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幼兒園教師的管理制度
在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的幼兒園教師的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
幼兒園教師的管理制度1
1. 引言
本文檔旨在規范幼兒園教師檔案的管理流程，確保檔案的安全性、準確性和完整性。教師檔案是評價(jià)和發(fā)展教師個(gè)人能力的重要依據，也是幼兒園管理和運營(yíng)的基礎資料之一。
2. 檔案建立與歸檔
2.1 檔案建立
每位教師入職時(shí)，應建立其個(gè)人檔案。包括以下內容：
- 個(gè)人基本信息
- 學(xué)歷和資格證書(shū)
- 專(zhuān)業(yè)培訓記錄
- 工作經(jīng)歷
- 榮譽(yù)和獎勵
- 職業(yè)發(fā)展計劃和目標
2.2 檔案歸檔
教師檔案應當妥善歸檔，采用電子和紙質(zhì)相結合的方式存儲。具體歸檔流程如下：
- 紙質(zhì)檔案：采用標準檔案袋或文件夾，按照教師姓名和工號編號歸類(lèi)儲存。檔案室應定期進(jìn)行整理和清理，確保檔案安全并且易于查找。
- 電子檔案：采用安全可靠的電子存儲方式，檔案管理系統應建立合理的權限控制機制，確保只有授權人員可以訪(fǎng)問(wèn)和修改檔案。
3. 檔案更新與維護
3.1 檔案更新
教師檔案應及時(shí)更新，包括以下情況：
- 個(gè)人信息變動(dòng)：如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。
- 學(xué)歷和資格證書(shū)的獲得或更新。
- 專(zhuān)業(yè)培訓和進(jìn)修的記錄。
3.2 檔案維護
為了確保教師檔案的準確性和完整性，應進(jìn)行定期的檔案維護工作，包括：
- 定期核對檔案信息與實(shí)際情況的'一致性。 - 定期補充更新檔案中缺失的信息。
- 定期清理和整理紙質(zhì)檔案，確保文件的完整性和易于查找。
4. 檔案查閱與保密
4.1 檔案查閱
教師本人或相關(guān)部門(mén)有權查閱該教師的檔案，在遵守保密原則和權限控制的前提下，可以了解檔案中的個(gè)人信息和工作記錄。
4.2 檔案保密
教師檔案涉及個(gè)人隱私和敏感信息，應嚴格保密。除了授權查閱的人員外，其他任何人不得未經(jīng)許可查閱和泄露檔案內容。
5. 檔案保存與銷(xiāo)毀
5.1 檔案保存
教師檔案應按照規定的保存期限進(jìn)行保存，保存形式包括電子和紙質(zhì)檔案。具體要求如下：
- 紙質(zhì)檔案：按照規定期限保存，超期檔案應及時(shí)轉移到檔案庫進(jìn)行長(cháng)期保存。
- 電子檔案：采用合規的電子存儲設備進(jìn)行保管，確保檔案的安全和可靠性。
5.2 檔案銷(xiāo)毀
檔案保存期限屆滿(mǎn)后，應進(jìn)行及時(shí)的銷(xiāo)毀工作。銷(xiāo)毀方式應符合相關(guān)法律法規的要求，確保檔案不會(huì )被惡意使用或泄露。
6.結論
本文檔旨在建立幼兒園教師檔案管理制度，確保教師檔案的安全、準確和完整。只有規范的檔案管理流程，才能為教師個(gè)人發(fā)展和幼兒園管理提供有力支持。
幼兒園教師的管理制度2
1、熱愛(ài)幼八，尊重幼兒、對幼兒態(tài)度要親細、友善、公正，禁止任何形式的體罰或變相體罰幼兒，嚴禁粗罵、打罵孩子，發(fā)現一次罰款30元，以此類(lèi)推，從當月工資表中扣除。師生關(guān)系要平等和諧。
2、儀表端莊自然，服飾大方，整潔，上班時(shí)不留長(cháng)指甲、不染指甲、不穿坦胸露背服飾，不穿背心，褲衩和拖鞋。
3、舉止禮貌，坐、立、行、走姿態(tài)端正，處處為幼兒作表率，在幼兒面前不準腿坐，不準坐著(zhù)組織活動(dòng)和照顧幼兒用餐。
4、文雅，說(shuō)話(huà)輕聲和氣，上班時(shí)在幼兒面前語(yǔ)言要規范，語(yǔ)不俗、語(yǔ)不高，自覺(jué)保護每一個(gè)幼兒的自信心。
5、待人熱情禮貌，主動(dòng)向客人、家長(cháng)、幼兒?jiǎn)?wèn)好，親切接待來(lái)園家長(cháng)，及時(shí)向家長(cháng)匯報幼兒身心發(fā)展情景，虛心聽(tīng)取家長(cháng)的.意見(jiàn)和提議，妥善處理家長(cháng)的批評和抱怨。
6、同事間團結互助，友好相處，彼此均為"教師"相稱(chēng)，有意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)正常渠道提出。
7、遵守園內各項規章制度，不遲到，不早退，每遲到或早退一次，扣5元，以此類(lèi)推，不曠工，每礦工一次，扣50元，以此類(lèi)推，以上從當月工資表扣除。不干私活，不隨意串通一班，聊天，不使用幼兒任何物品。
8、愛(ài)護公物，講究衛生，保護園內各項設施、玩具、器械和花草，不扔果皮紙屑，勤儉節儉，不將公物歸為已有。
