家具廠(chǎng)規章制度（精選11篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的家具廠(chǎng)規章制度（精選11篇），歡迎大家分享。
家具廠(chǎng)規章制度 1
全廠(chǎng)員工應以“安全第一，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。以廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥，以廠(chǎng)為家的.理念，樹(shù)立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。
一、全廠(chǎng)員工必須積極參與廠(chǎng)內一切義務(wù)勞動(dòng)
二、遵紀守法、嚴禁在廠(chǎng)內打架斗毆，違者罰款200-500元，情節嚴重者扭送當地公安機關(guān)，廠(chǎng)方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資
三、上班時(shí)間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00
四、每天按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時(shí)以上按曠工處理；遲到、早退半小時(shí)以?xún)让看瘟P款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續曠工2天每天扣120元；連續曠工3天視為自動(dòng)離廠(chǎng)，廠(chǎng)方有權不結算當月工資
五、愛(ài)護公共財產(chǎn)是每位員工的義務(wù)和責任，若有損壞，照價(jià)賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元
六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠(chǎng)方安排指定人員操作，非廠(chǎng)方指定人員未得廠(chǎng)方領(lǐng)導允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責
七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠(chǎng)方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過(guò)2次，累計不得超過(guò)5天
八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底
九、任何員工不得利用廠(chǎng)方設備、材料做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的東西，如果發(fā)現類(lèi)似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失
十、全廠(chǎng)員工必須積極配合管理的安排，按時(shí)完成下達的生產(chǎn)任務(wù)，如果對安排有爭議，先執行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠(chǎng)方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資
十一、全廠(chǎng)員工必須保持場(chǎng)地衛生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用后必須打掃干凈
十二、辭職制度：進(jìn)廠(chǎng)前如是熟手員工，如需辭職時(shí)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請，由廠(chǎng)方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質(zhì)量，按時(shí)完成生產(chǎn)安排；離職后方才結算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理
十三、節約用水、用電；人離開(kāi)時(shí)必須關(guān)水、關(guān)電，違者罰款每次10元
家具廠(chǎng)規章制度 2
一、雇傭：
1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準，同人事部門(mén)辦理實(shí)施手續。
2.凡應聘人員必須滿(mǎn)18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄取并辦理入廠(chǎng)試用手續。
3.新進(jìn)人員應接受本公司的試用一個(gè)星期，如不合格無(wú)薪辭退，如合格根據個(gè)人職級和各方面表現來(lái)定。
二、離職：
�。�1）當然解職
�。�2）辭職
�。�3）自動(dòng)離職
�。�4）解雇
1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。
2.員工辭職必須提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫(xiě)辭職申請書(shū)，交部門(mén)主管同意再轉上級批準。
3.未按公司辭職規定的自動(dòng)要求離廠(chǎng)者，以請假逾期一星期，不返廠(chǎng)者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。
4.違反公司各項規則條例者，應給予開(kāi)除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。
6.凡是離職人員均要辦理移交手續，準許后方可離廠(chǎng)。
7.當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開(kāi)放行條。
三、出入：
上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫(xiě)好申請同部門(mén)主管同意，交生產(chǎn)主管批準，在到門(mén)衛室登記才許離去。
2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門(mén)衛檢查后憑放行條才準出廠(chǎng)。
3.上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門(mén)主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。
4.上班時(shí)間非特殊事由不準在大門(mén)會(huì )客。
5.下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車(chē)間。
6.員工晚上外出不能超過(guò)12:00點(diǎn)，員工凡在廠(chǎng)外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠(chǎng)概不負責。
