程序規章制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的程序規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
程序規章制度1
一、文書(shū)處理程序：
目的：為進(jìn)一步加強和健全企業(yè)綜合檔案管理工作，規范文件的收集、整理、立卷、歸檔程序，以保持企業(yè)的檔案材料完整齊全，能更好的維護企業(yè)利益，反映企業(yè)的歷史面貌，記錄企業(yè)的業(yè)績(jì)，為企業(yè)開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)提供服務(wù)。參考文件：總公司《檔案管理辦法》、《經(jīng)濟檔案管理辦法》（xx字[20xx]第111號）
附件：《檔案庫房管理制度》
《檔案補充修改制度》
《檔案借閱及檔案材料復印制度》
《檔案鑒定與銷(xiāo)毀制度》
《檔案的統計制度》
《綜合檔案歸檔范圍及保管期限》
《工程經(jīng)濟檔案內容及責任分工》
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1、上級機關(guān)下發(fā)的文件資料，應由綜合辦及時(shí)分類(lèi)、簽收、登記、編號。各部室直接收到和帶回的文件，應及時(shí)送到綜合辦統一登記處理，各部室和個(gè)人不得自拆、自收、自辦，綜合辦及時(shí)督促催收。
2、綜合辦收到文件后，應按照ISO14001及OHSAS18001的有關(guān)程序及時(shí)辦理收文手續和文件承辦單，確保做到平件不隔日，急件立即辦，不得積壓。
3、文件由公司領(lǐng)導批辦后，按有關(guān)批示及時(shí)轉交承辦部門(mén)簽收辦理，并將承辦結果及時(shí)反饋到綜合辦，通過(guò)綜合辦反饋到有關(guān)領(lǐng)導。綜合辦做好督辦事項的登記。
4、文件傳閱要嚴格登記手續，加速公文運轉，每份文件在傳閱者手中一般不超過(guò)一天。閱文者應在《文件承辦單》上簽字，并及時(shí)送還綜合辦。
5、涉及幾個(gè)部門(mén)合辦（合閱）的文件，要按公司領(lǐng)導的批示意見(jiàn)交由主辦部門(mén)組織辦理，并負責在辦完后立卷歸檔。
6、嚴格保密制度，按照文件的密級加強管理，按照文件規定的范圍傳閱，任何部門(mén)和個(gè)人不得丟失文件和外傳泄密，若丟失文件發(fā)生，應立即逐級上報，嚴肅處理。
�。ǘ┌l(fā)文：
1、鋼結構工程分公司公文文號主要有“××字”、“××黨字”、“××工字”、“××團字”。
2、行文辦理程序包括擬稿、會(huì )簽、核稿、簽發(fā)、編印、校核、用印、登記、分發(fā)等，均要有相應人員簽字。
3、凡以公司名義上報的各項請示報告文件以及對外發(fā)出的正式文件，均按業(yè)務(wù)性質(zhì)歸口，由主管部室的主辦人員起草擬稿，經(jīng)本部室負責人核稿報呈公司領(lǐng)導簽發(fā)。如需其他部室會(huì )簽的文件，由主管部室會(huì )同相關(guān)部室會(huì )簽，會(huì )簽后再報公司領(lǐng)導簽發(fā)。
4、擬稿需按照公司統一要求的格式，使用統一規定的發(fā)文稿紙，書(shū)寫(xiě)清楚，并連同手稿、附件，經(jīng)公司領(lǐng)導簽發(fā)后，由主管部室送綜合辦編發(fā)公文文號并打印分發(fā)。
5、文件、資料、報表的打印，要嚴格按有關(guān)規定辦理，主管部室負責校對，公文應在最后打印打字員、校對員的姓名。
6、發(fā)文后，原稿連同附件交還主管部室，由專(zhuān)人負責保存、催辦、立卷和歸檔。
�。ㄈw檔：
1、公司設立檔案室，配備專(zhuān)職檔案管理員，其它各部室設立兼職檔案人員（各部室資料員、內業(yè)），檔案室歸口綜合辦。
2、歸檔程序包括收集、整理、鑒定、排列、裝訂、編號、編目等程序，專(zhuān)、兼職檔案員均應按以下步驟歸檔。
�。�1）收集：對經(jīng)核對已齊全的收發(fā)文件由檔案室協(xié)助立卷部門(mén)確定立卷范圍，刪除不需歸檔文件。
�。�2）整理：遵循文件材料自然形成規律，保持文件之間的有機聯(lián)系。檔案室協(xié)助各部室對應歸檔文件進(jìn)行分類(lèi)，公司全部檔案共分為十一類(lèi)，即：綜合類(lèi)、黨群工作類(lèi)、行政管理類(lèi)、財務(wù)管理類(lèi)、審計類(lèi)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、設備儀器類(lèi)、科學(xué)技術(shù)類(lèi)、建筑設計類(lèi)、人事檔案類(lèi)。
�。�3）檔案價(jià)值鑒定：對各部室分類(lèi)后的文件，根據檔案保管期限規定及其各類(lèi)文件內容的重要程度進(jìn)行鑒定，確定其保存價(jià)值，分為永（Y）、長(cháng)（C）、短（D）三種歸檔文件。
�。�4）排列：部室同一保管期限、同一類(lèi)文件按發(fā)文時(shí)間順序排列。歸檔文件以“件”為單位，請示與批復可為一件。排列順序為：批復在前，請示在后；轉發(fā)文在前原件在后；正文在前附件在后；文字材料在前，圖紙、照片在后。專(zhuān)題會(huì )議、案件處理等材料分別集中排列。
�。�5）裝訂：文件按“件”裝訂，永久、長(cháng)期保存的文件要去掉金屬物，用檔案局指定的裝訂材料裝訂，不得壓字。
�。�6）編號：歸檔文件按文件編號，在文件首頁(yè)上端空白處加蓋歸檔章，填寫(xiě)年度、室編件號、機構、保管期限等，以固定文件位置。
�。�7）編目：歸檔文件以同一部室同一保管期限同一類(lèi)文件按室編件號順序裝盒，并逐件編制歸檔文件目錄和盒內備考表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核簽字后，檔案室檢查驗收，辦理檔案移交手續。
3、歸檔范圍內的公文材料（詳見(jiàn)附件《綜合檔案歸檔范圍及保管期限》）應保證其全面性、有序性和保密性，且文件材料必須準確地反映出公文的形成過(guò)程和公司在經(jīng)營(yíng)管理等各項活動(dòng)中的真實(shí)內容和歷史過(guò)程。
4、由綜合辦負責對公司日常經(jīng)濟管理工作中形成、辦理完畢并具有查考保存價(jià)值的公文、材料、領(lǐng)導批示（包括各種圖、文、影像資料）等整理（立卷）、歸檔并負責妥善保管證件及文件。
5、重要會(huì )議形成的公文，包括錄音帶、錄像帶、照片等有關(guān)材料，由綜合辦負責收集并整理、歸檔。
6、公司在各經(jīng)營(yíng)管理工作中形成的重要文件資料由各職能部門(mén)按其業(yè)務(wù)范圍（責任分工詳見(jiàn)附件《工程經(jīng)濟檔案內容及責任分工》），由各部室兼職檔案人員按有關(guān)規定負責收集、整理、核對，并于每年度3月底前將上年度內形成的應歸檔的文件材料分類(lèi)立卷，由部門(mén)經(jīng)理審核簽字后向檔案室移交，歸檔備查。