9、不準孩子在園內發(fā)生任何職責事故，如：磕傷、碰傷、燙傷、抓傷等，若有上述情景，班主任教師應主動(dòng)報告園長(cháng)，若多此出現以上情景，由當班教師自我負責（每一天早上由兩名教師在二樓當班，一名教師在一樓當班）。
10、當班教師每一天上班前要檢查走廊過(guò)道的門(mén)窗、樓梯通道的門(mén)窗、一樓的門(mén)窗是否關(guān)鎖好，如未關(guān)好，當班教師應主動(dòng)將其關(guān)好，下班時(shí)應將衛生打掃干凈，檢查課桌上、抽屜里等是否遺留有對幼兒產(chǎn)生危害的物品（如純子、硬幣、鐵釘等）存在，如有應將其清除掉，發(fā)現違反一次扣5元，依此類(lèi)推，從當月工資表中扣除。
11、注意安全，提高防火、防盜、防觸電意識、維護公德，遵守法紀，積極參加社會(huì )公益活動(dòng)。
12、教師、保育員無(wú)特殊事情（如婚假、病假等）不得請假，一個(gè)月內累計允許請假一天（但教師們不能同時(shí)向園長(cháng)請假），超過(guò)一天，按每一天扣40元人民幣計算。以上扣罰從當月工資表扣除、如遇請假需向園長(cháng)說(shuō)明，寫(xiě)出請假條，園長(cháng)同意，方可請假，無(wú)故曠工一次扣除本月工資80元。以此類(lèi)推，從當月工資表中扣除。
13、上班期間教師不準擅自離崗、或做與班級工作無(wú)關(guān)的事情，違反一次扣10元。下班時(shí)園內的水、電、門(mén)要隨手關(guān)好。故意浪費水電一次扣10元。
14、班級教師、保育員因自身原因本職工作疏忽造成本班幼兒發(fā)生事故，醫藥費用由班上教師自已處理。幼兒園不承擔任何職責。
15、教師必須寫(xiě)出學(xué)期教學(xué)計劃，每月上交班上幼兒學(xué)習、生活等工作總結給園長(cháng)。
16、住園教師必須嚴格遵守作息時(shí)光制度、晚上10：30熄燈、周末11：00熄燈。違反一次一人扣10元。
17、住周教師私自動(dòng)用幼兒園財產(chǎn)為己用，發(fā)現一次扣20元。
幼兒園教師的管理制度3
1、因工作造成一般職責事故，如磕傷碰傷擠傷燙傷扭傷等，有上述狀況之一，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大職責事故，導致幼兒需要住院治療治療的，教師務(wù)必承擔%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資元/次。
2、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習生活。大型玩具沒(méi)有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時(shí)要護送到安全地帶。
3、教師在校內校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑應對家長(cháng)，對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵。
4、全體教職工務(wù)必嚴格遵守作息時(shí)間制度，不遲到不早退無(wú)大事不隨便請假。
5、各班室下班后，務(wù)必在離園前認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生，保證安全。
6、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班替班串班要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
7、教師有事情務(wù)必請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按曠工論處。
8、值班老師應遵守值班時(shí)間，比正常上班時(shí)間早到半小時(shí)，下班時(shí)遲走半小時(shí)，當班或值班時(shí)間，不能因私事離開(kāi)孩子。
幼兒園教師的`管理制度4
家長(cháng)聯(lián)系制度 :
1、各班教師每學(xué)期根據情況進(jìn)行家訪(fǎng)或電話(huà)隨訪(fǎng);對缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行落實(shí)并記錄在案。
2、教師平時(shí)通過(guò)家長(cháng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(cháng)溝通信息，雙方共同配合，進(jìn)行教育;期末要對幼兒進(jìn)行發(fā)展性評價(jià)。
3、在家長(cháng)接送幼兒時(shí)，隨時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系，爭取家長(cháng)的了解、支持與配合。
4、每學(xué)期召開(kāi)全園家長(cháng)會(huì )或班家長(cháng)會(huì )一次。
5、每學(xué)期各班可結合家長(cháng)會(huì )向家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)半日，使家長(cháng)了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現。
