細閱讀實(shí)訓教材和有關(guān)書(shū)籍，弄清實(shí)訓目的、原理和實(shí)訓所用的儀器設備，明確實(shí)訓方法、操作步驟和注意事項、并在每學(xué)期的前二周內遞交實(shí)訓申請、以備實(shí)訓室安排課表和器材的準備。

　　2、實(shí)訓應由任課教師同意，并在任課教師和實(shí)訓教師共同配合下完成。

　　3、進(jìn)入實(shí)訓室前，要在實(shí)訓室登記本上認真如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人狀況。

　　4、在實(shí)訓室內要遵守紀律，保持衛生，不吸煙，不喧嘩，不進(jìn)行與實(shí)訓無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　5、實(shí)訓過(guò)程中要認真操作，仔細觀(guān)察，如實(shí)、詳細、完整地記錄實(shí)訓現象和原始數據。

　　6、要按照操作規程使用實(shí)訓儀器設備，在沒(méi)弄清使用方法之前，不許亂動(dòng)，出現問(wèn)題，及時(shí)報告實(shí)訓教師，不得隨意處理。

　　7、愛(ài)護公共財物，注意節約水、電等實(shí)訓材料。儀器設備出現故障或損壞，應及時(shí)報告實(shí)訓教師，填寫(xiě)破損報告單，由實(shí)訓室審核上報，按有關(guān)規定處理。

　　8、實(shí)訓結束后，要整理好儀器設備，經(jīng)實(shí)訓教師簽字后方可離開(kāi)實(shí)訓室。

　　9、各實(shí)訓室儀器、物品、桌凳原則上均不能借出，特殊情況需借用的必須經(jīng)分管校長(cháng)同意，并履行借用手續，方可借出，使用完畢由當事人及時(shí)歸還。

　�。ǘ�）電子實(shí)訓室操作規程

　　1、進(jìn)入實(shí)訓室的一切人員，必須嚴格遵守實(shí)訓室的各項規章制度。

　　2、一切無(wú)關(guān)人員，不得隨意進(jìn)入實(shí)訓室和使用實(shí)訓室儀器設備及工具。

　　3、需在本實(shí)訓室進(jìn)行的教學(xué)、科研等活動(dòng)，須事先向實(shí)訓室提出申請，通過(guò)實(shí)訓室負責人的統籌安排后方可進(jìn)行，并作好相應的登記工作。

　　4、實(shí)訓教學(xué)過(guò)程中，學(xué)生須按指定的位置進(jìn)行實(shí)訓，并隨時(shí)接受值班教師的檢查。

　　5、嚴格遵守儀器設備的操作規程，發(fā)現設備出現故障應立即切斷電源并及時(shí)向值班教師報告，便于及時(shí)處理，對違章操作導致人身傷害者、導致儀器設備損壞者，按學(xué)院的相關(guān)管理條例進(jìn)行處理。

　　6、嚴禁攜帶與教學(xué)、科研活動(dòng)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入實(shí)訓室。

　　7、愛(ài)護公物，本著(zhù)節約原則使用消耗性材料。

　　8、實(shí)訓完畢后，需清點(diǎn)器材并歸還原處，若有丟失或損壞應及時(shí)報告。同時(shí)切斷電源，做好清潔衛生、關(guān)閉門(mén)窗等安全衛生工作。

　�。ㄈ�）電子實(shí)訓室教師職責

　　1、實(shí)訓教師要根據實(shí)訓教學(xué)計劃，準備好實(shí)訓指導書(shū)，配備好實(shí)訓內容所需的實(shí)訓儀器及實(shí)訓元器件。

　　2、向學(xué)生宣講有關(guān)規章制度及注意事項，嚴格按規定要求學(xué)生，對違章違紀的學(xué)生及時(shí)批評教育糾正，實(shí)訓完成后要檢查學(xué)生使用儀器設備的完好情況，無(wú)問(wèn)題后方可讓學(xué)生離開(kāi)。

　　3、認真講解有關(guān)實(shí)訓原理和方法，檢查學(xué)生預習情況，啟發(fā)學(xué)生獨立思考，培養他們發(fā)現、分析、解決問(wèn)題的能力。

　　4、熟練掌握實(shí)訓儀器設備的原理、性能、操作規程，做到實(shí)訓課前有準備，課后有檢查維護。

　　5、認真及時(shí)批改實(shí)訓報告，對不合格的要令其重寫(xiě)或重做。

　　6、努力提高業(yè)務(wù)水平，改進(jìn)實(shí)訓教學(xué)方法。

　　7、負責做好儀器設備的驗收、保管、使用、維修、更新工作。

　　8、管好實(shí)訓室儀器設備，要建立實(shí)物明細帳卡，每學(xué)期應進(jìn)行實(shí)物清點(diǎn)，科學(xué)存放，保持整潔，定期檢查，力爭延長(cháng)使用壽命。