四、考勤：
1.上班時(shí)間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續打卡。
2.凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。
3.未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）
4.因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽卡。
5.忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。
6.該月請假超過(guò)一天者，晚上加班請假超過(guò)三次者取消該月津貼。
7.無(wú)故曠工三天或累計曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。
8.無(wú)故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。
五、工作、生產(chǎn)紀律：
1.全廠(chǎng)員工必須帶廠(chǎng)牌上班。
2.全廠(chǎng)員工必須準時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。
3.上班時(shí)間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4.員工上班時(shí)間不得接聽(tīng)私人電話(huà)，如有特殊情況可由受話(huà)人轉告本人。
5.凡屬公司勞動(dòng)工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。
6.員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪(fǎng)友等。
7.員工在廠(chǎng)工作時(shí)，應節約用水、用電、用料、嚴禁浪費。
8.下班后不得在車(chē)間逗留、休息、娛樂(lè )。
9.員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無(wú)條件服從。
六、福利待遇：
1.升職加薪：對式的表現特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會(huì )。
2.調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據公司效益好壞，由人事部門(mén)及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。
3.晚上加班，按時(shí)薪計，12：00前每小時(shí)補夜宵0.5元，12：00點(diǎn)后補1.5元每小時(shí)。
4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。
5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來(lái)直接損失之罰款）
6.每年節假，以按公司規定的節日給予有薪假期。
7.其它獎勵：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。
A.獎金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。
B.對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。
C.才能卓越、領(lǐng)導有力、工作成績(jì)優(yōu)秀者。
D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。
E.檢舉舞弊、違規、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。
F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、
8.每月20號發(fā)放上月薪金。
9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調整。
七、請假制度：
1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無(wú)效，請假期已滿(mǎn)需續假者，應事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。
2.請假手續：請假須先寫(xiě)請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數，方生效。
3.員工請假兩天以?xún)扔刹块T(mén)主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準再交老板批核。
4.同一部門(mén)、同一時(shí)間請事假不得超過(guò)兩人，入廠(chǎng)不滿(mǎn)三個(gè)月連續請假不得超過(guò)三天，不滿(mǎn)六個(gè)月不得超過(guò)五天，不滿(mǎn)一年不得超過(guò)十天。
八、工廠(chǎng)安全與衛生：
1.按規定戴好勞動(dòng)防護用品進(jìn)入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車(chē)間。
2.工廠(chǎng)內嚴禁長(cháng)期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。
3.使用木工機械時(shí)，先需檢查該機是否正�？梢允褂�，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機械干凈。
4.機器操作四周?chē)澜娣盼锲�，并保持清潔�?/p>
5.木工每班存用的`木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。
6.油漆工每天噴漆沉積物應及時(shí)清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過(guò)多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。
九、宿舍管理規章制度：
1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開(kāi)除處理。
2.宿舍必須保持整齊統一，清潔衛生。
3.除加班時(shí)間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。
4.未以允許，嚴禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)入工廠(chǎng)住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。
5.宿舍嚴禁私自接電源或改變電線(xiàn)路，如有違者除沒(méi)收其電器外，并根據情節輕重給予處分。
6.未以允許不得私自換宿舍和調換床位。
7.節約用水、用電、應為每位員工的自覺(jué)行為，不得隨意浪費。
