工作規章制度(匯編15篇)
在日新月異的現代社會(huì )中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的工作規章制度，歡迎大家分享。
工作規章制度1
一、學(xué)校成立勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解小組，由工會(huì )主席任組長(cháng)
二、充分認識調解工作的重要性和必要性，積極推進(jìn)學(xué)校人事?tīng)幾h調解組織的建設和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解小組的“第一道防線(xiàn)”作用。
三、規范和加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解小組的建設。
四、勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解小組的主要任務(wù)：調解教職工與學(xué)校在人事安排過(guò)程中發(fā)生的糾紛，預防糾紛激化；通過(guò)調解工作宣傳法律、法規和政策，尊重社會(huì )公德，遵守勞動(dòng)法。
五、發(fā)現矛盾糾紛，應及時(shí)調處，做好資料的積累。
六、調解小組組長(cháng)每學(xué)期召集一次調解員會(huì )議，了解工作情況。
七、加強協(xié)調配合，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)校勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作。
工作規章制度2
第一章總則
第一條為加強員工的教育培訓管理，配合各單位開(kāi)展對員工的教育培訓工作，引導員工立足本職、學(xué)用結合，以提高員工隊伍的整體素質(zhì)，根據上級有關(guān)文件通知精神，結合本局實(shí)際，制定本規定。
第二條開(kāi)展員工教育培訓，一般由綜合辦公室教育負責統籌安排；各部門(mén)根據實(shí)際業(yè)務(wù)需要開(kāi)展的臨時(shí)性業(yè)務(wù)培訓，由各部門(mén)自行負責，培訓結束后憑培訓簽到表領(lǐng)取授課費。
第三條本局員工教育計劃由綜合辦公室負責牽頭，組織有關(guān)部門(mén)研究制定，并由教育管理員統一安排，組織實(shí)施。
第四條根據教育培訓需要，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負責做好本局員工的教育培訓工作。
第二章業(yè)務(wù)技術(shù)培訓管理
第五條業(yè)務(wù)技術(shù)培訓要從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)用性，按崗施教，學(xué)而致用。
第六條各單位員工除參加局統一組織的教育培訓外，本單位也要有計劃地組織進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，崗位練功，并做好記錄。
第七條員工外出參加各類(lèi)培訓學(xué)習，須報局領(lǐng)導批準，由教育管理與相關(guān)部門(mén)審定名單后方可參加，否則，所有費用自理。外派培訓員工有義務(wù)向企業(yè)傳遞培訓信息，為其他員工傳授所學(xué)的知識。
第八條員工參加各類(lèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓按上班考勤登記，并注明培訓字樣。
第九條所有新入局人員、轉崗人員原則上都必須先培訓，后上崗，鼓勵員工一專(zhuān)多能，自覺(jué)參加郵政職業(yè)技能鑒定考核。
第三章學(xué)歷教育管理
第十條管理人員原則上具備大專(zhuān)或以上學(xué)歷，前臺郵政營(yíng)業(yè)員必須具備高中或以上學(xué)歷；郵政儲匯營(yíng)業(yè)員原則上必須具備大專(zhuān)或以上學(xué)歷，未達到的學(xué)歷要求限五年內達到。
第十一條凡參加在職學(xué)歷教育者需填寫(xiě)《縣郵政局學(xué)歷教育申請表》（附后），由所在單位加具意見(jiàn)，送教育管理審核，報局領(lǐng)導批準方可報讀，否則，不予承認。
第十二條經(jīng)批準參加在職學(xué)歷教育的員工，應妥善處理好工學(xué)矛盾，在不影響工作的情況下，各單位應對參加各類(lèi)學(xué)歷教育的員工在排班上給予照顧。
第十三條對于經(jīng)過(guò)批準報讀者，經(jīng)畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書(shū)者，憑學(xué)費發(fā)票給予限額報銷(xiāo)，其標準如下：
�。�1）研究生畢業(yè)：4000元；
�。�2）大學(xué)本科畢業(yè)：20xx元；
�。�3）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)：20xx元；
�。�4）中專(zhuān)和高中：500元。
勞務(wù)工工作滿(mǎn)五年者可按上述規定執行。
第四章業(yè)務(wù)書(shū)籍管理
第十四條各單位如需業(yè)務(wù)參考資料、培訓教材要向教育管理申報，由教育管理統一購買(mǎi)。
第十五條購買(mǎi)圖書(shū)后，由教育管理登記并加蓋縣郵政局書(shū)籍圖書(shū)章。
第五章教育培訓組織管理、兼職教育管理
第十六條為了把教育培訓工作搞好，局成立教育培訓領(lǐng)導小組，負責本局教育培訓工作的研究與開(kāi)展。具體組成人員如下：
組長(cháng)：XX
副組長(cháng)：XX
成員：XX
第十七條實(shí)行兼職教師聘任制度，由教育管理推薦，報教育培訓領(lǐng)導小組審核，合格者聘任兼職教師。兼職教師的職責是：擔負本局各項業(yè)務(wù)、操作技能等的輔導、授課與培訓等工作。
第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場(chǎng)價(jià)格，具體由教育管理擬定報局領(lǐng)導審定。
第六章教育經(jīng)費管理
第十九條本局教育經(jīng)費由局統籌使用。
第二十條教育經(jīng)費報銷(xiāo)辦法，參加各類(lèi)培訓費用，經(jīng)教育管理審核簽字，并報局長(cháng)審批后，到財務(wù)部報銷(xiāo)。
第二十一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的培訓、考試費用自理。
工作規章制度3
為更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。
一、教職工代表大會(huì )制度
1.教職工代表大會(huì )是我校工會(huì )的權利機構，工會(huì )委員會(huì )受教職工代表大會(huì )的領(lǐng)導；
2、教職工代表大會(huì )須有全體會(huì )員的三分之二以上會(huì )員出席，方可召開(kāi)；
3、教職工代表大會(huì )主要審議和批準校工會(huì )委員的工作報告，討論并審議學(xué)校的重大事項，選舉產(chǎn)生校工會(huì )委員（校工會(huì )主席、女職委員、經(jīng)費委員）；
4、教職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，由工會(huì )委員（主要是校工會(huì )主席）主持校工會(huì )的日常工作。教職工代表大會(huì )一般每學(xué)年召開(kāi)兩次。
二、工會(huì )委員工作制度
1、工會(huì )委員（主要是校工會(huì )主席）主持校工會(huì )的日常工作，各委員之間實(shí)行分工負責制；
2、工會(huì )重大問(wèn)題要經(jīng)過(guò)集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實(shí)行民主集中制；
3、工會(huì )委員的工作實(shí)行定期碰頭制度，委員會(huì )議原則上每月召開(kāi)一次；
4、工會(huì )主席全面負責工會(huì )工作。應當做好日常的組織發(fā)展（吸收會(huì )員、小組劃分等），抓好組織建設（工會(huì )積極分子的管理、教工之家的建設等），要關(guān)心會(huì )員的生活、福利，做好生活困難會(huì )員的情況調查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規定實(shí)施；
5、經(jīng)審委員應當做好工會(huì )經(jīng)費的審查、監督工作，嚴格按財務(wù)制度辦事，應針對學(xué)校的工作特點(diǎn)，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動(dòng)保護工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會(huì )工作。
三、民主管理工作制度
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保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。
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1、做好教職工代表大會(huì )的各項組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會(huì )民主管理工作的有關(guān)制度；
3、努力提高工會(huì )的民主管理水平；
4、認真引導，充分動(dòng)員會(huì )員參與學(xué)校民主評議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂(yōu)解難；
6、經(jīng)常開(kāi)展民主管理活動(dòng)，聽(tīng)取會(huì )員意見(jiàn)，吸收合理化建議。
四、財務(wù)管理制度
1、認真執行有關(guān)財務(wù)制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開(kāi)支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會(huì )的資金和財產(chǎn)；
