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【通用】工廠(chǎng)日常管理制度
在現在社會(huì )，各種制度頻頻出現，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的工廠(chǎng)日常管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工廠(chǎng)日常管理制度1
一、目的:為了表?yè)P先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高平臺人員工作樂(lè )觀(guān)性，特制定此制度。
二、嘉獎涉及對象:公司平臺全部員工。
三、嘉獎方式:精神嘉獎、物質(zhì)嘉獎。
四、嘉獎事項分類(lèi):
1、重量級嘉獎
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經(jīng)理特殊獎、員工大會(huì )通報表?yè)P(嘉獎金額視詳細狀況由公司領(lǐng)導和行政部作出)
(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著(zhù)成果和經(jīng)濟效益的;
(2)對公司提出合理化建議樂(lè )觀(guān)、有實(shí)效的;
(3)愛(ài)護公司財物，使公司利益免受重大損失的;
(4)對突發(fā)大事、事故妥當處理者;
(5)為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)的;
(6)其他應賜予嘉獎事項的。
2、一般性嘉獎:
員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經(jīng)濟嘉獎、120元加薪、員工大會(huì )通報表?yè)P(嘉獎金額視詳細狀況由公司領(lǐng)導和行政人事部門(mén)作出)
(1)全勤獎凡正式員工(自轉正之日起計算)，當月未消失任何遲到、早退、請假、曠工者;
(以上均由考勤卡計，按公司標準上班時(shí)間為準，補休不計缺勤)，當月工資嘉獎50元。
(2)績(jì)效考核優(yōu)異獎
凡連續三個(gè)月績(jì)效考核被評為A級，第三個(gè)月當月工資可嘉獎100元。
(3)工齡工資獎
入職滿(mǎn)一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。
(4)帶薪年休假
入職滿(mǎn)一年的員工，可享受3天帶薪年休假。
3、其他嘉獎:
(1)銷(xiāo)售冠軍獎
針對全部營(yíng)銷(xiāo)的員工，銷(xiāo)售冠軍獎分為:周銷(xiāo)售冠軍獎和月銷(xiāo)售冠軍獎!
周冠軍獎每周評比一名(銷(xiāo)售系數第一名)，獲得周冠軍獎的員工，公司直接嘉獎現金100元;月銷(xiāo)售冠軍獎每月評比三名(月銷(xiāo)售系數前三名)，第一名現金嘉獎500元;其次名現金嘉獎300元，第三名現金嘉獎200元。(只有當月完成公司規定任務(wù)的`銷(xiāo)售員工，才有機會(huì )評比月銷(xiāo)售冠軍獎)
銷(xiāo)售系數公式如下:
銷(xiāo)售系數=銷(xiāo)售金額/公司規定各門(mén)市銷(xiāo)售額
員工懲罰制度
一、目的:為了促進(jìn)公司各項規章制度更好執行，嚴厲工作紀律，特制定此制度。
二、懲罰涉及對象:公司全部員工。
三、懲罰方式:
(1)通報批判;
(2)一次性罰金;
(3)減薪;
(4)留用察看;
(5)辭退;
四、懲罰事項分類(lèi):
1、重量級懲罰:
(1)因個(gè)人緣由給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴峻影響的，無(wú)條件辭退;需要時(shí)要擔當相應的民事或刑事責任。
(2)損失/遺失公司重要物品、設備;
無(wú)條件照價(jià)賠償，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。
(3)包庇職員舞弊，弄虛作假;
員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300元。
(4)泄露公司機密;
員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
(5)品德不正，有損公司名譽(yù);
員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
(6)沒(méi)有準時(shí)阻擋危害公司大事，任其發(fā)生;
員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
(7)每月曠工達3天(含)以上;
員工大會(huì )通報批判，并處一次性罰金100元—300元，視情節嚴峻程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
(8)在公司內從事不良活動(dòng)。
員工大會(huì )通報批判，并處一次性罰金100元—300元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
(9)造謠滋事。
員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
2、一般性懲罰:
(1)未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備;
員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度懲罰金50元—300元。
(2)玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;
員工大會(huì )通報批判，視情節嚴峻程度懲罰金100元—300元(視級別不同而定)。
(3)工作不力，屢勸不聽(tīng)者;
員工大會(huì )通報批判，留用察看或辭退。
(4)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭吵，影響公司聲譽(yù);
員工大會(huì )通報批判，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
3、稍微懲罰:
(1)工作時(shí)間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗;
通報批判，處一次性罰金20元—100元。
(2)上班時(shí)間掃瞄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，下載電影等占用公司網(wǎng)絡(luò )資源的;通報批判，處一次性罰金20元—100元。
(3)未按規定要求進(jìn)行值日、值班的;
通報批判，處一次性罰金20元—100元。
(4)鋪張公司財物(下班未關(guān)電腦、燈等);
通報批判，處一次性罰金20元—100元。
(5)未按時(shí)上交各項報表、無(wú)故不完成領(lǐng)導交辦的工作或任務(wù);
員工大會(huì )通報批判，處一次性罰金20元—100元;屢犯者減薪或留用察看。
(6)開(kāi)會(huì )、培訓無(wú)故遲到、缺席;
通報批判，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。
(7)無(wú)故不接聽(tīng)電話(huà)或關(guān)機(8:0023:00)
通報批判，視情節嚴峻程度處一次性罰金50元或取消當月話(huà)費補貼。
工廠(chǎng)日常管理制度2
為了協(xié)作前廳各項工作的順當進(jìn)行，規范員工的工作行為，激勵員工工作樂(lè )觀(guān)性，特此制定。
1、禮儀禮貌
客人走到離前臺1.5米遠不站立，不主動(dòng)與客人打招呼�？�5元
客人離開(kāi)前臺時(shí)，不致送別語(yǔ)，置之不理的�？�2元
在酒店內見(jiàn)到每一位客人、領(lǐng)導或同事不微笑問(wèn)候�？�2元
供應服務(wù)時(shí)，沒(méi)有運用禮貌用語(yǔ)如“您好，請，感謝，對不起”�？�2元