6、建立家長(cháng)園地，向家長(cháng)宣傳有關(guān)教育和衛生保健知識。
幼兒園教師的.管理制度5
1、全體教職工務(wù)必嚴格遵守作息時(shí)間制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。
2、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工、等現象的，無(wú)全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次，曠工者扣5元/次。
3、教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
4、因工作造成一般職責事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況之一，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大職責事故，導致幼兒需要住院治療的，教師務(wù)必承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。
5、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，務(wù)必交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。
6、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑應對家長(cháng)，對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵
7、各班室下班后，務(wù)必在離園前認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生，保證安全。
8、教師有事情務(wù)必請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按曠工論處。
9、值班老師應遵守值班時(shí)間，比正常上班時(shí)間早到半小時(shí)，下班時(shí)遲走半小時(shí)，當班或值班時(shí)間，不能因私事離開(kāi)孩子
10、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中.
11、教師要認真備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。
12、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習、生活。大型玩具沒(méi)有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時(shí)要護送到安全地帶
13、學(xué)期結束，各方面表現優(yōu)秀，且班級無(wú)重大安全事故的.，獎勵教師100元。
幼兒園教師的管理制度6
有效的幼兒園教師管理制度對于教育質(zhì)量和教師職業(yè)滿(mǎn)意度至關(guān)重要。它能夠確保教育活動(dòng)的有序進(jìn)行，激發(fā)教師的工作熱情，提高教育服務(wù)的質(zhì)量，增強家長(cháng)對幼兒園的信任。良好的制度還能保護教師的'權益，減少因管理不善引發(fā)的糾紛，為幼兒園的穩定運營(yíng)打下堅實(shí)基礎。
幼兒園教師的管理制度7
1、 教師要熱愛(ài)學(xué)生，關(guān)愛(ài)學(xué)生，以正面教育，鼓勵表?yè)P為主，以正確的價(jià)值觀(guān)引導學(xué)生，以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學(xué)生。
2、 全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。
3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工等現象的，無(wú)全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次，曠工者扣20元/次。
4、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
5、因工作造成輕微責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責向家長(cháng)解釋?zhuān)⒊袚鄳M用。如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學(xué)，或造成其他嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責�？郯l(fā)當月獎金。
6、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時(shí)報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。
