企業(yè)規章制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)規章制度1
第一章總則
第一條為了適應市場(chǎng)經(jīng)濟體制客觀(guān)要求，建立新型公司財務(wù)制度，更好地貫徹《公司財務(wù)通則》、《公司會(huì )計準則》和《工業(yè)公司會(huì )計制度》，以確保國家財經(jīng)法規的有效實(shí)施，結合本公司實(shí)際情況，特制定本公司
財務(wù)管理制度。
第二條認真建立健全公司內部財務(wù)管理辦法的結構體系，財務(wù)部門(mén)負責財務(wù)預算的編制、執行、檢查、分析，具體制定公司內部財務(wù)管理辦法，組織實(shí)施公司的財務(wù)管理和經(jīng)濟核算，如實(shí)反映本單位經(jīng)濟狀況和經(jīng)營(yíng)成果，監督財務(wù)收支，依法計算繳納稅收，參與公司經(jīng)營(yíng)管理及決策，統籌并處理財務(wù)工作中出現的問(wèn)題，確保公司財務(wù)活動(dòng)有序進(jìn)行。
第三條認真貫徹執行國家各項財經(jīng)政策和會(huì )計制度，執行新的公司會(huì )計準則，規范公司成本管理，強化公司財務(wù)制度和經(jīng)濟核算，降低消耗，提高效益，為公司更好地發(fā)展，奠定堅實(shí)的管理基礎。
第二章財務(wù)管理的職能、任務(wù)
第四條財務(wù)管理的職能
財務(wù)管理的職能概括起來(lái)講是指資金的籌集、運用和分配三個(gè)方面。具體細分為：
1、資產(chǎn)及負債管理：資產(chǎn)負債管理是財務(wù)管理的核心問(wèn)題，具體包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)、其他資產(chǎn)、長(cháng)期投資的管理以及負債的計價(jià)、負債的比例和負債的形式管理。
2、收入費用管理：包括收入的確定、核算的方法以及直接、間接、期間費用的核算和管理。
3、利潤的管理：包括利潤核算和分配等方面內容。
4、維護所有者權益：就是對公司的資本金、公積金和未分配利潤加強管理，做好公司的資本運營(yíng)，使公司的資產(chǎn)不斷增值，經(jīng)濟效益顯著(zhù)提高。
第五條財務(wù)管理的任務(wù)：
1、選擇籌資渠道，降低資金成本
正確、及時(shí)地籌集資金，保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)持續發(fā)展，提高資金利用率，建立科學(xué)合理的資金結構。
2、用好各項資產(chǎn)，提高資產(chǎn)的利用效果。
從不斷提高公司的經(jīng)濟效益入手，正確地選擇公司經(jīng)營(yíng)策略和資產(chǎn)投向，使各項資產(chǎn)得以科學(xué)運行。
3、降低成本費用，增加公司盈利
根據公司的任務(wù)、消耗定額和其他條件，合理控制各種經(jīng)營(yíng)耗費，分析研究經(jīng)營(yíng)耗費水平和公司盈利水平，及時(shí)揭示經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，促進(jìn)公司改善經(jīng)營(yíng)管理。
4、認真貫徹執行國家有關(guān)財務(wù)制度，不斷完善及健全本公司財務(wù)制度，檢查監督財務(wù)紀律。
企業(yè)財務(wù)管理規章制度7
一、總則
為發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，使本公司的財務(wù)活動(dòng)做到有章可循，職責分明，參照有關(guān)規定，制定本制度。財務(wù)部相關(guān)工作人員須依照本制度開(kāi)展工作。財務(wù)部總監對部門(mén)人員進(jìn)行考核和管理。
二、部門(mén)職能
負責建立、健全公司財務(wù)相關(guān)制度，監督各項制度的實(shí)施與執行。負責編制公司年度、月度、季度財務(wù)報表。負責固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理。負責現金收支及銀行結算業(yè)務(wù)。負責公司財務(wù)審計和會(huì )計稽核工作。負責會(huì )計檔案管理工作。
三、財務(wù)部人員職責
1、嚴格執行財務(wù)會(huì )計制度，建立完整的'賬簿管理體制和財務(wù)核算體系。
2、健全財務(wù)管理制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營(yíng)核算管理。
3、分析財務(wù)計劃的執行情況，提供財務(wù)分析，檢查監督財務(wù)紀律執行情況。
4、及時(shí)準確地向決策者和相關(guān)管理者提供可靠的會(huì )計信息。
5、編制記賬憑證和各類(lèi)報表，妥善管理會(huì )計賬冊檔案。
6、負責公司職工的勞動(dòng)工資、職工福利的發(fā)放。
7、負責公司各種費用的審核和報銷(xiāo)，進(jìn)行成本控制管理。
8、協(xié)調與稅務(wù)、銀行部門(mén)的關(guān)系，執行國家稅法政策，及時(shí)做好納稅申報工作。
9、進(jìn)行公司內部控制制度設計，做好各項審計工作。
10、編制各種計劃統計報表，完成公司領(lǐng)導臨時(shí)布置的其他工作。
四、業(yè)務(wù)流程
4.1.銀行存款付款控制流程
4.2.記賬憑證賬務(wù)處理流程
4.3.費用報銷(xiāo)管理流程
4.4.付款流程
4.5.應收賬款管理流程
4.6.存貨審計流程
4.7.收入審計流程
4.8.貨幣資金審計流程
4.9.成本審計流程
4.10.利潤審計流程
4.11納稅申報流程
五、相關(guān)制度規范
5.1.費用報銷(xiāo)管理規范
1、公司員工在日常費用支出時(shí)，需堅持勤儉節約的原則。
2、日常支出時(shí)應盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對方出具收款證明。
3、報銷(xiāo)時(shí)須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡(jiǎn)述事由，并經(jīng)相應領(lǐng)導簽字后到財務(wù)部報銷(xiāo);
4、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續，報銷(xiāo)時(shí)發(fā)票后面附有經(jīng)庫房管理員簽字的入庫單，并經(jīng)各相應領(lǐng)導簽字后到財務(wù)部報銷(xiāo)
5.2.轉賬支票管理規范
1、銀行轉帳支票是付款單位通知銀行支付款項得憑證，是同城結算中最簡(jiǎn)易的形式，凡屬本地區內超過(guò)1000元的款項結算，一般情況下都必須采用銀行轉帳結算。
2、銀行轉帳單位名稱(chēng)、簽發(fā)日期、支付用途及數額。做到票面、和原始憑證的金額完全一致。
3、財務(wù)部簽發(fā)銀行轉帳支票時(shí)，必須看清楚資金，不準簽發(fā)空頭支票和遠期支票，不準將空白支票存放在收款單位代為簽發(fā)。不準將本單位的支票出租、出借給任何外單位使用。
4、為了掌握銀行存儲情況，財務(wù)部必須定期與銀行對帳，每月匡算平衡，加強資金調度。
5.3.會(huì )計檔案管理規范
1、公司根據稅法等有關(guān)規定，由分公司財務(wù)經(jīng)理或會(huì )計專(zhuān)人辦理發(fā)票的領(lǐng)購、開(kāi)具和保管業(yè)務(wù)。
2、發(fā)票上的客戶(hù)名稱(chēng)，要依據客戶(hù)在稅務(wù)部門(mén)注冊登記單位全稱(chēng)為準，不得寫(xiě)錯別字，不得寫(xiě)單位簡(jiǎn)稱(chēng);客戶(hù)為自然人的，要如實(shí)填寫(xiě)姓名。
3、已開(kāi)具的發(fā)票，須有經(jīng)辦人按發(fā)票全部聯(lián)次一次性簽字，并加蓋財務(wù)章，發(fā)票記賬聯(lián)交財務(wù)部門(mén)辦理入賬或歸檔管理。
4、對于賒銷(xiāo)的，除經(jīng)特殊審批外，欠款未收回前，不能將發(fā)票出具給客戶(hù)。
企業(yè)規章制度2
目錄
第一章：總則第二章：人事管理制度
第一節：?jiǎn)T工招聘錄用
第二節：?jiǎn)T工調動(dòng)晉升
第三節：?jiǎn)T工職業(yè)培訓
第四節：?jiǎn)T工薪酬福利第三章：勞動(dòng)管理制度
第一節：勞動(dòng)合同管理
第二節：勞動(dòng)時(shí)間及休息休假
第三節：勞動(dòng)安全生產(chǎn)
第四節：保密與競業(yè)限制第四章：附則
第一章總則
第一條為加強勞動(dòng)用工管理，維護員工和公司雙方的合法權益，有效實(shí)現公司和員工雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其配套法律、法規的規定，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條
本公司勞動(dòng)用工規章制度包括人事管理制度和勞動(dòng)管理制度。人事管理制度規定事項包括：?jiǎn)T工招聘及錄用、員工調動(dòng)晉升、員工職業(yè)培訓、員工薪酬福利、員工獎懲等；勞動(dòng)管理制度規定事項包括：勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)時(shí)間及休息休假、勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律等。
第三條
本制度適用范圍：
�。ㄒ唬┏裾諊液偷胤接嘘P(guān)法律法規外，相關(guān)事項的具體規定均依本規章制度執行。
�。ǘ┍疽幷轮贫冗m用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。
�。ㄈ┕救缬泄ぷ餍枰�，對聘用的臨時(shí)員工或任務(wù)性短期工，可參照本規章制度進(jìn)行管理。
第四條公司人力資源管理部門(mén)負責本規章制度具體內容的適用。本規章制度應當于員工入職當天以書(shū)面形式向其公示。
第二章人事管理制度第一節員工招聘錄用
第五條
公司根據人員需求計劃確定年度招聘計劃。
依據招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。招聘方式主要有：
�。ㄒ唬┱衅笗�(huì )招聘：本市人才招聘會(huì )、外地人才招聘會(huì )等；
�。ǘ⿲W(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)�，F場(chǎng)招聘；
�。ㄈ┟襟w招聘：通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報紙、電視、雜志等；
�。ㄋ模┩扑]招聘：公司員工推薦、社會(huì )推薦、自薦等；
�。ㄎ澹┪兄薪檎衅福韩C頭公司、人才市場(chǎng)、人才中介等；
�。┕緝炔扛偲�。
第六條
公司人力資源部門(mén)負責招聘簡(jiǎn)章的制定。招聘簡(jiǎn)章內容必須如實(shí)列明招聘崗位、工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等事項。
公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。因特殊崗位工作內容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進(jìn)行說(shuō)明。
第七條
公司招用員工時(shí)，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔�；蛘咭云渌x向受聘者收取財物。
第八條
公司綜合采用筆試、面試的測評方式，對應聘者進(jìn)行考察�？疾靸热菀话惆ɑ舅刭|(zhì)、知識技能、自主能力、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據職位重要性和要求予以確定。
第九條
凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：
�。ㄒ唬﹦儕Z政治權利尚未恢復者；
�。ǘ┍慌杏衅谕叫袒虮煌ň�，尚未結案者；
�。ㄈ┪扯酒坊蛴衅渌麌乐夭涣际群谜�；
�。ㄋ模┢沸胁涣蓟蛞蛄盂E受行政部門(mén)或企業(yè)處罰尚未超過(guò)3年者；
�。ㄎ澹┠挲g不滿(mǎn)十六歲者；
�。w檢結果不適合擬招聘崗位需求者；
�。ㄆ撸⿷笗r(shí)所提供的個(gè)人資料有虛假情況者；
�。ò耍┐嬖诓环戏梢幎ǖ钠渌樾握�。
第十條
新員工錄用后，設一定的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。試用期長(cháng)短以勞動(dòng)合同的期限為標準予以確定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。
本公司招用的以完成一定工作任務(wù)為期限的員工或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的員工，不得約定試用期。
第十一條員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標準。
第十二條員工試用期內從事勞動(dòng)合同約定的工作內容。
公司應當安排專(zhuān)業(yè)人員對試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，由試用部門(mén)定期對該員工試用期間的工作進(jìn)行評價(jià)，并向其告知評價(jià)結果。對于評價(jià)結果不理想的員工，公司應當幫助其提升業(yè)務(wù)技能，盡早適應工作崗位。
試用期結束公司結合往期的評價(jià)結果對試用人員進(jìn)行最終的綜合考核，并將考核結果告知該員工。
第十三條試用期不符合錄用條件的情形：
�。ㄒ唬┐嬖诘诰艞l情形之一者
�。ǘ┰囉闷诮Y束考核結果顯示其工作技能與素質(zhì)不能勝任任職工作崗位；
�。ㄈ�2次以上（含本數）無(wú)故礦工或單次無(wú)故曠工達3天以上（含本數）；
�。ㄋ模┐蚣芏窔�，破壞團隊的安定團結；
�。ㄎ澹┻t到、早退等工作態(tài)度不好經(jīng)批評教育不改的；
�。┕室鈸p壞公司財務(wù)的；
�。ㄆ撸┡c其他公司或單位尚存在勞動(dòng)關(guān)系；
�。ò耍┡c其他公司或單位簽訂競業(yè)協(xié)議并在競業(yè)期限內的；
�。ň牛┰加芯裥�、不可治愈性以及其他嚴重疾病且隱瞞病史者；
�。ㄊ┐嬖谶`反勞動(dòng)合同約定事項的其他行為，影響勞動(dòng)合同繼續履行的；
�。ㄊ唬┐嬖谄渌`法行為的。
第二節員工調動(dòng)晉升
第十四條公司必須嚴格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得隨意調整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。
基于工作需要確需對員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調動(dòng)的，必須保證新崗位福利待遇不低于調動(dòng)前崗位的待遇水平，新工作地點(diǎn)所提供的工作條件原則上不劣于原工作地點(diǎn)的工作條件，客觀(guān)原因無(wú)法滿(mǎn)足的應以提高相關(guān)待遇的形式予以補足。