　　9、建立健全實(shí)訓耗材及元器件的登記工作，要有入賬和領(lǐng)用記錄。

　　10、每學(xué)期要根據學(xué)校的財力及教學(xué)需要提出添置實(shí)訓室儀器設備及實(shí)訓耗材的申請，要確定補充和消耗的定額。

　　11、做好實(shí)訓室安全工作，確保實(shí)訓室工作正常運行。

　　12、嚴格作息時(shí)間，保持室內衛生、整潔。

　�。ㄋ模╇娮訉�(shí)訓室學(xué)生實(shí)訓守則

　　1、實(shí)訓課前必須認真預習實(shí)訓指導書(shū)及實(shí)訓內容，明確實(shí)訓目的、原理、方法、步驟。

　　2、服從實(shí)訓指導老師的安排，按時(shí)在指定的實(shí)訓臺前實(shí)訓，不得隨意更換實(shí)訓位置。

　　3、嚴格遵守實(shí)訓規程，熟悉儀器設備使用方法。非本次實(shí)訓使用的設備，不許動(dòng)用。

　　4、實(shí)訓嚴格按照實(shí)訓教師的安排及實(shí)訓規程進(jìn)行，嚴禁進(jìn)行一切不安全操作。

　　5、愛(ài)護儀器設備，節約使用材料，發(fā)現丟失及損壞要及時(shí)報告，不得自行處理。實(shí)訓完畢，經(jīng)老師檢查后方可離開(kāi)。

　　6、自己動(dòng)手，獨立思考，認真正確完成實(shí)訓和實(shí)訓報告。

　　7、保持肅靜，不得喧嘩、打鬧和隨意走動(dòng)。不準吸煙、吃食物、隨地吐痰和亂丟紙屑雜物，保持實(shí)訓室和儀器設備衛生整潔。

　　8、發(fā)生事故要保持鎮靜，及時(shí)報告和排除。

　　9、服從實(shí)訓老師管理，對違反規定或造成儀器、設備和實(shí)訓器材丟失、損壞者，實(shí)訓老師有權中止其實(shí)訓并給予相應的處罰。

　�。ㄎ澹╇娮訉�(shí)訓室安全制度

　　1、做好實(shí)訓室的安全工作，是教學(xué)工作的保證。實(shí)訓室必須貫徹安全第一預防為主的.方針。

　　2、實(shí)訓室工作人員負責實(shí)訓室的安全工作，了解防盜常識，掌握事故急救方法，杜絕事故隱患，定期對實(shí)訓室的安全防范工作進(jìn)行檢查,對不符合安全規程和安全制度的問(wèn)題要及時(shí)糾正。

　　3、實(shí)訓室儀器設備要嚴格按照實(shí)訓規程操作，要有防火、防盜、防觸電的安全意識。

　　4、每個(gè)實(shí)訓室要配備必要的消防器材，消防器材必須定期檢查更換。任何人不得隨意搬動(dòng)、拆卸消防器材。實(shí)訓室全體人員應會(huì )正確使用滅火器，發(fā)現火險隱患及時(shí)報告處置，發(fā)生火災主動(dòng)撲救，及時(shí)報警。

　　5、實(shí)訓室內嚴禁使用電爐等電熱器取暖、燒水，嚴禁吸煙，做與實(shí)訓無(wú)關(guān)的事，實(shí)訓室及走廊不得存放生活用品，不得亂丟廢物，對違反規定的要進(jìn)行批評處罰。

　　6、對存在安全隱患的儀器設備要及時(shí)進(jìn)行維修或報修。

　　7、實(shí)訓室鑰匙不能出借他人。

　　8、儀器設備擺放整齊，不亂堆亂放雜物，各種安全設施完好齊全。

　　9、實(shí)訓室人員離開(kāi)實(shí)訓室時(shí)，應對實(shí)訓室的門(mén)、窗、電等進(jìn)行檢查，確認安全后方能離開(kāi)實(shí)訓室。暫時(shí)不能解決的不安全隱患要立即采取有效的防范措施并及時(shí)上報，以便采取相應的措施，發(fā)生事故，要保護好現場(chǎng)并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告。

企業(yè)規章制度11

　　一、食品成品貯存方法：

　　常溫貯存

　　貯存基本要求：

　　(1)清潔衛生

　　(2)通風(fēng)干燥

　　(3)無(wú)鼠害

　　二、食品成品貯存庫的衛生要求：

　　1、門(mén)窗、四壁完整，不漏雨，地面用不滲水無(wú)毒材料鋪石。

　　2、庫內保持通風(fēng)、干燥，避免陽(yáng)光直射。

　　3、要安裝紗門(mén)、紗窗，擋鼠板，保證無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)有害昆蟲(chóng)。

　　三、食品成品貯存的衛生管理

　　1、建立入庫、出庫食品登記制度。按入庫時(shí)間先后分類(lèi)存放，先進(jìn)先出。

　　2、各類(lèi)食品成品要分開(kāi)存放、按品種類(lèi)，進(jìn)庫整齊存放日期分類(lèi)。

　　3、存放的.食品成品應與墻壁，地面保持一定的'距離。離地20cm-30cm，離墻30cm，貨架之間有間距，中間留有通道。

　　4、建立庫存食品定期檢查制度掌握食品的保質(zhì)期，防止發(fā)生霉爛，軟化發(fā)臭，鼠咬。

　　5、倉庫要定期打掃。

　　6、食品成品貯存庫內不得存放農藥等有毒有害物品。

　　7、冷庫內不得存放敗變質(zhì)食品和有異味的食品。

企業(yè)規章制度12

　　一、目的

　　為了做好深圳市航誠投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）辦公用車(chē)（公司購置的機動(dòng)車(chē)輛）的管理工作，保證行車(chē)安全，節省車(chē)輛開(kāi)支，科學(xué)、規范、合理、高效使用車(chē)輛，確保公司各項工作正常運轉，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　公司所有員工適用。