7、當年形成的會(huì )計檔案，在會(huì )計年度終了后，可暫由財務(wù)部保管一年。保管期滿(mǎn)后，由財務(wù)部編織會(huì )計檔案移交清冊，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核簽字后，歸檔備查。
8、工程項目檔案應與竣工驗收同步完成立卷，由技質(zhì)部負責組織鑒定歸檔工作。
9、設備儀器檔案在開(kāi)箱驗收后，由主管部室審定，隨即歸檔。
10、人事檔案中工資審定、職稱(chēng)評審、入黨入團等材料須經(jīng)上級批復后，10～20天內由有關(guān)部室編制人事檔案零散材料移交單后，隨時(shí)歸檔。
11、凡可利用現代化辦公手段進(jìn)行計算機存檔的文件（如：工程設計圖紙、財務(wù)軟件數據備份、會(huì )議資料影音文件等），各部室應按季度上報綜合辦，由綜合辦統一刻錄光盤(pán)備份存檔。
12、涉及多部室聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦部室整理歸檔，其他部室保存復印件或其他形式的公文副本。
�。ㄋ模├茫簹w檔后的文件應編制檔案總目錄和檔案分類(lèi)目錄等其他檢索工具，以備借閱（有關(guān)規定詳見(jiàn)附件《檔案借閱及檔案材料復印制度》）。
�。ㄎ澹┙y計：詳見(jiàn)附件《檔案的統計制度》。
�。┍９埽鹤龊谩捌叻馈惫ぷ骱蜋n案材料的保密工作。
�。ㄆ撸╀N(xiāo)毀：詳見(jiàn)附件《檔案鑒定與銷(xiāo)毀制度》。
二、印信管理程序：
1、分公司印鑒、介紹信及營(yíng)業(yè)執照由綜合辦保管和使用，一切用印、開(kāi)具介紹信、使用營(yíng)業(yè)執照原件及復印件都要通過(guò)綜合辦。
2、綜合辦要確保印信工作的正常開(kāi)展，防止濫用和出現漏洞，加強對印鑒、介紹信及營(yíng)業(yè)執照的管理。
3、印信工作要根據情況、內容、范圍并且經(jīng)過(guò)相應的批準手續及用印登記，方能辦理。
4、分公司法人章由財務(wù)部保管，除與財務(wù)工作有關(guān)的用印外，其他用印需到綜合辦辦理有關(guān)用印手續。
5、需使用營(yíng)業(yè)執照原件或復印件的部室，應向綜合辦辦理有關(guān)審批及登記手續。營(yíng)業(yè)執照原件借出原則上不得復印，并應及時(shí)歸還。復印件應加蓋公司公章并注明“僅限于……使用”字樣。
6、介紹信開(kāi)出，內容要明確具體，要填寫(xiě)有效期限、介紹信編號及持有人姓名，介紹信正文與存根應一致，如介紹信開(kāi)出后未用，應交回綜合辦，附于存根備查。
7、介紹信持有人將介紹信遺失應及時(shí)報告，涉及重要事項，還應通知前往辦事的單位，以防事故。
8、須嚴格遵守紀律不得開(kāi)假證明和空白介紹信，如確因特殊情況需持空白介紹信外出辦事，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準。
9、各部室印鑒（包括合同專(zhuān)用章、財務(wù)專(zhuān)用章、采購專(zhuān)用章等），應由各部室專(zhuān)人保管，部門(mén)經(jīng)理監督，加蓋印章亦應履行相應審批及登記手續。
10、如工作業(yè)務(wù)需要加蓋總承包公司印鑒時(shí)，需由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《用印審批表》，報公司主管領(lǐng)導簽字后，方可到總承包公司辦公室辦理有關(guān)用印手續。
11、印鑒不準出室，不得借給他人使用，各印鑒保管部室要及時(shí)清洗保養，以確保蓋印清晰。
12、公司印鑒、介紹信及各部室印鑒均要牢固加鎖，不能隨意放置。如因管理不善，造成事故，要視情況追究責任。
三、公函郵寄程序：
1、公司公函（包括財務(wù)匯票、工程檔案、合同文本等）需使用EMS（郵政特快專(zhuān)遞）郵寄的，由綜合辦統一辦理。
2、一般公函（對時(shí)間及安全系數要求不高的），本著(zhù)降低成本減少辦公費用的原則，由各部室按平信自行郵寄。
3、公函辦理EMS郵寄時(shí)，經(jīng)手人要嚴格登記手續，綜合辦應及時(shí)處理，保證當日遞送，不得拖延。
4、公函郵寄只限各部室因工作需要而對外發(fā)出的各種信函，因私郵寄不予辦理。
四、辦公設備及用品使用程序：
范圍：公司的辦公設備是指辦公使用的計算機及其外設、復印機、傳真機、掃描儀等為固定資產(chǎn)管理的設備。辦公用品是指辦公用復印紙、水筆、筆記本、信箋等低值易耗品。
目的：為了節約開(kāi)支杜絕浪費，確保公司辦公設備及辦公用品的合理使用。
參考文件：總公司《行政辦公設備管理規定》（xx字[20xx]第125號）
1、辦公設備由綜合辦根據需要，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后統一購置。
2、辦公設備由綜合辦會(huì )同采購部統一編號、建帳管理，各使用部門(mén)負責日常維護和保養。
3、辦公設備損壞由綜合辦查明原因，聯(lián)系維修，并建立相應的維修臺帳。
4、辦公設備報廢需由綜合辦會(huì )同財務(wù)部共同確認，殘體由綜合辦處置。
5、辦公設備使用要嚴格按照操作規程嚴禁自行拆卸部件。
6、辦公用品由綜合辦統一購置管理。
7、辦公用品要根據實(shí)際工作需要，于每周的周二上午按照部門(mén)所需，由專(zhuān)人一次性集中辦理領(lǐng)用手續。
8、特殊需要的辦公用品要提前在綜合辦登記，經(jīng)領(lǐng)導批準后統一購置。
9、綜合辦根據領(lǐng)導審批后的采購清單進(jìn)行辦公用品的購置，并將采購物品分類(lèi)進(jìn)帳。
五、圖書(shū)購置、借閱程序：
1、圖書(shū)資料由各部室經(jīng)理編制購書(shū)計劃，報公司主管領(lǐng)導批準，由各部室自行購置。
2、購置圖書(shū)后，購置人應持圖書(shū)及發(fā)票到綜合辦辦理圖書(shū)入庫及借閱手續，由綜合辦在發(fā)票聯(lián)簽字后方可到財務(wù)部辦理有關(guān)報銷(xiāo)手續。
3、圖書(shū)資料應由綜合辦加蓋公司公章、編寫(xiě)圖書(shū)書(shū)號及進(jìn)行圖書(shū)資料的登記。
4、綜合辦應按照ISO14001及OHSAS18001的有關(guān)程序，在相關(guān)圖書(shū)資料上加蓋“有效版本”章。
5、借閱人員應愛(ài)護圖書(shū)，因個(gè)人原因損壞、丟失圖書(shū)資料的要照價(jià)賠償。
六、信息傳遞程序：
1、公司上下級、各部室之間的情況交流，信息溝通，在企業(yè)經(jīng)濟運行中起著(zhù)重要意義。
2、對于總公司下行的信息（包括Fax、E—mail、電話(huà)通知、信函等）由綜合辦統一查收，并做好記錄，報呈公司領(lǐng)導后下發(fā)相關(guān)部室承辦。
3、各部室要認真對待與上級、同級、下級以及有關(guān)單位之間的聯(lián)系，接到有關(guān)信息后，應立即作好記錄，將記錄內容及時(shí)傳達到有關(guān)部門(mén)和人員，并及時(shí)處理有關(guān)事項。
4、各部室間的信息溝通可通過(guò)會(huì )議、簡(jiǎn)報、個(gè)別交流等多種形式進(jìn)行。
