家具廠(chǎng)規章制度（精選18篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的家具廠(chǎng)規章制度，希望對大家有所幫助。

　　家具廠(chǎng)規章制度 1

　　全廠(chǎng)員工應以“安全第一，質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。以廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥，以廠(chǎng)為家的理念，樹(shù)立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。

　　一、全廠(chǎng)員工必須積極參與廠(chǎng)內一切義務(wù)勞動(dòng)

　　二、遵紀守法、嚴禁在廠(chǎng)內打架斗毆，違者罰款200-500元，情節嚴重者扭送當地公安機關(guān)，廠(chǎng)方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資

　　三、上班時(shí)間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00

　　四、每天按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時(shí)以上按曠工處理；遲到、早退半小時(shí)以?xún)让看瘟P款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續曠工2天每天扣120元；連續曠工3天視為自動(dòng)離廠(chǎng)，廠(chǎng)方有權不結算當月工資

　　五、愛(ài)護公共財產(chǎn)是每位員工的`義務(wù)和責任，若有損壞，照價(jià)賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元

　　六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠(chǎng)方安排指定人員操作，非廠(chǎng)方指定人員未得廠(chǎng)方領(lǐng)導允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責

　　七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠(chǎng)方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過(guò)2次，累計不得超過(guò)5天

　　八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底

　　九、任何員工不得利用廠(chǎng)方設備、材料做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的東西，如果發(fā)現類(lèi)似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失

　　十、全廠(chǎng)員工必須積極配合管理的安排，按時(shí)完成下達的生產(chǎn)任務(wù)，如果對安排有爭議，先執行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠(chǎng)方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資

　　十一、全廠(chǎng)員工必須保持場(chǎng)地衛生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用后必須打掃干凈

　　十二、辭職制度：進(jìn)廠(chǎng)前如是熟手員工，如需辭職時(shí)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請，由廠(chǎng)方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質(zhì)量，按時(shí)完成生產(chǎn)安排；離職后方才結算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理

　　十三、節約用水、用電；人離開(kāi)時(shí)必須關(guān)水、關(guān)電，違者罰款每次10元

　　家具廠(chǎng)規章制度 2

　　第一條 總則

　　1、 為了加強本公司安全防范工作，保護企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全，保障各項工作順利進(jìn)行，特制定本制度。

　　2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實(shí)施安全管理。

　　第三條 防火的知識

　　1、加強各種可燃物質(zhì)的管理，對易燃物質(zhì)要妥善保存，不得靠近火源。

　　2、采取防火技術(shù)措施，如設置防火墻等。

　　3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經(jīng)常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。

　　4、開(kāi)展群眾性消防活動(dòng)。

　　第四條 預防觸電的知識

　　防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業(yè)。

　　1、各類(lèi)電器設備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。

　　2、電氣設備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時(shí)更換老化或裸露的電線(xiàn)，及時(shí)拆除臨時(shí)和廢棄線(xiàn)路等，接線(xiàn)頭要包扎絕緣。

　　3、建全電器設備安全操作規章和責任制度，嚴禁違章作業(yè)，嚴禁非專(zhuān)業(yè)人員擅自操作或修理電器設備。

　　4、對電器設備進(jìn)行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

　　5、組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術(shù)。

　　第五條 事故處理：

　　事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關(guān)部門(mén)、進(jìn)行調查分析和統計、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱(chēng)。

　　第六條 事故發(fā)生后的緊急處理

　　事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理：

　　1、首先要切斷有關(guān)動(dòng)力來(lái)源，如氣源、電源、火源、水源等。

　　2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進(jìn)行急救包扎。

　　3、大致估計事故的原因及影響范圍。

　　4、及時(shí)報告和呼喚援助的同時(shí)防止事故擴大和盡可能減少損失。

　　5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。

　　6、事故終止后，要保護好現場(chǎng)。

　　第七條 事故的'調查、分析和處理

　　對傷亡事故進(jìn)行調查分析和處理的基本目的是：找準原因，查明責任，采取措施，消除隱患，吸取教訓，改進(jìn)工作。

　　第八條 安全檢查

　　1、查有無(wú)進(jìn)行安全教育。

　　2、查安全操作規程是否公開(kāi)張掛或放置。

　　3、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)有無(wú)布置安全工作。

　　4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。

　　5、查個(gè)人防護用品是否齊備及正確使用。

　　6、查工作銜接配合是否合理。

　　7、查事故隱患是否存在。

　　8、查安全計劃措施是否落實(shí)和實(shí)施。

　　第九條 自我安全檢查要點(diǎn)

　　1、檢查工作區域的安全性：注意周?chē)�環(huán)境衛生、工序通道暢通、梯架臺穩固、地面和工作臺面平整。

　　2、檢查使用材料的安全性、材料有無(wú)斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。

　　3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無(wú)損壞，有何特殊使用規定、操作方法等。

　　4、檢查設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。

　　5、檢查其他防護的安全性：通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無(wú)消防和急救物品等。

　　第二章 安全保衛管理制度

　　第十條 安全保衛工作特指公司辦公區域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。

　　第十一條 公司實(shí)施節假日值班制度，由辦公室負責每月的值班安排和監督工作，值班人員必須按時(shí)到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門(mén)對各項安全制度，安全操作規程是否落實(shí)。

　　第十二條 夜間值班人員負責每日的開(kāi)門(mén)和鎖門(mén)，每日晚上值班人員在鎖門(mén)前必須認真檢查門(mén)窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無(wú)任何安全隱患。

　　第十三條 公司員工應妥善保管印章、錢(qián)款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開(kāi)。

　　第十四條 辦公室負責組織有關(guān)人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實(shí)施監督檢查，如有安全隱患，相應部門(mén)要及時(shí)整改。

　　第十五條 公司所屬辦公區域的門(mén)鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時(shí)使用。

　　第三章 財物失竊處理辦法

　　第十九條 本公司發(fā)生財物失竊事件后，有關(guān)人員須在第一時(shí)間到達現場(chǎng)，查看該房門(mén)是否有明顯損壞或被硬性物撬開(kāi)的跡象。

　　第二十條 開(kāi)門(mén)進(jìn)入房間后，須查看房?jì)戎�物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開(kāi)。

　　第二十一條 不可移動(dòng)現場(chǎng)擺設、觸摸任何物件，及時(shí)封鎖現場(chǎng)，不準任何人進(jìn)入。

　　第二十二條 觀(guān)察有無(wú)形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價(jià)值、盜竊時(shí)間等。

　　第二十三條 偵查人員到現場(chǎng)后，應主動(dòng)協(xié)助其工作，以做好內部調查。

　　第二十四條 對所涉及的各部門(mén)人員進(jìn)行調查并錄取口供，同時(shí)對重點(diǎn)部位和個(gè)人進(jìn)行嚴密調查。

　　第四章 防火安全制度

　　第二十五條 本公司的防火安全工作，實(shí)行“預防為主，防消結合”的方針，防患于未然。

　　第二十六條 總公司、分公司及各部門(mén)均實(shí)行安全責任制，設防火責任人。

　　第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實(shí)，公司成立防火安全領(lǐng)導小組，負責本公司的防火安全工作，各分公司設立相應的防火安全領(lǐng)導小組。

　　第二十八條 各分公司要建立義務(wù)消防隊，發(fā)生火災要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。

　　第二十九條 各部門(mén)在生產(chǎn)和工作中，均須嚴格執行國家和市消防機關(guān)頒布的有關(guān)防火規定，并根據自己的實(shí)際情況，采取具體措施。

　　第三十條 完善逐級檢查制度，及時(shí)發(fā)現和消除火險隱患。

　　第三十一條 消防設施要隨時(shí)檢查，保證有效。

　　第三十四條 任何人發(fā)現火險后，都要及時(shí)、準確地向辦公室安全保衛部門(mén)或消防機關(guān)報警(119)，并積極撲救。單位接到火災報警后，應及時(shí)組織力量，配合消防機關(guān)進(jìn)行撲救。

　　第三十五條 獎勵

　　1、堅持執行防火安全規章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產(chǎn)安全的，獎勵20—50元；

　　2、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災爆炸事故發(fā)生，及時(shí)撲滅火災，減少損失的，獎勵100---1000元。

　　第三十六條 處罰：

　　1、對無(wú)視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規，經(jīng)指出仍拒不執行的，處罰款200元/次。

　　2、因玩忽職守造成火災事故的，應追究直接責任者經(jīng)濟賠償責任，并處罰款200元/次。情節嚴重，觸犯刑法的，上報司法機關(guān)追究刑事責任，并對所在部門(mén)防火責任人處罰款200---1000元。

　　第五章 突發(fā)事件處理規定

　　第三十七條 本規定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構的員工。

　　第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點(diǎn)。

　　第三十九條 突發(fā)事件處理程序

　　1、突發(fā)重大事件一經(jīng)發(fā)生，當事人或知情人須向相關(guān)管理部門(mén)及公司辦公室報告。由辦公室會(huì )同相關(guān)管理部門(mén)協(xié)同解決。在解決的過(guò)程中，需要向公司有關(guān)部門(mén)求助時(shí)，有關(guān)部門(mén)應積極配合與支持，不得推諉延誤。

　　2、在時(shí)間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法，對事件直接進(jìn)行處理。

　　3、公司辦公室在緊急情況下，有權調動(dòng)公司一切必要的資源；全權處理后，再進(jìn)行經(jīng)驗總結。如有偏差，待處理下次類(lèi)似事件時(shí)，再吸取教訓。

　　4、突發(fā)重大事件處理過(guò)程中涉及公司以外的人和事，統一由公司辦公室對外交涉。

　　5、突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示及事后結果報告統一由辦公室向公司領(lǐng)導報告。

　　第四十條 總結經(jīng)驗教訓及文檔管理

　　1、對突發(fā)事件的起因進(jìn)行調查分析，必要時(shí)可將分析報告，通報給相關(guān)人員以吸取教訓。

　　2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進(jìn)行認真總結，供其他管理者參考借鑒。

　　家具廠(chǎng)規章制度 3

　　一、雇傭：

　　1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準，同人事部門(mén)辦理實(shí)施手續。

　　2.凡應聘人員必須滿(mǎn)18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄取并辦理入廠(chǎng)試用手續。

　　3.新進(jìn)人員應接受本公司的試用一個(gè)星期，如不合格無(wú)薪辭退，如合格根據個(gè)人職級和各方面表現來(lái)定。

　　二、離職：

　�。�1）當然解職

　�。�2）辭職

　�。�3）自動(dòng)離職

　�。�4）解雇

　　1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。

　　2.員工辭職必須提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫(xiě)辭職申請書(shū)，交部門(mén)主管同意再轉上級批準。

　　3.未按公司辭職規定的自動(dòng)要求離廠(chǎng)者，以請假逾期一星期，不返廠(chǎng)者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。

　　4.違反公司各項規則條例者，應給予開(kāi)除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。

　　6.凡是離職人員均要辦理移交手續，準許后方可離廠(chǎng)。

　　7.當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開(kāi)放行條。

　　三、出入：

　　上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫(xiě)好申請同部門(mén)主管同意，交生產(chǎn)主管批準，在到門(mén)衛室登記才許離去。

　　2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門(mén)衛檢查后憑放行條才準出廠(chǎng)。

　　3.上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門(mén)主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。

　　4.上班時(shí)間非特殊事由不準在大門(mén)會(huì )客。

　　5.下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車(chē)間。

　　6.員工晚上外出不能超過(guò)12：00點(diǎn)，員工凡在廠(chǎng)外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠(chǎng)概不負責。

　　四、考勤：

　　1.上班時(shí)間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續打卡。

　　2.凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

　　3.未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

　　4.因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽卡。

　　5.忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

　　6.該月請假超過(guò)一天者，晚上加班請假超過(guò)三次者取消該月津貼。

　　7.無(wú)故曠工三天或累計曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。

　　8.無(wú)故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。

　　五、工作、生產(chǎn)紀律：

　　1.全廠(chǎng)員工必須帶廠(chǎng)牌上班。

　　2.全廠(chǎng)員工必須準時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。

　　3.上班時(shí)間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

　　4.員工上班時(shí)間不得接聽(tīng)私人電話(huà)，如有特殊情況可由受話(huà)人轉告本人。

　　5.凡屬公司勞動(dòng)工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。

　　6.員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪(fǎng)友等。

　　7.員工在廠(chǎng)工作時(shí)，應節約用水、用電、用料、嚴禁浪費。

　　8.下班后不得在車(chē)間逗留、休息、娛樂(lè )。

　　9.員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無(wú)條件服從。

　　六、福利待遇：

　　1.升職加薪：對式的表現特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的.機會(huì )。

　　2.調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據公司效益好壞，由人事部門(mén)及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。

　　3.晚上加班，按時(shí)薪計，12：00前每小時(shí)補夜宵0.5元，12：00點(diǎn)后補1.5元每小時(shí)。

　　4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。

　　5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來(lái)直接損失之罰款）

　　6.每年節假，以按公司規定的節日給予有薪假期。

　　7.其它獎勵：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。

　　A.獎金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。

　　B.對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。

　　C.才能卓越、領(lǐng)導有力、工作成績(jì)優(yōu)秀者。

　　D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

　　E.檢舉舞弊、違規、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。

　　F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、

　　8.每月20號發(fā)放上月薪金。

　　9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調整。

　　七、請假制度：

　　1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無(wú)效，請假期已滿(mǎn)需續假者，應事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。

　　2.請假手續：請假須先寫(xiě)請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數，方生效。

　　3.員工請假兩天以?xún)扔刹块T(mén)主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準再交老板批核。

　　4.同一部門(mén)、同一時(shí)間請事假不得超過(guò)兩人，入廠(chǎng)不滿(mǎn)三個(gè)月連續請假不得超過(guò)三天，不滿(mǎn)六個(gè)月不得超過(guò)五天，不滿(mǎn)一年不得超過(guò)十天。

　　八、工廠(chǎng)安全與衛生：

　　1.按規定戴好勞動(dòng)防護用品進(jìn)入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車(chē)間。

　　2.工廠(chǎng)內嚴禁長(cháng)期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。

　　3.使用木工機械時(shí)，先需檢查該機是否正�？梢允褂�，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機械干凈。

　　4.機器操作四周?chē)澜�存放物品，并保持清潔�?/p>

　　5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。

　　6.油漆工每天噴漆沉積物應及時(shí)清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過(guò)多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。

　　九、宿舍管理規章制度：

　　1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開(kāi)除處理。

　　2.宿舍必須保持整齊統一，清潔衛生。

　　3.除加班時(shí)間外，晚上12：00后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。

　　4.未以允許，嚴禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)入工廠(chǎng)住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。

　　5.宿舍嚴禁私自接電源或改變電線(xiàn)路，如有違者除沒(méi)收其電器外，并根據情節輕重給予處分。

　　6.未以允許不得私自換宿舍和調換床位。

　　7.節約用水、用電、應為每位員工的自覺(jué)行為，不得隨意浪費。

　　十、食堂管理規章制度

　　1.按時(shí)排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。

　　2.嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開(kāi)除。

　　3.嚴禁帶外來(lái)人員進(jìn)食堂就餐。

　　4.就餐時(shí)嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

　　5.凡�；镎�、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。

　　6.廚工應盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整，員工對伙食有意見(jiàn)可向上級反映，嚴禁私自爭吵。

　　7.廚工養成節水、節電的習慣，如有發(fā)現浪費水電情況，責任人罰款50元。

　　8.人為出現生飯現象，每次罰款責任人30元，屢次出現解雇處分。

　　9.廚工注意飯菜的清潔衛生，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現變質(zhì)食物，每次視情節罰買(mǎi)菜責任人50-100元。

　　10.廚工每年按規定通知進(jìn)行體檢，費用自理。

　　十一、處罰條例：

　　為能達成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無(wú)論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規章制度。公司有絕對的權利公正，適當的執行，對違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀者，依情節輕重給予適當的懲罰或書(shū)面警告，或解雇處理。

　�。ㄒ唬﹩T工違反下列規定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。

　　1.上班時(shí)穿拖鞋、背心、未佩帶廠(chǎng)牌、將食品帶入車(chē)間工二廠(chǎng)吃者。

　　2.上班時(shí)，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過(guò)10分鐘。

　　3.浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開(kāi)時(shí)連續開(kāi)水不關(guān)者）

　　4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車(chē)間者。

　　5.上班未經(jīng)主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無(wú)故缺勤者。

　　6.下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。

　　7.上班時(shí)職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調者。

　　8.上班時(shí)間未經(jīng)批準在廠(chǎng)門(mén)口會(huì )客者。

　　9.員工在晚上12：00點(diǎn)以后進(jìn)廠(chǎng)者。

　�。ǘ�）違反下列規定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。

　　1.不服從上級領(lǐng)導工作分配、頂撞上級、擅自離開(kāi)工作崗位、影響工作者。

　　2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。

　　3.未經(jīng)批準無(wú)故曠工者，破壞和藏別人工卡者。

　　4.在廠(chǎng)內私貼標語(yǔ)，散播謠言，行為和語(yǔ)言不文明。用行為或語(yǔ)言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。

　　5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。

　　6.未經(jīng)倉庫管理員允許，私自進(jìn)入倉庫拿東西者。

　　7.工廠(chǎng)廢品未以批準私自倒賣(mài)，或有利用價(jià)值物品者。

　　8.上下班未按時(shí)開(kāi)頭電源，不在工作崗位者。

　�。ㄈ�）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節嚴重給予解雇處理或送交公安機關(guān)處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。

　　1.攜帶公司財務(wù)而沒(méi)有放行條強行離廠(chǎng)者，或攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)而又拒絕保安人員檢查者。

　　2.平時(shí)未盡責檢修，保養各類(lèi)電器，機械而導致出現人為事故或損失較大者。

　　3.在廠(chǎng)內從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機密者。

　　4.破壞公司財產(chǎn)或教唆他人破壞公司財產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。

　　5.在廠(chǎng)內打架、斗毆、恐嚇他人、廠(chǎng)內酗酒鬧事行為者。

　　6.凡員工拿用廠(chǎng)內材料未經(jīng)批準做自用物品者。

　　家具廠(chǎng)規章制度 4

　　為了使本廠(chǎng)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規章制度。

　　一、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規

　　1、遵守國家法令法規，嚴格執行黨和國家的政策。

　　2、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領(lǐng)導，服從工作分配。

　　3、進(jìn)入廠(chǎng)區必須佩戴廠(chǎng)牌，要精神飽滿(mǎn)，衣冠整潔，爭做文明員工。

　　4、愛(ài)惜公共財物，愛(ài)護花草樹(shù)木，保持公共衛生環(huán)境。

　　5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門(mén)。

　　6、嚴禁在禁煙區內吸煙，嚴禁酒后上班。

　　7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠(chǎng)內業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠(chǎng)區，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

　　二、考勤管理和加班工作政策

　　1、嚴格遵守工廠(chǎng)規定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班打卡制度。

　　2、工廠(chǎng)實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。

　　3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門(mén)可根據實(shí)際工作情況進(jìn)行調節，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。

　　4、法定節假日，包括元旦節1天，春節3天，勞動(dòng)節3天，國慶節3天，為有薪假期。法定節假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)。

　　6、員工請假應先辦理手續，填寫(xiě)請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話(huà)，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續。

　　7、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

　　8、被依法追究刑事責任的員工一律開(kāi)除處理。

　　9、考勤統計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統計結果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據統計結果計發(fā)工資。

　　10、所有休假都必須按程序辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。

　　11、凡無(wú)特殊理由，超過(guò)規定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過(guò)3次，視為曠工一日。

　　12、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無(wú)故不參加加班者，視曠工處理。

　　13、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時(shí)間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。

　　14、所有請假手續，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)簽字后存檔。

　　三、工資和福利制度

　　1、嚴格遵守國家法律法規，和當地政府要求保證員工達到或超過(guò)當地最低工資標準。

　　2、公司實(shí)行計時(shí)工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準。

　　3、員工的時(shí)薪以每月平均工作22天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計算。

　　4、員工加班工資計算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。

　　5、公司所有員工享受以下福利待遇：

　�。�1）有薪xxx：按xxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪3天，23天。

　�。�2）有薪喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

　�。�3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。

　�。�4）有薪年假：做滿(mǎn)1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。

　　四、獎勵條件

　　1、工作表現突出，按時(shí)完成工作任務(wù)，滿(mǎn)勤者。

　　2、研究創(chuàng )造成果突出，對工廠(chǎng)確有重大貢獻者。

　　3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。

　　4、積極參與工廠(chǎng)組織集體活動(dòng)，表現優(yōu)秀者。

　　5、在生產(chǎn)中節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。

　　6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。

　　7、具有其他特殊功績(jì)或優(yōu)良行為，經(jīng)車(chē)間負責人呈報上級考核通過(guò)者。

　　五、懲罰條件

　　1、違法犯罪，觸犯刑律者。

　　2、利用工廠(chǎng)名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠(chǎng)名譽(yù)蒙受重大損害者。