　　三、職責

　�。ㄒ唬┬姓�人事部為車(chē)輛的管理部門(mén)，負責車(chē)輛的維護、保養、調度、保管及對駕駛員的行政管理工作。

　�。ǘ�）司機駕駛公司車(chē)輛必須遵守《中華人民共和國道路管理條令》、《交通安全法》和公司有關(guān)工作規定以及本規定。

　�。ㄈ�）各部門(mén)業(yè)務(wù)用車(chē)提出車(chē)輛使用申請并配合車(chē)輛使用及監督工作。

　　四、車(chē)輛調配、調度及流程說(shuō)明

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�，有下列情況者方可申請用車(chē)，但須提前一天填寫(xiě)《用車(chē)申請表》，需填寫(xiě)的項目為申請部門(mén)、申請人、用車(chē)事由、目的地、出發(fā)時(shí)間、預計返回時(shí)間、用車(chē)類(lèi)別等七項，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批后交行政人事部車(chē)輛管理人調度安排車(chē)輛，如因緊急事件需臨時(shí)用車(chē)，由行政人事部經(jīng)理統一安排，長(cháng)途（包括特區關(guān)外）或特殊情況用車(chē)需經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，再由行政人事部統一安排派車(chē)。

　　1、身上攜帶大量現金；

　　2、目的地較遠，不方便搭乘公共交通工具；

　　3、出訪(fǎng)地點(diǎn)較多，需要多次轉車(chē)；

　　4、攜帶大量物品、資料，或物品資料過(guò)多、過(guò)重；

　　5、突發(fā)事件，需要緊急外出的。

　�。ǘ�）公司所有車(chē)輛一律通過(guò)《用車(chē)申請表》調度，無(wú)單出車(chē)視作私自駕車(chē)（特殊情況

　　下車(chē)輛管理人電話(huà)通知出車(chē)，但事后車(chē)輛使用部門(mén)應補單）。

　�。ㄈ�）行政人事部車(chē)輛管理人員根據實(shí)際情況安排調度車(chē)輛，確定出車(chē)司機及車(chē)牌號，通知司機出發(fā)時(shí)間、目的地及用車(chē)人，并及時(shí)填寫(xiě)《用車(chē)登記表》，以便隨時(shí)清楚車(chē)輛安排使用情況；

　�。ㄋ模┧緳C在每次接到出車(chē)通知后即在各自的《出車(chē)記錄表》上填寫(xiě)出車(chē)日期、出發(fā)時(shí)間、目的地、用車(chē)人；出發(fā)之前填寫(xiě)里程讀表數，與用車(chē)人聯(lián)系相關(guān)事宜，如碰頭地點(diǎn)等，返回后填寫(xiě)里程讀表數，用車(chē)人需在《出車(chē)記錄表》上簽字確認，并在發(fā)生的相關(guān)費用票據上簽字；司機在票據上簽字并填寫(xiě)日期后交車(chē)輛管理人，司機填寫(xiě)《出車(chē)記錄表》中發(fā)生費用名目、金額，由車(chē)輛管理人核對票據并簽字確認；

　�。ㄎ澹┤缬鲕�(chē)輛外出加油、保養、維修等，司機需填寫(xiě)《出車(chē)記錄表》，并填寫(xiě)加油升數及加油金額，或保養、維修項目及金額，將相關(guān)票據交車(chē)輛管理人、車(chē)輛管理人確認金額并簽字。

　　五、司機及車(chē)輛管理

　�。ㄒ唬┧緳C在上班時(shí)間應堅守工作崗位，保持電話(huà)隨時(shí)開(kāi)機，做到隨叫隨到（出現上班時(shí)間及出車(chē)期間手機沒(méi)電不通等人為原因時(shí)，按照脫崗處理，屬疏忽職守，將予以罰款處理）。

　�。ǘ�）車(chē)輛管理人員需對每輛車(chē)的用油及加油情況進(jìn)行詳細記錄，根據里程數進(jìn)行統計分析，加強控制管理。

　�。ㄈ�）車(chē)輛在外執行任務(wù)，除當天不能回公司外，一律不得在外過(guò)夜停放。如特殊情況在外停放，須經(jīng)行政人事部經(jīng)理批準，并加強保管措施（如鎖好門(mén)窗，停在規范停車(chē)場(chǎng)等），做好防火、防盜工作，確保車(chē)輛和物資的安全。

　�。ㄋ模┸�(chē)輛不用時(shí)應停在公司指定地點(diǎn)，不按規定停放車(chē)輛者，所造成的一切后果（如損壞，被盜，被拖等）由駕車(chē)人承擔全部責任。司機下班后將車(chē)鑰匙交車(chē)輛管理人保管，有出車(chē)任務(wù)時(shí)再向車(chē)輛管理人處領(lǐng)出車(chē)鑰匙。如因返程時(shí)間超過(guò)下班時(shí)間或第二天需在上班前出車(chē)等特殊情況，車(chē)輛鑰匙可由駕駛員暫行保管。