3、會(huì )計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會(huì )計稽核制度；
4、按時(shí)撥交工會(huì )經(jīng)費，并按規定的統計基數足額計提和上解。按時(shí)足額收交工會(huì )經(jīng)費；
5、工會(huì )各類(lèi)報表報送及時(shí)、準確、完整、真實(shí)；
6、財務(wù)檔案統一管理。每年書(shū)面總結財務(wù)收支情況如實(shí)公布，接受會(huì )員監督。
五、工會(huì )信息工作制度
1、工會(huì )信息工作是聯(lián)系黨和廣大會(huì )員的橋梁和紐帶，是傳輸各類(lèi)信息的重要陣地；
2、工會(huì )信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動(dòng)、全校性活動(dòng)必報；重大突發(fā)性事件必報；關(guān)系會(huì )員切身利益的信息必報；會(huì )員的思想動(dòng)態(tài)必報；
3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。
六、家訪(fǎng)慰問(wèn)制度
1、工會(huì )家訪(fǎng)的目的是了解掌握會(huì )員情況，幫助會(huì )員解決困難和問(wèn)題；
2、工會(huì )會(huì )員生活中有重大事情應做到“五必訪(fǎng)”：會(huì )員退休離會(huì )必訪(fǎng)；退休教師、會(huì )員生病住院必訪(fǎng)；會(huì )員生育必訪(fǎng)；會(huì )員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪(fǎng)；會(huì )員有家庭糾紛必訪(fǎng)；
3、會(huì )員生病住院，行政、工會(huì )送慰問(wèn)金約300元整，會(huì )員大病酌情處理；
4.會(huì )員家庭直系親屬有喪事，行政、工會(huì )送慰問(wèn)金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會(huì )委員上門(mén)慰問(wèn)一次。
七、生活補助制度
�。ㄒ唬┭a助對象及原則：
1、生活確系困難的會(huì )員（家庭人均收入低于全區最底收入線(xiàn)以下），原則上一年（春節期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領(lǐng)導或上級工會(huì )，經(jīng)請示后再決定補助；
�。ǘ┭a助方式：
1、必須由本人按補助規定向行政、工會(huì )提出報告或申請；
2、實(shí)施補助須經(jīng)工會(huì )委員會(huì )集體討論提出意見(jiàn)后，報校領(lǐng)導或上級工會(huì )審批；
3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領(lǐng)取。
八、活動(dòng)制度
1、利用星期六工會(huì )活動(dòng)時(shí)間或課余時(shí)間，有組織有紀律地開(kāi)展有意義的文娛體育活動(dòng)，豐富會(huì )員的文化生活；
2、會(huì )員參加區工會(huì )組織的文體活動(dòng)得獎?wù)�，行政工�?huì )給予相應獎勵；
3、每學(xué)年教工的娛樂(lè )活動(dòng)不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；
4、退休教師每年（重陽(yáng)節或元旦）組織一次活動(dòng)。
九、工會(huì )學(xué)習制度
1、工會(huì )工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習活動(dòng)，努力提高思想覺(jué)悟和理論水平；
2、工會(huì )工作人員要自覺(jué)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；
3、學(xué)習的主要內容：黨的方針政策、時(shí)事政治、上級工會(huì )與校黨政文件、指示、通報、簡(jiǎn)報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書(shū)報刊雜志等。
工作規章制度4
為加強本公司的工作安全，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，特制定本制度。
第一條、安全工作的原則
1、堅持“安全第一，預防為主”的方針
2、堅持安全生產(chǎn)責任制與崗位責任制相結合的原則。
3、遵循教育與防范相結合的原則。
4、重大安全隱患，應及時(shí)上報或通知有關(guān)部門(mén)。
第二條、安全工作內容
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1、辦公區域內用電線(xiàn)路和用電設備的安裝、改裝統一由保安部負責組織施工，其他部門(mén)和人員不得自行安裝、改裝。各部門(mén)如因工作需要申請改變用電線(xiàn)路或安裝用電設備，須提前告知保安部。
2、工作人員每日下班時(shí)要關(guān)掉工作場(chǎng)所的照明、空調、微機、飲水機、打印機、復印機等用電設備電源。各部門(mén)就近關(guān)閉公共辦公區域內的照明電源。
3、每次使用會(huì )議室后，要負責關(guān)掉室內照明、空調、音像等電器電源，收拾好會(huì )議室衛生。
4、禁止私自使用電暖氣、熱得快等功率大的用電設備。禁止攜帶易燃易爆物品進(jìn)入辦公區域。
5、各部門(mén)規范使用各種用電設備，并定期檢查安全隱患，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告，妥善處理。
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1、工作人員每日下班前和工作日、值班期間有急事暫離辦公場(chǎng)所，要關(guān)好鎖閉辦公室門(mén)窗。使用會(huì )議室的部門(mén)負責鎖閉會(huì )議室門(mén)窗。
2、各部門(mén)打印機、復印機等辦公設備實(shí)行定人使用，未經(jīng)辦領(lǐng)導同意，不得轉借他人和異地保管。攝像機、照相機、筆記本電腦等貴重物品專(zhuān)柜保管，使用須履行借用手續。
3、財務(wù)人員要按規定安全存放、使用現金、票證等，定期檢查賬目，確保資金、票證安全；印章管理人員要按規定存放印章，使用印章須履行登記手續。
4、禁止無(wú)關(guān)閑雜人員進(jìn)入辦公區域，防止發(fā)生失竊及其他意外事件。
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1、各部門(mén)各類(lèi)會(huì )議研究事項，在未正式公開(kāi)、公布前，一律不得向外界泄露，參會(huì )人員做好會(huì )議材料保管工作，不得向未參會(huì )人員泄露。
2、重要文件材料專(zhuān)柜存放，不得明放于辦公場(chǎng)所。
3、微機、優(yōu)盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等辦公設備不得擅自由外單位及其他閑雜人員使用。
4、嚴格遵守各類(lèi)電子設備使用規定，定期查殺_____，嚴禁涉密計算機、存儲介質(zhì)接入互聯(lián)網(wǎng)，嚴禁非涉密計算機、存儲介質(zhì)處理涉密信息。
5、按照“誰(shuí)上網(wǎng)、誰(shuí)負責”的原則，防范網(wǎng)絡(luò )安全，遵守保密規定。
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1、出行安全：日常出行自覺(jué)遵守交通規則，步行過(guò)馬路時(shí)要遵守信號燈指揮，嚴禁攀越護欄；駕車(chē)期間不超速行駛，不疲勞駕駛，主動(dòng)避讓行人和非機動(dòng)_____；嚴格執行禁酒令，嚴禁在駕駛機動(dòng)車(chē)前飲酒，嚴禁酗酒鬧事；出差期間，注意防火防水防電防盜，住宿賓館提前看好消防通道，保護好個(gè)人財產(chǎn)和生命安全。
2、值班安全：值班人員嚴格執行值班工作制度規定，發(fā)生緊急、突_____況及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
3、社會(huì )安全：提倡運用文明用語(yǔ)，反對各種不文明行為。
第三條、安全工作教育
1、公司應定期為職工開(kāi)展安全工作教育培訓。
2、各部門(mén)組織職工進(jìn)行的生產(chǎn)技術(shù)和安全操作規程技術(shù)的宣傳教育。
3、每月召開(kāi)一次安全專(zhuān)題會(huì )議，分析安全工作形勢，找出問(wèn)題，制定措施。
第四條、安全工作檢查
1、職工每天對所用設備進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現和消除不安全因素和隱患。
2、部門(mén)每周檢查所屬設備的安全狀況和職工執行操作規程的情況。
3、公司各部門(mén)每月進(jìn)行一次安全檢查。
4、公司領(lǐng)導結合重大活動(dòng)和上級的要求不定期進(jìn)行安全檢查。
第五條、實(shí)行安全工作責任追究制度。
第六條、成立安全工作領(lǐng)導小組，負責公司安全工作的督查工作。
第七條、本制度自下發(fā)之日起施行。
工作規章制度5
1、認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，確保辦公室和系統工作與市行黨委保持高度一致；
2、負責組織市行辦公和重要會(huì )議，確保市行決策的貫徹落實(shí)；
3、負責協(xié)調各部室工作，綜合全行信息，加強信息反饋，提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率；
4、負責協(xié)助行領(lǐng)導做好全行性重大課題調研，()為行領(lǐng)導科學(xué)決策提供服務(wù)；
5、負責黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作；
6、負貴農村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作；
7、負責系統的機要、保密和檔案管理工作；
8、負貴處理文電批辦工作；
9、負貪市行會(huì )議議定事項和行領(lǐng)導交辦事項的督辦、查辦工作；