　　3、xxx挪用公款或xxx、蓄意損害工廠(chǎng)或他人財物者。

　　4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者。

　　5、工作時(shí)間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。

　　6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規定措施。

　　7、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失。

　　8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。

　　9、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。

　　10、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。

　　11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。

　　12、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者。

　　13、拒不接受領(lǐng)導建議批評者。

　　14、發(fā)現損害工廠(chǎng)利益，聽(tīng)之任之并參與者。

　　15、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。

　　六、保密義務(wù)

　　1、員工有義務(wù)保守工廠(chǎng)的經(jīng)營(yíng)機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供工廠(chǎng)密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據等。

　　七、環(huán)境健康安全

　　1、工廠(chǎng)所有工序必須自覺(jué)符合環(huán)境保護部門(mén)的相關(guān)要求。

　　2、工廠(chǎng)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠(chǎng)內的垃圾區內，由環(huán)衛部門(mén)收集處理。

　　3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當地醫院，處理。

　　4、在進(jìn)入工作現場(chǎng)時(shí)，必須注意個(gè)人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過(guò)80分貝時(shí)需戴耳塞。

　　5、工廠(chǎng)所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的'培訓。

　　6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長(cháng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機器或接近工作中的機器。

　　7、工廠(chǎng)管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問(wèn)題與相關(guān)部門(mén)每年舉行例會(huì )，以求預防為主，不斷改進(jìn)。

　　八、車(chē)間內和進(jìn)出倉庫的安全政策

　　1、工廠(chǎng)內的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉庫。

　　2、車(chē)間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠(chǎng)車(chē)間的通道。

　　3、倉庫內提取原材料（包括樹(shù)脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發(fā)放。

　　4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

　　5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來(lái)，避免灑落在地面或接觸到人體。

　　九、其他

　　本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補充和調整。

　　家具廠(chǎng)規章制度 5

　　1. 目的：

　　為進(jìn)一步加強公司員工管理，規范招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結合公司實(shí)際制訂本標準。

　　2. 適應范圍：

　　公司全體員工。

　　3. 職責：

　　3.1. 人力資源管理中心具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動(dòng)及離職管理；

　　3.2. 各職能部門(mén)配合人力資源管理中心辦理員工管理相關(guān)手續。

　　4. 員工招聘：

　　4.1. 確定招聘需求

　　4.1.1.用人需求部門(mén)根據本部門(mén)發(fā)展的需要，結合部門(mén)人員編制提出年度(或臨時(shí))用人計劃，填寫(xiě)用人需求表送人力資源管理中心。

　　4.1.2.人力資源管理中心根據企業(yè)戰略發(fā)展規劃，結合各部門(mén)的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總裁審批后實(shí)施。

　　4.1.3. 對于臨時(shí)招聘，由需求部門(mén)填寫(xiě)用人申請，報總裁審批后送人力資源管理中心實(shí)施。

　　4.2. 發(fā)布招聘信息和篩選簡(jiǎn)歷

　　4.2.1.人力資源管理中心根據經(jīng)總裁批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。

　　4.2.2.招聘信息發(fā)布后，人力資源管理中心依據報名條件規定收集報名資料，并進(jìn)行初步篩選，審核應聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

　　4.3. 組織面試

　　4.3.1.面試通知：人力資源管理中心根據審核篩選，確定初試人員名單和面試時(shí)間，并電話(huà)通知面試人員。

　　4.3.2.人力資源管理中心初步審查：

　　a) 審查證件是否真實(shí)、齊備，主要包括內容：應聘者應持身份證、健康證、職業(yè)培訓證、學(xué)歷證書(shū)和其他有關(guān)證明材料。

　　b) 按崗位人員職責及素質(zhì)要求評價(jià)應聘者履歷、學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達到所應聘崗位的基本要求。

　　4.3.3.部門(mén)負責人對應聘者的綜合業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考查，考查項目包括：

　　a) 業(yè)務(wù)知識

　　b) 業(yè)務(wù)技能

　　c) 發(fā)展潛力

　　d) 綜合素質(zhì)

　　5. 員工錄取

　　5.1. 所有應聘人員面試結束后，人力資源管理中心會(huì )同需求部門(mén)確定最終面試結果。

　　5.2. 人力資源管理中心將應聘人員的最終面試結果報總裁審批，確定最終錄用人員并通知申請部門(mén)。

　　5.3. 人力資源管理中心負責發(fā)出《錄取通知》。

　　6. 員工入職：

　　6.1. 入職準備：

　　6.1.1.確認新員工上班時(shí)間，并通知相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和新員工，告知新員工報道時(shí)需提交的證件資料；

　　6.1.2.用人部門(mén)負責安排辦公位；

　　6.1.3.行政辦負責發(fā)放辦公用品和工作相關(guān)用品。

　　6.2. 新員工在辦理入職手續時(shí)須提供：

　　6.2.1. 有效《健康證》；

　　6.2.2.本人身份證、戶(hù)口證明、最高學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復印件；

　　6.2.3. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話(huà)號碼、聯(lián)系人姓名等資料；

　　6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三張；

　　6.3. 人力資源管理中心檢查證件的真實(shí)性

　　6.4. 新員工須辦理如下手續：

　　6.4.1.填寫(xiě)《個(gè)人信息采集表》，連同經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導審核批準的《應聘人員登記表》一起交由人力資源管理中心為新員工建立個(gè)人檔案；

　　6.4.2.簽定《試用期勞動(dòng)合同》一份，由人力資源管理中心存檔。

　　6.5. 人力資源管理中心向新員工開(kāi)出《津合物品申領(lǐng)單》一式三份：

　　6.5.1.人力資源管理中心一份，由人力資源管理中心放入該員工檔案中；

　　6.5.2. 行政倉庫一份，由該員工交到行政倉庫負責人領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)工作用品(工作服等)；

　　6.5.3. 財務(wù)管理中心一份，由人力資源管理中心暫存，并于下月 7 日之前匯總《月份新員工入職登記表》一同交給財務(wù)財務(wù)管理中心；

　　6.5.4.給新員工錄入考勤機信息；

　　6.5.5.員工的工牌于當月新員工培訓后發(fā)給新員工。

　　6.6. 新員工入職培訓：

　　6.6.1.培訓目的：使新員工在最短時(shí)間內了解公司歷史背景、發(fā)展現狀、前景規劃、規章制度及公司文化等；幫助新員工確定自己的人生規劃，明確自己在公司未來(lái)的發(fā)展方向；加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。

　　6.6.2.培訓形式：以授課為主，結合座談、討論、參觀(guān)、錄像教學(xué)及豐富多彩的戶(hù)外培訓。

　　6.6.3.培訓內容：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運作、公司文化、管理制度及職業(yè)規劃等。

　　6.6.4.培訓考核：人力資源管理中心將根據新員工的出勤情況、日常表現、培訓考核、培訓總結等項目進(jìn)行綜合考評。

　　6.7. 部門(mén)管理

　　6.7.1.負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

　　6.7.2.介紹部門(mén)人員。

　　6.7.3.直接上司介紹崗位職責，說(shuō)明工作。

　　6.7.4.部門(mén)工作開(kāi)始，進(jìn)入試用期。

　　7. 員工試用轉正

　　7.1. 試用期

　　7.1.1.公司對新員工實(shí)行試用期考核制度，試用期為一至三個(gè)月，在試用期內，將依據員工各方面的綜合表現，由部門(mén)負責人決定新員工是否能提前轉正、按期轉正、延期轉正或解除勞動(dòng)合同(或協(xié)議)；

　　7.1.2.試用期內，新入職人員因故請假，其試用期相應順延。

　　7.2. 崗位培訓

　　7.2.1.實(shí)習目的：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統的了解部門(mén)的`情況；對公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀(guān)的感性認識；學(xué)習公司目前的生產(chǎn)及管理經(jīng)驗，增強自身的實(shí)踐能力。

　　7.2.2.實(shí)習主管部門(mén)：新員在入職培訓完后，各用人部門(mén)負責崗前實(shí)習期間新員工的管理，并按公司相關(guān)規定做好日�？己擞涗�。

　　7.2.3.實(shí)習考核：部門(mén)負責人將根據新員工的實(shí)習態(tài)度、學(xué)習能力、學(xué)習成績(jì)、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進(jìn)行綜合考評。

　　7.3. 試用期工作開(kāi)展

　　7.4. 試用期考核

　　7.4.1.新員工試用期結束前一周，人力資源管理中心組織新員工填寫(xiě)《員工試用期考核評審表》，所在部門(mén)負責人根據試用人員在試用期的表現在《員工試用期考核評審表》的相應欄目填寫(xiě)考核意見(jiàn)，人力資源管理中心將以此作為是否錄用該人員的直接依據。

　　7.5. 考核合格者，人力資源管理中心將按公司規定給予轉正并簽訂勞動(dòng)合同。

　　8. 員工內部崗位變動(dòng)

　　8.1. 除公司行為的人員調動(dòng)外，試用期滿(mǎn)后員工在原崗位工作滿(mǎn)一年方可進(jìn)行內部崗位變動(dòng)。內部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請、部門(mén)需要、公司安排三種。崗位變動(dòng)員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。

　　8.2. 崗位變動(dòng)

　　8.2.1.員工個(gè)人申請原則上必須征得原部門(mén)和將調入部門(mén)領(lǐng)導同意，同時(shí)必須符合將調往崗位任職資格要求，方可申請內部調動(dòng)。員工將個(gè)人內部調動(dòng)申請交人力資源管理中心，人力資源管理中心按規定核實(shí)具體情況后報總裁審批。

　　8.2.2.部門(mén)因工作開(kāi)展需要調相關(guān)人員，原則上必須征得原部門(mén)領(lǐng)導同意后方可申請內部調動(dòng)，人力資源管理中心按規定核實(shí)具體情況后報總裁審批。

　　8.2.3.公司領(lǐng)導從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動(dòng)直接由人力資源管理中心辦理相關(guān)手續。

　　8.3. 總裁批準員工崗位變動(dòng)后，由人力資源管理中心向原部門(mén)開(kāi)具《調令》，調員工到人力資源管理中心報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續后人力資源管理中心向調入部門(mén)開(kāi)具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調入部門(mén)為其安排具體工作。

　　9. 員工離職

　　9.1. 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類(lèi)別不同，員工個(gè)人和各職能部門(mén)辦理的程序不同。

　　9.1.1.辭職員工應在離職前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請表》，寫(xiě)明離職原因，部門(mén)負責人同意簽字后，送人力資源管理中心報總裁審批。試用期員工或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請應于離職前一周填寫(xiě)。

　　9.1.2.員工嚴重違反公司規章制度或部門(mén)領(lǐng)導或公司領(lǐng)導認為員工不勝任崗位工作等，由部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)《員工辭退申請表》，送人力資源管理中心審查核準后報總裁審批。員工辭退相關(guān)規定按《員工獎懲管理標準》執行。

　　9.1.3.離退休員工離職按國家相關(guān)規定辦理。

　　9.2. 工作、物品的移交、監交

　　9.2.1.員工獲準離職或作辭退處理時(shí)，由人力資源管理中心通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談，談話(huà)內容包括：審查其簽訂勞動(dòng)合同情況；審查文件、資料的所有權；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和職工的權利和義務(wù)，回答職工可能提出的問(wèn)題，征求對公司的建議和評價(jià)。

　　9.2.2.離職員工到人力資源管理中心領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續，部門(mén)盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進(jìn)行物品的交接，各相關(guān)人員及負責人應簽章確認。離職人員辦理移交時(shí)應由主管領(lǐng)導指定接替人接收，如未指定接收人時(shí)應臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由主管領(lǐng)導自行接收。

　　9.2.3.《員工離職交接單》中所列移交事項應由主管領(lǐng)導詳加審查，不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門(mén)領(lǐng)導負責追索。

　　9.2.4.移交手續原則上必須在五天內辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應交由人力資源管理中心保管，人力資源管理中心最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過(guò)財務(wù)部為離職員工結算工資。

　　家具廠(chǎng)規章制度 6

　　1）目的

　　為加強企業(yè)粉塵防爆的安全管理，防止粉塵爆炸事故發(fā)生，保證企業(yè)財產(chǎn)和員工人身安全，特制訂粉塵爆炸管理制度。

　　2）范圍

　　本制度適用于企業(yè)的粉塵爆炸危險場(chǎng)所的安全管理。

　　3）職責

　　3.1生產(chǎn)部負責企業(yè)范圍的粉塵爆炸危險場(chǎng)所的防爆安全的檢查管理。

　　3.2現場(chǎng)安全員負責作業(yè)現場(chǎng)的粉塵爆炸危險場(chǎng)所的防爆安全的`日常管理。

　　4）程序及要求

　　1.建筑結構：生產(chǎn)場(chǎng)所不得設置在危房或違章建筑內；生產(chǎn)場(chǎng)所有兩個(gè)以上直通室外的安全出口，疏散門(mén)向外開(kāi)啟，通道確保暢通；兩層以上(含兩層)不得設置防盜窗；存在可燃爆粉塵的車(chē)間宜設置在相對獨立的單層建筑中，屋頂宜用輕型結構，如設置在多層建筑中，多層建筑物宜為框架結構，墻面處應多開(kāi)門(mén)窗或開(kāi)口，其中作業(yè)面積在30平方以下的，不少于兩對門(mén)窗；30平方以上，50平方以下的不少于3對門(mén)窗，且門(mén)窗開(kāi)啟方向應向外。

　　2.通風(fēng)除塵：采用機械式通風(fēng)除塵，安裝相對獨立的通風(fēng)除塵裝置和設置收塵設施(嚴禁直排，推薦采用布袋收塵或濕式收塵裝置)，收塵設施宜設置在建筑物外露天場(chǎng)所，離明火產(chǎn)生處不少于6米，回收的粉塵應儲存在獨立的堆放場(chǎng)所。

　　3.清潔制度：每天對生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行清理，視塵量及時(shí)對收塵裝置進(jìn)行清理，使作業(yè)場(chǎng)所積累的粉塵量降至最低，禁止使用壓縮空氣進(jìn)行吹掃。清潔時(shí)必須停止拋光等產(chǎn)生粉塵的作業(yè)。

　　4.禁火措施：粉塵爆炸危險場(chǎng)所嚴禁各類(lèi)明火，在粉塵爆炸危險場(chǎng)所進(jìn)行明火作業(yè)時(shí)，必須辦理動(dòng)火審批，停止拋光作業(yè)，采取相應防護措施。檢修時(shí)應使用防爆工具，不應敲擊各金屬部件。

　　5.器材配備：根據不同的作業(yè)條件與環(huán)境配備消防器材和個(gè)人勞動(dòng)防護用品。配備1立方米的消防沙，可燃爆粉塵燃燒時(shí)必須使用消防沙滅火，滅火時(shí)應防止粉塵揚起形成粉塵云。嚴禁使用普通滅火器滅火。

　　6.電氣電路：存在可燃爆粉塵的車(chē)間的電器線(xiàn)路采用鍍鋅鋼管套管保護，在車(chē)間外安裝空氣開(kāi)關(guān)和漏電保護器，設備、電源開(kāi)關(guān)應采用防爆防靜電措施，嚴禁亂拉私接臨時(shí)電線(xiàn)。電氣線(xiàn)路符合行業(yè)標準。

　　7.培訓教育：配備專(zhuān)兼職安全管理人員，有安全管理規章制度和操作規程；企業(yè)負責人、員工要定期參加安全教育培訓企業(yè)應做好粉塵爆炸安全生產(chǎn)教育，危險崗位的職工應進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓，并經(jīng)考試合格，方準上崗。

　　8.安全檢查：制定企業(yè)粉塵防爆實(shí)施細則和安全檢查表，安全管理員每周進(jìn)行一次粉塵防爆檢查，并做好記錄。

　　注：具有爆炸性粉塵，是指金屬(如鎂粉、鋁粉、鈦粉)；煤炭(如煤粉)；糧食(如面粉、糖粉、玉米粉、土豆粉、干奶粉、淀粉)；飼料(如血粉、魚(yú)粉)；農副產(chǎn)品(如棉花、煙草、茶葉粉塵)；林產(chǎn)品(如紙粉、木粉、纖維粉塵)；合成材料(如塑料、染料)。

　　家具廠(chǎng)規章制度 7

　　一、目的

　　建立健全安全消防管理職責及崗位安全消防責任制,把安全消防工作落實(shí)到部門(mén)、落實(shí)到人頭,形成專(zhuān)管成線(xiàn)、群管成網(wǎng)的安全管理模式。

　　二、范圍

　　適用于全公司及各部門(mén)安全消防管理。

　　三、職責

　　以總經(jīng)理為組長(cháng),行政部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理為副組長(cháng),各部門(mén)負責人、車(chē)間主任、電工班長(cháng)、保衛人員為組員的安全領(lǐng)導小組,負責公司安全消防管理工作,副組長(cháng)主持日常工作。

　　行政部負責相關(guān)管理制度制定和日常安全消防檢查。

　　安全消防領(lǐng)導小組對各部門(mén)安全消防工作進(jìn)行定期考核,納入績(jì)效管理。

　　四、程序內容

　　(1)“安全第一,預防為主”,各部門(mén)負責人必須堅持“預防為主,防消結合”的工作方針,加強對消防重點(diǎn)部位的巡查,并建立檢查記錄,落實(shí)責任人。

　　(2)行政部定期舉辦對公司員工的`安全消防知識培訓和考核,樹(shù)立警鐘長(cháng)鳴的安全意識。

　　(3)“誰(shuí)主管,誰(shuí)負責”每個(gè)部門(mén)的負責人是該部門(mén)安全消防工作第一責任人,安全消防工作職責納入工作備忘錄中,常抓不懈。

　　(4)每個(gè)部門(mén)負責人必須與總經(jīng)理簽訂《安全管理承諾書(shū)》,并嚴格遵照執行,結合本部工作、生產(chǎn)實(shí)際,定期組織本部門(mén)員工安全消防教育和考核,并建立相關(guān)記錄。做好新員工入職前的安全教育工作。

　　(5)對重點(diǎn)消防部位,如生產(chǎn)車(chē)間、油漆庫房、配電房、食堂、宿舍等保衛人員每日重點(diǎn)巡查,做好記錄,發(fā)現隱患,及時(shí)處置和報告。

　　(6)行政部與生產(chǎn)部協(xié)調制定滅火和應急疏通方案,定期組織消防演習。

　　(7)生產(chǎn)區域設立禁火黃線(xiàn),各消防部位設立警示標語(yǔ),消防設施(消防池、滅火器、消火栓等)專(zhuān)人管理并定期維護保養。

　　(8)生產(chǎn)部對各崗位建立安全生產(chǎn)作業(yè)指導書(shū)和操作規程,對有安全危險的設備配置保護裝置。

　　(9)事故發(fā)生或隱患發(fā)現絕不能放過(guò),不得漏報、謊報、隱瞞或夸大,嚴格做到“三不放過(guò)”原則,重大事故及時(shí)報告當地消防部門(mén),尋求地方政府支持。