　�。ㄎ澹┧緳C對車(chē)輛必須愛(ài)護保養，勤檢查、勤清洗，每次出車(chē)后應自覺(jué)及時(shí)清理好車(chē)內雜物，保持車(chē)輛整潔美觀(guān)，發(fā)現車(chē)輛有故障應及時(shí)排除；司機為車(chē)內配備物品（如工具、雨具及常備物資等）的第一保管責任人，隨時(shí)檢查車(chē)內物品數量、使用情況，如人為丟失、損壞由使用人負責賠償，無(wú)法確定責任人的由司機個(gè)人賠償。用車(chē)人員在用完車(chē)后需自行清理好攜帶物品，不得隨意丟棄在車(chē)內。

　　六、車(chē)輛管理人員須為每輛車(chē)建立車(chē)輛檔案，車(chē)輛檔案內容包括：購買(mǎi)車(chē)輛的原始資料、

　　行駛證、保險單、養路費、稅單等行車(chē)必備有效證件的復印件，維修項目登記情況表及司機資料等。

　　七、車(chē)輛管理人員留存司機資料，包括駕駛證復印件、登記年審時(shí)間、違章記錄等。

　　六、車(chē)輛維修保養

　�。ㄒ唬┧緳C要加強對車(chē)輛的日常維護與保養，搞好清潔衛生，出車(chē)前必須檢查燈光、水箱、電瓶、制動(dòng)、各項操縱等有關(guān)安全部件，及時(shí)添加機油、電瓶液等，保證車(chē)況運行良好。

　�。ǘ�）車(chē)輛維修必須到公司指定修理地點(diǎn)進(jìn)行，維修地點(diǎn)之選擇應以修理質(zhì)量好、收費合理的修理廠(chǎng)家（車(chē)輛品牌4S店等）為宜，并相對固定，以確保維護質(zhì)量，節約費用。司機根據實(shí)際情況，預先報價(jià)，并填寫(xiě)《車(chē)輛維修申請表》，經(jīng)車(chē)輛管理人、行政人事部經(jīng)理審核，公司領(lǐng)導批準后，送定點(diǎn)維修廠(chǎng)嚴格按核定的價(jià)格進(jìn)行維修、保養。如在修理過(guò)程中發(fā)現需要擴大修理范圍或增加修理項目，按程序經(jīng)批準后方可進(jìn)行。完工出廠(chǎng)時(shí)，必須由司機和行政人事部管理人員共同驗收。出車(chē)途中出現故障或造成事故不能行駛的，應及時(shí)報告行政人事部，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，按實(shí)際情況就近修理或通知定點(diǎn)廠(chǎng)派技術(shù)工人前往處理，并及時(shí)按程序補辦報批手續。

　�。ㄈ�）車(chē)輛修理單據，必須附上關(guān)于車(chē)輛維修項目的《車(chē)輛維修申請表》，由駕駛員簽名，車(chē)輛管理人統計，行政人事部經(jīng)理審定，財務(wù)部票據審核，公司領(lǐng)導簽字后報銷(xiāo)。

　�。ㄋ模┺k公用車(chē)內不得存放個(gè)人物品，不得外接無(wú)關(guān)設備（如手機、充電器等），不得隨意進(jìn)行汽車(chē)美容和購置汽車(chē)裝飾品、香水、CD碟、錄音帶等，確需購買(mǎi)的汽車(chē)配件（如車(chē)用工具、輪胎等），應按程序進(jìn)行申報。

　　七、安全制度措施

　�。ㄒ唬┧緳C要嚴格遵守國家的交通法律、法規，確保車(chē)輛行駛安全。要樹(shù)立“安全第一，預防為主”的思想，加強安全知識，交通法規，事故通報等方面為內容的學(xué)習。提高自身安全觀(guān)念，切實(shí)落實(shí)安全管理制度，預防交通事故的發(fā)生，確保行車(chē)安全。

　�。ǘ�）司機要嚴格執行“中華人民共和國道路管理條令”履行駕駛員應該具備的職責。遵守國家法律、法令。服從調度，按駕駛技術(shù)規范，安全規程，集中精力駕駛，確保行車(chē)安全。

　�。ㄈ�）駕駛員不得違章駕駛，嚴格遵守交通法規，服從交通警察指揮和檢查。遵守車(chē)輛裝載標準，不得超載、濫載和超速行駛，嚴禁酒后駕駛和疲勞駕駛，嚴禁無(wú)證駕駛，嚴禁任何個(gè)人私配汽車(chē)鑰匙和改裝車(chē)輛，杜絕帶病出車(chē)執行任務(wù)，嚴禁車(chē)輛帶故障行車(chē)，嚴格遵守出

　　車(chē)前、行駛中、收車(chē)后的安全檢查工作。

　�。ㄋ模┓枪�司的駕駛員，不準駕駛本公司的車(chē)輛，違者按公司規定對交車(chē)人和駕車(chē)人做開(kāi)除處理。由于司機不在崗而急需用車(chē)時(shí)，如用車(chē)人員擁有駕駛證和較熟練的駕駛經(jīng)驗，經(jīng)公司領(lǐng)導同意后可駕駛公司車(chē)輛。