10、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。
工作規章制度6
為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本酒店管理設立如下獎勵方法如下。
第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本酒店管理制度。
第二條 適用范圍：全體員工
第三條 對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則
第四條 獎勵辦法
第五條 本酒店管理設立如下酒店管理解析x酒店員工獎懲制度獎勵方法，酌情使用：
1、 通告表?yè)P；
2、 獎金獎勵；
3、 晉升提級；
第六條 有下列表現的員工應給予通告表?yè)P：
1、 品德端正，工作努力；
2、 維護酒店管理利益，為酒店管理爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
3、 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；
4、 有其他功績(jì)，足為其他員工楷模
第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵
1、 在思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2、 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
3、 向酒店管理提出合理化建設，為酒店管理采納；
4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
5、 節約資金，節儉費用，事跡突出；
6、 領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；
7、 其他對酒店管理作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的
第八條 有以上表現，酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵
第九條 獎勵程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、 監察員會(huì )或監察部會(huì )同勞動(dòng)人事部審核；
3、 董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎?dòng)杀O察員會(huì )審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎?dòng)杀O察部審核，總經(jīng)理批準
第十條 處罰辦法
第十一條 視情節輕重，分別給以以下處罰：
1、 警告；
2、 箭；
3、 降級；
4、 辭退；
第十二條 員工有以下行為給以警告處分
1、 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；
2、 工作時(shí)間內擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；
3、 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯誤情節輕微者；
4、 妨害現場(chǎng)工作秩序或違安全衛生工作守則；
5、 無(wú)故不參加酒店管理安排的培訓課程；
6、 初次不遵守主管人員指揮；
7、 浪費公物情節輕微
8、 檢查或監督人員未認真履行職責；
9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠(chǎng)牌；
10、 出入廠(chǎng)區不遵守規定或攜帶物品出入廠(chǎng)區而拒絕警衛或管理人員查詢(xún)；
11、 破壞環(huán)境衛生
第十三條 員工有以下行為者，給予箭處分：
1、 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；
2、 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3、 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4、 未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)；
5、 攜帶危險物品入廠(chǎng)；
6、 在禁煙區吸煙者；
7、 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
8、 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9、 在工作時(shí)間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者
10、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡
第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：
1、 違國家法規、法律、政策和酒店管理規章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、 違勞動(dòng)紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3、 擅離職守，導致事故，使酒店管理蒙受重損失；
4、 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密；
5、 違酒店管理規定帶進(jìn)出物品；
6、 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；
7、 撕毀公文或公共文件；
8、 擅自變更工作方法致使酒店管理蒙受重損失；
9、 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監督；
10、 違安全規定措施致酒店管理蒙受重不利；
11、 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；
12、 造謠生事，散播謠言致酒店管理蒙受重不利；
第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：
1、 偷竊同事或公有財物；
2、 于受聘時(shí)虛報資料，使本酒店管理誤信而遭受損害；
3、 對上級或同事實(shí)施暴行或有重侮辱之行為；
4、 違勞動(dòng)合同或工作規則情節嚴重；
5、 蓄意損壞酒店管理或他人財物；
6、 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使酒店管理蒙受損害；
7、 不服從工作安排和調動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
8、 拒不執行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導決定，干擾工作的；
9、 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
10、 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
11、 濫用職權，違財經(jīng)紀律，揮霍浪費酒店管理資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
12、 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
13、 污、盜竊、行、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
14、 挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；
15、 泄露酒店管理秘密，把酒店管理客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費的；
16、 散布謠言，損害酒店管理酒店管理解析x酒店員工獎懲制度聲譽(yù)或影響股價(jià)穩定的；
17、 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
18、 無(wú)正當理由累計曠工三日，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；
19、 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴懲擾亂酒店管理秩序；
20、 在酒店管理內賭博；
21、 在酒店管理內有傷風(fēng)化行為；
22、 在禁煙區內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序；
23、 經(jīng)常違酒店管理規定屢教不改；
24、 依合同約定調派工作，無(wú)故拒絕接受；
25、 因行為不當，酒店管理無(wú)法再對其信任；
26、 其他重過(guò)失或不當行為，導致嚴重后果；
第十六條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理
第十七條 員工有上述行為造成酒店管理經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償酒店管理?yè)p失；
1、 造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責任人賠償10%一50%；
2、 造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以上的，由監察部或監察員會(huì )報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償的金額。
工作規章制度7
第一章指導思想
