意見(jiàn)箱管理制度5篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的意見(jiàn)箱管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
意見(jiàn)箱管理制度1
一、方便。員工意見(jiàn)箱是征示員工意見(jiàn)的，要想真誠地征求意見(jiàn)，意見(jiàn)箱應放在方便員工的地方，要考慮有的員工提書(shū)面意見(jiàn)時(shí)，有的人并不想讓其他人知道，所以位置的選擇要即方便，又不要放在人員太多的地方。
二、專(zhuān)人管理，設鎖，定期收回箱中的。意見(jiàn)。
三、反饋和公開(kāi)。對其中可以采用的意見(jiàn)，要有反饋。對意見(jiàn)的.處理視其內容，可以考慮將落實(shí)的結果進(jìn)行公示。表明單位真誠地對待員工意見(jiàn)，和廣開(kāi)言路的態(tài)度。
四、要保持意見(jiàn)箱的整潔。有的單位意見(jiàn)箱落了很厚的一層灰，效果不好。
為了調動(dòng)員工的能動(dòng)性和積極性，鼓勵員工提出寶貴意見(jiàn)和建議，增強乘務(wù)中心凝聚力，特制定本制度。
一、范圍及形式
1、凡對乘務(wù)中心各方面有利的建議及意見(jiàn)均在可提之列。
2、意見(jiàn)采用記名或無(wú)記名方式投入意見(jiàn)箱。
二、意見(jiàn)箱的開(kāi)啟程序
1、意見(jiàn)箱必須確保完好無(wú)損，必須上鎖。
2、意見(jiàn)箱鑰匙由專(zhuān)人保管。
3、每次開(kāi)啟意見(jiàn)箱必須由至少一名專(zhuān)人進(jìn)行見(jiàn)證，開(kāi)啟后對箱內進(jìn)行檢查，記錄情況，由開(kāi)啟人及見(jiàn)證人簽字。
4、取完意見(jiàn)箱內物件后，必須及時(shí)關(guān)閉意見(jiàn)箱并上鎖，鑰匙及時(shí)交乘務(wù)中心領(lǐng)導保存。
5、意見(jiàn)箱內物件由乘務(wù)中心專(zhuān)員妥善保管，并將所反映情況，根據其針對性轉交相關(guān)部門(mén)人員處理，并將處理情況進(jìn)行跟蹤記錄。
6、乘務(wù)中心收到不愿署名的意見(jiàn)后，應立即作有關(guān)調查，并參照署名意見(jiàn)及時(shí)處理，處理結果以適當方式公布。
三、處理時(shí)間
乘務(wù)中心每月22日（節假日順延）對意見(jiàn)箱進(jìn)行開(kāi)啟，并于當日整理登記后遞交乘務(wù)中心領(lǐng)導。
意見(jiàn)箱管理制度2
為完善公司管理體系，規范意見(jiàn)管理工作，營(yíng)造開(kāi)放式管理氛圍，調動(dòng)員工的能動(dòng)性和積極性，鼓勵員工提意見(jiàn)，增強企業(yè)的凝聚力，特設制意見(jiàn)箱，具體管理方法如下：
一、范圍及形式
1、凡對公司各方面建設有力的建議及意見(jiàn)均在可提之列。
2、意見(jiàn)采用記名和匿名兩種方式投入意見(jiàn)箱。
3、適用于全體職員。
二、意見(jiàn)定義
所謂意見(jiàn)，就是意見(jiàn)和建議，包括關(guān)于企業(yè)內部的.管理，工作環(huán)境，人員方面的合理化建議，問(wèn)題反映，員工抱怨或投訴等。
三、意見(jiàn)箱的開(kāi)啟程序
1、意見(jiàn)箱必須確保完好無(wú)損，必須上鎖。
2、意見(jiàn)箱鑰匙有行政部人事保管。
3、每次開(kāi)啟前至少有一名行政專(zhuān)員見(jiàn)證，開(kāi)啟后對箱內進(jìn)行檢查，記錄情況，并由開(kāi)啟人簽字。
4、取完意見(jiàn)箱信件后，必須及時(shí)關(guān)閉意見(jiàn)箱并上鎖。
5、意見(jiàn)箱內信件由行政人事部保管，并依據相關(guān)內容交付給各部門(mén)負責人處理，并對其進(jìn)行跟蹤、記錄。
6、行政人事部收到匿名意見(jiàn)后，應立即作有關(guān)調查并參照意見(jiàn)程序作出相應的處理。處理結果以適當方式公布。
四、處理時(shí)間
1、行政人事部每周一對意見(jiàn)箱進(jìn)行開(kāi)啟，并在整理等級后遞交有關(guān)領(lǐng)導。
2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理負責重要意見(jiàn)或重大投訴。
3、意見(jiàn)于3個(gè)工作日審批完畢，部門(mén)經(jīng)理于2個(gè)工作日內審批完畢，并在3個(gè)工作日內交由總經(jīng)理進(jìn)行最后審批。