　�。ㄎ澹┏鲕�(chē)前要認真檢查車(chē)輛的油、水、氣是否充足，車(chē)況是否良好，工具及證件是否齊全。

　�。�六）行駛中注意發(fā)現車(chē)輛是否有異�，F象，定時(shí)進(jìn)行途中檢查車(chē)輛及貨物裝載情況，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)處理。

　�。ㄆ撸┸�(chē)輛有損壞、有故障或發(fā)生交通事故，要及時(shí)報告及時(shí)處理解決，不得隱瞞不報。車(chē)輛發(fā)生交通事故時(shí)，駕駛員注意保護現場(chǎng)，及時(shí)搶救傷者，并迅速報告當地公安交警部門(mén)，司機應協(xié)助交通管理部門(mén)進(jìn)行事故調查、分析，參加事故處理，并及時(shí)報告公司領(lǐng)導，做好善后處理工作。

　　八、車(chē)輛年度審驗

　�。ㄒ唬┕�司的機動(dòng)車(chē)輛年審工作由車(chē)輛管理人做出計劃，交領(lǐng)導審批后進(jìn)行。

　�。ǘ�）車(chē)輛年審工作應按當地公安交警部門(mén)的要求按時(shí)組織實(shí)施。檢驗前司機應做到隨車(chē)設備齊全，各部機件完整良好，性能可靠，車(chē)容整潔，標志清晰，各種證件齊全，合符年審檢驗的`要求。

　�。ㄈ�）非因公司工作關(guān)系車(chē)輛超時(shí)年審，被公安交警部門(mén)罰款支出部分，由車(chē)輛管理人員和司機共同負責，公司不作報銷(xiāo)。

　�。ㄋ模┧緳C機動(dòng)車(chē)駕駛證作為專(zhuān)業(yè)上崗的基本資格，必須確保隨時(shí)真實(shí)有效，駕駛證的年審工作，由司機自行到當地公安交警部門(mén)按照相關(guān)要求辦理。因任何原因發(fā)生司機駕照失效情況將視為員工違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

　　九、經(jīng)費開(kāi)支及報銷(xiāo)程序

　�。ㄒ唬┸�(chē)輛外出產(chǎn)生的汽油費、路橋費、停車(chē)費、汽車(chē)清洗等費用由車(chē)輛管理人統一報銷(xiāo)，司機及用車(chē)人在票據上簽字并填寫(xiě)日期后交車(chē)輛管理人，司機填寫(xiě)《出車(chē)記錄表》中發(fā)生費用名目、金額，由車(chē)輛管理人核對票據并簽字確認，每半個(gè)月進(jìn)行一次費用報銷(xiāo)，車(chē)輛管理人根據記錄核對報銷(xiāo)金額并接受行政人事部經(jīng)理審核，行政人事部經(jīng)理需在《出車(chē)記錄表》上填寫(xiě)費用核銷(xiāo)確認，《出車(chē)記錄表》由司機保管，如丟失，此費用概不報銷(xiāo)；

　�。ǘ�）車(chē)輛油卡充值、保養、維修等事由司機填寫(xiě)《車(chē)輛油卡充值申請表》、《車(chē)輛保養、

　　維修申請表》，車(chē)輛管理人、行政人事部經(jīng)理、公司領(lǐng)導簽字審批后，再由車(chē)輛管理人負責申請相關(guān)費用、監督辦理、報銷(xiāo)等相關(guān)事宜。

　�。ㄈ�）保險等問(wèn)題。車(chē)輛保險、養路費、車(chē)船使用稅等按國家規定標準由行政人事部車(chē)輛管理人統一辦理。

　�。ㄋ模┪唇�(jīng)申請、審批所產(chǎn)生的用車(chē)及維修等費用，一律不予報銷(xiāo)。

　�。ㄎ澹┮蚬ぷ鞒鲕�(chē)到晚間23點(diǎn)以后返回公司或因工作需7點(diǎn)前趕到公司的司機，可根據情況憑票報銷(xiāo)往返公司至住所的出租車(chē)費，同時(shí)需車(chē)輛管理人確認費用單據后報銷(xiāo)。

　　十、車(chē)輛外借事項管理

　�。ㄒ唬┤魏蝹�(gè)人不得私自利用辦公用車(chē)對外提供有償或無(wú)償服務(wù)，違者，一經(jīng)發(fā)現，將做開(kāi)除處理，并由當事人承擔因此產(chǎn)生的一切后果。

　�。ǘ�）以公司名義向外借車(chē)，需提前三天向公司領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后，在車(chē)輛空閑的前提下，由行政人事部統一安排。且由使用方自行負責有關(guān)費用。收費標準如下：

　　市內600元/天、長(cháng)途800元/天（包括人工成本）、停車(chē)、過(guò)橋、過(guò)路等相關(guān)費用由使用方自行支付，4小時(shí)以?xún)劝窗胩煊嬎悖?小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬎�。超出工作時(shí)間（即9：30—18：00），司機加班工資按國家有關(guān)規定另行計算。

　　十一、違規處理

　�。ㄒ唬┪唇�(jīng)車(chē)輛管理人同意，非因工作而車(chē)輛夜間不歸庫者，按私自駕車(chē)在外停放處理。第一次給予當事人扣發(fā)當月工資的處理，再次發(fā)生給予辭退處分。因此造成車(chē)輛損壞或被盜，當事人應全額賠償。

