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完善的規章制度（精選15篇）
在生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的完善的規章制度，希望能夠幫助到大家。
完善的規章制度 1
大學(xué)內部規章制度是學(xué)校為完善自身內部治理結構，規范權力運行機制，建設中國特色現代大學(xué)制度，為實(shí)現育人、科研等各項教育管理目標，依照相關(guān)法律法規和政策所建立的一套適用于本學(xué)校的各類(lèi)規范性文件的總稱(chēng)。全面系統、規范嚴謹、合法有效的內部規章，是大學(xué)科學(xué)運行、穩健發(fā)展的基礎和關(guān)鍵，是提高內部管理效率，保障良好校園秩序的前提。
一 、完善大學(xué)內部規章制度建設的必要性
隨著(zhù)我國高等教育改革不斷向前推進(jìn)，大學(xué)內部改革的壓力也越來(lái)越大，改革推進(jìn)的好與壞，關(guān)系著(zhù)大學(xué)的未來(lái)，關(guān)系著(zhù)高等教育的未來(lái)。順應改革需要，完善學(xué)校內部治理結構，落實(shí)大學(xué)章程精神，做到依法治校、科學(xué)管理，最終實(shí)現中國特色現代大學(xué)制度建設，是每一所大學(xué)期盼盡早達成的責任與使命。而實(shí)現這些離不開(kāi)大學(xué)內部規章制度的建設與完善。
(一)完善大學(xué)內部治理結構的需要
治理結構是現代大學(xué)制度的核心，在很大程度上決定一所大學(xué)的格局、高度和潛力。建設具有中國特色的現代大學(xué)制度是我國大學(xué)的發(fā)展方向，要實(shí)現這一目標，大學(xué)首先要厘清內部各項權力的范圍和邊界。具體講就是要處理好大學(xué)中黨委的領(lǐng)導權，校長(cháng)的行政權，教授的治學(xué)權和廣大教職員工的民主參與權。而這些權力關(guān)系的明確離不開(kāi)一個(gè)個(gè)具體的規章制度。所以，完善大學(xué)治理結構，不是停留在口頭上，而是需要具體的規章制度來(lái)落實(shí)。
(二)落實(shí)大學(xué)章程的需要
推進(jìn)大學(xué)章程建設是我國開(kāi)展高等教育改革，建立現代大學(xué)制度的重要舉措。大學(xué)章程是高等學(xué)校依法自主辦學(xué)，實(shí)施管理和履行公共職能的基本準則，是大學(xué)內部各項規章制度的核心和統領(lǐng)。然而，僅有大學(xué)章程還不夠，還需要具體的《管理辦法》、《實(shí)施細則》等規范性文件將大學(xué)章程所建立的權力運行機制落實(shí)到學(xué)校的每一項工作中去。這樣大學(xué)章程在實(shí)現大學(xué)辦學(xué)自主權等方面的作用才能得以實(shí)現。
(三)實(shí)現依法治校的需要
黨的十八屆四中全會(huì )明確提出“實(shí)現立法和改革決策相銜接，做到重大改革于法有據，立法主動(dòng)適應改革和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要”。法治是確保國家各項改革成功的保障。對于大學(xué)而言，在高等教育綜合改革的大形勢下，大學(xué)自身的改革發(fā)展需要依法而為、依法推進(jìn)。而大學(xué)內部的規章制度正是國家法律法規體系在高校的延伸和補充。因而，堅持完善以大學(xué)章程為統領(lǐng)的規章制度建設，通過(guò)科學(xué)、完善的規章制度推動(dòng)大學(xué)的改革發(fā)展，是大學(xué)實(shí)現依法治校的重要體現。
二、當前大學(xué)內部規章制度建設過(guò)程中出現的問(wèn)題
(一)缺乏學(xué)校層面上的統籌規劃
當前大學(xué)內部的規章制度在制定方面缺乏必要的統籌規劃，該制定什么，不該制定什么；先制定什么，后制定什么，沒(méi)有統一的安排。導致大學(xué)內部的規章缺乏體系性，顯得零散雜亂，也容易出現規章之間管理范圍的交叉、重疊；也容易出現無(wú)人管理、無(wú)規矩可循的“制度盲區”，“管理盲區”等問(wèn)題。
