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培訓機構規章制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的培訓機構規章制度，歡迎大家分享。
培訓機構規章制度1
為實(shí)現學(xué)員管理工作規范化、制度化，保證培訓任務(wù)的順利完成，特制定學(xué)員管理辦法
一、按時(shí)到校，不遲到早退，離校后及時(shí)回酒店，并在來(lái)回途中遵守交通規則，確保自身安全，否則后果自負。
二、課堂認真聽(tīng)課，勤于思考，不得擾亂教室秩序。
三、不在教室內追逐打鬧喧嘩，不尋事不打架。
四 、愛(ài)護培訓機構公物，不在黑板、墻壁、課桌、等處亂刻畫(huà)。
五、講究衛生，不隨地吐痰，保持教室及周邊的衛生，不得隨便亂扔垃圾。
六 、學(xué)員上課保持安靜，關(guān)閉通訊工具，在課堂上接打手機按規定扣分，不得隨意出入教室或做其他任何有礙課堂秩序的`事。
七、尊敬老師，團結同學(xué)，舉止文明，不說(shuō)臟話(huà)。
八、不要在教室和公寓私自亂接電源，不能攀爬窗戶(hù)，不私自外出，注意安全。按時(shí)就寢熄燈，有事外出者必須請假并于22 點(diǎn)前返回酒店。
九、節約用水、用電，做到隨手關(guān)水，下課后關(guān)燈。
十、學(xué)生未經(jīng)請假或請假未批準不得參加教學(xué)以外的活動(dòng)，否則按曠課論處。
十一、加強安全防范，妥善保管個(gè)人財物，隨時(shí)落好門(mén)鎖。注意人身生命安全。
培訓機構規章制度2
一、目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)保障公司各項制度的執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于學(xué)校全體員工。
三、主管部門(mén)
本制度管理部門(mén)為綜合管理部。
四、獎勵
�。ㄒ唬⿲T工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽(yù)稱(chēng)號。在給予上述獎勵時(shí)，發(fā)給一次性獎金和榮譽(yù)證書(shū)或獎狀。
�。ǘ⿲τ邢铝斜憩F之一的員工，給予獎勵: 1.在完成規定的教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，注重教學(xué)方面的創(chuàng )新，班級升學(xué)率達98%以上。
3.在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學(xué)校財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。
5.在維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出的。
6.一貫忠于職守、積極負責、舍己為人，事跡突出的。
7.每學(xué)期（或學(xué)年）評出一個(gè)或兩個(gè)優(yōu)秀班組，可獲得相應獎勵，并授予“優(yōu)秀集體”稱(chēng)號。
8、其他應當給予獎勵的`。
五、處罰
�。ㄒ唬⿲T工的行政處分有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、降薪、留用察看、撤職、開(kāi)除。對員工給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的同時(shí)，可以附加扣發(fā)1～3個(gè)月的績(jì)效獎金；降級，在降級的同時(shí)，扣發(fā)4個(gè)月績(jì)效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開(kāi)除。
1.行為規范處罰
�。�1）保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應符合公司規范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現象，違者每次罰款5元。未經(jīng)領(lǐng)導批準的，私自調班的，不服從管理、調配，違反內部管理規定的，無(wú)理頂撞的，罰款3元。
�。�2）1、遲到、早退30分鐘以?xún)�，罰款2元；
30分鐘到1小時(shí)，罰款5元；1到4小時(shí)，記為礦工。不執行請、銷(xiāo)假規定，罰款2元。
�。�3）未經(jīng)領(lǐng)導批準的，私自調班的，不服從管理、調配，違反內部管理規定的，無(wú)理頂撞的，罰款3元。
�。�4）工作或服務(wù)態(tài)度不佳，與學(xué)生或其家長(cháng)發(fā)生不禮貌行為，罰款3元。遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全)現場(chǎng)管理規定，按照“6S”標準對所屬區域及員工進(jìn)行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛生的環(huán)境，培養員工素養。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款2元；
在生產(chǎn)區域或宿舍區亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款2元，并責令清理干凈。
�。�4）嚴禁在工作場(chǎng)所內大聲喧嘩、使用污言穢語(yǔ)或追逐嘻鬧，講話(huà)聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。
�。�5）工作時(shí)間內應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款10元；
睡崗罰款5～10元。
�。�6）實(shí)行日落原則，今天的事情今天做完，不拖拉。違著(zhù)罰款5-10元。
�。�7）不允許在禁煙場(chǎng)所吸煙，違者罰款10元。
�。�8）下班離開(kāi)時(shí)應關(guān)閉電腦、空調、電燈等用電設備設施，關(guān)鎖好門(mén)窗。發(fā)現長(cháng)明燈、長(cháng)流水現象，每次罰款5元。
�。�9）工作時(shí)間內玩電腦游戲、看電影、看與工作無(wú)關(guān)的報刊雜志，每次罰款5元，連續三次校內通報批評。
�。�10）使用電話(huà)言簡(jiǎn)意賅，勿占用時(shí)間過(guò)長(cháng)，禁止用辦公電話(huà)聊天，嚴禁撥打自動(dòng)聲訊電話(huà)，嚴禁占用電話(huà)炒賣(mài)股票，違者罰款10元。
�。�11）愛(ài)護公司財物，勤儉節約，杜絕各種浪費。動(dòng)用學(xué)校財物從事私活加工，按材料加工費的5～10倍予以罰款，造成損失照價(jià)賠償。
�。�12）嚴禁盜竊學(xué)校財物，一經(jīng)發(fā)現，除按價(jià)賠償外，予以行政處罰，情節嚴重的移交公安司法機關(guān)處理。
�。�13）嚴禁在公司內打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現解除勞動(dòng)合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
�。�14）盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復制、查閱及泄露學(xué)校文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現，作內部下崗處理，罰款100～300元，并保留訴諸法律的權力。
�。�16）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。