第十五條公司對員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調動(dòng)在滿(mǎn)足第十四條第二款的情形下，應當與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達成一致的屬于變更勞動(dòng)合同的情形。未達成協(xié)商一致的，除存在原工作崗位撤銷(xiāo)或原工作地點(diǎn)已不存在等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化導致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行的情形外，公司應當繼續履行勞動(dòng)合同。
第十六條同意公司調動(dòng)的員工接到調動(dòng)通知書(shū)后，在限定時(shí)間內完成移交手續，前往新崗位或新工作地點(diǎn)報到，無(wú)合理理由逾期未報到且連續曠工超過(guò)7天的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。
員工事實(shí)履行工作調動(dòng)后的崗位職責并領(lǐng)取工作報酬的，則其在新崗位的工作履行及領(lǐng)取報酬的支付依據，視同為勞動(dòng)合同約定變更的依據。
第十七條員工不適應現在工作崗位的，公司可以選擇為其調動(dòng)崗位或依員工申請為其調換一次工種或崗位，調換后如仍不適應，公司可以選擇解除勞動(dòng)合同。
第十八條員工因生活等特殊需要申請公司調動(dòng)崗位或變換工作地點(diǎn)的，公司應當綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調動(dòng)申請的決定。不同意工作調動(dòng)申請的，應當向請調員工說(shuō)明理由。
請調申請未被通過(guò)的員工可以選擇繼續履行勞動(dòng)合同或選擇行使法定辭職權，即提前三十日向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，處于試用期的提前三日發(fā)出書(shū)面通知。
第十九條員工要求調離原工作崗位或調離公司的，應辦理如下手續：
�。ㄒ唬┫虮静块T(mén)提出書(shū)面請調報告；
�。ǘ┱堈{報告獲批后，請調人到人事部填寫(xiě)員工調離表；
�。ㄈ┌从嘘P(guān)部門(mén)要求清點(diǎn)、退換、移交公司財產(chǎn)、資料；
�。ㄋ模┺k理公司規定的其他有關(guān)手續。
第二十條公司根據員工日常工作中的德、能、勤、績(jì)，選擇晉升員工。
�。ㄒ唬┑�，是指員工的政治思想覺(jué)悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；
�。ǘ┠�，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調、完成工作方面的'能力；
�。ㄈ┣�，是指勤奮，考核員工是否努力工作；
�。ㄋ模┛�(jì)，是指工作成果，是否有成效。
結合第一款四項標準，公司人力資源部門(mén)可根據不同的職位要求設定具體的晉升考核指標和晉升規則。
第三節：?jiǎn)T工職業(yè)培訓
第二十一條根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司為員工提供的職業(yè)培訓類(lèi)型包括：
�。ㄒ唬┬聠T工入職培訓；
�。ǘ⿳徢芭嘤�；
�。ㄈ┰趰徟嘤�；
�。ㄋ模┩馀膳嘤�。
公司可結合崗位需求另行制定詳細的培訓制度。
第二十二條公司為員工提供專(zhuān)項培訓費用，涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的須與該員工簽訂書(shū)面服務(wù)期合同。
員工違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數額在公司提供的培訓費用范圍內確定。員工支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
員工在服務(wù)期期間的工資報酬，按照正常的工資調整機制進(jìn)行調整。
第二十三條參加公司培訓的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導批準外，不得請假，必須在規定的時(shí)間內參加培訓。
第四節：?jiǎn)T工薪酬福利
第二十四條本公司工資構成包括基礎工資和績(jì)效工資。
基礎工資根據每年當地發(fā)布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當地政府規定的最低工資標準。
績(jì)效工資包括獎金、加班工資、津貼、補貼、年終獎等。其中年終獎根據公司當年的經(jīng)營(yíng)效益情況發(fā)放。
第二十五條公司應當以法定貨幣形式支付工資。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資支付可采用委托銀行代發(fā)的形式，按月將個(gè)人工資存入員工的賬戶(hù)。
第二十六條公司必須書(shū)面記錄支付員工工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。公司支付工資時(shí)應向員工提供一份其個(gè)人的工資清單。
第二十七條公司實(shí)行月工資制度，每月定期發(fā)薪，在發(fā)薪周期中途與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，按當月實(shí)際出勤天數計發(fā)工資。
公司必須按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額給付員工工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
第二十八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項具體工作的員工，公司應按有關(guān)協(xié)議或合同規定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
第二十九條員工延長(cháng)工作時(shí)間加班的，支付日工資基數百分之一百五十的加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時(shí)間調休，的確不能安排調休的，支付日工資基數百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數百分之三百的加班工資。
加班工資的計算基數按基礎工資確定，但不能低于當地最低工資標準。
第三十條員工因病或非因工負傷且在醫療期內的，公司支付病傷假工資。病假工資按基礎工資的70%扣發(fā)。當月病假工資低于當地人民政府確定的最低工資標準80%時(shí)，按最低工資標準的80%計發(fā)。
第三十一條員工因工負傷，在接受工傷醫療期內的，原工資福利待遇不變。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《工傷保險條例》享受傷殘待遇。
第三十二條對符合國家計劃生育規定生育的女職工，在產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）期間，享受生育津貼。生育津貼以用人單位上年度職工實(shí)際月平均繳費基數的標準計發(fā)。
第三十三條女工哺乳假期間，享受基礎工資的80%，績(jì)效工資按實(shí)際出勤天數發(fā)放。
第三十四條員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基礎工資待遇，績(jì)效工資按實(shí)際出勤天數計發(fā)。
第三十五條非因員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，或者公司根據需要安排員工待崗的，待崗第一個(gè)月按基礎工資發(fā)放，第二個(gè)月起，員工提供了正常勞動(dòng)的，按不低于當地政府規定的最低工資標準發(fā)放，公司沒(méi)有安排員工工作的，按本地城市居民最低生活保障標準發(fā)放。第三十六條自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起公司依法為員工繳納各類(lèi)社會(huì )保險費及住房公積金。費金的個(gè)人應繳納部分由公司統一代扣代繳，從員工個(gè)人月工資中扣除。
第三章：勞動(dòng)管理制度
第一節：勞動(dòng)合同管理
第三十七條公司必須在實(shí)際用工之日起三十日內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據不同工種，勞動(dòng)合同分為：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同；
�。ǘo(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的，公司不再錄用。員工已付出勞動(dòng)的，公司應當向其支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報酬確定。
第三十八條公司與員工協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已連續簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，應當在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前7日內書(shū)面告知公司是否續訂勞動(dòng)合同，未按要求告知的，公司有權決定是否與其續簽勞動(dòng)合同。
已連續簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同又續簽勞動(dòng)合同的，除員工本人明確要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，公司與其一律簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三十九條勞動(dòng)合同除應當包括《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款所列各項內容外，還應當根據具體崗位需求另設保密條款、競業(yè)限制條款以及特殊福利待遇條款等。
第四十條勞動(dòng)合同約定期限內，公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同的應當采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執一份。
第四十一條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十二條員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十三條公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條各項情形的，員工可以單方解除勞動(dòng)合同。
公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過(guò)工資給付期限7天以?xún)鹊模﹥任醇皶r(shí)給付員工工資的，員工要求解除勞動(dòng)合同的，應當依法履行提前30天的告知義務(wù)。
第四十四條員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定情形的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。
試用期間不符合錄用條件的情形是指本規章制度第十三條所列舉的情形。該條所稱(chēng)嚴重違反規章制度的情形包括：
�。ㄒ唬┱衅高^(guò)程中，違反招聘通知約定，或違反個(gè)人承諾，或作出虛假個(gè)人陳述，或提供虛假、偽造證明材料的，或采取欺詐、脅迫手段的；
�。ǘ┕ぷ鞑回撠熑�、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或違犯財經(jīng)紀律、違犯操作規程等違法違規行為，給公司造成5000元以上經(jīng)濟損失的；
�。ㄈ┡灿霉罨蛟趶氖陆�(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)管理和銷(xiāo)售、工程技術(shù)等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，收取客戶(hù)回扣、傭金、禮金、財物的；
�。ㄋ模┬孤豆久孛�，給公司造成5000元以上經(jīng)濟損失，或者給公司聲譽(yù)、產(chǎn)品形象、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序等造成較大影響的；
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)公司備案或批準，在其他用人單位從事有固定收入的兼職工作，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響或有利益沖突，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；
�。┐嬖跁绻ば袨�，經(jīng)公司書(shū)面通知或批評教育后未改正的或連續曠工達7個(gè)工作日以上，或1年內累計曠工達15日以上的；
�。ㄆ撸┰诠ぷ鲌�(chǎng)所或工作時(shí)間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；
�。ò耍┻`反《治安管理處罰法》等法律法規，受到治安拘留處罰，或被勞動(dòng)教養，不能到崗履行工作職責達到5個(gè)工作日以上的；
�。ň牛閭�(gè)人利益仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件的；
�。ㄊ┍I竊公司資金、產(chǎn)品及物資的；
�。ㄊ唬┓欠ㄇ终蓟蛘加霉举Y金、資產(chǎn)或物資，拒不歸還的；
�。ㄊ┮荒陜仁艿匠龂乐剡`規、曠工外的違紀處理記錄達到3次及以上的；
�。ㄊ┢沸胁欢�、行為不檢，屢勸不改的；
�。ㄊ模┠杲K考核成績(jì)不合格，經(jīng)考察試用后仍不合格的；
�。ㄊ澹┐嬖诒局贫鹊诰艞l
�。ㄊ└黜椙樾吻以撉樾紊形聪У�。
第四十五條公司單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。工會(huì )認為公司違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，有權要求公司糾正。公司應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第四十六條對于不服從公司合理調動(dòng)安排的員工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)且不符合法定續簽勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止，公司可以選擇不再續簽勞動(dòng)合同。