(二) 規章制定人員缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識
多數學(xué)校內部的規章制度都是由各個(gè)職能部門(mén)的工作人員負責草擬。雖然草擬人員在其所從事的工作領(lǐng)域中具有較強的專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗。但是，草擬規章制度同樣需要具備相應的專(zhuān)業(yè)知識和技巧，如果不了解其中的規范，制定的規章很可能起不到預期的管理效果，甚至還可能出現制定的規章在程序上或內容上存在違法情形，最終導致規章無(wú)效或存在較大法律風(fēng)險等情況。
(三)規章制度制定過(guò)程論證不充分
當前很多部門(mén)的規章制度，受到部門(mén)領(lǐng)導主觀(guān)影響比較大，受領(lǐng)導換屆、輪崗影響大，不同領(lǐng)導對同一項工作有不同的理解，也就出臺不同的的`規章制度。同時(shí)，規章制度的制定缺乏廣泛的論證，往往只在部門(mén)內部達成一致意見(jiàn)，對外征求意見(jiàn)流于形式， 多數情況下得不到有針對性、負責任的修改意見(jiàn)。這使規章制度在制定之初就存在缺陷，從而導致規章制度自身的穩定性大大降低，嚴重影響了規章制度各項規范功能的實(shí)施效果。
(四)規章制度的內容結構不完整
當前學(xué)校職能部門(mén)為了開(kāi)展某項工作往往通過(guò)制定某項規章制度予以開(kāi)展，但是多數規章制度中缺乏相關(guān)罰則的規定，即如果相關(guān)人員沒(méi)有按照規章制度執行，應該承擔什么樣的責任，會(huì )受到什么處罰， 這些內容規章制度本身沒(méi)有涉及。這使得很多規章制度缺乏基本的強制力，對規范相關(guān)教職員工的行為上起不到實(shí)質(zhì)性的管理作用。
三、完善大學(xué)內部規章制度建設的對策
根據當前大學(xué)在規章制度建設方面存在的主要問(wèn)題，建議通過(guò)將規章制度管理部門(mén)與制定部門(mén)相分離，在各職能部門(mén)設立規章制度建設專(zhuān)員，制定完善的規章制度建設規程等方式來(lái)完善。
(一)將規章制度建設的統籌管理工作劃歸綜合性部門(mén)
大學(xué)內部的規章制度需要有一個(gè)綜合性的部門(mén)來(lái)負責統籌管理。一是有利于在內部職責劃分上，避免各項規章制度的制定在權力邊界上出現重疊、交叉。如果一項事務(wù)涉及多個(gè)職能部門(mén)共同管理，那么這類(lèi)規章制度就由一個(gè)部門(mén)作為牽頭部門(mén)， 會(huì )同其他部門(mén)聯(lián)合制定相關(guān)規章制度，避免同一事項有多個(gè)文件管理，給實(shí)際工作帶來(lái)不便； 二是有利于規范性文件的統一管理， 對于學(xué)校規章制度的“廢、改、立”都有一個(gè)統一的標準，便于學(xué)校站在全局的、整體的高度去管理，去統籌規劃； 三是規章制度有一個(gè)統一的發(fā)布機構， 有助于被管理者更加全面系統地了解學(xué)校內部所有規章制度，既便于規章制度的宣傳推廣， 又便于被管理者的遵照執行。
(二)各部門(mén)應確定專(zhuān)人負責本單位規章制度建設
大學(xué)內部是一個(gè)非常龐大復雜的系統，涉及的管理內容、專(zhuān)業(yè)知識非常多，要想通過(guò)設立一個(gè)部門(mén)來(lái)專(zhuān)門(mén)負責校內各類(lèi)規章制度的擬定工作有很大的難度。因此，目前最有效的方式是將各部門(mén)業(yè)務(wù)知識熟練，工作經(jīng)驗豐富，熟悉本領(lǐng)域工作的教職工確定為本部門(mén)規章制度建設專(zhuān)員。由他們負責本部門(mén)的制度建設工作。學(xué)校負責定期組織各部門(mén)的規章制度建設專(zhuān)員開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，以不斷提高相關(guān)人員規章制度建設的專(zhuān)業(yè)能力。