�。�17）準時(shí)出席各類(lèi)會(huì )議，遲到5分鐘以?xún)�，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領(lǐng)導罰款30元，5分鐘以上翻倍,無(wú)故缺席會(huì )議罰款20元；三次以上無(wú)故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會(huì )議主持人請假，否則視為缺席。
�。�18）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現場(chǎng)各種張貼文件、圖畫(huà)等，違者罰款10元，并負責賠償損失。
�。�19）嚴禁亂涂畫(huà)、亂張貼等污損設備、墻面的行為,保持現場(chǎng)環(huán)境整齊清潔，違者罰款10元。
�。�20）工作時(shí)間內，未經(jīng)批準不得接見(jiàn)親友，不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內，違者每次罰款10元。
�。�21）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據情節嚴重罰款10～30元。
�。�22）干部和職能人員若濫用職權，對員工進(jìn)行打擊報復或對應處分員工進(jìn)行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。
2.教師管理處罰
�。�1）上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接班工作。
�。�2）教師必須等自己辦的學(xué)生全部被接走后方可下班，違者處罰責任人10元/次。
�。�3）現場(chǎng)吸煙，處罰當事人5元/次。
�。�4）不服從領(lǐng)導調配，直接領(lǐng)導有權責令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；
無(wú)理取鬧、情節嚴重的，給予行政記大過(guò)以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。
�。�5）上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現，直接領(lǐng)導有權不準其上崗，停工時(shí)間作事假處理并罰款20元。
�。�6）故意損壞工具、公物，照價(jià)賠償，并罰款10元，取消1-3個(gè)月績(jì)效獎金；
遺失工具、公物的，照價(jià)賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟損失的，賠償全部經(jīng)濟損失。
3.安全、保衛管理處罰
�。�1）各級領(lǐng)導和安全員必須嚴格履行各自的安全職責，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進(jìn)行分類(lèi)放置，專(zhuān)人嚴格保管，消防器材點(diǎn)檢按安全檢查、按保安部門(mén)規定執行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個(gè)月的績(jì)效考核工資和年度獎金；
后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構成犯罪的，移交司法部門(mén)懲處。
�。�2）嚴禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。
�。�3）擅自移動(dòng)、挪用、損壞安全設施和消防器材，罰款10元。
�。�4）員工在公司內外進(jìn)行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進(jìn)行迷信、流氓活動(dòng)及吸毒的，從嚴從重處理，罰款50-100元，取消3個(gè)月的績(jì)效獎金。情節嚴重的給予留公司察看以上處分；構成犯罪的，移交司法機關(guān)懲處。
�。ǘ┓灿邢铝星樾沃徽�，處以200~500元罰款，情節嚴重的給予開(kāi)除以下處分，同時(shí)作下崗處理：
1.將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價(jià)值在100元以上，1000元以下者。
2.故意損壞學(xué)校財產(chǎn)，價(jià)值在1000元以下者。
3.安全事故直接責任，損失在1000-10000元之間者。
4.打擊、報復及變相打擊報復管理人員，情節較輕的。
5.營(yíng)私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節較輕者。
6.受個(gè)人利益驅使，造成學(xué)校經(jīng)濟損失在20xx元以下者。
7.破壞學(xué)校正常工作秩序，擾亂社會(huì )治安，有損學(xué)校形象者。
8.未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。
9.篡改發(fā)票，損公肥私者。
10.擅離職守（包括值勤時(shí)間）導致財產(chǎn)損失等情形重大者。
11.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實(shí)確實(shí)，經(jīng)吩咐仍不執行，態(tài)度惡劣者。
12.借本校名義在外招搖撞騙，損害學(xué)校名譽(yù)情節較輕者。
培訓機構規章制度3
一、行為規范：
1、學(xué)生應嚴格遵守輔導班的各種規章制度，勤奮好學(xué)，團結同學(xué)，講究衛生，愛(ài)護公物，講究文明禮貌。
2、上課期間 , 學(xué)生須保持安靜 , 不得大聲喧嘩 , 打鬧 , 上課間不準帶手機， mp3, 有問(wèn)題是舉手，不得隨意喊叫老師或同學(xué)。
3、不得無(wú)故在室內走動(dòng)，不得隨意離開(kāi)座位，喝水、 上廁所以及其他問(wèn)題需征得老師同意。
4、學(xué)生須自覺(jué)保持教室衛生, 不準隨地吐痰；課后請將自己的廢棄物放到指定的地點(diǎn)；不準在門(mén)窗、桌椅、墻壁上隨意涂寫(xiě)。
5 、不得攜帶玩具等進(jìn)入教室，不得在學(xué)習時(shí)間吃零食，學(xué)生自覺(jué)服從老師管理，如有任何建議和意見(jiàn)可單獨向老師反映。
6、上課時(shí)如發(fā)生突發(fā)事件, 如停電等 , 不要驚慌 , 聽(tīng)從老師指揮和安排。
7、請學(xué)生保管好自己的隨身物品, 貴重的東西最好不要帶到輔導班，如有丟失, 后果自負。
8、學(xué)習完經(jīng)老師同意后即刻回家，不許故意逗留、打擾別人學(xué)習。
9、培訓班內部資料未經(jīng)老師批準禁止帶出。
二、學(xué)習管理：
1、學(xué)生到班后需如實(shí)向老師匯報當天作業(yè)、當天所學(xué)內容及學(xué)習效果，以方便老師查閱、輔導。
2、每科作業(yè)需單獨完成（不會(huì )的先空著(zhù)），完成后主動(dòng)交與老師，由老師檢查后針對錯誤、不懂的進(jìn)行單獨講解。、需要背誦或默寫(xiě)的，主動(dòng)到指定地點(diǎn)朗讀，要求讀出聲，不得故意大聲喧嘩。
3、每天家庭作業(yè)完成后，老師適量安排針對性輔導，要求學(xué)生自覺(jué)服從老師安排。
4、每天堅持 15 分鐘英語(yǔ)聽(tīng)、讀、寫(xiě)，背。
本中心不負責晚輔學(xué)生來(lái)去路上的安全以上制度，首次違反給予警告，若經(jīng)多次勸說(shuō)不改或常影響他人學(xué)習的同學(xué)，一律勸退。
培訓機構學(xué)生規章制度為了進(jìn)一步提高培訓班的授課質(zhì)量，完善培訓班的管理體系，加強中心與各培訓班之間的信息互通，現將培訓班管理體制規定如下：
培訓班開(kāi)課制度：
一、各培訓班必須在中心統一的申報時(shí)間內申報有效，逾期不予以受理；