第二節：勞動(dòng)時(shí)間及休息休假
第四十七條公司針對不同崗位需求分別實(shí)行標準工作制、綜合計時(shí)制和不定時(shí)工作制的工時(shí)制度。
實(shí)行標準工作制的崗位，周一至周五為工作日，每個(gè)工作日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。周六、周日為休息日。
經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，公司的特定崗位可根據生產(chǎn)需求實(shí)行以季或半年為計算周期的工作制。在生產(chǎn)進(jìn)度繁忙時(shí)連續上班，空閑時(shí)安排輪休。每周保證員工有1天休息時(shí)間。
經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工主要包括公司中的高級管理人員、外勤人員、銷(xiāo)售人員、部分值班人員、司機等。具體工時(shí)制度嚴格按照勞動(dòng)合同的約定內容執行。
第四十八條公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和員工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十九條員工因工作需要申請加班的，必須向所屬單位部門(mén)負責人提出申請，填寫(xiě)加班申請單，注明加班日期及時(shí)間，經(jīng)批準后方可加班。
第五十條不經(jīng)所屬單位部門(mén)負責人批準或由于員工個(gè)人原因導致自愿加班的，不視作加班。公司在工作時(shí)間以外（下班后、休息日、節假日）組織的培訓、旅游或娛樂(lè )活動(dòng)不視作加班。
第五十一條公司的假期分為法定節假日、婚假、喪假、帶薪年休假、產(chǎn)假、病假和事假。
第五十二條法定節假日：按國家相關(guān)規定執行。
�。ㄒ唬┬履�，放假1天（1月1日）；
�。ǘ┐汗�，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
�。ㄈ┣迕鞴�，放假1天（清明當日）；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)節，放假1天（5月1日）；
�。ㄎ澹┒宋绻�，放假1天（農歷端午當日）；
�。┲星锕�，放假1天（農歷中秋當日）；
�。ㄆ撸﹪鴳c節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第五十三條員工結婚應給予婚假3天。
第五十四條申請婚假的員工需提前10天向所屬單位部門(mén)負責人申請，并于婚假結束后提供書(shū)面結婚證明。
第五十五條員工直系親屬死亡，可申請最長(cháng)為3天的喪假。員工赴外地奔喪的，可根據奔喪地點(diǎn)給予適當路程假。
第五十六條員工在本公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月的開(kāi)始享受帶薪年休假。
第五十七條職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
職工在其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，計為累計工作時(shí)間。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五十八條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數多于年休假天數的；
�。ǘ┞毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
第五十九條公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。
年休假在1個(gè)年度內（每年1月1日~12月31日）可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六十條依據《湖北省人口與計劃生育條例》公司為符合法定條件生育的女員工增加產(chǎn)假到128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。
第六十一條有下列情形的女員工，可增加產(chǎn)假：
�。ㄒ唬╇y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
�。ǘ┥喟サ�，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。ㄈ┓置鋾r(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假。
第六十二條女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第六十三條女員工發(fā)現自己懷孕應立即通知所屬單位的人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)，并提供醫保指定醫院出具的妊娠證明。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀況或無(wú)法提供指定醫院相關(guān)證明的員工，一切后果由其本人承擔。
第六十四條女員工請產(chǎn)假必須提前1個(gè)月通知所屬單位部門(mén)負責人，以便安排工作。
第六十五條女員工產(chǎn)后，在子女周歲前可在正常工作時(shí)間內每日享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
第六十六條公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
�。ㄒ唬⿲�(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
�。ǘ⿲�(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第六十七條凡員工申請事假（含續假）的，均應事先填寫(xiě)請假單。如遇特殊情況無(wú)法填寫(xiě)，應通過(guò)電話(huà)向所屬部門(mén)負責人口頭告知請假或續假的時(shí)間及日期，返崗后五天內（若遇月末，須在請假當月月底前）必須補辦手續。每年可申請原則上不超過(guò)15天（含本數）的事假。
凡未按上述程序辦理請假手續的，一律作曠工處理。
第三節：勞動(dòng)安全生產(chǎn)
第六十八條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第六十九條公司必須為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應當定期進(jìn)行健康檢查。第七十條勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
第七十一條員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程，按規定穿戴好勞保用品。
員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第七十二條對涉及特殊崗位、特殊工種的員工，作業(yè)人員要取得相應的操作資格證，方可上崗。
第七十三條員工應積極配合安全生產(chǎn)檢查，對檢查中出現的安全隱患要認真進(jìn)行排查，消除隱患為止。
第七十四條員工工作前應仔細檢查設備、用具、器材是否處于安全正常狀態(tài)。員工應遵守設備的操作說(shuō)明，非工作執掌范圍內的機器、設備不得擅自使用。
第七十五條結合崗位需求公司可另行制定詳細的安全生產(chǎn)管理規定、安全操作規程及安全管理考核細則。
第四節：保密與競業(yè)限制
第七十六條掌握生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等商業(yè)秘密的員工，有保守本公司商業(yè)秘密的義務(wù)。員工須在勞動(dòng)合同履行期間和期滿(mǎn)后（指解除、終止勞動(dòng)合同后）的任何時(shí)候，對勞動(dòng)合同期內知悉的或可能知悉的，或勞動(dòng)合同期內做出的有關(guān)本公司的業(yè)務(wù)、財務(wù)或其他任何買(mǎi)賣(mài)、交易或事務(wù)的商業(yè)秘密或保密資料，不向任何個(gè)人或公司或團體透露。
第七十七條公司可基于保護商業(yè)秘密的需要與負有保密義務(wù)的員工，在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。依法約定競業(yè)限制條款的，公司按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。
第七十八條公司支付給員工的競業(yè)限制補償金標準按勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議的約定執行。未約定的，按該員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。但該經(jīng)濟補償低于當地月最低工資標準的，按照當地最低工資標準支付。
第七十九條員工違反競業(yè)限制約定所需支付違約金數額不得超過(guò)公司向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的3倍，但給公司造成重大經(jīng)濟損失的，雙方可參照損失大小另行約定違約金賠償數額。
第八十條競業(yè)限制的人員限于本公司高級管理人員、高級技術(shù)人員、曾接觸或掌有本公司商業(yè)秘密的人員以及各公司各部門(mén)認為其他負有保密義務(wù)的人員。
第八十一條競業(yè)限制期內，受競業(yè)限制約束的員工不得到與本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或與本公司有競爭關(guān)系的單位任職或提供服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與公司及公司所屬各單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)業(yè)務(wù)，不得從事與公司及公司所屬各單位相競爭的任何業(yè)務(wù)。
第八十二條在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的員工到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不超過(guò)二年。
第四章附則
第八十三條本規章制度范本與勞動(dòng)合同范本一并構成規范企業(yè)勞動(dòng)用工的制度范本。
企業(yè)規章制度3
一、安全生產(chǎn)操作規范
1、嚴格遵守安全生產(chǎn)法律法規及工作規范，嚴肅安全生產(chǎn)操作規程，落實(shí)各項安全生產(chǎn)工作制度，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)和安全知識學(xué)習，提高全員安全生產(chǎn)意識。
2、對道路運輸駕駛人員要求做到“八不”。即：“不超載超限、不超速行車(chē)、不強行超車(chē)、不開(kāi)帶病車(chē)、不開(kāi)情緒車(chē)、不開(kāi)急躁車(chē)、不開(kāi)冒險車(chē)、不酒后開(kāi)車(chē)”。保證精力充沛，謹慎駕駛，嚴格遵守道路交通規則和交通運輸法規。
3、做好危險路段記錄并積極采取應對措施，特別是山區道路行車(chē)安全，要做到“一慢、二看、三通過(guò)”。
4、不運輸法律、行政法規禁止運輸的貨物，法律、行政法規規定必須辦理有關(guān)手續后方可運輸的貨物，應當按規定查驗有關(guān)手續，符合要求的方可承運。
5、保持車(chē)輛良好技術(shù)狀況，不擅自改裝營(yíng)運車(chē)輛。
6、做到反三違：不違反勞動(dòng)紀律，不違章指揮，不違反操作規程。
7、發(fā)生事故時(shí)，應立即停車(chē)、保護現場(chǎng)、及時(shí)報警、搶救傷員和貨物財產(chǎn)，協(xié)助事故調查。
8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚撒等。
9、不違章作業(yè)，駕駛人員連續駕駛時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。
二、安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規和安全生產(chǎn)操作規程，守法經(jīng)營(yíng)，落實(shí)各級交通主管部門(mén)的安全生產(chǎn)管理規定，組織學(xué)習安全生產(chǎn)知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。
2、道路運輸經(jīng)營(yíng)者負責經(jīng)營(yíng)許可范圍內的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責任人，對安全生產(chǎn)工作負總責。
3、聘請符合道路運輸經(jīng)營(yíng)條件的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)，將責任書(shū)內容分解到每個(gè)工作環(huán)節和工作崗位，職責明確，責任分清，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責任制。
4、積極參與各項安全生產(chǎn)活動(dòng)，設立安全生產(chǎn)專(zhuān)項經(jīng)費，保證安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展。
5、落實(shí)事故處理“四不放過(guò)”的原則，即：事故原因不查清不放過(guò)；事故責任者沒(méi)處理不放過(guò)；整改措施不落實(shí)不放過(guò)；教訓不吸取不放過(guò)。
6、建立營(yíng)運車(chē)輛維護、檢修工作制度，督促車(chē)輛按時(shí)做好綜合性能檢測及二級維護，確保車(chē)輛技術(shù)狀況良好。
三、安全生產(chǎn)監督檢查制度
1、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查，重點(diǎn)檢查安全生產(chǎn)責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關(guān)法律法規及會(huì )議精神的學(xué)習貫徹落實(shí)情況，并做好記錄。
2、做好出車(chē)前、停車(chē)后的準備、檢查工作，確保行車(chē)安全，發(fā)現隱患要及時(shí)修復后方可出車(chē)。
3、裝貨時(shí)嚴查超載和擅自裝載危險品。
4、不定期檢查車(chē)輛的安全裝置、燈光信號、證件。
5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開(kāi)車(chē)，是否違反安全生產(chǎn)操作規程。
6、檢查消防設施是否安全有效。