(三)學(xué)校層面對規章制度建設程序制定統一規范
規范規章制度管理，學(xué)校層面應專(zhuān)門(mén)出臺一份關(guān)于規章制度制定的規范性文件，在程序上，對學(xué)校規章制度的立項、起草、審查、決定與公布、適用與解釋等各個(gè)環(huán)節進(jìn)行規范管理；在內容上，擬出臺的規章制度要得到充分的論證，規章制度的草擬部門(mén)要對擬出臺的規章制度有詳細地論證說(shuō)明，對于新立的規章制度，要說(shuō)明新規章制度制定的意義和作用；對于修改的要說(shuō)明具體修改了那些地方，為什么需要修改， 修改后有什么樣的預期效果；對于廢止的要說(shuō)明為什么要廢止，是因為與上位法相沖突還是不符合當前工作需要等，并廣泛有效地征求相關(guān)學(xué)生、教職員工群體的意見(jiàn)，必要時(shí)應聘請相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家進(jìn)行咨詢(xún)，確保相關(guān)規章制度在必要性、可行性、合理性和合法性等方面符合要求。
完善的規章制度 2
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，提高工作效率，樹(shù)立良好的機關(guān)形象，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據，對市教育局機關(guān)工作人員考勤作出如下規定:
一、完善考勤制度
1、遵守作息時(shí)間。市教育局機關(guān)作息時(shí)間根據市政府辦公室的規定，由辦公室及時(shí)公布。全體工作人員應自覺(jué)遵守，不得無(wú)故缺勤、遲到早退。
2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總，考勤員要認真履行職責，不得搞回憶考勤。
3、實(shí)行外出通報制度。上班時(shí)間如有事外出，應征得科室負責人同意；告知辦公室。擅自離崗者，作曠工處理。
二、落實(shí)請假制度
1、請探親假、生育假、婚喪假，由請假者本人提出申請，科室領(lǐng)導提出意見(jiàn)后，報分管領(lǐng)導批準。
2、請事假由本人事先提出申請，一天以下（含一天）的事假，由科室負責人批準，其中科室負責人由分管領(lǐng)導批準、局領(lǐng)導由局長(cháng)批準。三天以下（含三天）的事假，由分管領(lǐng)導批準，其中局領(lǐng)導由局長(cháng)批準。三天以上的事假均由局長(cháng)批準。
3、請病假的批準權限與事假相同，三天以上的`病假應附有醫療單位的證明。病假一般應當日請假，特殊情況可以稍遲補辦手續。
4、未辦理準假手續不到崗者，視作曠工；無(wú)故不參加機關(guān)集中學(xué)習和會(huì )議的視同曠工。
5、因公務(wù)不能簽到者，須由科長(cháng)提前告知考勤人員，否則，按曠工論處。
6、把考勤與獎懲相結合。請事、病假者，按每天10元扣除考核獎；每月事、病假期累計超過(guò)15天者，扣除年終考核獎的10；累計曠工一天以上的，扣除年終考核獎20。同時(shí)，對確因工作需要加班較多的工作人員，年終將給予一定的補償。
三、自覺(jué)維護辦公秩序
1、機關(guān)工作人員在上班時(shí)間應全身心投入本職工作，嚴禁閑談、串辦公室聊天、玩電腦游戲、私自上街購物等。
2、自覺(jué)維護安靜、和諧、有序、文明的辦公環(huán)境，自覺(jué)保持辦公樓內的整潔和衛生，不準在辦公樓內亂掛張貼畫(huà)及圖表。
3、每天下班前，認真清理并妥善保管有關(guān)公文、函電，要嚴格按有關(guān)規定妥善保管。下班時(shí)關(guān)閉有關(guān)辦公設備，切斷電源，關(guān)好門(mén)窗。
4、辦公室要認真負責，經(jīng)常對執行情況進(jìn)行檢查，加強教育，落實(shí)責任.