根據《中華人民共和國國家通用語(yǔ)言文字法》，為貫徹落實(shí)教育部、國家語(yǔ)言文字工作委員會(huì )《關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)校普通話(huà)和用字規范化工作的通知》和教體局語(yǔ)言文字工作會(huì )議精神，結合我園具體情況，積極穩妥、循序漸進(jìn)地推進(jìn)我園語(yǔ)言文字規范化工作，加大語(yǔ)言文字工作的宣傳力度，進(jìn)一步抓好普通話(huà)的推廣活動(dòng)，切實(shí)提高全校師生的語(yǔ)言文字規范意識和語(yǔ)言文字應用能力，使語(yǔ)言文字工作與校園文化、精神文明建設、師生文化素質(zhì)教育和幼兒園的各項教育工作結合起來(lái)，更好地為幼兒園的教育事業(yè)服務(wù)，特制定本制度。
第二章組織與網(wǎng)絡(luò )
一、成立幼兒園語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導小組
領(lǐng)導小組由執行園長(cháng)任組長(cháng)，保教主任和后勤主任為副組長(cháng)，由全園教職工為組員組成。該領(lǐng)導小組全面負責語(yǔ)言文字規范化工作。
二、健全幼兒園語(yǔ)言文字工作網(wǎng)絡(luò )
幼兒園語(yǔ)言文字工作在園長(cháng)領(lǐng)導下，由語(yǔ)言文字工作專(zhuān)管人員安排協(xié)調。
第三章管理及職責
為確保幼兒園語(yǔ)言文字工作的正常開(kāi)展，各相關(guān)人員應履行的職責：
一、語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導小組職責
1．貫徹落實(shí)《國家語(yǔ)言文字法》，執行國家語(yǔ)言文字工作方針及各種規范標準，負責幼兒園的整體工作，管理幼兒園通用語(yǔ)言文字的應用。
2．制定幼兒園語(yǔ)言文字工作中長(cháng)期規劃、年度計劃、推普周活動(dòng)計劃。
3．制定各級目標，實(shí)行分級目標責任制，建立幼兒園推廣普通話(huà)，規范用字檢查制度，督導、檢查各年級組語(yǔ)言文字的應用情況，做好學(xué)校用字規范化工作。
4．指導推廣普通話(huà)工作以及組織教師參加普通話(huà)培訓、測試工作。
5．布置幼兒園“推普”宣傳環(huán)境，創(chuàng )設推普宣傳氛圍，開(kāi)展推普周宣傳活動(dòng)。
6．強化校園用語(yǔ)，把普通話(huà)作為教學(xué)、工作、交流和交際用語(yǔ)。
7．做好幼兒園年度語(yǔ)言文字工作總結、推普周活動(dòng)總結、表彰工作。
8．做好幼兒園網(wǎng)站語(yǔ)言文字的欄目。
二、語(yǔ)言文字工作專(zhuān)管人員職責
1．宣傳貫徹落實(shí)《中華人民共和國通用語(yǔ)言文字法》，提高師生員工語(yǔ)言文字規范化的國家意識、法律意識、現代意識。
2．切實(shí)采取形成長(cháng)效管理機制，對班級加強語(yǔ)言文字工作的管理。
3．對推普工作和用字規范的班級、個(gè)人進(jìn)行推薦表?yè)P。
4．督促普通話(huà)尚未達標的老師積極自培，爭取早日達標。
5．認真組織積極開(kāi)展“全國推廣普通話(huà)周”活動(dòng)。
6．積極完成幼兒園語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導小組布置的各項工作。
7．做好各項檔案資料整理工作。
三、各年級組長(cháng)職責
1．落實(shí)學(xué)校語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導小組的安排任務(wù)。
2．認真組織積極開(kāi)展“全國推廣普通話(huà)周”活動(dòng)。
3．組織好年段和班級語(yǔ)言文字工作的各項活動(dòng)。
4．監督執行校園文明語(yǔ)言的實(shí)施。
5．組織安排年段、班級的各項普通話(huà)比賽活動(dòng)。
6．及時(shí)向上級反映班級語(yǔ)言文字工作中的問(wèn)題。
7．嚴格要求自己，以身作則。
第四章基本內容
一、常規管理
1．將語(yǔ)言文字工作列入幼兒園常規管理工作中。
2．將語(yǔ)言文字工作納入幼兒園精神文明創(chuàng )建活動(dòng)內容，營(yíng)造語(yǔ)言文字規范化氛圍，主管領(lǐng)導認真檢查落實(shí)。
3．幼兒園設警示標語(yǔ)牌、永久性標語(yǔ)牌，在學(xué)校走廊等張貼有關(guān)于講普通話(huà)的宣傳標語(yǔ)，時(shí)時(shí)提醒老師、幼兒、家長(cháng)養成加強說(shuō)普通話(huà)的意識，使校園內形成人人都說(shuō)普通話(huà)，都使用規范漢字的氛圍。
4．對幼兒園內所有公示牌、上墻的制度、辦法及所發(fā)文件、所寫(xiě)文字材料負責監督審查，對不規范用字現象要立即糾正、整改。
5．幼兒園名牌、樓名牌、室名牌、幼兒園轉發(fā)的各級各類(lèi)公文、文件文頭和園刊、公章、印鑒、圖章、自編自印的各類(lèi)印刷品等幾個(gè)方面的用字必須規范化、標準化。
二、教學(xué)管理
1．教師在課堂教學(xué)和日常教育中應使用普通話(huà)，在幼兒成長(cháng)檔案冊、科研論文、案例、教案等中寫(xiě)規范漢字，每學(xué)期對教師教案、論文、科研材料等進(jìn)行一次抽樣檢查。
2．在聽(tīng)課、評課等教研活動(dòng)中將用語(yǔ)用字規范作為考核指標之一。
3．加強對各類(lèi)教材、教輔讀物、教案、等用語(yǔ)用詞的規范審核把關(guān)。
三、師資管理
1．將普通話(huà)合格作為錄用教師的條件、新教師上崗的條件、教師繼續教育的內容。
2．把語(yǔ)言文字應用能力作為對教師業(yè)務(wù)考核的一項重要內容。
3．將普通話(huà)和規范漢字使用能力納入教師業(yè)務(wù)學(xué)習、職后培訓、教學(xué)基本功訓練的基本內容。
四、幼兒的管理
1．幼兒在校園內講普通話(huà)。
2．幼兒中開(kāi)展多層次的講故事、朗誦等活動(dòng)。
五、德育教育
1.教師和幼兒中開(kāi)展多層次的普通話(huà)演講、朗誦、講故事及規范字知識競賽。每年9月開(kāi)展“推普宣傳周”活動(dòng)，力求形式多樣，內容豐富。
2．幼兒園網(wǎng)站每學(xué)期宣傳語(yǔ)言文字規范化的內容2次以上，每學(xué)期舉行5次以上的語(yǔ)言文字活動(dòng)，積極宣傳《國家通用語(yǔ)言文字法》和有關(guān)文件精神。
3．開(kāi)展形式多樣的推普活動(dòng)，開(kāi)展普及普通話(huà)專(zhuān)題宣傳活動(dòng)，提高師生語(yǔ)言文字水平。開(kāi)展綜合性社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，參與社會(huì )語(yǔ)言文字工作，促進(jìn)語(yǔ)言文字規范化。
六、語(yǔ)言文字規范化工作課題化
教師應積極開(kāi)展的課題研究工作，積極探索學(xué)校語(yǔ)言文字的工作途徑和方法。
第五章獎懲制度
一、教師要積極參與普通話(huà)培訓和測試，不斷提高自身規范用語(yǔ)水平，語(yǔ)言文字規范的要求納入到教師業(yè)務(wù)考核和教學(xué)基本功能力考核中，考核結果作為聘用、晉級和評優(yōu)的條件之一。
二、幼兒園撥出一定的活動(dòng)經(jīng)費，用于對本校師生開(kāi)展各類(lèi)常規活動(dòng)競賽的獎勵。
三、在語(yǔ)言文字規范化活動(dòng)中，對于做得好的個(gè)人和班級作為評選優(yōu)秀個(gè)人和優(yōu)秀集體的依據之一。
四、在語(yǔ)言文字規范化活動(dòng)中工作不力，不規范用語(yǔ)、用字的個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將予以通報批評，取消當年度的評先、評優(yōu)資格，并罰獎金每次5元。
五、本規定由碩放中心幼兒園語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導小組解釋。
工作規章制度8
第一章、總則
第一條、為全面貫徹國家教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依法治校，形成一流管理、一流師資、一流質(zhì)量的現代化學(xué)校，為適應社會(huì )主義現代化建設的需要，促進(jìn)社會(huì )主義物質(zhì)文明和精神文明建設，保證學(xué)校持續、穩定、健康發(fā)展，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》及有關(guān)法律法規，制定本章程。
第二章、辦學(xué)宗旨與教育目標
第二條、學(xué)校堅持以“辦人民滿(mǎn)意教育、建家長(cháng)滿(mǎn)意學(xué)校、做學(xué)生滿(mǎn)意教師”為根本辦學(xué)宗旨。全面貫徹國家教育方針，堅持德育為首，教學(xué)為主，全面育人，發(fā)展特色的辦學(xué)思想，使受教育者堅持學(xué)習科學(xué)文化與加強思想修養的統
第三條、貫徹生命教育理念，積極探索四季生命教育模式，體現小班化教育的優(yōu)勢，提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校辦學(xué)品位。通過(guò)“四季文化”建設，實(shí)現“青青校園、綠色課堂、陽(yáng)光教師、綠鷹少年”的目標，成為z市具有一定知名度的、具有鮮明辦學(xué)特色的小班化教育優(yōu)質(zhì)學(xué)校。
第四條、學(xué)校是一所小學(xué)制學(xué)校，學(xué)制六年。
第三章、組織機構與管理體制
第五條、學(xué)校實(shí)行校長(cháng)負責、黨支部保證監督和教職工民主管理三位一體的管理體制。
第六條、學(xué)校校長(cháng)由區教育局任命
第七條、學(xué)校校長(cháng)全面負責學(xué)校行政工作。
第八條、校長(cháng)的職責：
一、全面貫徹國家教育方針，執行上級黨委、政府和教育行政部門(mén)的決議，完成上級下達的教育、教學(xué)和其他各項任務(wù)。
二、堅持依法辦學(xué)，遵守學(xué)校章程，維護學(xué)校利益。
三、制訂學(xué)校工作計劃，全面規劃，統一安排學(xué)校工作，定期檢查和及時(shí)總結工作，并負責向上級及學(xué)校教職工代表大會(huì )或全體教職工報告學(xué)校工作。
四、在法定的職權范圍內經(jīng)營(yíng)管理學(xué)校，對學(xué)校教育服務(wù)質(zhì)量提升全面負責。
五、逐步改善辦學(xué)條件，努力提高教職工福利待遇。
六、尊重教職工的主人翁地位和民主管理、民主監督的權利，團結和依靠教職工辦好學(xué)校。
第九條：校長(cháng)的權利
