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臨時(shí)項目管理制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的臨時(shí)項目管理制度，歡迎閱讀與收藏。
臨時(shí)項目管理制度1
第一章 總則
1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。
3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。
第二章 臨時(shí)用工范圍
4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性、季節性、專(zhuān)業(yè)性用工。
第三章 臨時(shí)用工錄用
5、錄用程序
�、� 各部門(mén)需使用臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內容）。經(jīng)部門(mén)負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準后，由人力資源部統一調配。
�、� 特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應由部門(mén)負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦臨時(shí)用工申請手續。
�、� 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在項目核定的`臨時(shí)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨
時(shí)工，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，由此產(chǎn)生的一切責任由相關(guān)部門(mén)責任人自負。
6、錄用條件
�、� 符合國家法律規定的勞動(dòng)年齡即年滿(mǎn)18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。
�、� 特種作業(yè)人員，應持有國家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。
7、聘用管理
�、� 對于聘用的臨時(shí)人員（特別是專(zhuān)業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。
�。�2）凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工，報到時(shí)須攜帶本人身份證
�。�3）人力資源部負責給新錄用的臨時(shí)工辦理報到手續，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責任、權力和義務(wù)。
第四章 臨時(shí)用工管理
8、臨時(shí)工在工作期間，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在用工協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。
9、對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工，用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
10、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。
11、臨時(shí)工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有權利批準請假。
12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有結束之前，臨時(shí)工擅自離開(kāi)工作場(chǎng)地，自離開(kāi)之時(shí)起，公司不予結算一切費用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且用工部門(mén)要將情況上報公司人力資源部。
第五章 附則
13 本規定由人力資源部負責解釋。
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二〇XX年十月一日
臨時(shí)項目管理制度2
1、現場(chǎng)臨時(shí)供用電設施統一由項目經(jīng)理部管理。
2、項目經(jīng)理部設置一名安全用電技術(shù)負責人。
3、工地應編制“臨時(shí)用電施工組織設計”并經(jīng)上級主管部門(mén)審批。臨電工的工作要在施工組織設計的指導下進(jìn)行。
4、臨電設施必須經(jīng)驗收合格后方可投入使用。工期長(cháng)的每年進(jìn)行一次驗收。
5、現場(chǎng)電工人員必須持證作業(yè)。
6、經(jīng)理部電氣技術(shù)負責人必須在作業(yè)前向電工進(jìn)行安全技術(shù)交底。
7、工長(cháng)必須對所轄區域或分項工程的施工作業(yè)人員，針對所用的電氣設備以及周?chē)h(huán)境中可能發(fā)生的觸電因素做好安全技術(shù)交底。
8、臨時(shí)用電安全器材必須按中建一局集團的要求在定點(diǎn)廠(chǎng)家購買(mǎi)。
9、配電箱的.內部設置必須符合中建一局集團“配電箱定型冊”。
10、經(jīng)理部每旬組織一次全現場(chǎng)的安全用電檢查，發(fā)現隱患，要定人、定措施、定時(shí)間及時(shí)整改。
11、嚴禁無(wú)證人員私自接、拆電氣設備和線(xiàn)路�，F場(chǎng)任何人員有權制止違章亂接線(xiàn)行為和擅自拆除電氣設備的行為。