二、培訓班必須要通過(guò)中心審核通過(guò)的'才能予以開(kāi)班，否則不予以認證；
三、校團委予以各培訓班老師課時(shí)費的支持（考證類(lèi)培訓班除外），其他費用由相關(guān)學(xué)院自行解決；
四、中心統一招生結束后，各培訓班可根據自身情況自由開(kāi)班；
五、各培訓班必須及時(shí)地向中心反饋培訓班信息；
六、各培訓班必須嚴格組織考核，合格者方能順利結業(yè)；
七、各培訓班上課內容由各培訓班負責人與培訓班指導老師協(xié)商決定；
八、培訓班負責人對其他培訓班的觀(guān)摩與交流由各培訓班負責人自行商討決定；
日常制度：
一、學(xué)員思想上積極要求進(jìn)步，爭當先進(jìn)，責任感強，尊敬師長(cháng)，樂(lè )于助人，品行端正，思想政治素質(zhì)不斷提高，遵紀守法，不鋪張浪費，無(wú)不文明行為；
二、勤奮學(xué)習，刻苦鉆研，目標明確，不浪費時(shí)間，學(xué)習重積累，不突擊，不投機，不斷提高自身綜合能力；
三、學(xué)員團結友愛(ài)，互幫互助，關(guān)心集體，維護榮譽(yù)；
四、學(xué)員應自覺(jué)遵守校紀校規，愛(ài)護公物，節約水電，保持校園清潔衛生；
五、愛(ài)護教學(xué)設備，無(wú)故損壞要賠償；
六、關(guān)閉個(gè)人通訊工具，如有特殊情況應置于"振動(dòng)"檔；
七、積極參與課堂討論，按時(shí)完成作業(yè)；
八、不遲到早退，不隨便進(jìn)出課堂，教室內不接打電話(huà)；
九、學(xué)員專(zhuān)心聽(tīng)講，認真記錄；
管理制度：
一、每個(gè)學(xué)員（包括旁聽(tīng)生）出勤率需達到培訓班總學(xué)習課時(shí)的70%以上，有特殊情況不能出勤的需寫(xiě)請假條（假條需向學(xué)員本人所在學(xué)院輔導員處請），曠課一次以上（包括一次）當自動(dòng)退學(xué)；
二、每個(gè)培訓班一學(xué)期必須上交至少兩通訊稿，開(kāi)班時(shí)必須要上交一通訊稿，并附帶照片等相關(guān)資料，培訓班學(xué)習中旬或結束前必須上交第二通訊稿；
三、每個(gè)培訓班一學(xué)期必須抽查4次以上；一旦被我們抽到?jīng)]到課的（未請假），一律不予以結業(yè)；
四、自覺(jué)保持教室衛生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況，則該同學(xué)將取消期末培訓班評優(yōu)資格；
五、各培訓班負責人需嚴格地向學(xué)員們傳達上課紀律，并嚴格把關(guān)；
六、每個(gè)學(xué)員必須通過(guò)最后考核才能予以結業(yè)；
七、每個(gè)培訓班培訓學(xué)員結業(yè)時(shí)必須上交一份學(xué)習心得（一式兩份，一份電子版，一份手寫(xiě)版）；
八、培訓班負責人學(xué)期結束后必須要上交一工作總結；
九、每個(gè)學(xué)期結束后將評出5%的優(yōu)秀學(xué)員，評出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對該培訓班操作，管理上的感想。
培訓機構規章制度4
一、服從黨校的教學(xué)安排，努力完成學(xué)習任務(wù)。
二、上課不遲到、不早退、不無(wú)故缺課，做到有事按要求履行請假手續。
三、遵守課堂紀律，上課認真聽(tīng)講，認真記筆記，不做與課堂無(wú)關(guān)的`事情。
四、用心參加黨校組織的各項學(xué)習、實(shí)踐活動(dòng)，堅持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，用心思考，討論時(shí)踴躍發(fā)言。
五、尊敬教師，團結同學(xué)，互幫互學(xué)，共同提高。
六、認真對待黨校的考核、考試。自覺(jué)遵守考試紀律，認真撰寫(xiě)個(gè)人學(xué)習小結，填寫(xiě)學(xué)員考核表，并按時(shí)上交。
七、持續學(xué)習場(chǎng)所整潔衛生，愛(ài)護公物。
培訓機構規章制度5
一、辦公室在每年11月中旬，通過(guò)聯(lián)絡(luò )和發(fā)函形式，同主管部門(mén)及鎮（街道）安全管理機構或企業(yè)聯(lián)系培訓要求，并于12月底前統計、整理。次年1月上旬，辦公室根據征求的培訓要求，編制相應的'年度培訓教學(xué)計劃，經(jīng)校長(cháng)和主管部門(mén)批準后予以實(shí)施。
二、教務(wù)處應根據年度培訓教學(xué)計劃及時(shí)分解月度培訓教學(xué)計劃，并根據所制定的培訓計劃內容和時(shí)間安排，認真做好每期培訓開(kāi)班呈報手續和通知，提前7天落實(shí)相應的教學(xué)組織安排和教師的落實(shí)。
三、任課老師應根據教學(xué)計劃安排，在培訓前5天，編制好教學(xué)大綱，經(jīng)學(xué)校教務(wù)處審定后實(shí)施。
四、學(xué)校后勤部門(mén)應在教育培訓實(shí)施前3天落實(shí)好教學(xué)設施和后勤生活安排。
五、辦公室應及時(shí)對各部門(mén)培訓計劃的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現沒(méi)有到位的，要及時(shí)整改。如果學(xué)校整體培訓計劃予以調整，應在5天前，提前通知有關(guān)部門(mén)，并作相應落實(shí)。
六、在計劃執行過(guò)程中，如果基層要求調整的，應及時(shí)向教務(wù)處提出，并由教務(wù)處擬定相應調整計劃，經(jīng)校長(cháng)批準后報辦公室備案，并通知落實(shí)。臨時(shí)性的培訓計劃，由教務(wù)處編制，報學(xué)校負責人批準后組織實(shí)施。
培訓機構規章制度6
一、請學(xué)員在規定的學(xué)習時(shí)間提前10到20分鐘到校，不遲到，不早退，并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。
二、請不要在教室內大聲喧嘩，追逐打鬧，嚴禁攀爬把桿和窗臺。
三、請不要在教室內吃零食，請保持教室內外環(huán)境衛生，把垃圾投入垃圾桶內
四、上課時(shí)不準竊竊私語(yǔ)，有事和老師舉手打報告。
五、學(xué)員上下課必需有家長(cháng)接送，家長(cháng)送完學(xué)員請主動(dòng)離校。
六、學(xué)員有事或有病請提前打電話(huà)請假，否則按曠課處理不予補課或往后推課。
七、學(xué)員學(xué)費請提前一月交齊，否則學(xué)費到期后停課處理，學(xué)費交后一月概不退費。
八、競賽和演出請主動(dòng)參與，遵守紀律聽(tīng)從帶隊老師的指揮，按時(shí)到達競賽或演出地點(diǎn)，有事不能去請提前和老師說(shuō)明，否則后果自負。
九、對于訓練好的'學(xué)員可以送去專(zhuān)業(yè)的舞蹈學(xué)校進(jìn)修和推舉工作。
培訓機構規章制度7
第一條;XXX舞蹈培訓中心
第二條;遵守法律、法規，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其 他教育工作者的合法權益，確保教育教學(xué)質(zhì)量，遵守誠信原則，依法辦好培訓的教學(xué)工作。
第三條;本機構的辦學(xué)是面向成人及少兒;培訓的形式是：業(yè)余面授;教學(xué)的范圍是：拉丁舞、民族舞、街舞、肚皮舞、瑜伽、舞舞蹈考級等
第四條;培訓機構應當建立、健全和執行行政管理、教學(xué)管理、學(xué)籍管理等規章制度。
第五條;加強舞蹈培訓的教研工作，進(jìn)行備課制度，加強責任心，提倡素質(zhì)教育，增加美育內容，提高教學(xué)質(zhì)量
第六條;強化舞蹈培訓機構的衛生、設備，各教課老師負責本節課堂的設備衛生管理工作。
第七條;每月一次定期進(jìn)行全體教師的舞蹈培訓機構教學(xué)交流教學(xué)會(huì )議，積極進(jìn)行教學(xué)交流活動(dòng)。做好舞蹈培訓機構匯報演出工作。