一、決策權：在廣泛聽(tīng)取多方意見(jiàn)的基礎上，對學(xué)校行政管理和教學(xué)方面的重大問(wèn)題有決定權。
二、人事權：從學(xué)校的需要和實(shí)際出發(fā)，對中層干部有提名報審權，對學(xué)校內部基層干部有任免權。
三、獎懲權：校長(cháng)對在教育、教學(xué)和其他工作中成績(jì)優(yōu)秀的干部、教職工進(jìn)行獎勵，對在工作中犯有嚴重錯誤或在工作中出一重大事故的干部、教職工按分管權限進(jìn)行處罰或提出處罰意見(jiàn)。
四、財經(jīng)權：在服從上級教育行政部門(mén)統一規劃和管理的前提下，在法律法規允許的范圍內，籌集、管理和合理使用學(xué)校行政經(jīng)費。
第十條、學(xué)校設辦公室、教導處、政教處、總務(wù)處、工會(huì )、團隊等職能部門(mén)。辦公室負責人事、檔案和課時(shí)津貼等工作；教導處具體負責學(xué)校教學(xué)科研工作；政教處具體負責體藝、衛生、團隊工作；總務(wù)處具體負責學(xué)�？倓�(wù)后勤工作；工會(huì )負責做好教職工的思想政治工作和組織開(kāi)展教職工各項活動(dòng)。
第十一條、校長(cháng)履行下列義務(wù)：
一、堅持正確的辦學(xué)方向，遵循《憲法》和《教育法》確定的`基本原則，認真組織開(kāi)展學(xué)校的教育教學(xué)工作，依法保護師生的合法權益。
二、貫徹執行黨的教育方針，執行上級黨委、教育行政部門(mén)的決定，接受上級主管部門(mén)的領(lǐng)導、指導和監督。
三、按照教育規律辦事，推進(jìn)實(shí)施素質(zhì)教育，落實(shí)減負措施。
四、堅持民主集中制，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子和職工代表大會(huì )的集體智慧和力量，并接受職代會(huì )的監督。
五、加強師資隊伍建設和管理，加強師德教育。加強青年教師的培養。有計劃培養青年骨干教師和學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人，保證教育教學(xué)質(zhì)量穩定提高。
六、完善校園、校舍、教學(xué)設施、設備等硬件建設。
七、加強安全教育，采取有效措施，防止發(fā)生安全事故，保證師生的人身安全。
八、廉潔奉公，以身作則，為人師表，團結協(xié)作。
第四章、教育教學(xué)管理
第十二條、依據國家教育部《課程標準》，從事學(xué)校教育教學(xué)管理。
第十三條、學(xué)校堅持德育為首，大力推進(jìn)素質(zhì)教育。認真貫徹執行《中、小學(xué)德育大綱》及有關(guān)法規文件，使學(xué)校的德育工作有計劃、有目標、有措施、有實(shí)效。
一、學(xué)校各門(mén)課程有機滲透德育教育，加強班集體建設，做好共青團、少先隊工作。
二、貫徹執行《中小學(xué)生守則》、《中小學(xué)生日常行為規范》，培養學(xué)生良好的日常行為規范，樹(shù)立起新時(shí)代學(xué)生健康向上的整體形象。
三、學(xué)校建立德育領(lǐng)導小組，主動(dòng)與社會(huì )、家庭積極配合，建立以班級為點(diǎn)、家庭為面、社會(huì )為體的立體教育模式。辦好家長(cháng)學(xué)校，組織學(xué)生定期開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。
第十四條、學(xué)校貫徹實(shí)施《國旗法》，周一早晨全體師生集隊，舉行升旗儀式，接受愛(ài)國主義教育。
第十五條、學(xué)校全面推廣普通話(huà)，使用規范漢字。
第十六條、堅持以教學(xué)工作為中心，積極進(jìn)行教育教學(xué)改革，不斷更新教育觀(guān)念，積極采用現代化教學(xué)手段，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
第十七條、依據國家教育部《課程教學(xué)計劃》實(shí)施教學(xué)活動(dòng)。嚴格執行課程標準和教學(xué)計劃，維護課程表操作的嚴肅性，任何班級不得擅自停課。任何教師未經(jīng)教導處同意不得擅自調課。
第十八條、教材、學(xué)習資料的征訂統一管理。任何人不得擅自向學(xué)生推銷(xiāo)學(xué)習資料，切實(shí)減輕學(xué)生的課業(yè)負擔。
第十九條、認真搞好教學(xué)研究和教育科研工作。加強以課堂教學(xué)為中心的教學(xué)過(guò)程管理，提倡集體備課，開(kāi)展聽(tīng)課、評課活動(dòng)。組織教師積極參與教學(xué)改革和教育科研。
第二十條、不斷探索改革考試制度，嚴格考試紀律。
第二十一條、依照學(xué)�！缎l生、體育工作條例》，開(kāi)展學(xué)校的體育和衛生工作，上好“兩操”和活動(dòng)課。每學(xué)年舉行校田徑運動(dòng)會(huì )一次，并選拔、組建校運動(dòng)隊。建好衛生室，配備好專(zhuān)職健康保健人員，開(kāi)設健康教育課，定期進(jìn)行學(xué)生健康檢查和防病治病工作，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。
第二十二條、班主任、任課教師不得利用寒暑假、節假日進(jìn)行集體有償補課，不歧視后進(jìn)生。
第二十三條、加強學(xué)籍管理，健全學(xué)籍檔案，對轉學(xué)、休學(xué)、借讀、復學(xué)等嚴格手續程序。
第二十四條、教導處認真組織管理和積極使用理化生實(shí)驗室、電教室設施、儀器設備、文體器材、圖書(shū)資料，同時(shí)做好各類(lèi)教育教學(xué)資料的收集和歸檔工作。
第五章、總務(wù)后勤管理
第二十五條、總務(wù)處工作必須樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的觀(guān)念。辦好師生食堂，改善師生伙食，廉潔自律，克己奉公。
第二十六條、學(xué)校按照上級教育、物價(jià)、財政部門(mén)核準的收費項目和收費標準，依法向學(xué)生收取費用。
第二十七條、加強校舍、校產(chǎn)管理，嚴防公物流失和浪費，及時(shí)檢查學(xué)校的各種設施，消除隱患。
第二十八條、建立健全財務(wù)制度，嚴守財經(jīng)紀律，并接受主管部門(mén)審查和監督。學(xué)校財務(wù)納入核算中心統一管理結算。財會(huì )人員崗位變動(dòng)必須按有關(guān)規定辦理移接交手續。
第六章、教師和學(xué)生管理
教師管理
第二十九條、學(xué)校教師享有《教師法》及有關(guān)法律法規規定的權利，履行《教師法》及有關(guān)法律法規規定的義務(wù)。
第三十條、學(xué)校提倡教師修身、敬業(yè)、愛(ài)生。做到“五要”：要弘揚高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神；要增強教育現代化觀(guān)念和技能；要培養扎實(shí)、深厚、廣博的專(zhuān)業(yè)知識；要具有強烈的開(kāi)拓進(jìn)取精神和創(chuàng )新意識；要練就較高的教育教學(xué)和科研能力。
第三十一條、教師工作的崗位、任務(wù)由學(xué)校安排。教師必須服從校長(cháng)領(lǐng)導，遵循教育規律，勤懇工作，教書(shū)育人。
第三十二條、嚴肅工作紀律，遵守學(xué)校規章制度，衣著(zhù)整潔，舉止文雅，談吐文明，以身作則，為人師表。
第三十三條、嚴格執行崗位規范，自覺(jué)做到：認真備課、上課、批改作業(yè)、輔導、考核。
第三十四條、學(xué)校對教師工作進(jìn)行學(xué)年考核�？己私Y果納入教師業(yè)務(wù)檔案，并作為提拔、晉升職稱(chēng)、評優(yōu)的重要依據。對有重大貢獻的教師報請上級有關(guān)部門(mén)予以表彰獎勵。
第三十五條、教師應具備一定的職業(yè)道德，自覺(jué)做到不講教育忌語(yǔ)，不體罰和變相體罰學(xué)生，不擅自收費，不向學(xué)生推銷(xiāo)商品，不搞有償家教，不接受家長(cháng)的宴請，不向家長(cháng)索要或變相索要財物，不參與黃賭毒及一切封建迷信活動(dòng)。
第三十六條、學(xué)校執行國家教師資格證制度及教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評定制度，鼓勵教師參加高層次在職進(jìn)修或接受其它方式的繼續教育。
學(xué)生管理
第三十七條、學(xué)生享有法律、法規規定的接受平等教育的權利。學(xué)生干部由班級學(xué)生民主選舉，學(xué)校政教處及團委、少先隊負責學(xué)生會(huì )的管理工作。
第三十八條、學(xué)校每學(xué)期評選校三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部并進(jìn)行表彰，對取得優(yōu)秀成績(jì)和對學(xué)校作出重大貢獻的學(xué)生給予表彰和獎勵。
第三十九條、學(xué)生有下列權利：
一、增強自我教育意識，參與學(xué)校管理，評議學(xué)校工作、教師工作。
二、接受平等教育。對教育獎懲不公正，有權在校內提出申訴。
三、參加學(xué)校組織安排的各種活動(dòng)，使用教學(xué)設備、圖書(shū)資料。
四、在學(xué)習成績(jì)和操行評語(yǔ)等第上獲得公正評價(jià)，完成規定的學(xué)業(yè)后獲得相應的學(xué)業(yè)證書(shū)。
五、法律、法規和學(xué)校制度規定的其它權利。
第四十條、學(xué)生應當履行下列義務(wù)：
一、遵守法律、法規和學(xué)校的規章制度。
二、以《中小學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規范》為準則，規范行為，尊敬師長(cháng)，形成良好的思想品德，培養高尚的道德情操。
三、勤奮學(xué)習，完成規定的學(xué)習任務(wù)，立志成才，做四有新人。
四、文明守紀，不隨地吐痰，不亂拋紙屑和雜物，不亂寫(xiě)亂畫(huà)，不在校園內騎車(chē)、不損壞綠化，不浪費糧食，不破壞公物，不講粗話(huà)臟話(huà)，節約用電、用水，善于、敢于同一切不文明行為作斗爭。
五、維護學(xué)校聲譽(yù)，為校爭光。
第七章、學(xué)校安全衛生