4、行政人事部接到領(lǐng)導批示后應在當日轉交給有關(guān)部門(mén)辦理并跟蹤辦理情況。
5、針對記名信，行政人事部在意見(jiàn)成交10個(gè)工作日內將意見(jiàn)處理結果反饋給提議人。
五、有效意見(jiàn)的獎勵
1、對于重大意見(jiàn)或建議的，由行政人事部提請總經(jīng)理在處理函中批示獎勵意見(jiàn)。
2、所有有效意見(jiàn)都有參加年末“突出貢獻者”的評比資格。
意見(jiàn)箱管理制度3
一、目的
為完善公司建議管理體系，規范意見(jiàn)管理工作，以營(yíng)造開(kāi)放式的管理氛圍，及時(shí)發(fā)現和解決問(wèn)題、給員工以正確的疏導，促進(jìn)工作效率和工作品質(zhì)的提高，特制訂本辦法。
二、管理原則
1.意見(jiàn)的受理應遵循及時(shí)、公正、合理的原則。依據規章制度和政策，根據客觀(guān)實(shí)際分析問(wèn)題、合理處理。
2.反映問(wèn)題或投訴時(shí)，應真實(shí)地反映事實(shí)。不得利用意見(jiàn)箱進(jìn)行辱罵、恐嚇、造謠等進(jìn)行人身攻擊的不文明行為，一經(jīng)發(fā)現給予嚴肅處理。
3.問(wèn)題反映、投訴涉及的人員，應客觀(guān)對待投訴和反映，有則改之，無(wú)則加勉。
4.提倡員工提意見(jiàn)時(shí)使用真實(shí)姓名，以便盡快調查、解決問(wèn)題。
5.處理員工意見(jiàn)要遵循解決問(wèn)題與思想疏導、教育相結合的原則。
6.意見(jiàn)處理人員要遵守保密紀律，不擴散員工反映的情況和問(wèn)題，不將待定的處理情況向投訴者或被反映人泄露。不宜公開(kāi)的材料，不能隨意泄露、擴散。
7.禁止對意見(jiàn)提報人有打擊、報復、恐嚇、威脅等不良行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅處分。
三、意見(jiàn)箱的`設置
公司宿舍樓下、食堂內
四、意見(jiàn)處理流程
1.意見(jiàn)箱管理人員負責定期（每周）開(kāi)啟意見(jiàn)箱，并根據接收到的意見(jiàn)留言涉及面、重要程度、所屬業(yè)務(wù)范業(yè)務(wù)負責圍等內容轉給相關(guān)人處理。
2.對于涉及具體員工的投訴或意見(jiàn)反映，意見(jiàn)箱管理人員須將其交由被反映人的上級處理。
3.各業(yè)務(wù)相關(guān)負責人收到意見(jiàn)后，須及時(shí)調查情況、并于3個(gè)工作日內給問(wèn)題反映人答復；回復形式可以信件、電話(huà)、面談、發(fā)郵件等方式反饋，必要時(shí)可全廠(chǎng)公開(kāi)回復。
4.意見(jiàn)處理人員須按規定填寫(xiě)反饋意見(jiàn)；意見(jiàn)箱管理人員記錄意見(jiàn)處理情況于《意見(jiàn)處理登記表》并存檔備查。
5.對于沒(méi)有署名或回復式的留言，只做問(wèn)題反映，根據具體實(shí)際情況可不給予具體
人力資源管理制度JY-HR-21-20xx 處理。
6. 涉及部門(mén)主管以上人員或重大投訴人力資源部做總體協(xié)調處理。
7.流程圖：
五、其他
1、意見(jiàn)箱為實(shí)現企業(yè)管理有效溝通而設立，望廣大員工能報以積極的態(tài)度反映問(wèn)題或提出建議。若建議被采納并產(chǎn)生積極影響，為公司帶來(lái)實(shí)際結果的，根據《公司改進(jìn)基金的設立及運行制度》進(jìn)行經(jīng)濟獎勵。
2、該意見(jiàn)箱為公司財產(chǎn)，不得任意毀壞，違反者按原價(jià)賠償。
3、本辦法自下發(fā)之日起執行，未盡事項由人力資源部負責解釋。
意見(jiàn)箱管理制度4
一、目的
為完善醫院建議、意見(jiàn)管理體系，規范建議、意見(jiàn)管理工作，以營(yíng)造開(kāi)放式的管理氛圍，及時(shí)發(fā)現和解決問(wèn)題、給職工以正確的疏導，促進(jìn)生效效率和工作品質(zhì)的提高，增強企業(yè)凝聚力，特制訂本辦法。
二、名詞解釋
意見(jiàn)：指問(wèn)題反映、職工或者患者抱怨或投訴等。
三、意見(jiàn)的反饋渠道
醫院職工及患者反映問(wèn)題、抱怨或投訴的渠道是醫院意見(jiàn)箱、醫院投訴電話(huà)等渠道。
四、意見(jiàn)的管理原則
�。ㄒ唬┮庖�(jiàn)的受理應遵循公正的`原則。依據規章制度和政策，根據客觀(guān)實(shí)際分析問(wèn)題、合理處理。