第八條;招生期間定好值班制，比賽與活動(dòng)期間做好安全、交通、化妝、踩點(diǎn)、集合等工作，舞蹈培訓機構指導老師必須要積極參加
第九條 舞蹈培訓機構授課時(shí)間必須早十分鐘到機構，做好家長(cháng)的接待、溝通及設備檢查、衛生檢查工作。
第十條 舞蹈培訓機構每節課的教學(xué)工作都應由值班老師負責學(xué)生的安全管理工作。
第十一條;提高舞蹈培訓機構教學(xué)文明用語(yǔ)，嚴禁體罰學(xué)生，提高服條質(zhì)量。教學(xué)意見(jiàn)簿上墻，服務(wù)溫馨到位，注意教師儀表，須大方得體，適合教學(xué)示范要求
考勤請假制度
1、舞蹈培訓機構正常工作時(shí)間、每節課提早十分到位，檢查教學(xué)設備、教室衛生及學(xué)員進(jìn)行溝通
2、舞蹈培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。如需請假按排好調課的老師，交待好課程進(jìn)度
3、舞蹈培訓機構員工考勤統計以簽到簿為準。
培訓中心服務(wù)內容
為了實(shí)明公開(kāi)、公平、公正的舞蹈培訓機構教學(xué)理念，加強對自身的'社會(huì )監督，使培訓機構向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈培訓中心的整體管理水平，特公示以下服務(wù)原則。
1、服務(wù)項目：民族舞、拉丁舞、舞蹈考級、舞蹈表演。
2、服務(wù)方式：示范教學(xué)、影音教學(xué)、教學(xué)考級、組織參賽。
3、服務(wù)標準：塑身塑心、快樂(lè )成長(cháng)、嚴謹練習、溫馨服務(wù)。
4、服務(wù)承諾：培訓機構教學(xué)專(zhuān)業(yè)、教材先進(jìn)、教案合理，提高學(xué)員綜合素質(zhì)，具備優(yōu)秀基本技能，培養持禮堅韌的優(yōu)良品質(zhì)。
5、服務(wù)責任：教師專(zhuān)業(yè)、教材統一、身教言教、公正和諧
推廣方法：
一、店內
1、常規匯報演出：舞蹈培訓機構按分月度、季度、半年和年度的匯報演出，根據每次演出的規模大小而選擇場(chǎng)地。最好可以和學(xué)校合作，進(jìn)行半年或者年度的匯演。一方面是給小朋友提供一個(gè)展示自我的平臺，另一方面可以直接面向招生;
2、體驗課：舞蹈培訓機構開(kāi)設的所有課程均可以進(jìn)行體驗課，包括各類(lèi)舞蹈考級、表演課、朗讀課、奧爾夫。進(jìn)行傳單的宣傳;
3、舞蹈培訓機構優(yōu)秀學(xué)員和教員的展演活動(dòng)
二、店外
以合作演出為主，大力發(fā)展各類(lèi)的社區活動(dòng)和校內活動(dòng)
1、電視臺合作演出：舞蹈培訓機構最直接、受眾最大，如果有可能的話(huà)可以和電視臺談合作，參加電視臺兒童節目和綜藝節目的錄制，這是最受家長(cháng)關(guān)注的。
2、社區合作：舞蹈培訓機構直接面對受眾，可以自主的進(jìn)行有目的有規模的推廣。
3、舞蹈培訓機構和大型商業(yè)活動(dòng)合作
特別活動(dòng)：
一、店內
1、不定期大師班：邀請北京舞蹈專(zhuān)家進(jìn)行舞蹈培訓機構講座培訓，通過(guò)名人效應來(lái)吸引更多人的關(guān)注;
2、節日會(huì )：舞蹈培訓機構在每一傳統的節日進(jìn)行節會(huì )，可以是店內的也可以是店外的，但是不一定是舞蹈的，主要是為了讓大家交流感情，讓中心像一個(gè)大家庭，感受到在這里學(xué)習的輕松和愜意;
3、公益活動(dòng)：舞蹈培訓機構面對孤兒院、敬老院的演出和募捐活動(dòng);
4、特別教師節目展演：舞蹈培訓機構定期邀請省內專(zhuān)家級別的舞蹈老師，在中心內進(jìn)行展演的表演，就像集會(huì )一樣有規律的進(jìn)行。
二、店外：
1、特別主題旅游活動(dòng);
2、夏令營(yíng)、冬令營(yíng)
3、暑假演出、寒假演出
培訓機構規章制度8
一、經(jīng)常了解學(xué)員的學(xué)習情況，針對學(xué)員在學(xué)習過(guò)程中提出的教學(xué)要求和問(wèn)題，及時(shí)反饋給授課老師。及時(shí)完成每期培訓班的工作小結。
二、認真做好學(xué)員到課的考勤工作，每天分上、下午考勤，培訓班結束后，做好學(xué)員的到課情況統計匯總，計算出每位學(xué)員的考勤得分。及時(shí)收起學(xué)員的課外作業(yè)本，培訓班結束后，按照學(xué)員課外作業(yè)完成情況得出課外作業(yè)完成分。
三、經(jīng)常與授課老師保持聯(lián)系，對授課老師提出教學(xué)中的`要求，及時(shí)向學(xué)校校務(wù)處反映，以求得及時(shí)解決。
四、辦班期間要求學(xué)員按規定填寫(xiě)各類(lèi)表格，收齊照片，以便填發(fā)證件。
五、協(xié)助培訓后勤組落實(shí)好學(xué)員培訓期間的住宿、就餐等有關(guān)生活事宜和做好學(xué)員學(xué)習期間的安全保衛工作。
培訓機構規章制度9
為了增強校區的規范化管理，圓滿(mǎn)各項工作制度，促使學(xué)校發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟效益，依據國家有關(guān)法律、法例及學(xué)校章程的規定，特制定本管理綱領(lǐng)。
辦公室平常行為規范
一、職業(yè)操守
1、恪守企業(yè)全部規章制度，依照上司，依照指揮；
2、保護企業(yè)形象，建立職業(yè)道德，守舊企業(yè)神秘；
3、團結協(xié)作，敬業(yè)愛(ài)崗，根絕是非；
4、尊老愛(ài)幼，不訴苦、不欺瞞；
5、不休學(xué)習，提升水平，精曉課業(yè)；
6、踴躍進(jìn)步，勇于開(kāi)辟，務(wù)實(shí)創(chuàng )新。
二、教室常例
1、使用標準話(huà)及禮貌用語(yǔ)，互相熱忱友善打招呼；
2、有家長(cháng)和學(xué)員在場(chǎng)時(shí)，互相應以老師稱(chēng)號；
3、辦公室、教室門(mén)不得任意封閉，不得在辦公區與教室內吃零食；
4、教室內不得高聲喧華；
5、教室內應保持整齊，下課后應擺放好桌椅和教具，并清理潔凈；
6、節儉節儉，愛(ài)惜公共財富及工作環(huán)境，保持辦公室潔凈衛生；
7、不得在辦公室和教室內抽煙；
8、下班后，應檢查門(mén)窗能否封閉，電源和水閘能否切斷，門(mén)能否鎖好，確認無(wú)誤后方可走開(kāi)。
三、招待規范
1、有人到訪(fǎng)應主動(dòng)熱忱招待并問(wèn)其姓名、單位及來(lái)訪(fǎng)企圖，向有關(guān)人員報備后靈巧辦理；
2、假若有關(guān)人員不在，應素來(lái)訪(fǎng)者問(wèn)其詳盡事項及聯(lián)系方式并做好記錄；
3、假如來(lái)訪(fǎng)者與企業(yè)領(lǐng)導有約，應征得領(lǐng)導同意后將人帶入指定會(huì )商地址；
4、來(lái)訪(fǎng)者走開(kāi)時(shí)，應主動(dòng)將其送至電梯門(mén)口；
5、如遇咨詢(xún)者，應供給詳盡的、的確的有關(guān)資料，如不知詳情，應請詳盡人員予以解答。
6、招待人員必然將狀況記錄在上門(mén)登記表上。
四、電話(huà)禮儀
1、鈴聲響起3聲后必然接起；
2、接起電話(huà)后需平易的使用“您好，陶氏遠航教育，請問(wèn)有什么可以幫到您？”問(wèn)候對方，并耐心的'幫其解決問(wèn)題，如不可以自行解決需將電話(huà)轉給咨詢(xún)師，使用禮貌用語(yǔ)“請您稍等，我將會(huì )為您找到我們資深的咨詢(xún)老師為您供給幫助”；
3、電話(huà)機旁必然準備好紙、筆和熱線(xiàn)登記表，如對方所詢(xún)之人不在，需依據熱線(xiàn)登記表上的項目照實(shí)填寫(xiě)，并賞賜轉達；
