公司資質(zhì)管理制度

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的公司資質(zhì)管理制度，歡迎大家分享。

公司資質(zhì)管理制度1

　　管理制度

　　1.目的:規范公司資質(zhì)使用管理,確保公司資質(zhì)的正確使用,提高企業(yè)的社會(huì )信譽(yù)。

　　2.適用范圍:適用于本公司范圍內的.資質(zhì)使用管理工作。

　　3.職責:公司行政辦公室為資質(zhì)使用管理的負責部門(mén),負責公司有關(guān)資質(zhì)文件的保存和使用登記工作,對申請使用公司資質(zhì)的有關(guān)單位進(jìn)行審核。

　　4.工作內容

　　檔案室負責《企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》正、副本及復印件的保存和使用登記工作;

　　需使用公司《企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》正、副本的部門(mén),需填寫(xiě)《資質(zhì)證書(shū)使用申請單》,在取得部門(mén)主管領(lǐng)導批準后,持申請單到檔案室辦理登記手續后方可借出使用;

　　需使用公司《企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》正、副本復印件的部門(mén),在取得部門(mén)主管領(lǐng)導批準后,到檔案室辦理登記手續,注明用途并加蓋公章后方可借出使用。

公司資質(zhì)管理制度2

　　管理制度

　　1.目的:為規范公司資質(zhì)管理工作,對公司資質(zhì)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,更好地為公司業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù),特制訂本規定。

　　2.適用范圍:適用于公司范圍內的資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理工作。

　　3.職責:行政辦公室為資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理工作的負責部門(mén),負責組織有關(guān)部門(mén)做好資質(zhì)年檢及變更工作。公司工程管理部、設計管理部、財務(wù)管理部負責提供有關(guān)資料,確保資質(zhì)年檢、變更、增項和晉升工作的'順利進(jìn)行。

　　4.工作內容

　　5.資質(zhì)年檢

　　行政辦公室負責獲取《企業(yè)資質(zhì)證書(shū)年檢表》并組織填寫(xiě);

　　檔案室負責提供《企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》正、副本和《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》;

　　有關(guān)部門(mén)負責提供其它資料,其中人力資源部負責提供公司人員情況資料、財務(wù)部負責提供凈資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況資料;

　　行政辦公室負責對上述資料進(jìn)行匯總裝訂,經(jīng)主管領(lǐng)導審核后,按照規定期限上報有關(guān)部門(mén);

　　行政辦公室負責與公司有關(guān)部門(mén)保持聯(lián)系,掌握年檢情況,根據需要組織有關(guān)部門(mén)編制補充資料,并及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報年檢進(jìn)展情況,確保公司資質(zhì)年檢的順利通過(guò)。

　　6.資質(zhì)變更

　　企業(yè)資質(zhì)變更內容包括:企業(yè)名稱(chēng)、地址、注冊資金、法定代表人、技術(shù)負責人等;

　　公司財務(wù)部負責在工商管理部門(mén)完成相應的營(yíng)業(yè)執照變更工作后,方可進(jìn)行上述資質(zhì)變更工作;

　　行政辦公室負責獲取有關(guān)資質(zhì)變更申請資料并組織填報;

　　財務(wù)部負責提供《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》、有關(guān)變更事項的董事會(huì )文件;

　　行政辦公室負責對變更資料進(jìn)行匯總裝訂,經(jīng)主管領(lǐng)導審批后,在發(fā)生變更事項后的20天內,報公司常務(wù)副總。

　　7.資質(zhì)增項和晉升

　　公司具備資質(zhì)增項和晉升條件后,由行政辦公室負責組織完成企業(yè)資質(zhì)的增項和晉升工作;

　　行政辦公室負責獲取《企業(yè)資質(zhì)申請表》并組織填寫(xiě);

　　各有關(guān)部門(mén)負責按照有關(guān)資質(zhì)標準準備相關(guān)資料,其中:工程、技術(shù)部門(mén)負責準備工程業(yè)績(jì)資料,人力資源負責準備工程技術(shù)人員資料,財務(wù)部負責準備有關(guān)財務(wù)報表,其它資料由行政辦公室負責準備;

　　行政辦公室負責按照有關(guān)要求對準備好的資料進(jìn)行匯總裝訂,經(jīng)主管領(lǐng)導審核后,按照規定期限上報有關(guān)部門(mén);