十、食堂管理規章制度
1.按時(shí)排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。
2.嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開(kāi)除。
3.嚴禁帶外來(lái)人員進(jìn)食堂就餐。
4.就餐時(shí)嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。
5.凡�；镎�、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。
6.廚工應盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整，員工對伙食有意見(jiàn)可向上級反映，嚴禁私自爭吵。
7.廚工養成節水、節電的習慣，如有發(fā)現浪費水電情況，責任人罰款50元。
8.人為出現生飯現象，每次罰款責任人30元，屢次出現解雇處分。
9.廚工注意飯菜的清潔衛生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現變質(zhì)食物，每次視情節罰買(mǎi)菜責任人50-100元。
10.廚工每年按規定通知進(jìn)行體檢，費用自理。
十一、處罰條例：
為能達成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無(wú)論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規章制度。公司有絕對的權利公正，適當的執行，對違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀者，依情節輕重給予適當的懲罰或書(shū)面警告，或解雇處理。
�。ㄒ唬﹩T工違反下列規定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。
1.上班時(shí)穿拖鞋、背心、未佩帶廠(chǎng)牌、將食品帶入車(chē)間工二廠(chǎng)吃者。
2.上班時(shí)，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過(guò)10分鐘。
3.浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開(kāi)時(shí)連續開(kāi)水不關(guān)者）
4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車(chē)間者。
5.上班未經(jīng)主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無(wú)故缺勤者。
6.下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。
7.上班時(shí)職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調者。
8.上班時(shí)間未經(jīng)批準在廠(chǎng)門(mén)口會(huì )客者。
9.員工在晚上12:00點(diǎn)以后進(jìn)廠(chǎng)者。
�。ǘ┻`反下列規定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。
1.不服從上級領(lǐng)導工作分配、頂撞上級、擅自離開(kāi)工作崗位、影響工作者。
2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。
3.未經(jīng)批準無(wú)故曠工者，破壞和藏別人工卡者。
4.在廠(chǎng)內私貼標語(yǔ)，散播謠言，行為和語(yǔ)言不文明。用行為或語(yǔ)言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。
5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。
6.未經(jīng)倉庫管理員允許，私自進(jìn)入倉庫拿東西者。
7.工廠(chǎng)廢品未以批準私自倒賣(mài)，或有利用價(jià)值物品者。
8.上下班未按時(shí)開(kāi)頭電源，不在工作崗位者。
�。ㄈ┓灿|犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節嚴重給予解雇處理或送交公安機關(guān)處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。
1.攜帶公司財務(wù)而沒(méi)有放行條強行離廠(chǎng)者，或攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)而又拒絕保安人員檢查者。
2.平時(shí)未盡責檢修，保養各類(lèi)電器，機械而導致出現人為事故或損失較大者。
3.在廠(chǎng)內從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機密者。
4.破壞公司財產(chǎn)或教唆他人破壞公司財產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。
5.在廠(chǎng)內打架、斗毆、恐嚇他人、廠(chǎng)內酗酒鬧事行為者。
6.凡員工拿用廠(chǎng)內材料未經(jīng)批準做自用物品者。
家具廠(chǎng)規章制度 3
為了使本廠(chǎng)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規章制度。
一、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規
1、遵守國家法令法規，嚴格執行黨和國家的政策。
2、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領(lǐng)導，服從工作分配。
3、進(jìn)入廠(chǎng)區必須佩戴廠(chǎng)牌，要精神飽滿(mǎn)，衣冠整潔，爭做文明員工。
4、愛(ài)惜公共財物，愛(ài)護花草樹(shù)木，保持公共衛生環(huán)境。
5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門(mén)。
6、嚴禁在禁煙區內吸煙，嚴禁酒后上班。
7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠(chǎng)內業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠(chǎng)區，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、嚴格遵守工廠(chǎng)規定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班打卡制度。
2、工廠(chǎng)實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。