　　(10)組建義務(wù)消防隊,定期演練,熟知報警程序,開(kāi)展各種形式宣傳活動(dòng)。

　　(11)主動(dòng)與地方政府、消防部門(mén)保持工作聯(lián)系,勤請示,勤匯報,尋求對公司消防安全工作的支持與指導。

　　家具廠(chǎng)規章制度 8

　　1.目的

　　為加強企業(yè)粉塵防爆的安全管理，防止粉塵爆炸事故發(fā)生，保證企業(yè)財產(chǎn)和員工人身平安，特制訂粉塵爆炸管理制度。

　　2.范圍

　　本制度適用于企業(yè)的粉塵爆炸危急場(chǎng)所的安全管理。

　　3.職責

　　3.1生產(chǎn)部負責企業(yè)范圍的粉塵爆炸危急場(chǎng)所的防爆平安的檢查管理。

　　3.2現場(chǎng)平安員負責作業(yè)現場(chǎng)的粉塵爆炸危急場(chǎng)所的防爆平安的日常管理。

　　4.程序及要求

　　1.建造結構：生產(chǎn)場(chǎng)所不得設置在危房或違章建造內；生產(chǎn)場(chǎng)全部?jì)蓚�(gè)以上直通室外的平安出口，疏散門(mén)向外開(kāi)啟，通道確保暢通；兩層以上不得設置防盜窗；存在可燃爆粉塵的車(chē)間宜設置在相對自立的單層建造中，屋頂宜用輕型結構，如設置在多層建造中，多層建造物宜為框架結構，墻面處應多開(kāi)門(mén)窗或開(kāi)口，其中作業(yè)面積在30平方以下的，不少于兩對門(mén)窗；30平方以上，50平方以下的不少于3對門(mén)窗，且門(mén)窗開(kāi)啟方向應向外。

　　2.通風(fēng)除塵：采納機械式通風(fēng)除塵，安裝相對自立的通風(fēng)除塵裝置和設置收塵設施，收塵設施宜設置在建造物外露天場(chǎng)所，離明火產(chǎn)生處不少于6米，回收的粉塵應儲存在自立的堆放場(chǎng)所。

　　3.清潔制度：天天對生產(chǎn)車(chē)間舉行清理，視塵量準時(shí)對收塵裝置舉行清理，使作業(yè)場(chǎng)所堆積的粉塵量降至最低，禁止使用壓縮空氣舉行吹掃。清潔時(shí)必需停止拋光等產(chǎn)生粉塵的'作業(yè)。

　　4.禁火措施：粉塵爆炸危急場(chǎng)所嚴禁各類(lèi)明火，在粉塵爆炸危急場(chǎng)所舉行明火作業(yè)時(shí)，必需辦理動(dòng)火審批，停止拋光作業(yè)，實(shí)行相應防護措施。檢修時(shí)應使用防爆工具，不應敲擊各金屬部件。

　　5.器材配備：按照不同的作業(yè)條件與環(huán)境配備消防器材和個(gè)人勞動(dòng)防護用品。配備1立方米的消防沙，可燃爆粉塵燃燒時(shí)必需使用消防沙滅火，滅火時(shí)應防止粉塵揚起形成粉塵云。嚴禁使用一般滅火器滅火。

　　6.電氣電路：存在可燃爆粉塵的車(chē)間的電器線(xiàn)路采納鍍鋅鋼管套管庇護，在車(chē)間外安裝空氣開(kāi)關(guān)和漏電庇護器，設備、電源開(kāi)關(guān)應采納防爆防靜電措施，嚴禁亂拉私接暫時(shí)電線(xiàn)。電氣線(xiàn)路符合行業(yè)標準。

　　7.培訓教導：配備專(zhuān)兼職安全管理人員，有安全管理規則制度和操作規程；企業(yè)負責人、員工要定期參與平安教導培訓企業(yè)應做好粉塵爆炸平安生產(chǎn)教導，危急崗位的職工應舉行特地的平安技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓，并經(jīng)考試合格，方準上崗。

　　8.平安檢查：制定企業(yè)粉塵防爆實(shí)施細則和平安檢查表，安全管理員每周舉行一次粉塵防爆檢查，并做好記錄。

　　注：具有爆炸性粉塵，是指金屬；煤炭；糧食；飼料；農副產(chǎn)品；林產(chǎn)品；合成材料。

　　家具廠(chǎng)規章制度 9

　　總則

　　一、為維護本廠(chǎng)正常的工作秩序，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本廠(chǎng)管理規章制度。

　　二、本制度適用于山東雅卓家具有限公司全體員工，全員都必須遵守。

　　三、本制度中的未盡事宜，應參照蘇州潤地利集團管理規章制度行使，如集團管理規章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關(guān)法律、法規和有關(guān)條款執行。

　　四、本管理制度的解釋權歸山東雅卓家具有限公司所有。

　　第一章人事管理制度

　　一、人員的雇傭、解雇、合同續簽

　　第一條有下列事情之一者，不得予以任用：

　�。ㄒ唬﹦儕Z公權、尚未恢復者；

　�。ǘ�）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者

　�。ㄈ�）通緝在案，尚未撤消者；

　�。ㄋ模┥眢w有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

　�。ㄎ澹┪礉M(mǎn)十六周歲者。

　　第二條

　　公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。第三條

　　試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向廠(chǎng)辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續。用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準后到綜合辦辦理辭退手續。

　　第四條

　　合同期內員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準，在員工辦理好各項工作交接手續后，由綜合辦給予辦理辭職手續。（對于不同崗位工作交接手續的辦結標準和辦結事項，參照相關(guān)崗位職責。）第五條

　　員工或用人部門(mén)認為其現工種不適合的，可向綜合辦申請由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

　　第六條

　　員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

　　第七條

　　公司對辭退員工應持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)綜合辦核實(shí)，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續。未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。

　　第八條

　　聘（雇）用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續。

　　第九條

　　員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開(kāi)除。

　　第十條員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

　　第十一條按照《勞動(dòng)合同法》規定，公司與員工協(xié)議續簽勞動(dòng)合同的，公司將在員工原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30天向員工發(fā)出書(shū)面續簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時(shí)到廠(chǎng)辦辦理合同續簽手續；若員工以各種理由拖延至合同期滿(mǎn)前一天，仍不提出與工廠(chǎng)續簽合同，則合同期滿(mǎn)后視為該員工自愿放棄與公司續簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理合同期滿(mǎn)后的離職手續。

　　第十二條公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，給予經(jīng)濟補償金。

　　第十三條除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續一律由廠(chǎng)辦給予辦理。

　　二、待遇

　　第十四條本廠(chǎng)員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。本廠(chǎng)員工工資按工作性質(zhì)分為：計時(shí)工資和計件工資。

　　第十五條本廠(chǎng)員工工資的結算及發(fā)放按下列規定執行：

　�。�1）員工的工資為月結算。員工工資每月10日發(fā)放。

　�。�2）試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。

　　第十六條假期類(lèi)別：

　�。�1）員工按國家法定節假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節日按日基礎工資200%、假日按日基礎工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。

　�。�2）員工按國家規定享有探親待遇。

　�。�3）婚假（本人結婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。

　�。�4）產(chǎn)育假：

　　女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III度會(huì )陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；

　　產(chǎn)假期滿(mǎn)后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的基礎工資。

　　產(chǎn)假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

　�。�5）員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。

　�。�6）病假：?jiǎn)T工請病假，須持醫院證明（指定的醫療保健單位，急診除外），并經(jīng)主管上級核準。

　　病假休假時(shí)間累計計算，兩個(gè)半休算一天。員工病假期間只發(fā)給基礎工資，具體按如下執行：病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以?xún)鹊陌聪铝袠藴拾l(fā)放（按現行基礎工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

　　病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

　　病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿(mǎn)5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

　�。�7）員工申請事假，須提前提出書(shū)面申請，事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以?xún)瓤郯l(fā)當天基礎工資；當月累計超過(guò)三天，扣發(fā)當天基礎工資和考核工資的5%；五天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。

　　人員培訓制度

　　為提高本廠(chǎng)員工素質(zhì)，充實(shí)其知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jì)效，特制定本制度。第十七條廠(chǎng)務(wù)部負責內容：

　�。�1）全廠(chǎng)共同性培訓課程的舉辦、材料的編撰與修改；

　�。�2）全廠(chǎng)年度、月份培訓課程的擬定、呈報；

　�。�3）各類(lèi)培訓制度的制訂及修改及審議；

　�。�4）培訓實(shí)施情況的督導、跟蹤、考核；

　�。�5）外聘講師的聯(lián)系和招待安排；

　�。�6）全廠(chǎng)外派培訓人員的審核與辦理；

　�。�7）外派受訓人員所攜書(shū)籍、資料與書(shū)面報告的管理；

　�。�8）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執行；

　�。�9）各項培訓計劃費用預算的擬定。

　　第十八條各部門(mén)負責內容：

　　a）全年度培訓計劃匯總呈報；

　　b）專(zhuān)業(yè)培訓規范制定及修改，講師或助教人選的推薦；

　　c）內部專(zhuān)業(yè)培訓課程的舉辦及成果匯報；

　　d）專(zhuān)業(yè)培訓教材的編撰與修改；

　　e）受訓員工完訓后的督導與追蹤，以確保培訓成果。

　　第十九條培訓計劃的擬訂：

　　各部門(mén)依據崗位的需要和市場(chǎng)、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類(lèi)人員培訓方案，作為培訓實(shí)施之依據。廠(chǎng)辦應就各部門(mén)所提出的培訓需求，匯編“年度培訓計劃表”，呈報總經(jīng)理核簽。各項培訓課程提報呈核后，廠(chǎng)辦應于定期內通知有關(guān)部門(mén)及人員。臨時(shí)培訓課程，亦需填寫(xiě)“員工培訓申請”，呈核后實(shí)施。

　　第二十條

　　培訓主辦部門(mén)應依據“年度培訓計劃表”和“員工培訓申請”按期實(shí)施并負責該項培訓之全盤(pán)事宜，如培訓場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借調，通知講師及受訓部門(mén)等。如有補充教材、講師應于開(kāi)課前一周將講義原稿送廠(chǎng)辦統一印刷，以便上課發(fā)給學(xué)員。

　　第二十一條各項培訓結束時(shí)，應填寫(xiě)“員工培訓記錄表”舉行測驗，由主辦部門(mén)或課題負責監考。

　　第二十二條各項在職培訓實(shí)施時(shí)，參加受訓學(xué)員應簽到，廠(chǎng)辦應確實(shí)了解上課、出席狀況。受訓人員應準時(shí)出席，因故不能參加者應辦理請假手續。各項培訓的測驗如果缺席，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。

　　第二十三條培訓測驗成績(jì)成果報告，作為考核及晉升之參考。

　　第二十四條培訓評估：

　�。�1）每項（期）培訓辦理結束時(shí)，主辦部門(mén)應視實(shí)際需要分發(fā)“在職培訓意見(jiàn)調查表”，供學(xué)員填寫(xiě)后與測驗卷一并收回，并匯總學(xué)員意見(jiàn)，報公司綜合辦。

　�。�2）廠(chǎng)辦對各部評估培訓的成效，分析員工培訓反饋的情況，比較培訓費用，并做書(shū)面報告，報總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓的參考。第二十五條外派培訓：

　�。�1）因工作需要外派培訓員工，應填寫(xiě)“員工培訓申請表”，呈報廠(chǎng)長(cháng)簽字批準，再經(jīng)由總經(jīng)理核準后方可外派受訓，并依人事管理規章辦理考勤手續。

　�。�2）外派受訓人員返回后，應將受訓之書(shū)籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送廠(chǎng)辦歸檔保管，

　　其受訓成績(jì)亦應登錄于員工培訓檔案。

　�。�3）如有需要，外派受訓人員應將受訓所學(xué)知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會(huì )，擔任講師傳授有關(guān)人員。

　�。�4）辦理差旅費報銷(xiāo)手續時(shí)，應送廠(chǎng)辦審核其外派受訓之資料是否繳回，并于報銷(xiāo)單據上簽注，如未經(jīng)審核，財務(wù)部門(mén)不應予付款。

　　第二十六條

　　各項培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如培訓安排在假期，應提供學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報支加班費。

　　行政管理制度

　　衛生管理規定

　　第一條各工作場(chǎng)所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場(chǎng)所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。

　　第二條各工作場(chǎng)所內，應嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。

　　第三條排水溝應經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。

　　第四條凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場(chǎng)所的工作，或暴露于有害光線(xiàn)中的工作等，須著(zhù)用防護服裝或器具者，應按其性質(zhì)制備。

　　第五條各工作場(chǎng)所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。第六條食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛生。

　　第七條垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場(chǎng)所或箱子內，不得任意亂倒堆積。

　　第八條公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容物有缺時(shí)應隨時(shí)補充。

　　2、電話(huà)管理規定

　　第一條電話(huà)為辦公配備、使用。不得打私人市話(huà)。

　　第二條禁止員工為私事掛發(fā)長(cháng)途電話(huà)。違者除補交長(cháng)途電話(huà)費外，并給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門(mén)領(lǐng)導同意，并按郵電部門(mén)規定交長(cháng)途電話(huà)費。

　　第三條聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應盡量減少掛發(fā)長(cháng)途電話(huà)，降低費用。

　　員工識別證使用準則

　　第一條為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識別證。員工識別證為員工出入辦公處所及廠(chǎng)區識別之用，不得作為其他身份之證明。

　　第二條員工出入辦公處所及廠(chǎng)區，或在辦公處所及廠(chǎng)區范圍內，應按規定配帶識別證以資識別。未按規定配帶識別證者，禁止出入。員工識別證不得轉借他人。

　　第三條員工于離職時(shí)，應將識別證交還人事單位注銷(xiāo)。員工識別證如有遺失，應交附工本費向廠(chǎng)辦申請補發(fā)。

　　4、員工就餐制度

　　第一條公司員工未到規定時(shí)間不得離開(kāi)工作崗位提前就餐。就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

　　第二條食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。

　　第三條在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛(ài)護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)。

　　第四條就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。就餐后，應將餐具放到指定地點(diǎn)由專(zhuān)人負責清理。無(wú)故損壞各類(lèi)設備、餐具者，要照價(jià)賠償。

　　第五條如有違反以上規定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。情節嚴重、屢教不改者，廠(chǎng)部將給予嚴肅處理。

　　5、食堂管理制度

　　第一條食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。食堂工作人員應注意個(gè)人衛生。工作時(shí)要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。

　　第二條食堂時(shí)刻保持清潔衛生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進(jìn)行清洗。餐具清洗干凈后，統一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。

　　第三條堅持實(shí)物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，賬物相符。每月盤(pán)點(diǎn)一次，每月定期報蘇州集團綜合辦。

　　第四條提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。未烹調的食物要生熟分類(lèi)收藏好，防止老鼠等害蟲(chóng)的入侵。

　　第五條做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發(fā)生。非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房和保管室。

　　第六條下班前，要關(guān)好食堂門(mén)窗，檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)設備，做好防盜工作。

　　員工宿舍管理制度

　　第一條員工宿舍樓內一切設施屬公司所有，愛(ài)護宿舍內一切公物設施，損壞者照價(jià)賠償。員工必須由正門(mén)進(jìn)入，不得攀爬陽(yáng)臺、翻越窗戶(hù)，未經(jīng)宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。

　　第二條不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動(dòng)拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀(guān)，不準往窗外丟雜物，衛生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。

　　第三條員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴禁在宿舍樓賭博，酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為。

　　第四條注意節約用水、用電，做到水龍頭有開(kāi)有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線(xiàn)，預防火災事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。

　　第五條嚴格遵守作息時(shí)間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。嚴禁在宿舍區燃放煙花、爆竹，違者按公司相關(guān)規定處罰。

　　第六條不準私自調換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

　　室內不準張貼帶色情的畫(huà)片、圖像、放黃色錄像帶。

　　第七條

　　員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時(shí)報告宿舍保安請人修理，如不報告出現事故由該房員工自行負責。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。

　　第八條

　　保安隊長(cháng)及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛生、水表、電表、電器線(xiàn)路，發(fā)現違章線(xiàn)路立即

　　拆除，經(jīng)教育再次違犯者報公司辦公室按公司相關(guān)規定處罰。

　　第九條

　　集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外人來(lái)宿舍住宿。探訪(fǎng)者，需憑證登記，經(jīng)驗證核實(shí)后方可進(jìn)入。探訪(fǎng)人員必須出示有效證件，并在來(lái)登記表上如實(shí)填寫(xiě)。探訪(fǎng)人員不得擅自進(jìn)入非探訪(fǎng)員工所住宿舍。親屬留宿須經(jīng)保安同意并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，相關(guān)責任不能明確時(shí)，由被探視員工負責。

　　第十條員工退出宿舍時(shí)，必須到廠(chǎng)辦辦理退出登記手續，由保安清點(diǎn)宿舍一切物品，遺失、損壞則照價(jià)賠償。

　　7、工廠(chǎng)警衛人員值勤準則

　　第一條

　　警衛勤務(wù)應每日24小時(shí)執行不輟，其各班服勤時(shí)間，由廠(chǎng)辦制訂，報綜合辦批準執行。

　　第二條

　　警衛人員應恪守本公司一切規定，尤應嚴遵下列守則：

　　1、應絕對服從上級命令，切實(shí)執行任務(wù)，不得偏袒徇私。

　　2、平時(shí)應謹言慎行，執行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。

　　3、服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應不時(shí)之需。

　　4、服勤中應時(shí)刻提高警覺(jué)，遇有重大災變時(shí)，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。

　　5、服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報、睡覺(jué)等失職情事。

　　6、應熟記廠(chǎng)內各處之水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門(mén)窗、籬墻等有缺損時(shí)，應即建議廠(chǎng)務(wù)單位處理。

　　7、應管制入廠(chǎng)人、物、車(chē)輛，對未掛識別證或未辦妥入廠(chǎng)手續者，一概不準入廠(chǎng)，并絕對禁止攜（夾）帶違禁品入廠(chǎng)，除工廠(chǎng)需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。

　　8、應遵照巡邏路線(xiàn)按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠(chǎng)各處。

　　9、交換班時(shí)，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見(jiàn)重要事項或事故，以及巡邏時(shí)間等記錄在“警衛日志簿”，并附有關(guān)資料逐日分呈廠(chǎng)辦核閱。

　　第三條

　　人員管制：

　　1、輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠(chǎng)及辦公處所秩序。

　　2、外界來(lái)賓到工廠(chǎng)接洽業(yè)務(wù)或參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)以及廠(chǎng)商的營(yíng)業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至警衛室辦理入廠(chǎng)手續，發(fā)給來(lái)賓證，并聯(lián)絡(luò )有關(guān)單位接待。非經(jīng)本廠(chǎng)人員接待，不得任其進(jìn)入廠(chǎng)區。

　　3、假日加班人員或因事需進(jìn)廠(chǎng)者，應持相關(guān)申請單核準后，準予進(jìn)廠(chǎng)。公司或其他各廠(chǎng)同仁得憑識別證辦理登記后進(jìn)廠(chǎng)。

　　第四條

　　物品管制：

　　物品放行應憑核準的“放行單”。經(jīng)警衛簽認后之放行單由警衛室按順序裝訂保管。放行物品的分類(lèi)（如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設備等）及授權核準人員由各部門(mén)制定“責任人表”送警衛室執行。

　　a）廠(chǎng)商交貨時(shí)所隨帶運出的物品，在進(jìn)廠(chǎng)時(shí)先由警衛人員查驗登記，于離廠(chǎng)時(shí)再經(jīng)警衛人員依原登記查對符合后始予放行。

　　b）離廠(chǎng)人員經(jīng)警衛查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

　　記錄攜帶人所屬單位、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。

　　由攜帶者敘述理由，注明品名、數量，由何處取得等。

　　情況嚴重時(shí)，不得讓當事人離廠(chǎng)，應速呈報處理。

　　c）廠(chǎng)內住宿人員攜帶人個(gè)物品出廠(chǎng)時(shí)，按下列所定處理：

　　攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監室開(kāi)立之放行單放行。

　　攜帶一般日常用品者，由警衛人員查驗后放行。

　　d）本公司員工及外賓不準攜帶照相機進(jìn)廠(chǎng)。如遇特殊情況，需先報綜合辦批準。

　　第五條車(chē)輛管制：本廠(chǎng)各型車(chē)輛（汽車(chē)、機車(chē)）出廠(chǎng)須憑相應的核實(shí)單據放行。私人車(chē)輛須有公司開(kāi)據的通行證方可進(jìn)出。進(jìn)出工廠(chǎng)車(chē)輛應一律檢查，進(jìn)廠(chǎng)車(chē)輛當注意有無(wú)載有違禁、危險或易燃物品，出廠(chǎng)車(chē)輛載有貨物時(shí)，應憑放行單查驗無(wú)誤后放行。

　　第六條緊急事件之處理：

　　1、發(fā)現竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理。

　　2、警衛人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點(diǎn)，緊急事發(fā)生時(shí)應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