在對客服務(wù)時(shí)，語(yǔ)氣生硬頂撞客人的�？�5元
2、儀容儀表
不按規定著(zhù)整齊的工裝、工鞋�？�2元
當崗時(shí)不佩戴工牌�？�2元
留長(cháng)指甲或染帶顏色的指甲油�？�2元
佩戴大而夸張的耳環(huán)、戒指（除訂婚、結婚戒指外）、項鏈及異樣手表�？�2元
食用有異味的食品或身上噴有濃烈的香水味�？�2元
站立服務(wù)時(shí)，有靠、依、坐、插兜等現象�？�2元
3、員工紀律
每月遲到2次賜予口頭警告，累計3次扣10元，超過(guò)3次扣除當月全勤獎金。
脫崗半小時(shí)以?xún)瓤?0元，起過(guò)半小時(shí)按曠工一天處理，累計曠工3次按相關(guān)制度考核。上班前喝酒而影響工作�？�50元
當班期間如發(fā)覺(jué)前臺物品丟失，按實(shí)價(jià)賠償，予以考核。
向客人索取小費或其他物品�？�10元
盜竊現金，馬上辭退，情節嚴峻者送交公安部門(mén)。
4、交接班
交接記錄書(shū)寫(xiě)不整齊、清晰、易辨，而導致延誤下一班工，扣上一班員工5元接到通知或有特別狀況沒(méi)有隨時(shí)記錄與下一班交接的，造成工作失誤�？凵弦话�5元
交接班要雙方當面交接清晰，在沒(méi)有交接給下一班，未經(jīng)下一班人員允許的狀況下匆忙離開(kāi)，扣5元
正在交接班時(shí)，如有客人走到前臺，沒(méi)有員工主動(dòng)接待的，扣在場(chǎng)員工每人5元。
5、接待部分
客人入住后電腦信息登錯后各班次未發(fā)覺(jué)而導致工作失誤的，扣各班員工每人5元客人有客史提出登記，而未主動(dòng)查找客史造成來(lái)賓投訴的.�？�2元
有客人同來(lái)一起付費而未讓付費方客人簽字授權者，扣2元。如因此造成跑帳現象，全部費用由經(jīng)辦人負責。
如有客人換房而前臺員工沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)操作而導致失誤�？�5元
因工作失誤導致雙重售房，造成客人投訴情節嚴峻者�？�10元
銀安系統肯定一客一傳，假如因未上傳信息發(fā)生問(wèn)題后果由經(jīng)辦人負責，并扣50元。
預訂或開(kāi)房房?jì)r(jià)低于前臺員工權限，核實(shí)后沒(méi)有相關(guān)人員通知認可的，由經(jīng)辦人負責全部折扣費用。
6、收銀部分
客人結帳時(shí)結算、少結，由當班人負責。
結帳后沒(méi)有準時(shí)結房，導致其它收銀點(diǎn)掛入這人消費而無(wú)法收回，全部損失由結帳人自己負責。
押金不足時(shí)，沒(méi)有準時(shí)讓客人續交押金而導致跑帳的，同經(jīng)手人負責。
收取客人押金時(shí)，收取假幣由經(jīng)手人負責。
帳務(wù)轉錯造成結帳員工錯誤的，轉帳員工擔當帳務(wù)損失的60%，結帳員工擔當帳務(wù)損失的40%
客人登記入住后沒(méi)有在電腦中開(kāi)房造成酒店收入損失的，當班人負責全部費用
給客人登記房間在電腦中操作錯誤，造成客人投訴或給酒店員工工作帶來(lái)不便的，扣經(jīng)辦人50元
私自挪用備用金，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，扣50元
私自開(kāi)房或支配他人入住，退回人力資源部
營(yíng)業(yè)日報表消失錯誤的，按財務(wù)制度執行。
工廠(chǎng)日常管理制度3
第一章總則
第一條為加強公司員工遵紀守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規范員工行為，提高員工素養，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。
其次條本條例適用于公司全體員工。
其次章嘉獎
第三條嘉獎范圍。
對有以下表現者之一的員工均賜予嘉獎：
1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著(zhù)成果和經(jīng)濟效益的；
2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著(zhù)成果的；
3.對公司提出合理化建議樂(lè )觀(guān)、有實(shí)效的；
4.愛(ài)護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
5.在公司、社會(huì )見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著(zhù)成果；
6.對突發(fā)大事、事故妥當處理者；
7.一貫忠于職守、仔細負責、廉潔奉公、事跡突出的；
8.全年出滿(mǎn)勤的；
9.為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)的；
10.其他應賜予嘉獎事項的。
第四條嘉獎種類(lèi)。
公司可以設立如下嘉獎項目。
1.精神嘉獎
�。�1）記大功；
�。�2）記小功；
�。�3）嘉獎（獎狀、獎品）；
�。�4）授予榮譽(yù)稱(chēng)號。
2.物質(zhì)嘉獎
�。�1）一次性獎金；
�。�2）加薪；
�。�3）晉級；
�。�4）其他（旅游、培訓機會(huì )、住房）。
第五條嘉獎規章。
1.記大功對象。
�。�1）對公司或國家有重大貢獻者；
�。�2）對公司業(yè)務(wù)有重大創(chuàng )造、革新，成效卓越者；
�。�3）對危害公司和國家大事事先舉報或阻擋，避開(kāi)重大損失者；
�。�4）對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；
�。�5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)（利潤、營(yíng)業(yè)額）驕人者；
�。�6）獲得社會(huì )重大榮譽(yù)者。
2.記小功對象。
�。�1）對公司或國家有較大貢獻者；
�。�2）對公司業(yè)務(wù)有較大創(chuàng )造、革新，成效優(yōu)秀者；
�。�3）對危害公司和國家的'大事，準時(shí)制止，避開(kāi)較大損失者；
�。�4）見(jiàn)義勇為，獲得好評、贊揚者；
�。�5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)優(yōu)良者；
�。�6）拾金不昧且價(jià)值較高者；
�。�7）本職崗位工作表現優(yōu)異者。
3.嘉獎對象。
�。�1）品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細、克盡職守成為公司楷模者；
�。�2）領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者；
�。�3）參加、幫助事故、大事救援工；
�。�4）遵規守紀，聽(tīng)從領(lǐng)導，公司之敬業(yè)楷模；
�。�5）主動(dòng)樂(lè )觀(guān)為公司工作，提出合理化建議，削減成本開(kāi)支，節省資源能源的員工；
�。�6）拾金（物）不昧者。
第六條嘉獎標準。
第七條其他嘉獎規定。
1.凡獲社會(huì )各類(lèi)嘉獎或榮譽(yù)稱(chēng)號，其待遇按頒獎機關(guān)規定執行；
2.依照嘉獎標準，員工1年內嘉獎分累計滿(mǎn)10分，可晉升一級工資；
3.公司對有突出貢獻者，可授予稱(chēng)號；
4.公司可設董事長(cháng)獎、總經(jīng)理獎，設定嘉獎額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類(lèi)似諾貝爾獎的效應；
5.公司可通過(guò)嘉獎汽車(chē)、住房、出國培訓、出國旅游等實(shí)物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。
第八條嘉獎程序。
1.員工有符合嘉獎條件的，由其所在部門(mén)準時(shí)提出申請，報人事部；
2.人事部審核打算，簽署看法后報公司常務(wù)會(huì )議爭論打算；
3.爭論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；