3、每個(gè)星期的`周六和周日為休息日，各部門(mén)可根據實(shí)際工作情況進(jìn)行調節，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。
4、法定節假日，包括元旦節1天，春節3天，勞動(dòng)節3天，國慶節3天，為有薪假期。法定節假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)。
6、員工請假應先辦理手續，填寫(xiě)請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話(huà)，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續。
7、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責任的員工一律開(kāi)除處理。
9、考勤統計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統計結果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據統計結果計發(fā)工資。
10、所有休假都必須按程序辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。
11、凡無(wú)特殊理由，超過(guò)規定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過(guò)3次，視為曠工一日。
12、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無(wú)故不參加加班者，視曠工處理。
13、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時(shí)間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。
14、所有請假手續，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)簽字后存檔。
三、工資和福利制度
1、嚴格遵守國家法律法規，和當地政府要求保證員工達到或超過(guò)當地最低工資標準。
2、公司實(shí)行計時(shí)工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準。
3、員工的時(shí)薪以每月平均工作22天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計算。
4、員工加班工資計算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。
5、公司所有員工享受以下福利待遇：
�。�1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪xxxx天。
�。�2）有薪喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，有3天有薪喪假。
�。�3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。
�。�4）有薪年假：做滿(mǎn)1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。
四、獎勵條件
1、工作表現突出，按時(shí)完成工作任務(wù)，滿(mǎn)勤者。
2、研究創(chuàng )造成果突出，對工廠(chǎng)確有重大貢獻者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與工廠(chǎng)組織集體活動(dòng)，表現優(yōu)秀者。
5、在生產(chǎn)中節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。
6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7、具有其他特殊功績(jì)或優(yōu)良行為，經(jīng)車(chē)間負責人呈報上級考核通過(guò)者。
五、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用工廠(chǎng)名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠(chǎng)名譽(yù)蒙受重大損害者。
3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠(chǎng)或他人財物者。
4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者。
5、工作時(shí)間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。
6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規定措施。
7、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失。
8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
9、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。
10、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。
11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。
12、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者。
13、拒不接受領(lǐng)導建議批評者。
14、發(fā)現損害工廠(chǎng)利益，聽(tīng)之任之并參與者。
15、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。
六、保密義務(wù)
1、員工有義務(wù)保守工廠(chǎng)的經(jīng)營(yíng)機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供工廠(chǎng)密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據等。
七、環(huán)境健康安全
1、工廠(chǎng)所有工序必須自覺(jué)符合環(huán)境保護部門(mén)的相關(guān)要求。
2、工廠(chǎng)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠(chǎng)內的垃圾區內，由環(huán)衛部門(mén)收集處理。
3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當地醫院，處理。
4、在進(jìn)入工作現場(chǎng)時(shí)，必須注意個(gè)人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過(guò)80分貝時(shí)需戴耳塞。