5、公司建立健全呈閱件制度，各部室可采用呈閱件的形式向公司領(lǐng)導匯報工作，提出建議。綜合辦應加強呈閱件的管理，做到件件有落實(shí)，事事有回音。
程序規章制度2
一、飯店防凍掃雪委員會(huì )負責領(lǐng)導和協(xié)調本飯店之掃雪工作。
二、飯店防凍掃雪委員會(huì )組成：
委員會(huì )主席：總經(jīng)理
委員會(huì )副主席：大堂經(jīng)理管家部主管
委員會(huì )委員：餐飲總監工程部經(jīng)理客房部經(jīng)理
行政總廚桑拿部經(jīng)理銷(xiāo)售部經(jīng)理
保安部經(jīng)理
三、防凍掃雪委員會(huì )定期于冬季（11月至2月）每周大例會(huì )加強防凍掃雪教育，旨在加強員工防凍掃雪意識，討論防凍掃雪措施，布置相關(guān)工作實(shí)施，組織相關(guān)工作監督和考評。
四、大堂經(jīng)理、管家主管負責代表飯店防凍掃雪委員會(huì )與當地之城管委保持密切聯(lián)系，清楚了解并傳達有關(guān)工作指示。
五、人事部文員負責在員工飯堂通告欄內張貼防凍掃雪宣傳資料，及相關(guān)防凍防雪的天氣預報，并負責隨時(shí)補充和更換新內容。
六、防凍掃雪措施：
1．工程部經(jīng)理冬季每月定期檢查所有相關(guān)設備和管道（檢查表1附后），確保其使用狀態(tài)良好，每天巡視飯店各營(yíng)業(yè)區域及后勤區域（檢查表2附后），確保相關(guān)室溫和水溫在規定的管理范圍內。如果查出寒凍隱患應立即采取措施予以解決。
2．飯店掃雪隊：
總指揮：總經(jīng)理
副總指揮：保安部經(jīng)理餐飲部總監（現場(chǎng)交通和安全指揮）
管家部主管（現場(chǎng)作業(yè)指揮和工具準備）
現場(chǎng)分區指揮：大堂經(jīng)理
行政總廚或西餐總廚
桑拿部經(jīng)理
客房部經(jīng)理
掃雪隊員：餐飲部服務(wù)員、傳菜員、管事員共15名
中廚共15名
西廚、西餐共15名
總經(jīng)辦、前廳部、銷(xiāo)售部、財務(wù)部共10名
桑拿部共15名
保安部共15名
程序規章制度3
第一條 為進(jìn)一步完善財務(wù)管理，嚴格執行財務(wù)制度，依據公司的規范化管理實(shí)施大綱，特制定本標準及程序。
第二條 借款審批及標準
(一)出差人員借款，必須先到財務(wù)部領(lǐng)取“借款憑證”，填寫(xiě)好該憑證后，先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，再由各線(xiàn)主管領(lǐng)導批準，最后經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核后，方予借支，前次借支出差返回時(shí)間超過(guò)三天無(wú)故未報銷(xiāo)者，不得再借款。
(二)外單位、個(gè)人因私借款，填寫(xiě)“借款憑證”后，一律報財務(wù)總監審批，經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核后，方予借支。凡職工借用公款者，在原借款未還清前，不得再借。
(三)其他臨時(shí)借款，如業(yè)務(wù)費、周轉金等，審批程序同第一條第一款。
(四)試用人員借支旅差費或臨時(shí)借款，須由正式員工具擔保書(shū)或簽認擔保，方能辦理，若借款人未能償還借款，擔保人應負有連帶責任。
(五)各項借款金額3000元以?xún)劝瓷鲜龀绦蜣k理，超過(guò)3000元以上的需報請財務(wù)總監審批。
(六)借款出差人員回公司后，三天內應按規定到財務(wù)部報帳，報帳后結欠部分金額或三天內不辦理報銷(xiāo)手續的人員欠款，財務(wù)部門(mén)有權在當月工資中扣回。
第三條 出差開(kāi)支標準及報銷(xiāo)審批
(一)住宿 公司部門(mén)副經(jīng)理以上人員，平均每天不能超過(guò)80元，主辦業(yè)務(wù)不能超過(guò)60元，業(yè)務(wù)員不能超過(guò)45元。高層領(lǐng)導因工作需要住宿費超過(guò)80元標準后經(jīng)財務(wù)部總監批準后可予報銷(xiāo)。
(二)出差補助 按出差起止時(shí)間每天補助30元。
(三)市內短途交通費 控制在人均每天30元以?xún)�，憑票據報銷(xiāo)。
(四)其他雜費 如存包裹費、電話(huà)費、雜項費用控制在人均每天10元內，憑單據報銷(xiāo)。
(五)車(chē)船票 按出差規定的往返地點(diǎn)、里程，憑票據核準報銷(xiāo)。
(六)根據出差人員事先理好的報銷(xiāo)單據，先由主管會(huì )計對單據全面審核，同時(shí)按出差天數填上住勤補貼，然后由部門(mén)經(jīng)理簽認報有關(guān)各線(xiàn)主管領(lǐng)導批準，財務(wù)經(jīng)理審核后，方能報銷(xiāo)。
(七)出差坐飛機，需由部門(mén)經(jīng)理批準，連續三個(gè)月虧損單位人員出差，一律不準乘坐飛機(特殊情況報上一級領(lǐng)導批準)。
第四條 業(yè)務(wù)招待費標準及審批
(一)總公司本部各業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)招待費，控制在各部門(mén)完成的營(yíng)業(yè)收入的2。5‰之內，由部門(mén)經(jīng)理掌握，總公司本部的各行政職能部門(mén)，按總公司分配下達指標使用，由財務(wù)部經(jīng)理掌握，下屬公司根據完成的營(yíng)業(yè)收入，控制在4‰內，由經(jīng)理掌握開(kāi)支，超過(guò)一部分一律在年終利潤分配留成公益金中予以扣除。
(二)屬指標內的業(yè)務(wù)招待費，報銷(xiāo)單據必須有稅務(wù)部門(mén)的正式發(fā)票，數字分明，先由經(jīng)手人簽名，注明用途，部門(mén)經(jīng)理加簽證實(shí)，再報財務(wù)經(jīng)理審核，然后由各線(xiàn)主管領(lǐng)導審批，方能付款報銷(xiāo)。
(三)超指標外的業(yè)務(wù)招待費，一般不予開(kāi)支，如有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理審核加簽，董事長(cháng)批準，方能報銷(xiāo)。
第五條 福利費、醫藥費開(kāi)支標準及審批
(一)在未實(shí)行醫療保險制度以前，職工本人醫藥費可按公費醫療待遇，憑區級以上醫院發(fā)票實(shí)報實(shí)銷(xiāo)；臨時(shí)工憑區級以上醫院發(fā)票報銷(xiāo)50%。
(二)公司職員已辦理獨生子女證的子(女)憑區以上醫院證明享受醫藥費待遇，沒(méi)有辦理獨生子女證的，只準一個(gè)孩子享受醫療費全報待遇，其余子女享受半費待遇。職工無(wú)職業(yè)的父母憑以上醫院?jiǎn)螕䦂箐N(xiāo)一半醫藥費(家屬名單由人事部門(mén)核定)。
(三)職工子女學(xué)雜費，憑有效發(fā)票，經(jīng)人事部經(jīng)理簽認，財務(wù)部經(jīng)理審核，給予報銷(xiāo)。