4.凡獲得嘉獎的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書(shū)，并張榜公布；
5.嘉獎事宜記入員工檔案；
6.員工獎金在頒布時(shí)發(fā)放，嘉獎提成在其業(yè)績(jì)完成后1個(gè)月內兌現。
第三章懲罰
第九條懲罰種類(lèi)。公司可設立如下懲罰項目：
1.精神懲罰。
�。�1）口頭警告；
�。�2）書(shū)面警告；
�。�3）記小過(guò)；
�。�4）記大過(guò)。
2.物質(zhì)懲罰。
�。�1）一次性罰金；
�。�2）降級、撤職（減薪）；
�。�3）留用察看；
�。�4）辭退。
第十條過(guò)失分類(lèi)。
�。ㄒ唬┘最�(lèi)過(guò)失。
1.記大過(guò)后仍再犯；
2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
3.盜竊財物，挪用公款；
4.觸犯公司規章制度、嚴峻侵害公司權益；
5.連續曠工達5天或1個(gè)月內累計達10天；
6.煽動(dòng)他人不聽(tīng)從規定或怠工；
7.多次欺詐、謾罵、威逼主管；
8.利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
9.有重大泄密行為。
�。ǘ┮翌�(lèi)過(guò)失。
1.有意造成重大過(guò)失，造成重大損失；
2.損失/遺失公司重要物品、設備；
3.違背命令或威逼污辱主管；
4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
5.泄露公司機密；
6.品德不正，有損公司名譽(yù)；
7.沒(méi)有準時(shí)阻擋危害公司大事，任其發(fā)生；
8.全年曠工達4天以上；
9.因疏忽或督導不力導
工廠(chǎng)日常管理制度4
一、考勤制度
1、遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。
2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間。
3、嚴格請、銷(xiāo)假制度：上班遲到10分鐘，對其進(jìn)行批判教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。
二、崗位制度
1、仔細履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時(shí)間禁止睡覺(jué)、串崗、談天等于工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車(chē)間主任同意，不得私自調整設備重要參數、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)等，違者擔當所造成的全部經(jīng)濟損失。
4、嚴禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車(chē)間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監督、協(xié)調協(xié)作，緊密協(xié)作。
三、獎懲制度
1、聽(tīng)從車(chē)間主任管理、調動(dòng)和各項工作的支配，若有不聽(tīng)從管理、調動(dòng)和工作支配的'，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學(xué)習。
2、對車(chē)間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎。
3、上班仔細、負責，且本崗位不消失重大失誤和設備故障的賜
予表彰嘉獎。
4、無(wú)責任心，造成設備故障、原材料鋪張、影響生產(chǎn)的，賜予肯定懲罰。
工廠(chǎng)日常管理制度5
一．嘉獎
對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以嘉獎。嘉獎分為表?yè)P、嘉獎、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號、晉級和給與物質(zhì)嘉獎。
1．對改善俱樂(lè )部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；
2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成果者；
3．嚴格開(kāi)支，愛(ài)惜公物，節省費用顯著(zhù)成果者；
4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè )部獲得榮譽(yù)者；
5．發(fā)覺(jué)事故苗頭，準時(shí)精確實(shí)行措施，避開(kāi)事故發(fā)生者；
6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；
7．為愛(ài)護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；
8．講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；
9．拾金（物）不昧者；
10．努力學(xué)習業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，成果優(yōu)異者。
財務(wù)考勤管理制度
1.員工請事假以（時(shí)薪__請假時(shí)間）扣除。
2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。
3.上班與例會(huì )遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
4.上班與例會(huì )遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
5.上班與例會(huì )遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6.上班與例會(huì )無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內滿(mǎn)勤，公司將賜予50元嘉獎
二．處分
對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節、一貫表現和對錯誤的熟悉態(tài)度，賜予必要的處分。處分分為經(jīng)濟懲罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級降薪、開(kāi)除等）。
1．對有下列過(guò)失之一者，賜予批判、警告、罰款等處分。
�。�1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
�。�2）遲到早退；
�。�3）托人或代人打考勤卡；
�。�4）工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué)；
�。�5）工作時(shí)間打私人電話(huà)或電話(huà)閑談；
�。�6）工作時(shí)間收聽(tīng)（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；
�。�7）在職工食堂以外的俱樂(lè )部場(chǎng)所用膳；
�。�8）未熬煉就在公司沖涼者；
�。�9）下班后無(wú)故在俱樂(lè )部?jì)榷毫�、住宿�?/p>
�。�10）在俱樂(lè )部?jì)雀呗曅鷩W、影響秩序；
�。�11）責任心不強，工作出小差錯，對營(yíng)業(yè)有所影響；
�。�12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱忱；
�。�13）不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
�。�14）向會(huì )員索取錢(qián)物；
2．對有下列過(guò)失之一者，賜予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