5、工廠(chǎng)所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的培訓。
6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長(cháng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機器或接近工作中的機器。
7、工廠(chǎng)管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問(wèn)題與相關(guān)部門(mén)每年舉行例會(huì )，以求預防為主，不斷改進(jìn)。
八、車(chē)間內和進(jìn)出倉庫的安全政策
1、工廠(chǎng)內的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉庫。
2、車(chē)間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠(chǎng)車(chē)間的通道。
3、倉庫內提取原材料（包括樹(shù)脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發(fā)放。
4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。
5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來(lái)，避免灑落在地面或接觸到人體。
九、其他
本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補充和調整。
家具廠(chǎng)規章制度 4
1、消防安全工作要以“預防為主，防消結合”的方針，認真貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。
2、防火安全工作要本著(zhù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，逐級落實(shí)責任制。
3、成立義務(wù)消防隊，當發(fā)生火警火災時(shí)，必須立即組織進(jìn)行搶救工作。
4、對消防安全防護器材，應定期檢測、檢查及維護保養，確保隨時(shí)完好備用。
5、嚴格執行動(dòng)火制度和禁止生產(chǎn)區、庫房區吸煙的規定。
6、電器設備的安全防火管理
(1)電氣設備和線(xiàn)路的安裝、檢修必須由專(zhuān)職電工操作。
(2)對容易產(chǎn)生靜電引起火災的.設備和容器，必須裝置足以能夠導除靜電的設施。
(3)存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設置變壓器和電熱器。
(4)變壓器、電動(dòng)機、配電室等電氣設施和部位，要經(jīng)常檢查維修，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。
7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準隨意亂拉、亂接臨時(shí)電線(xiàn)，嚴禁亂用較大功率的電熱器(具)。
8、焊工作業(yè)，在地面上施焊時(shí)，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕的工地或地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。
9、禁止在生產(chǎn)區域吸煙。
10、禁止在廠(chǎng)內焚燒雜草、垃圾。
11、每個(gè)車(chē)間必須保證消防通道，禁止通道內放任何東西，如足浴沙發(fā)，美發(fā)椅等
家具廠(chǎng)規章制度 5
1、消防安全工作要以“預防為主，防消結合”的方針，仔細貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。
2、防火安全工作要本著(zhù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，逐級落實(shí)責任制。
3、成立義務(wù)消防隊，當發(fā)生火警火災時(shí)，必需立刻組織舉行救護工作。
4、對消防安全防護器材，應定期檢測、檢查及維護保養，確保隨時(shí)完好備用。
5、嚴格執行動(dòng)火制度和禁止生產(chǎn)區、庫房區吸煙的規定。
6、電器設備的平安防火管理
電氣設備和線(xiàn)路的安裝、檢修必需由專(zhuān)職電工操作。
對簡(jiǎn)單產(chǎn)生靜電引起火災的'設備和容器，必需裝置足以能夠導除靜電的設施。
存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設置變壓器和電熱器。
變壓器、電動(dòng)機、配電室等電氣設施和部位，要常常檢查修理，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。
7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準任意亂拉、亂接暫時(shí)電線(xiàn)，嚴禁亂用較大功率的電熱器。
8、焊工作業(yè)，在地面上施焊時(shí)，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在濕潤的工地或地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。
9、禁止在生產(chǎn)區域吸煙。
10、禁止在廠(chǎng)內焚燒雜草、垃圾。
11、每個(gè)車(chē)間必需保證消防通道，禁止通道內放任何東西，如足浴沙發(fā)，美發(fā)椅等
家具廠(chǎng)規章制度 6
一、目的
建立健全安全消防管理職責及崗位安全消防責任制，把安全消防工作落實(shí)到部門(mén)、落實(shí)到人頭，形成專(zhuān)管成線(xiàn)、群管成網(wǎng)的安全管理模式。
二、范圍
適用于全公司及各部門(mén)安全消防管理。
三、職責
以總經(jīng)理為組長(cháng)，行政部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理為副組長(cháng)，各部門(mén)負責人、車(chē)間主任、電工班長(cháng)、保衛人員為組員的安全領(lǐng)導小組，負責公司安全消防管理工作，副組長(cháng)主持日常工作。
行政部負責相關(guān)管理制度制定和日常安全消防檢查。
安全消防領(lǐng)導小組對各部門(mén)安全消防工作進(jìn)行定期考核，納入績(jì)效管理。
四、程序內容
(1)“安全第一，預防為主”，各部門(mén)負責人必須堅持“預防為主，防消結合”的工作方針，加強對消防重點(diǎn)部位的巡查，并建立檢查記錄，落實(shí)責任人。
(2)行政部定期舉辦對公司員工的安全消防知識培訓和考核，樹(shù)立警鐘長(cháng)鳴的.安全意識。