7、建立安全生產(chǎn)獎懲制度，依制度進(jìn)行獎懲。
四、從業(yè)人員安全管理制度
一、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運輸條例》及有關(guān)交通安全管理的規章規則，安全駕車(chē)。并應遵守本公司其他相關(guān)的規章制度。
二、駕駛員須與公司簽訂聘書(shū)，聘用條件為：
1、須持有合法的駕駛執照；
2、年齡不超過(guò)60周歲；
3、取得道路運輸管理部門(mén)頒發(fā)的從業(yè)資格證；
4、經(jīng)公司組織對其進(jìn)行面試、理論和機械常識考核、道路駕駛技術(shù)測試合格。
四、消除安全生產(chǎn)事故隱患制度
為落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，加強道路運輸安全生產(chǎn)監督管理，遏制交通事故發(fā)生，須做到：
1、對交通主管部門(mén)檢查發(fā)現的安全生產(chǎn)隱患整改事項，按時(shí)逐項予以整改、落實(shí)。
2、每月至少開(kāi)展一次全面安全檢查，發(fā)現存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實(shí)，及時(shí)消除。
3、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業(yè)適應性檢查。
4、每趟次出車(chē)前，要對車(chē)輛的安全性能進(jìn)行全方位檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)排除，不消除隱患不得出車(chē)。
5、裝載貨物時(shí)，須檢查超載及危險品等情況，確認無(wú)誤后方可出車(chē)。
6、要不定時(shí)檢查駕駛員及車(chē)輛是否符合安全管理規定。
7、車(chē)輛經(jīng)檢測、二級維護，查出的隱患要及時(shí)整改，整改不到位不得出車(chē)。
8、定期對車(chē)輛和辦公場(chǎng)所的消防器材、電路、車(chē)輛機件等進(jìn)行自查自糾。
9、對安全隱患不及時(shí)整改的責任者給予從嚴追究。
10、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案，吸取經(jīng)驗教訓，舉一反三，組織研究和探討新技術(shù)應用。
五、安全例會(huì )制度
1、安全領(lǐng)導組例會(huì )每月一次，駕駛員集中安全學(xué)習每月二次。
2、安全領(lǐng)導組會(huì )議由安全領(lǐng)導組組長(cháng)負責召集，駕駛員安全學(xué)習由安全部負責召集。
3、安全領(lǐng)導組成員，駕駛員安全例會(huì )無(wú)特殊情況必須全員參加。
4、實(shí)行安全學(xué)習簽到制度。必須由本人簽到，有別人代簽每次罰款20元（罰代簽人），安全領(lǐng)導組成員和駕駛員無(wú)故缺席一次扣20元。
5、年終根據參加學(xué)習的情況給予獎勵，并用為年終評選安全先進(jìn)個(gè)人的條件之一。
六、安全培訓和教育學(xué)習制度
1、本公司聘用的駕駛員應當樹(shù)立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為旅客、貨主提供安全、及時(shí)、便捷、舒適的運輸服務(wù)。
2、駕駛員應愛(ài)惜公司車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機件。每月到少用半天時(shí)間對自己所開(kāi)車(chē)輛進(jìn)行檢修，確保車(chē)輛，以保持車(chē)輛的清潔（包括車(chē)內、車(chē)外和引擎的清潔）。駕駛員發(fā)現車(chē)輛有故障時(shí)要產(chǎn)即檢修。不會(huì )檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。未經(jīng)批準，不許私自將車(chē)輛送廠(chǎng)維修。
3、駕駛員對自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。行車(chē)里程超過(guò)四小時(shí)的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續駕駛不得超過(guò)四小時(shí)。
4、公司將不定時(shí)、經(jīng)常性的對駕駛員進(jìn)行安全教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)知識和操作規程培訓和考試，考試不合格的，不得上車(chē)。
5、凡我公司聘用的駕駛員，須遵守《安全行車(chē)十一條禁令》禁令，違反者一律解聘。
七、車(chē)輛、設施、設備安全管理制度
1、車(chē)輛的年度檢驗、上戶(hù)、轉籍、技術(shù)檢測、維護保養由公司負責組織實(shí)施。
2、凡我公司的客、貨營(yíng)運車(chē)輛均應參加保險，投保險種包括：車(chē)輛損失險、第三者責任險、承運人責任險、駕駛員人身意外險。
3、車(chē)輛必須具有良好的技術(shù)善方可參加營(yíng)運，為保證車(chē)輛的安全運行，必須按規定進(jìn)行二、好級維護，關(guān)配備各種有效的'安全裝置和設備，如滅火器、防滑鏈、防擴網(wǎng)、鐵鍬等。
4、車(chē)輛必生故障必須及時(shí)修復，特別是危及行車(chē)安全的重大隱患，如制動(dòng)、轉向、輪胎、燈光裝置等。嚴禁車(chē)輛帶病出場(chǎng)、出站。
5、嚴禁超員、超載行駛，嚴禁客貨混裝，嚴禁超速行駛。
6、車(chē)輛在運行途中，駕駛員應主動(dòng)做好車(chē)輛的自檢自查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
7、車(chē)輛必須按規定位置停放，嚴禁在辦公樓前、加油站、八字坡、油庫、生活區亂停亂放。
八、安全行車(chē)十一條禁令：
1、嚴禁無(wú)駕照、無(wú)從業(yè)資格證人員駕車(chē)；
2、嚴禁違反行車(chē)命令行車(chē)；
3、嚴禁酒后回車(chē)、疲勞行車(chē)；
4、嚴禁超員、超載行駛；
5、嚴禁車(chē)輛帶病行駛；
6、嚴禁旅客攜帶易燃、易爆危險品乘車(chē)；
7、嚴禁車(chē)未停穩時(shí)上下乘客；
8、嚴禁在通過(guò)無(wú)人看守鐵路道口時(shí)與火車(chē)搶道；
9、嚴禁車(chē)輛載客加油和發(fā)動(dòng)機運轉中加油；
10、嚴禁直流供油、嚴禁冬季明火烤車(chē)；
11、嚴禁雨雪道路和涉水后高速行駛。
九、交通事故應急預案
為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：
1、發(fā)生交通事故，當事人應立即進(jìn)行自救，并報警。電話(huà)：122（交警）、119（消防）、120（急救），應簡(jiǎn)明講清事故地點(diǎn)、傷亡、損失等情況，以及事故對周?chē)h(huán)境的危害程度，保護現場(chǎng)，搶救傷員，保護貨物財產(chǎn)并通報運輸經(jīng)營(yíng)者與保險公司。
2、當事人應立即切斷車(chē)輛電源開(kāi)關(guān)，使用消防器材，布置好安全警戒線(xiàn)，應果斷處置，不要驚慌出錯，避免造成更大的災害。
3、對傷者的外傷應立即進(jìn)行包扎止血處理，發(fā)生骨折者應就地取材進(jìn)行骨折定位，并移至安全地帶，對死亡人員也應移至安全地帶妥善安置。積極協(xié)助120救護人員救死扶傷，避免事故擴大化，把傷害減至最低程度。
4、保護好自身的安全，積極配合交警、消防等部門(mén)進(jìn)行救護并做好各項善后工作。
5、發(fā)生一次死亡3人以上的運輸事故，應在6小時(shí)內報告當地交通主管部門(mén)。
十、自然災害、突發(fā)性事件應急預案
1、做好應急運輸保障工作，在發(fā)生自然災害、突發(fā)性事件時(shí)，要服從縣級以上人民政府或者交通主管部門(mén)的統一調度、指揮。
2、報告：遇有自然災害、突發(fā)性事件發(fā)生，應立即在最短時(shí)間內逐級向交通主管部門(mén)報告（在異地遇有自然災害、突發(fā)性事件的應同時(shí)向當地人民政府和交通主管部門(mén)報告）。
3、車(chē)輛：投入應急運輸車(chē)輛使用年限不超過(guò)5年，并經(jīng)檢測合格的在用車(chē)；車(chē)輛運行單程在500公里以上必須配備2名駕駛員，每位駕駛員連續駕駛時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。
4、人員：參運人員年齡在20至50歲之間，符合道路運輸經(jīng)營(yíng)條件的駕駛人員，且技術(shù)過(guò)硬、作風(fēng)正派、身體健康。
5、接受應急運輸任務(wù)后，運輸車(chē)輛、人員必須整合待命，在規定時(shí)間內到達指定地點(diǎn)集合，且必須由道路運輸經(jīng)營(yíng)者親自帶隊。
6、執行應急運輸任務(wù)時(shí)，運輸車(chē)輛及參運駕駛人員要遵守應急預案的有關(guān)規定，服從交通主管部門(mén)的統一調度、指揮，遇事主動(dòng)請示、匯報，協(xié)調解決好各項工作事務(wù)。
7、完成應急運輸任務(wù)后，必須向各有關(guān)部門(mén)匯報任務(wù)完成情況，及時(shí)做好車(chē)輛維護、保修，總結經(jīng)驗，提高應急應變能力和處置能力。
8、根據應急運輸保障工作的需要，做好相關(guān)應急物資的儲備，完成交通主管部門(mén)交給的其他運輸任務(wù)。
企業(yè)規章制度4
一、認真貫徹執行中央、省、市相繼出臺的有關(guān)加快發(fā)展鄉鎮企業(yè)的各項規定和優(yōu)惠政策。
二、凡外地廠(chǎng)商有意來(lái)我區投資興辦或聯(lián)辦企業(yè)的，在項目審批、用地征地、工商登記等方面由我鎮組織協(xié)調，加快辦理；在貸款、用電、用水、取暖等方面給予優(yōu)先保證；在交通、通訊和生產(chǎn)生活等服務(wù)工作方面，盡最大可能使客商滿(mǎn)意。在企業(yè)稅后利潤分配上給予優(yōu)惠，使合作方有較高得益。
三、認真做好各類(lèi)人才的培養、引進(jìn)和使用工作，鼓勵各類(lèi)人才到鄉鎮企業(yè)建功立業(yè)，對引進(jìn)資金、提供信息的單位和個(gè)人，受益企業(yè)可按資金、利率和使用期限一次性付給一定比例的獎金或信息服務(wù)費。對科技人員的科技成果在我區轉化為生產(chǎn)力的，利潤提成不封頂進(jìn)行重獎。
四、全區土地實(shí)行有償轉讓?zhuān)褂脵嘞?0—50年，投資者可成片承包，也可折價(jià)入股合資開(kāi)發(fā)，也可出租，在入股折價(jià)或租金方面盡可能從優(yōu)。
五、對殘疾人員占職工總數50以上的企業(yè)可減免營(yíng)業(yè)稅和所得稅，其它減免稅政策，可按地、市有關(guān)規定，按有關(guān)程序報送審批后執行。
六、鎮上從九六年起設立稅收上臺階貢獻獎，完成上交稅金10萬(wàn)元的獎勵5000元，20萬(wàn)元的`獎勵1萬(wàn)元，30萬(wàn)元的獎勵1.5萬(wàn)元，40萬(wàn)元的獎勵2萬(wàn)元，50－100萬(wàn)元的獎勵3萬(wàn)元，100萬(wàn)元以上的獎勵5萬(wàn)元。
七、對新辦企業(yè)從投產(chǎn)之日起免收二年的企業(yè)管理費，對老企業(yè)從九八年起，工業(yè)企業(yè)、運輸業(yè)、商業(yè)、飲食企業(yè)，上交管理費調減為1‰，建筑企業(yè)調整為1。
八、九八年起，鎮上設立目標管理責任制獎，對當年投產(chǎn)當年見(jiàn)效的新辦企業(yè)獎勵發(fā)展基金。投資50—100萬(wàn)元企業(yè)獎勵1萬(wàn)元，投資200—500萬(wàn)元企業(yè)獎勵2萬(wàn)元。
企業(yè)規章制度5
一、概述
企業(yè)基本規章制度是企業(yè)管理的基礎和依據，是企業(yè)正常運行和發(fā)展的重要保障。它規定了企業(yè)的組織架構、管理體制、人員管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制、安全環(huán)保、知識產(chǎn)權等方面的制度和規定。
二、組織架構和管理體制
1、企業(yè)組織架構：明確企業(yè)內部的層級關(guān)系、部門(mén)設置、崗位職責等，以確保企業(yè)的高效運行和資源的合理配置。
2、管理制度：包括管理制度、財務(wù)管理制度、生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量控制制度、安全環(huán)保制度等，以確保企業(yè)的規范化管理。
3、決策機制：明確企業(yè)的決策程序和決策權力分配，以確保企業(yè)的`決策科學(xué)、合理、合法。
三、人員管理
1、招聘與錄用：明確、選拔標準、錄用條件等，以確保企業(yè)人員的素質(zhì)和結構符合企業(yè)發(fā)展的需要。
2、培訓與發(fā)展：提供各種培訓機會(huì )，鼓勵員工自我發(fā)展，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力。
3、管理：建立科學(xué)合理的績(jì)效評價(jià)體系，對員工的工作表現進(jìn)行客觀(guān)公正的評價(jià)，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。
4、薪酬福利：制定合理的薪酬體系和福利制度，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
四、財務(wù)管理
1、財務(wù)制度：規范企業(yè)的財務(wù)行為，確保財務(wù)信息的真實(shí)性和完整性。
2、會(huì )計核算：按照國家會(huì )計法和企業(yè)財務(wù)制度，進(jìn)行會(huì )計核算和會(huì )計監督。
3、預算管理：建立預算管理制度，確保企業(yè)財務(wù)活動(dòng)的有序進(jìn)行和資源的最優(yōu)配置。
4、審計與監督：設立內部審計部門(mén)或委托第三方機構進(jìn)行財務(wù)審計和監督，確保財務(wù)活動(dòng)的合規性和有效性。
五、生產(chǎn)管理
1、生產(chǎn)計劃：制定生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)過(guò)程的合理安排和資源利用的合理性。
2、工藝規程：制定合理的工藝流程和操作規程，以確保生產(chǎn)過(guò)程的穩定性和質(zhì)量可靠性。
3、設備維護：建立設備維護管理制度，確保生產(chǎn)設備的正常運行和延長(cháng)使用壽命。
4、質(zhì)量控制：建立質(zhì)量管理體系，對生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行全面質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標準和客戶(hù)要求。
六、安全環(huán)保
1、安全管理制度：制定安全管理制度和操作規程，確保生產(chǎn)過(guò)程的安全性。
2、安全培訓：對員工進(jìn)行安全培訓，提高員工的安全意識和應對能力。