�。�1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì )員投訴；
�。�2）酗酒、賭博、打架斗毆；
�。�3）偷竊俱樂(lè )部或會(huì )員的錢(qián)物；
�。�4）嚴峻損壞或損耗公物或會(huì )員的物品；
�。�5）連續曠工3天以上或一個(gè)月內累計曠工3次
�。�6）私自配制俱樂(lè )部的鑰匙；
�。�7）不接受俱樂(lè )部規定的檢查
�。�8）不聽(tīng)從安排；
�。�9）頂撞領(lǐng)導或人事、行政管理人員；
�。�10）違反俱樂(lè )部的保密規定；
�。�11）非工作需要單獨與客人接觸；
�。�12）偷看或偷走會(huì )員遺留的書(shū)刊和物品等；
�。�13）搬弄是非，影響團結和聲譽(yù)；
3．凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
�。�1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；
�。�2）工作嚴峻失職，違反操作規程，造成嚴峻后果；
�。�3）惡意破壞公物或會(huì )員物品；
�。�4）道德敗壞，搞不正值男女關(guān)系等；
�。�5）常常違反俱樂(lè )部規定，屢教不改；
�。�6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì )員爭吵；
�。�7）無(wú)理取鬧，嚴峻影響俱樂(lè )部和社會(huì )秩序；
�。�8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評比制度
1.每月評比一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參與：
�。�1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿(mǎn)、著(zhù)裝規范干凈。
�。�2）愛(ài)崗敬業(yè)：喜愛(ài)本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱忱周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時(shí)間酬勞，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)惜公司財產(chǎn)，節省意識較強。
�。�3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無(wú)請假,遲到,早退,曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。
�。�4）團結友愛(ài)：敬重領(lǐng)導、友愛(ài)同事（當面背后不講不利于團結友好的言語(yǔ)）。
2．銷(xiāo)售部門(mén)每月評比一次銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總冠軍。
3．總公司每年評比一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個(gè)人獎。
�。�1)本年3月1日以前成立的單位。
�。�2)全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效掌握、監督，為全公司總體目標的.實(shí)現供應有效的支持，受到普遍贊揚。
�。�3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能相互學(xué)習、支持工作，常常開(kāi)展寓教于樂(lè )的團隊活動(dòng)，員工精神面貌良好。
�。�4)能樂(lè )觀(guān)幫助、協(xié)作其它部門(mén)的工作，勇于擔當急、難任務(wù)，并卓有成效。
�。�5)全年書(shū)面被投訴3次以下（含3次）。
�。�6)因工作中消失的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬(wàn)元以上者不能參與評先。
4.總公司每年評比一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎
�。�1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。
�。�2)本年12月31日仍在職的員工。
�。�3)全年未受過(guò)任何處分的員工。
�。�4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。
�。�5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。
�。�6)對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準，條件可適當放寬。
員工投訴
員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛，對俱樂(lè )部各級管理人員有不滿(mǎn)之處或對工作支配不滿(mǎn)，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén)、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必需遵守下列條款：
1.不得供應偽證；
2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿(mǎn)心情。
3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。
4.不得固執已見(jiàn)，強詞奪理，不聽(tīng)從仲裁。
工廠(chǎng)日常管理制度6
第一章總則
第一條為加強公司員工遵紀守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。
第二條本條例適用于公司全體員工。
第二章獎勵
第三條獎勵范圍。
對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：
1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著(zhù)成績(jì)和經(jīng)濟效益的；
2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著(zhù)成績(jì)的'；
3.對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
4.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
5.在公司、社會(huì )見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著(zhù)成績(jì)；
6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
8.全年出滿(mǎn)勤的；
9.為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)的；
10.其他應給予獎勵事項的。
第四條獎勵種類(lèi)。
公司可以設立如下獎勵項目。
1.精神獎勵
�。�1）記大功；
�。�2）記小功；
�。�3）嘉獎（獎狀、獎品）；
�。�4）授予榮譽(yù)稱(chēng)號。
2.物質(zhì)獎勵
�。�1）一次性獎金；
�。�2）加薪；
�。�3）晉級；
�。�4）其他（旅游、培訓機會(huì )、住房）。
第五條獎勵規則。
1.記大功對象。
�。�1）對公司或國家有重大貢獻者；
�。�2）對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；
�。�3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；
�。�4）對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；