(3)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”每個(gè)部門(mén)的負責人是該部門(mén)安全消防工作第一責任人，安全消防工作職責納入工作備忘錄中，常抓不懈。
(4)每個(gè)部門(mén)負責人必須與總經(jīng)理簽訂《安全管理承諾書(shū)》，并嚴格遵照執行，結合本部工作、生產(chǎn)實(shí)際，定期組織本部門(mén)員工安全消防教育和考核，并建立相關(guān)記錄。做好新員工入職前的安全教育工作。
(5)對重點(diǎn)消防部位，如生產(chǎn)車(chē)間、油漆庫房、配電房、食堂、宿舍等保衛人員每日重點(diǎn)巡查，做好記錄，發(fā)現隱患，及時(shí)處置和報告。
(6)行政部與生產(chǎn)部協(xié)調制定滅火和應急疏通方案，定期組織消防演習。
(7)生產(chǎn)區域設立禁火黃線(xiàn)，各消防部位設立警示標語(yǔ)，消防設施(消防池、滅火器、消火栓等)專(zhuān)人管理并定期維護保養。
(8)生產(chǎn)部對各崗位建立安全生產(chǎn)作業(yè)指導書(shū)和操作規程，對有安全危險的設備配置保護裝置。
(9)事故發(fā)生或隱患發(fā)現絕不能放過(guò)，不得漏報、謊報、隱瞞或夸大，嚴格做到“三不放過(guò)”原則，重大事故及時(shí)報告當地消防部門(mén)，尋求地方政府支持。
(10)組建義務(wù)消防隊，定期演練，熟知報警程序，開(kāi)展各種形式宣傳活動(dòng)。
(11)主動(dòng)與地方政府、消防部門(mén)保持工作聯(lián)系，勤請示，勤匯報，尋求對公司消防安全工作的支持與指導。
家具廠(chǎng)規章制度 7
1. 目的：
為進(jìn)一步加強公司員工管理，規范招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結合公司實(shí)際制訂本標準。
2. 適應范圍：
公司全體員工。
3. 職責：
3.1. 人力資源管理中心具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動(dòng)及離職管理;
3.2. 各職能部門(mén)配合人力資源管理中心辦理員工管理相關(guān)手續。
4. 員工招聘：
4.1. 確定招聘需求
4.1.1.用人需求部門(mén)根據本部門(mén)發(fā)展的需要，結合部門(mén)人員編制提出年度(或臨時(shí))用人計劃，填寫(xiě)用人需求表送人力資源管理中心。
4.1.2.人力資源管理中心根據企業(yè)戰略發(fā)展規劃，結合各部門(mén)的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總裁審批后實(shí)施。
4.1.3. 對于臨時(shí)招聘，由需求部門(mén)填寫(xiě)用人申請，報總裁審批后送人力資源管理中心實(shí)施。
4.2. 發(fā)布招聘信息和篩選簡(jiǎn)歷
4.2.1.人力資源管理中心根據經(jīng)總裁批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。
4.2.2.招聘信息發(fā)布后，人力資源管理中心依據報名條件規定收集報名資料，并進(jìn)行初步篩選，審核應聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.3. 組織面試
4.3.1.面試通知：人力資源管理中心根據審核篩選，確定初試人員名單和面試時(shí)間，并電話(huà)通知面試人員。
4.3.2.人力資源管理中心初步審查：
a) 審查證件是否真實(shí)、齊備，主要包括內容：應聘者應持身份證、健康證、職業(yè)培訓證、學(xué)歷證書(shū)和其他有關(guān)證明材料。
b) 按崗位人員職責及素質(zhì)要求評價(jià)應聘者履歷、學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達到所應聘崗位的基本要求。
4.3.3.部門(mén)負責人對應聘者的綜合業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考查，考查項目包括：
a) 業(yè)務(wù)知識 b) 業(yè)務(wù)技能 c) 發(fā)展潛力 d) 綜合素質(zhì)
5. 員工錄取
5.1. 所有應聘人員面試結束后，人力資源管理中心會(huì )同需求部門(mén)確定最終面試結果。
5.2. 人力資源管理中心將應聘人員的最終面試結果報總裁審批，確定最終錄用人員并通知申請部門(mén)。
5.3. 人力資源管理中心負責發(fā)出《錄取通知》。
6. 員工入職：
6.1. 入職準備：
6.1.1.確認新員工上班時(shí)間，并通知相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和新員工，告知新員工報道時(shí)需提交的證件資料;
6.1.2.用人部門(mén)負責安排辦公位;
6.1.3.行政辦負責發(fā)放辦公用品和工作相關(guān)用品。
6.2. 新員工在辦理入職手續時(shí)須提供：
6.2.1. 有效《健康證》;
6.2.2.本人身份證、戶(hù)口證明、最高學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復印件;
6.2.3. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話(huà)號碼、聯(lián)系人姓名等資料;
6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三張;
6.3. 人力資源管理中心檢查證件的真實(shí)性
6.4. 新員工須辦理如下手續:
:6.4.1.填寫(xiě)《個(gè)人信息采集表》，連同經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導審核批準的《應聘人員登記表》一起交由人力資源管理中心為新員工建立個(gè)人檔案;
6.4.2.簽定《試用期勞動(dòng)合同》一份，由人力資源管理中心存檔。
6.5. 人力資源管理中心向新員工開(kāi)出《津合物品申領(lǐng)單》一式三份：
6.5.1.人力資源管理中心一份，由人力資源管理中心放入該員工檔案中;
6.5.2. 行政倉庫一份，由該員工交到行政倉庫負責人領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)工作用品(工作服等);
6.5.3. 財務(wù)管理中心一份，由人力資源管理中心暫存，并于下月 7 日之前匯總《月份新員工入職登記表》一同交給財務(wù)財務(wù)管理中心;
6.5.4.給新員工錄入考勤機信息;
6.5.5.員工的工牌于當月新員工培訓后發(fā)給新員工。
6.6. 新員工入職培訓：
6.6.1.培訓目的：使新員工在最短時(shí)間內了解公司歷史背景、發(fā)展現狀、前景規劃、規章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規劃，明確自己在公司未來(lái)的發(fā)展方向;加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。