　　行政辦公室負責與公司有關(guān)部門(mén)保持聯(lián)系,掌握資質(zhì)審批情況,

　　根據需要組織有關(guān)部門(mén)編制補充資料,并及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報資質(zhì)申請進(jìn)展情況,確保公司資質(zhì)增項和晉升審批工作的順利通過(guò)。

　　8.資質(zhì)網(wǎng)上動(dòng)態(tài)監控

　　行政辦公室設專(zhuān)人負責資質(zhì)網(wǎng)上動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)監控,將重要信息及時(shí)匯報給主管領(lǐng)導,以便提前決策;

　　資質(zhì)管理員要嚴格遵守公司保密制度,不得對任何人泄露進(jìn)入網(wǎng)站的用戶(hù)名和密碼。

公司資質(zhì)管理制度3

　　1.目的:為規范公司資質(zhì)管理工作，對公司資質(zhì)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，更好地為公司業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)，特制訂本規定。

　　2.適用范圍:適用于公司范圍內的資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理工作。

　　3．職責:行政辦公室為資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理工作的負責部門(mén)，負責組織有關(guān)部門(mén)做好資質(zhì)年檢及變更工作。公司工程管理部、設計管理部、財務(wù)管理部負責提供有關(guān)資料，確保資質(zhì)年檢、變更、增項和晉升工作的順利進(jìn)行。

　　4.工作內容

　　5.資質(zhì)年檢行政辦公室負責獲取《企業(yè)資質(zhì)證書(shū)年檢表》并組織填寫(xiě);檔案室負責提供《企業(yè)資質(zhì)證書(shū)》正、副本和《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》;有關(guān)部門(mén)負責提供其它資料，其中人力資源部負責提供公司人員情況資料、財務(wù)部負責提供凈資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況資料;行政辦公室負責對上述資料進(jìn)行匯總裝訂，經(jīng)主管領(lǐng)導審核后，按照規定期限上報有關(guān)部門(mén);行政辦公室負責與公司有關(guān)部門(mén)保持聯(lián)系，掌握年檢情況，根據需要組織有關(guān)部門(mén)編制補充資料，并及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報年檢進(jìn)展情況，確保公司資質(zhì)年檢的順利通過(guò)。

　　6.資質(zhì)變更企業(yè)資質(zhì)變更內容包括:企業(yè)名稱(chēng)、地址、注冊資金、法定代表人、技術(shù)負責人等;公司財務(wù)部負責在工商管理部門(mén)完成相應的營(yíng)業(yè)執照變更工作后，方可進(jìn)行上述資質(zhì)變更工作;行政辦公室負責獲取有關(guān)資質(zhì)變更申請資料并組織填報;財務(wù)部負責提供《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》、有關(guān)變更事項的`董事會(huì )文件;行政辦公室負責對變更資料進(jìn)行匯總裝訂，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后，在發(fā)生變更事項后的20天內，報公司常務(wù)副總。

　　7.資質(zhì)增項和晉升公司具備資質(zhì)增項和晉升條件后，由行政辦公室負責組織完成企業(yè)資質(zhì)的增項和晉升工作;行政辦公室負責獲取《企業(yè)資質(zhì)申請表》并組織填寫(xiě);各有關(guān)部門(mén)負責按照有關(guān)資質(zhì)標準準備相關(guān)資料，其中:工程、技術(shù)部門(mén)負責準備工程業(yè)績(jì)資料，人力資源負責準備工程技術(shù)人員資料，財務(wù)部負責準備有關(guān)財務(wù)報表，其它資料由行政辦公室負責準備;行政辦公室負責按照有關(guān)要求對準備好的資料進(jìn)行匯總裝訂，經(jīng)主管領(lǐng)導審核后，按照規定期限上報有關(guān)部門(mén);行政辦公室負責與公司有關(guān)部門(mén)保持聯(lián)系，掌握資質(zhì)審批情況，根據需要組織有關(guān)部門(mén)編制補充資料，并及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報資質(zhì)申請進(jìn)展情況，確保公司資質(zhì)增項和晉升審批工作的順利通過(guò)。