�。�5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)（利潤、營(yíng)業(yè)額）驕人者；
�。�6）獲得社會(huì )重大榮譽(yù)者。
2.記小功對象。
�。�1）對公司或國家有較大貢獻者；
�。�2）對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；
�。�3）對危害公司和國家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；
�。�4）見(jiàn)義勇為，獲得好評、稱(chēng)贊者；
�。�5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)優(yōu)良者；
�。�6）拾金不昧且價(jià)值較高者；
�。�7）本職崗位工作表現優(yōu)異者。
3.嘉獎對象。
�。�1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；
�。�2）領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者；
�。�3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
�。�4）遵規守紀，服從領(lǐng)導，公司之敬業(yè)楷模；
�。�5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節約資源能源的員工；
�。�6）拾金（物）不昧者。
第六條獎勵標準。
第七條其他獎勵規定。
1.凡獲社會(huì )各類(lèi)獎勵或榮譽(yù)稱(chēng)號，其待遇按頒獎機關(guān)規定執行；
2.依照獎勵標準，員工1年內獎勵分累計滿(mǎn)10分，可晉升一級工資；
3.公司對有突出貢獻者，可授予稱(chēng)號；
4.公司可設董事長(cháng)獎、總經(jīng)理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類(lèi)似諾貝爾獎的效應；
5.公司可通過(guò)獎勵汽車(chē)、住房、出國培訓、出國旅游等實(shí)物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。
第八條獎勵程序。
1.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請，報人事部；
2.人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報公司常務(wù)會(huì )議討論決定；
3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；
4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書(shū)，并張榜公布；
5.獎勵事宜記入員工檔案；
6.員工獎金在頒布時(shí)發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績(jì)完成后1個(gè)月內兌現。
第三章處罰
第九條處罰種類(lèi)。公司可設立如下處罰項目：
1.精神處罰。
�。�1）口頭警告；
�。�2）書(shū)面警告；
�。�3）記小過(guò)；
�。�4）記大過(guò)。
2.物質(zhì)處罰。
�。�1）一次性罰金；
�。�2）降級、撤職（減薪）；
�。�3）留用察看；
�。�4）辭退。
第十條過(guò)失分類(lèi)。
�。ㄒ唬┘最�(lèi)過(guò)失。
1.記大過(guò)后仍再犯；
2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
3.盜竊財物，挪用公款；
4.觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益；
5.連續曠工達5天或1個(gè)月內累計達10天；
6.煽動(dòng)他人不服從規定或怠工；
7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；
8.利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
9.有重大泄密行為。
�。ǘ┮翌�(lèi)過(guò)失。
1.故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；
2.損失/遺失公司重要物品、設備；
3.違抗命令或威脅侮辱主管；
4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
5.泄露公司機密；
6.品行不正，有損公司名譽(yù)；
7.沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
8.全年曠工達4天以上；
9.因疏忽或督導不力導
工廠(chǎng)日常管理制度7
太史村衛生室門(mén)診員工獎懲制度
一、嘉獎方法
1、在本月門(mén)診工作的員工各項很優(yōu)秀，按直接或間接及醫護人員推舉或多次受員工及患者好評的嘉獎方法。
2、表?yè)P與其他業(yè)績(jì)嘉獎方式相結合。
3、每天當月加發(fā)獎金50500元。
4、在任何發(fā)放嘉獎資金由行政主任同意批準，及科室負責人核實(shí)后方可發(fā)放。
二、嘉獎條例
1、門(mén)診將制定以下員工有任何有于促進(jìn)社會(huì )效益，經(jīng)濟效益，規范管理，團隊建議均應予表?yè)P者。
2、模范遵紀守法，仔細執行各項規章制度，具有良好的團隊精神，得到同事及科室負責人的充分確定者。
3、在一個(gè)月全勤者(含每月公休假3天內）（無(wú)遲到、早退、無(wú)曠工、無(wú)各類(lèi)請假）。
4、遇有緊急以外狀況，勇于負責處置，且處置得當，避開(kāi)差錯事故發(fā)生，維護門(mén)診的聲譽(yù)和經(jīng)濟利益者。
5、業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，職業(yè)道德良好，工作勤勤懇懇，在本職工作中做出優(yōu)秀成果，是為同仁表率及多次受到病人普遍好評者。
6、在領(lǐng)導安排的專(zhuān)項工作中，能主動(dòng)性地開(kāi)展工作，完成工作精彩，節省經(jīng)費，縮短工期者。
7、對來(lái)電詢(xún)問(wèn)的患者，并登記或通過(guò)關(guān)懷詢(xún)問(wèn)病狀況進(jìn)行溝通推舉治療技術(shù)治療者。
8、準時(shí)上午8點(diǎn)下午6.30上崗服務(wù)，著(zhù)裝干凈整齊。儀表端莊，主動(dòng)熱忱等候病患，為微笑站立接待來(lái)就醫病患，詢(xún)問(wèn)與了解病患診療專(zhuān)科，妥當支配就醫并與醫生講明外有病患等候（擔負向導、付款、取藥送藥）。
9、門(mén)診醫護人員一個(gè)月內無(wú)竄崗閑聊、無(wú)吃零食、無(wú)看雜志、無(wú)大聲喧嘩、無(wú)亂扔紙誚、無(wú)玩電腦嬉戲及其它事項等，在考勤報表中無(wú)弄虛作假者。
10、藥劑人員各項工作表現優(yōu)秀、無(wú)發(fā)錯藥品，對藥品斷檔、變質(zhì)、失效管理妥當，做好四查十對的'規定及無(wú)違反毒麻藥品使用規定者。
11、在工作當中有責任心者，無(wú)違反規章制度或操作規程，無(wú)推卸無(wú)延誤診治與搶救，無(wú)造成醫療差錯事故，無(wú)投訴無(wú)糾紛，醫護人員按二個(gè)月內無(wú)事故者。
12、在醫療服務(wù)過(guò)程中，無(wú)私自收費或私自出售藥品物品，無(wú)向患者索取“紅包”禮品，不給門(mén)診造成經(jīng)濟損失及門(mén)診不良形象者。
三、懲罰原則
1、依據影響的范圍進(jìn)行懲罰。
2、最多懲罰的金額不得大于醫護人員工資的40%。
四、懲罰條例
1、醫護人員工作服穿著(zhù)不整齊、不干凈、戴首飾、不帶胸牌、隨地吐痰，亂丟垃圾、煙頭、工作區域內臟亂或穿工作服進(jìn)食堂者，每人每次扣款20元。