四、認真履行崗位職責
1、增強服務(wù)意識，強化責任心，辦事不拖拉、推諉、扯皮。
2、按計劃和職責要求完成本職工作和領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)，不貽誤工作。
3、履行首問(wèn)責任制，對服務(wù)對象態(tài)度要熱情周到，切忌冷漠、生硬、蠻橫。
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1.使用實(shí)驗室必須按實(shí)驗室的`排課計劃進(jìn)行，臨時(shí)使用必須提前三天提出申請，由教務(wù)處統一安排。
2.實(shí)驗設備都要標明使用操作規程，對精密貴重儀器、設備，實(shí)行“三定”(即定人管理使用、定位、定期檢查)。實(shí)驗員必須對每次實(shí)驗進(jìn)行認真登記，并記錄使用情況。
3.做實(shí)驗前，任課教師必須會(huì )同實(shí)驗員進(jìn)行預習實(shí)驗，協(xié)同做好一切準備工作。
4.實(shí)驗前，任課教師或實(shí)驗員除對學(xué)生講解實(shí)驗要求和儀器使用方法等知識外，還必須講解安全要求和事故預防措施。
5.學(xué)生做完實(shí)驗后，除認真填寫(xiě)實(shí)驗報告單外，還必須關(guān)好電源，并按規定存放好儀器、設備，最后打掃實(shí)驗室，經(jīng)教師和實(shí)驗員檢查合格后方可離開(kāi)。
6.嚴格辦理新購儀器、儀表、設備的入庫驗收手續，搞好建賬、編號、立卡工作，妥善保管好說(shuō)明書(shū)。
7.實(shí)驗室應有防塵、防潮、防霉、防火等安全措施。
8.各實(shí)驗室將學(xué)生賠款記清楚，每學(xué)期統計后交財會(huì )室。
9.每學(xué)年清點(diǎn)財產(chǎn)一次，由部門(mén)負責人匯總交總務(wù)處，報損儀器，填寫(xiě)報損單交總務(wù)處，經(jīng)學(xué)校批準后，用紅字在賬上注銷(xiāo)。 10.建立維修儀器登記卡，保存好有關(guān)檔案(技術(shù)說(shuō)明書(shū)等)。
11.劇毒和危險藥品，應按公安局頒布的管理要求，由專(zhuān)人負責妥善保管。
12.實(shí)驗室器材、儀器，不準借出室外，特殊需要時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
13.應保持實(shí)驗室整齊、清潔，負責組織學(xué)生每周清掃實(shí)驗室一次。
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根據國家勞動(dòng)法，為了維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，特制定本制度：
第一條、本規定適用于在公司連續工作1年以上的員工。
第二條、公司員工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第四條、員工請事病假累計15天以上不享受當年的年休假：
第五條、公司根據工作的具體情況，統籌安排員工年休假。員工休年休假需提前一個(gè)月遞交申請表，店面銷(xiāo)售主管以下人員可向店經(jīng)理遞交申請初審，交人事培訓部審核批準；店面銷(xiāo)售主管及以上人員通過(guò)店經(jīng)理呈送副總裁審核，董事長(cháng)審批；辦公區文員及各部門(mén)管理者交人事培訓部審核，副總裁審批。批準后的申請表交人事培訓部存檔備查。
第六條、年休假與國家法定節假日不能連休；每年的一月一日至三月一日間任何部門(mén)不安排人員休年休假。
第七條、年休假在1個(gè)自然年度內原則上最多分三次休完，每次不能超過(guò)五天，不能跨年度安排。特殊情況經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導批準后酌情處理。
第八條、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，與員工本人協(xié)商同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日基本工資收入的.300%支付年休假工資報酬。
第九條、員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規的規定處理。
第十條、公司原有休假制度如與此制度沖突以本制度為準。
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一、公司取得甲級監理資質(zhì)證書(shū)，并在資質(zhì)許可范圍內承擔工程監理業(yè)務(wù)。