第四十一條、遵循“預防為主，防治結合，加強教育，群防群治”的方針，實(shí)行“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，加強學(xué)校安全管理。
第四十二條、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組，全面負責學(xué)校安全工作。
第四十三條、通過(guò)層層落實(shí)責任制，建立和完善縱向到底、橫向到邊，一級抓一級，一級對一級負責的安全責任網(wǎng)絡(luò )。校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，各管理部門(mén)的負責人是各部門(mén)安全工作的第一責任人；班主任是本班安全工作的第一責任人；每節課的任課教師是該節課的安全工作第一責任人。
第四十四條、學(xué)校將安全教育納入工作計劃，每學(xué)期組織全校性安全教育活動(dòng)，提高學(xué)生安全意識與自我防范能力。政教處具體落實(shí)學(xué)校安全教育計劃，組織相應活動(dòng)，對學(xué)生每天上學(xué)、放學(xué)，在校期間教育教學(xué)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節提出具體安全要求。
第四十五條、各班主任要充分利用班隊會(huì )、安全教育課等各種有利時(shí)機，對學(xué)生進(jìn)行水、電、火、煤氣、雷雨天、交通、飲食、體育活動(dòng)、勞動(dòng)實(shí)踐、外出活動(dòng)等方面的安全常識教育，普及安全知識，增強學(xué)生的安全意識。
第四十六條、每學(xué)期要通過(guò)召開(kāi)家長(cháng)會(huì )、家訪(fǎng)、《致家長(cháng)一封信》等多種形式，加強與家長(cháng)的聯(lián)系與溝通，共同做好安全教育工作。
第四十七條、飲水安全制度
1、保證水源安全衛生。
2、經(jīng)常對直飲水檢查、消毒。
第四十八條、值班保衛制度
1、值班領(lǐng)導對值班工作要認真負責。
2、值班的教師必須準時(shí)到崗、堅守崗位、加強巡視、做好記錄。
3、嚴禁擅自脫崗、私自調崗。
第四十九條、門(mén)衛管理制度
1、、做好外來(lái)人員、車(chē)輛入校登記手續。未辦理登記手續的，一律不準入校。無(wú)特殊情況，不準外來(lái)人員在上課期間進(jìn)校找老師或學(xué)生。
2、、上課期間，不準學(xué)生出校門(mén)。如學(xué)生有特殊情況要出校門(mén)的，必須憑班主任出具的“出校證明單”。
3、、做好學(xué)校安排的安全保衛等其它工作。
第五十條、總務(wù)處要加強“防火、防盜、防電、防毒”等安全保衛工作，定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現和排除隱患，確保學(xué)校安全無(wú)事故。
第五十一條、學(xué)校從實(shí)際出發(fā)，對校園建設作整體規劃，創(chuàng )設符合學(xué)校特點(diǎn)的凈化、綠化、香化和美化的文明校園。確保校內無(wú)雜草，墻壁無(wú)污跡，地面無(wú)果殼、紙屑、煙蒂、痰跡。校內禁止流動(dòng)吸煙，逐步創(chuàng )建無(wú)煙學(xué)校。
第五十二條、校內師生自行車(chē)、摩托車(chē)應按指定地點(diǎn)擺放，外來(lái)車(chē)輛進(jìn)出校門(mén)和停放，必須執行有關(guān)規定。嚴禁流動(dòng)商販進(jìn)入校園，任何人不得以任何形式在校內擺攤設點(diǎn)，學(xué)校門(mén)前嚴禁設攤。
第八章、附則
第五十三條、本章程經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì )討論通過(guò)后，報江干區教育局批準。
第五十四條、學(xué)校依據本章程，建立健全各項規章制度。
第五十五條、本章程如有與法律、法規、規章和上級有關(guān)政策相抵觸，以法律、法規、規章和政策為準。
第五十六條、本章程自批準之日起施行。
工作規章制度9
一、嚴格遵守我園作息時(shí)間，上午7：40分迎接幼兒入園、下午5：30分幼兒離園。
二、嚴格實(shí)行早晨入園晨檢制度，由行政值班人員、保健醫生、門(mén)衛把關(guān)，密切觀(guān)察幼兒身體情況、嚴防不法人員混入、防止鬧情緒幼兒跑出等情況。
三、門(mén)衛、保衛人員嚴格把關(guān)，按規定時(shí)間開(kāi)關(guān)大門(mén)。有權對攜帶大小包裹入園的人員進(jìn)行開(kāi)包檢查。對公事來(lái)訪(fǎng)者問(wèn)清事由后仍需進(jìn)行指定登記（來(lái)訪(fǎng)單位、人數、來(lái)去時(shí)間等）。教職工上班時(shí)間嚴禁私人會(huì )客，嚴禁私人串門(mén)者及推銷(xiāo)人員進(jìn)入園內，幼兒在園時(shí)間段我園實(shí)行封閉式管理。
四、嚴格執行幼兒接送卡制度，幼兒家長(cháng)進(jìn)出園門(mén)一律出示接送卡，特殊情況由別人代接送的，更應認真檢查接送卡和隨身物品，否則一律不予放行。
五、門(mén)衛、保衛人員上班時(shí)要認真負責，堅守崗位，不得隨意串崗，擅離職守。幼兒上課期間幼兒園大門(mén)、小門(mén)必須上鎖，出現意外必須及時(shí)匯報，不得隱瞞。
六、嚴禁上課期間教師帶幼兒外出散步，在操場(chǎng)進(jìn)行戶(hù)外活動(dòng)前講明要求，清點(diǎn)人數，注意安全，以防事故發(fā)生。
七、嚴禁教師安排幼兒獨自送餐具到廚房或倒垃圾以及到園內任何辦公室替老師辦事。
八、實(shí)行全天制行政值班人員輪流值班，處理突發(fā)事件。
九、教師必須加強對幼兒進(jìn)行各方面安全知識教育和自我保護能力的培養。教育幼兒知道幼兒園名稱(chēng)、家庭住址、父母姓名單位及電話(huà)號碼。
十、教育幼兒不得帶尖銳和危險物品入園，有因帶病帶藥入園的幼兒早晨入園時(shí)家長(cháng)必須親自將藥物交給班級教師。幼兒午睡時(shí)間及中途一律不接待家長(cháng)送藥。保健醫生、教師對帶藥幼兒作好記錄，以免服錯藥。
十一、如果發(fā)生緊急突發(fā)事件，教師必須保護好周?chē)挠變骸?/p>
十二、我園安全保衛領(lǐng)導小組對園內房屋結構，設備、桌椅、床、玩具等每周檢查一次，發(fā)現損壞及時(shí)報告、修理，消除不安全隱患。
十三、禁止腐爛、變質(zhì)等一切不符合衛生要求及幼兒生長(cháng)發(fā)育的食物進(jìn)入幼兒食堂。
十四、全園教職工必須按照崗位職責和規章制度工作，強化安全意識，有責任、有義務(wù)同一切不法行為作斗爭。
xx年五月十三日
工作規章制度10
一、制定目的
為了更好的配合公司營(yíng)銷(xiāo)戰略，順利開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)工作，明確營(yíng)銷(xiāo)人員的崗位職責，充分調動(dòng)員工的工作參與積極性和提高工作效率，幫主員工盡快提供自身營(yíng)銷(xiāo)素質(zhì)，特指定以下規章制度。
二、使用范圍
本制度適合公司的一切營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和營(yíng)銷(xiāo)人員
三、制度總述：
本營(yíng)銷(xiāo)制度具體分為
管理制度細則
營(yíng)銷(xiāo)人員崗位職責
營(yíng)銷(xiāo)人員績(jì)效考核制度
四、制度細則
1、管理制度明細
�、�、積極工作，團結同事，對工作認真負責，本公司將依照‘營(yíng)銷(xiāo)人員考核制度’對營(yíng)銷(xiāo)人員驚醒月終和年終考核
�、�、營(yíng)銷(xiāo)員工應積極主動(dòng)參與公司及部門(mén)的活動(dòng)、工作、會(huì )議、并嚴格遵守例會(huì )時(shí)間，做到不遲到、不早退、如三遲五退則追究其責任，重則開(kāi)除。
�、�、服從領(lǐng)導安排，不搞特殊化，做到四盡：盡職、盡責、盡心、盡力
�、�、聽(tīng)從領(lǐng)導指揮，如遇到安排區域不服，安排工作不干，安排人物不做，使銷(xiāo)售人做不能正常開(kāi)展的追究其責任，重則開(kāi)除⑸、銷(xiāo)售過(guò)程中，行為端正，耐心認真，不虛張聲勢，不過(guò)分吹噓，實(shí)事求是，待人力帽、和藹可親。
�、�、銷(xiāo)售過(guò)程中，嚴格遵守公司的價(jià)格要求不得私自降低銷(xiāo)售價(jià)格擾亂市場(chǎng)。
�、�、誠實(shí)守信，不欺詐顧客，遇到特殊問(wèn)題及時(shí)請示公司領(lǐng)導，如未經(jīng)允許，出現問(wèn)題，后果自行承擔，與公司無(wú)關(guān)。
�、�、做事謹慎，不得泄露公司的業(yè)務(wù)計劃，要為公司的各項業(yè)務(wù)開(kāi)場(chǎng)情況，保守秘密，如有違反，根據情節輕重予以追究處罰，重則開(kāi)除。
�、�、以公司的利益為重，積極為公司開(kāi)發(fā)和拓展新的市場(chǎng)
�、�、學(xué)會(huì )溝通、善于隨機應變，積極協(xié)調公司與客戶(hù)關(guān)系，對業(yè)績(jì)突出和考核制度中表現優(yōu)秀的員工，進(jìn)行適當獎勵
�、�、不得借用公司或出差名義，私自給其他的同行業(yè)產(chǎn)品做銷(xiāo)售工作，如有違反，根據情節輕重予以追究處罰，性質(zhì)惡劣者交司法機關(guān)處理。
�、�、區域經(jīng)理對所在區域售后不服有知情權，處理建議權，但無(wú)決定權（決定權歸上級領(lǐng)導及合作商）。
�、�、每日下午18：00-19：00為日工作總結，各區域業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報本日的工作內容，所在區域，新經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)情況，老經(jīng)銷(xiāo)商服務(wù)情況等等；并制定出次日工作計劃
�、�、差旅費用的報銷(xiāo)時(shí)間每日的18：00-19：00其他時(shí)間不給于報銷(xiāo)
�、�、協(xié)助上級領(lǐng)導制定營(yíng)銷(xiāo)戰略計劃，年度經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、協(xié)助公司完善管理制度。明確銷(xiāo)售工作目標、建立銷(xiāo)售管理網(wǎng)絡(luò )