2、遲到、早退、班中脫崗者，1—5分鐘扣款10元；6—10分鐘扣30元；11—20分鐘扣50元；超過(guò)30分鐘，按曠工處理：替人或托付人打卡，上班干私活，竄崗談天、吃零食、打電話(huà)、發(fā)信息、看小說(shuō)聽(tīng)MP3等與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊或考勤報表中弄虛作假者，每人每次扣款50元，無(wú)故不參與門(mén)診開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng)或未經(jīng)允許不上班和自調休者，按曠工處理。曠工者扣70元。
3、服務(wù)態(tài)度不好，對病人視而不見(jiàn)，語(yǔ)言生硬，失誤等原故引起患者不滿(mǎn)或糾紛投訴，經(jīng)調查屬實(shí)者，每次扣100200元，在投訴經(jīng)協(xié)調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）。
4、工作不負責任，違反規章制度或操作規程，造成醫療差錯事故的，如有投訴糾紛，經(jīng)調查屬實(shí)者，每次扣罰100200元，有投訴經(jīng)協(xié)調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）。
5、不聽(tīng)從領(lǐng)導，不聽(tīng)從指揮，不聽(tīng)調動(dòng)及支配，違反門(mén)診規定破壞團結或因個(gè)人工作失誤造成門(mén)診利益受損者，每次扣罰100200元。
6、醫護人員工作不負責任，推委病人而耽擱病人搶救，造成醫療差錯事故者，每次扣罰100200元，投訴經(jīng)協(xié)調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）。
7、員工之間相互不協(xié)調，影響工作或因工作不負責任，造成醫療差錯者，每次扣罰100200元，投訴經(jīng)協(xié)調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）。
8、在醫療服務(wù)過(guò)程中，私自收費或私自出售藥品、物品者、視情節輕重，每次扣款金額為當次交易數額的5倍，嚴峻者賜予解聘，造成不良后果者，后果自負。
9、上下班不準時(shí)關(guān)燈、水管、門(mén)窗或鋪張表格紙張，一次性用品者，每次扣款10元，（頭次警告），造成損失者，視情節輕重賜予不同處理。
10、藥劑人員發(fā)錯藥品者，每人每次扣款30元。藥品斷檔、變質(zhì)、失效及不按規定履行四查十對或管理不善影響工作時(shí)，除每人每次扣50元外亦追究當事人及科室負責人的雙倍責任。違反毒麻藥品使用規定視情節輕重賜予不同處理，每次罰款300元，情節嚴峻者司法部門(mén)處理。
11、收費人員收錯或私自少收，除補交叉，漏款外，每人每次扣款1050元。
12、業(yè)務(wù)考核成果不達標或醫療護理質(zhì)量不達標者，每人每次扣款50元。
13、向患者索取“紅包”禮品外，每次按“紅包”金額加倍扣罰。
14、對病人治療病種譏笑泄露隱私者，每次扣款50元。
15、醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)不全或不規范及違反感染掌握要求，訂正不改者，玩忽職守，違規操作或違章指導造成嚴峻差錯或醫療事故者，每次扣款202300元，經(jīng)協(xié)調不能化解賠償，按賠償數額地30%扣罰（含退款）。
16、違規操作規程者，賜予5001000元扣款，受“紅包”者情節嚴峻或違法由司法部門(mén)處理。
17、藥庫、藥房、化驗室等科室，要準時(shí)反映本科室本月及下個(gè)月的狀況及方案，如沒(méi)準時(shí)上報選購導致門(mén)診不能正常運作，利益受到損失，直接與間接的對負責人扣款100200元。
工廠(chǎng)日常管理制度8
一、總則
1、總經(jīng)理（或廠(chǎng)長(cháng)）為工廠(chǎng)安全消防責任人。工廠(chǎng)設立安全消防隊，成員由總經(jīng)理（或廠(chǎng)長(cháng)）和各部門(mén)負責人組成，并負責定期檢查全工廠(chǎng)的安全消防工作的執行情況和完成質(zhì)量。
2、日常安全消防管理工作由安全消防隊指派由保安部負責。
3、為了維護工廠(chǎng)人員、財物的安全及避免他人的損害特制定本制度。
4、本管理制度所稱(chēng)安全，包括火災、水災、風(fēng)災、盜竊及身體傷害等的預防及搶救的一切措施。
5、本管理制度，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。
二、日常管理
1、安全保衛工作特指工廠(chǎng)的工作辦公區及生活區域的防盜、防火及其它保護工廠(chǎng)利益的工作。
2、由工廠(chǎng)安全消防隊指定的保安部及各部門(mén)主要責任人負責工廠(chǎng)的安全保衛工作。
3、工廠(chǎng)實(shí)施出入管理，大門(mén)出入必須明示本人廠(chǎng)證，外來(lái)人員必須登記并佩帶“訪(fǎng)客證”或“送貨證”員工應妥善保管本人廠(chǎng)證，如廠(chǎng)證丟失要照價(jià)賠償。沒(méi)帶廠(chǎng)證的保安人員有權阻止進(jìn)入本工廠(chǎng)。
4、工廠(chǎng)實(shí)施節假日值班制度，由安全消防隊負責每月的值班安排和監督工作，值班人員應按時(shí)并認真履行值班職責，檢查各部門(mén)對各項安全制度、安全操作是否落實(shí)。
5、保安部夜間值班人員負責每晚的安全實(shí)務(wù)，每日晚上值班人員在鎖門(mén)前必須認真檢查工作區域內的門(mén)窗是否鎖好，水電是否切斷關(guān)好，財物是否安全，并保證無(wú)任何安全隱患。
6、工作辦公區內的門(mén)、工具箱、柜、辦公臺等的鎖要求各部門(mén)負責人、使用人鎖好關(guān)好，不相關(guān)人員不得隨意配置鑰匙。
7、各員工應妥善保管工廠(chǎng)的印章、錢(qián)款、貴重物品、重要文件等，下班前務(wù)必將抽屜及柜鎖好，以免他人亂拿濫用，甚至偷盜。
8、安全消防隊負責組織有關(guān)人員不定期地對工廠(chǎng)工作生活環(huán)境的安全實(shí)施監督檢查。如有安全隱患的，相應部門(mén)要及時(shí)整改。
9、工廠(chǎng)所有工作辦公區域的門(mén)鎖鑰匙及主要的柜、箱、臺等的鎖匙安全消防隊應備份一套，并由專(zhuān)人妥善保管，以備急需時(shí)使用。
10、工廠(chǎng)物品的運出須有“放行條”并有相關(guān)領(lǐng)導批準方可放行。出廠(chǎng)的車(chē)輛須經(jīng)保安人員開(kāi)箱檢查后方可放行。
11、員工的私人行李放行必須在下班半小時(shí)后才可放行，并有人事部簽批的“放行條”。日常員工帶的私人物品出廠(chǎng)時(shí)要經(jīng)保安人員檢查后方可放行，請各位員工自覺(jué)配合。否則當偷盜行為處理。
12、在廠(chǎng)住宿的員工必須在01：00分前回廠(chǎng)休息，不得延誤，特殊情況的必須提前向高層主管提出申請并交于值班保安，外宿員工必須向安全消防隊申請說(shuō)明。
13、工作辦公區和生活區按有關(guān)規定必須安裝應急照明燈，并應定期檢查，應保持隨時(shí)可用。
三、火災防護
1、工作辦公區域內嚴禁吸煙、私自攜帶引火物品（火種）、危險化學(xué)品、易燃易爆等危險物品。
2、車(chē)間現場(chǎng)門(mén)戶(hù)應向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖或關(guān)門(mén)。
3、生產(chǎn)專(zhuān)用的易燃、易爆及化學(xué)品等危險物品應放于固定的安全地點(diǎn)。除必要之數量外，不得私自亂擺亂放。
4、危險物品倉庫應指定地點(diǎn)放置和專(zhuān)人看管，并標明“危險物品”“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風(fēng)。
5、滅火設備應按照規定設置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查。應保持隨時(shí)可用之狀態(tài)。