　　8.資質(zhì)網(wǎng)上動(dòng)態(tài)監控行政辦公室設專(zhuān)人負責資質(zhì)網(wǎng)上動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)監控，將重要信息及時(shí)匯報給主管領(lǐng)導，以便提前決策;資質(zhì)管理員要嚴格遵守公司保密制度，不得對任何人泄露進(jìn)入網(wǎng)站的用戶(hù)名和密碼。

公司資質(zhì)管理制度4

　　第一章總則

　　第一條：為進(jìn)一步加強XXXXX公司員工資質(zhì)證書(shū)管理工作，使其更加規范化和制度化，并做好員工隊伍建設工作，促進(jìn)公司又好又快地發(fā)展，特制定本管理辦法。

　　第二條：本辦法適用于公司正式員工的資質(zhì)證書(shū)管理。

　　第三條：?jiǎn)T工取得的資質(zhì)證書(shū)必須是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各類(lèi)證書(shū)。第二章相關(guān)定義

　　第四條：?jiǎn)T工資質(zhì)證書(shū)：本辦法所稱(chēng)資質(zhì)證書(shū)包含員工崗位資格證書(shū)、職業(yè)技能等級證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及其它執業(yè)資格證書(shū)。第五條：?jiǎn)T工崗位資格證書(shū)：本辦法所稱(chēng)員工崗位資格證書(shū)包括各類(lèi)特種作業(yè)證書(shū)、上崗證書(shū)、培訓證書(shū)。

　　第六條：職業(yè)技能等級證書(shū)：本辦法所稱(chēng)職業(yè)技能等級證書(shū)是指通過(guò)國家職業(yè)技能鑒定考核后取得的技能等級證書(shū)，包括初級工（國家五級）、中級工（國家四級）、高級工（國家三級）、技師（國家二級）、高級技師（國家一級）資格證書(shū)。

　　第七條：專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)：本辦法所稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)是指職稱(chēng)證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級分為助理（員）、中級、高級（副高、正高），專(zhuān)業(yè)主要包括工程、經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計、政工、檔案、圖書(shū)資料等。

　　第八條：執業(yè)資格證書(shū)：本辦法所稱(chēng)執業(yè)資格證書(shū)，是通過(guò)全國統一考試而取得的，實(shí)行注冊登記制度。與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的此類(lèi)證書(shū)包括注冊建造師、注冊建筑師、注冊安全工程師、注冊會(huì )計師、造價(jià)工程師、企業(yè)法律顧問(wèn)、注冊電氣工程師、注冊資產(chǎn)評估師、質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格（初級/中級/高級）、人力資源管理師（初級/中級/高級）。

　　第三章職責

　　第九條：勞動(dòng)人事處需按本辦法規定出借所管資質(zhì)證書(shū)原件、負責對部分執業(yè)資格證書(shū)進(jìn)行注冊工作。

　　第十條：職工學(xué)校需按本辦法規定出借所管資質(zhì)證書(shū)原件、負責員工的崗位資格證書(shū)取證及證書(shū)年審辦理。

　　第十一條：各基層單位（部門(mén)）根據本辦法規定借用資質(zhì)證書(shū)原件、開(kāi)具員工領(lǐng)取資質(zhì)證書(shū)原件的證明。

　　第十二條：?jiǎn)T工根據本辦法規定，領(lǐng)取本人的員工資質(zhì)證書(shū)原件。第四章管理內容

　　第十三條：證書(shū)原件管理

　　公司出資外派員工培訓學(xué)習后所取得的資質(zhì)證書(shū)，或員工個(gè)人取證后按公司相關(guān)規定報銷(xiāo)全部或部分費用的資質(zhì)證書(shū)，原則上證書(shū)原

　　件一律由公司統一管理。本人領(lǐng)取證書(shū)后1個(gè)月內必須將原件及歸檔材料送交勞動(dòng)人事處或職工學(xué)校備案。

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)人事處負責管理的證書(shū)原件：

　　職業(yè)技能等級證書(shū)中的技師、高級技師等級證書(shū)原件；

　　工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及注冊建造師、注冊建筑師執業(yè)資格證書(shū)原件；

　　員工取得的其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及其它公司非強制性要求的執業(yè)資格證書(shū)，勞動(dòng)人事處保留證書(shū)掃描件，原件交還員工本人；