�、�、產(chǎn)品銷(xiāo)售期間必須按照公司規定的銷(xiāo)售政策執行，不能以任何形式違背公司銷(xiāo)售政策及銷(xiāo)售價(jià)格如有違反開(kāi)除處理。
2、區域經(jīng)理的崗位職責
�、�、區域經(jīng)理的崗位職責和義務(wù)劃分主要依據公司已指定的業(yè)務(wù)流程
�、�、貫徹執行國家相關(guān)政策、法規，協(xié)助上級領(lǐng)導完成市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理工作。
�、�、嚴格按公司下達的年度銷(xiāo)售計劃，及時(shí)報告上級領(lǐng)導，使之隨時(shí)掌握公司的銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)
�、�、對轄區經(jīng)銷(xiāo)商、營(yíng)業(yè)員進(jìn)行業(yè)務(wù)技巧和相關(guān)產(chǎn)品知識培訓使之能熟悉運用本公司產(chǎn)品。
�、�、當區域經(jīng)理調離崗位試，應配合公司安排的新區域經(jīng)理做好交接工作，避免出現市場(chǎng)真空。
3、銷(xiāo)售內勤的崗位職責
�、�、做好周，月度客戶(hù)統計報表，并及時(shí)上報總經(jīng)理
�、�、協(xié)助區域經(jīng)理及時(shí)完成銷(xiāo)售計劃，及時(shí)完成區域總經(jīng)理下達的工作目標
�、�、及時(shí)在銷(xiāo)售活動(dòng)中，掌握銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，發(fā)現異�；蛐聞�(dòng)態(tài)應及時(shí)向總經(jīng)理匯報，以便公司及時(shí)調整策略，規避風(fēng)險。
工作規章制度11
為了加強網(wǎng)絡(luò )部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項工作計劃與任務(wù)，現制定網(wǎng)絡(luò )部人員工作制度如下，需內部人員謹記遵守。
1.網(wǎng)絡(luò )部工作人員應本著(zhù)團結、協(xié)作、高效、嚴謹的作風(fēng)完成內部各項工作計劃與任務(wù)。
2.網(wǎng)絡(luò )部上班時(shí)間：早上8：00到12:00，下午13:30到17:30，每周日休息，個(gè)別崗位除外，如需調休需提前向主管說(shuō)明，經(jīng)同意后方可調休。
3.為嚴肅上班紀律，辦公室制度規定如下：
�。�1）嚴格遵守作息時(shí)間，不允許遲到或早退。
�。�2）嚴格完成每天工作安排，上班時(shí)間內無(wú)法完成的當天在辦公室加班完成。
�。�3）辦公時(shí)間要堅守崗位，外出辦事需向主管說(shuō)明情況，經(jīng)同意后才能外出。
4.保密制度：網(wǎng)絡(luò )部、咨詢(xún)部工作泄密（含工作流程，培訓治療，培訓方式，來(lái)院數據，消費情況等）
5.每周一下午四點(diǎn)召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，匯報一周工作。不得無(wú)故缺席。
6.辦公桌保持清潔衛生，物品擺放整齊，創(chuàng )造舒適的工作環(huán)境。
7.工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)及影響工作的事項：
�。�1）在工作時(shí)間吃東西、化妝、聊天、睡覺(jué)；禁止在辦公室吃飯，保證室內空氣清新。
�。�2）任何時(shí)間不得使用公司電腦玩游戲（包括qq游戲），工作時(shí)間內不得占用網(wǎng)絡(luò )資源下載非工作用視頻、音頻、軟件、及其它文件。
�。�3）在辦公區域內高聲喧嘩（含高聲傳呼電話(huà)）；
�。�4）工作時(shí)間看小說(shuō)或其他與工作內容無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報刊、雜志；
�。�5）對公司要求協(xié)辦的臨時(shí)事宜故意拖延或拒不執行；
�。�6）無(wú)論任何原因嚴禁與客戶(hù)發(fā)生爭吵，與主管、經(jīng)理發(fā)生正面沖突；
�。�7）不得使用公司電話(huà)打私人電話(huà)、撥打聲訊臺；
�。�8）在辦公區域內下棋、打撲克、干私活；
執行時(shí)間：20xx年3月18日開(kāi)始。
工作規章制度12
第一條為使公司工會(huì )組織在公司改革發(fā)展穩定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會(huì )組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，制定本工作制度。
第二條公司工會(huì )在公司黨委和局工會(huì )的雙重領(lǐng)導下開(kāi)展工作。工會(huì )委員會(huì )實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。
第三條通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監督，健全民主管理制度。認真貫徹執行局工會(huì )的有關(guān)決定，負責主持公司工會(huì )的日常工作。
第四條在公司黨委領(lǐng)導下，按時(shí)籌備召開(kāi)公司職代會(huì )和有關(guān)會(huì )議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實(shí)職代會(huì )五項職權。工會(huì )代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實(shí)施。
第五條搞好自身建設，認真履行工會(huì )組織維護、教育、參與、建設職能，制定公司工會(huì )的各項工作計劃，各種會(huì )議的組織實(shí)施及各類(lèi)學(xué)習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
第六條積極開(kāi)展工會(huì )干部教育培訓和建家升級活動(dòng)，切實(shí)加強基層工會(huì )班子，不斷提高廣大工會(huì )干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會(huì )組織的活力和凝聚力。
第七條認真貫徹執行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規和條例，及時(shí)了解、反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線(xiàn)，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第八條根據公司職工代表大會(huì )制度規定，負責籌備職工代表大會(huì )的召開(kāi)和日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行。每半年召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，互通情況，對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。
第九條參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議。
第十條組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動(dòng);評選、獎勵先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡，總結和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
第十條協(xié)同有關(guān)部門(mén)，認真對廣大職工進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)和民主、法制、紀律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開(kāi)展群眾性的技術(shù)學(xué)習、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第十一條組織開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，落實(shí)好女職工的特殊保護。
第十二條加強基層女工組織建設，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開(kāi)展爭當“愛(ài)崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護大檢查，提高女工自身建設，增進(jìn)女工身心健康，維護女工合法權益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。
第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執行企業(yè)勞動(dòng)保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問(wèn)工作，及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。
第十四條上級工會(huì )有關(guān)規定，收繳、管理和使用好工會(huì )經(jīng)費。
第十五條搞好工會(huì )信息、統計、調研和文書(shū)管理工作，上情下達，下情上報，及時(shí)研究新問(wèn)題，總結新經(jīng)驗，樹(shù)立新典型，推動(dòng)工會(huì )各項工作上水平。
工作規章制度13