　�。ǘ�）對于私自把車(chē)用于個(gè)人活動(dòng)者，一旦查處，將給予500元的罰款處罰，因私自用車(chē)而延誤公司工作造成公司聲譽(yù)及經(jīng)濟上損失的，將扣除當月工資，做開(kāi)除處理。

　�。ㄈ�）司機在上班或加班時(shí)間應堅守工作崗位，保持電話(huà)隨時(shí)開(kāi)機，做到隨叫隨到。出現用車(chē)時(shí)找不到司機本人的情況時(shí)，將予以每次100元的罰款處理，3次出現人不到位情況，將作扣除半月工資的處理。

　�。ㄋ模�對不服從管理、不注意保養車(chē)輛，在修理、用油、用車(chē)上弄虛作假等，除賠償公司損失外，還將予以每次200元罰款處理，3次以上公司給予辭退處分。

　�。ㄎ澹�對因公出車(chē)所發(fā)生的事故，按交通管理部門(mén)劃分的責任處理，如經(jīng)濟損失超過(guò)保險公司規定免賠額的，其超出部分由司機自負。對擅自出車(chē)造成的損失，司機承擔全部責任。

　�。�六）因司機違反交通規則駕駛造成罰款的，責成其承擔違規罰款，公司同時(shí)處以100元經(jīng)濟處罰。

　�。ㄆ撸┧緳C駕駛證年審由司機本人負責，年審后交行政人事部審核、存檔，違章吊銷(xiāo)等造成的延時(shí)、超時(shí)年審等使駕駛證實(shí)效的視為員工違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

企業(yè)規章制度13

　　第一條廠(chǎng)辦公室安全職責

　　1、協(xié)助廠(chǎng)領(lǐng)導貫徹上級有關(guān)安全指示，及時(shí)轉發(fā)上級和有關(guān)部門(mén)的安全生產(chǎn)文件、資料。做好廠(chǎng)安全會(huì )議記錄，對安全部門(mén)的有關(guān)材料，及時(shí)組織匯審、打印、下發(fā)。

　　2、組織檢查落實(shí)干部值班制度。

　　3、負責對臨時(shí)來(lái)廠(chǎng)參觀(guān)學(xué)習、辦事人員檢查登記和進(jìn)行進(jìn)廠(chǎng)安全教育。

　　4、搞好各車(chē)間的安全工作，制訂和健全安全生產(chǎn)責任制和規章制度。

　　5、在安排、總結工作時(shí)，同時(shí)安排、總結安全工作。

　　第二條安全監督部門(mén)安全職責

　　1、貫徹執行國家及公司安全生產(chǎn)的方針、法律、法規、政策和制度，在廠(chǎng)長(cháng)和安全生產(chǎn)委員會(huì )的領(lǐng)導下負責企業(yè)的安全監督管理工作。

　　2、負責對職工進(jìn)行安全教育和培訓，新入廠(chǎng)職工的廠(chǎng)級安全教育;歸口管理特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓和考核;組織開(kāi)展各種安全活動(dòng);辦好安全教育室;制訂班組安全活動(dòng)計劃;對領(lǐng)導參加情況進(jìn)行檢查考核。

　　3、組織制訂、修訂本廠(chǎng)職業(yè)安全衛生管理制度和安全技術(shù)規程，編制安全技術(shù)措施計劃，并監督檢查執行情況。

　　4、組織安全大檢查。執行事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關(guān)部門(mén)對查出的隱患制訂防范措施，檢查監督隱患整改工作的完成情況。

　　5、參加新建、擴建、改建及大修、技措工程的"三同時(shí)"監督，使其符合職業(yè)安全安全衛生技術(shù)要求。

　　6、會(huì )同設備管理部門(mén)負責輕烴分餾裝置、鍋爐、壓力容器、和罐區安全監督工作。

　　7、深入現場(chǎng)監督檢查，督促并協(xié)助解決有關(guān)安全問(wèn)題，糾正違章作業(yè)。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權令其停止作業(yè)，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導。

　　8、對各種直接作業(yè)環(huán)節進(jìn)行安全監督，檢查各項安全管理制度的執行情況。

　　9、負責各類(lèi)事故匯總、統計上報工作，主管人身傷亡、火災、爆炸事故的調查處理，參加各類(lèi)報公司事故的調查、處理和工傷鑒定，發(fā)生重大事故時(shí)，組織到公司匯報。

　　10、按公司有關(guān)規定，負責制訂職工勞動(dòng)防護用品、保健食品和防暑降溫飲料的發(fā)放標準，并督促檢查有關(guān)部門(mén)按規定及時(shí)發(fā)放和合理使用。

　　11、會(huì )同有關(guān)部門(mén)搞好廠(chǎng)職業(yè)安全衛生和勞動(dòng)保護工作，不斷改善勞動(dòng)條件。

　　12、負責對廠(chǎng)各車(chē)間安全工作進(jìn)行考核評比，對在安全生產(chǎn)中有貢獻者或事故責任者，提出獎懲意見(jiàn)，會(huì )同工會(huì )等部門(mén)認真開(kāi)展安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，總結交流安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗，開(kāi)展安全技術(shù)研究，推廣安全生產(chǎn)科研成果、先進(jìn)技術(shù)及現代安全管理辦法。