4、不得對著(zhù)話(huà)筒高聲喧華，不得與來(lái)電者爭執，不得將別人電話(huà)號碼任意告訴來(lái)電者。
五、著(zhù)裝要求
1、平常辦公：（女職工）平常著(zhù)裝優(yōu)雅、大方，不得穿緊身、裸露、另類(lèi)衣服或涼拖鞋，不得艷妝艷抹；（男職工）平常著(zhù)裝整齊、大方，不得留長(cháng)發(fā)，不得穿短褲、背心、涼拖；
2、周末上課或校區搞活動(dòng)，全體職工必然穿工裝；
辦公用品領(lǐng)取
1、辦公用品領(lǐng)取，需專(zhuān)家政前臺老師處填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用表》，大物品需由主管審查，同意署名后方可領(lǐng)��；
2、新職工在辦理入職手續后，專(zhuān)家政前臺老師處置名領(lǐng)��；
平常處罰：
1、有以下行為之一者，視情節嚴重性，賞賜10—200元的處罰
A、著(zhù)裝不符合企業(yè)規定，不穿工裝，發(fā)現一次樂(lè )捐10元，管理層翻倍；
B、工作時(shí)間在前臺閑談與工作沒(méi)關(guān)的事，發(fā)現一次樂(lè )捐10元，管理層翻倍；
C、每天早會(huì )、息會(huì )提早通知了時(shí)間，但由于個(gè)人原由遲到，發(fā)現一次樂(lè )捐5元，管理層翻倍；
D、每次大小會(huì )議，不做會(huì )議記錄或任意搪塞記錄，發(fā)現一次樂(lè )捐10元，管理層翻倍；10元，管理層翻倍；
E、開(kāi)會(huì )時(shí)手機鈴聲響起，發(fā)現一次樂(lè )捐
F、開(kāi)會(huì )時(shí)玩手機或手機鈴聲響起，確有急事（家長(cháng)電話(huà)、家里急事）、但不打報告任意走出會(huì )場(chǎng)接聽(tīng)者，發(fā)現一次樂(lè )捐20元，管理層翻倍；
G、下班后教室門(mén)窗、電燈、電腦、電源、飲水機未封閉，教室紛雜，發(fā)現一次，責任人樂(lè )捐20元，管理層翻倍；
H、工作時(shí)間，在沒(méi)有完成當天工作任務(wù)的前提下，做與工作沒(méi)關(guān)的事情，如玩手機、聊個(gè)人QQ、看電視、閑談、吃零食、睡覺(jué)，發(fā)現一次樂(lè )捐10元，管理層翻倍；
I、工作時(shí)間，擅自出門(mén)不給直屬領(lǐng)導打報告，發(fā)現一次樂(lè )捐50元，管理層翻倍；
J、悲觀(guān)工作，懶散工作，上司領(lǐng)導安排的任務(wù)不踴躍履行者者，發(fā)現一次樂(lè )捐20元，管理層翻倍，若當天工作沒(méi)有在下班時(shí)期完成，需無(wú)條件加班且無(wú)加班薪水；
K、破壞企業(yè)財物，沒(méi)法修復，造價(jià)補償；
L、未經(jīng)別人同意，擅自抄襲或使用別人的客戶(hù)信息，發(fā)現一次樂(lè )捐20元，管理層翻倍；
M、任意愿客戶(hù)許下企業(yè)不可以能實(shí)現的許諾，發(fā)現一次樂(lè )捐50元，管理層翻倍；若對企業(yè)造成損失，視情節嚴重，最高賞賜當事人200元罰款，管理層翻倍，并擔當必然的責任；
N、嚴禁時(shí)對意愿客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)，發(fā)現一次樂(lè )捐20元，管理層翻倍；
O、因各樣原由，對企業(yè)造成必然負面影響和重要損失，視情節嚴重，發(fā)現一次樂(lè )捐50—200元不等，管理層翻倍；情節特別嚴重，予以開(kāi)除
�。ㄗⅲ阂陨蠘�(lè )捐當天一致交予行政老師處，行政老師記錄并穩定擱置于樂(lè )捐箱，作為校區活動(dòng)經(jīng)費）
2、有以下行為之一者，視情節嚴重性，賞賜降薪、貶職或開(kāi)除
A、成心破壞企業(yè)形象，歹意中傷領(lǐng)導及職工；
B、任職場(chǎng)打斗惹禍者；
C、對競爭敵手或別人泄漏企業(yè)機密，重要資料；
獎賞系統
A、職工每個(gè)月全勤獎100元；
B、工作突出獎（關(guān)于市場(chǎng)部和行政部），詳見(jiàn)各部門(mén)職工薪水福利待遇方案；
C、優(yōu)異教師獎（關(guān)于教師部），詳見(jiàn)各部門(mén)職工薪水福利待遇方案；
D、教師師的班上學(xué)生經(jīng)過(guò)該名教師的指導獲取市級以上的榮譽(yù)，獎賞該教師500—1000元；
E、關(guān)于學(xué)校內部職工介紹別人進(jìn)入學(xué)校工作，而且該人經(jīng)過(guò)核查、表現優(yōu)異，依據人事獎賞方案賞賜該職工相應獎賞；
F、其余的獎賞依據各部門(mén)薪水福利待遇方式操作。
職工制度
職工培訓、入職、轉正、辭職
一、職工培訓
1、新職工面試經(jīng)過(guò)，需要經(jīng)過(guò)7天的察看期后方可成為企業(yè)正式職工，簽訂企業(yè)試用期協(xié)議；
2、 7天察看期內，新職工需經(jīng)各方面培訓；
3、察看期的第7天為培訓核查，核查內容分為筆試和演講2部分；
4、新職工依據自己面試的崗位，依據個(gè)人能力，分派到各自面試崗位的部門(mén)，核查由各部門(mén)主管對其核查；
二、職工入職
1、新職工入職時(shí)應擁有關(guān)資料復印件及原件到人事處辦理入職手續；（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各樣技術(shù)證書(shū)）
2、提交入職申請表，需交1寸照片2張，身份證復印件1張，由企業(yè)一致發(fā)下班牌，工裝及辦公用品等；
3、簽試用期協(xié)議、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同，均一式兩份，自留一份，入職期從合同簽訂之日算起；
4、新職工入職后試用期為1—3個(gè)月，表現優(yōu)異者可申請提早轉正；
三、職工轉正
1、 1—3個(gè)月后轉為正式職工，轉正期開(kāi)始按轉正薪水待遇發(fā)放；
2、新職工如在試用期工作不合格，不符合正式職工標準，轉正期將延后或解雇；
3、新職工如在試用期內，各方面表現十分優(yōu)異，可申請提早轉為正式職工；
4、新職工試用期滿(mǎn)，經(jīng)所在部門(mén)主管核查合格后，轉為正式職工；
5、轉正核查要求：
A、業(yè)績(jì)核查
B、問(wèn)題解析與辦理
C、任務(wù)目標的完成狀況
D、對工作的認可感及學(xué)習態(tài)度，創(chuàng )新能力和表現力
四、職工辭職
1、職工合同期滿(mǎn)正式辭職，企業(yè)將提早一個(gè)月通知職工，職工決定能否與企業(yè)連續續簽合同；
2、合同期內職工如無(wú)正當原由不得辭職，如職工在無(wú)正當原由的狀況下辭職，全部的提成不予以發(fā)放，對企業(yè)利益造成損失者需擔當有關(guān)責任；
3、職工如因特俗原由必然走開(kāi)企業(yè)，方可申請辭職，辭職須提早一個(gè)月提初版面申請，填寫(xiě)《職工辭職交接表》，經(jīng)同意署名后辦理辭職交接工作；
4、職工辭職需將全部資料、工裝、工牌以及其余學(xué)校裝備的物品送還到前臺行政人事老師處；
5、職工工作交接完成，持辭職申請表到人事部圓滿(mǎn)辭職手續后方可辭職。
職工考勤
一、作息時(shí)間
早班：10：00—18：00
夜班：13：00—21：00
1.5個(gè)小時(shí)的吃飯歇息時(shí)間，夜班職工半途同意0.5個(gè)小時(shí)早班職工半途同意的吃飯歇息時(shí)間
1、職工每天需記得上下班打卡，每個(gè)月同意2次忘掉打卡（10：05作為最后確認時(shí)間），超出次數均以10元/次作為戒備，每個(gè)月2次忘掉打卡需填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，直屬領(lǐng)導署名確認后方可奏效；
2、遲到、早走罰款10元/次（超出30分鐘20元/次），管理層翻倍，超出2個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工狀況辦理；