6、在使用電焊時(shí)應注意附近有無(wú)易燃物品，使用易燃易爆物品的人員需經(jīng)專(zhuān)人訓練指導，并應有負責人員在場(chǎng)監管。
7、電器設備應經(jīng)常定期檢查。下班時(shí)并應檢查處理后才可離開(kāi)工作場(chǎng)所。臺風(fēng)、雷電、震擊后更應立刻檢查有無(wú)損壞。
8、使用電器設備或易燃物發(fā)生故障時(shí)，或增接電器設備均應請示專(zhuān)職人員辦理。
9、首先發(fā)現起火的人，應立即呼救，并停止工作，迅速關(guān)閉電源或其它火源。在場(chǎng)員工，均應立刻協(xié)同滅火。
10、發(fā)現火災應迅速將著(zhù)火物附近的可燃物移開(kāi)。
11、如火勢一時(shí)不能撲滅，主管人員應一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品。
12、救火時(shí)，應特別注意下列事項：
1）油類(lèi)或電線(xiàn)失火，應用砂或地毯等物撲滅，切勿用水灌救。
2）衣服著(zhù)火，立即在地上打滾，較易撲滅。
3）先救人，后搶物。搶救物品時(shí)，應先搶救帳冊，憑證及重要文件或貴重物品。
4）在火煙中搶救，應用濕手巾掩著(zhù)口鼻。
5）如火焰封住出路口，應利用繩索等物從窗口逃生。
13、發(fā)生火災時(shí)，成立火災現場(chǎng)臨時(shí)指揮中心，成員由總經(jīng)理（或廠(chǎng)長(cháng)）、安全主任、副主任、保安隊長(cháng)、火災現場(chǎng)所在部門(mén)主管組成�？偨�(jīng)理（或廠(chǎng)長(cháng)）為總指揮，若火災發(fā)生時(shí)，總經(jīng)理（或廠(chǎng)長(cháng)）不能到場(chǎng)，也未指定代理人時(shí)，則（安全主任不在時(shí)，由副主任；副主任不在時(shí)，由保安隊長(cháng)；保安隊長(cháng)不在時(shí)，由當班主管）擔任總指揮。
四、盜竊防范
1、現金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全之箱、柜中。公用物品應指定專(zhuān)員負責保管。
2、保安人員應時(shí)刻注意進(jìn)出人員。
3、夜間值勤的保安人員，應于規定時(shí)間在工廠(chǎng)內巡邏。
4、主管對各物品管理人員應立賬記錄，并應隨時(shí)注意其生活是否嚴謹，以防監守自盜。
5、攜出工廠(chǎng)物品時(shí)，攜物人應先出具工廠(chǎng)規定的物品“放行條”。保安人員憑證查驗放行。
6、工作辦公場(chǎng)所應于下班或夜間加班人員離去后關(guān)閉門(mén)窗，并確實(shí)鎖好。
7、竊案發(fā)生后，應保護現場(chǎng)，報有關(guān)部門(mén)或單位偵察。
8、各相關(guān)部門(mén)負責人應對失竊財物的負主要責任。根據事情的狀況不同工廠(chǎng)有權作出相應的辦法來(lái)處理。
五、風(fēng)災、水災、防護
1、氣象部門(mén)發(fā)布臺風(fēng)、瀑雨、警報后，應隨時(shí)注意收看（聽(tīng)）天氣的.動(dòng)向，并轉告相關(guān)人員。必要時(shí)安全消防隊還要組織相關(guān)部門(mén)召開(kāi)防范會(huì )議。
2、臺風(fēng)、瀑雨來(lái)臨之前必須關(guān)閉門(mén)戶(hù)，關(guān)閉不必要的電源。如有特別防范設備，亦應裝上。
3、臺風(fēng)、瀑雨接近之時(shí)重要文件及物品放置于安全地點(diǎn)。
4、放在室外不堪雨淋的物品，應搬進(jìn)室內，或加以適當之遮蓋。
5、準備手電筒，應急燈等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。
6、門(mén)窗或其它的防范設施如有損壞，應緊急修繕。
7、指定必要人員，集中待命，準備搶救災害。
8、準備必需藥品及干糧。
9、工廠(chǎng)房舍或財物有被洪水或強風(fēng)沖及之處，應采取緊急預防措施。
六、身體傷害的預防
1、有危險性之工作應由熟練操作人員擔任，派人在場(chǎng)監督。
2、發(fā)生傷害時(shí)，應將受傷者送勞工保險指定醫院治療。
3、工作地點(diǎn)的上方可能落下傷人物體時(shí)，工作人員應戴安全盔帽。
4、使用強列腐蝕性或有毒化學(xué)危險品時(shí)，應使用或佩帶相應的勞保用具，避免與身體直接觸及。
5、在灰塵飛揚中的工作人員，應帶上口罩及眼罩。
6、使用電氣器材時(shí)，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源。
7、使用搭架和扶梯時(shí)，應檢查是否堅固。
8、玻璃、鐵釘、鐵絲等尖銳物品不得任意拋棄。
9、不得穿著(zhù)松弛或有繩索絲帶的衣服操作機器或走近操作中的設備。
10、尖銳工具應有防護圈蓋，用完應放回指安位置。不得放置于衣袋中。
11、拷擊、切割、焊接金屬時(shí)應注意遠離他人，并應戴必要的防護用具。
七、消防管理
1、消防管理工作必須長(cháng)懈地堅持下去。
2、每月由安全消防隊指定專(zhuān)人檢查各處消防工作，并填寫(xiě)檢查記錄。
3、對檢查不合格的部門(mén)或設備，應通知相關(guān)部門(mén)限期整改。
4、安全消防隊應每半年全面檢查一次，根據結果進(jìn)行總結改善。
5、消防設施器材按照劃分的管理區域，實(shí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則。使消防設施器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。
6、消防栓、箱體、玻璃、門(mén)鎖、閥門(mén)、水帶、水槍、報警器等及其配件經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。溫（或煙）感應器、指示燈、開(kāi)關(guān)、探頭經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。
7、消防栓、閥門(mén)、管道、壓力表等系統每?jì)蓚�(gè)月放水試驗一次，消防手電筒、出口指示燈，事故應急照明燈保持完好。
8、定期對滅火器進(jìn)行檢查、更換、確保處于良好備用狀態(tài)。
9、消防用的擴音器，后備報警器，扳手存放在顯要位置，隨時(shí)備用。
10、消防設施器材禁止挪作他用及改變位置。嚴禁損壞丟失。
八、安全、消防教育及培訓
1、宣傳教育的內容包括：政府的安全消防相關(guān)法規、工廠(chǎng)的安全消防管理制度，先進(jìn)事跡和案例等。
2、宣傳教育可采取資料、圖片、組織人員學(xué)習，請專(zhuān)人講解、實(shí)地模擬消防演練等方式進(jìn)行。
3、義務(wù)安全消防員的培訓工作由安全消防隊具體負責，各部門(mén)協(xié)助進(jìn)行。
4、保安部全體員工均為義務(wù)安全消防員，其它部門(mén)按一定比例培訓考核后定為工廠(chǎng)義務(wù)安全消防員。
5、安全主任與副主任負責擬訂培訓計劃。由專(zhuān)人定期，分批對工廠(chǎng)員工進(jìn)行安全消防培訓。
九、義務(wù)安全消防組織
1、架構圖：
2、職責：
1）總指揮：負責指揮全盤(pán)安全消防救災事宜及其管理。
2）副指揮：協(xié)助總指揮招集所屬救災員從事救災工作順利迅速進(jìn)行。
3）警戒組：報警引導消防人員，迅速打開(kāi)各通道及疏散口，維持秩序，嚴防趁機偷盜和破壞。
4）消防組：當看到，聽(tīng)到火災發(fā)生及報警后、消防隊應即攜帶消防工具，迅速趕到現場(chǎng)，有組織、有計劃的進(jìn)行補救。
5）急救組：如遇人員圍困和滅火隊員受傷，迅速組織搶救移至安全地帶。
6）搶救組：與消防組隊員密切配合的戰斗組，補充人員，在前線(xiàn)消除障礙物；搶救高危物品，重要物資并轉移，疏散。
7）疏散組：在外圍與急救組、搶救組配合、疏散人員與物品。
8）裝拆組：負責電源的截斷，水源疏導，拆除障礙物，防火體的設立。
工廠(chǎng)日常管理制度9