12、任何人不得使用或向別人提供帶有故障的或保護裝置不全的電氣設備、手持電動(dòng)工具及燈具。
13、使用ⅰ類(lèi)電動(dòng)工具和移動(dòng)式電氣設備的人員必須戴好絕緣手套。
14、維修電工必須做好維修工作記錄，值班記錄和各種設備的搖測記錄。
15、經(jīng)理部必須建立并完善所有臨時(shí)用電的內業(yè)資料和臺賬。
臨時(shí)項目管理制度3
第一章 總 則
第一條 為加強工地現場(chǎng)臨時(shí)用工管理，使之規范化，根據公司相關(guān)規定，結合本項目實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)臨時(shí)用工，系指因解決工作急需或為完成臨時(shí)性特定工作，彌補人員、設備不足而臨時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調用的人員或機械設備。
第三條 本辦法僅適用于本項目工地現場(chǎng)因解決工作急需或為完成臨時(shí)性特定工作而時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調用的人員或機械設備。
第二章 用工類(lèi)型及報酬
第四條 用工類(lèi)型分為臨時(shí)工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工。
第五條 本辦法所稱(chēng)的零星雜工，系指所完成的工作無(wú)法形成實(shí)物工程量，或完成的工作所形成的實(shí)物工程量遠遠偏離于平均功效能夠完成的工程量。
第六條 本辦法所稱(chēng)的臨時(shí)工程，系指所完成的工作能夠形成實(shí)物工程量，且所完成的工作所形成的實(shí)物工程量與平均功效能夠完成的.工程量相差不大。
第七條 人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會(huì )保險和所有的稅費在內，勞務(wù)提供者應履行繳納應繳交的社會(huì )保險和稅費的義務(wù)。
第八條 機械設備以臺時(shí)為報酬單位，每臺時(shí)報酬中已包含了為完成臨時(shí)或特定工作所需的一切費用，機械設備提供者應履行一切法定義務(wù)。
第九條 臨時(shí)工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時(shí)工程所需的一切費用，臨時(shí)工程施工者應履行一切法定義務(wù)。
第十條 勞務(wù)、機械設備提供者或臨時(shí)工程施工者因未履行應盡義務(wù)所帶來(lái)的一切糾紛均由勞務(wù)、機械設備提供者或臨時(shí)工程施工者負責，與項目部無(wú)關(guān)且項目部不負任何連帶責任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規定的除外）。
第三章 用工管理
第十一條 項目部所有管理人員均有權臨時(shí)調用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設備，勞務(wù)協(xié)作方不得無(wú)故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無(wú)法滿(mǎn)足臨時(shí)調用的需求，應給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無(wú)故拒絕的被調用者，項目部將進(jìn)行嚴肅處理。
第十三條 項目部管理人員在決定臨時(shí)調用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設備前，應充分了解工地情況及臨時(shí)工作的性質(zhì)，在調用時(shí)應盡量做到合理調配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現象。
第十四條 在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無(wú)法滿(mǎn)足或不能全部滿(mǎn)足或不能及時(shí)滿(mǎn)足調配需求時(shí)，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時(shí)調用人應另想他法或采用其他方案，不得無(wú)故刁難勞務(wù)協(xié)作方。
第十五條 在緊急事件發(fā)生時(shí)，臨時(shí)調用人在向勞務(wù)協(xié)作方
說(shuō)明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應無(wú)條件的服從臨時(shí)調用人的安排。
第十六條 臨時(shí)調用人在安排工作時(shí)不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時(shí)，被調用人應予以及時(shí)指出，臨時(shí)調用人應及時(shí)糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調用人負責。
第十七條 被調用人或設備不得進(jìn)行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調用的勞務(wù)協(xié)作方負責。
第十八條 所有臨時(shí)工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現象發(fā)生。一旦發(fā)現有虛假或涂改的現象，將根據局、公司的相關(guān)制度對弄虛作假者進(jìn)行相應的處罰，情節嚴重的移交公司進(jìn)行處理。