　　員工獲取學(xué)歷證書(shū)后，應攜證書(shū)原件和學(xué)籍材料到勞動(dòng)人事處備案，勞動(dòng)人事處留取證書(shū)復印件和學(xué)籍材料歸檔。如員工不能提供參加學(xué)習的學(xué)籍材料，公司將不予承認學(xué)歷。

　�。ǘ�）職工學(xué)校負責管理的證書(shū)原件：

　　職業(yè)技能等級證書(shū)中的初級工、中級工、高級工等級證書(shū)原件；

　　員工崗位資格證書(shū)原件。

　　第十四條：證書(shū)原件借用

　　需要借用證書(shū)的單位（部門(mén)）和個(gè)人，需填寫(xiě)“資質(zhì)證書(shū)原件借用申請表”，經(jīng)申請單位（部門(mén)）主管領(lǐng)導審核簽字同意，公司勞動(dòng)人事處（職工學(xué)校）領(lǐng)導審核簽字同意后，方可借用。（附件一）勞動(dòng)人事處（職工學(xué)校）建立《證書(shū)原件借用臺帳》，督促借用人

　　如期歸還所借證書(shū)。

　　借用證書(shū)的單位（部門(mén)）和個(gè)人，必須按照“申請借用原因”中所表明的用途使用，未經(jīng)勞動(dòng)人事處同意不得另做他用，同時(shí)應妥善保管證書(shū)并按期歸還。如所借用證書(shū)丟失，應由責任人賠償用于取證的全部費用及丟失證書(shū)所造成的損失。

　　第十五條：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的'員工證書(shū)領(lǐng)取規定

　　員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)合同后領(lǐng)取本人資質(zhì)證書(shū)，應填寫(xiě)“領(lǐng)取資質(zhì)證書(shū)原件申請表”，由所在單位人事部門(mén)證明—所在單位領(lǐng)導簽字--勞動(dòng)人事處領(lǐng)導簽字—領(lǐng)取本人證書(shū)。屬于正常退休的員工，在“領(lǐng)取資質(zhì)證書(shū)原件申請表”上注明“正常退休”。

　　凡是交還此類(lèi)員工的證書(shū)時(shí)，須在證書(shū)上注明該員工已與XXXXX公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　員工與所在單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，未按本辦法規定領(lǐng)取本人證書(shū)的，證書(shū)原件由勞動(dòng)人事處（職工學(xué)校）保存半年，但在此期間對于注冊類(lèi)、年審類(lèi)證書(shū)不負責注冊和年審；超過(guò)半年后本人仍未領(lǐng)取證書(shū)，視為本人自動(dòng)放棄，勞動(dòng)人事處（職工學(xué)校）不再保存。

　　第十六條：證書(shū)注冊和年審

　　勞動(dòng)人事處負責對建造師注冊，職工學(xué)校負責對員工崗位資格證書(shū)

　　進(jìn)行年審。

　　其它公司非強制取得的證書(shū)由本人自己注冊或年審。

　　第十七條：公司對證書(shū)原件管理有特殊規定的，按照公司特殊規定執行。

　　第五章激勵約束機制

　　第十八條：獎勵原則

　　凡公司出資、選派外出參加培訓學(xué)習后所取得的員工資質(zhì)證書(shū)，公司不再給予獎勵。

　　凡員工個(gè)人出資取得的公司所要求的執業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)技能等級證書(shū)，給予取得證書(shū)的員工一次性獎勵；

　　員工個(gè)人出資取得的各專(zhuān)業(yè)必要的執業(yè)資格證書(shū)，公司給予一次性獎勵。

　　員工參加社會(huì )考試取得的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，公司給予一次性獎勵。

　　第十九條獎勵標準

　　類(lèi)別各類(lèi)資質(zhì)證書(shū)取證后一次性獎勵標準

　　職業(yè)技能等級證書(shū)技師

　　高級技師

　　技師（二級）：20xx元

　　高級技師（一級）：3000元

　　如果技師、高級技師證書(shū)都先后

　　取得，獎勵總額不超過(guò)3000元。人力資源管理師中級：1000元

　　高級：3000元

　　質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)