7、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長(cháng)，對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好。
8、各班放學(xué)后，必須在離園前認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生，保證安全。 師生外出活動(dòng)時(shí)，注意及時(shí)關(guān)燈、空調、電扇等。
9、同事之間應該團結互助，不僅僅計較，嚴禁同事之間鬧情緒，打架事件的發(fā)生。
10、 一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
11、 教師要認真備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。
12、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習、生活。大型玩具沒(méi)有老師保護禁止幼兒玩耍。
13、 堅持使用普通話(huà)教授學(xué)生、組織指導幼兒活動(dòng)。
14、幼兒出現嘔吐或身體不舒服等情況，要及時(shí)協(xié)助處理，同時(shí)要了解原委，安撫幼兒并及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系。
15、每天做好交接班工作，早晨家長(cháng)送孩子時(shí)要把把學(xué)生所帶的.用品、玩具或換洗小被等物品記錄清楚，如有服藥的兒童需做好記錄，按照家長(cháng)要求給學(xué)生按時(shí)服藥。
16、新進(jìn)學(xué)生必須做好登記，辦理交接卡，無(wú)卡禁止陌生人接走孩子，防止冒領(lǐng)幼兒。
17、 教師與家長(cháng)之間要經(jīng)常溝通，共同對幼兒進(jìn)行教育。同事之間要團結協(xié)作，取長(cháng)補短，樹(shù)立安全教育意識，全面負責班級工作，共同做好本班教養、衛生保健工作。
幼兒園教師的管理制度8
一、根據國家相關(guān)法律法規制定
為了確保民辦幼兒園教師的職業(yè)道德、教育能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導教師對幼兒進(jìn)行尊重、照顧和關(guān)心，提高教師的工作效率和工作積極性，制定下列管理制度，以規范民辦幼兒園教師的工作。
二、教師管理的目的
1. 保證其員工學(xué)業(yè)資歷上到位，教育經(jīng)歷合格，有合乎要求資格證明，具備與承擔幼兒園教學(xué)任務(wù)相適應的教育教學(xué)、心理輔導和周轉管理等方面的工作知識和能力。
2. 幫助教師掌握童心與嬰幼兒的心理特點(diǎn)，學(xué)會(huì )再選用他們的行為規范與對他們的想法進(jìn)行引導。
3. 加強教師之間的溝通，進(jìn)行教育教學(xué)經(jīng)驗交流，并為教師的未來(lái)職業(yè)發(fā)展提供支持。
4. 為幼兒及其家庭提供優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)和服務(wù)。
三、教師管理的制度
1. 條理分明
教師應保持條理分明的個(gè)人生活狀態(tài)，以高度的精神狀態(tài)面對學(xué)生和工作，并在工作中遵守合適的勞動(dòng)紀律。
2. 敬業(yè)愛(ài)崗
教師應對學(xué)生負責，對工作認真，體現出生命熱情和工作熱情，于工作之余熱心參與幼兒園的活動(dòng)。
3. 恰當的著(zhù)裝
教師在任何時(shí)候都應特別注意自己的儀容和氣質(zhì)。服裝必須整潔端莊、大方得體。
4. 教師的學(xué)習
教師應保持學(xué)習和自我發(fā)展的態(tài)度，不斷地更新教育思想和教學(xué)方法，提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。
5. 課堂紀律整頓
教師管理課堂應堅持條例，維持良好的教育秩序，創(chuàng )造適宜的教育環(huán)境。
6. 分析思考
教師要對幼兒的'行為、語(yǔ)言、情感等作出分析，并能夠快速思考如何適應幼兒的需求。
7. 勤奮從事
教師應注重鉆研新思想新方法，并注意幼兒的發(fā)展情況，細心照料幼兒的生活和學(xué)習。
8. 沖突解決
教師要著(zhù)重對幼兒的狀態(tài)變化進(jìn)行認真觀(guān)察，以便預防并解決相應的情況。
四、教師管理的要求
1. 教師應具備獲得教育教學(xué)和健康方面的授權方面的資格證明。 2. 教師應具有保密意識、服務(wù)意識。
3. 嚴格執行國家規定的有關(guān)測試、考試等管理制度。
4. 高度關(guān)注幼兒發(fā)展的獨特性和個(gè)性化需求，促進(jìn)幼兒個(gè)性的發(fā)展和特長(cháng)的發(fā)展。
5. 課堂教學(xué)的目標應緊貼園內的活動(dòng)成就，需要超前的依次調整多樣化教育過(guò)程。