　　判斷情況若尚可鎮壓消除時(shí)，速采取行動(dòng)，并報告上級及通知廠(chǎng)辦。

　　判斷事故無(wú)法鎮壓，應急速通報有關(guān)單位。

　　日間災害急報有關(guān)主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。

　　8、值班室管理制度

　　第一條

　　值班人員必須及時(shí)處理各類(lèi)突發(fā)事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時(shí)報告單位導領(lǐng)，并請求有關(guān)部門(mén)協(xié)助處理。

　　第二條

　　第二條堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無(wú)關(guān)的事項。值班員工在值班時(shí)間內，擅離職守應給予記大過(guò)處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

　　第三條

　　維護好室內秩序。做到整潔衛生。禁止在工作時(shí)間大聲喧華。無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)入值班室。

　　第四條

　　按規定時(shí)間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫(xiě)好值班記錄，以便分清責任。第五條

　　值班員工應按照規定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續執行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并

　　須在本公司或工廠(chǎng)內所指定的.地方食宿。

　　第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：

　　1、屬于職權范圍內的可即時(shí)處理。

　　2、非職權所及，視其性質(zhì)應立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負責人處理。

　　3、密件或限時(shí)信件應立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導。

　　第七條值班員工應將值班時(shí)所處理的事項填寫(xiě)“報告表”，于交班后送主管領(lǐng)導核定。

　　第二章財務(wù)制度

　　一、現金管理制度

　　第一條工廠(chǎng)財務(wù)實(shí)行獨立核算，自負盈虧，有權處理低值易耗品。

　　第二條工廠(chǎng)涉及固定資產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)狀況，損益類(lèi)收入，戰略決策等重大的與股東利益息息相關(guān)的問(wèn)題均必須向董事長(cháng)和股東匯報。

　　第三條貨款管理：對涉及銷(xiāo)售收款，銷(xiāo)售人員不得接觸銷(xiāo)售現款，一律由工廠(chǎng)收回；開(kāi)展銷(xiāo)售業(yè)務(wù)應將賒銷(xiāo)和現銷(xiāo)分離開(kāi)來(lái)，銷(xiāo)售價(jià)格、銷(xiāo)售條件、運費、折扣必須在銷(xiāo)售前辦理審批手續；工廠(chǎng)負責方（工廠(chǎng)銷(xiāo)售方）無(wú)權收回任何貨款。

　　第四條付款管理：每月5日前把上月資金使用情況報總公司，向總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理和董事長(cháng)匯報，由公司財務(wù)審核確認。對于工廠(chǎng)外購原材料，統一由工廠(chǎng)財務(wù)審核，廠(chǎng)長(cháng)簽字確認后付款。

　　第五條業(yè)務(wù)結算方式

　�。�1）工廠(chǎng)自行接單生產(chǎn)的按實(shí)際創(chuàng )利計算。若是公司下單，一般情況下，工廠(chǎng)銷(xiāo)售價(jià)格下降10%；特殊情況下，可能下浮比例大于10%，屆時(shí)另行規定。

　�。�2）工廠(chǎng)每期生產(chǎn)成本=本期生產(chǎn)耗用直接材料+本期生產(chǎn)耗用間接材料+本期直接人工+本期制造費用

　　二、物料物流管理制度

　　第六條

　　采購部需提供“月份材料采購數量金額明細表”、“月份（所有材料）應付帳款金額明細表”、“供應商對帳單（含上月余額、本月余額）”報總公司審查。

　　第七條

　　供應商送貨單和工廠(chǎng)原材料倉庫的入庫單進(jìn)行單價(jià)、數量、金額的一一核對，由采購、原材料倉庫核實(shí)后填表連同供應商對帳單報工廠(chǎng)財務(wù)；采購以本月采購情況統計表，原材料庫以類(lèi)別材料入庫明細表反映。

　　第八條

　　原材料庫需提供“月份原材料入庫數量明細表”、“月份原材料出庫數量明細表”、“月份原材料進(jìn)銷(xiāo)存數量明細表”、“月份原材料倉庫盤(pán)點(diǎn)表”。

　　第九條

　　原材料出庫必須開(kāi)領(lǐng)料單，月末編制原材料出庫明細表，車(chē)間編制原材料領(lǐng)用明細表，兩個(gè)部門(mén)數量必須核對無(wú)誤。

　　第十條

　　生產(chǎn)車(chē)間需提供“月份原材料領(lǐng)用明細表” 、“月份成品入庫明細表”、“月份車(chē)間物料盤(pán)點(diǎn)表（按工序流程）”。

　　第十一條

　　車(chē)間每月應編制原材料主料運營(yíng)情況表，車(chē)間的原材料領(lǐng)用數量加上上月車(chē)間盤(pán)點(diǎn)數量必須等于本月盤(pán)存數量加上本月入庫成品數量，車(chē)間編制的本月成品入庫數量表

　　與成品倉庫編制的成品入庫明細表必須相等。第十二條

　　成品倉庫需提供“月份成品入庫數量明細表”、“月份成品出庫數量明細表”、“月份成品進(jìn)銷(xiāo)存數量明細表”、“月份成品倉盤(pán)點(diǎn)表”、第十三條成品倉庫本月編制成品入庫明細表、成品出庫明細表，成品倉得出庫數量必須與銷(xiāo)售部門(mén)的銷(xiāo)售數量一致。另外，對外購成品和工廠(chǎng)成品要分開(kāi)

　　第十四條銷(xiāo)售部門(mén)需提供“月份成品出庫數量明細表”、“月份應收帳款明細表”、“月份客戶(hù)對賬單（含上月余額、本月余額）”。

　　第十五條銷(xiāo)售部門(mén)月底編制“客戶(hù)銷(xiāo)售情況明細表”，銷(xiāo)售數量和出庫數量核對一致，銷(xiāo)售金額與客戶(hù)對賬單金額核對一致。

　　第四章工廠(chǎng)安全管理準則

　　第一條

　　本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。本公司安全管理，除依政府法令規定外，悉依本準則辦理。

　　第二條

　　領(lǐng)班以上的干部均應熟悉有關(guān)安全管理的準則，并監督訓練屬下人員確實(shí)遵守。危險發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外應立即向上級人員報告。第三條火災防護：

　　1、倉庫及工廠(chǎng)內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。

　　2、易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點(diǎn)，除必要之數量外，不得攜入工作場(chǎng)所。

　　3、倉庫應指派專(zhuān)人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發(fā)性易燃物，應注意溫度及通風(fēng)。

　　4、滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。電線(xiàn)不得接用過(guò)大功率保險絲，用電后，應確實(shí)關(guān)閉電源。

　　5、電器設備應經(jīng)常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設備應經(jīng)常檢查。第四條竊盜防范：

　　1、現金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全櫥柜中，并指定專(zhuān)人負責保管。警衛人員應隨時(shí)注意進(jìn)出人員。夜間值勤的警衛人員，應于規定時(shí)間在公司內巡邏。

　　2、辦公室應于夜間加班人員離去后關(guān)閉門(mén)窗，并確實(shí)上鎖。

　　3、竊案發(fā)生后，應保護現場(chǎng)，報有關(guān)單位偵察。第五條身體傷害的預防：

　　1、危險性工作應由熟練人員擔任，派人在場(chǎng)監督；發(fā)生傷害時(shí)，應急時(shí)將受傷者送勞工保險指定醫院治療；特種作業(yè)的監督人員應明了該項作業(yè)的特殊危險，隨時(shí)告知其屬下工作人員。

　　2、使用電氣器材時(shí)，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。

　　3、不得穿著(zhù)松弛衣褲操作機器或走近運轉中的機器，女員工應將長(cháng)發(fā)束起，以防卷入機器設備。

　　4、工具應放于工具箱中；尖銳工具應有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。

　　第五章考勤和請假制度

　　第一條員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

　　第二條上下班作息時(shí)間，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節變換，由廠(chǎng)辦作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執行。

　　第三條考勤工作由各部門(mén)自行負責進(jìn)行，車(chē)間工人由各班組長(cháng)負責考勤�？记趩T必須對考勤的正確性負責�？记趦热莅�括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。準確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后，在次月5號前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的依據。第四條員工因病、因事請假，必須先提出書(shū)面申請，并經(jīng)所在部門(mén)負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續，病假應出示指定醫院的病假證明）。

　　第五條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告，經(jīng)廠(chǎng)辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠(chǎng)長(cháng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規定處理。凡未按上述規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。（對于責任不清的工傷處理，需經(jīng)過(guò)公司法務(wù)人員核準。）

　　第六條普通員工請假1天的向主管請假，向總經(jīng)理備案；普通員工請假2天、主管請假1天的向總經(jīng)理請假；普通員工請假3天、主管請假2天及以上的向總經(jīng)理請假，向董事長(cháng)備案。所有請假需提前辦理手續，提出書(shū)面申請，突發(fā)情況可電話(huà)請假，但上班后1日內需補辦請假手續。生產(chǎn)工人請假，需向班生產(chǎn)主管請假，并向廠(chǎng)辦公室備案。

　　第六章獎懲制度

　　第一條本廠(chǎng)對全體員工實(shí)行有功者獎，有過(guò)者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過(guò)失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

　　第二條對于有下列行為的員工，工廠(chǎng)將予以獎勵：

　　1、對本廠(chǎng)各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的；

　　2、為本廠(chǎng)研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項目做出顯著(zhù)成績(jì)的；

　　3、為本廠(chǎng)產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(cháng)做出積極貢獻的；

　　4、為維護本廠(chǎng)利益，在對外經(jīng)濟活動(dòng)中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事；

　　5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節約資金或提高效率的；

　　6、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠(chǎng)利益免受重大損失的；

　　7、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

　　8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著(zhù)成績(jì)的；

　　9、其他應當給予獎勵的。

　　第三條對犯有過(guò)失行為的員工，視情節輕重，給予懲戒，分為警告、記過(guò)及免職三種，其處理范圍如下：

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一且有具體事證者，應予警告：

　�。ǘ�）上班遲到、早退或中途溜號；

　�。ㄈ�）穿拖鞋或赤膊上班的；

　�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報行為的；

　�。ㄎ澹�廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；

　�。�六）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛生的；攀折、損壞、挪用廠(chǎng)區樹(shù)木、花草的；涂寫(xiě)墻壁、設備有礙觀(guān)瞻者；

　�。ㄆ撸╅T(mén)衛當班不嚴格執行門(mén)衛制度和巡查制度的；

　�。ò耍┯羞`反工藝操作規程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的；

　�。ň牛┊斣律习噙t到、早退累計已達到三次以及曠工半天的；

　�。ㄊ�）工具、材料等，不按規定存放的；擅用他人工具及設備者；

　�。ㄊ�一）拒絕警衛檢查其攜帶之物品者；

　�。ㄊ�二）未經(jīng)準許擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者；攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者；

　�。ㄊ�三）上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

　　第四條有下列情況之一者，予以記過(guò)處分：

　　1、曠工一天的；謊報考勤的；

　　2、在禁煙禁火區擅自明火的；

　　3、非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動(dòng)用消防器材的；隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

　　4、有賭博或打架斗毆行為的；行為不檢，有損工廠(chǎng)聲譽(yù)者；

　　5、在工作場(chǎng)所喧嘩口角者；對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；

　　6、指揮不當或監督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠(chǎng)發(fā)生損失者；

　　7、有損害本廠(chǎng)利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠(chǎng)利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的；

　　8、違反工藝操作規程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類(lèi)責任事故的；發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

　　9、占用、挪用本廠(chǎng)原材料、設備、工具、上班干私活的；無(wú)正當理由，延誤公事致工廠(chǎng)發(fā)生損失者；未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者；

　　10、非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的；

　　11、半年內受警告二次者；（對給工廠(chǎng)和公司造成經(jīng)濟損失的，還可給予一定的經(jīng)濟懲罰）

　　第五條有下列情況之一者，應予免職，對情節特別嚴重的，可送交公安、司法機關(guān)處理：

　　1、有賭博行為，教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

　　2、利用職權營(yíng)私舞弊者；擅自挪用本廠(chǎng)資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

　　3、玩忽職守，造成事故，使本廠(chǎng)財產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)乐負p失的；

　　4、工作不負責任，產(chǎn)生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，并造成嚴重經(jīng)濟損失的；有意損害公共財物的；

　　5、連續曠工三天或一個(gè)月內累計6天；

　　6、經(jīng)營(yíng)違反本廠(chǎng)規章制度，屢教不改的；

　　7、利用工廠(chǎng)名義，在外招搖撞騙者；散播有損工廠(chǎng)之謠言，而防害工作秩序者；

　　8、觸犯國家刑事法律的；

　　9、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì )秩序的；

　　10、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠(chǎng)經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失的；

　　11、對本身職務(wù)不能勝任，調崗后仍不能勝任者；

　　12、脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者；故意過(guò)失行為，而引起事故者；

　　13、有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者；

　　14、一年內記過(guò)三次者；

　　第七章材料管理制度

　　一、為了合理利用材料，節省人、物力以及機械設備的耗費，加快生產(chǎn)進(jìn)度和材料使用的周轉速度，實(shí)現生產(chǎn)過(guò)程中人、財、物的良性循環(huán)，降低生產(chǎn)成本，提高公司經(jīng)濟效益，特制定本管理制度：

　　二、計劃工作的分類(lèi)

　　常用材料的計劃工作的實(shí)施按以下安排分工：

　　1、木材類(lèi)、板材類(lèi)、薄片類(lèi)、外包類(lèi)、油漆類(lèi)、包材類(lèi)、膠水類(lèi)：物控負責計劃；

　　2、低值易耗類(lèi)：倉庫負責計劃；

　　3、機修類(lèi)材料：機修部負責計劃；

　　4、后勤、辦公類(lèi)材料：行政部負責計劃；

　　5、非常用材料（如臨時(shí)申購的材料、設備緊急維修材料等）：由各部門(mén)經(jīng)理負責計劃；

　　6、輔材類(lèi)：生產(chǎn)辦負責計劃。

　　二、材料計劃的審批

　　第一條材料計劃審批的原則為：以各類(lèi)用材標準為標準，最大限度地發(fā)揮材料的使用價(jià)值，最合理地使用材料。

　　第二條一般性材料計劃由公司生產(chǎn)經(jīng)理批準；各部門(mén)申購的后勤材料、辦公材料由行政部經(jīng)理審批；緊急特殊申購材料由各部門(mén)主管審批之后直接購買(mǎi)。

　　三、材料的采購

　　1、材料采購的確定所有的材料的采購須經(jīng)理級干部確認之后方可購買(mǎi)，具體的材料采購確認規定如下：

　　A、與生產(chǎn)有關(guān)的所有材料（含場(chǎng)生產(chǎn)材料、外包材料、機修材料、生產(chǎn)輔助材料等）：廠(chǎng)長(cháng)批準。

　　B、采購后勤材料、辦公用品時(shí)：廠(chǎng)辦批準。

　　C、緊急特殊材料申請購買(mǎi)時(shí)：總經(jīng)理或常務(wù)副總批準。緊急特殊材料是指急于使用但按一般采購程序不能及時(shí)購買(mǎi)回廠(chǎng)的材料，此類(lèi)材料購買(mǎi)回廠(chǎng)后，購買(mǎi)人員憑發(fā)票到公司報銷(xiāo)購買(mǎi)材料款。

　　2、采購流程各類(lèi)材料采購程序如下：

　　A現場(chǎng)生產(chǎn)材料與發(fā)外包材料：物控制定材料采購數量明細及材料回廠(chǎng)進(jìn)度→生產(chǎn)主管審批→采購部找供貨廠(chǎng)家報價(jià)→董事會(huì )核定價(jià)格→采購部下訂單→倉庫收貨（品管驗收）→采購部追蹤送貨進(jìn)度（倉庫協(xié)助采購追蹤）

　　B、生產(chǎn)部申購機修材料、生產(chǎn)輔助材料和各類(lèi)用具等：申購單位填寫(xiě)申購單→生產(chǎn)主管審批→采購部找供貨廠(chǎng)家報價(jià)→董事會(huì )核定價(jià)格→采購部下訂單→倉庫收貨（品管驗收）→采購部追蹤送貨進(jìn)度（倉庫協(xié)助采購追蹤）C、后勤材料、辦公用品：申購單位填寫(xiě)申購單→廠(chǎng)辦審批→采購部找供貨廠(chǎng)家報價(jià)→董事會(huì )核定價(jià)格→采購部下訂單→倉庫收貨（品管驗收）→采購部追蹤送貨進(jìn)度（倉庫協(xié)助采購追蹤）

　　D、緊急特殊材料：申購單位填寫(xiě)申購單→總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批→申購單位購→填寫(xiě)報銷(xiāo)申請單（附發(fā)票）→財務(wù)賬務(wù)處理→領(lǐng)報銷(xiāo)款

　　四、材料的保管

　　第一條所有采購回廠(chǎng)的材料在發(fā)放之前，一律存入倉庫保管，倉庫管理員應切實(shí)做好倉庫的清理整頓工作，確保材料存放安全。

　　第二條對于一些數量較少的材料和標簽、說(shuō)明書(shū)等材料，經(jīng)現場(chǎng)負責人簽字驗收之后，可以直接交給現場(chǎng)各班線(xiàn)收管。各班線(xiàn)應該保管好收管的材料，若因保管不善造成材料欠缺或材料報廢時(shí)，由現場(chǎng)責任班線(xiàn)負責補料。

　　第三條所有從倉庫借走的材料，還回倉庫時(shí)應保證不出現損壞、欠數、變質(zhì)等問(wèn)題。否則，因借用材料人保管不善，造成材料損壞、欠數、變質(zhì)時(shí)，由借料人負責補料。

　　五、材料的發(fā)放與領(lǐng)取

　　1、開(kāi)單

　　第一條

　　所有材料全部由倉庫發(fā)放，領(lǐng)料時(shí)憑“領(lǐng)料單”發(fā)料。特殊情況下采購將小件材料直接交給使用單位，或者使用單位運用緊急特殊材料申購程序自行申購材料后直接使用時(shí)，使用材料單位應及時(shí)補辦好領(lǐng)料單交與倉庫。

　　第二條

　　所有領(lǐng)料單由物控開(kāi)具，領(lǐng)料單一旦開(kāi)具，不得涂改、添加、刪減等。在開(kāi)單過(guò)程中要填寫(xiě)清楚批次號碼、產(chǎn)品名稱(chēng)、材料編號、數量、單位、規格等。開(kāi)領(lǐng)料單，領(lǐng)料單上的領(lǐng)用數量須用中文大寫(xiě)。物控開(kāi)領(lǐng)料單時(shí)，應嚴格按如下規定進(jìn)行：（1）不同倉庫的材料不能開(kāi)在同一張單上，廠(chǎng)家不同的主體包材不能開(kāi)在同一張單上，同一倉庫的不同材料也不能開(kāi)在同一張單上。

　�。�2）為便于核算成本，木材、板材、油漆、外包、外購、五金、主體包材及部分輔助包材需分批量分單件開(kāi)單，砂紙砂帶及部分輔助包材需分批量但可不分單件開(kāi)單，低值易耗類(lèi)不分批量不分單件開(kāi)單。

　�。�3）對于新增的一些生產(chǎn)輔助材料，需經(jīng)部門(mén)主管同意，物控在合理范圍內給予開(kāi)單。對于超標準的領(lǐng)用材料，物控有權予以拒絕。

　�。�4）由現場(chǎng)或生管提供材料計劃及需單時(shí)間時(shí)，物控需在要求的時(shí)間內開(kāi)出單據。

　�。�5）所有產(chǎn)樣提前領(lǐng)用的材料，物控須記載，在批量生產(chǎn)開(kāi)單中給予扣除。

　�。�6）對于異常補料開(kāi)單時(shí)，必須補料手續齊全方可開(kāi)單，并在領(lǐng)料單上注明補料，根據補料性質(zhì)分別注明人為和非人為。

　�。�7）所有批量使用的材料，不允許重復開(kāi)單。

　�。�8）物控開(kāi)木材領(lǐng)料單時(shí)，應按照油漆顏色、結構部件將材料分等級、按計劃量開(kāi)單。

　　2、發(fā)料

　　第一條倉庫必須執行“見(jiàn)單發(fā)料”的原則，只有在收到物控開(kāi)具的領(lǐng)料單之后，倉庫方可發(fā)料。

　　第二條發(fā)料內容須與“領(lǐng)料單”內容一致，不能出現多發(fā)、少發(fā)、錯發(fā)的現象。

　　第三條倉庫發(fā)木材時(shí)，應嚴格按照物控所開(kāi)領(lǐng)料單的材種、級別和數量發(fā)料，不允許出現級別混淆。

　　第四條物控應了解現場(chǎng)材料使用情況，對現場(chǎng)材料的使用情況進(jìn)行監控，發(fā)現現場(chǎng)有庫存材料時(shí)，應及時(shí)收回并退給倉庫作相應入庫處理。