(四)煤氣瓶購置費憑有效發(fā)票一次性報銷(xiāo)200元，夫妻雙方在本公司系統工作的，只能報一方。
(五)其他福利及醫藥費開(kāi)支，50元以下由財務(wù)部經(jīng)理批準，50元-500元由總會(huì )計師批準，超過(guò)500元的開(kāi)支一律報財務(wù)部總監批準。
第六條 其他費用開(kāi)支標準及審批
(一)屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的各項費用，20xx元以?xún)鹊膽{稅務(wù)部門(mén)的正式發(fā)票，先由經(jīng)辦人和部門(mén)經(jīng)理簽名后，報分管領(lǐng)導批準，然后送財務(wù)經(jīng)理審核報銷(xiāo)。超過(guò)20xx元以上的須報財務(wù)總監批準。
(二)屬非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的各項費用，20xx元以?xún)鹊陌吹诹鶙l第一款執行，20xx元-5000元的，報財務(wù)總監批準，超過(guò)5000元的報董事長(cháng)批準。
第七條 補充說(shuō)明
如經(jīng)費開(kāi)支審批人出差在外，則應由審批人簽署指定代理人，交財務(wù)部備案，指定代理人可在期間行使相應的審批權力。
程序規章制度4
鑒于勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者和用人單位之間的從屬關(guān)系，用人單位依法制定的規章制度在勞動(dòng)糾紛中可以起到類(lèi)似于法律的效力。尤其是在公司辭退員工、處罰員工等糾紛中，由于國家法律法規對此類(lèi)問(wèn)題一般缺乏十分詳盡的規定，因而用人單位的規章制度在此起到了補充法律規定的作用。公司如何制定和執行規章制度，才能最大限度地起到維護經(jīng)營(yíng)秩序的作用根據國家法律法規的規定和司法實(shí)踐中的一些習慣做法，向公司提出幾點(diǎn)參考意見(jiàn):
一、公司規章制度的法律效力及產(chǎn)生效力的必要條件
(一)公司規章制度的法律效力
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規定:用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。這條規定實(shí)際上賦予合法的公司規章制度以類(lèi)似于法律的效力。
同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部相關(guān)規章都對公司的規章制度賦予類(lèi)似的效力。如:《勞動(dòng)法》第二十五條第二項規定“嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位規章制度的”公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)第87條規定: 勞動(dòng)法第二十五條第(三)項中的“重大損害”，應由公司內部規章來(lái)規定。
(二)公司規章制度生效的必要條件
但并非公司制定的所有規章都能產(chǎn)生上述效力。根據上述最高法院的司法解釋?zhuān)行У墓疽幷卤仨毦邆淙齻�(gè)條件:1經(jīng)過(guò)民主程序制定;2內容不違反國家法律法規和政策規定;3已向勞動(dòng)者公示。三個(gè)條件缺一不可。嘉定區法律顧問(wèn)律師，勞動(dòng)糾紛專(zhuān)業(yè)代理律師
二、制訂公司規章制度的合法程序
(一)規章的制訂程序
按照最高法院司法解釋的規定，在制訂公司規章制度中應通過(guò)“民主程序”。但怎樣操作，才算是“民主程序”，法律法規對此并無(wú)明確規定。司法實(shí)踐中一般認為，以下程序，可以視為“民主程序”:1召開(kāi)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )通過(guò);2由公司工會(huì )參與制訂;3如果既未召開(kāi)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )，也未設立工會(huì )，則應通過(guò)適當方式，在制訂規章過(guò)程中使員工有提出意見(jiàn)、建議的權利，并且員工的建議和意見(jiàn)應充分反映在規章制訂過(guò)程中。
值得注意的，公司在采取上述方式制訂規章制度的過(guò)程中，應注意保留職工大會(huì )、工會(huì )或者員工參與制訂規章的證據。
(二)規章的公示
公司規章制度公示中最應注意的問(wèn)題是:保留已經(jīng)公示的證據。通常，以下方法可以達到這樣的效果:
1將規章交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規章的簽字確認，可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單頁(yè)的聲明由員工簽字，內容包括員工確認“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”。
2在廠(chǎng)區將規章內容公告，并且將公告的現場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠(chǎng)區的治安、物業(yè)管理等人員見(jiàn)證。
3召開(kāi)職工大會(huì )公示，并以適當方式保留證據。
4委托工會(huì )公示，并保留證據。
(三)規章向勞動(dòng)行政部門(mén)備案
用人單位的規章制度應當送交勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案的規定。但應當注意的是，公司規章制度生效及生效時(shí)間應以是否符合本文第一部分所述的三個(gè)條件為準，是否送交勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案，并不影響規章的效力;遇到勞動(dòng)糾紛需要適用公司規章時(shí)，如果證明規章生效的三個(gè)條件存在一定困難，那么，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規章合法化的作用。
重慶市尚無(wú)相關(guān)規定。如果今后公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)對公司規章提供審查和備案服務(wù)，建議公司在規章制訂后送交勞動(dòng)行政部門(mén)審查和備案。
三、公司規章的合法內容
(一)公司規章不得有違反法律強制性規定的內容
公司規章如果存在違反法律法規強制性規定的內容，這部分內容是無(wú)效的。如:某公司自行在規章中規定實(shí)行一星期六天工作制，自行規定低于勞動(dòng)法規定標準的加班費支付標準，這樣的內容是無(wú)效的。
(二)公司規章應有罰則內容