第十九條 臨時(shí)用工安排人必須及時(shí)簽認臨時(shí)用工單，臨時(shí)用工單持有人為被調用者。臨時(shí)用工單持有人若發(fā)現臨時(shí)用工安排人沒(méi)有及時(shí)簽認，應及時(shí)要求臨時(shí)用工安排人予以簽認，若臨時(shí)用工安排人對屬實(shí)的零雜工拒不簽認，被調用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節對拒簽者進(jìn)行相應的處罰。
第二十條 臨時(shí)用工安排人在安排臨時(shí)工程是施工之前，應及時(shí)與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導進(jìn)行溝通，以驗證臨時(shí)工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。
第二十一條 所有零星用工和已完臨時(shí)工程必須做到月清月結。對于因臨時(shí)用工安排人的原因未做到月清月結的情況，項目部將根據
情況給予相應的處罰。對于因臨時(shí)用工實(shí)施者的原因未做到月清月結的情況，臨時(shí)用工安排人可以拒絕給予結算。判定是否做到月清月結的標準為臨時(shí)用工簽認日期和工程結算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過(guò)一個(gè)月。
第四章 附 則
第二十二條 本辦法最終解釋權在項目經(jīng)理部。
第二十三條 本辦法相關(guān)文件為項目結算制度等項目部、公司及局的有關(guān)制度、規定、辦法等。
第二十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。
臨時(shí)項目管理制度4
1、為了加強對項目臨時(shí)性輔助用工的管理，保障用工雙方當事人的合法權益，從而更好地發(fā)揮這支隊伍在項目建設中的作用，提高項目經(jīng)濟效益，根據《中華人民共和國國勞動(dòng)法》和《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》，結合項目實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、凡項目經(jīng)理部招用測量、水電、材料、質(zhì)檢、試驗、機修、衛生、電焊、炊事等臨時(shí)性輔助用工時(shí)，均應遵守本辦法。
3、招用臨時(shí)性輔助用工時(shí)，是一項嚴肅的勞動(dòng)用工制度，項目經(jīng)理部應本著(zhù)控制數量，擇優(yōu)招用，加強管理，保障權益的原則，合理設置崗位，嚴格招用手續，使臨時(shí)性輔助用工管理走上規范化、制度化的軌道。
4、項目經(jīng)理部成立臨時(shí)性輔助用工管理領(lǐng)導小組，項目經(jīng)理任組長(cháng)，項目書(shū)記任副組長(cháng)，技術(shù)、工程、財務(wù)、材料、成本各室主任為組員，負責項目經(jīng)理部臨時(shí)性輔助用工的招用審批，解決臨時(shí)性輔助用工使用管理中遇到的'問(wèn)題。辦公室設在書(shū)記室。
5、根據上級關(guān)于嚴格控制使用農民工的有關(guān)規定，項目臨時(shí)輔助用工原則上應盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、外部企業(yè)下崗職工、城鎮待業(yè)青年、離退休人員等城鎮戶(hù)口人員中招用，盡量不用或少用農民工。
6、臨時(shí)性輔助用工必須符合下列條件：
a、道德品質(zhì)好，年滿(mǎn)18歲，身體健康，并有勞動(dòng)能力，初中以上文化程度；
b、具有本市戶(hù)口的，須持當地勞動(dòng)管理部門(mén)核發(fā)的外出務(wù)工證明；
c、已婚育齡婦女應持戶(hù)口所在地鄉、鎮人民政府或街道辦事處出具的計劃生育證明；
d、凡從事電工、焊工、測量、質(zhì)檢等特殊工種作業(yè)人員，必須持當地或北京市勞動(dòng)行政主管部門(mén)簽發(fā)的特殊工種操作證，從事炊事員工作的，必須有縣級以上醫院的體檢合格證明。
7、項目招用臨時(shí)性輔助用工應先由需用工部門(mén)填寫(xiě)招用臨時(shí)性輔助用工審批表，提交項目臨時(shí)性輔助用工領(lǐng)導小組統一審批，審批合格后并交納押金500元后方可錄用。
8、用工期限半年以上的，應由項目與臨時(shí)工本人簽定勞動(dòng)合同，并嚴格履行。合同期限最長(cháng)不超過(guò)一年。合同期滿(mǎn)即行解除，如須繼續使用，繼續訂合同。合同一式兩份，項目及臨時(shí)工本人各持一份。
9、臨時(shí)性輔助用工有下列情開(kāi)之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：
a、無(wú)正當理由不完成勞動(dòng)合同所規定的工作任務(wù)的；
b、患病或者非因工負傷、醫療期滿(mǎn)不能從事原工作的；
c、被判刑或勞動(dòng)教養的。
10、有下列情形之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：
a、項目經(jīng)理部不履行勞動(dòng)合同，損害臨時(shí)工合法權益的；
b、臨時(shí)工參軍、升學(xué)的。
11、項目經(jīng)理部和臨時(shí)工任何一方提出勞動(dòng)合同，應提前十天通知對方。
12、項目臨時(shí)性輔助用工工資待遇根據工種不同，按基本工資每天10—15元執行。項目經(jīng)理部可根據其勞動(dòng)強度的大小、技術(shù)要求的難易、工作表現的好壞及工作效率與質(zhì)量的高低當上下浮動(dòng)100—500元/月。其工資、獎金經(jīng)領(lǐng)導小組評議后，由預算室統一造表，財務(wù)室核發(fā)，本人簽領(lǐng)。