6. 定期為家長(cháng)介紹幼兒的教育情況，聽(tīng)取家長(cháng)對幼兒的意見(jiàn)和建議。
五、教師管理的獎懲制度
為激勵教師的積極性和創(chuàng )造性，決定采用獎勵和懲罰并重的管理制度。
1. 獎勵
對優(yōu)秀的教師進(jìn)行表?yè)P，獎勵形式包括：嘉獎信、榮譽(yù)證書(shū)、獎金、晉升、培訓機會(huì )等。
2. 懲罰
教師如果存在參加培訓或執行任務(wù)不力、違反勞動(dòng)保障法、違反規章制度等行為，將受到批評，其具體形式包括：口頭警告、寫(xiě)檢討、罰款、暫停激勵等。
六、教師謹言慎行
教師在工作期間，應禁止使用可以影響幼兒的低俗語(yǔ)言和猥褻內容。幼兒為特別敏感群體，需要關(guān)心和照顧，教師應該保持自己的高尚品格，而且別自律從言辭和行為的方面表現自己的帶頭作用，建立幼兒求同存異的處理方法。
七、教師的個(gè)別外教
1、來(lái)華工作的外籍教師需要在抵達中國后考取相應的工作資格證明。
2、必須遵循“中國法律”。
八、總體績(jì)效考評
對教師的工作實(shí)際情況進(jìn)行監督和考評，對教師進(jìn)行評估并作出相應的調查。
九、違規行為處理
對于嚴重違規的教師將進(jìn)行懲處，如情節較輕者口頭警告、教育批評等，如情節嚴重者需要進(jìn)行調職或開(kāi)除等處理。
十、操作方法和有效性
制定的管理制度應在幼兒園內制作和分發(fā)，每個(gè)教師都須遵循執行。為了增強教師的積極性，建議制定有關(guān)獎勵措施。這個(gè)管理制度將為民辦幼兒園教師提供指引，以促進(jìn)幼兒教育教學(xué)質(zhì)量的提升。
幼兒園教師的管理制度9
幼兒園是孩子們第一次踏入學(xué)校的地方，對于他們的成長(cháng)和發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。而幼兒園教師則承擔著(zhù)教育和管理孩子們的責任。為了保證幼兒園教師能夠有效地開(kāi)展教育工作，建立一套科學(xué)合理的管理制度非常重要。
首先，幼兒園教師管理制度應明確教師的職責和要求。教師的職責是引導和照顧孩子們的成長(cháng)，傳授知識和技能，培養他們的'良好品德和習慣。在管理制度中，應明確規定教師要具備一定的專(zhuān)業(yè)素養和教育能力，并且要關(guān)注每個(gè)孩子的發(fā)展情況，根據不同的個(gè)體差異進(jìn)行個(gè)性化教育。此外，教師還應該注重與家長(cháng)的溝通和合作，共同關(guān)心孩子的成長(cháng)。
其次，幼兒園教師管理制度應規范教師的工作行為。教師要有良好的作風(fēng)和職業(yè)道德，要尊重每個(gè)孩子的個(gè)性和權益，不能侮辱、傷害或歧視孩子。教師要服從幼兒園的組織安排，在工作時(shí)間內認真履行教學(xué)任務(wù)，不推卸責任。同時(shí)，教師要維護教室的秩序和環(huán)境衛生，保證孩子們的安全和健康。
第三，幼兒園教師管理制度應建立有效的考核和評價(jià)機制。教師的工作表現和教育效果直接關(guān)系到幼兒園的發(fā)展和孩子們的成長(cháng)。因此，管理制度應明確規定教師的考核標準和評價(jià)方法，并定期進(jìn)行評估和獎懲。通過(guò)有效的考核和評價(jià)，可以激勵教師不斷提高教育水平和教學(xué)能力，保證幼兒園的教育質(zhì)量和聲譽(yù)。
最后，幼兒園教師管理制度應提供教師的培訓和發(fā)展機會(huì )。幼兒園教師需要不斷學(xué)習和更新教育理念和教學(xué)方法，提高自身的專(zhuān)業(yè)素養。管理制度應明確規定教師培訓的內容和方式，并提供相應的經(jīng)費和資源支持。通過(guò)教師的培訓和發(fā)展，可以提高幼兒園的整體教育水平，滿(mǎn)足孩子們多樣化的學(xué)習需求。
總之，幼兒園教師管理制度的建立和完善對于幼兒園教育的發(fā)展至關(guān)重要。通過(guò)明確教師的職責和要求、規范教師的行為、建立考核評價(jià)機制以及提供培訓和發(fā)展機會(huì )，可以有效地提高教師的教育能力和教學(xué)質(zhì)量，為孩子們的成長(cháng)打下堅實(shí)的基礎。
幼兒園教師的管理制度10
小學(xué)教師干部管理制度旨在規范教師干部的行為，提升教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校工作的有序進(jìn)行。這一制度主要涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 干部選拔與任用
2. 職責分工與績(jì)效評估
3. 培訓與發(fā)展
4. 紀律與獎懲
5. 溝通與協(xié)作機制
內容概述：
1. 干部選拔與任用：明確選拔標準，包括教育背景、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)能力等方面，確保公正公平的`選拔流程。
2. 職責分工與績(jì)效評估：詳細規定各級教師干部的職責，設定科學(xué)的績(jì)效指標，定期進(jìn)行考核評價(jià)。