公司規章旨在維護公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序，規范員工的行為，因此，除有規范性的規定外，必須有相應的處罰規定。否則，規章就形同虛設，起不到實(shí)際效果。公司規章中可以規定的對于員工的處罰方式通常有:書(shū)面警告、記過(guò)、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退，等等。
(三)公司規章對于辭退員工的規定
《勞動(dòng)法》第二十五條第(二)項明確規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。該條第(三)項規定，勞動(dòng)者嚴重失職，造成用人單位利益重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)部的相關(guān)解釋?zhuān)@兩種情況下公司解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，同時(shí)，勞動(dòng)法律法規對是否屬“嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度”或者是否屬“重大利益損害”，并無(wú)明確規定，應由公司規章加以規定。
公司規章制度對于上述辭退條件的具體規定，可視勞動(dòng)者行為的具體情節，分若干種情形加以規定:
1單個(gè)嚴重違紀行為即可辭退。如規定:“員工不服從管理，毆打或者謾罵管理人員的，即予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金”。
2重復行為累計加重。如規定:“員工不服從合理工作分配，予以嚴重警告;再犯的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金”。
3一段時(shí)期內同類(lèi)違紀行為合并加重。如規定:“員工遲到或早退半小時(shí)以?xún)扔枰詴?shū)面警告;一個(gè)月內累計遲到或者早退達10次以上者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金”。
4一段時(shí)間內多次處罰累計加重。如規定:“員工一個(gè)月內累計受到書(shū)面警告以上處罰3次以上的，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金”。
(四)錄用員工過(guò)程中招錄條件的規定
根據《勞動(dòng)法》第二十五條第(一)項規定，員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。公司援引這條規定辭退員工時(shí)，應當舉證證明員工“不符合錄用條件”。因此，事先制作、公布及在事后保留“錄用條件”就顯得十分重要。這方面比較妥當的做法通常有:
1通過(guò)媒體等公布招錄信息的，同時(shí)公布招錄條件，并予以保存;
2通過(guò)中介招錄員工的，由中介組織在招錄條件上蓋章或者簽字確認，保留證據;
3自行招聘的，制作詳細的招錄條件，由被招錄員工閱讀并簽字確認;
4在雙方訂立的勞動(dòng)合同中明確錄用條件。
程序規章制度5
一、公司規章制度制訂原則及程序
1、程序合法：
�。�1）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度工者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。如果未經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，也未與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商，既便規章制度內容合法，也經(jīng)公示公告，用人單位遇到勞動(dòng)仲裁將敗訴。
�。�2）在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
2、內容合法：
用人單位制度規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。規章制度應體現權利與義務(wù)的一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規，否則，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如果規章制度不合法用人單位必定敗訴。
3、公告公示。
規章制度要告知勞動(dòng)者，可以在企業(yè)的公告欄張貼公示，也可把規章制度作為勞動(dòng)合同附件發(fā)給勞動(dòng)者，也可以把規章制度印成小冊子向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放，但都要留有書(shū)面記錄。
二、公司規章制度的內容
1、必要內容：考勤及休假規定；培訓；薪酬福利；獎懲制度；績(jì)效；勞動(dòng)關(guān)系；消防及安全生產(chǎn)。
2、體現企業(yè)特色的內容：禮儀禮節；日常行為規范；企業(yè)文化；信息安全管理等。
三、公司規章制度制定流程
1、與公司高層充分溝通；
2、收集公司日常行為的規范；
3、整理、統籌后形成規章制度大綱；
4、撰寫(xiě)規章制度草案；
5、把草案給公司領(lǐng)導審核；
6、召開(kāi)職工代表大會(huì )討論，并與工會(huì )充分溝通；
7、把與職工代表大會(huì )討論后的修訂稿呈給公司高層審批；
8、如審批通過(guò)公示公告；如審批不通過(guò)，再召集職工代表大會(huì )討論。
程序規章制度6
最高人民法院的司法解釋里面規定，民主程序就是企業(yè)行政一方制定出規章制度以后，提交職工代表大會(huì )或者政務(wù)大會(huì )討論通過(guò)。這是目前法律生效的唯一規定。
根據目前國家體制，包括企業(yè)工會(huì )體制建立方式，這個(gè)民主程序形同虛設。工會(huì )或者職工代表大會(huì )，對制定規章起不到監督制度作用。雖然有這樣的法律規定，企業(yè)行政一方把規章制度拿出來(lái)進(jìn)行民主討論，但是結果還是按照企業(yè)行政一方的意志來(lái)辦。
基于這種情況，在制定新的法律，尤其在《勞動(dòng)合同法》制定的過(guò)程中，對企業(yè)規章制度的民主程序環(huán)節上要求更加嚴格。它把企業(yè)規章制度分為兩部分：
涉及員工切身利益的制度；?不涉及員工切身利益的制度。
對待兩類(lèi)制度的制定過(guò)程，民主程序的要求是不一樣的。
法律具體規定：涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、培訓、勞動(dòng)紀律、以及勞動(dòng)定額管理等規章制度或者重大事項，應當經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )，或者全體職工討論提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。這是《勞動(dòng)合同法》的條文，對企業(yè)的約束更大了，首先把規章制度進(jìn)行了分類(lèi)。