　　第五條倉庫選料時(shí)，倉庫品管同時(shí)配合，進(jìn)行驗收鑒定。

　　六、材料的使用

　　1、材料使用原則

　　第一條材料的使用原則為：物盡其用。所有的材料在使用過(guò)程中，應該發(fā)揮其最大用度，要求使用到已不能再使用為止。

　　第二條材料要使用得恰當，使用得合理，可用可不用的材料盡量不用，不該用的材料堅決不用，用料時(shí)，不得用高成本材料代替低成本材料。第三條下料時(shí)，必須嚴格按照企劃清單備料尺寸下料。

　　2、余料改用

　　每個(gè)批次所產(chǎn)生的余料及時(shí)改用到三天內（同材質(zhì)）進(jìn)度中的產(chǎn)品部件，若這種改用不能在三天進(jìn)度中改用掉，可以在七天進(jìn)度中使用或暫作庫存待以后合理改用。改出的正品料不能混雜擺放，尺寸長(cháng)度不一、厚薄不一、材質(zhì)不一的料，不能放在一起，改出的料須掛牌；無(wú)破裂、疤節、腐朽的料不能改短使用；當班改不完的材料不能放入（廢料）角木料中；改料時(shí)，正品尺寸以疤節，破裂的腐朽部分為基礎。當本批次正品料交加工后，相應同批次不能使用的余料必須在同一時(shí)間內通過(guò)余改、拼板、指接等方式使之成為等利用大板料入庫，以便及時(shí)改用于下一批次。

　　退料、補料和換料

　　1、退料

　　第一條依據退料原因，退料可分為以下幾種：

　　A外包退料：外包來(lái)料不良造成的退料；

　　B內部不良來(lái)料類(lèi)退料：公司內部因前工作段加工來(lái)料不良造成的退料；

　　C數據錯誤類(lèi)退料：計劃材料過(guò)多、領(lǐng)料領(lǐng)多、交接數據出錯等原因造成的退料；

　　D余料類(lèi)退料：材料在使用過(guò)程中產(chǎn)生的正常余料須退與倉庫再利用的退料。

　　E改良類(lèi)退料：材料領(lǐng)用單位在工作過(guò)程中進(jìn)行各類(lèi)改善活動(dòng)導致材料節約，多余材料需退料。

　　第二條退料程序

　　1、外包退料：退料單位填寫(xiě)退料單（部門(mén)主管簽字）→生產(chǎn)主管確認→品管經(jīng)理確認→廠(chǎng)長(cháng)確認→倉庫→退外包。

　　2、前工作段加工來(lái)料不良退料：木工退木工、油漆退油漆、油漆退木工：經(jīng)品管鑒定后由退料部門(mén)直接退前一部門(mén)（要做好數據交接工作）；木工退備料：退料單位填寫(xiě)退料單（注明退料原因、是否人為、責任人等等，由退料部門(mén)主管簽字）→生產(chǎn)主管確認→廠(chǎng)長(cháng)確認（依據退料原因依制度對責任人開(kāi)具罰款單）→退備料。

　　3、數據錯誤類(lèi)退料：退料單位填寫(xiě)退料單（由退料部門(mén)主管簽字）→生產(chǎn)主管確認→廠(chǎng)長(cháng)確

　　認（對責任人開(kāi)具罰款單）→退備料。

　　4、余料退料：

　　退料單位填寫(xiě)退料單（注明退料原因、是否人為、責任人等等，由主管簽字）→廠(chǎng)長(cháng)確認→退備料

　　5、改良類(lèi)退料：退料單位填寫(xiě)退料單（由退料部門(mén)主管簽字）→生產(chǎn)主管確認→廠(chǎng)長(cháng)確認→退備料。

　　第三條退料時(shí)間規定

　　1、外包退料：

　　A一般性外包退料手續要求在2小時(shí)之內辦好，材料要求在8小時(shí)之內退走；

　　B緊急退外包材料要求在2小時(shí)之內將貨退走；

　　2、內部退料：內部退料時(shí)間依據生產(chǎn)情況而定，一般地，以不影響生產(chǎn)進(jìn)度為主。但余料退料時(shí)，本批次產(chǎn)品余料應在領(lǐng)用上一批次產(chǎn)品材料的時(shí)間之前退走。

　　補料

　　第一條補料時(shí)間規定

　　補料單送達之后，被補料單位或采購應立即處理。一般地，補外包料要求在半小時(shí)之內將訂購工作做好（包括確定供貨商、確定供貨價(jià)格、確定材料回廠(chǎng)時(shí)間、下訂單）等。內部補料要求在8小時(shí)之內處理完成。

　　第二條補料的有關(guān)規定：

　　A備料木材補料時(shí)，補料單上必須填寫(xiě)材質(zhì)、規格和數量，并合計成方量，同時(shí)注明補料原因。

　　B、補料時(shí)，不允許不同產(chǎn)品相同材質(zhì)的材料補在一起。

　　材料報廢

　　1、材料報廢原則生產(chǎn)材料因各類(lèi)原因損壞到不能滿(mǎn)足各單位的使用要求，存放這些材料浪費場(chǎng)地資源，我們可以對這些材料進(jìn)行報廢處理。

　　報廢的原則為：已經(jīng)確認材料已遭受到徹底損壞，不能滿(mǎn)足各單位的使用要求，存放過(guò)久會(huì )影響生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展。

　　2、材料報廢程序材料報廢時(shí)，須先經(jīng)部門(mén)主管確認材料已確實(shí)遭受到徹底損壞，然后對損壞原因進(jìn)行調查，若調查結果為人為原因，則應對相關(guān)責任人進(jìn)行處罰之后方可進(jìn)行報廢（已經(jīng)補料的不用處罰）。

　　3、報廢程序為：

　　A、現場(chǎng)材料報廢：相關(guān)單位填寫(xiě)申請單（部門(mén)主管簽字）→生產(chǎn)主管簽字→廠(chǎng)長(cháng)簽字→物控處理（改用或直接當廢品處理）

　　B、倉庫材料報廢：倉管填寫(xiě)申請單（倉庫主管簽字）→生管主管簽字→廠(chǎng)長(cháng)簽字→物控（改用或直接當廢品處理）

　　4、報廢材料處理

　　所有已辦理報廢手續的材料，全部交給物控確認是否有改用價(jià)值，若物控確認有改用價(jià)值時(shí)，按如下程序處理：物控填寫(xiě)改用計劃表→生產(chǎn)主管簽字→現場(chǎng)確認改用單位→改用單位改料（實(shí)木交備料改用，板材同改用計劃表一起交改用單位改用，玻璃和鐵器交工務(wù)課）→改料后交生管→生管退倉庫→倉庫作入庫處理若物控確認無(wú)改用價(jià)值時(shí)，則交綜合辦處理

　�。ㄕ埵径�事會(huì )賣(mài)給廢品收購商或當垃圾處理）。

　　第八章倉庫管理制度

　　為加強成本核算，提高工廠(chǎng)的基礎管理工作水平，進(jìn)一步規范物資和成品流通、保管和控制程序，維護工廠(chǎng)資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉，特制定本制度：

　　倉庫日常管理

　　第十五條倉庫保管員必須合理設置各類(lèi)物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實(shí)際情況和各類(lèi)原材料的性質(zhì)、用途、類(lèi)型分明別類(lèi)建立相應的明細賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應按照類(lèi)型及規格型號設立明細賬、卡片。

　　第十六條工廠(chǎng)財務(wù)部門(mén)與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回電機、返修電機應分別建賬反映。

　　第十七條必須嚴格按倉庫管理規程進(jìn)行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆記錄，做到日清日結，確保物料進(jìn)出及結存數據的正確無(wú)誤。

　　第十八條做好各類(lèi)物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類(lèi)庫存物資定期進(jìn)行檢查盤(pán)點(diǎn)，并做到賬、物、卡三者一致。

　　第十九條必須根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量，并嚴格控制各類(lèi)物資的庫存量。倉庫保管員必須定期進(jìn)行各類(lèi)存貨的分類(lèi)整理，對存放期限較長(cháng)，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各廠(chǎng)辦領(lǐng)導及工廠(chǎng)財務(wù)人員。工廠(chǎng)生產(chǎn)主管有權對本單位的各類(lèi)不良存貨每月必須提出處理意見(jiàn)，責成相關(guān)部門(mén)及時(shí)加以處理。

　　二、入庫管理

　　第十二條物料進(jìn)倉時(shí)，倉庫管理員必須憑“送貨單”、“檢驗合格單”辦理入庫手續；拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見(jiàn)發(fā)票不見(jiàn)實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。第十三條入庫時(shí)，倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發(fā)現物資數量、質(zhì)量、單據等不齊全時(shí)，不得辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在待檢區域內，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區域，同時(shí)必須在短期內通知經(jīng)辦人員負責處理。

　　第十四條一切原材料的購入都必須用增植稅專(zhuān)用發(fā)票方可入庫報銷(xiāo)，無(wú)稅票的，其材料價(jià)格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。

　　第十五條入庫材料在未收到相應發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據檢驗單等有效單據及時(shí)填開(kāi)貨到票未到收料單（在當月票到的可不開(kāi)），在收到發(fā)票后，沖銷(xiāo)原貨到票未到收料單，并開(kāi)具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù)。

　　第十六條收料單的填開(kāi)必須正確完整，供應單位名稱(chēng)應填寫(xiě)全稱(chēng)并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時(shí)間，單重和總重。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。

　　第十七條因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回家具，必須由相關(guān)人員填寫(xiě)“退回處理單”，辦妥手續后方可辦理入庫手續。

　　出庫管理

　　第十二條各類(lèi)材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。物料（包括原材料、半成品）出庫時(shí)必須辦理出庫手續，并做到限額領(lǐng)料。

　　第十三條車(chē)間領(lǐng)用的物料必須由車(chē)間主任（或其指定人員）統一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車(chē)間主任或計劃員開(kāi)具的流程單或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，其它各部門(mén)只有經(jīng)主管領(lǐng)導批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應核對物品的名稱(chēng)、規格、數量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料；倉管員應開(kāi)具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。

　　第十四條成品家具發(fā)出必須由各銷(xiāo)售部開(kāi)具銷(xiāo)售發(fā)貨單據，倉庫管理人員憑蓋有財務(wù)發(fā)貨印章和銷(xiāo)售部門(mén)負責人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨，并登記卡片。

　　四、報表及其他管理

　　第十五條必須正確及時(shí)報送規定的各類(lèi)報表，收付存報表、材料耗用匯總表、三個(gè)月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月20日前上報工廠(chǎng)財務(wù)及相關(guān)部門(mén)，并確保其正確無(wú)誤。

　　第十六條庫存物資清查盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現問(wèn)題和差錯，應及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導審核批準后才可進(jìn)行處理，否則一律不準自行調整。

　　第十七條發(fā)現物料失少或質(zhì)量上的問(wèn)題（如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等），應及時(shí)的用書(shū)面的形式向有關(guān)部門(mén)匯報。

　　第十八條因客戶(hù)需要，要求在外設立倉庫的，必須報經(jīng)集團公司總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理批準后作為庫存轉移，并在財務(wù)部備案，其倉庫管理執行工廠(chǎng)倉庫管理的相關(guān)規定。

　　第十九條外設倉庫必須由專(zhuān)人負責登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當月增減變動(dòng)及月末結存情況編成報表，定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)清查，每月20號前將各類(lèi)報表報送工廠(chǎng)財務(wù)部。

　　家具廠(chǎng)規章制度 10

　　第一章安全綜合管理制度

　　第一條總則

　　1、為了加強本企業(yè)安全防范工作，保護企業(yè)財產(chǎn)和職員生命安全，保障各項工作順利進(jìn)行，特制訂本制度。

　　2、本企業(yè)以“生產(chǎn)必需安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實(shí)施安全管理。

　　第三條防火知識

　　1、加強多種可燃物質(zhì)管理，對易燃物質(zhì)要妥善保留，不得靠近火源。

　　2、采取防火技術(shù)方法，如設置防火墻等。

　　3、配置消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要常常檢驗、定時(shí)更換，使之處于良好狀態(tài)。

　　4、開(kāi)展群眾性消防活動(dòng)。

　　第四條預防觸電知識

　　防觸電關(guān)鍵方法是加強管理、嚴禁違章作業(yè)。

　　1、各類(lèi)電器設備選擇和安裝要符合安全技術(shù)要求，確保設備保護性接地或保護性接零良好。

　　2、電氣設備要定時(shí)檢修，并作好檢修統計，立即更換老化或裸露電線(xiàn)，立即拆除臨時(shí)和廢棄線(xiàn)路等，接線(xiàn)頭要包扎絕緣。

　　3、建全電器設備安全操作規章和責任制度，嚴禁違章作業(yè)，嚴禁非專(zhuān)業(yè)人員私自操作或修理電器設備。

　　4、對電器設備進(jìn)行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

　　5、組織職員訓練，掌握對觸電者搶救方法和技術(shù)。

　　第五條事故處理：事故處理是包含事故發(fā)生后緊急處理、匯報相關(guān)部門(mén)、進(jìn)行調查分析和統計、采取方法及處

　　分相關(guān)單位和人員等一系列工作總稱(chēng)。

　　第六條事故發(fā)生后緊急處理

　　事故往往含有忽然性，所以在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。通常按以下次序處理：

　　1、首先要切斷相關(guān)動(dòng)力起源，如氣源、電源、火源、水源等。

　　2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進(jìn)行搶救包扎。

　　3、大致估量事故原因及影響范圍。

　　4、立即匯報和呼叫援助同時(shí)預防事故擴大和盡可能降低損失。

　　5、采取滅火、堵水、導流、降溫等方法使事故立即終止。

　　6、事故終止后，要保護好現場(chǎng)。

　　第七條事故調查、分析和處理

　　對傷亡事故進(jìn)行調查分析和處理基礎目標是：找準原因，查明責任，采取方法，消除隱患，吸收教訓，改善工作。

　　第八條安全檢驗

　　1、查有沒(méi)有進(jìn)行安全教育。

　　2、查安全操作規程是否公開(kāi)張掛或放置。

　　3、查在部署生產(chǎn)任務(wù)時(shí)有沒(méi)有部署安全工作。

　　4、查安全防護、保險、報警、搶救裝置或器材是否完備。

　　5、查個(gè)人防護用具是否齊備及正確使用。

　　6、查工作銜接配合是否合理。

　　7、查事故隱患是否存在。

　　8、查安全計劃方法是否落實(shí)和實(shí)施。

　　第九條自我安全檢驗關(guān)鍵點(diǎn)

　　1、檢驗工作區域安全性：注意周?chē)�環(huán)境衛生、工序通道通暢、梯架臺穩固、地面和工作臺面平整。

　　2、檢驗使用材料安全性、材料有沒(méi)有斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。

　　3、檢驗工具安全性：注意是否齊全、清潔、有沒(méi)有損壞，有何特殊使用要求、操作方法等。

　　4、檢驗設備安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構完好情況。

　　5、檢驗其它防護安全性：通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況，防護用具是否齊備和正確使用，有沒(méi)有消防和搶救物品等。

　　第二章安全保衛管理制度

　　第十條安全保衛工作特指企業(yè)辦公區域內防盜、防火及其它保護企業(yè)利益工作。

　　第十一條企業(yè)實(shí)施節假日值班制度，由辦公室負責每個(gè)月值班安排和監督工作，值班人員必需按時(shí)到崗，并認真推行值班職責，檢驗各部門(mén)對各項安全制度，安全操作規程是否落實(shí)。

　　第十二條夜間值班人員負責每日開(kāi)門(mén)和鎖門(mén)，每日晚上值班人員在鎖門(mén)前必需認真檢驗門(mén)窗是否鎖好，電源是否切斷，確保無(wú)任何安全隱患。

　　第十三條企業(yè)職員應妥善保管印章、錢(qián)款、珍貴物品、關(guān)鍵文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開(kāi)。

　　第十四條辦公室負責組織相關(guān)人員不定時(shí)地對企業(yè)辦公環(huán)境安全實(shí)施監督檢驗，如有安全隱患，對應部門(mén)要立即整改。

　　第十五條企業(yè)所屬辦公區域門(mén)鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套，辦公室必需妥善保管，以備急需時(shí)使用。

　　第三章財物失竊處理措施

　　第十九條本企業(yè)發(fā)生財物失竊事件后，相關(guān)人員須在第一時(shí)間抵達現場(chǎng)，查看該房門(mén)是否有顯著(zhù)損壞或被硬性物撬開(kāi)跡象。

　　第二十條開(kāi)門(mén)進(jìn)入房間后，須查看房?jì)戎�物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開(kāi)。

　　第二十一條不可移動(dòng)現場(chǎng)擺設、觸摸任何物件，立即封鎖現場(chǎng)，不準任何人進(jìn)入。

　　第二十二條觀(guān)察有沒(méi)有形跡可疑人員出入，統計被竊物品價(jià)值、偷竊時(shí)間等。

　　第二十三條偵查人員到現場(chǎng)后，應主動(dòng)幫助其工作，以做好內部調查。

　　第二十四條對所包含各部門(mén)人員進(jìn)行調查并錄用口供，同時(shí)對關(guān)鍵部位和個(gè)人進(jìn)行嚴密調查。

　　第四章防火安全制度

　　第二十五條本企業(yè)防火安全工作，實(shí)施“預防為主，防消結合”方針，防患于未然。

　　第二十六條總企業(yè)、分企業(yè)及各部門(mén)均實(shí)施安全責任制，設防火責任人。

　　第二十七條為確保各項防火安全方法落實(shí)，企業(yè)成立防火安全領(lǐng)導小組，負責本企業(yè)防火安全工作，各分企業(yè)設置對應防火安全領(lǐng)導小組。

　　第二十八條各分企業(yè)要建立義務(wù)消防隊，發(fā)生火災要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。

　　第二十九條各部門(mén)在生產(chǎn)和工作中，均須嚴格實(shí)施國家和市消防機關(guān)頒布相關(guān)防火要求，并依據自己實(shí)際情況，采取具體方法。

　　第三十條完善逐層檢驗制度，立即發(fā)覺(jué)和消除火險隱患。

　　第三十一條消防設施要隨時(shí)檢驗，確保有效。

　　第三十四條任何人發(fā)覺(jué)火險后，全部要立即、正確地向辦公室安全保衛部門(mén)或消防機關(guān)報警（119），并主動(dòng)撲救。單位接到火災報警后，應立即組織力量，配合消防機關(guān)進(jìn)行撲救。

　　第三十五條獎勵

　　1、堅持實(shí)施防火安全規章制度、勇于同違章行為作斗爭、保障生產(chǎn)安全，獎勵20—50元；

　　2、不怕危險，勇于排除隱患，阻止火災爆炸事故發(fā)生，立即撲滅火災，降低損失，獎勵100---1000元。

　　第三十六條處罰：

　　1、對無(wú)視防火安全工作，違反相關(guān)消防法規，經(jīng)指出仍拒不實(shí)施，處罰款200元/次。

　　2、因玩忽職守造成火災事故，應追究直接責任者經(jīng)濟賠償責任，并處罰款200元/次。情節嚴重，觸犯刑法，上報司法機關(guān)追究刑事責任，并對所在部門(mén)防火責任人處罰款200---1000元。

　　第五章突發(fā)事件處理要求

　　第三十七條本要求適適用于企業(yè)總部全體職員及全部駐外機構職員。

　　第三十八條突發(fā)事件關(guān)鍵包含職員人身發(fā)生重大病、傷、亡或重大刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們含有忽然性、特殊性等特點(diǎn)。

　　家具廠(chǎng)規章制度 11

　　1. 目的：

　　為進(jìn)一步加強公司員工管理，規范招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結合公司實(shí)際制訂本標準。

　　2. 適應范圍：

　　公司全體員工。

　　3. 職責：

　　3.1. 人力資源管理中心具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動(dòng)及離職管理;

　　3.2. 各職能部門(mén)配合人力資源管理中心辦理員工管理相關(guān)手續。

　　4. 員工招聘：

　　4.1. 確定招聘需求

　　4.1.1.用人需求部門(mén)根據本部門(mén)發(fā)展的需要，結合部門(mén)人員編制提出年度(或臨時(shí))用人計劃，填寫(xiě)用人需求表送人力資源管理中心。