3. 培訓與發(fā)展：為教師干部提供持續的專(zhuān)業(yè)發(fā)展機會(huì )，如研討會(huì )、工作坊和在線(xiàn)課程，以提升其教學(xué)和管理能力。
4. 紀律與獎懲：設立嚴格的紀律規定，對于違反規定的干部進(jìn)行相應處罰，同時(shí)建立激勵機制，表彰優(yōu)秀表現。
5. 溝通與協(xié)作機制：鼓勵開(kāi)放、透明的溝通環(huán)境，促進(jìn)部門(mén)間的協(xié)作，提高團隊效率。
幼兒園教師的管理制度11
1.熱愛(ài)本職工作，有高度的韋業(yè)心和責任感，認真做好接送工作。
2.對學(xué)生要有愛(ài)心，不得打罵體罰學(xué)生。
3.按規定的路線(xiàn)接送學(xué)生，不得私自改變路線(xiàn)。
4.跟車(chē)老師安排學(xué)生等車(chē)點(diǎn)和等車(chē)時(shí)間。
5.按規定的上學(xué)放學(xué)時(shí)間準時(shí)隨車(chē)接送學(xué)生，不耽誤學(xué)生上學(xué)、放學(xué)。
6.不漏接、漏送一個(gè)學(xué)生。學(xué)生上學(xué)遲到，沒(méi)有準時(shí)到等車(chē)點(diǎn)候車(chē)的`，跟車(chē)老師應電話(huà)通知家長(cháng)，與家長(cháng)溝通后方可示意司機開(kāi)車(chē)。學(xué)生放學(xué)上車(chē)后，跟車(chē)老師應清點(diǎn)人數，學(xué)生到齊后方可示意司機開(kāi)車(chē)。
7.學(xué)生上落車(chē)時(shí)，跟車(chē)老師站在車(chē)門(mén)旁邊，扶助小學(xué)生上落車(chē)，學(xué)生上車(chē)后清點(diǎn)人數，并確認周?chē)鸁o(wú)人時(shí)方可示意司機開(kāi)車(chē)，學(xué)生下車(chē)后叮囑學(xué)生要及時(shí)回家或回學(xué)校，不在路途玩耍。學(xué)生要過(guò)馬路的，必須送學(xué)生過(guò)馬路。
8.維持乘車(chē)秩序。教育學(xué)生行車(chē)時(shí)不可離座或伸頭、手出車(chē)窗，不準大聲喧嘩，不能吵鬧打架，不向車(chē)外扔雜物。
9.教育學(xué)生愛(ài)護車(chē)輛公物，不得隨意座椅、車(chē)窗，不得隨意丟垃圾，保持接送車(chē)衛生清潔，做到文明乘車(chē)。
10.車(chē)上常備外用藥品，熟記應急電話(huà)，以便急時(shí)使用。如學(xué)生有突發(fā)疾病，立即送往醫院，并盡快與家長(cháng)聯(lián)系。如遇交通事故，要保護好學(xué)生，并立即上報主管部門(mén)和交警。
11.顧全大局，要和駕駛員團結合作，積極和學(xué)校老師配合，確保學(xué)生人身安全，順利完成每天的接送工作。
幼兒園教師的管理制度12
幼兒園內的健康、安全需要有一個(gè)與之相配套的衛生預防措施。幼兒園的每日因病缺勤追查與登記制度就是一項重要的.預防措施。事實(shí)證明，幼兒園是群體集聚的場(chǎng)所，一些群體傳染病的流行，往往是個(gè)體傳染患者沒(méi)有得到及時(shí)、有效的控制。因此，幼兒園每天執行因病缺勤追查與登記制度，對于確保入園內的衛生安全，關(guān)系重大。根據上級有關(guān)要求，特制訂本制度如下：
1、各班班主任對于因病缺勤的兒童，應當了解兒童的患病情況和可能的病因，如有懷疑，要及時(shí)報告給幼兒園疫情報告責任人，疫情報告責任人接到報告后，應及時(shí)追查兒童的患病情況和可能的病因，以做到對傳染病病人的早發(fā)現。
2、各班班主任負責每天班內因病缺課兒童人數的統計與登記，并做好因病缺課同學(xué)的聯(lián)系工作，要將聯(lián)系情況報告幼兒園信息員，并作進(jìn)一步的家庭聯(lián)系。
3、告知兒童因病缺課時(shí)要事先向班主任匯報請假，說(shuō)明病因。
4、班主任對邊治療邊要求入園的兒童及家長(cháng)要做好說(shuō)服勸止工作，在家中治療休息，在園期間如有不適，要及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系。在家就醫的要將就醫結論報告幼兒園，并實(shí)行傳染病復學(xué)醫學(xué)診斷報告制度。
幼兒園教師的管理制度13
一、全園會(huì )：每學(xué)期召開(kāi)四次，月底進(jìn)行；總結、安排工作，傳達上級精神，公布全園教職工應該了解的.事情等。
二、園務(wù)會(huì )每月一次，月底進(jìn)行；對全園規化，計劃總結進(jìn)行修改、規章制度的建立及廢除、對全園重大工作進(jìn)行審議。
三、領(lǐng)導班子會(huì )：每周一次；安排下一周工作。
四、班務(wù)會(huì )：每月一次，月底進(jìn)行；分析班級孩子的發(fā)展情況，研究教育、指導策略。
五、伙委會(huì )：每月一次，月底進(jìn)行；研究幼兒伙食問(wèn)題，提出修改意見(jiàn)。
六、黨組織生活：二周一次；
七、共青團組織生活、工會(huì )委員會(huì )：每月一次，月中進(jìn)行。
八、安全會(huì )：每月一次，月中進(jìn)行；研究幼兒園安全保衛工作。