　　資格證書(shū)(社會(huì )考�。└呒墪�(huì )計師

　　高級統計師

　　高級經(jīng)濟師

　　高級審計師

　　3000元

　　執業(yè)資格證書(shū)一級建造師

　　一級建筑師

　　5000元二級建筑師20xx元注冊會(huì )計師5000元注冊安全工程師

　　注冊審計師

　　企業(yè)法律顧問(wèn)

　　造價(jià)工程師

　　注冊電氣工程師

　　3000元

　　第六章附則

　　第二十條本辦法由公司勞動(dòng)人事處負責解釋。

公司資質(zhì)管理制度5

　　1、目的

　　為適應市場(chǎng)競爭，建立健全部門(mén)職能，維護公司穩定發(fā)展，實(shí)現管理的規范化、制度化、合理化，特制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本規定適用于公司所有資質(zhì)的辦理、維護與使用。

　　3、公司現有資質(zhì)

　　3.1公司資格證件種類(lèi)：營(yíng)業(yè)執照、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、承裝（修、試）電力設施許可證、開(kāi)戶(hù)許可證、工商局守信用重合同證明、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認證證書(shū)。

　　3.2公司人員證書(shū)：二級建造師注冊證書(shū)、二級建造師資格證書(shū)、造價(jià)員證書(shū)、崗位證書(shū)、三類(lèi)人員證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證、電力承裝（修、試）執業(yè)人員培訓合格證書(shū)、安防初級職業(yè)資格證書(shū)、安防培訓合格證書(shū)、員工學(xué)歷證書(shū)。

　　3.3公司業(yè)績(jì)資質(zhì)：工程合同、中標通知書(shū)、。

　　4、公司資質(zhì)的管理

　　4.1公司現有資質(zhì)中第3.1項所述資質(zhì)除營(yíng)業(yè)執照與開(kāi)戶(hù)許可證之外所有資質(zhì)與第3.2項所述所有資質(zhì)由行政部負責，指定資質(zhì)專(zhuān)員進(jìn)行管理。營(yíng)業(yè)執照與開(kāi)戶(hù)許可證及第3.3項業(yè)績(jì)資質(zhì)由財務(wù)部專(zhuān)人負責管理。

　　4.2資質(zhì)管理工作范圍：

　　1）企業(yè)資格類(lèi)證件的升級、增項、年檢、延期及相關(guān)報表的填寫(xiě)與上報；

　　2）人員證書(shū)的配備、注冊、年檢、延續；

　　3）業(yè)績(jì)資質(zhì)的`整理、歸檔。

　　4.3公司資質(zhì)管理人員建立企業(yè)資質(zhì)臺賬，對各類(lèi)資質(zhì)證書(shū)進(jìn)行整理匯總登記，記錄證件名稱(chēng)、數量、批準時(shí)間、批準部門(mén)、許可范圍、有效時(shí)間、年檢時(shí)間等信息；同時(shí)密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，以便于及時(shí)掌握資質(zhì)動(dòng)態(tài)并進(jìn)行維護。

　　4.4對于有關(guān)資質(zhì)的政策、變化，要及時(shí)上達公司領(lǐng)導層，對于不達要求的地方要及時(shí)匯報，不能自作主張，以免給公司帶來(lái)?yè)p失。

　　5、資質(zhì)使用規定

　　5.1由公司資質(zhì)管理人員建立《公司資質(zhì)證書(shū)借用登記表》與《公司資質(zhì)復印件領(lǐng)用登記表》，對于每次借用領(lǐng)用都要詳細記錄借用時(shí)間、資質(zhì)名稱(chēng)、借用人、借用事由、歸還時(shí)間。

　　5.2公司資質(zhì)原件的借用必須經(jīng)由公司主要領(lǐng)導授權，并由公司內部人員負責借用并隨身攜帶。

　　5.3公司資質(zhì)復印件上必須標明“僅供XX使用，再復印無(wú)效”等相關(guān)信息方可發(fā)放，外部人員使用公司資質(zhì)復印件必須由公司主要領(lǐng)導同意后方可領(lǐng)取。

　　5.4嚴禁公司內部員工將未標注使用用途的公司資質(zhì)掃描件拷貝發(fā)放給外部人員，嚴禁任何人涂改、出租、偽造、轉讓或出賣(mài)公司資質(zhì)文件，違反者追究其當事人責任，嚴肅處理。

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