　　4.1.2.人力資源管理中心根據企業(yè)戰略發(fā)展規劃，結合各部門(mén)的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計劃，報總裁審批后實(shí)施。

　　4.1.3. 對于臨時(shí)招聘，由需求部門(mén)填寫(xiě)用人申請，報總裁審批后送人力資源管理中心實(shí)施。

　　4.2. 發(fā)布招聘信息和篩選簡(jiǎn)歷

　　4.2.1.人力資源管理中心根據經(jīng)總裁批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發(fā)布招聘信息。

　　4.2.2.招聘信息發(fā)布后，人力資源管理中心依據報名條件規定收集報名資料，并進(jìn)行初步篩選，審核應聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

　　4.3. 組織面試

　　4.3.1.面試通知：人力資源管理中心根據審核篩選，確定初試人員名單和面試時(shí)間，并電話(huà)通知面試人員。

　　4.3.2.人力資源管理中心初步審查：

　　a) 審查證件是否真實(shí)、齊備，主要包括內容：應聘者應持身份證、健康證、職業(yè)培訓證、學(xué)歷證書(shū)和其他有關(guān)證明材料。

　　b) 按崗位人員職責及素質(zhì)要求評價(jià)應聘者履歷、學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達到所應聘崗位的基本要求。

　　4.3.3.部門(mén)負責人對應聘者的綜合業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考查，考查項目包括：

　　a) 業(yè)務(wù)知識 b) 業(yè)務(wù)技能 c) 發(fā)展潛力 d) 綜合素質(zhì)

　　5. 員工錄取

　　5.1. 所有應聘人員面試結束后，人力資源管理中心會(huì )同需求部門(mén)確定最終面試結果。

　　5.2. 人力資源管理中心將應聘人員的最終面試結果報總裁審批，確定最終錄用人員并通知申請部門(mén)。

　　5.3. 人力資源管理中心負責發(fā)出《錄取通知》。

　　6. 員工入職：

　　6.1. 入職準備：

　　6.1.1.確認新員工上班時(shí)間，并通知相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和新員工，告知新員工報道時(shí)需提交的證件資料;

　　6.1.2.用人部門(mén)負責安排辦公位;

　　6.1.3.行政辦負責發(fā)放辦公用品和工作相關(guān)用品。

　　6.2. 新員工在辦理入職手續時(shí)須提供：

　　6.2.1. 有效《健康證》;

　　6.2.2.本人身份證、戶(hù)口證明、最高學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復印件;

　　6.2.3. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話(huà)號碼、聯(lián)系人姓名等資料;

　　6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三張; 6.3. 人力資源管理中心檢查證件的真實(shí)性

　　6.4. 新員工須辦理如下手續:

　　: 6.4.1.填寫(xiě)《個(gè)人信息采集表》，連同經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導審核批準的《應聘人員登記表》一起交由人力資源管理中心為新員工建立個(gè)人檔案;

　　6.4.2.簽定《試用期勞動(dòng)合同》一份，由人力資源管理中心存檔。

　　6.5. 人力資源管理中心向新員工開(kāi)出《津合物品申領(lǐng)單》一式三份：

　　6.5.1.人力資源管理中心一份，由人力資源管理中心放入該員工檔案中;

　　6.5.2. 行政倉庫一份，由該員工交到行政倉庫負責人領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)工作用品(工作服等);

　　6.5.3. 財務(wù)管理中心一份，由人力資源管理中心暫存，并于下月 7 日之前匯總《月份新員工入職登記表》一同交給財務(wù)財務(wù)管理中心;

　　6.5.4.給新員工錄入考勤機信息;

　　6.5.5.員工的工牌于當月新員工培訓后發(fā)給新員工。

　　6.6. 新員工入職培訓：

　　6.6.1.培訓目的：使新員工在最短時(shí)間內了解公司歷史背景、發(fā)展現狀、前景規劃、規章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規劃，明確自己在公司未來(lái)的發(fā)展方向;加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。

　　6.6.2.培訓形式：以授課為主，結合座談、討論、參觀(guān)、錄像教學(xué)及豐富多彩的戶(hù)外培訓。

　　6.6.3.培訓內容：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運作、公司文化、管理制度及職業(yè)規劃等。

　　6.6.4.培訓考核：人力資源管理中心將根據新員工的出勤情況、日常表現、培訓考核、培訓總結等項目進(jìn)行綜合考評。

　　6.7. 部門(mén)管理

　　6.7.1.負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;

　　6.7.2.介紹部門(mén)人員。

　　6.7.3.直接上司介紹崗位職責，說(shuō)明工作。

　　6.7.4.部門(mén)工作開(kāi)始，進(jìn)入試用期。

　　7. 員工試用轉正

　　7.1. 試用期

　　7.1.1.公司對新員工實(shí)行試用期考核制度，試用期為一至三個(gè)月，在試用期內，將依據員工各方面的綜合表現，由部門(mén)負責人決定新員工是否能提前轉正、按期轉正、延期轉正或解除勞動(dòng)合同(或協(xié)議);

　　7.1.2.試用期內，新入職人員因故請假，其試用期相應順延。

　　7.2. 崗位培訓

　　7.2.1.實(shí)習目的：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統的了解部門(mén)的情況;對公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀(guān)的感性認識;學(xué)習公司目前的生產(chǎn)及管理經(jīng)驗，增強自身的實(shí)踐能力。

　　7.2.2.實(shí)習主管部門(mén)：新員在入職培訓完后，各用人部門(mén)負責崗前實(shí)習期間新員工的管理，并按公司相關(guān)規定做好日�？己擞涗�。

　　7.2.3.實(shí)習考核：部門(mén)負責人將根據新員工的實(shí)習態(tài)度、學(xué)習能力、學(xué)習成績(jì)、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進(jìn)行綜合考評。

　　7.3. 試用期工作開(kāi)展

　　7.4. 試用期考核

　　7.4.1.新員工試用期結束前一周，人力資源管理中心組織新員工填寫(xiě)《員工試用期考核評審表》，所在部門(mén)負責人根據試用人員在試用期的表現在《員工試用期考核評審表》的相應欄目填寫(xiě)考核意見(jiàn)，人力資源管理中心將以此作為是否錄用該人員的直接依據。

　　7.5. 考核合格者，人力資源管理中心將按公司規定給予轉正并簽訂勞動(dòng)合同。

　　8. 員工內部崗位變動(dòng)

　　8.1. 除公司行為的.人員調動(dòng)外，試用期滿(mǎn)后員工在原崗位工作滿(mǎn)一年方可進(jìn)行內部崗位變動(dòng)。內部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請、部門(mén)需要、公司安排三種。崗位變動(dòng)員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。

　　8.2. 崗位變動(dòng)

　　8.2.1.員工個(gè)人申請原則上必須征得原部門(mén)和將調入部門(mén)領(lǐng)導同意，同時(shí)必須符合將調往崗位任職資格要求，方可申請內部調動(dòng)。員工將個(gè)人內部調動(dòng)申請交人力資源管理中心，人力資源管理中心按規定核實(shí)具體情況后報總裁審批。

　　8.2.2.部門(mén)因工作開(kāi)展需要調相關(guān)人員，原則上必須征得原部門(mén)領(lǐng)導同意后方可申請內部調動(dòng)，人力資源管理中心按規定核實(shí)具體情況后報總裁審批。

　　8.2.3.公司領(lǐng)導從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動(dòng)直接由人力資源管理中心辦理相關(guān)手續。

　　8.3. 總裁批準員工崗位變動(dòng)后，由人力資源管理中心向原部門(mén)開(kāi)具《調令》，調員工到人力資源管理中心報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續后人力資源管理中心向調入部門(mén)開(kāi)具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調入部門(mén)為其安排具體工作。

　　9. 員工離職

　　9.1. 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類(lèi)別不同，員工個(gè)人和各職能部門(mén)辦理的程序不同。

　　9.1.1.辭職員工應在離職前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請表》，寫(xiě)明離職原因，部門(mén)負責人同意簽字后，送人力資源管理中心報總裁審批。試用期員工或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請應于離職前一周填寫(xiě)。

　　9.1.2.員工嚴重違反公司規章制度或部門(mén)領(lǐng)導或公司領(lǐng)導認為員工不勝任崗位工作等，由部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)《員工辭退申請表》，送人力資源管理中心審查核準后報總裁審批。員工辭退相關(guān)規定按《員工獎懲管理標準》執行。

　　9.1.3.離退休員工離職按國家相關(guān)規定辦理。

　　9.2. 工作、物品的移交、監交

　　9.2.1.員工獲準離職或作辭退處理時(shí)，由人力資源管理中心通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談，談話(huà)內容包括：審查其簽訂勞動(dòng)合同情況;審查文件、資料的所有權;審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;闡明公司和職工的權利和義務(wù)，回答職工可能提出的問(wèn)題，征求對公司的建議和評價(jià)。

　　9.2.2.離職員工到人力資源管理中心領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續，部門(mén)盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進(jìn)行物品的交接，各相關(guān)人員及負責人應簽章確認。離職人員辦理移交時(shí)應由主管領(lǐng)導指定接替人接收，如未指定接收人時(shí)應臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由主管領(lǐng)導自行接收。

　　9.2.3.《員工離職交接單》中所列移交事項應由主管領(lǐng)導詳加審查，不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門(mén)領(lǐng)導負責追索。

　　9.2.4.移交手續原則上必須在五天內辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應交由人力資源管理中心保管，人力資源管理中心最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過(guò)財務(wù)部為離職員工結算工資。

　　10. 本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，解釋權歸人力資源管理中心。

　　家具廠(chǎng)規章制度 12

　　為了保障勞資雙方的合法權益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，結合我廠(chǎng)實(shí)際情況，要求每位應聘者必須集體了解和自覺(jué)遵守廠(chǎng)方制訂的各種規章制度。

　　第一章總則

　　第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學(xué)化、系統化、規范化、使之管理有法可依，違章必究，從而督促員工遵紀守法，共同維護保障公共生活各項工作有序進(jìn)行，特制訂本管理規程；

　　第二條，在當地政府有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導下，本廠(chǎng)最高領(lǐng)導權利屬總經(jīng)辦，并由具體工作、聘用職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項由行政部共同批核；

　　第三條凡屬本公司員工必須遵守和執行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所 規定的一切權利；

　　第四條凡違反本章程的員工，由有關(guān)部門(mén)按照相關(guān)制度為準繩，按照程序公正處理；

　　第五條各部門(mén)可依據本章程有關(guān)指導原則，依照本部門(mén)具體實(shí)際情況，制定相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效；

　　第六條，各部門(mén)負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理規程；

　　第七條，對違反本管理章程的.行為者，任何人都有勸阻和投訴的權利；

　　第八條，本章程由頒布之日起生效，凡與相抵觸的舊條款一律作廢；

　　第二章員工守則

　　第一條員工守則是員工在公司從業(yè)期間，所 必須遵守的基本行為準則；

　　第二條努力學(xué)習科學(xué)知識，認真鉆研生產(chǎn) 技能，供工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一 名現代企業(yè)有用之才；

　　第三條，遵守國家法律，法規和公司的有關(guān)規章制度，做遵紀守法的 優(yōu)秀公民和企業(yè)員工；

　　第四條，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團結協(xié)作，積極奉獻，顧全大局的集體主義精神；

　　第五條嚴禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違反廠(chǎng)規和任何危害社會(huì )安定的違法行為；

　　第六條樹(shù)立關(guān)心、互相幫助、團結、文明禮貌、尊重同事工友和處事作風(fēng)；嚴禁拉幫結派損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良言行；

　　第七條熱愛(ài)公司、忠于職守，令行禁止。

　　第八條對工作認真負責，對技術(shù)精益求精、按時(shí)、按質(zhì)、按量、+低耗高校出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工；

　　第九條廉潔從業(yè)、清白做人、干凈干事

　　第十條按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不故意缺勤，未經(jīng)主管同意，不得擅自外出和接待親友和來(lái)賓；

　　第十一條工作時(shí)間內，員工嚴禁看報，雜志、閑談、串崗、打鬧，大聲喧嘩擾亂工作程序；

　　第十二條保守本廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)秘密，維護本廠(chǎng)利益，未經(jīng)批準，不得帶外來(lái)同行人員到處參觀(guān)；

　　第十三條主管人員應注重自身修養、以身作則、與公司員工同舟共濟，提高工作熱情、團結協(xié)作精神；

　　第十四條公司所有員工在上班期間出現突發(fā)性的 個(gè)人疾病，非本職業(yè)引起的職業(yè)病，打架傷亡等非因工受傷與本廠(chǎng)無(wú)關(guān)的疾病，一律不承擔任何費用和責任；

　　十五條所有員工不得私自攜帶音響、零食、煙火進(jìn)入車(chē)間，在生產(chǎn)區域不得吸煙，上班時(shí)間不得玩手機，游戲；違者按50元/次進(jìn)行處罰，屢教不改的加倍處罰；

　　本廠(chǎng)員工應自覺(jué)維護廠(chǎng)的利益，禁止利用廠(chǎng)的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)設備攬私活

　　第十五條本廠(chǎng)在雇傭、升遷、培訓機會(huì )、解雇事務(wù)上，不可存在或支持任何基于殘疾、性別、取向、工會(huì )會(huì )員資格或政治關(guān)系的歧視行為，本廠(chǎng)不干涉員工宗教信仰自由和風(fēng)俗的 權利和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì )階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì )信條、政治需要的權利；本廠(chǎng)不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝奪性的行為，包括姿勢、語(yǔ)言和身體基礎。

　　第三章員工薪酬制度

　　第一條公司采用29天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為9小時(shí)/日，三班時(shí)間按季節調整。

　　第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月底發(fā)放上月工資，一般情況下廠(chǎng)方及時(shí)發(fā)放工資，特殊情況下需延時(shí)的最多不能超過(guò)15天。公司因出貨緊急需要加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì )提前通知員工加班、希望員工配合工作；

　　第四章安全生產(chǎn)管理制度

　　第一條貫徹安全為了 生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全“的 預防方針、認真遵守各項安全生產(chǎn)規程；

　　第二條各部門(mén)應根據本部門(mén)使用的機械設備性能，操作使用方法、制定出安全操作規程和安全使用指南；

　　第三條學(xué)徒應在帶工師傅和技術(shù)熟練工人的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種；

　　第四條作業(yè)人員應 嚴格學(xué)習，遵守本部門(mén)有關(guān)安全細則，并做好日常保養和維護工作，確保機械設備性能安全穩定；

　　第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備；

　　第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓，熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業(yè)；

　　第七條各機電操作人員在作業(yè)前，須檢查機電設備運轉是否正常、各種保險設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，方可正常作業(yè)；

　　第八條機電設備出現故障時(shí)，應立即關(guān)閉電源，并報部門(mén)負責人，安排維修人員及時(shí)進(jìn)行維修，禁止使用帶故障的機電設備；

　　第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的 人員從事機電設備操作作業(yè)，嚴禁中午喝酒及酒后作業(yè)；工作人員若出現過(guò)度疲勞、精力不集中、身體狀況欠佳的情況下操作機械設備；

　　第十條 安全生產(chǎn)主管人員應對所屬員工作業(yè)情況進(jìn)行安全檢查，對本區域內的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者應立即下令終止其違章作業(yè)； 第十一條員工在作業(yè)過(guò)程中，必須做到不傷害自己、不傷害他人，不被別人傷害；

　　第十二條發(fā)現機電設備零配件有遺失情況，必須向主管人員立即匯報及金屬檢測并對場(chǎng)地進(jìn)行清理；

　　第十三條車(chē)間內工具材料部能亂扔亂放，按區域擺放，便于管理和使用；

　　家具廠(chǎng)規章制度 13

　　一、材料驗收入庫

　　對入庫材料的品種、規格、型號、質(zhì)量、數量、包裝等認真驗收核對。按照采購不同和有關(guān)標準嚴格驗收，做到準確無(wú)誤。

　　入庫材料驗收應及時(shí)準確，不能拖拉，盡快驗收完畢。如有問(wèn)題及時(shí)提出驗收記錄，向主管采購人員反映，以便得到解決。

　　材料驗收合格后，應及時(shí)辦理入庫驗收單，同時(shí)核對發(fā)票、運單、明細表、裝箱單及產(chǎn)品合格證，核對無(wú)誤后入庫簽字，并及時(shí)登帳。

　　二、材料出庫

　　材料出庫應本著(zhù)先進(jìn)先出的原則，及時(shí)審核發(fā)料單上的內容是否符合要求，核對庫存材料是否準確，做好材料儲備工作。

　　準確按發(fā)料單的品種、規格、數量進(jìn)行備料、復查、以免發(fā)生差錯，做到賬實(shí)相符。

　　按照材料保存期限，對于快要過(guò)期失效或變質(zhì)的材料應在規定期限內發(fā)放，對能回收利用的材料盡可能利用，剩馀材料及時(shí)回收利用，非正常手續不得出庫。

　　三、材料保管保養

　　根據庫存材料的性能和特點(diǎn)進(jìn)行合理儲存和保管，做到保質(zhì)、保量、保安全。

　　合理碼放。對不同的`品種、規格、質(zhì)量、等級的材料都分開(kāi)，按先后順序碼放，以便先進(jìn)先出。

　　材料碼放要整齊，怕潮濕物品要上蓋下墊，注意防火、防潮、防濕，易燃材料要單獨存放，所有材料要明碼標識，搞好庫區環(huán)境衛生，經(jīng)常保持清潔。

　　對于溫、濕度要求高的材料，做好溫度、濕度的調節控制工作，高溫季節要防暑降溫;梅雨季節要防潮、防霉;寒冷季節要防凍保溫。

　　要經(jīng)常檢查、隨時(shí)掌握和發(fā)現材料的變質(zhì)情況，并積極采取補救措施。

　　對機械設備、配件定期進(jìn)行涂油或密封處理，避免因油脂干脫造成性能受到影響。

　　四、定期盤(pán)庫，達到三清

　　定期盤(pán)庫清點(diǎn)，達到數量清、質(zhì)量清、帳表清。

　　清理半成品、在產(chǎn)品和產(chǎn)成品，做到半成品的再利用。

　　五、機械的模具管理措施

　　為了工廠(chǎng)工作的正常進(jìn)行，模具一般情況下不做借出之用，以免影響正常工作。

　　非一般情況下(特殊情況)如需模具借出，要有主管領(lǐng)導(董事長(cháng)、經(jīng)理)批示，方可借出使用。

　　六、成品、半成品的管理制度

　　成品商品需有專(zhuān)職人員管理和發(fā)放，發(fā)放時(shí)需辦理領(lǐng)用手續。

　　半成品材料要妥善保管，以便再利用。

　　對已經(jīng)領(lǐng)出待用的原材料，也應由專(zhuān)人保管，以免發(fā)生丟失、混料及浪費現象。

　　家具廠(chǎng)規章制度 14

　　一.目的

　　為了貫徹各項質(zhì)量管理制度的執行，提高全體員工的質(zhì)量意識，保證質(zhì)量體系的有效運行。公司將圍繞質(zhì)量目標及其分解指標，對給廠(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量提高有突出貢獻的人員、圓滿(mǎn)完成質(zhì)量目標的人員給予獎勵;對達不到質(zhì)量目標的、違反質(zhì)量體系相關(guān)規定及質(zhì)量事故的相關(guān)責任人員給予必要的處罰。

　　二.適用范圍

　　公司所有對產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量有直接影響的活動(dòng)與人員。

　　三.職責

　　3.1對生產(chǎn)員工的'質(zhì)量獎懲，由質(zhì)檢部提出，經(jīng)質(zhì)檢部主管批準后實(shí)施;

　　3.2對車(chē)間主管級員工的獎懲，由部門(mén)領(lǐng)導批準后實(shí)施;

　　3.3對部門(mén)領(lǐng)導的獎懲公司領(lǐng)導提出;

　　3.4總經(jīng)理負責監督本辦法的執行。

　　四.主要內容

　　4.1質(zhì)量獎懲原則

　　4.1.1公司設立年度質(zhì)量獎?dòng)糜讵剟钌�產(chǎn)一線(xiàn)的員工。

　　4.1.2及時(shí)發(fā)現質(zhì)量事故的隱患，并向有關(guān)部門(mén)匯報或采取措施避免重大質(zhì)量事故發(fā)生的人員，綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責范圍等因素給予10-1000元的獎勵。(積分+1～5)。