�。ㄒ唬┢髽I(yè)的兩類(lèi)規章制度
1.涉及員工切身利益的制度
涉及員工切身利益的，比如說(shuō)勞動(dòng)報酬，涉及到企業(yè)的薪酬制度，涉及到扣或者減，懲處員工時(shí)候的工資規定，涉及到加班費的支付問(wèn)題以及加班方面的制度、工作時(shí)間，涉及到工時(shí)制度、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、福利、培訓、勞動(dòng)技能等。把八類(lèi)規章制度基本上涵蓋了。企業(yè)日常管理員工的所有的規章制度，基本上都要經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》所規定的民主程序。
這些規章制度或者重大事項，應當經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )或者全體職工討論提出方案和意見(jiàn)，就是說(shuō)，只有職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論才能出一個(gè)規章制度的方案。這樣的規定是合理的'，是符合勞動(dòng)關(guān)系的特征的。勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際是勞動(dòng)合同關(guān)系，如果授予企業(yè)行政一方單方制定規章的權利，那對勞動(dòng)者是不公平的�，F在的法律規定，職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論拿出方案進(jìn)行協(xié)商確定。職工代表需要推舉或者選舉產(chǎn)生，企業(yè)沒(méi)工會(huì )不要緊，上級有工會(huì )，上級工會(huì )要知道企業(yè)選舉職工代表，并真正代表著(zhù)員工利益。要經(jīng)過(guò)這樣一個(gè)民主程序。
企業(yè)要制定一個(gè)獎懲制度，規定：如果員工做一件好事，獎勵100元，如果做一件壞事，懲處100元。企業(yè)行政一方把這個(gè)想法提交到職代會(huì )上，職工代表在討論的過(guò)程中，有的員工認為這個(gè)制度不好，應該是做一件好事獎勵500元，做一件壞事一般的警告處分。如果行政一方做不通這些職工代表的工作的話(huà)，只好按照員工的來(lái)辦。員工后面有工會(huì )，有職工代表協(xié)商通過(guò)。
民主程序對企業(yè)是一個(gè)很大的難處，《勞動(dòng)合同法》頒布以后，企業(yè)的規章制度更加難以擬定。涉及到員工切身利益的規章制度無(wú)法通過(guò)的時(shí)候，企業(yè)如何行使自己的管理權？如何在勞動(dòng)權利義務(wù)履行過(guò)程中進(jìn)行管理。其實(shí)，勞動(dòng)合同是管理員工一個(gè)很好的辦法。既然涉及到員工切身利益的規章制度民主程序很難通過(guò)，那么能不能把涉及員工切身利益的這些內容，包括權利、義務(wù)的分配方案，放在勞動(dòng)合同里面，這樣就避免了經(jīng)過(guò)民主程序。勞動(dòng)合同一定要實(shí)行個(gè)性化的管理，在微軟公司，他們的規章都是四五十頁(yè)，而且是3個(gè)月一簽，體現了勞動(dòng)合同的個(gè)性化管理�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施以后，勞動(dòng)合同實(shí)行個(gè)性化的管理，是個(gè)大的趨勢。
2.不涉及員工切身利益的規章
例如企業(yè)章程、董事會(huì )的議事規則，這些規章制度的適用范圍是不一樣的，只是對領(lǐng)導層、決策層、部分人員來(lái)使用這個(gè)規章制度，沒(méi)必要經(jīng)過(guò)民主程序。
�。ǘ┟裰鞒绦蜃C據的保存及運用
既然民主程序作為規章制度生效的一個(gè)要件，那么人力資源工作者就要想辦法把證據保存下來(lái)。如果沒(méi)有證據證明經(jīng)過(guò)民主程序，企業(yè)就很容易陷入被動(dòng)的局面。
在保存證據時(shí)還存在一個(gè)誤區，好多企業(yè)會(huì )下達一個(gè)文件，說(shuō)這個(gè)規章制度已經(jīng)經(jīng)過(guò)了什么程序，哪一年、哪一月、哪一日，職代會(huì )討論通過(guò)提出方案，又經(jīng)過(guò)和工會(huì )協(xié)商確定下來(lái)，現在予以發(fā)布，大家遵守執行。
這個(gè)制度是單方面的意思表示，實(shí)際并沒(méi)有起到證據保存的作用。還要有充分的依據來(lái)證明。是哪些證據呢？比如職代會(huì )討論方案的時(shí)候，討論過(guò)程的記錄，記錄上參與討論人員的簽字等，這應該是第一份證據；第二份證據是當討論形成一致意見(jiàn)的時(shí)候，決議性的文件以及相關(guān)人員的簽字；第三份證據就是和工會(huì )或者職工代表協(xié)商的過(guò)程記錄，協(xié)商的過(guò)程可能會(huì )產(chǎn)生一些意見(jiàn)的分歧，相應的記錄有沒(méi)有，雙方達成協(xié)商一致的時(shí)候，證據有沒(méi)有。這些必須有客觀(guān)的書(shū)面的證據。
只有這樣，才能起到一個(gè)證據的作用。一旦發(fā)生爭議，就有相關(guān)的證據作為基礎性的材料來(lái)佐證�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施以后，就是20xx年1月1日起，一些基本的規章制度，都要經(jīng)過(guò)這樣的程序。
公示的程序及要求
�。ㄒ唬┕镜哪康氖亲寙T工知曉
公示很簡(jiǎn)單，目的就是為了讓員工知道，就是通過(guò)如通知、會(huì )議等公開(kāi)告知的形式，使員工知道我們企業(yè)有這樣的規章制度，作為企業(yè)的員工是必須遵守的。
�。ǘ﹉r必須做到有證據證明員工已經(jīng)知曉作為人力資源工作者，還必須要有證據證明員工已經(jīng)知道了這樣的規章制度，如果員工不知道的話(huà)，后果非常嚴重。
北京的一個(gè)汽車(chē)生產(chǎn)公司，到某報社來(lái)做廣告，要求的廣告式樣是跨營(yíng)業(yè)中位廣告，就是上下距離是一樣的。結果廣告登出來(lái)以后，發(fā)現了一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)廣告變成了跨營(yíng)業(yè)下位廣告。那么這個(gè)企業(yè)就不愿意了，你做的廣告沒(méi)有按照合同的要求去做跨營(yíng)業(yè)中位廣告，作成跨營(yíng)業(yè)下位廣告，要求報社進(jìn)行賠償。雙方進(jìn)行談判，報社同意免費再做一期。
按照廣告實(shí)際履行過(guò)程中報價(jià)，這種廣告一期就是16.3萬(wàn)元。這樣就發(fā)生了什么后果，《勞動(dòng)法》第25條第3項，是某一個(gè)員工嚴重失職，某一個(gè)合版沒(méi)有合好，給企業(yè)造成了16.3萬(wàn)元這樣重大的損害。