3、應急預案：制定應急預案，應對突發(fā)安全事件，降低損失。
4、環(huán)保措施：采取環(huán)保措施，確保企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程對環(huán)境的影響最小化，符合國家環(huán)保標準。
七、知識產(chǎn)權保護
1、知識產(chǎn)權管理：明確知識產(chǎn)權的歸屬、保護和運用。
2、專(zhuān)利申請：鼓勵員工申請專(zhuān)利，保護企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新成果。
3、侵權處理：對知識產(chǎn)權侵權行為進(jìn)行處理和維權，保護企業(yè)合法權益。
總之，企業(yè)基本規章制度是企業(yè)管理的基石，是企業(yè)正常運行和發(fā)展的重要保障。它涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)方面，包括組織架構、管理體制、人員管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制、安全環(huán)保、知識產(chǎn)權保護等方面。企業(yè)應該根據自身實(shí)際情況不斷完善和優(yōu)化規章制度，以確保企業(yè)的規范化、科學(xué)化和高效化運行。
企業(yè)規章制度6
為了規范本公司的會(huì )計核算，建立，健全內部財務(wù)處理程序，真實(shí)，完整地提供會(huì )計信息，根據《中華人民共和國會(huì )計法》，《會(huì )計基礎工作規范》和《會(huì )計檔案管理辦法》及國家有關(guān)法律，法規，結合本公司的實(shí)際情況，制訂本制度。
一、按照《會(huì )計法》規定確立以人民幣為本公司記帳本位幣，會(huì )計核算以權責發(fā)生制為基礎，會(huì )計記帳采用借貸記帳法，會(huì )計年度自公歷1月1日起至12月31日止。
二、會(huì )計憑證，會(huì )計帳簿，財務(wù)會(huì )計報告和其他會(huì )計資料做到真實(shí)，完整，符合國家統一的會(huì )計制度規定。依法設置會(huì )計帳簿。
三、根據本公司實(shí)際情況，建立會(huì )計人員崗位責任制度,財務(wù)會(huì )計部門(mén)崗位設立如下：
a)財務(wù)經(jīng)理
工作職責：
�。�1）在董事會(huì )授權及總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，主導本公司財務(wù)部
門(mén)管理工作。
�。�2）聘任合格會(huì )計人員，并對其教育，培訓，工作指導等，劃分職責范圍；設立出納崗位.應收,應付帳款崗位.成本核算,利潤分析崗位.總帳會(huì )計崗位等。
�。�3）制訂財務(wù)作業(yè)程序，相關(guān)人員工作職責，權限，內部管理制度等。
�。�4）同公司其他部門(mén)的溝通，協(xié)作。
�。�5）向總經(jīng)理匯報工作，作財務(wù)分析，資金預算，經(jīng)營(yíng)管理決策建議。
b）出納崗位
工作職責：
�。�1）負責本公司的現金，銀行存款的收付及日記帳登記，核算，保管工作。
�。�2）每日現金，銀行存款余額帳實(shí)核對，發(fā)現異常及時(shí)向財務(wù)經(jīng)理匯報。
�。�3）負責公司支票簿，發(fā)票的購領(lǐng)，保管，開(kāi)立工作，但不得兼顧保管公司大小印章。
�。�4）財務(wù)經(jīng)理分配的其他工作事項。
c）應收，應付帳款崗位
工作職責：
�。�1）負責公司應收帳款，應付帳款月結明細單，匯總表的制作，并登記入總帳系統。
�。�2）與客戶(hù)，供應商對帳，結帳，確認應收，應付帳款。
�。�3）到期應收帳款催收，消帳工作。
�。�4）財務(wù)經(jīng)理分配的其他工作事項。
d）成本核算，利潤分析崗位
工作職責：
�。�1）負責本公司成品成本核算，確定核算方法和程序，核算結果定期呈報財務(wù)經(jīng)理審核，并知會(huì )業(yè)務(wù)部門(mén)作報價(jià)參考。
�。�2）計算生產(chǎn)的成品利潤，作出相關(guān)數據及比率分析表，供公司
領(lǐng)導層參考。
�。�3）財務(wù)經(jīng)理分配的其他工作事項。
e）總帳會(huì )計崗位
工作職責：
�。�1）負責憑證匯總,分類(lèi)整理登記明細分類(lèi)帳及總分類(lèi)帳.做財務(wù)報表益對象，一次或分期攤入工程成本和管理費用。、第三十條、由倉庫管理者負責存貨的質(zhì)量及數量的保管。
一、為了貫徹《事業(yè)單位會(huì )計準則》(試行)，規范事業(yè)單位會(huì )計核算，特制定本制度。
二、本制度適用于中華人民共和國境內的國有事業(yè)單位。
根據財政部規定適用特殊行業(yè)會(huì )計制度的事業(yè)單位，不執行本制度;事業(yè)單位有關(guān)基本建設投資的會(huì )計核算，按有關(guān)規定執行，不執行本制度;已經(jīng)納入企業(yè)會(huì )計核算體系的事業(yè)單位，按有關(guān)企業(yè)會(huì )計制度執行。
三、國有事業(yè)單位的會(huì )計組織系統分為主管會(huì )計單位、二級會(huì )計單位和基層會(huì )計單位三級。向同級財政部門(mén)領(lǐng)報經(jīng)費，并發(fā)生預算管理關(guān)系，下面有所屬會(huì )計單位的，為主管會(huì )計單位;向主管會(huì )計單位或上級單位領(lǐng)報經(jīng)費，并發(fā)生預算管理關(guān)系，下面有所屬會(huì )計單位的，為二級會(huì )計單位;向上級單位領(lǐng)報經(jīng)費，并發(fā)生預算管理關(guān)系，下面沒(méi)有所屬會(huì )計單位的，為基層會(huì )計單位。
以上三級會(huì )計單位實(shí)行獨立會(huì )計核算，負責組織管理本部門(mén)、本單位的.全部會(huì )計工作。不具備獨立核算條件的，實(shí)行單據報賬制度，作為“報銷(xiāo)單位”管理。
四、事業(yè)單位應按本制度的規定設置和使用會(huì )計科目，不需用的科目可以不用。
本制度統一規定的會(huì )計科目編號，各單位不得打亂重編。
五、事業(yè)單位會(huì )計核算以人民幣“元”為金額單位，元以下記至角、分。
六、事業(yè)單位會(huì )計檔案的管理，按財政部和國家檔案局制定的《會(huì )計檔案管理辦法》執行。有關(guān)會(huì )計核算的一般要求及會(huì )計核算事宜，按財政部印發(fā)的《會(huì )計基礎工作規范》辦理。
七、本制度由中華人民共和國財政部負責解釋。未經(jīng)財政部批準，各地區、各部門(mén)不得自行制定事業(yè)單位會(huì )計制度。
八、本制度自1998年1月1日起執行。財政部1988年發(fā)布的《事業(yè)行政單位預算會(huì )計制度》同時(shí)廢止。各地區、各部門(mén)在本制度生效前制定的會(huì )計制度，凡與本制度不一致的，應停止執行。
企業(yè)規章制度7
第一章總則
1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。
2、本手冊解釋權屬中心辦公室。
3、本手冊自200x年xx月xx日開(kāi)始實(shí)施生效。
第二章員工守則
1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規和本公司人事政策制定本手冊。
1.2凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定。
1.3凡本手冊所稱(chēng)員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。
2.1聘用關(guān)系
2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶(hù)口等區別。
聘用員工在三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進(jìn)的有關(guān)規定，為中級職稱(chēng)以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶(hù)口轉移手續。
2.1.2新員工聘用設有三個(gè)月的試用期，銷(xiāo)售人員的試用期為6個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿(mǎn)意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長(cháng)，以作進(jìn)一步觀(guān)察，但延長(cháng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個(gè)月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶(hù)口關(guān)系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
(1)曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準而擅自離職者;
(2)被剝奪公民權利者;
(3)通緝在案未撤銷(xiāo)者;
(4)受有期徒刑之宣告，尚未結案者;
(5)經(jīng)指定醫院體檢不合格者;
(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者;
(7)未滿(mǎn)16周歲者;
(8)政府法規定的其他情形者。
2.1.4應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件：
(1)本人最近一寸證件照片四張;
(2)本公司指定醫院之合格體檢表;
(3)學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證;(正本核對后發(fā)還，復印件留存)
(4)退工單、勞動(dòng)手冊等前服務(wù)單位離職證明。
經(jīng)面試甄選合格之應聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當事人經(jīng)濟補償費。
(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者;
(2)違反勞動(dòng)合同或本手冊規則經(jīng)本公司認定情節重大者;
(3)營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;
(4)對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機密者;
(6)無(wú)故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者;
(7)被判有期徒弄以上的刑事責任者;
(8)本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開(kāi)除的情形。
2.1.6有下列情形之一的，本公司應提前30天書(shū)面通知當事人終止聘用關(guān)系：
(1)員工有病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉讓?zhuān)鞯卯數貏趧?dòng)行政部同意減員的。
2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2勞動(dòng)合同
依據勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書(shū)。以正式確認并保證雙方在聘用過(guò)程中的權利的義務(wù)。
勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同(期限至少為一年)和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月續簽勞動(dòng)合同書(shū)。
合同期滿(mǎn)雙方未續簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3工作時(shí)間
員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規定，每周工作5天，每天40小時(shí)。對銷(xiāo)售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。
2.4培訓(略)
2.5調職(略)
2.6離職(略)
2.7退休(略)
2.8員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。
2.9人事記錄(略)
2.9.2公司上崗證：
(1)簽發(fā)(略)
(2)遺失和補發(fā)上崗證(略)
2.9.3鑰匙(略)
3.1薪酬政策
公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷(xiāo)售未完面月計劃的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實(shí)績(jì)結算。
員工在本公司工作滿(mǎn)一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類(lèi)生活補貼。
個(gè)人收入所得稅由員工承擔，公司按有關(guān)規定代為扣繳。
3.2發(fā)薪日(略)
3.3加班費
公司按法定假的.7天假(春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天)發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1法定假(略)
4.2公司假(略)
4.3年休假(略)
4.3.2年假使用須書(shū)面申請，事前部門(mén)經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書(shū)面報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)及交辦公室(人事)批準，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無(wú)任何補償。
4.3.3員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。
4.4病假
4.4.1員工因病假不能上班，應提前通知部門(mén)經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，辦公室(人事)認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略)
4.4.3長(cháng)病假
當員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)連續病假三個(gè)月或年內累計病假180天,并在合同期內的員工,參照國家規定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%.