6.6.2.培訓形式：以授課為主，結合座談、討論、參觀(guān)、錄像教學(xué)及豐富多彩的戶(hù)外培訓。
6.6.3.培訓內容：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運作、公司文化、管理制度及職業(yè)規劃等。
6.6.4.培訓考核：人力資源管理中心將根據新員工的出勤情況、日常表現、培訓考核、培訓總結等項目進(jìn)行綜合考評。
6.7. 部門(mén)管理
6.7.1.負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;
6.7.2.介紹部門(mén)人員。
6.7.3.直接上司介紹崗位職責，說(shuō)明工作。
6.7.4.部門(mén)工作開(kāi)始，進(jìn)入試用期。
7. 員工試用轉正
7.1. 試用期
7.1.1.公司對新員工實(shí)行試用期考核制度，試用期為一至三個(gè)月，在試用期內，將依據員工各方面的綜合表現，由部門(mén)負責人決定新員工是否能提前轉正、按期轉正、延期轉正或解除勞動(dòng)合同(或協(xié)議);
7.1.2.試用期內，新入職人員因故請假，其試用期相應順延。
7.2. 崗位培訓
7.2.1.實(shí)習目的：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統的了解部門(mén)的情況;對公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀(guān)的感性認識;學(xué)習公司目前的`生產(chǎn)及管理經(jīng)驗，增強自身的實(shí)踐能力。
7.2.2.實(shí)習主管部門(mén)：新員在入職培訓完后，各用人部門(mén)負責崗前實(shí)習期間新員工的管理，并按公司相關(guān)規定做好日�？己擞涗�。
7.2.3.實(shí)習考核：部門(mén)負責人將根據新員工的實(shí)習態(tài)度、學(xué)習能力、學(xué)習成績(jì)、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進(jìn)行綜合考評。
7.3. 試用期工作開(kāi)展
7.4. 試用期考核
7.4.1.新員工試用期結束前一周，人力資源管理中心組織新員工填寫(xiě)《員工試用期考核評審表》，所在部門(mén)負責人根據試用人員在試用期的表現在《員工試用期考核評審表》的相應欄目填寫(xiě)考核意見(jiàn)，人力資源管理中心將以此作為是否錄用該人員的直接依據。
7.5. 考核合格者，人力資源管理中心將按公司規定給予轉正并簽訂勞動(dòng)合同。
8. 員工內部崗位變動(dòng)
8.1. 除公司行為的人員調動(dòng)外，試用期滿(mǎn)后員工在原崗位工作滿(mǎn)一年方可進(jìn)行內部崗位變動(dòng)。內部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請、部門(mén)需要、公司安排三種。崗位變動(dòng)員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。
8.2. 崗位變動(dòng)
8.2.1.員工個(gè)人申請原則上必須征得原部門(mén)和將調入部門(mén)領(lǐng)導同意，同時(shí)必須符合將調往崗位任職資格要求，方可申請內部調動(dòng)。員工將個(gè)人內部調動(dòng)申請交人力資源管理中心，人力資源管理中心按規定核實(shí)具體情況后報總裁審批。
8.2.2.部門(mén)因工作開(kāi)展需要調相關(guān)人員，原則上必須征得原部門(mén)領(lǐng)導同意后方可申請內部調動(dòng)，人力資源管理中心按規定核實(shí)具體情況后報總裁審批。
8.2.3.公司領(lǐng)導從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動(dòng)直接由人力資源管理中心辦理相關(guān)手續。
8.3. 總裁批準員工崗位變動(dòng)后，由人力資源管理中心向原部門(mén)開(kāi)具《調令》，調員工到人力資源管理中心報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續后人力資源管理中心向調入部門(mén)開(kāi)具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調入部門(mén)為其安排具體工作。
9. 員工離職
9.1. 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類(lèi)別不同，員工個(gè)人和各職能部門(mén)辦理的程序不同。
9.1.1.辭職員工應在離職前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請表》，寫(xiě)明離職原因，部門(mén)負責人同意簽字后，送人力資源管理中心報總裁審批。試用期員工或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請應于離職前一周填寫(xiě)。
9.1.2.員工嚴重違反公司規章制度或部門(mén)領(lǐng)導或公司領(lǐng)導認為員工不勝任崗位工作等，由部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)《員工辭退申請表》，送人力資源管理中心審查核準后報總裁審批。員工辭退相關(guān)規定按《員工獎懲管理標準》執行。
9.1.3.離退休員工離職按國家相關(guān)規定辦理。
9.2. 工作、物品的移交、監交
9.2.1.員工獲準離職或作辭退處理時(shí)，由人力資源管理中心通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談，談話(huà)內容包括：審查其簽訂勞動(dòng)合同情況;審查文件、資料的所有權;審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;闡明公司和職工的權利和義務(wù)，回答職工可能提出的問(wèn)題，征求對公司的建議和評價(jià)。
9.2.2.離職員工到人力資源管理中心領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續，部門(mén)盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進(jìn)行物品的交接，各相關(guān)人員及負責人應簽章確認。離職人員辦理移交時(shí)應由主管領(lǐng)導指定接替人接收，如未指定接收人時(shí)應臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由主管領(lǐng)導自行接收。
9.2.3.《員工離職交接單》中所列移交事項應由主管領(lǐng)導詳加審查，不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門(mén)領(lǐng)導負責追索。