13、項目經(jīng)理部應教育臨時(shí)工嚴格遵守項目的各項規章制度，防止各種違法亂紀行為的發(fā)生；工作中要嚴格遵守操作規程，注意勞動(dòng)安全，由于違章操作發(fā)生事故的，后果自負，造成經(jīng)濟損失的，要予以賠償。凡不認真履行合同，不能勝任工作的，一律要辭退。
14、本辦法由北京市中鐵建筑工程公司第三十七項目部負責解釋?zhuān)怨贾掌饒绦小?/p>
臨時(shí)項目管理制度5
為切實(shí)加強臨時(shí)用工（包括計劃臨時(shí)用工）的安全管理，預防臨時(shí)用工中人身傷害和設備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，結合施工現場(chǎng)的實(shí)際情況，特制定本規定
一、加強臨時(shí)用工的管理是項目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴格按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的原則，建立安全管理制度，落實(shí)責任。
二、因工作需要招用臨時(shí)用工，必須按照嚴格履行審批手續，把好用人安全關(guān)，不得擅自隨意招用。
三、凡被錄用的`臨時(shí)用工，根據其工作特點(diǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商繳納一定數額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數額參照項目部安全保證金制度標準執行。
四、安全保證金只作為因本人責任而發(fā)生人身傷害或設備嚴重損壞并造成惡劣影響的一種安全風(fēng)險抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動(dòng)離崗的人員，安全保證金全額退還。
五、招用較重的體力工作，如搬運、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風(fēng)險金可適當交納），以明確各自的安全責任，進(jìn)行必要的安全教育。
六、臨時(shí)用工上崗前必須進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，經(jīng)過(guò)安全和技術(shù)培訓后方可上崗。
七、凡從事特種作業(yè)的臨時(shí)用工，還必須持有市級主管部門(mén)考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。
一般情況下，臨時(shí)用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。
八、明確臨時(shí)用工的安全管理責任，臨時(shí)用工招錄后，一律由用人部門(mén)負責管理，并進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓。
九、在安排臨時(shí)用工作業(yè)時(shí)，必須由有經(jīng)驗的項目部正式員工帶領(lǐng)或管理，禁止臨時(shí)用工在無(wú)人管理或無(wú)人監護下獨立作業(yè)。
十、臨時(shí)用工應與項目部簽訂安全協(xié)議
臨時(shí)項目管理制度6
一、為嚴格施工現場(chǎng)臨時(shí)用電管理，確保用電安全，根據安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規，制訂本制度。
二、施工現場(chǎng)的`臨時(shí)用電必須按照jgj46—20xx《施工現場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規范》編制臨時(shí)用電施工組織設計（臨時(shí)用電設備在5臺及以上或設備總容量在50kw及以上）或制定安全用電技術(shù)措施和電氣防火措施（臨時(shí)用電設備在5臺以下和設備總容量在50kw以下）。
三、施工現場(chǎng)臨時(shí)用電施工組織設計或安全用電技術(shù)措施必須由電氣工程技術(shù)人員組織編制，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核及技術(shù)負責人批準后實(shí)施。
四、臨時(shí)用電工程必須經(jīng)編制、審核、批準部門(mén)和使用單位共同驗收，合格后方可投入使用。
五、電工必須經(jīng)過(guò)按國家現行標準考核合格后，持證上崗工作；其他用電人員必須通過(guò)相關(guān)安全教育培訓和技術(shù)交底，考核合格后方可上崗操作。
六、施工現場(chǎng)安裝、巡檢、維修或拆除臨時(shí)用電設備和線(xiàn)路，必須由電工完成，并應有人監護。移動(dòng)電氣設備時(shí)，必須經(jīng)電工切斷電源并做妥善處理后進(jìn)行。
七、安裝使用單位對臨時(shí)線(xiàn)路應加強檢查、維護，安全管理部門(mén)應加強檢查、督促，對未經(jīng)批準或雖經(jīng)批準而不符合jgj46—20xx《施工現場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規范》的用電設備或線(xiàn)路，有權禁止使用。
八、施工現場(chǎng)必須對用電設施進(jìn)行定期檢查，對安全隱患必須及時(shí)處理，并應履行復查驗收手續。
九、施工現場(chǎng)必須按jgj46—20xx《施工現場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規范》建立用電安全技術(shù)檔案，安全技術(shù)檔案應由主管該現場(chǎng)的電氣技術(shù)人員負責建立與管理。
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