4.5工傷假
工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公(包括在社會(huì )上見(jiàn)義勇為、搶險救災等)所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。
4.6事假
4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無(wú)薪事假。
4.6.2任何原因的事假最多不能連續超過(guò)去15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準。
4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專(zhuān)核工資也會(huì )按比例扣除。
4.6.4員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。
4.6.5試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6事假的審批權限：
請假1天，由部門(mén)經(jīng)理批準;
請假2-3天，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報辦公室(人事)批準;
請假3天以上或部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。
4.7婚假(略)
4.9哺乳假(略)
4.10探親假
4.10.1探望配偶(略)
4.10.2探望父母(略)
4.10.3路程時(shí)間及往返車(chē)費(略)
4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5探親假審批程序(略)
4.11喪假(略)
4.12請假手續、權限
4.12.1員工申請各類(lèi)假期，均應事先填寫(xiě)《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關(guān)手續后方可予準假。
4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后二小時(shí)內用電話(huà)通知主管部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。
4.12.3審批權限(略)
4.13醫療
4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫院就診。
4.13.2員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《xx市城鎮企業(yè)職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關(guān)于醫療費報銷(xiāo)的有關(guān)規定執行。
4.13.3員工門(mén)診醫藥報銷(xiāo)比例為掛號費+醫藥費的60%，個(gè)人自負40%。
4.13.4員工報銷(xiāo)醫院憑醫院費發(fā)標，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準后到財務(wù)部報銷(xiāo)。
4.17獨生子女(略)
4.18生活設施(略)
4.19附則
4.19.1本章的福利政策是根據國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規定制度的。
4.19.2當上級政府部門(mén)的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險項目;
5.1養老保險
員工退休、享受?chē)疑鐣?huì )保險部門(mén)制訂的養老保險待遇。
5.2待業(yè)保險
員工失業(yè)時(shí)，可依據國家規定勞動(dòng)管理機構領(lǐng)取待業(yè)救濟金。
5.3住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5.4人身意外保險
如果員工在公司內上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5.5公積金
根據政府部門(mén)關(guān)于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶(hù)口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買(mǎi)商品房提供了有效的保證。
5.6員工有養老保險、待業(yè)保險、醫療保險、公積金的產(chǎn)交6員工有養老保險、待業(yè)保
險、醫療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門(mén)所規定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。
6.1績(jì)效評估(略)
6.2考績(jì)標準(略)
6.3升職、加薪(略)
7.1獎勵(略)
7、2處罰
7.2.1紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時(shí)，應遵守如下原則：
(1)處分要有充分的理由的清楚的證據;
(2)處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符;
(3)員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范;
(4)員工對紀律處分有上訴的權利�？偨�(jīng)理可對紀律處分作終裁定。
7.2.2本公司員工紀律處分有五種：
(1)口頭警告;
(2)書(shū)面警告;
(3)書(shū)面嚴重警告;
(4)無(wú)薪停職檢查;
(5)開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同);
7.2.3員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
(1)口頭警告+口頭警告——書(shū)面警告
(2)口頭警告+書(shū)面警告——書(shū)面嚴重警告
(3)書(shū)面警告+書(shū)面嚴重警告——開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同)
如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過(guò)，如果說(shuō)在處分后12個(gè)月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4員工違反下列規定之一者，進(jìn)行處罰：
(1)在禁煙區內吸煙者，罰款50元;
(2)進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不戴安全帽者，罰款50元;
(3)進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不穿工作服者，罰款50元;
(4)進(jìn)入車(chē)間不佩戴上崗證者，罰款50元;
(5)在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款100元;
(6)在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報紙、雜專(zhuān)者罰款50元;
(7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;
(8)無(wú)故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5可以立即解雇的情況;
(1)上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品;
(2)傷害其他職工、主管、同事或客人;
(3)任何種類(lèi)的偷竊;
(4)偽造公司文件;
(5)在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;
(6)故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜;
(7)故意給公司的設備、設施或其他財產(chǎn)造成損害;
(8)故意違反公司的行為準則;
(9)向未經(jīng)授權的人透露專(zhuān)有資料或保密資料;
(10)暫時(shí)或長(cháng)期精神錯亂(醫療期除外);
(11)被判任何刑事罪或受?chē)乐丶o律處分。
7.2.6紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據過(guò)失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過(guò)失。
(1)擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位;
(2)工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務(wù);
(3)無(wú)理拒絕的工作安排、指令;
(4)收受任何種類(lèi)的賄賂;
(5)利用職權貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益;
(6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄;
(7)未經(jīng)領(lǐng)導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品;
(8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng);
(9)弄虛作假，違反公司的管理規定;
(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;
(11)疏忽職守，使公司財務(wù)、設備等遭受不利;
(12)違反安全規定，或其行為危害他人安全;
(13)擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設施;
(14)在工作時(shí)間內干私活;
(15)擅自從事公司以外的第二職業(yè);
(16)利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已;
(17)偷盜公司的財款、資源;
(18)遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數據等;
(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;
(20)在公司賭博、酗酒或出現有傷風(fēng)化道德的行為;
(21)其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
8、安全與健康
8.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環(huán)境;
8.2員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。
8.3生產(chǎn)設備或生活設施發(fā)生故障時(shí)，應立即報告，不得擅自修理。
8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。
8.5員工應遵守通規則，做到安全行車(chē)，開(kāi)車(chē)者要按規定使作安全帶。
8.6在公司禁煙區內禁止吸煙，在車(chē)間設一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。
8.7員工應保管好個(gè)人財物，不要將錢(qián)包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。
8.8任何意外事故或自然災害的處理，統一由辦公室和經(jīng)管部負責對內或對外發(fā)布。
8.9員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。
9、基本守則(略)
10、備注
(1)本手冊規則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規和本公司的規定處理。
(2)國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時(shí)，以前者為準。
(3)本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負責。
(4)本手冊在員工離職時(shí)應交還公司辦公室。
企業(yè)規章制度8
一、總則
倉庫是公司物料供應體系的一個(gè)重要組成部分，是公司各種物資周轉儲備的環(huán)節。主要職能是：保管好庫存物資，做到數量精確 、質(zhì)量完好、確保安全、收發(fā)快速，協(xié)作公司提高營(yíng)運效率。
二、物資驗收入庫存
1、物資入庫存，倉庫員要親自同交貨人交接手續，核對清點(diǎn)物資名稱(chēng)，數量是否全都，按物資交接單上的要求簽字，應當熟悉到簽收是經(jīng)濟責任的.轉移。
2、物料入庫存，要照實(shí)填制“入庫規格單”，一式三份，做到貨單相符，一聯(lián)倉庫員存根，作為倉庫實(shí)物賬，其余一聯(lián)交財務(wù)部，一聯(lián)交客戶(hù)服務(wù)部。
三、物料的儲存保管
1、倉庫物料必需按類(lèi)別，在合理安全牢靠的前提下在固定位置堆放，留意留通道，做到整齊，成行成列，過(guò)目見(jiàn)數，檢點(diǎn)便利。
2、庫內嚴禁火種，嚴禁吸煙，非工作人員不得進(jìn)入庫存內。
3、倉管員要仔細做好倉庫安全工作，作業(yè)時(shí)要留意安全，常常檢查倉庫，仔細做好防火、防潮、防盜工作。
4、物料保管，倉管員一律不準擅自借出。
5、倉管員要愛(ài)惜物料，并留意物料清潔潔凈。
6、每月必需對庫存物料進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)一次。財務(wù)人員予以抽查或監盤(pán)，并由倉管員填寫(xiě)制盤(pán)點(diǎn)表，一式三份，一聯(lián)倉庫留存，一聯(lián)交財務(wù)部，一聯(lián)交客戶(hù)服務(wù)部，以保證財務(wù)賬、倉庫實(shí)物賬和實(shí)物相符合。
四、倉庫物料的出庫
1、物料出庫按“推陳儲新，先進(jìn)先出”原則發(fā)放，發(fā)料堅持一盤(pán)點(diǎn)、二核對、三發(fā)料、四減數的原則
2、倉管員必需按送貨單發(fā)貨，遇到特別狀況要向領(lǐng)導請示。
3、倉管員在發(fā)料時(shí)，必需清潔物料才出倉。
4、倉管員發(fā)料要馬上填制出倉單，一式三聯(lián)，一聯(lián)倉庫留存，一聯(lián)交財務(wù)部，一聯(lián)交客戶(hù)服務(wù)部，便予減數工作。
企業(yè)規章制度9
一、規章制度的定義與作用
1.1規章制度的定義