　　13、檢查督促有車(chē)間搞好安全技術(shù)裝備的維護保養、管理工作。

　　14、建立健全安全管理崗，指導基層安全工作，加強安全基礎建設，定期開(kāi)展安全專(zhuān)業(yè)人員會(huì )議。

　　第三條生產(chǎn)調度部門(mén)安全職責

　　1、及時(shí)傳達、貫徹、執行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，堅持生產(chǎn)與安全的"三同時(shí)"。

　　2、在保證安全的`前提下組織指揮生產(chǎn)，發(fā)現違反安全生產(chǎn)制度、規定和安全技術(shù)規程的作法，應立即制止并向領(lǐng)導報告，及時(shí)通知安全技術(shù)監督部門(mén)共同處理，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

　　3、在生產(chǎn)過(guò)程中出現不安全因素、險情及事故時(shí)，要果斷正確處理，立即報告主管領(lǐng)導并通知有關(guān)職能部門(mén)，防止事態(tài)擴大。

　　4、參加安全生產(chǎn)大檢查，隨時(shí)掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，對各單位的安全生產(chǎn)情況及時(shí)在調度會(huì )上給予表?yè)P或批評。

　　5、負責貫徹操作紀律管理規定，杜絕或減少非計劃停工和跑、冒、滴、漏事故，實(shí)現安、穩、長(cháng)、滿(mǎn)、優(yōu)生產(chǎn)。

　　6、負責生產(chǎn)事故的調查處理，統計上報工作，及時(shí)向上級報告，參加其他報公司事故的調查處理。

　　第四條技術(shù)部門(mén)安全職責

　　1、編制或修訂的工藝技術(shù)操作規程、工藝技術(shù)指標必須符合安全生產(chǎn)要求，對操作規程、工藝技術(shù)指標和工藝紀律執行情況進(jìn)行檢查、監督和考核。

　　2、負責因工藝技術(shù)原因引起的事故的調查處理和統計上報，參加其他報公司事故的調查處理。

　　3、執行安全生產(chǎn)"三同時(shí)"的原則，組織技措項目的設計、施工和投用時(shí)的"三同時(shí)"審查。

　　4、組織并檢查各車(chē)間生產(chǎn)操作工人的安全技術(shù)培訓考核。

　　5、負責組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，及時(shí)改進(jìn)技術(shù)上存在的問(wèn)題。

　　6、組織開(kāi)展安全技術(shù)研究工作，積極采用先進(jìn)技術(shù)和安全裝備。

企業(yè)規章制度14

　　鑒于勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者和用人單位之間的從屬關(guān)系，用人單位依法制定的規章制度在勞動(dòng)糾紛中可以起到類(lèi)似于法律的效力。尤其是在公司辭退員工、處罰員工等糾紛中，由于國家法律法規對此類(lèi)問(wèn)題一般缺乏十分詳盡的規定，因而用人單位的規章制度在此起到了補充法律規定的作用。公司如何制定和執行規章制度，才能最大限度地起到維護經(jīng)營(yíng)秩序的作用?根據國家法律法規的規定和司法實(shí)踐中的一些習慣做法，向公司提出幾點(diǎn)參考意見(jiàn)：

　　一、公司規章制度的法律效力及產(chǎn)生效力的必要條件

　　(一)公司規章制度的法律效力

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規定：用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。這條規定實(shí)際上賦予合法的公司規章制度以類(lèi)似于法律的效力。

　　同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部相關(guān)規章都對公司的規章制度賦予類(lèi)似的效力。如：《勞動(dòng)法》第二十五條第二項規定"嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位規章制度的"公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)第87條規定:勞動(dòng)法第二十五條第(三)項中的"重大損害"，應由公司內部規章來(lái)規定。

　　(二)公司規章制度生效的必要條件

　　但并非公司制定的所有規章都能產(chǎn)生上述效力。根據上述最高法院的司法解釋?zhuān)�有效的公司規章必須具備三個(gè)條件：1經(jīng)過(guò)民主程序制定;2內容不違反國家法律法規和政策規定;3已向勞動(dòng)者公示。三個(gè)條件缺一不可。嘉定區法律顧問(wèn)律師，勞動(dòng)糾紛專(zhuān)業(yè)代理律師

　　二、制訂公司規章制度的合法程序

　　(一)規章的制訂程序

　　按照最高法院司法解釋的規定，在制訂公司規章制度中應通過(guò)"民主程序"。但怎樣操作，才算是"民主程序"，法律法規對此并無(wú)明確規定。司法實(shí)踐中一般認為，以下程序，可以視為"民主程序"：1召開(kāi)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )通過(guò);2由公司工會(huì )參與制訂;3如果既未召開(kāi)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )，也未設立工會(huì )，則應通過(guò)適當方式，在制訂規章過(guò)程中使員工有提出意見(jiàn)、建議的權利，并且員工的建議和意見(jiàn)應充分反映在規章制訂過(guò)程中。

　　值得注意的，公司在采取上述方式制訂規章制度的過(guò)程中，應注意保留職工大會(huì )、工會(huì )或者員工參與制訂規章的證據。

　　(二)規章的公示

　　公司規章制度公示中最應注意的問(wèn)題是：保留已經(jīng)公示的證據。通常，以下方法可以達到這樣的效果：

　　1將規章交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規章的簽字確認，可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單頁(yè)的聲明由員工簽字，內容包括員工確認"已經(jīng)閱讀"并且承諾"遵守"。