于是企業(yè)就要處罰員工，殺一儆百，最后找到有責任的合版員，解除了他的勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)合版員在這個(gè)報社工作了11年，月薪1萬(wàn)元，他就非常冤枉，要求賠償。畢竟這種違紀性的解除是沒(méi)有補償的。
但是這個(gè)員工還要起訴這個(gè)企業(yè)，要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金，11個(gè)月，一共11萬(wàn)元人民幣，并且已經(jīng)延期支付了，按照有關(guān)法律規定，再支付50%的額外經(jīng)濟補償金，5.5萬(wàn)元。官司起訴到仲裁委員會(huì )，仲裁委員會(huì )就開(kāi)庭審理。因為解除勞動(dòng)關(guān)系的爭議，舉證責任在企業(yè)，企業(yè)必須拿出充分的證據證明，解除員工的
勞動(dòng)關(guān)系是對的，如果拿不出這樣的證據，那就推定解除勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。
經(jīng)過(guò)審理發(fā)現，企業(yè)在員工的崗位職責中講到了合版的責任，但員工說(shuō)沒(méi)有看過(guò)這個(gè)崗位職責，企業(yè)也拿不出證據說(shuō)明員工看過(guò)這個(gè)崗位職責。于是仲裁員就做出裁決，企業(yè)的崗位職責沒(méi)有給員工進(jìn)行公示，員工不承擔合版的責任。既然這位員工不承擔合版的責任，那么認為造成重大損害的責任人是他就是錯誤的，于是撤消了解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。如果員工又不回去上班，企業(yè)就要支付他經(jīng)濟補償金，11個(gè)月工資11萬(wàn)元，50%的額外經(jīng)濟補償金，共16.5萬(wàn)元，再加上原來(lái)?yè)p失的16.3萬(wàn)元，企業(yè)一共損失了30多萬(wàn)元。
�。ㄈ┯行Ч镜姆绞�
企業(yè)都習慣于采用電子手段來(lái)進(jìn)行公示，比如在網(wǎng)站上進(jìn)行公示，發(fā)郵件進(jìn)行公示，或者在告示牌上進(jìn)行公示。這些公示方式是可以的，達到
了讓員工知道規章制度的目的，但是這些證據如何固定下來(lái)呢？
1.在網(wǎng)站上公示
網(wǎng)站上公示可以節約好多成本，但是要達到這種證據保存的目的，必須要有相應的技術(shù)支持。和勞動(dòng)者之間必須要有約定，約定企業(yè)在網(wǎng)站上公示規章制度，必須給員工告知。
同時(shí)雙方約定，員工必須每天什么時(shí)候到網(wǎng)站的什么頻道上去瀏覽。
只有把這樣的約定弄清楚，發(fā)生爭議時(shí)企業(yè)才有根據。另外，企業(yè)還有一個(gè)證據責任，必須有證據證明已經(jīng)把制度放到網(wǎng)站上去了。
2.電子郵件
企業(yè)如果員工少的話(huà)，習慣于用電子郵件的往來(lái)。電子郵件要作為證據使用的話(huà)，首先要雙方都認可，毫無(wú)疑問(wèn)就是證據了，會(huì )被人民法院采信。但是如果有一方不認可的話(huà)，這個(gè)證據就是無(wú)效的，除非有其他間接的證據佐證。北京市高
院有一個(gè)規定，電子郵件要作為證據的話(huà)，必須要有公證機關(guān)進(jìn)行公證的程序。
3.用公告欄進(jìn)行的公示
與在網(wǎng)站進(jìn)行公示是一樣的，必須雙方有個(gè)約定，公示欄就是企業(yè)公示規章制度的一個(gè)方式，員工必須在什么時(shí)候去看，同時(shí)要有證據證明，規章制度已經(jīng)在公示欄上公示出來(lái)了，必須要有這樣的制度。
4.傳統意義的公示方式
比如，制定規章制度以后，組織大家來(lái)學(xué)習，學(xué)習完了以后做好筆記，相關(guān)人員簽字。再如企業(yè)有員工手冊，往往是人手一本，那么給員工分發(fā)的時(shí)候讓他簽個(gè)字，簽收一下，這就是很有效方式，要取證也很簡(jiǎn)單，這個(gè)證據效率也大。
5.懶漢辦法
即直接把和員工的權利義務(wù)息息相關(guān)的規章制度作為勞動(dòng)合同的附件。
作為附件的時(shí)候，這些勞動(dòng)合同有時(shí)候表述不清楚，有的企業(yè)非常簡(jiǎn)單寫(xiě)了一下：下列規章制度作為勞動(dòng)合同的附件，比如員工手冊或者薪酬制度，作為勞動(dòng)合同的附件。但員工說(shuō)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)就很容易發(fā)生爭議。
一般簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以寫(xiě)上這樣一句話(huà)：乙方（員工）已經(jīng)認真閱讀了上述規章制度，并且理解了上述規章制度的含義，而且愿意遵守這些規章制度。寫(xiě)上這句話(huà)，就非常完整了。因此有效公示是一個(gè)很重要的程序。
程序規章制度7
為規范車(chē)隊管理，加強對人員和車(chē)輛的使用監管，充分發(fā)揮人盡其才、物盡其用，達到行之有效安全調配的目的，控制并杜絕不必要問(wèn)題的出現，保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。特對車(chē)隊裝卸車(chē)程序及人員要求做以下規定：
一、裝車(chē)程序：
1、工程車(chē)到達裝貨地點(diǎn)后，駕駛員將車(chē)輛停穩下車(chē)，指揮鏟車(chē)司機進(jìn)行裝車(chē)。
2、裝車(chē)完畢由工程車(chē)司機上車(chē)對裝車(chē)情況進(jìn)行檢查。
3、要求不準超載、不準少裝、不準裝偏。
4、檢查完畢，啟動(dòng)車(chē)輛前要先觀(guān)察車(chē)輛周?chē)欠裼姓系K物。
5、確定一切正常后方可上車(chē)發(fā)動(dòng)引擎，開(kāi)始行駛。
6、嚴格控制車(chē)輛行駛速度，車(chē)速不準超過(guò)20km/h。
二、卸車(chē)程序：
1、車(chē)輛到達卸車(chē)地點(diǎn)后，必須停車(chē)熄火。
2、卸車(chē)前司機必須親自下車(chē)檢查卸車(chē)現場(chǎng)情況。
3、檢查完畢確定無(wú)誤后，然后發(fā)動(dòng)引擎升頂卸車(chē)。
4、卸車(chē)完畢后，收頂鎖升頂開(kāi)關(guān)，然后下車(chē)檢查車(chē)輛情況。
5、檢查完畢確定一切正常后方可上車(chē)發(fā)動(dòng)引擎，開(kāi)始行駛。
三、人員及操作要求：
1、要求駕駛人員思想覺(jué)悟高尚、愛(ài)崗敬業(yè)，凡事要以主人翁的思想對待處理一切事情。
2、駕駛人員要業(yè)務(wù)技術(shù)熟練，持證上崗，認真遵守公司各項管理制度。
3、要在日常工作中加強學(xué)習，不斷強化操作技能。