規章制度是企業(yè)為了規范員工行為、維護企業(yè)正常秩序而制定的一系列規定與制度。它通常包括公司章程、工作紀律、薪酬制度、安全生產(chǎn)規定等。
1.2規章制度的作用
規章制度在企業(yè)管理中起到了至關(guān)重要的作用：
�。�1）規范員工行為。規章制度明確了員工在工作中應遵守的各種規定，使員工知道如何行事，避免違反法律法規或企業(yè)規定。
�。�2）維護企業(yè)正常秩序。規章制度能夠約束員工的行為，確保企業(yè)內部的秩序和穩定，維護企業(yè)的良好形象。
�。�3）提高工作效率。規章制度規定了工作流程和標準，明確了工作職責和權限，使員工在工作中更加高效、有序，提高了工作效率。
�。�4）保障員工權益。規章制度規定了員工的權益和福利，保障員工的合法權益，增強員工的歸屬感和凝聚力。
�。�5）防范風(fēng)險與糾紛。規章制度能夠規范員工行為，減少違規和違法行為的發(fā)生，降低企業(yè)面臨的風(fēng)險和糾紛。
二、規章制度的實(shí)施步驟與方法
2.1制定規章制度的步驟
�。�1）明確目標和需求。企業(yè)應明確制定規章制度的目標和需求，確保規章制度能夠真正解決實(shí)際問(wèn)題。
�。�2）調研和借鑒。企業(yè)可以借鑒同行業(yè)或先進(jìn)企業(yè)的規章制度，進(jìn)行調研和借鑒，以確定適合自身企業(yè)的規章制度。
�。�3）制定與修訂。企業(yè)應根據實(shí)際情況制定或修訂規章制度，并征求員工的意見(jiàn)和建議，確保規章制度的合理性和可操作性。
�。�4）宣傳與培訓。企業(yè)應通過(guò)內部宣傳和培訓，讓員工充分了解規章制度的內容和意義，提高員工遵守規章制度的意識。
�。�5）監督與執行。企業(yè)應建立健全的監督機制，對規章制度的執行情況進(jìn)行監督和檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并采取相應措施。
2.2實(shí)施規章制度的方法
�。�1）制度手冊。企業(yè)可以編寫(xiě)制度手冊，將規章制度集中整理，便于員工查閱和理解。
�。�2）培訓教育。企業(yè)可以通過(guò)內部培訓和教育，向員工詳細介紹規章制度的內容和要求，提高員工的遵守意識。
�。�3）獎懲機制。企業(yè)可以建立獎懲機制，對員工的規章制度執行情況進(jìn)行評估和獎懲，激勵員工遵守規章制度。
�。�4）信息化管理。企業(yè)可以利用信息化手段，建立規章制度的管理平臺，方便員工查閱和管理。
三、規章制度的.落地與改進(jìn)
3.1規章制度的落地
�。�1）領(lǐng)導示范。企業(yè)領(lǐng)導應率先遵守和執行規章制度，樹(shù)立榜樣，促使員工依法依規行事。
�。�2）全員參與。企業(yè)應鼓勵員工參與規章制度的制定和完善，增強員工的主人翁意識。
�。�3）督促執行。企業(yè)應建立健全的監督機制，對規章制度的執行情況進(jìn)行監督和檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并采取相應措施。
3.2規章制度的改進(jìn)
�。�1）定期評估。企業(yè)應定期評估規章制度的實(shí)施效果，根據實(shí)際情況進(jìn)行修訂和改進(jìn)。
�。�2）員工反饋。企業(yè)應鼓勵員工提出對規章制度的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)不合理或不適用的規定。
�。�3）持續改進(jìn)。企業(yè)應將規章制度的改進(jìn)作為一項持續性工作，與企業(yè)的發(fā)展和變化相適應。
企業(yè)規章制度10
在大多數企業(yè)，都有不成文的規矩，即禁止內部員工戀愛(ài)。其實(shí)，這種做法是不合法，也不可取的�！鞍舸蝤x鴦”只能導致軍心渙散，讓員工對組織感到寒心。獲得如此“待遇”的員工即便留下，也會(huì )“身在曹營(yíng)心在漢”！
日本日立公司有一名叫田中的工程師，他為日立公司工作近12年了，對他來(lái)說(shuō)，公司就是他的家，因為甚至連他美滿(mǎn)的婚姻都是公司為他解決的。原先，日立公司內設了一個(gè)專(zhuān)門(mén)為職員架設的“鵲橋”的“婚姻介紹所”。日立公司人力資源站的管理人員說(shuō)：這樣做還能起到穩定員工、增強企業(yè)凝聚力的作用。
日立“鵲橋”總部設在東京日立保險公司大廈八樓，田中剛進(jìn)公司，便在同事的鼓動(dòng)下，把學(xué)歷、愛(ài)好、家庭背景、身高、體重等資料輸入“鵲橋”電腦網(wǎng)絡(luò )，在日立公司，當某名員工遞上求偶申請書(shū)后，他（她)便有權調閱電腦檔案，申請者往往利用休息日坐在沙發(fā)上慢慢地、仔細地翻閱這些檔案，直到找到滿(mǎn)意的'對象為止，一旦他(她）被選中，聯(lián)系人會(huì )將挑選方的一切資料寄給被選方，被選方如果同意見(jiàn)面，公司就安排雙方約會(huì )，約會(huì )后雙方都務(wù)必向聯(lián)系人報告對對方的看法。
最后有一天，同在日立公司當接線(xiàn)員的富澤惠子從電腦上走下來(lái)，走進(jìn)了田中的生活，他倆的第一次約會(huì )，是在離辦公室不遠的一家餐廳里共進(jìn)午餐，這一頓飯吃了大約4個(gè)小時(shí)，不到一年，他們便結婚了，婚禮是由公司“月下老”-辦的，而來(lái)賓中70%都是田中夫婦的同事。
有了家庭的溫暖，員工自然就能一心一意撲在工作上，由于這個(gè)家是公司“玉成”的，員工對公司就不僅僅是感恩了，而是油然而生一種“魚(yú)水之情”。這樣的管理成效是一般好處的獎金、晉升所無(wú)法比及的。
如果一個(gè)人能在公司中體味到如家庭般的氣氛，他便會(huì )安心，士氣在無(wú)形中自然也就增高了。
企業(yè)規章制度11
一、安全規章制度
1、全生產(chǎn)教育培訓制度
2、安全生產(chǎn)會(huì )議制度
3、安全生產(chǎn)事故管理制度
4、安全生產(chǎn)投入保障制度
5、安全防火管理制度
6、安全生產(chǎn)檢查與隱患整改制度
7、事故隱患和危險源管理制度
8、勞動(dòng)防護用品、用具管理制度
9、特種作業(yè)人員管理制度
10、特種設備管理制度
11、重大危險源管理制度
12、“三同時(shí)”審批制度
13、倉庫安全管理制度
14、油罐區安全管理制度
15、 配電室安全管理制度
16、鍋爐房安全管理制度
二、安全操作規程
1、電工安全技術(shù)操作規程
2、氣焊、氣割工安全技術(shù)操作規程
3、電焊工安全技術(shù)操作規程
三、安全生產(chǎn)責任制
1、公司董事長(cháng)（總經(jīng)理、法定代表人）安全生產(chǎn)責任制
2、總經(jīng)理安全生產(chǎn)責任制
3、主管生產(chǎn)（安全）副經(jīng)理安全生產(chǎn)責任制
4、副總經(jīng)理安全生產(chǎn)崗位責任制
5、部門(mén)經(jīng)理安全生產(chǎn)責任制
6、安全生產(chǎn)管理部門(mén)職責
7、安全生產(chǎn)管理科長(cháng)安全生產(chǎn)責任制
8、部門(mén)經(jīng)理安全生產(chǎn)責任制
9、車(chē)間主任安全生產(chǎn)責任制
10、班組長(cháng)安全生產(chǎn)責任制
11、安全管理人員安全生產(chǎn)責任制
12、從業(yè)人員安全生產(chǎn)責任制
13、電工安全生產(chǎn)責任制
14、電氣焊工安全生產(chǎn)責任制
15、技術(shù)部門(mén)安全職責
16、設備部門(mén)的安全生產(chǎn)職責
17、生產(chǎn)部門(mén)安全生產(chǎn)職責
18、人事部門(mén)安全生產(chǎn)職責
19、保衛部門(mén)安全職責
20、供應、儲運、銷(xiāo)售部門(mén)安全生產(chǎn)職責
21、財務(wù)部門(mén)安全生產(chǎn)職責
22、基建部門(mén)職責
23工會(huì )安全生產(chǎn)職責
安全生產(chǎn)教育培訓制度
為確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高全員的自我保護和保護他人意識，在員工中牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，使員工懂得安全生產(chǎn)的基本知道，掌握安全生產(chǎn)的操作技能。特制定本制度。
1、企業(yè)實(shí)行“三級”（企業(yè)、車(chē)間、班組）安全教育培訓。企業(yè)的培訓由安全生產(chǎn)管理部門(mén)組織實(shí)施，車(chē)間的.培訓由各車(chē)間的主要負責人組織實(shí)施，班組的培訓由各班組長(cháng)負責組織實(shí)施。
2、培訓計劃的制定。根據企業(yè)制定的年度培訓計劃，由安全生產(chǎn)管理部門(mén)負責制定半年、季度、月培訓計劃；各車(chē)間、班組根據企業(yè)的培訓計劃，制定相應的培訓計劃。
3、培訓的原則。要本著(zhù)“要精、要管用”的原則，培訓應有針對性和實(shí)效性。
4、培訓的內容：安全生產(chǎn)的法律法規、基本知識、管理制度、操作規程、操作技能、及事故案例分析等。企業(yè)培訓以安全生產(chǎn)的法律法規、方針政策、規范和企業(yè)的規章制度為主；車(chē)間、班組培訓以安全操作規程、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工藝流程、事故案例剖析等為主；特種作業(yè)人員培訓以特種設備的操作規程、特種作業(yè)人員的安全知識為主；重大危險源的相關(guān)人員培訓以危險源的危險因素、現實(shí)情況、可能發(fā)生的事故、注意事項為主。
5、培訓的形式。學(xué)習可采取靈活多樣的培訓形式。如課堂學(xué)習、實(shí)地參觀(guān)、實(shí)際演練、安全技能比賽、看錄像、研討交流、現場(chǎng)示范等。
6、培訓的學(xué)時(shí)要求。（高危行業(yè)主要負責人和安全管理人員的資格培訓學(xué)時(shí)不得少于48學(xué)時(shí)，每年不得少于16學(xué)時(shí)；其他行業(yè)主要負責人培訓不得少于24學(xué)時(shí)，每年不得少于8學(xué)時(shí)；新從業(yè)人員不得少于24學(xué)時(shí)，高危行業(yè)不得少于48學(xué)時(shí)）
7、新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料在使用前，必須進(jìn)行安全教育培訓；新從業(yè)人員和轉崗人員在上崗前，必須進(jìn)行安全教育培訓，新從業(yè)人員必須經(jīng)“三級”安全教育培訓后方可上崗。特種作業(yè)人員必須參加有關(guān)部門(mén)的培訓取得《特種作業(yè)人員操作證》，做到持證上崗。
8、建立培訓檔案，實(shí)行登記存檔制度。要建立培訓臺帳，培訓結束培訓計劃、培訓名單、課程表等有關(guān)資料存入培訓檔案。
安全生產(chǎn)會(huì )議制度。
1、企業(yè)每月召開(kāi)一次安全生產(chǎn)例會(huì )，總結、分析前段的安全生產(chǎn)工作，研究安全生產(chǎn)工作措施，部署下階段的安全生產(chǎn)工作。此外，在召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )議時(shí)，在布置工作的同時(shí)布置安全生產(chǎn)工作。會(huì )議由董事長(cháng)（總經(jīng)理）主持，或者由董事長(cháng)（總經(jīng)理）委托他管安全和副總經(jīng)理主持。
2、出現重大事故或特別情況，企業(yè)可隨時(shí)召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議，分析原因，找出問(wèn)題，提出今后的工作要求。
3、車(chē)間每周的召開(kāi)一次安全生產(chǎn)會(huì )，總結本周的安全生產(chǎn)工作，指出存在的問(wèn)題，提出下周的安全生產(chǎn)工作。
4、班組要每天召開(kāi)班前、班后會(huì )，及時(shí)進(jìn)行安全工作安排和總結安全生產(chǎn)工作。
企業(yè)規章制度12
第一章總則
倉庫管理規章制度
第一條為使本公司的倉庫管理規范化，保證財產(chǎn)物資的完好無(wú)損，依據企業(yè)管理和財務(wù)管理的一般要求，結合本公司詳細狀況，特制訂本規定。
其次條倉庫管理工作的任務(wù)
(1)做好物資出庫和入庫工作。
(2)做好物資的保管工作。
(3)做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。
第二章倉庫物資的入庫
第三條對于選購部購入的貨物，保管人員要仔細驗收物資的數量、名稱(chēng)是否與貨單相符，對于實(shí)物與貨單內容不符的`，辦理入庫手續要照實(shí)反映。
第四條對于貨物驗收過(guò)程中所發(fā)覺(jué)的有關(guān)數量、質(zhì)量、規格、品種等不相符現象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續，并視詳細狀況報告主管人員處理。
第三章倉庫貨物的出庫
第五條對于一切手續不全的提貨，保管人員有權拒絕發(fā)貨，并視詳細狀況報告主管人員。
第四章倉庫貨物的保管
第六條倉庫保管員要準時(shí)登記各類(lèi)貨物明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符。
第七條每月月底之前，保管人員要對當月各種貨物予以匯總，并于每月5號前編制出入庫報表報送財務(wù)部
第八條保管人員對庫存貨物要每月月末盤(pán)點(diǎn)對帳。發(fā)覺(jué)盈余、短少、殘損，必需查明緣由，分清責任，準時(shí)寫(xiě)出書(shū)面報告，提出處理看法，報部門(mén)主管人員。
第九條做好倉庫與運輸環(huán)節的連接工作，在保證貨物供應、合理儲備的前提下，力求削減庫存量，并對貨物的利用、積壓產(chǎn)品的處理提出建議。
第十條依據各種貨物的不同種類(lèi)及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序，保證貨物的進(jìn)出和盤(pán)存便利。
第十一條對于易燃、易爆、劇毒等貨物，應指定專(zhuān)人管理，并設置明顯標志。第十二條建立健全出入庫人員登記制度。
第十三條嚴格執行安全工作規定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉庫和貨物財產(chǎn)的安全。
第十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產(chǎn)貨物的完整。如有特別狀況，要馬上上報主管部門(mén)。
(1)上班必需檢查倉庫門(mén)鎖有無(wú)特別，物品有無(wú)丟失。
(2)下班檢查是否鎖門(mén)、拉閘、斷電及擔心全隱患。
(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥當保管。
第十五條嚴格遵守倉庫保管紀律、規定，倉庫保管紀律內容規定：
(1)嚴禁在倉庫內吸煙。
(2)嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入倉庫。
(3)嚴禁涂改賬目。