二、依照法律、法規以及有關(guān)技術(shù)標準、設計文件、建設工程承包合同和委托監理合同對施工過(guò)程實(shí)施監理，對工程質(zhì)量、安全承擔監理責任。
三、嚴格審查施工組織設計及施工方案，當施工單位對已批準的施工組織設計進(jìn)行調整、補充或變動(dòng)時(shí)，要經(jīng)專(zhuān)業(yè)監理工程師審查并經(jīng)總監理工程師簽認。
四、加強施工過(guò)程監理，對重點(diǎn)部位和關(guān)鍵工序，要求施工單位報送施工方案和確保工程質(zhì)量的.措施。關(guān)鍵工序監理人員必須旁站監理。
五、工程材料和構配件進(jìn)場(chǎng)后，監理人員審核其質(zhì)量證明文件，并按有關(guān)規定抽樣送檢，不合格材料禁止在工程中使用。
六、未經(jīng)監理人員驗收或驗收不合格的工序，監理人員拒絕簽認，并嚴禁進(jìn)入下道工序施工。
七、在實(shí)施監理過(guò)程中，發(fā)現存在安全事故隱患的，以監理通知的形式要求施工單位限期整改。情況嚴重的，責令施工單位暫時(shí)停止施工。施工單位拒不整改或者不停止施工的，由項目總監通過(guò)公司向上級主管部門(mén)報告。
八、單位工程竣工后，由項目總監組織各專(zhuān)業(yè)監理人員查閱技術(shù)資料，檢查工程質(zhì)量，并報技術(shù)負責人參加工程驗收，對驗收存在的問(wèn)題由總監組織人員復查整改結果。
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1、主食、副食分庫存放，食品與非食品不能混放，食品庫內不得存放有毒有害物品，不得存放個(gè)人物品和雜物。
2、食品庫內應定期清掃，保持倉庫、貨架清潔衛生，經(jīng)常開(kāi)窗或用機械通風(fēng)設備通風(fēng)，保持干燥。
3、做好食品數量、質(zhì)量合格證明或檢疫證明的檢查驗收工作。腐爛變質(zhì)、發(fā)霉生蟲(chóng)、有毒有害、摻雜摻假、質(zhì)量不新鮮的食品，無(wú)衛生許可證的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者提供的食品、未索證的食品不得驗收入庫。
4、做好食品數量、質(zhì)量入庫登記，做到先進(jìn)先出，易壞先用。禽蛋倒箱入庫。
5、食品按類(lèi)別、品種分架、隔墻、離地整齊擺放，散裝食品及原料儲存容器加蓋密封，同時(shí)經(jīng)常檢查，防止霉變。
6、肉類(lèi)、水產(chǎn)品、禽蛋等易腐食品應分別冷藏、冷凍貯存。
7、用于保存食品的冷藏設備，必須貼有明顯標識并有溫度顯示裝置。生食品、熟食品、半成品去除外包裝，使用盛放食品的容器分柜存放，杜絕生熟混放，并且各類(lèi)食品留有空隙，不得堆放、擠放。熟食品、半成品覆蓋保鮮膜。
8、冷凍設備定期除霜，保持霜�。ú坏贸^(guò)1cm），肉類(lèi)、水產(chǎn)品去除外包裝，使用盛放食品的`容器分柜存放。
9、經(jīng)常檢查食品質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現和處理變質(zhì)、超過(guò)保質(zhì)期限的食品。
10、做好防鼠、防蠅、防蟑螂工作，安裝符合要求的擋鼠板及防蚊蠅設施，定期開(kāi)展除四害工作。
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一、實(shí)訓室是實(shí)訓教學(xué)場(chǎng)所，除當堂指導教師和學(xué)生外，任何人未經(jīng)老師允許，不得入內。
二、指導教師要牢固樹(shù)立安全第一的觀(guān)念，熟悉并掌握人員、設備、設施的安全知識，做好學(xué)生的安全教育工作。
三、對實(shí)訓學(xué)生必須進(jìn)行實(shí)訓安全教育。實(shí)習指導教師應以身作則，嚴格遵守各項規章制度。
四、實(shí)訓人員要做好工具﹑量具的日常維護、保養和管理，保持工量的.良好技術(shù)狀態(tài)。
五、實(shí)訓人員要加強電氣設備的檢修和保養。嚴禁使用有故障的電動(dòng)設備。
六、實(shí)習學(xué)生在實(shí)習場(chǎng)所要嚴禁喧嘩﹑打鬧。
七、實(shí)習操作時(shí)，要互相照應，避免發(fā)生意外。
八、實(shí)習學(xué)生實(shí)習時(shí)，要穿工作服，戴護目鏡，不準穿拖鞋或涼鞋；女學(xué)員要戴工作帽。
九、實(shí)習學(xué)生使用砂輪機磨削時(shí)，注意握緊工件，避免滑落。發(fā)現異常，立即停機。
十、實(shí)習學(xué)生使用鉆床鉆削時(shí)，工件定位要牢靠，嚴禁帶手套作業(yè)。出現異常，立即停機。
十一、鉆削時(shí)不準直接用手清除鐵屑，更不準用嘴吹。