9.2.4.移交手續原則上必須在五天內辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應交由人力資源管理中心保管，人力資源管理中心最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過(guò)財務(wù)部為離職員工結算工資。
10. 本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，解釋權歸人力資源管理中心。
家具廠(chǎng)規章制度 8
1目的
為加強企業(yè)粉塵防爆的安全管理，防止粉塵爆炸事故發(fā)生，保證企業(yè)財產(chǎn)和員工人身平安，特制訂粉塵爆炸管理制度。
2范圍
本制度適用于企業(yè)的粉塵爆炸危急場(chǎng)所的安全管理。
3職責
3.1生產(chǎn)部負責企業(yè)范圍的粉塵爆炸危急場(chǎng)所的防爆平安的檢查管理。
3.2現場(chǎng)平安員負責作業(yè)現場(chǎng)的粉塵爆炸危急場(chǎng)所的防爆平安的'日常管理。
4程序及要求
1.建造結構:生產(chǎn)場(chǎng)所不得設置在危房或違章建造內;生產(chǎn)場(chǎng)全部?jì)蓚�(gè)以上直通室外的平安出口，疏散門(mén)向外開(kāi)啟，通道確保暢通;兩層以上不得設置防盜窗;存在可燃爆粉塵的車(chē)間宜設置在相對自立的單層建造中，屋頂宜用輕型結構，如設置在多層建造中，多層建造物宜為框架結構，墻面處應多開(kāi)門(mén)窗或開(kāi)口，其中作業(yè)面積在30平方以下的，不少于兩對門(mén)窗;30平方以上，50平方以下的不少于3對門(mén)窗，且門(mén)窗開(kāi)啟方向應向外。
2.通風(fēng)除塵:采納機械式通風(fēng)除塵，安裝相對自立的通風(fēng)除塵裝置和設置收塵設施，收塵設施宜設置在建造物外露天場(chǎng)所，離明火產(chǎn)生處不少于6米，回收的粉塵應儲存在自立的堆放場(chǎng)所。
3.清潔制度:天天對生產(chǎn)車(chē)間舉行清理，視塵量準時(shí)對收塵裝置舉行清理，使作業(yè)場(chǎng)所堆積的粉塵量降至最低，禁止使用壓縮空氣舉行吹掃。清潔時(shí)必需停止拋光等產(chǎn)生粉塵的作業(yè)。
4.禁火措施:粉塵爆炸危急場(chǎng)所嚴禁各類(lèi)明火，在粉塵爆炸危急場(chǎng)所舉行明火作業(yè)時(shí)，必需辦理動(dòng)火審批，停止拋光作業(yè)，實(shí)行相應防護措施。檢修時(shí)應使用防爆工具，不應敲擊各金屬部件。
5.器材配備:按照不同的作業(yè)條件與環(huán)境配備消防器材和個(gè)人勞動(dòng)防護用品。配備1立方米的消防沙，可燃爆粉塵燃燒時(shí)必需使用消防沙滅火，滅火時(shí)應防止粉塵揚起形成粉塵云。嚴禁使用一般滅火器滅火。
6.電氣電路:存在可燃爆粉塵的車(chē)間的電器線(xiàn)路采納鍍鋅鋼管套管庇護，在車(chē)間外安裝空氣開(kāi)關(guān)和漏電庇護器，設備、電源開(kāi)關(guān)應采納防爆防靜電措施，嚴禁亂拉私接暫時(shí)電線(xiàn)。電氣線(xiàn)路符合行業(yè)標準。
7.培訓教導:配備專(zhuān)兼職安全管理人員，有安全管理規則制度和操作規程;企業(yè)負責人、員工要定期參與平安教導培訓企業(yè)應做好粉塵爆炸平安生產(chǎn)教導，危急崗位的職工應舉行特地的平安技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓，并經(jīng)考試合格，方準上崗。
8.平安檢查:制定企業(yè)粉塵防爆實(shí)施細則和平安檢查表，安全管理員每周舉行一次粉塵防爆檢查，并做好記錄。
注:具有爆炸性粉塵，是指金屬;煤炭;糧食;飼料;農副產(chǎn)品;林產(chǎn)品;合成材料。
家具廠(chǎng)規章制度 9
一、單位一把手為安全監督檢查第一負責人，負責安全監督的全面工作，分管安全監督檢查的領(lǐng)導為各單位的.安全監督檢查直接責任人，負責組織經(jīng)常性的安全監督檢查。
二、負責安全監督檢查的直接責任人，除配合上級安全檢查外，每個(gè)月至少進(jìn)行一次安全自查，每季度至少進(jìn)行一次拉網(wǎng)式的監督檢查，進(jìn)行安全監督檢查總結，并將情況匯總后報局安全管理領(lǐng)導小組。
三、重點(diǎn)部位設置專(zhuān)職安全監督檢查管理人員，保證安全監督檢查每天一次，認真做好巡查記錄，督促隱患的整改。
四、召開(kāi)安全監督檢查，隱患整改情況安全例會(huì )，對于未及時(shí)整改的安全隱患，制定專(zhuān)人限期落實(shí)整改，并將整改情況報局安全管理領(lǐng)導小組。
五、重大節假日必須進(jìn)行安全監督檢查，發(fā)現的安全隱患及時(shí)報告局帶班領(lǐng)導及安全管理領(lǐng)導小組。
六、經(jīng)常組織安全知識、消防技能、危險物品特性的學(xué)習培訓。
家具廠(chǎng)規章制度 10
一、按時(shí)上、下班，不遲到不早退，遲到罰5元。
二、嚴守工作崗位，上班不許做與工作無(wú)關(guān)的雜事、雜活。
三、嚴格按規章制度辦事，遵守紀律，堅決杜絕違章作業(yè)，做到安全第一、不安全不工作，離開(kāi)工作崗位時(shí)必須停電。
四、嚴格按質(zhì)量標準作業(yè)，把好質(zhì)量關(guān)，對本職工作負責。
五、在工作場(chǎng)地中，要保持場(chǎng)內附近清潔衛生，下班時(shí)打掃所在場(chǎng)地，物料要擺放整齊。
六、遵守勞動(dòng)紀律，不曠工、不脫崗、不遲到、不早退、不串崗(如有違反上述規定，給予適當的.經(jīng)濟處罰)。
七、服從領(lǐng)導和聽(tīng)從領(lǐng)導指揮，認真完成班長(cháng)交給的任務(wù)，要隨叫隨到。
八、上班期間不許打鬧、斗毆，中午嚴禁喝酒。
九、在工作中使用工具、物品時(shí)，凡丟失者、損壞者均按原價(jià)賠償。
十、對疑難或認識不統一的問(wèn)題，請給各班班長(cháng)或上級及時(shí)匯報。
十一、請廣大勞動(dòng)職工嚴格遵守以上各項制度，如有違章者， 給予一定經(jīng)濟處罰。
家具廠(chǎng)規章制度 11
一、上下班班管理制度
1、員工應準時(shí)上班，不得遲到早退。
2、員工工作時(shí)應穿工作服，戴安全帽。
3、員工應團結合作，愛(ài)護生產(chǎn)設備，積極工作，完成各項任務(wù)。
4、員工下班時(shí)應清理垃圾，檢查機器并關(guān)閉工廠(chǎng)電源。
二、請假制度
1、員工不得無(wú)故離開(kāi)工廠(chǎng)，如需請假向有關(guān)領(lǐng)導批請假條。
2、員工不得以謊稱(chēng)家里有事、家屬生病等假理由請假。
3、員工一個(gè)月內請假不得超過(guò)5天，如有特殊情況可向有關(guān)領(lǐng)導說(shuō)明，由領(lǐng)導批示。
4、員工請假未到者應按規定扣除請假期間應得工資，并如實(shí)匯報給請假者。
三、生產(chǎn)紀律
1、員工必須按照安全操作流程、保質(zhì)質(zhì)量完成各項任務(wù)。
2、員工須認真填寫(xiě)生產(chǎn)記錄，字跡工整，不得亂涂亂畫(huà)。
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