　　4.1.3對于為公司產(chǎn)品質(zhì)量水平的提高或為避免重大質(zhì)量事故有突出貢獻的人員，可評為公司的質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人，予以表彰，并給予特別獎勵。

　　4.1.4各級管理人員應嚴格行使相應的質(zhì)量職責。因工作失職造成質(zhì)量事故及公司財產(chǎn)損失的，對直接、主要責任人員按照本規定相關(guān)條款處理。

　　4.1.5對造成嚴重損失或累次出現質(zhì)量事故的有關(guān)責任者根據損失大小、主觀(guān)和客觀(guān)的原因，給予行政處罰。行政處罰與質(zhì)量處罰可同時(shí)進(jìn)行。

　　4.2車(chē)間員工質(zhì)量考核辦法

　　4.2.1各車(chē)間生產(chǎn)工人應嚴格按照操作規程操作，確保生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量。對違規操作的人員給予5-50元的處罰，如因此造成產(chǎn)品不合格，追加不合格品處罰，并視情況可以給予行政處罰(積分-1～3)。

　　4.2.2同一工序多人或小組操作,獎懲責任不能區分到個(gè)人時(shí)，由成員平均分攤或小組負責人根據實(shí)際情況協(xié)調分攤。

　　4.2.3對生產(chǎn)過(guò)程中故意以次充好，弄虛做假者，不按權限規定私下處理，或故意隱瞞質(zhì)量問(wèn)題等情況,第一次給予口頭警告并處罰5元;第二次給予全公司通報批評并處罰10元(積分-1～5)。

　　4.2.4操作人員有責任及時(shí)將發(fā)現的質(zhì)量問(wèn)題向上級反映，以避免造成不必要的損失。

　　4.2.5自檢、互檢，生產(chǎn)員工按照操作規程作業(yè)，操作前檢查物料、操作完檢查產(chǎn)品是否合格。不合格品自檢時(shí)發(fā)現告知車(chē)間檢驗員并即刻按要求糾正，扣罰按照質(zhì)量獎懲規定的1/3計算，如未造成經(jīng)濟損失可免于處罰;未發(fā)現，流到下一道工序，互檢時(shí)發(fā)現，則按照質(zhì)量獎懲規定全額處罰。每一位生產(chǎn)員工都有責任檢驗前面工序的產(chǎn)品質(zhì)量，根據操作規程，互檢未能及時(shí)發(fā)現上一工序的質(zhì)量問(wèn)題，繼續加工，則同樣按照不合格品處罰。

　　4.2.6因非人為因素造成產(chǎn)品不合格，在首檢、自檢時(shí)發(fā)現，不記入對應生產(chǎn)員工的不合格數;但是該員工必須停止操作，通知相關(guān)領(lǐng)導、相關(guān)人員進(jìn)行查找愿因和解決措施，以免繼續生產(chǎn)不合格產(chǎn)品。

　　4.2.7客戶(hù)處發(fā)現的不合格品，上述條款同樣適用，處罰不低于質(zhì)量獎懲規定的2倍。

　　4.2.8批量生產(chǎn)時(shí)，對來(lái)料批次不合格，獎勵首先發(fā)現人5-20元(積分+1～3)。

　　產(chǎn)品質(zhì)量處罰分級標準

　　4.2.9員工質(zhì)量意識淡薄，要求整改糾正時(shí)質(zhì)量態(tài)度惡劣，視情節嚴重，扣除10~200元，并視情況可以給予行政處罰。如造成了產(chǎn)品的不合格，則追加不合格品處罰。

　　4.3車(chē)間管理人員考核辦法

　　4.3.1各車(chē)間檢驗人員對質(zhì)量情況負全責，如出現批量事故和員工質(zhì)量意識產(chǎn)生的處罰，檢驗員承擔監督管理失職責任，處罰按照直接責任人處罰數額的1/3-1倍。

　　4.3.2當出現以下任一項時(shí)，扣除檢驗員質(zhì)量處罰金300。并追加行政處罰。

　　A.損失2000元以上的質(zhì)量事故;

　　B.因加工質(zhì)量問(wèn)題造成的客戶(hù)退貨、索賠或產(chǎn)品推遲出貨造成客戶(hù)退單。

　　4.4違反以上各項規定的責任人質(zhì)量處罰最高限額為：管理人員300元，普通員工100元;如造成損失嚴重、或在操作中態(tài)度惡劣的將按照相關(guān)的行政處分進(jìn)行處罰。

　　4.5及時(shí)發(fā)現質(zhì)量事故的隱患，向有關(guān)部門(mén)匯報或采取措施避免重大質(zhì)量事故發(fā)生的人員，給予一次性獎勵。一次性獎勵的計算方法是：發(fā)現總數×單件損失/10=獎金。

　　每發(fā)現一批批量不合格，獎金下限為10元、上限為1000元，如按上述公式計算出的獎金低于或高于規定的獎金上下限額，則要按上下限額處理。如果批量不合格由多人發(fā)現，則均分或根據實(shí)際協(xié)調分享獎金。

　　五.獎懲程序

　　5.1生產(chǎn)中發(fā)現的不合格獎懲，車(chē)間檢驗員負責每日統計各工序的不合格品數量并確定責任人(班組)，同時(shí)讓本人或班長(cháng)及以上所屬領(lǐng)導簽字確認。每日將前一日的不合格數據匯總報技術(shù)質(zhì)量部統計，由廠(chǎng)領(lǐng)導審批后歸檔。

　　5.2對于批量事故或客戶(hù)反饋，由質(zhì)檢部門(mén)組織編制質(zhì)量問(wèn)題的分析處理報告，并跟蹤落實(shí)情況。

　　5.3質(zhì)檢部在每季度公布質(zhì)量報告時(shí)，將該季度的質(zhì)量獎懲情況一并公布。

　　家具廠(chǎng)規章制度 15

　　一、目的

　　建立健全安全消防管理職責及崗位安全消防責任制,把安全消防工作落實(shí)到部門(mén)、落實(shí)到人頭,形成專(zhuān)管成線(xiàn)、群管成網(wǎng)的安全管理模式。

　　二、范圍

　　適用于全公司及各部門(mén)安全消防管理。

　　三、職責

　　以總經(jīng)理為組長(cháng),行政部經(jīng)理和生產(chǎn)部經(jīng)理為副組長(cháng),各部門(mén)負責人、車(chē)間主任、電工班長(cháng)、保衛人員為組員的安全領(lǐng)導小組,負責公司安全消防管理工作,副組長(cháng)主持日常工作。

　　行政部負責相關(guān)管理制度制定和日常安全消防檢查。

　　安全消防領(lǐng)導小組對各部門(mén)安全消防工作進(jìn)行定期考核,納入績(jì)效管理。

　　四、程序內容

　　(1)“安全第一,預防為主”,各部門(mén)負責人必須堅持“預防為主,防消結合”的工作方針,加強對消防重點(diǎn)部位的巡查,并建立檢查記錄,落實(shí)責任人。

　　(2)行政部定期舉辦對公司員工的`安全消防知識培訓和考核,樹(shù)立警鐘長(cháng)鳴的安全意識。

　　(3)“誰(shuí)主管,誰(shuí)負責”每個(gè)部門(mén)的負責人是該部門(mén)安全消防工作第一責任人,安全消防工作職責納入工作備忘錄中,常抓不懈。

　　(4)每個(gè)部門(mén)負責人必須與總經(jīng)理簽訂《安全管理承諾書(shū)》,并嚴格遵照執行,結合本部工作、生產(chǎn)實(shí)際,定期組織本部門(mén)員工安全消防教育和考核,并建立相關(guān)記錄。做好新員工入職前的安全教育工作。

　　(5)對重點(diǎn)消防部位,如生產(chǎn)車(chē)間、油漆庫房、配電房、食堂、宿舍等保衛人員每日重點(diǎn)巡查,做好記錄,發(fā)現隱患,及時(shí)處置和報告。

　　(6)行政部與生產(chǎn)部協(xié)調制定滅火和應急疏通方案,定期組織消防演習。

　　(7)生產(chǎn)區域設立禁火黃線(xiàn),各消防部位設立警示標語(yǔ),消防設施(消防池、滅火器、消火栓等)專(zhuān)人管理并定期維護保養。

　　(8)生產(chǎn)部對各崗位建立安全生產(chǎn)作業(yè)指導書(shū)和操作規程,對有安全危險的設備配置保護裝置。

　　(9)事故發(fā)生或隱患發(fā)現絕不能放過(guò),不得漏報、謊報、隱瞞或夸大,嚴格做到“三不放過(guò)”原則,重大事故及時(shí)報告當地消防部門(mén),尋求地方政府支持。

　　(10)組建義務(wù)消防隊,定期演練,熟知報警程序,開(kāi)展各種形式宣傳活動(dòng)。

　　(11)主動(dòng)與地方政府、消防部門(mén)保持工作聯(lián)系,勤請示,勤匯報,尋求對公司消防安全工作的支持與指導。

　　家具廠(chǎng)規章制度 16

　　一.生產(chǎn)流程

　　店面把規的訂單交與廠(chǎng)有關(guān)負責人員審查后，訂單要一式二份交予各個(gè)工段生產(chǎn)負責人員并作留檔。

　　技術(shù)人員拆單：把每件家具“拆”成若干零部件，精化到每個(gè)組件并以圖樣形式交予生產(chǎn)人員并作留檔，這是將訂單轉化為生產(chǎn)最關(guān)鍵的一個(gè)程序�！案鞯昝娴挠唵渭�中到工廠(chǎng)之后，加工人員要把每一件家具拆分為各種規格的零部件，并有做記錄，每塊板材必須達到相應的要求，工廠(chǎng)排產(chǎn)：按效率最大化原則安排生產(chǎn)(合理使用勞動(dòng)資源，做到知人善任，引進(jìn)崗位競賽制度，崗位獎勵制度，關(guān)鍵工序要配備技術(shù)過(guò)硬的操作人員)。

　　總而言之，就是按照效率最大化的原則，對每個(gè)櫥柜訂單的生產(chǎn)工序、做時(shí)間系統化的安排，準備上生產(chǎn)線(xiàn)。

　　車(chē)間生產(chǎn)：櫥柜：加工人員開(kāi)料——封邊——鉆孔(設計圖紙每道工序必須持有一份，嚴格安工藝圖紙加工)要遵守自檢;互檢：之原則及時(shí)發(fā)現加工過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題!(對發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的工序，要實(shí)行問(wèn)責制)

　　技術(shù)人員拆單打印組件圖留檔并做出相應的`工序單，復查簽字認可——→生產(chǎn)負責人員將組件圖和工序單從技術(shù)人員處領(lǐng)用并簽字，然后將組件圖和工序單下發(fā)到每個(gè)工序—一→線(xiàn)人員生產(chǎn)從負責人員處領(lǐng)用組件圖和工序單簽字5車(chē)間包裝：打包櫥柜組件要做到輕拿輕放避免磕碰，以減少因此產(chǎn)生櫥柜的瑕疵。

　　倉儲：打包后的櫥柜組件，要擺放的井井有條。所有的組件打包完畢，必須分門(mén)別類(lèi)，比如趟門(mén)區、櫥柜區……還有配件區、飾品區，都一一整裝待發(fā)。配件的包裹里，主要是每件櫥柜所需的五金配件，出廠(chǎng)安裝前必須標明訂單號、、客戶(hù)姓名、產(chǎn)品名稱(chēng)。

　　按需發(fā)貨：生產(chǎn)，實(shí)現零庫存

　　倉庫里每天都要吐故納新，定制櫥柜的理念就是客戶(hù)需要什么，我們就生產(chǎn)什么，必須按需生產(chǎn)，基本實(shí)現成品庫存為零。

　　二管理制度與實(shí)施的具體細則

　　工作和休息時(shí)間

　　工作時(shí)間夏季早8:00--12：00時(shí);下午13:00--18:00時(shí)。冬季8：00--12:00時(shí);下午13：00--17;00時(shí)。

　　在廠(chǎng)子規定工作時(shí)間內提前完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)的一線(xiàn)人員可以提前與主管溝通，可以提前下班或休假。

　　企業(yè)要發(fā)展就要以人為本，但我企業(yè)是剛剛組建的新廠(chǎng)，有些員工的要求我們將在以后量譬如完善通勤、用餐、休息日的制度，希望廣大員工在企業(yè)發(fā)展的大陸上積極配合。

　　工資

　　實(shí)行崗位工資與計件工資。多勞多得、少勞少得、不勞不得。

　　工段與工序生產(chǎn)管理

　　木工工段：技術(shù)人員拆單打印組件圖留檔并做出相應的工序單，復查簽字認可——→生產(chǎn)負責人員將組件圖和工序單從技術(shù)人員處領(lǐng)用并簽字，然后將組件圖和工序單下發(fā)到每個(gè)工序—一→線(xiàn)人員生產(chǎn)從負責人員處領(lǐng)用組件圖和工序單簽字，一線(xiàn)人員必須按組件圖生產(chǎn)和加工如對組件圖有異議可直接反應給技術(shù)人員或生產(chǎn)人員核對處理，不能盲目生產(chǎn)和怠工而不為。

　　打磨噴漆和貼皮工段：生產(chǎn)負責人員將組件圖和工序單從技術(shù)人員處領(lǐng)用并簽字，然后將組件圖和工序單下發(fā)到每個(gè)工序—一→線(xiàn)人員生產(chǎn)從負責人員處領(lǐng)用組件圖和工序單簽字，一線(xiàn)生產(chǎn)人員對組件圖標明的技術(shù)要求有異議及時(shí)反映，不能盲目生產(chǎn)和怠工形成不作為。

　　工序安排：櫥柜

　　下料→按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成后填寫(xiě)好工序單并簽字

　　封邊打眼試組裝→從下料人員處領(lǐng)用已下好的組件檢查組件的數量及規格并在下工序單上簽字按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成后填寫(xiě)好工序單并簽字

　　打包→從上道工序處領(lǐng)用已完成的櫥柜組件檢查組件數量及表面完整性(磕碰與瑕疵)有對組件有異議及時(shí)反映給技術(shù)人員和生產(chǎn)管理者，無(wú)異議在工序單簽字交予生產(chǎn)管理人員

　　家具及木門(mén)

　　數控的外形處理→按訂單工藝要求雕刻完成后領(lǐng)用人員領(lǐng)用時(shí)數控加工人員在工序單上簽字下料安裝門(mén)板→按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成后填寫(xiě)好工序單并簽字(此處涉及門(mén)板外形處理時(shí)從數控雕花處領(lǐng)用門(mén)板時(shí)數控人員需在工序單處簽字。領(lǐng)用人對門(mén)板的數量規格檢查無(wú)誤后在工序單上簽字)。打磨→在上道工序處領(lǐng)用加工組件半成品時(shí)核對數量并在工序單簽字按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成后噴漆→在上道工序領(lǐng)用加工組件時(shí)核對數量及規格并在工序單簽字按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成貼皮→在上道工序領(lǐng)用加工組件時(shí)核對數量及規格并在工序單簽字按組件圖要求加工遵循先主后次的原則有序完成打包→從上道工序處領(lǐng)用已完成的組件檢查組件數量及表面完整性(磕碰與瑕疵)有對組件有異議及時(shí)反映給技術(shù)人員和生產(chǎn)管理者，無(wú)異議在工序單簽字交予生產(chǎn)管理人員

　　4勞動(dòng)紀律:為了生產(chǎn)安全嚴禁再生產(chǎn)場(chǎng)所喧嘩打鬧，避免因為此項引起不必要的生產(chǎn)事故和人身事故。

　　杜絕在生產(chǎn)場(chǎng)所吸煙�？梢缘街付ǖ奈鼰焻^，一經(jīng)發(fā)現批評教育為主罰款為輔，引起重大事故的做辭退處理或移交公安機關(guān)進(jìn)行處罰。

　　嚴禁遲到早退和不請假擅自離崗如遇特殊情況可以向有關(guān)負責人說(shuō)明。事假需提前與負責人員溝通。批準后方可休假。有特殊情況準備離職人員，需報相關(guān)負責人批準把相關(guān)交代清楚方可離職，否則因其行為照成的損失由離職人員承擔。

　　每天生產(chǎn)結束后生產(chǎn)人員需對工作區的地面及設備的衛生進(jìn)行及時(shí)清掃，有特殊情況沒(méi)能及時(shí)清理的需對相關(guān)負責人說(shuō)明理由。

　　生產(chǎn)現場(chǎng)管理

　　1實(shí)行定崗定員崗位責任制，工作人員必須明確人員崗位基本工作內容，生產(chǎn)人員需了解自己崗位工作內容和基本行為準則。

　　2禁止在生產(chǎn)場(chǎng)所點(diǎn)燃明火。進(jìn)行明火操作需要經(jīng)負責人員批準。不是工作需要禁止串崗混崗。

　　3工具使用后禁止亂擺亂放，按類(lèi)別按用途分別放置，需要交還的交給庫房人員存放。生產(chǎn)管理團隊：管理團隊的建立。是把個(gè)體人員有限的力量和智慧凝聚在一起發(fā)揮出更好理想的作用。

　　家具廠(chǎng)規章制度 17

　　第一條 為加強浮橋管理，維護營(yíng)運秩序，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國內河交通安全管理條例》、《河南省安全生產(chǎn)條例》等法律法規規定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于在本省境內水域從事浮橋營(yíng)運及其相關(guān)活動(dòng)的單位和個(gè)人。

　　第三條 浮橋管理應該貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持誰(shuí)“誰(shuí)建設(投資)誰(shuí)負責、誰(shuí)批準誰(shuí)負責、誰(shuí)收益誰(shuí)負責”和屬地管理的原則，建立健全安全管理責任制，嚴格落實(shí)安全管理職責。

　　第四條 設區的市、縣(市、區)人民政府應當加強對本行政區域內浮橋安全管理工作的組織領(lǐng)導，及時(shí)協(xié)調、解決營(yíng)運安全管理工作中的重大問(wèn)題，加強所轄浮橋營(yíng)運設施的管理，保證安全責任制的落實(shí)。

　　第五條 有浮橋的鄉、鎮人民政府負責鄉鎮浮橋的安全管理，應當明確一名負責人具體負責轄區浮橋的安全管理工作，并設置安全管理機構或人員具體負責浮橋日常安全管理，督促轄區浮橋公司建立健全安全生產(chǎn)規章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責任。

　　第六條 縣級以上交通主管部門(mén)負責、指導本行政區域內的浮橋安全管理工作，其設置的海事機構履行具體安全監管職責。

　　水利、公安、黃河河務(wù)、安監等部門(mén)依照各自職責，做好浮橋管理的有關(guān)工作。

　　第七條 從事浮橋經(jīng)營(yíng)必須成立經(jīng)營(yíng)性浮橋公司，有滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)、安全管理要求的組織機構，完善的管理制度和固定的辦公場(chǎng)所，具備安全生產(chǎn)條件所必須的資金投入。

　　第八條 浮橋公司應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、規章和安全技術(shù)操作規程，完善安全生產(chǎn)條件，建立健全和組織落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度，并對經(jīng)營(yíng)范圍內的營(yíng)運安全負責。

　　浮橋公司的主要負責人應當對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責，嚴格督促、檢查和落實(shí)本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)排查和消除安全事故隱患。

　　浮橋公司工作人員以及其他營(yíng)運從業(yè)人員，應當熟練掌握崗位技能，履行崗位職責，嚴格遵守操作規范，并對本崗位的.安全生產(chǎn)負直接責任。

　　第九條 浮橋公司的從業(yè)人員應當符合下列條件：

　　(一)公司負責人應當具備企業(yè)法人經(jīng)營(yíng)資格和安全培訓證書(shū)。

　　(二)每座浮橋至少有一名熟悉浮橋架設與拆解業(yè)務(wù)的工程

　　技術(shù)人員。

　　(三)每座浮橋應當配備二名以上專(zhuān)職安全管理人員。

　　(四)浮橋公司經(jīng)營(yíng)管理人員、安全管理人員和設備維護人員，應當接受市級以上海事管理機構組織的業(yè)務(wù)培訓，并持證上崗。

　　(五)拖帶船舶應當按規定配備持有有效證書(shū)的船員。

　　第十條 浮橋必須配備具有良好適航狀態(tài)并配備能夠滿(mǎn)足浮橋架設和拆解需要的拖輪等輔助性船舶。

　　第十一條 浮橋承壓舟必須由船舶檢驗機構認可的船廠(chǎng)建造;必須依照國家有關(guān)規定向所在地船舶檢驗機構申請檢驗，并取得有效的《船舶檢驗證書(shū)》、《船舶所有權證書(shū)》。