3、曠工：職工無(wú)故曠工，扣發(fā)當天基本薪水，并當月額外扣除100元/次，管理層翻倍，如無(wú)故曠工3次，立刻開(kāi)除，并追查有關(guān)責任，補償相應損失；
4、事假：須提早一天詳盡填寫(xiě)《告假條》，經(jīng)部門(mén)主管署名確認后，扣發(fā)當天基本薪水，無(wú)同意的將按曠工辦理（婚嫁、產(chǎn)假按國家有關(guān)規定履行）；
5、病假：職工每個(gè)月一天帶薪病假，必然持醫生準假證明，病假可累計，但不可累計到第二年；
6、如職工帶薪病假休完還需休假，需提早電話(huà)通知直屬領(lǐng)導，待直屬領(lǐng)導同意后，此后每天按事假標準辦理；（病假必然擁有醫生證明）
二、告假流程
1、病假，持病例及醫院證明，交部門(mén)主管，由各部門(mén)自行安排工作，并記入《考勤登記表》；
2、事假，由自己填寫(xiě)《告假條》經(jīng)部門(mén)主管同意后方可奏效，告假3天以上者須由校長(cháng)署名同意；
3、若有暫時(shí)告假，職工須在工作張開(kāi)前半個(gè)小時(shí)向部門(mén)主管告假同意，并在過(guò)后第一時(shí)間內把《告假條》交給部門(mén)主管，不然按曠工辦理；
4、調休或補休：當事人需提早提交申請，交由主管署名，報備行政前臺；
培訓機構規章制度10
一、擔任每一門(mén)課程教學(xué)的'專(zhuān)業(yè)或兼職教師，在上課之前必須首先備好課。嚴禁教師未備課就講課。
二、每位教師必須認真備好每一堂課。備課必須按照所承擔課程教學(xué)大綱的要求實(shí)施。備課須用專(zhuān)用備課簿，或備課打印資料。
三、學(xué)校教務(wù)處要不定期檢查教師的備課情況，對備課質(zhì)量不符合要求的，應及時(shí)指出，并要求改進(jìn)，確保備課質(zhì)量。
四、認可教師每次上課后，應及時(shí)總結經(jīng)驗，并結合學(xué)員反饋意見(jiàn)，隨時(shí)修改備課內容，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
五、同一課程不同任課教師之間，應加強備課內容交流，取長(cháng)補短，不斷提高學(xué)校整體的教學(xué)水平。
培訓機構規章制度11
一、學(xué)習討論制度
1、學(xué)員要按學(xué)校規定的教學(xué)計劃認真完成各項教學(xué)活動(dòng)，按時(shí)到指定的地點(diǎn)聽(tīng)課或參加討論，不準遲到、早退。
2、上課不能講小話(huà)，不準接打手機(因特殊情況確需開(kāi)機的，必須使用振動(dòng)方式，接話(huà)時(shí)須離開(kāi)教室，嚴禁在教室內接打電話(huà))，不準隨意進(jìn)出教室。
3、學(xué)員必須保持良好的聽(tīng)課精神狀態(tài)和正確的心理狀態(tài)，認真聽(tīng)課，積極思考，向老師提問(wèn)與商討問(wèn)題時(shí)要表現出較高的文明修養。
4、認真做好聽(tīng)課筆記和讀書(shū)筆記，字跡工整，內容詳盡。
5、學(xué)員必須按要求獨立完成學(xué)習心得和個(gè)人分析材料，不得抄襲、下載或請人寫(xiě)。一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理。
6、學(xué)員必須堅持自學(xué)和研討，積極參加主題研討會(huì )和分組討論等活動(dòng)。
7、討論要圍繞主題，觀(guān)點(diǎn)鮮明，發(fā)言積極，做好討論記錄，并寫(xiě)出綜合討論材料。
8、認真開(kāi)展社會(huì )調研，多出有價(jià)值的科研成果，為縣委政府獻計獻策。
二、請假制度
1、學(xué)員有事(公事、私事)不能參加學(xué)習和活動(dòng)的，必須事先按請假程序辦理
請假手續，因特殊情況在事前不能及時(shí)辦理請假手續的事后補假。凡未請假或請假未批準的，以曠課論處。
2、學(xué)員必須書(shū)面請假。學(xué)校不接受和批準口頭請假、電話(huà)請假、手機短信請假及代請假。
3、學(xué)員請假必須經(jīng)相關(guān)人員簽字審批同意后方可有效。上課時(shí)間半天內的假由班主任審批，1 天假的由教務(wù)科長(cháng)審批，2 天假的或 2 天以上的由分管教學(xué)校長(cháng)審批。
4、因單位有公事需請假，必須由單位書(shū)面向學(xué)校和組織部請假，否則不予批準。
5、請假歸校后，必須及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假。
三、文明衛生制度
1、樹(shù)立愛(ài)護衛生光榮的思想，自覺(jué)保持良好的衛生習慣，不亂扔煙頭、紙屑、果皮、不隨地吐痰。
2、建立、健全衛生值日制度，保持教室、宿舍及其它活動(dòng)場(chǎng)所的經(jīng)常性整潔，保持窗明幾凈。
3、自覺(jué)愛(ài)護學(xué)校的各種衛生設施，如水龍頭、痰盂、果皮桶等。
4、愛(ài)護花草樹(shù)木及綠化設施，不得踐踏草坪、不得攀枝折花。
5、不得在辦公樓、宿舍樓內大聲喧嘩談笑，保持辦公、學(xué)習、休息場(chǎng)所的和諧與寧靜。
6、配合學(xué)校做好校內的`滅蚊、滅蠅、滅鼠工作。
7、配合、支持學(xué)校的衛生管理和保潔工作，積極參與學(xué)校衛生掃除、檢查和評比。
四、安全保衛制度
1、貫徹預防為主的方針，搞好學(xué)校的保衛工作，做到從自己做起，自覺(jué)消除隱患，發(fā)現隱患要及時(shí)報告。
2、強化群防意識，對外來(lái)閑散人員擾亂教學(xué)秩序、侵犯學(xué)校財產(chǎn)及師生人身權益的，每個(gè)學(xué)員都要主動(dòng)制止，并迅速向學(xué)校報告。
3、服從學(xué)校安全保衛人員的統一指揮，配合保衛人員做好車(chē)輛進(jìn)出校園的管理工作。學(xué)校將按時(shí)關(guān)鎖校和宿舍樓大門(mén)，晚上 10：00 后嚴禁出入。
4、嚴禁交易燃、易爆、有毒物品帶入校內，嚴禁在教室、宿舍內生火，不準改動(dòng)電器設備，不得私拉電線(xiàn)。
5、嚴禁破壞防盜、消防設施，如有人為損壞，將視其情節給予經(jīng)濟處罰和紀律處分。
6、班內保衛委員要注意清理班內人員，防止身份不明者混入宿舍。
7、離開(kāi)教室、宿舍后要及時(shí)關(guān)鎖門(mén)窗，做好防損防盜工作。
五、機房管理制度
1、學(xué)員上機，必須服從機房管理人員和教師的管理，在指定的位置上機操作，并做好相應的登記。
2、維護室內衛生，保持室內整潔。嚴禁攜帶零食、飲料等進(jìn)入計算機房室。室內嚴禁吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑，不得在桌上和墻上亂刻亂畫(huà)。
3、嚴禁攜帶易燃、易爆及與本室工 作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入機房。
4、講究文明，保持機房安靜，不準大聲喧嘩，討論問(wèn)題不得影響他人。
5、堅持上網(wǎng)道德和有關(guān)法律規定，嚴禁上網(wǎng)瀏覽、下載或傳播反動(dòng)、暴力、淫穢等不健康內容。
6、維護公共網(wǎng)絡(luò )安全，不得制作、傳播計算機病毒，不得非法侵入計算機信息系統，自覺(jué)維護網(wǎng)絡(luò )秩序。
7、愛(ài)護計算機設備，養成良好的用機習慣，嚴禁私自拆卸、撥弄計算機配件，如有人為損壞，將按價(jià)賠償。
8、發(fā)現任何異�，F象(如機器故障、網(wǎng)絡(luò )故障等)，不得擅自處理，應禮貌地向機房管理員或教師報告，以便及時(shí)處理。
9、嚴禁私自安裝、卸載、修改計算機程序，不得更改設置、私設密碼，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理。