　　2在廠(chǎng)區將規章內容公告，并且將公告的現場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠(chǎng)區的治安、物業(yè)管理等人員見(jiàn)證。

　　3召開(kāi)職工大會(huì )公示，并以適當方式保留證據。

　　4委托工會(huì )公示，并保留證據。

　　(三)規章向勞動(dòng)行政部門(mén)備案

　　用人單位的規章制度應當送交勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案的規定。但應當注意的是，公司規章制度生效及生效時(shí)間應以是否符合本文第一部分所述的三個(gè)條件為準，是否送交勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案，并不影響規章的效力;遇到勞動(dòng)糾紛需要適用公司規章時(shí)，如果證明規章生效的三個(gè)條件存在一定困難，那么，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規章合法化的`作用。

　　重慶市尚無(wú)相關(guān)規定。如果今后公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)對公司規章提供審查和備案服務(wù)，建議公司在規章制訂后送交勞動(dòng)行政部門(mén)審查和備案。

　　三、公司規章的合法內容

　　(一)公司規章不得有違反法律強制性規定的內容

　　公司規章如果存在違反法律法規強制性規定的內容，這部分內容是無(wú)效的。如：某公司自行在規章中規定實(shí)行一星期六天工作制，自行規定低于勞動(dòng)法規定標準的加班費支付標準，這樣的內容是無(wú)效的。

　　(二)公司規章應有罰則內容

　　公司規章旨在維護公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序，規范員工的行為，因此，除有規范性的規定外，必須有相應的處罰規定。否則，規章就形同虛設，起不到實(shí)際效果。公司規章中可以規定的對于員工的處罰方式通常有：書(shū)面警告、記過(guò)、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退，等等。

　　(三)公司規章對于辭退員工的規定

　　《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項明確規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。該條第(三)項規定，勞動(dòng)者嚴重失職，造成用人單位利益重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)部的相關(guān)解釋?zhuān)�這兩種情況下公司解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，同時(shí)，勞動(dòng)法律法規對是否屬"嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度"或者是否屬"重大利益損害"，并無(wú)明確規定，應由公司規章加以規定。

　　公司規章制度對于上述辭退條件的具體規定，可視勞動(dòng)者行為的具體情節，分若干種情形加以規定：

　　1單個(gè)嚴重違紀行為即可辭退。如規定："員工不服從管理，毆打或者謾罵管理人員的，即予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金"。

　　2重復行為累計加重。如規定："員工不服從合理工作分配，予以嚴重警告;再犯的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金"。

　　3一段時(shí)期內同類(lèi)違紀行為合并加重。如規定："員工遲到或早退半小時(shí)以?xún)扔枰詴?shū)面警告;一個(gè)月內累計遲到或者早退達10次以上者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金"。

　　4一段時(shí)間內多次處罰累計加重。如規定："員工一個(gè)月內累計受到書(shū)面警告以上處罰3次以上的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金"。

　　(四)錄用員工過(guò)程中招錄條件的規定

　　根據《勞動(dòng)法》第二十五條第(一)項規定，員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。公司援引這條規定辭退員工時(shí)，應當舉證證明員工"不符合錄用條件"。因此，事先制作、公布及在事后保留"錄用條件"就顯得十分重要。這方面比較妥當的做法通常有：

　　1通過(guò)媒體等公布招錄信息的，同時(shí)公布招錄條件，并予以保存;

　　2通過(guò)中介招錄員工的，由中介組織在招錄條件上蓋章或者簽字確認，保留證據;

　　3自行招聘的，制作詳細的招錄條件，由被招錄員工閱讀并簽字確認;

　　4在雙方訂立的勞動(dòng)合同中明確錄用條件。

企業(yè)規章制度15

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！

　　一、準時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

　　二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

　　三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生，整理著(zhù)裝，必須做到整潔干凈；員工需畫(huà)淡妝，精力充沛 ！

　　四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；

　　五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復！

　　六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

　　七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)， 手機應調為靜音或震動(dòng)

　　八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理

　　九、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的.服務(wù)；

　　2、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶(hù) ；

　　十、員工獎罰規定：

　　1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；

　　2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者；無(wú)）客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元；

　　3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天，手機應調為靜音或震動(dòng)，違者扣罰5元/次；

　　4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次； 5、透露公司機密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、）查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%；

　　十一、入職條件：

　　1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定；

　　2、需交身份證復印證

　　3、工作期間必須遵守本公司規章制度；

　　十二、辭職條件：

　　1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資

　　2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%，

　　十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 ：

　　1、連續曠工3次/月；

　　2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵3次/月；

　　3、泄露本公司機密1次/月；

　　4、偷盜本公司財物者；

【企業(yè)規章制度】相關(guān)文章：

小企業(yè)規章制度07-19

規章制度范本（企業(yè)）01-18

企業(yè)員工的規章制度07-15

企業(yè)的規章制度范本02-10

旅游企業(yè)規章制度05-12

企業(yè)安全規章制度10-14

公司企業(yè)規章制度01-08

企業(yè)員工手冊規章制度05-24

小型企業(yè)規章制度02-06