(4)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。
(5)嚴禁在倉庫內公共區域存放私人物品。
(6)嚴禁在倉庫內閑談、談笑、打鬧。
(7)嚴禁隨便動(dòng)用倉庫消防器材。
(8)嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時(shí)電線(xiàn)，臨時(shí)照明。
第五章附則
第十六條本規定由行政部制定，報總經(jīng)理批準實(shí)施。
第十七條本制度自xxxx年xx月xx日起執行。
企業(yè)規章制度13
一、如何完善修改企業(yè)規章制度的程序
企業(yè)規章制度的制定需要嚴格的程序，企業(yè)規章制度的修改與完善，也應當需要嚴格的程序，否則，修改完善的規章制度不具有約束力，就會(huì )不能被法庭或仲裁庭采納。 用人單位不斷完善規章制度使企業(yè)發(fā)展的需要，用人單位指定的規章制度，要進(jìn)行及時(shí)的修改、補充，不能制定好后就不管不問(wèn)了，根據十佳情況，依法進(jìn)行修改，在修改時(shí)，可以采取如下策略：
1、根據勞動(dòng)合同法規定的要求，需要修改企業(yè)規章制度時(shí)，向所有的員工發(fā)出書(shū)面通知，附上企業(yè)的規章制度，請員工閱讀并提出意見(jiàn)或討論建議，同時(shí)簽字確認。
2、對于職工提出的方案，并非所有方案企業(yè)都要同意，企業(yè)仍舊可以與職工進(jìn)行平等協(xié)商
3、對于有些修改意見(jiàn)，如果大多數職工同意修改，其中一部分職工不同意修改，職工之間存在分歧，并且該企業(yè)沒(méi)有職工代表大會(huì )的情況下，或者更甚者沒(méi)有工會(huì )的情況下，企業(yè)如何修改完善規章制度，新的勞動(dòng)合同法并沒(méi)有給出明確答復，屬于空白。因此，對于企業(yè)的規章制度，一定需要所有員工簽字認可，否則，將面臨不符合全體員工平等協(xié)商確定的必備要件。
4、對于新入職的員工，可以在新員工入職培訓時(shí)，發(fā)放企業(yè)規章制度，要求員工閱讀并提出意見(jiàn)或者建議，同時(shí)，簽字確認。
5、對于員工所提出的建議或則意見(jiàn)，不論企業(yè)是否接受，都應當給與書(shū)面答復并形成書(shū)面紀錄。
6、如果企業(yè)有必要進(jìn)行對企業(yè)規章制度的修改，就要按照勞動(dòng)合同法規定的'程序制定完善。
7、對于部分規章制度，企業(yè)可以印刷成冊，在最后一頁(yè)上面明確寫(xiě)明，該頁(yè)碼是本規章制度不可缺少的一部分，企業(yè)職工在月都后，將該頁(yè)碼撕下來(lái)，企業(yè)予以保存，作為職工收到并閱讀的證據。 有些企業(yè)的老總看到這里就會(huì )說(shuō)，太復雜了，但是沒(méi)有辦法，否則，就會(huì )承擔敗訴責任。
二、企業(yè)規章制度怎樣才有法律效力
1.規章制度的內容合法、用語(yǔ)規范。許多企業(yè)制定規章制度時(shí)由于不了解或漠視現行的法律法規、政策而致使所制定的規章制度中的某些內容違反法律強行性規定而不具有法律效力，如有的單位規章制度明確規定一些職位只能有男性擔任，這種規定明顯不合法，侵犯了女性的平等就業(yè)權，又如有些企業(yè)在規章制度中規定女職工不準懷孕的制度，這明顯不合法，又如，本應該由董事會(huì )制定的由總經(jīng)理擬訂的公司的基本管理制度，由總經(jīng)理直接制定未經(jīng)過(guò)董事會(huì )的批準等等。應有總經(jīng)理制定的規章制度，總經(jīng)理辦公室擬定后總經(jīng)理口頭同意的，單位未蓋章，總經(jīng)理未簽字批準的，企業(yè)依這些內容管理員工而發(fā)生爭議，企業(yè)自然得不到法律支持。
2.規章應當經(jīng)過(guò)民主程序確定。許多企業(yè)制定規章制度都只是由企業(yè)的董事會(huì )或總經(jīng)理甚至是某個(gè)部門(mén)制定后即實(shí)施。法律規定涉及到職工利益的企業(yè)規章制度應經(jīng)職工(代表)大會(huì )通過(guò)，否則不發(fā)生法律效力。
3.規章制度確定后應當公示，或直接作為勞動(dòng)合同的附件讓勞動(dòng)者簽署。許多企業(yè)有些規章制度根本不為員工所知，也使這些制度無(wú)法得到全面貫徹，建議用書(shū)面形式或包括電子文件形式，必須要向全體員工公示，否則不對員工產(chǎn)生效力。
4.規章制度應當及時(shí)修改、補充�，F實(shí)生活復雜多變、現行法律不斷推陳出新，制訂當時(shí)合法的內容可能現在已不合法或者規章內容已經(jīng)與實(shí)際情況不符。因此企業(yè)應當自行或委托有關(guān)專(zhuān)家對已有的規章制度進(jìn)行定期或不定期檢查，及時(shí)修改、補充相關(guān)內容。
三、企業(yè)規章制度如何制定
優(yōu)秀的規章制度不是憑空產(chǎn)生的，只有根據科學(xué)合理的規章制度制作程序，才能真正制作出滿(mǎn)足企業(yè)需要的好規章制度。好的規章制度的制定一般要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：
1、規章制度需要的形成和議案提出
董事，經(jīng)理及其他高級管理人員可根據企業(yè)的狀況和科學(xué)合理的預測，發(fā)現需要在哪些方面設立規章制度進(jìn)行管理，哪些方面需要利用制度推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，哪些制度需要變革，并根據企業(yè)章程和其他制度規定的各部門(mén)的規章制度設立提案權的規定，提出規章制度立、改、廢的議案，提案應說(shuō)明理由。在這個(gè)階段，企業(yè)也可借助專(zhuān)家的力量預測規章制度的需要，如需要哪些勞動(dòng)規章制度，可咨詢(xún)勞動(dòng)法方面的實(shí)務(wù)專(zhuān)家，有關(guān)質(zhì)量管理體系方面的規章制度的需要可咨詢(xún)iso9000質(zhì)量認證體系方面的有關(guān)專(zhuān)家等。
2、審查、立項
企業(yè)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室，董事會(huì )，及其他有權部門(mén)就提出的議案在各自的職權范圍內對提案進(jìn)行審查，認為確有必要的，應組織有關(guān)人員或部門(mén)起草。
在這個(gè)階段，除非一些特別簡(jiǎn)單的制度可由企業(yè)自己制作外，宜聘請規章制度設計的專(zhuān)業(yè)人士介入。
3、起草
負責起草規章制度的人員、專(zhuān)家，應仔細研究提案說(shuō)明，明確要設立的規章制度的目的。然后應用規章制度制作技巧，完成草案的起草工作。
在這個(gè)階段，其他部門(mén)應予以配合，提供必要的材料。
4、討論批準
草案完成后交有關(guān)部門(mén)或職工(代表)大會(huì )討論，如有必要，根據討論意見(jiàn)作必要的調整。最后交有關(guān)部門(mén)批準或通過(guò)
5、公示
經(jīng)批準后的規章制度，如涉及到職工的權益，應采取合理的方式向職工公示。以便員工遵守執行。
企業(yè)規章制度14
1、司機必須遵守公司的一切規章制度，按時(shí)上下班，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配。
2、司機在入職時(shí)必須交一定的風(fēng)險擔保金或有當地人員擔保，如果沒(méi)有能力交風(fēng)險擔保金，必須扣押前兩個(gè)月50%的工資作為交予公司的風(fēng)險擔保金。風(fēng)險保證金在年底給予退還。
3、司機隨車(chē)輛出入必須在行政部有關(guān)負責人處領(lǐng)取車(chē)輛放行單，并按規定填好車(chē)輛放行單，然后保安根據出車(chē)原因進(jìn)行檢查，檢查無(wú)誤給予放行。
4、司機在上班時(shí)間內必須在門(mén)衛室或辦公室待命，以便聽(tīng)從公司的出車(chē)安排。
5、必須熟知交通法規，服從交通指揮，接受交通檢查，確保生命財產(chǎn)的安全，否則因違章行車(chē)造成的一切后果由司機個(gè)人負責。
6、司機應熟知所駕使車(chē)輛的性能，對車(chē)輛應按月進(jìn)行兩次檢查和一級保養，確保車(chē)輛安全運行，因檢查失誤，出現事故，后果由司機負責。
7、車(chē)輛需要維修時(shí)，要先和領(lǐng)導打好招呼，經(jīng)同意后方可修理。如果實(shí)行零件拆舊換新，應在指定點(diǎn)維修站修理，簽單時(shí)應寫(xiě)清配件名稱(chēng)、價(jià)格、功用、修理工簽字，再帶回憑證單到財務(wù)掛帳，無(wú)特殊情況，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不準私自修車(chē)。
8、未經(jīng)領(lǐng)導同意，不準私自出車(chē)或外借他人，不許拉私活、帶客，不許酒后駕車(chē)，否則出現的一切后果由司機本人負責。
9、開(kāi)車(chē)精力集中，保持良好的精神狀態(tài)，不許超速行駛，不許強行超車(chē)，野蠻行車(chē)，盡量減少損耗，減少油耗。
10、出車(chē)要填好行車(chē)記錄，節約用油，如有發(fā)現虛報油票、燃油外漏現象，扣發(fā)當月工資。
11、妥善保管好隨車(chē)工具和各種證件，出車(chē)時(shí)保證證件齊全，如有丟失由司機照價(jià)賠償和補辦，因證件不全被罰款的`，費用不予報銷(xiāo)。
12、 司機應每周兩次擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛，以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內、車(chē)外、引擎的清潔);出車(chē)前要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現所駕車(chē)輛有故障時(shí)，應立即檢修;下班后，將車(chē)輛開(kāi)進(jìn)廠(chǎng)區保管，鎖好開(kāi)車(chē)和貨廂的門(mén);車(chē)輛停駛后，有空閑時(shí)間，司機在不影響本職工作的情況下，要參加力所能及的勞動(dòng)。
13、司機對管理人員的工作安排，應無(wú)條件服從，不準借故拖延或拒不出車(chē)，對工作安排有意見(jiàn)的，事后可向領(lǐng)導反映。
14、司機每月電話(huà)費用補貼(100)元，根據開(kāi)機率和出車(chē)率來(lái)處罰和獎勵，為此司機應每天24小時(shí)開(kāi)機，對公司領(lǐng)導或管理人員的呼叫，應盡快回復。如不開(kāi)機者一次扣罰20元;如果在每月上班時(shí)間內不開(kāi)機五次不補貼電話(huà)費。如果經(jīng)公司多次聯(lián)系不接電話(huà)者每次扣罰30元;多次不接電話(huà)者不發(fā)年終獎勵。
15、司機如果不服從相關(guān)領(lǐng)導管理，每次罰款20元，如果三次不服從相關(guān)領(lǐng)導管理除扣發(fā)60元外并給予辭退。
16、如果司機在送貨物期間丟失貨物、開(kāi)回的單據數量不對、沒(méi)有注明付款方式、發(fā)生送錯現象等;損失應由自己承擔 ，而且還要給予相應的處罰或辭退。
17、如果司機在出車(chē)期間由于以下原因造成交通事故的：
�、庞捎谧陨碓蛟斐山煌ㄊ鹿实模孩傥从腥藛T傷亡，只造成車(chē)輛損壞的，司機應負責一切損失和責任(包括公司車(chē)輛維修費用)。
�、谟腥藛T傷亡的，應根據相關(guān)法律裁定來(lái)劃分責任和承擔相關(guān)費用。
�、朴捎诳陀^(guān)原因造成交通事故的;公司根據相關(guān)法律規定來(lái)承擔責任。
18、如果司機利用自己出車(chē)之便偷盜公司物品、弄虛作假、欺騙公司給公司造成損失的，應賠償公司的損失，并扣發(fā)一個(gè)月工作給予辭退。
19、司機晚上必須服從加班，晚上10點(diǎn)前下班第二天早上照常8：00上班;晚上22：00以后班的，第二天上午10：00鐘上班。
20、車(chē)輛加油必須提出申請，經(jīng)公司同意派專(zhuān)人和司機一起加油;嚴止私自加油。
21、司機出車(chē)在外必須以工作為重，不得在外面辦自己的私事或消極怠工，經(jīng)發(fā)現給予嚴肅處理，如果一個(gè)月內有三次怠工現象給予辭退。
22、對于工作勤奮，遵守制度，表現突出，全年安全行車(chē)，未出交通事故，送貨未出差錯的，年終給予獎勵(3000)元。
企業(yè)規章制度15
首先，我堅持做好自己的本職工作，努力提高自身素質(zhì)。一個(gè)人的良好素質(zhì)是通過(guò)我們的知識、工作、待人接物以及豐富的個(gè)人內涵等方面綜合體現的。以過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能為客戶(hù)提供服務(wù)。高素質(zhì)體現的一個(gè)方面就是接待客戶(hù)禮儀大方。我們提供的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我認為首先是一種內心的深刻感受，而不是生硬的'詞語(yǔ)和格式化的程序。做到這一點(diǎn)就要加強學(xué)習，知識面要寬，理解問(wèn)題要深刻，對**經(jīng)營(yíng)的金融產(chǎn)品要全部熟練掌握。高素質(zhì)員工的服務(wù)既能塑造自身形象，更能展現整個(gè)**的良好形象。
其次，我們要用真心去感動(dòng)客戶(hù)。感動(dòng)是一種心靈的顫動(dòng)和情感的升華。在不違反**規章制度的前提下，我們要處處以“客戶(hù)為中心”的精神去服務(wù)，帶著(zhù)這樣的心態(tài)去為客戶(hù)服務(wù)，才能感動(dòng)客戶(hù)。只有給客戶(hù)以關(guān)愛(ài)，視客戶(hù)為親人，才能獲得客戶(hù)的回報。這就要求我們在平時(shí)服務(wù)中多聽(tīng)客戶(hù)的建議，多積累資料，到了具體服務(wù)時(shí)，主動(dòng)
迎合客戶(hù)的心理，尤其是一些老客戶(hù)、大戶(hù)、優(yōu)良客戶(hù)。走進(jìn)客戶(hù)的心還在于服務(wù)方式的改進(jìn)，比如特定客戶(hù)上門(mén)服務(wù)。服務(wù)源自于真誠，只有通過(guò)心貼心的服務(wù)才能走進(jìn)客戶(hù)的心，才能建立起**長(cháng)期穩定的客戶(hù)群。
總之，我們每一個(gè)平凡的工作日，體現在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀守法的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的**一定會(huì )蒸蒸日上，做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工，在平凡的崗位上盡情展現我們的才能和智慧，因為信合的發(fā)展就是我們的明天!
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