10、嚴禁帶走任何機房物品、設備、部件，對于偷盜者將移交有關(guān)部門(mén)處理。
11、上機結束后，應及時(shí)關(guān)閉電源，按要求把相關(guān)物品(如鍵盤(pán)、凳子等)歸位，有秩序離開(kāi)。
12、在非課表安排的上機時(shí)間內要求上機的，須由班集體申請，經(jīng)領(lǐng)導審批同意并落實(shí)機房管理責任制后才可上機。
六、學(xué)員住宿制度
1、按學(xué)校統一安排住宿，不得隨意調換房間，
2、嚴禁將危險物品、刀具等帶入宿舍，注意防盜安全，妥善保管好自己的現金及貴重物品，如有遺失，學(xué)校概不負責。
3、重視宿舍防火安全，不得移動(dòng)宿舍的消防安全器材及其它設備，嚴禁使用電爐、電鍋、電烤爐、電熨斗等電器，嚴禁私拉電線(xiàn)，亂扔煙蒂、亂燒廢紙。離開(kāi)房間或睡覺(jué)前關(guān)閉各種用電設備，如引起火災，須賠償一切損失或承擔相應的法律責任。
4、保持室內整潔，不得隨地吐痰，不得亂丟果皮紙屑等雜物，不得亂貼亂畫(huà)，做到隨時(shí)折疊好被褥，整理好室內物品。
5、請保持宿舍內安靜，不得在宿舍酗酒鬧事、喧嘩斗毆;對嚴重影響宿舍內秩序、危及他人安全者，宿舍服務(wù)員有權處理。
6、做到文明住宿，嚴禁在宿舍內打牌，學(xué)員應及時(shí)制止聚賭和其它違法活動(dòng)，嚴禁私自留宿他人，
7、愛(ài)護室內公共財產(chǎn)，不得損壞室內物品，不得變更室內設備設施用途。如有損壞機器、丟失及污損房間的須照價(jià)賠償。
8、服從宿舍管理人員和宿舍服務(wù)員的管理，配合和支持宿舍服務(wù)員的工作。
七、生活制度
1、按作息時(shí)間就餐，非經(jīng)學(xué)校同意不得提前或延時(shí)就餐。配合和支持食堂管理、炊事人員的工作。
2、嚴格按編席就餐，同桌學(xué)員應互相照應，盡可能等人坐齊后才開(kāi)餐。
3、做到文明就餐，不大聲喧嘩，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
4、生活委員要經(jīng)常性與食堂管理人員的聯(lián)系，落實(shí)停餐和調整編席事宜，結業(yè)時(shí)并與食堂結清生活費用。
5、遵守作息時(shí)間，按時(shí)就寢，晚上 10：00 以后不得出入學(xué)校大門(mén)。
八、圖書(shū)室、閱覽室管理制度
閱覽室現刊現報限室內閱覽，一次限取一冊，閱后歸還原處，不得亂丟亂放，不得將報刊雜志帶出室外。
2、學(xué)員應愛(ài)護報刊和圖書(shū)，不得在報刊和圖書(shū)上作記號，不得遺失、損污、撕頁(yè)，否則，責任讀者必須用現金加倍賠償。
3、對有意隱藏、破壞、盜竊圖書(shū)資料者，除追回原書(shū)外，按書(shū)刊價(jià)格罰款十倍以上。情節嚴重者，報校委給予行政處分。
4、外借圖書(shū)資料，須交押金xx元，一次限借書(shū)一本，借期一周，超過(guò) 8 天，按每天 元收取延誤金;如有遺失、損污、撕頁(yè)按十倍價(jià)格賠償。
5、做文明讀者，學(xué)員在室內應做到文雅、肅靜，嚴禁在室內吸煙、吐痰、亂
丟雜物。
6、開(kāi)放時(shí)間：
上午 8：00—12：00，下午 2：00—5：00(5 月 1 日—10 月 1 日為下午 2：30—5：30);特殊時(shí)候需開(kāi)放的，需報學(xué)校批準。
九、作息時(shí)間表
起床：6：00
晨練：6：30—7：30
早餐：7：30—8：00
上午上課：8：00—12：00
中餐：12：00—12：30
午休：12：30—14：00
下午上課：14：00—17：00
晚餐：17：00—17：30
就寢：22：00
培訓機構規章制度12
為了規范公司員工行為，實(shí)現公司管理規范化、制度化、科學(xué)化，特制定本制度。
一、儀容儀表制度：
1、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范員工的個(gè)人形象，儀容儀表尤為重要。員工在上班時(shí)間，應統一穿著(zhù)工裝，要求端正、大方。
2、上班時(shí)間，應佩戴工作證。無(wú)故不佩戴者，將對其進(jìn)行適當的處罰。
3、工作時(shí)間，男女員工發(fā)行要得體，配飾應得當，女員工化淡妝。
4、在公司內外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。對同事要關(guān)心，愛(ài)護。
5、接待客人要熱情禮貌，舉止文明。
6、凡違反規定一次者，給予警告處分；第二次罰款10元；一個(gè)月內，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資。
二、工作行為制度：
1、全體員工要遵紀守法，忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)。
2、服從領(lǐng)導、平等待人、團結互助，公司內外要保持團結一致，相互關(guān)心。
3、愛(ài)護公物、勤儉節約、杜絕浪費。
4、不得長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)，不得打牌、下棋、大聲喧嘩、玩游戲，不打架罵人，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離間感情、影響團結。
5、嚴格遵守作息時(shí)間制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，嚴禁擅離職守，因病因事不能正常上班時(shí)，須請假，事后銷(xiāo)假。
6、因違反規定一次的，給予警告處分；第二次罰款10元；一個(gè)月內，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資。
三、保密工作制度：
1、全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機密。
2、不該說(shuō)的秘密不說(shuō)，不該知道的秘密不問(wèn)。
3、不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。
4、不在不利于保密的場(chǎng)所談涉及公司隱私的秘密。
5、不私自記錄、錄制、復制、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。
6、不在任何公開(kāi)的報紙雜志上，公開(kāi)發(fā)表文章、著(zhù)作、演講或變相泄露公司信息和秘密。
7、凡違反規定的，視情節嚴重程度予以罰款，最高1000元。如造成無(wú)法挽回的嚴重后果，公司將終止與此員工的`勞工合同。
四、合同管理制度：
1、為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據《合同法》及有關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況制定本制度。
2、合同管理是公司管理的一項很重要的內容。各部門(mén)使用統一合同文本。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則，對雙方當事人的權利、義務(wù)規定須明確、具體，文字表達要清楚、明確。 首部：雙方的全稱(chēng)、簽約時(shí)間、簽約地點(diǎn)等；結尾：雙方當事人簽字、合同專(zhuān)用章、注明合同的有效期限。
3、任何人對外簽訂合同，都必須以維護公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許假公濟私、損公肥私、謀取私利。
4、合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準或授權審批。
5、合同的變更、修改、解除，一律采用書(shū)面形式（信件、函電、電傳等），口頭形式無(wú)效。嚴格總經(jīng)理審批程序。