4、所有人員、車(chē)輛由車(chē)隊根據各單位使用情況統一調度，嚴格實(shí)行派車(chē)單制度。
5、車(chē)輛發(fā)動(dòng)后溫車(chē)時(shí)間不得超過(guò)15分鐘，裝車(chē)時(shí)間不得超過(guò)15分鐘，卸車(chē)時(shí)間不超過(guò)8分鐘。
四、處罰規定：
對以上規定及要求，如有違犯或執行不到位，將對當事人進(jìn)行每次1000元罰款。班長(cháng)、統計、隊長(cháng)將負連帶責任，一并處罰。
程序規章制度8
企業(yè)規章制度是指用人單位為加強勞動(dòng)管理，在本單位實(shí)施的保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準則。這種行為準則對單位的全體人員都具有約束力。按照《勞動(dòng)合同法》的規定，企業(yè)制定勞動(dòng)規章制度應該遵守法定程序。
《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規定：“用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定”；第四款規定：“用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者�！逼髽I(yè)規章制度的制定是企業(yè)的一種內部“立法”行為，這是法律賦予企業(yè)的一項重大權利，用以體現和貫徹企業(yè)的管理意志。但是，企業(yè)規章制度必須按照法律規定的程序來(lái)制定。企業(yè)如何制定和執行規章制度，才能最大限度地起到維護經(jīng)營(yíng)秩序的作用?根據《勞動(dòng)合同法》的規定，需要從以下幾個(gè)方面加以考慮：
一、企業(yè)職工民主參與
現代企業(yè)是以民主管理為基礎的，它強調全員管理，充分調動(dòng)廣大職工的積極性，從而提高內部管理水平，增強企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的準確性和透明度。而且，勞動(dòng)規章制度只有在吸收和體現職工一方的意志，或者得到職工認同的情況下，才能確保很好地實(shí)施。但是，職工代表大會(huì )的通過(guò)不能作為勞動(dòng)規章制度生效的要件，因為職工代表大會(huì )僅存在于全民所有制企業(yè)，而我國《公司法》只對國有股參股的公司要求有職工代表大會(huì )和職工股東、監事，而對非國有股參股的公司卻沒(méi)有規定。按照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規及最高法院司法解釋的規定，制定企業(yè)規章制度應通過(guò)以下程序：
(一)召開(kāi)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )通過(guò)；
(二)由企業(yè)工會(huì )參與制定；
(三)如果既未召開(kāi)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )，也未設立工會(huì )，則應通過(guò)適當方式，在制定規章制度的過(guò)程中使員工有提出意見(jiàn)、建議的權利，并且員工的建議和意見(jiàn)應充分反映在規章制度的制定過(guò)程中。
值得注意的，企業(yè)在采取上述方式制定規章制度的過(guò)程中，應注意保留職工大會(huì )、工會(huì )或者員工參與制定規章制度的證據。
二、規章制度的公示
企業(yè)內部規章制度的適用對象是本企業(yè)的全體職工和本企業(yè)行政的各個(gè)組成部分，所以它必須為企業(yè)的所有成員所知悉�！秳趧�(dòng)合同法》對此已有明確規定；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條也規定，用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條的規定：“通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據”。目前，在我國的一些企業(yè)中，僅將勞動(dòng)規章制度寫(xiě)在員工手冊里就作為正式公布，這是不妥當的，此種方式僅是使勞動(dòng)規章制度的內容為員工所知曉，而不是對勞動(dòng)規章制度的正式公布。企業(yè)對規章制度進(jìn)行公示的時(shí)候，要注意保留已經(jīng)公示的證據。通常，以下方法可以達到這樣的效果：
(一)將規章制度交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規章制度
的簽字確認，可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單頁(yè)的聲明由員工簽字，內容包括員工確認“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”；
(二)在廠(chǎng)區將規章制度內容公告，并且將公告的現場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠(chǎng)區的治安、物業(yè)管理等人員見(jiàn)證；
(三)召開(kāi)職工大會(huì )公示，并以適當方式保留證據；
(四)委托工會(huì )公示，并保留證據。
三、規章向勞動(dòng)行政部門(mén)報送備案
用人單位勞動(dòng)規章制度的內容體現了國家法律、法規、勞動(dòng)政策的執行，因此各國立法都將勞動(dòng)規章制度的制定置于國家的監督之下。在我國，因為不能將職工代表大會(huì )的通過(guò)作為用人單位勞動(dòng)規章制度的生效要件，所以，報送備案就顯得更為重要。報送備案的環(huán)節能夠及時(shí)發(fā)現和解決用人單位在制定勞動(dòng)規章制度的過(guò)程_葉t可能存在的問(wèn)題，預防違法行為的發(fā)生，以此保障勞動(dòng)規章制度內容的合法性，保護全體職工的利益。但是，企業(yè)在向勞動(dòng)行政部門(mén)報送的過(guò)程中，要注意以下幾點(diǎn)：
(一)企業(yè)規章制度生效及生效時(shí)間，應以是否符合規章制度生效要件為準，是否送交勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案，并不影響規章制度的效力；
(二)遇到勞動(dòng)糾紛需要適用企業(yè)規章制度時(shí)，如果證明規章制度生效的三個(gè)要件存在一定困難，那么，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規章制度合法化的作用。
因此，如果企業(yè)當地的勞動(dòng)行政部門(mén)對企業(yè)規章制度提供審查和備案服務(wù)，建議企業(yè)在規章制度制定后送交勞動(dòng)行政部門(mén)審查和備案。
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