為嚴明紀律，嘉獎先進(jìn)，鞭策落后，充分調動(dòng)員工工作樂(lè )觀(guān)性。對員工的獎懲實(shí)行精神鼓舞和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。
一:嘉獎種類(lèi)
口頭表?yè)P、加分嘉獎(一分等同現金五元)、通報表?yè)P、嘉獎(同時(shí)嘉獎現金300元和獎分60分)、記大功(同時(shí)嘉獎現金500元和獎分100分)、晉薪晉級。
嘉獎方法
1、樂(lè )觀(guān)提出合理化建議并為公司所接受，予以建議獎，嘉獎620分(同時(shí)賜予相應的現金嘉獎)。
2、有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調查屬實(shí)的`賜予嘉獎1020分(同時(shí)賜予相應的現金嘉獎)。
3、看房DJ和管家產(chǎn)天拿小費(管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百嘉獎多一分(此分僅作為加分依據不作嘉獎現金)。
4、品德端正、工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特別任務(wù)。服務(wù)熱忱，為公司樹(shù)立良好形象，屢次(2次以上)有詳細事實(shí)者。從事某一崗位或某一項目艱苦工作成果突出者。賜予嘉獎300元現金(同時(shí)賜予相應的加分嘉獎)。
5、節省成本方面有突出貢獻者。遇災難事故勇于負責、奮不顧身，做出成果者。檢舉損害公司較大利益者。維護公司重大利益，避開(kāi)重大損失者。有其他突出成果或重大貢獻者。予以記大功嘉獎現金500元現金(同時(shí)賜予相應的加分嘉獎)。
6、對本職崗位表現突出、業(yè)績(jì)優(yōu)異，一年內記兩次大功者。帶領(lǐng)員工完成各項工作任務(wù)，對公司做出突出貢獻者。賜予晉薪晉級。
7、上述條款未涉及到的但有樂(lè )觀(guān)意義的情形，經(jīng)調查屬實(shí)，公司將視狀況賜予敏捷嘉獎(方法有加分、嘉獎現金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習等)。
二:懲罰種類(lèi)
口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。
懲罰方法
A、考勤類(lèi)
1、遲到:在例隊或集合后點(diǎn)名開(kāi)頭時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，扣非常。
2、早退:在未通知下班或可以自由支配活動(dòng)之前私自離開(kāi)，不經(jīng)直接上司批準，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計早退，早退一次罰款50元，計紀律單一張，扣非常。
3、曠工:未經(jīng)直接上司批準沒(méi)來(lái)公司上崗，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四非常，月累計兩次或連續兩天曠工計自動(dòng)離職。
4、調假:每人每月有一次申請調假，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調休，違者按曠工計。
5、病假:因身體不適或生病不能來(lái)公司上班的，在部門(mén)早班例會(huì )前打電話(huà)向直屬上司申請，待批準后可上班回來(lái)時(shí)補辦病假手續(病假單、正規醫院病歷表、藥費單50元以上)，缺一不行，否則將視為曠工處理。
6、事假:凡請事假必需本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準，三天或以上需行政經(jīng)理批準，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準，簽字后辦完手續方可休假，事假一次扣罰100元(有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門(mén)負責人考勤上跟進(jìn))，由部門(mén)直屬上司對其開(kāi)具罰款單。
7、請假程序:首先到部門(mén)主管處申請，待同意后填寫(xiě)相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
8、辭退:公司有權辭退任何不符合公司進(jìn)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金的賜予退回。
9、自動(dòng)離職:不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金。
10、追責:嚴峻違反公司規章或國家法律法規者，給公司或顧客造成肯定或嚴峻損失者，公司將馬上辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關(guān)的權利。
B、罰單類(lèi)型因管理需要，現將樓面部罰單分兩類(lèi)，為罰款單和紀律單。
1、罰款單:注意罰款為主，以罰款達到警告的目的，一般衛生方面及事假單(無(wú)薪者)處理的計罰款單，不計行政懲罰記錄及扣分。
2、紀律單:違反公司各種行為規范或各項規章制度，主要以記過(guò)為重點(diǎn)，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平常行為表現處以停崗停薪七天至辭退處理，月統計部門(mén)內紀律分最低者將賜予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時(shí)進(jìn)行)。
工廠(chǎng)日常管理制度10
在當今市場(chǎng)經(jīng)濟激烈競爭的大趨勢面前，為了提高廠(chǎng)里效益和保護工人的利益，制定一下規定：
1、個(gè)人利益小于廠(chǎng)里利益，廠(chǎng)里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠(chǎng)里的規章制度是每個(gè)員工必須做到的'。
2、在不要違反法律的情況下廠(chǎng)里所有人應聽(tīng)從王志宏同志一切安排，不聽(tīng)從者看情節輕重按廠(chǎng)規處理。
3、在上班期間廠(chǎng)里出現任何緊急情況廠(chǎng)長(cháng)應及時(shí)向總經(jīng)理匯報。如不匯報出現不必要的損失有廠(chǎng)長(cháng)負責。
根據總經(jīng)理張保剛副總經(jīng)理張長(cháng)春和我國勞動(dòng)法共同制定以下規章制度：
1、我廠(chǎng)員工每天早晨8：00上班，有廠(chǎng)長(cháng)點(diǎn)名�？偨�(jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當天工資。員工有事情應像廠(chǎng)長(cháng)請假再有總經(jīng)理批示，如無(wú)故曠工者扣發(fā)當月工資或開(kāi)除。
總經(jīng)理職責：總經(jīng)理應帶領(lǐng)全體員工做好各項工作。搞好團結。儲備資源。保證工資按時(shí)發(fā)放。
廠(chǎng)長(cháng)職責：廠(chǎng)長(cháng)應帶領(lǐng)全長(cháng)員工搞好生產(chǎn)，抓好質(zhì)量，秉公執法，不得徇私舞弊。做好各項總經(jīng)理交給的工作，搞好團結。如果因配方出現質(zhì)量問(wèn)題給我廠(chǎng)造成較大的損失應有廠(chǎng)長(cháng)負責。廠(chǎng)里如果需要任何材料廠(chǎng)長(cháng)應該向材料科提前三天提出要求。
材料科職責：及時(shí)考察市場(chǎng)，了解市場(chǎng)材料的差價(jià)。如果因材料給我廠(chǎng)造成嚴重的損失應有材料科長(cháng)負責。
員工職責：
1、按時(shí)上班，不遲到，不早退。
2、按要求完成廠(chǎng)長(cháng)交給的的工作。
3、愛(ài)護廠(chǎng)里模具，如果故意損壞按原價(jià)賠償。
未盡事宜，另做協(xié)商。
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