五、辦公室管理制度：
1、辦公室負責研究制定公司方向性、前瞻性的工作計劃或意見(jiàn)，起草、審核各類(lèi)文件、簡(jiǎn)報等相關(guān)文書(shū)，當好領(lǐng)導的參謀或助手。
2、負責文件的收發(fā)、登記、管理、使用、歸檔、作廢、機要保密、文印材料、廣告宣傳、印鑒管理等項工作。
3、做好電話(huà)記錄，保證上情下達、下情上報工作。
4、做好前廳接待，客源登記、信息交流，顧客反饋，宣傳畫(huà)冊的分發(fā)等工作。
5、做好公司的用具、用品的購置，保管、編號、登記、分發(fā)等項工作。
6、做好公司的考勤管理、環(huán)境衛生制度的編制、分工、檢查、監督、獎懲工作。
六、印章管理制度：
1、為規范公司印章管理，維護公文的嚴肅性，確保良好的工作秩序，提高辦事效率，維護公司利益，特對印章進(jìn)行管理。
2、公司的公章，財務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章等印章的制發(fā)、改刻、廢止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由經(jīng)理助理統一負責辦理。
3、公司的所有印章由經(jīng)理助理統一保存、嚴格管理。
4、公司其他人員使用印鑒、印章必須嚴格審批程序，保管人員認真登記，注明用印章時(shí)間、用印章內容、經(jīng)手人、批準人、用印章登記簿等應妥善保管備查。
5、印章如遇丟失，損壞或被盜時(shí)，應及時(shí)報告總經(jīng)理。
6、公司印章統一用大紅色印泥，特殊情況除外。
七、財務(wù)管理制度：
1、為加強財務(wù)管理，依據有關(guān)國家法律法規，結合公司實(shí)際情況制定。
2、財務(wù)管理要按照“勤儉節約、精打細算、降低消耗、增加積累”的方針，做好會(huì )計憑證、報表、賬目、資金、款項、實(shí)物、日清月結等項工作，主動(dòng)接受財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門(mén)的檢查指導。
3、嚴格資金使用審批制度，所購用具、作品，由辦公室統一編制計劃，總經(jīng)理審批后方可購置。 現金使用，嚴格一支筆制度。每筆開(kāi)支，須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字。
八、作息請假制度：
1、公司依據《勞動(dòng)法》建立請假制度。
2、實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間是周一至周日，周一至周三調休。
3、每天工作八小時(shí)，作息時(shí)間：
4、周一至周五上午：8:30—12:00 下午：13:30—18:00
5、周六、日上午：8:00—12:00 下午：14:00—18:00
6、如公司需要加班，可調整作息時(shí)間，總之遵循每天八小時(shí)工作制原則。
7、遲到或早退20分鐘以?xún)日吡P款10元；超過(guò)20分鐘罰款20元；遲到或早退1小時(shí)者為曠工，扣發(fā)當日工資；一周累計遲到或早退3次及以上者，扣發(fā)當周工資；曠工超過(guò)三天以上者視為自動(dòng)離職。
8、實(shí)行簽到考勤制度，評先評優(yōu)。全體員工上下班須在規定時(shí)間內簽到，不簽到或代簽到視為缺勤。
9、事假：部門(mén)主管及人事主管簽字生效，請假者扣除半日或一日工資。請事假需提前一天請假，如未經(jīng)批準擅自離職，按曠工處理，扣除三日工資。
九、衛生管理制度：
1、人事部負責公司的衛生制度的制定、劃責、檢查、監督、評比、 獎懲工作。
2、保持地面干凈整潔，幾凈窗明，無(wú)塵土、污跡，無(wú)異味、無(wú)雜物、無(wú)紙屑、無(wú)煙頭、無(wú)痰跡。 辦公室整齊有序、辦公桌上的東西擺放錯落有致，電腦、臺歷、文具等用品整齊劃一，美觀(guān)大方。
十、附則
本制度由公司領(lǐng)導層及公司部門(mén)員工共同制訂。員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究并根據所簽署合同規定做出相應處罰
培訓機構規章制度13
一、授課教員應認真鉆研、系統掌握所任課教材目的要求，制定好教學(xué)計劃，安排好教學(xué)進(jìn)度。
二、認真備課，授課內容要符合上級指定教材的`要求。
三、按照教學(xué)進(jìn)度，認真上好每堂課，講究教學(xué)方法，保證達到規定教學(xué)的課時(shí)安排。
四、課堂教學(xué)要突出重點(diǎn)，抓住難點(diǎn)，解決疑點(diǎn)，層次清楚，尤其要突出安全作業(yè)要求和安全生產(chǎn)知識；每次教學(xué)后，要布置一定的課后復習題。
五、遇有特殊情況，不能到校講課，要提前告知學(xué)校教務(wù)處，以便安排調劑。
六、教學(xué)中出現的問(wèn)題要及時(shí)與班主任或學(xué)校教務(wù)處聯(lián)系，并盡快給予解決。
培訓機構規章制度14
為保證教學(xué)質(zhì)量，維護上課秩序，使學(xué)員有一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境，本中心特制定以下制度，請大家自覺(jué)遵守
1.學(xué)期學(xué)制:二十節課時(shí)為一學(xué)期，期間不辦理退學(xué)、退費手續。
2.上課時(shí)間:周末全天或周一至周五的晚上為主要上課時(shí)間。每生每周一次課，初級學(xué)員每周可上兩次。
3.琴房制度:琴行為學(xué)方便學(xué)員練習帶給練琴場(chǎng)所。學(xué)員按定點(diǎn)練琴，不得將食品帶入琴房，水杯請勿放在鋼琴上，愛(ài)護琴房設施。若有損壞，照價(jià)賠償。練完琴后請將鋼琴蓋好，琴凳歸位，關(guān)掉燈光等電源并持續琴房整潔。
4.請假制度:個(gè)別課學(xué)生請假須提前兩天，由老師安排補課或延課;每一學(xué)期請假不得超過(guò)三次，超出部分視作正常上課處理。如有特殊狀況，請與中心書(shū)面申請，辦理延期手續。
5.課費說(shuō)明:本中心收費方式為十節課一收費，一次性繳納二十節可贈送一節(群眾課除外)。十節課最長(cháng)有效期為五個(gè)月，二十節課最長(cháng)有效期為壹年，超出期限視為自動(dòng)放棄，不予退費。
6.練琴卡說(shuō)明:練琴卡每張可練琴20次(每次60分鐘內)，最長(cháng)有效期為3個(gè)月，逾期自動(dòng)作廢。遺失不補。學(xué)員在本中心購買(mǎi)鋼琴的，可憑自己的`練琴卡退還全部練琴費。
7.安全事項:為避免造成安全隱患，各家長(cháng)應照顧好孩子并妥善保管物品，一旦出現問(wèn)題本中心概不負責。博雅琴行
8.群眾課說(shuō)明:舞蹈、美術(shù)及其他器樂(lè )類(lèi)群眾課設立不請假、不補課、不退費制度。
學(xué)員簽名:XX
培訓機構規章制度15
一、在區安全生產(chǎn)監督管理局領(lǐng)導下，主持學(xué)校全面工作，認真貫徹執行安全技術(shù)培訓考核的有關(guān)規定，堅持原則，秉公辦事，確保學(xué)校教學(xué)質(zhì)量。
二、根據上級要求，及時(shí)安排培訓考核工作的.任務(wù)，確保培訓考核任務(wù)按時(shí)完成。
三、配合從事安全技術(shù)培訓考核工作的各類(lèi)人員，組織協(xié)調好與上級部門(mén)和有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，保證培訓考核工作順利進(jìn)行。
四、經(jīng)常檢查培訓考核工作的開(kāi)展情況，及時(shí)指出存在的問(wèn)題，督促落實(shí)整改措施。
五、審核培訓考核工作財務(wù)收支情況和落實(shí)財務(wù)監督。
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