十二、實(shí)習學(xué)生不得擅自拆修電器設備，嚴格執行用電安全制度。
十三、指導教師巡回指導，必須加強安全操作指導。防止安全事故的發(fā)生。
十四、實(shí)習學(xué)生要做到文明實(shí)習，下課前做好室內的衛生打掃工作。
十五、下課把好五關(guān)：關(guān)門(mén)、關(guān)窗、關(guān)水、關(guān)燈、斷電，作好安全防范。
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1、在吧臺內不得吃零食、抽煙、唱歌、聚眾聊天、大聲喧嘩，操作時(shí)不可發(fā)出太大聲音。
2、吧臺人員進(jìn)入吧臺衣服要整齊、清潔，不留長(cháng)發(fā)、長(cháng)指甲。
3、上班時(shí)間要注意站姿，不可東倒西歪，依靠吧臺。
4、隨時(shí)注意吧臺衛生，對日常性工作安排、與按期性工作安排由吧臺領(lǐng)班負責監督到位。
5、隨時(shí)注意吧臺各崗位衛生，器具進(jìn)行清理，對吧臺原物料進(jìn)行檢查，保證食品安全。
6、吧臺人員要服從上司，配合吧臺長(cháng)、領(lǐng)班工作。
7、吧臺人員隨時(shí)注意出品速度、質(zhì)量，并有效控制成本。
8、吧臺人員要做到團結一致，不可拉幫結派，勾心斗角，望能互幫互讓。
9、吧臺人員不要遲到、早退、曠工要有時(shí)間觀(guān)念。
10、吧臺人員必須愛(ài)護吧臺器具，如有損壞，照價(jià)賠償。
11、吧臺人員不可擅自離崗，隨意離開(kāi)吧臺，必須向領(lǐng)班申調或通報。
12、吧臺各級人員必須做好上班前物料準備工作，并做好貨品驗收工作，不可接受過(guò)期、腐爛貨品。
13、各崗位、各其職做好各崗位衛生、器具維護、擺放工作。
14、吧臺人員不可打架、斗毆、罵人、偷竊、私拿本店物品。
15、吧臺資料不可外流。
16、望吧臺人員能發(fā)揚、自發(fā)、自得、自覺(jué)精神，自覺(jué)遵守各項紀律，完善我們的管理工作。
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為了加強通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務(wù)的開(kāi)展，確保信息的及時(shí)傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本規章制度。
一、適用范圍
公司配備的手機及手機SIM卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或者有必要需求的'人員。
二、手機及手機SIM卡申領(lǐng)手續
需要公司配備手機及手機SIM卡的人員需要向部門(mén)主管提出申請，由部門(mén)主管告知人事行政部配備手機的需求，再由人事行政部準備手機及手機號碼，手機號尾數為1177。申領(lǐng)人領(lǐng)用手機及手機SIM卡時(shí)需要填寫(xiě)《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》，簽名確認后交到人事行政部備案留底，離職時(shí)需按單交接歸還。
三、手機話(huà)費管理規則
配備公司電話(huà)的業(yè)務(wù)員，手機套餐可自行選擇，每月隨工資發(fā)放話(huà)費50元/月作為報銷(xiāo)，超額的費用自付。
1、所有業(yè)務(wù)員對外開(kāi)展業(yè)務(wù)，名片及手機只能留及印公司配置的手機號碼，手機及手機SIM卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時(shí)開(kāi)機，任何時(shí)間內不得使用該號碼作為私人辦事電話(huà)使用；若手機發(fā)生故障（沒(méi)電、丟失等）暫時(shí)不能使用時(shí)，應即時(shí)安排其他手機保證通話(huà)的可持續性。
2、使用公司配備手機及手機SIM卡的人員，須妥善保管，離職時(shí)需辦理手機及手機SIM卡退還手續。人事行政部應當面與離職人員核對并在《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》簽字確認，若手機出現否有損壞及欠費等情況需要照價(jià)賠償。
本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺，再行補充。
完善的規章制度 10
為加強對學(xué)員的管理，維護教學(xué)秩序，保護學(xué)員的合法權益，根據道路交通安全法和駕駛培訓管理規定，結合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。
一、學(xué)員必須遵守下列規定
1.學(xué)員必須按教學(xué)大綱完成培訓學(xué)時(shí)。