幼兒園教師的管理制度14
一、幼兒園教師必須遵守作息時(shí)間，不遲到。不早退。不曠工。無(wú)大事不得請假，一個(gè)月內允許請假一天（按基本工資扣除）超過(guò)一天（按基本工資扣除雙倍），注：請半天假（在中午十二點(diǎn)前算半天）
二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元，有遲到。早退。曠工等現象無(wú)全勤獎，另外遲到。早退者則在當月工資中扣除10元/次。
三、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨意換班。替班。更不能串班閑談一切無(wú)關(guān)工作的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線(xiàn)絕對不能離開(kāi)孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的.體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
四、孩子在園內發(fā)生責任事故（如磕傷。碰傷。燙傷。抓傷等）有上述情況，有當班老師自己負責，接送期間孩子在園內發(fā)生責任事故的，則有值班老師負責。
五、班中所有物品保管好，如有變動(dòng)。丟失或損壞等及時(shí)報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開(kāi)教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。
六、教師在園內。園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)，對待家長(cháng)態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵。孩子在室內外活動(dòng)娛樂(lè )期間（如滑梯。蹦床等玩具）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺(jué)時(shí)，必須有老師值班。
七、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤5天以上的孩子，老師必須主動(dòng)與家長(cháng)溝通詢(xún)問(wèn)孩子的情況，家長(cháng)意見(jiàn)不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時(shí)要對家長(cháng)意見(jiàn)做好書(shū)面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進(jìn)。
八、飯前。飯后做好桌面地面衛生工作，注意孩子衛生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時(shí)拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來(lái)做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師10元/次。
九、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好大門(mén)并上鎖，才能進(jìn)教室，老師離園前認真檢查。關(guān)好門(mén)窗。切源，將所用物品放在指定位置。整潔衛生。保證安全。方可離園。
為使本園辦得更好，給孩子一個(gè)良好的環(huán)境，以上管理制度，望全體教職工嚴格遵守。
幼兒園教師的管理制度15
一、工作服管理目的
為了適應幼兒園發(fā)展的.步伐，樹(shù)立和保持幼兒園良好的公眾形象，展現幼兒園員工的風(fēng)貌，宣傳幼兒園文化，進(jìn)一步規范管理特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照幼兒園規定著(zhù)裝，保持良好的精神面貌，樹(shù)立良好的幼兒園形象。
2、工作時(shí)間必須注意儀容、儀表穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝需經(jīng)常換洗。
4、工作時(shí)間必須佩戴幼兒園統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服費用
工作服的費用按實(shí)際收費（經(jīng)常更換款式無(wú)法固定價(jià)格），做滿(mǎn)一個(gè)學(xué)期離職扣除100%，做滿(mǎn)兩個(gè)學(xué)期離職扣除75%，做滿(mǎn)三個(gè)學(xué)期離職扣除25%，做滿(mǎn)四個(gè)學(xué)期免費。（按發(fā)放日開(kāi)始計算時(shí)間）
工作服由幼兒園統一采購，工作服尺碼由員工自己申報。
如因個(gè)人原因造成工作牌丟失，由本人補交10元/個(gè)。
以上制度自20xx年x月執行。
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