　　第十二條 浮橋兩側應當設置安全可靠護欄，配備足夠的救生、消防、照明等安全防護設備。

　　第十三條 浮橋公司必須持有海事機構頒發(fā)的《安全檢查記錄簿》，并接受安全檢查。

　　第十四條 浮橋公司應當加強對拖帶船舶的日常保養，使其處于良好的適航狀態(tài)。

　　浮橋承壓舟之間應當連接牢固。

　　浮橋用電線(xiàn)路及其敷設符合有關(guān)技術(shù)規定。

　　第十五條 浮橋公司應當對浮橋舟體、舟體間連接裝置、

　　系泊裝置、救生、消防、照明等設備、設施進(jìn)行經(jīng)常性檢查，確

　　保浮橋安全技術(shù)狀況良好。

　　第十六條 浮橋公司應當根據營(yíng)運水域的實(shí)際情況，制訂相應的救生、消防、防汛、防凌、預防惡劣天氣以及防止浮橋斷裂和承壓舟沖離等方面的應急預案，報有關(guān)主管部門(mén)備案，并定期組織演練。

　　遇有洪水或者大風(fēng)、大霧、大雪等惡劣天氣以及其他嚴重影響營(yíng)運安全情形時(shí)，應當停止營(yíng)運，予以公告，并向所在地交通海事部門(mén)報告。

　　遇有調水調沙、防汛、防凌等緊急情況時(shí)，應當按規定及時(shí)拆解浮橋。

　　第十七條 浮橋兩端應當設置《過(guò)渡須知》標牌和明顯的限速、限重、限載、限距、限寬等標志，并有專(zhuān)人指揮車(chē)輛通行。

　　第十八條 浮橋營(yíng)運必須做到：

　　(一)禁止在浮橋上通行的車(chē)輛超車(chē)、掉頭。

　　(二)禁止運輸易燃、易爆、劇毒化學(xué)品等危險貨物的車(chē)輛通過(guò)浮橋。

　　(三)禁止客運車(chē)輛載客通過(guò)浮橋，客運車(chē)輛通過(guò)浮橋時(shí)乘客必須下車(chē)步行通過(guò)浮橋。

　　(四)禁止超限、超載車(chē)輛通過(guò)浮橋;車(chē)輛是否超載以車(chē)輛制造廠(chǎng)家核定的載重量為準;重載車(chē)輛應當單車(chē)單向通過(guò)浮橋。

　　(五)禁止在浮橋上騎行自行車(chē)。應當推車(chē)經(jīng)過(guò)。

　　第十九條 縣級以上人民政府交通海事機構應當建立健全安全生產(chǎn)監督檢查制度，加強浮橋公司營(yíng)運安全的日常監督檢查，制定并組織實(shí)施突發(fā)事件應急預案。發(fā)現浮橋公司違反安全生產(chǎn)法律法規和本辦法規定的，應當責令其立即改正或者限期整改;浮橋公司未改正或者拒不整改的，責令其臨時(shí)停止營(yíng)運;對不具備安全生產(chǎn)條件的浮橋公司，應當依法取消其經(jīng)營(yíng)資格。

　　第二十條 違反本辦法，由縣級以上人民政府交通主管部門(mén)或者海事管理機構、有關(guān)部門(mén)依據各自的職責，依法進(jìn)行處罰、處理;造成安全事故的按照《中華人民共和國生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》報告程序和調查處理規定辦理。

　　第二十一條 國家對于浮橋管理另有規定的從其規定。

　　第二十二條 本辦法自2015年4月8日起施行。

　　浮橋安全管理制度2015-07-05 14:41 | #2樓

　　第一章總則

　　第一條為加強浮橋管理，維護營(yíng)運秩序，保障運輸安全，根據國家和省有關(guān)規定，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于在本省境內水域從事浮橋營(yíng)運及其相關(guān)活動(dòng)的單位和個(gè)人。

　　第三條縣級以上交通主管部門(mén)負責本行政區域內的浮橋管理工作，其設置的港航管理、船舶檢驗 、海事機構履行具體管理職責。

　　鄉、鎮人民政府負責鄉鎮浮橋的安全管理工作。

　　第二章經(jīng)營(yíng)資質(zhì)

　　第四條擬從事浮橋經(jīng)營(yíng)的，必須成立經(jīng)營(yíng)性浮橋公司。

　　第五條浮橋公司應當有滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)、安全管理要求的組織機構，完善的管理制度和固定的辦公場(chǎng)所。

　　第六條浮橋公司的從業(yè)人員應當符合下列條件：

　　(一)公司負責人中至少有一名具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中等以上學(xué)歷、熟悉浮橋架設與拆裝業(yè)務(wù)的工程技術(shù)人員 ;

　　(二)每座浮橋至少配備二名專(zhuān)職安全管理人員，安全管理人員應當與浮橋公司簽訂二年以上的勞動(dòng)合同;

　　(三)浮橋經(jīng)營(yíng)管理人員、安全管理人員和設備維護 人員，應當接受港航管理機構組織的業(yè)務(wù)培訓，并持證上崗;

　　(四)拖帶船舶應當按規定配備持有有效證書(shū)的船員。

　　第七條浮橋必須配備具有良好適航 狀態(tài)并能滿(mǎn)足橋體拆解、日常維護、緊急救助 等工作要求的拖帶船舶。

　　第八條承壓舟、船舶應當持有有效的《船舶檢驗證書(shū)》 、《船舶所有權證書(shū)》、《船舶國籍證書(shū)》 。

　　第九條浮橋公司應具有與其經(jīng)營(yíng)規模相適應的注冊資本。

　　第三章審批程序與申請條件

　　第十條浮橋籌建和開(kāi)業(yè)均按下列權限審批：

　　(一)市行政區域內的浮橋，由縣港航管理機構審核、市港航管理機構審批。

　　(二)省內市際間浮橋，經(jīng)縣、市港航管理機構逐級審核后，報省港航管理機構審批。

　　(三)省際浮橋，由所在縣、市港航管理機構逐級審核，報省港航管理機構商有關(guān)省港航管理機構審批。

　　第十一條浮橋籌建單位辦理審批手續時(shí)應當向當地縣級以上港航管理機構出具下列文件：

　　(一)水路運輸 企業(yè)籌建申請書(shū);

　　(二)主管部門(mén)的批準文件;

　　(三)籌建可行性研究報告 ;

　　(四)公司章程 ;

　　(五)浮橋建設的技術(shù)性能說(shuō)明書(shū)、地理圖 、平面布置圖 (含浮橋兩側通道);

　　(六)所在地縣級以上海事機構簽發(fā)的《水上水下施工作業(yè)許可證》;

　　(七)河務(wù)機構或水利機構的審批文件;

　　(八)企業(yè)名稱(chēng) 預先核準通知書(shū);

　　(九)所在地市級海事機構出具的《浮橋架設審核意見(jiàn)書(shū)》。

　　港航管理機構自接到籌建申請后，根據浮橋建設發(fā)展規劃及社會(huì )運力、運量 綜合平衡情況，在三十個(gè)工作日內做出批準籌建或不批準籌建的決定，并通知申請人。

　　申請籌建單位自接到港航管理機構的批準籌建通知后，應在一年內達到港航管理機構要求的開(kāi)業(yè)條件。

　　第十二條浮橋籌建單位申請開(kāi)業(yè)，應持下列文件按籌建申請程序，辦理開(kāi)業(yè)申請手續：

　　(一)水路運輸企業(yè)開(kāi)業(yè)申請書(shū);

　　(二)籌建批復文件;

　　(三)按本辦法第十四、十五條的規定取得的有關(guān)證書(shū)及復印件;

　　(四)本辦法第六條規定人員的勞動(dòng)合同、學(xué)歷、資格證明及其復印件;

　　(五)辦公地點(diǎn)、負責人名單及組織機構表;

　　(六)會(huì )計師事務(wù)所 出具的驗資證明 ;

　　(七)第三者 責任險 保單 及復印件;

　　(八)企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全管理制度文本。

　　港航管理機構在接到浮橋籌建單位呈報的開(kāi)業(yè)申請書(shū)及相關(guān)材料后，于三十個(gè)工作日內作出批準開(kāi)業(yè)或不批準開(kāi)業(yè)的決定，并向被批準開(kāi)業(yè)單位核發(fā)《水路運輸許可證》 。

　　開(kāi)業(yè)申請單位持《水路運輸許可證》到當地工商行政管理機關(guān) 申請登記注冊，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照后方可從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　第四章建造、檢驗與登記

　　第十三條浮橋承壓舟必須由船舶檢驗機構認可的船廠(chǎng)建造。

　　第十四條浮橋承壓舟必須依照國家有關(guān)規定向所在地船舶檢驗機構申請檢驗，并取得有效的《船舶檢驗證書(shū)》。

　　第十五條浮橋公司必須按照《中華人民共和國船舶登記條例》 ，向海事機構申請辦理船舶登記，并取得《船舶所有權證書(shū)》、《船舶國籍證書(shū)》。

　　第五章?tīng)I運管理

　　第十六條浮橋公司應當參加所在地港航管理機構組織的年度審驗�！端�路運輸許可證》有效期屆滿(mǎn)時(shí)，浮橋公司應當向原審批機關(guān)申請換發(fā)。

　　第十七條浮橋企業(yè)應當按照《山東省水路運輸管理費征收和使用實(shí)施辦法》和《山東省內河航道養護費征收和使用辦法》的規定，向港航管理機構繳納運輸管理費和航道養護費。

　　第十八條浮橋的通行費收費標準由營(yíng)運單位提出申請，按規定由港航管理機構審核，報省物價(jià)部門(mén)批準。

　　浮橋應在收費處設立公告牌 ，公布收費依據、收費項目、收費標準和投訴舉報電話(huà)。

　　第十九條浮橋收費應當使用省港航管理機構統一印制的票據。

　　第六章安全管理

　　第二十條浮橋公司應當按照國家和省有關(guān)規定，健全安全管理制度，實(shí)行安全管理目標責任制。

　　第二十一條浮橋公司應當根據浮橋架設水域的實(shí)際情況，制訂相應的防汛、防凌 、預防惡劣天氣和其他突發(fā)險情 的應急預案，并定期進(jìn)行演練。

　　遇凌、洪汛不能確保營(yíng)運安全或妨礙行洪時(shí)，浮橋公司應當及時(shí)拆除浮橋，暫停營(yíng)運，并予以公告和向港航管理機構報告。

　　第二十二條浮橋公司的專(zhuān)職安全管理人員，應當定期對浮橋舟體、舟體間連接裝置、系泊裝置、救生、消防、照明等設備、設施進(jìn)行檢查，確保浮橋安全技術(shù)狀況良好。

　　第二十三條浮橋必須持有海事機構頒發(fā)的《安全檢查記錄簿》，并接受安全檢查。

　　第二十四條浮橋兩端應當設置《過(guò)渡須知》標牌和限速 、限載、限距、限寬標志，并配備專(zhuān)人指揮過(guò)往車(chē)輛。

　　禁止在浮橋上騎行自行車(chē)。

　　第二十五條重載車(chē)輛和運輸易燃、易爆等危險品車(chē)輛，應當單車(chē)單向通過(guò)浮橋。

　　第二十六條浮橋公司應當加強對拖帶船舶的日常保養，使其處于良好的適航狀態(tài)。

　　第二十七條浮橋兩側應當設置安全可靠的護欄，配備足夠的救生、消防、照明設備。

　　浮橋用電線(xiàn)路及其敷設符合有關(guān)技術(shù)規定。

　　第二十八條浮橋發(fā)生安全事故，浮橋公司應當立即組織救助，并按有關(guān)規定報當地公安、海事機構調查處理。

　　第二十九條有浮橋的鄉鎮政府應當明確一名負責人具體負責鄉鎮浮橋的安全管理工作，并設置安全管理機構或人員，具體負責浮橋日常安全管理工作，督促鄉鎮浮橋公司建立健全安全生產(chǎn)規章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責任。

　　第七章附則

　　第三十條國家對于浮橋管理另有規定的從其規定。

　　第三十一條本辦法由山東省交通廳負責解釋。

　　第三十二條本辦法于2002年1月1日起施行，原《山東省黃河浮橋管理辦法》同時(shí)廢止。 家具生產(chǎn)企業(yè)必須依法建立健全本企業(yè)安全生產(chǎn)責任制度，明確各崗位責任人員，責任內容和考核獎懲要求，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制度。

　　安全生產(chǎn)責任制度包括以下六個(gè)層面：

　　一、法人代表安全生產(chǎn)職責;

　　二、主要負責人的安全生產(chǎn)責任;

　　三、領(lǐng)導班子及其它負責人的安全生產(chǎn)責任;

　　四、中層部門(mén)安全生產(chǎn)職責(各管理、車(chē)間、工序等)和部門(mén)負責人的安全生產(chǎn)責任;

　　五、班組和班組長(cháng)的安全生產(chǎn)責任;

　　六、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責任;

　　企業(yè)安全管理制度

　　安全設施、設備管理和檢修維修制度

　　1、企業(yè)設專(zhuān)電工必須搞好設備管理和維修，并行政部和生產(chǎn)部主要領(lǐng)導分管這項工作。

　　2、建立設備臺帳、卡片、設備牌板以及設備分布圖設備規格、型號、購進(jìn)時(shí)間、運轉、檢查情況，損壞、報廢等都必須詳細記載。

　　3、機電設備要做到定期檢查、維修，半年一大修、一季—中修、每月一小修、日常班檢查維修，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。嚴禁設備帶病運轉。

　　4、主要設備(推臺鋸.平刨.壓刨.雙面刨等)機器安全防護裝置必須明確專(zhuān)人負責，掛上專(zhuān)責牌，專(zhuān)責人員必須建立崗位責任制。

　　5、設備管理，操作人員愛(ài)護設備，經(jīng)常對設備進(jìn)行擦洗和注油.接班時(shí)要嚴格檢查設備各部位是否正常、開(kāi)機后要注意運轉情況.發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告領(lǐng)導和有關(guān)人員進(jìn)行處理。

　　6、嚴格執行操作規程，嚴禁違章指揮和違章操作，杜絕事故的發(fā)生。

　　7、加強設備管理和維修，保證設備正常運轉。

　　具有較大危險、危害因素的生產(chǎn)工序安全管理制度

　　1、企業(yè)安全管理部門(mén)牽頭組織工程技術(shù)人員對本企業(yè)生產(chǎn)系統進(jìn)行全面排查，確定具有較大危險有害因素的生產(chǎn)場(chǎng)所。

　　2、對已確定的具有危險有害因素的生產(chǎn)場(chǎng)所，如鍋爐.蒸氣房.庫房等，噴漆房制定有效的安全技術(shù)整改措施。

　　3、為保證安全整改措施落實(shí)，要制定整改措施，落實(shí)方案，嚴格落實(shí)整改完成時(shí)間，整改任務(wù)責任人，整改資金到位，責任人，使存在的危險有害因素得到及時(shí)的治理和排除。

　　4、對危險有害因素的治理要保存完整的安全整改治理檔案，妥善保管。

　　5、對危險有害因素要及時(shí)發(fā)現，及時(shí)治理，確保安全生產(chǎn)。

　　消防安全管理制度

　　公司的消防工作要貫徹“預防為主，防消結合”的方針，成立消防安全小組，根據《中華人民共和國消防法》和有關(guān)規定，制定如下消防安全管理制度：

　　1、消防安全教育培訓制度，每年創(chuàng )辦消防知識宣傳欄、開(kāi)展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防意識。

　　2、防火巡查、檢查制度，落實(shí)逐級消防安全崗位責任制，消防工作歸口管理，每日對公司進(jìn)行防火巡查;

　　3、消防控制中心管理制度，做好消防值班記錄，處理消防報警電話(huà);

　　4、消防設施、器材維護管理制度;

　　5、火災隱患整改制度;

　　6、用火用電安全管理制度;

　　7、易燃易爆危險物品和場(chǎng)所防爆制度，易燃易爆物品應有專(zhuān)用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任;

　　8、滅火和應急疏散預案演練制度。

　　家具廠(chǎng)規章制度 18

　　隨著(zhù)經(jīng)的發(fā)展和人們生活水平的提高，家具行業(yè)的競也變得越來(lái)越激烈。為提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化運營(yíng)，家具廠(chǎng)必須建立一套完善的。

　　一、制定制度規章的必性

　　制度規章是企業(yè)管理的基礎，是企業(yè)行為的準和規范。制定制度規章有以下幾個(gè)方面的必性：

　　1.明確職責，效率

　　制度規章明確每個(gè)崗位的職責和工作流程，讓員工知道自己應該做什么，如何做才更地完成任務(wù)。這樣可以提高員工的工作效率，減少重復勞動(dòng)，節省時(shí)間和成本，提高生產(chǎn)效率。

　　2.規范行為，提升品質(zhì)

　　制度規章規范員工的行為，讓員工知道哪些行為是不允許的，哪些行為是必須的來(lái)自。這樣可以避免員工的不當行為對企業(yè)造成的損失，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)的`信譽(yù)。

　　3.保障安全，減少事故

　　制度規章對員工的安全行為進(jìn)行規范，讓員工知道哪些行為是安全的，哪些行為是危險的。這樣可以減少工作事故的發(fā)生，保障員工的安全。

　　4.提高管理水平，企業(yè)運營(yíng)

　　制度規章是企業(yè)管理的基礎，可以提高企業(yè)的管理水平，優(yōu)化企業(yè)的運營(yíng)。制度規章可以讓企業(yè)的管理更加規范化、科化，讓企業(yè)的運營(yíng)更加高效、有序。

　　二、制度規章的內容

　　制定制度規章需考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和需求，以下是常見(jiàn)的制度規章內容：

　　1.管理制度

　　生產(chǎn)管理制度是家具廠(chǎng)的核心制度，包括生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)安全等方面的規定。生產(chǎn)管理制度可以讓生產(chǎn)過(guò)程更加規范化、高效化，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)。

　　2.質(zhì)量管理制度

　　質(zhì)量管理制度是保障產(chǎn)品質(zhì)量的重措施，包括產(chǎn)品檢驗、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)等方面的規定。質(zhì)量管理制度可以讓企業(yè)的產(chǎn)品更加符合場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)的信譽(yù)。

　　3.安全管理制度

　　安全管理制度是保障員工安全的重措施，包括安全生產(chǎn)、安全操作、安全檢查等方面的規定。安全管理制度可以減少工作事故的發(fā)生，保障員工的安全。

　　4.人事管理制度

　　人事管理制度是企業(yè)管理的基礎，包括招聘、培訓、晉升、離職等方面的規定。人事管理制度可以讓企業(yè)的用人更加科化、合理化，提高員工的工作積極性和企業(yè)的競力。

　　5.財務(wù)管理制度

　　財務(wù)管理制度是企業(yè)管理的重內容，包括財務(wù)核算、財務(wù)報表、財務(wù)審計等方面的規定。財務(wù)管理制度可以讓企業(yè)的財務(wù)管理更加規范化、透明化，提高企業(yè)的資金管理水平和經(jīng)效益DMS。

　　三、制度規章的實(shí)施

　　制定制度規章只是第一步，更重的是實(shí)施。以下是制度規章實(shí)施的幾個(gè)方面：

　　1.宣傳教育

　　制度規章的宣傳教育是實(shí)施的第一步，需讓員工解制度規章的內容和意義，提高員工的規范意識和遵守制度的意識。

　　2.執行監督

　　制度規章的執行監督是實(shí)施的關(guān)鍵，需建立完善的執行監督機制，對制度規章的執行情況進(jìn)行監督和檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題。

　　3.改進(jìn)完善

　　制度規章需不斷改進(jìn)完善，根據實(shí)際情況和需求，及時(shí)訂和完善制度規章，讓制度規章更加符合企業(yè)的實(shí)際情況和需求。

　　四、結語(yǔ)

　　制定制度規章是企業(yè)管理的基礎，是提高生產(chǎn)效率、優(yōu)化企業(yè)的重措施。家具廠(chǎng)需根據實(shí)際情況和需求，制定完善的制度規章，實(shí)施規范化、科化的管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)競力。

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