2.學(xué)員不得私自發(fā)動(dòng)和單獨駕駛車(chē)輛。
3.學(xué)員要遵守安全操作要領(lǐng)。
4.不得酒后駕車(chē)。
5.實(shí)事求是填寫(xiě)培訓記錄
6.不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。
7.學(xué)員在學(xué)習期間不準宴請學(xué)校人員，也不準向其送禮。
8.學(xué)員積極反映學(xué)校在教學(xué)，服務(wù)和廉教等方面存在的問(wèn)題。
二、學(xué)員學(xué)習管理
1.學(xué)員到學(xué)校報名填寫(xiě)學(xué)員登記表，交納培訓費后即取得學(xué)籍。
2.學(xué)籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學(xué)員在有效期內可隨時(shí)參加培訓。
3.學(xué)員中途退學(xué)，經(jīng)校領(lǐng)導批準后，退還剩余培訓費。
4.學(xué)員違反學(xué)校規定被勸其退學(xué)的，退還剩余的培訓費；被勒令退學(xué)的不退還培訓費。
5.學(xué)員在培訓期間違反法律法規被處徒刑的'，學(xué)籍自動(dòng)取消。
6.學(xué)員取得結業(yè)證后，學(xué)籍期滿(mǎn)。
三、學(xué)員檔案管理
1.學(xué)校教務(wù)部門(mén)負責建立學(xué)員的文字和電子檔案。
2.檔案內容包括學(xué)員登記表、駕駛培訓記錄、教學(xué)日志等。
3.學(xué)員檔案保留時(shí)間不少于4年。
完善的規章制度 11
為加強公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的安全防范工作，增強全體員工的安全意識，防范于未然，制定本教育學(xué)習制度。
一、本公司職員上崗前，必須接受有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)培訓，實(shí)行持證上崗，司機必須持有效的駕駛證和危運證，無(wú)證人員，不得參與作業(yè)。
二、司機及其他公司職員，分成二個(gè)學(xué)習小組，交叉組織學(xué)習，任何一個(gè)職員，不得連續二次缺課，每月參加學(xué)習不得少于二次。
三、每周星期二上午8:30—9:30，為安全教育學(xué)習時(shí)間，公司根據工作情況安排一個(gè)小組學(xué)習，內容主要包括:上級有關(guān)政策以及相關(guān)法律法規，行業(yè)安全條例、安全制度、總結目前的安全工作、糾正工作中發(fā)現的問(wèn)題。
四、公司設立專(zhuān)門(mén)安全教育人員，負責建立完善公司的安全規章制度和安全設施檢查，負責公司的各項安全規則的教育培訓并做好記錄，負責做好公司每月安全工作報告。
五、安全教育應結合實(shí)際需要進(jìn)行實(shí)驗操作，增強員工的`安全意識和防險排險能力。
六、對員工的安全學(xué)習教育情況列入其工資考核，對無(wú)故不參加安全教育學(xué)習的員工進(jìn)行處罰，每缺一次扣發(fā)工資50元。
七、安全教育人員負責做好每次學(xué)習人員的簽名登記，及時(shí)表?yè)P好的員工，糾正違規情況，及時(shí)向公司經(jīng)理部反映問(wèn)題。
八、本制度由公司經(jīng)理部負責監督執行。
完善的規章制度 12
一、茶店全體員工必須嚴格遵守公司章程，遵守茶店的各項規章制度和決定，服從領(lǐng)導和茶店的合理安排。
二、茶店倡導樹(shù)立“團隊精神，精誠合作”的主導思想，禁止任何個(gè)人做有損茶店利益、形象、聲譽(yù)或破壞茶店發(fā)展的事情。
三、茶店通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善茶店的'經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大茶店實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、茶店提倡全體員工刻苦學(xué)習相關(guān)茶葉文化知識，并盡力為員工提供學(xué)習、深造技藝的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的茶藝員和茶藝師隊伍。
五、茶店鼓勵員工積極參與茶店的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮個(gè)人才智，對茶店的發(fā)展提出合理化建議。茶店會(huì )為員工提供平等和諧的發(fā)展環(huán)境和晉升機會(huì )；茶店實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