學(xué)校體育工作是指學(xué)校的體育課教學(xué)、課外體育活動(dòng)、課余體育訓練和體育競賽，它的基本任務(wù)是：增進(jìn)學(xué)生身心健康、增強學(xué)生體質(zhì)；使學(xué)生掌握體育基本知識，培養學(xué)生體育運動(dòng)能力和習慣；提高學(xué)生運動(dòng)技術(shù)水平，為國家培養體育后備人才；對學(xué)生進(jìn)行品德教育，增強組織紀律性，培養學(xué)生的勇敢、頑強、進(jìn)取精神。因此，作為傳統項目學(xué)校，在積極貫徹《學(xué)校體育工作條例》的同時(shí)，還要認真貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強學(xué)校體育增強青少年體質(zhì)的意見(jiàn)》（中發(fā)[20xx]7號）和《中共湖北省委省人民政府關(guān)于加強青少年體育增強青少年體質(zhì)的實(shí)施意見(jiàn)》（鄂發(fā)[20xx]10號）文件精神�，F結合我校實(shí)際，特制定如下規章制度。
一、體育課教學(xué)
1．學(xué)校體育工作必須面向全體學(xué)生，堅持普及與提高相結合、體育鍛煉與安全衛生相結合的原則，積極推行《國家學(xué)生體質(zhì)健康標準》，積極開(kāi)展多種形式的強身健體活動(dòng)，重視繼承和發(fā)展學(xué)校傳統體育項目，加強體育科學(xué)研究，促進(jìn)學(xué)生身體素質(zhì)和運動(dòng)水平的全面提高。
2．認真開(kāi)設體育課。各班每周至少開(kāi)設三節體育課，體育課教學(xué)應當遵循學(xué)生身心發(fā)展的規律，教學(xué)內容應當符合教學(xué)課程標準的要求，符合學(xué)生年齡、性別特點(diǎn)和氣候條件；教學(xué)形式應當靈活多樣，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，改善教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量。
3．體育課是學(xué)生畢業(yè)、升學(xué)考試科目。學(xué)生因病、殘免修體育課或者免除體育課考試的，必須持市級醫院證明，經(jīng)學(xué)校體育教研組審核同意，并報學(xué)校政教處備案，記入學(xué)生健康檔案。
二、課外體育活動(dòng)
1．認真安排課外體育活動(dòng)。每天須堅持做課間操、眼保健操，每周至少安排兩次體育活動(dòng)。開(kāi)展課外體育活動(dòng)應當從實(shí)際情況出發(fā)，因地制宜，生動(dòng)活潑。課外體育活動(dòng)安排必須科學(xué)合理，體育教師和班主任應臨場(chǎng)指導督促。
2．在學(xué)生中認真推行《國家學(xué)生體質(zhì)健康標準》的達標活動(dòng)和等級運動(dòng)員制度。
3．根據季節特點(diǎn)，開(kāi)展適合學(xué)生生理、心理特點(diǎn)的體育鍛煉和競賽。每學(xué)年開(kāi)展體育節活動(dòng)，冬季體育鍛煉的內容包括拔河、跳繩、踢毽和長(cháng)跑，并組織拔河、跳繩、踢毽等比賽。春季開(kāi)展形式多樣的趣味運動(dòng)會(huì )，形成鍛煉熱潮。
三、課余體育訓練與競賽
1．加強課余體育訓練。制訂體育運動(dòng)隊訓練計劃，充分挖掘運動(dòng)潛力，積極培養優(yōu)秀體育后備人才。學(xué)校對參加課余體育訓練的學(xué)生，應當安排好文化課學(xué)習，加強思想品德教育。
2．運動(dòng)隊每周至少訓練5次，教練員應制訂運動(dòng)隊訓練計劃，明確具體訓練要求，并作好有關(guān)運動(dòng)員素質(zhì)、技術(shù)、成績(jì)的資料整理。
3．堅持教練工作記錄制度。有完善的運動(dòng)員檔案，做到運動(dòng)員名單健全、訓練筆記健全，關(guān)注運動(dòng)員的學(xué)習成績(jì)，全面關(guān)心運動(dòng)員的成長(cháng)。
4．積極開(kāi)展體育競賽活動(dòng)。體育競賽貫徹小型多樣、單項分散、勤儉節約的原則。學(xué)校每年度舉行一次田徑運動(dòng)會(huì )，開(kāi)展年級籃球賽等小型競賽活動(dòng)。
5．教練員要做好每次參加各級比賽運動(dòng)員的賽前動(dòng)員和賽后總結工作。
6．教練員堅持業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高訓練水平，加強科學(xué)訓練方法的研究，爭取各項比賽獲優(yōu)異成績(jì)。
四、體育教師
1．體育教師應當熱愛(ài)學(xué)校體育工作，具有良好的思想品德、文化素養，掌握體育教育的理論和教學(xué)方法。
2．有計劃地安排體育教師進(jìn)修培訓。對體育教師的職務(wù)聘任、工資待遇應當與其他任課教師同等對待。體育教師組織課間操（早操）、課外體育活動(dòng)和課余訓練、體育競賽應當計算工作量。
五、體育常規管理工作
1．學(xué)校有校長(cháng)分管體育工作，在制定計劃、總結工作、評選先進(jìn)時(shí)，應當把體育工作列為重要內容。
2．班主任應當把學(xué)校體育工作作為一項工作內容，教育和督促學(xué)生積極參加體育活動(dòng)。學(xué)校的衛生部門(mén)應當與體育管理部門(mén)互相配合，搞好體育衛生工作�？倓�(wù)部門(mén)應當搞好學(xué)校體育工作的后勤保障。
3．體育教師在備課中，應將學(xué)生安全保護措施列入計劃，課前認真檢查本課所用場(chǎng)地器材、教學(xué)步驟、教材安排，運動(dòng)量要科學(xué)合理，切合學(xué)生實(shí)際。
4．體育教師應在體育課或體育活動(dòng)前檢查學(xué)生的穿著(zhù)。學(xué)生上體育課和體育活動(dòng)應穿運動(dòng)服和運動(dòng)鞋。
5．學(xué)校政教處和體育教研組應認真做好學(xué)生課間操的組織管理工作和安全教育工作，若發(fā)生意外傷害事故，應立即采取措施，在第一時(shí)間進(jìn)行搶救或治療、轉診，并及時(shí)報告學(xué)校領(lǐng)導和通知家長(cháng)。
6．體育教練員要積極組隊參加省、市、區等的各項體育競賽活動(dòng)。
7．每學(xué)年年初，體育教研組應根據學(xué)校發(fā)展規劃、學(xué)校工作計劃和本學(xué)年體育工作的實(shí)際需要，制訂體育器材添置計劃，配齊體育器材和體育設備。體育場(chǎng)地、器材、設備和管理與維修需由專(zhuān)人負責，有帳冊、有制度。
8．對在學(xué)校體育工作中成績(jì)顯著(zhù)的集體和個(gè)人，校長(cháng)室將根據學(xué)校有關(guān)規章制度進(jìn)行精神和物質(zhì)的獎勵；對工作不力或發(fā)生責任事故的個(gè)人進(jìn)行批評教育甚至經(jīng)濟處罰。
工作規章制度14
1 、定期學(xué)習制度：每月定期組織居委會(huì )干部學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策，國家的法律規章、城市管理知識和科學(xué)文化知識，不斷提高政策理論水平和管理能力。
2 、報告工作制度：社區居民委員會(huì )每年至少要向社區居民代表會(huì )議報告一次工作，接受社區居民的審議。遇特殊情況、社區居委會(huì )可臨時(shí)召開(kāi)社區居民代表會(huì )議，對社區重要事項進(jìn)行討論、決定。
3 、居務(wù)公開(kāi)制度：將社區居民委員會(huì )內容、財務(wù)收支狀況、成員職責分工和辦公時(shí)間，以公示等形式向社區居民公開(kāi)，隨時(shí)接受社區居民的監督。社區居委會(huì )成員在工作時(shí)間內要掛牌上崗、文明服務(wù)。
4 、服務(wù)承諾制度：社區居民委員會(huì )為社區成員提供各種服務(wù)項目，應明確服務(wù)標準，自覺(jué)接受社區居民和有關(guān)部門(mén)的檢查及監督。
5 、考核評議制度：社區居民委員會(huì )應定期接受社區居民及社區議事會(huì )的評議。經(jīng)群眾評議，對工作不稱(chēng)職或工作出現嚴重失誤的社區居民委員會(huì )成員，可召開(kāi)社區居民代表會(huì )議，按照法定程序進(jìn)行罷免或撤換。
工作規章制度15
一、信息刊物簡(jiǎn)介
縣政府信息中心信息刊物主要為《政務(wù)信息》、《專(zhuān)報信息》、《政府工作簡(jiǎn)報》，服務(wù)對象為縣級領(lǐng)導和各鄉鎮、縣直各單位領(lǐng)導。主要反映全縣經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展工作進(jìn)展情況以及工作中的新思路、新情況、新問(wèn)題；縣領(lǐng)導的重要活動(dòng)和講話(huà)要點(diǎn)；上級領(lǐng)導在本縣及基層單位的重要活動(dòng)和講話(huà)要點(diǎn)，縣政府貫徹上級領(lǐng)導機關(guān)政策和重大工作部署情況；上級領(lǐng)導機關(guān)或領(lǐng)導同志交辦事項落實(shí)情況；基層單位貫徹縣委、縣政府工作部署情況及工作中的好做法、好經(jīng)驗；重要的社會(huì )動(dòng)態(tài)、突發(fā)事件、社情民意和其它具有傾向性、苗頭性、趨向性的信息。
二、信息刊物編發(fā)程序
《政務(wù)信息》、《專(zhuān)報信息》、《政府工作簡(jiǎn)報》由編輯人員負責，科長(cháng)審核，主管主任簽發(fā)。主要程序包括：收集、編寫(xiě)、核簽、校印、發(fā)送、存檔6個(gè)步驟。具體編發(fā)程序如下：
1、收集：編輯人員在每天上班后即開(kāi)始收集信息稿件，對領(lǐng)導關(guān)注熱點(diǎn)和全縣中心工作等時(shí)效性較強的信息應該提前向有關(guān)單位約稿，為當天編刊做好準備。
2、編寫(xiě)：簡(jiǎn)明扼要，選好角度，突出重點(diǎn)，文通理順。
3、核簽：經(jīng)科長(cháng)審核后送主管主任簽批。核簽的主要工作是把好政策關(guān)、條目關(guān)，并最后確定編排刊用信息的順序。
4、校�。壕庉嬋藛T至少要校對兩遍清樣然后到文印室印制。
5、發(fā)送：編輯人員要在發(fā)送前再進(jìn)行一次認真檢查，發(fā)現錯誤及時(shí)補救。嚴格依據發(fā)送范圍及份數分發(fā)刊物。
6、存檔：此項工作由專(zhuān)人負責，根據檔案管理要求，查閱后及時(shí)歸類(lèi)存好。
三、信息刊物版面格式
1、采用固定版式，一般采用a4型規格單面印刷，刊頭套紅。
2、分類(lèi)標題采用三號黑體底紋，小標題采用三號黑體，正文采用三號仿宋體。每條信息結尾標明信息來(lái)源。
3、在版頭注明編發(fā)單位、期號、日期。
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