六、茶店提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護茶店紀律，對任何違反茶店章程和各項規章制度的行為，茶店都要根據情況予以追究相關(guān)責任。
完善的規章制度 13
1、新生入學(xué)后及時(shí)建立學(xué)生健康卡，每年對學(xué)生進(jìn)行一次全面體檢，有病及時(shí)治療。
2、新生入學(xué)要求收集預防接種卡，轉學(xué)生入學(xué)要求補充預防接種卡，檢查接種項目。
3、貫徹預防為主的原則，采取有效措施，控制和降低學(xué)生中常見(jiàn)病、多發(fā)病的發(fā)病率，做好學(xué)生保健工作。
4、重視教育衛生工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
5、做好預防接近、預防疾病的宣傳，每學(xué)期進(jìn)行健康教育講座。定期介紹常見(jiàn)病、傳染病。定期檢查學(xué)生視力，切實(shí)采取措施控制近視眼發(fā)病率。
6、實(shí)施衛生檢查評價(jià)，促進(jìn)學(xué)生進(jìn)行個(gè)人衛生和衛生清掃。
7、堅持每天早上的`檢查，嚴格檢查，防止傳染病的傳播、流行。
8、所有師生都要每個(gè)人講衛生，每個(gè)人講衛生，每個(gè)人都要管衛生，以講衛生為榮，確立不講衛生為恥的新風(fēng)格。
9、不喝生水、不吃不潔食物、不用公共茶杯、不亂扔果皮紙屑、不隨地吐痰。
10、認真做好播音操，積極參加體育活動(dòng)，保證學(xué)生每天有1小時(shí)的體育活動(dòng)時(shí)間，提高身體素質(zhì)。
11、對疾病、免學(xué)生體育教師應安排適當的醫療保健活動(dòng)，促進(jìn)他們早日康復。
完善的規章制度 14
一、藥劑師收方后應對處方內容、病員姓名、年齡、藥汽稱(chēng)、劑量劑型、服用方法、禁忌等，詳加審查后方能調配。
二、遇有藥品用量用法不妥或有禁忌處方等錯誤時(shí)，由配方人員與醫生聯(lián)系更正后再行調配。
三、藥房人員應按照藥品性質(zhì)、分類(lèi)保管、注意溫度、濕度、通風(fēng)、光線(xiàn)等條件，防止藥品過(guò)期失效，蟲(chóng)蛀霉爛變質(zhì)。
四、中藥方劑需先煎后下、沖服等特殊煎法的`藥物，必需單包注明。對需臨時(shí)炮制的中藥材，應切實(shí)按照醫療要求進(jìn)行加工，以保證中藥湯劑的質(zhì)量。
五、配方所用醫療用毒性中藥飲片和二類(lèi)特殊藥品按特殊管理藥品管理制度執行。
六、每天配方前必須校對衡器，配方完畢整理營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，保持柜櫥內外清潔，無(wú)雜。
七、處方調配需嚴格核對后方可發(fā)出。發(fā)藥人及核對人均需在處方上共同簽字。
八、發(fā)藥時(shí)應耐心向病員說(shuō)明服用方法及注意事項，不得隨意向病員介紹藥品性質(zhì)及用途，避免給病員增加不必要的顧慮。
九、調劑臺及儲藥瓶等應保持清潔，并按固定地點(diǎn)放置，用具使用后立即洗刷干凈，放回原處。
十、注意安全保衛工作，防止貴重藥品人盜，設立消防設備，防止火災。
完善的規章制度 15
一、醫師要遵紀守法，講醫德，講療效，樹(shù)立良好形象。
二、醫師要熱情友愛(ài)地接診患者，對接診患者要認真負責進(jìn)行檢查、診斷、治療，并做好登記工作。
三、發(fā)現有規定要上報的傳染病、疫情要及時(shí)向上級報告。
四、對危急重病人要及時(shí)上120求助或轉上級醫院。
五、對接診病人要全面負責，在下班以前，做好交班工作；對需要特殊觀(guān)察的重癥病員，用口頭方式向值班醫師交班。
六、認真執行各項規章制度和操作常規，親自操作或指導護士進(jìn)行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。
七、認真實(shí)習、運用國內外先進(jìn)醫學(xué)科學(xué)技術(shù)，積極開(kāi)展新技術(shù)、新療法，參加科研工作，及時(shí)總結經(jīng)驗。
八、對于患者的病情和預后，要向患者或其家屬講明（注意方法，防止不良后果）；對疑難病例要提出會(huì )診意見(jiàn)。
九、不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或牟取其他不正當利益。
十、隨時(shí)了解病人的思想、生活情況，征求病人對醫療護理工作的'意見(jiàn)，做好病人的思想工作。
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