�。ǘ┓从硢�(wèn)題或投訴時(shí)，應真實(shí)地反映事實(shí)。不得利用意見(jiàn)箱進(jìn)行辱罵、恐嚇、造謠等進(jìn)行人身攻擊的不文明行為，一經(jīng)發(fā)現給予嚴肅處理。
�。ㄈ┨岢毠ぬ嵋庖�(jiàn)時(shí)使用真實(shí)姓名，以便盡快調查、解決問(wèn)題。
�。ㄋ模﹩�(wèn)題反映、投訴涉及的人員，應客觀(guān)對待投訴和反映，有則改之，無(wú)則嘉勉。
�。ㄎ澹┨幚砺毠ひ庖�(jiàn)要遵循解決問(wèn)題與思想疏導、教育相結合的原則。
�。┮庖�(jiàn)處理遵循分級負責，歸口處理的原則。
�。ㄆ撸┍Ｃ茉瓌t：意見(jiàn)處理人員要遵守保密紀律，不擴散職工反映的情況和問(wèn)題，不將待定的處理情況向投訴者或被反映人泄露。不宜公開(kāi)的信息，不能隨意泄露、擴散。
�。ò耍┘皶r(shí)原則：解決問(wèn)題和投訴一般不超過(guò)3個(gè)工作日并及時(shí)給反映、投訴人員以回復。
�。ň牛┮庖�(jiàn)的反應渠道須納入醫院意見(jiàn)體系中統一管理，任何個(gè)人或下級科室不獨立設置意見(jiàn)征集渠道。
五、意見(jiàn)管理辦法
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醫患辦負責患者重要意見(jiàn)或重大投訴。意見(jiàn)箱負責人負責意見(jiàn)箱的日常維護管理；負責將每次從意見(jiàn)箱中取出的物件進(jìn)行整理分析，匯總意見(jiàn)并根據涉及內容分類(lèi)反饋到醫患辦或者相關(guān)部門(mén)；定期總結、分析意見(jiàn)及解決情況。
�。ǘ┮庖�(jiàn)箱的設置
意見(jiàn)箱：醫院各樓道主要位置。
�。ㄈ┮庖�(jiàn)的處理流程：
1、意見(jiàn)箱負責人負責匯總各類(lèi)意見(jiàn)，并進(jìn)行整理分類(lèi)。
2、對于涉及本院職工對醫院的意見(jiàn)和建議，意見(jiàn)箱負責人須將其反饋到相關(guān)部門(mén)。對于涉及患者對醫院的抱怨或者投訴，意見(jiàn)箱負責人須將其反饋到醫患辦并抄送第三方工作小組。
3、醫患辦及相關(guān)部門(mén)收到意見(jiàn)后，須及時(shí)調查情況、并于3個(gè)工作日內給問(wèn)題反映人答復、同時(shí)將答復情況回復給意見(jiàn)箱負責人。
意見(jiàn)箱管理制度5
1. 目的
為完善企業(yè)溝通渠道，拓寬員工參與企業(yè)管理通道，規范員工意見(jiàn)的收集、吸納及獎勵方面的管理工作，特制訂本制度。
2. 適用范圍
適用于公司全體職工。
3.權責
3.1總經(jīng)理負責重要意見(jiàn)或重大投訴（涉及部門(mén)級以上干部或涉及經(jīng)濟問(wèn)題數額較大的問(wèn)題）的處理。
3.2相關(guān)部門(mén)：接到反饋的相關(guān)意見(jiàn)后，應及時(shí)處理或回復，不可借故推 拖。
3.3總經(jīng)理辦公室
3.3.1總經(jīng)理秘書(shū)負責開(kāi)啟意見(jiàn)箱，收集整理意見(jiàn)并向行政部長(cháng)匯報結果，按其要求將相關(guān)意見(jiàn)反饋給各責任部門(mén)或責任人，督促其及時(shí)回復及解決，最后將處理結果向部門(mén)主管報備并做好登記。
3.3.2行政副總：根據意見(jiàn)內容要求助理及時(shí)反饋相關(guān)部門(mén)或相關(guān)人員，并跟蹤處理。
4. 員工意見(jiàn)基本原則
4.1員工可以手寫(xiě)或打印稿形式將信件投入意見(jiàn)箱中。
4.2提倡員工提意見(jiàn)時(shí)使用真實(shí)姓名，以便盡快調查及解決；但為了個(gè)人隱 私，也可以不署名。凡是使用真實(shí)姓名署名的，公司不得公開(kāi)其姓名，但 反映事項適合公開(kāi)的一律給予公開(kāi)公布答復意見(jiàn)。
4.3反映問(wèn)題或投訴時(shí)，應堅持實(shí)事求是的原則，不得利用意見(jiàn)箱進(jìn)行辱罵、恐嚇、造謠等進(jìn)行人身攻擊的不文明行為，否則一經(jīng)查實(shí)公司將給當事人依《員工獎懲辦法》嚴肅處理。
5. 員工意見(jiàn)內容
5.1濫用職權，處理事件過(guò)程中對員工進(jìn)行精神及身體上的騷擾、歧視的；
5.2工作任務(wù)分配時(shí)，不遵守規章制度，存在越權、違規指揮或不作為的；
5.3 履行職務(wù)過(guò)程中，假公濟私、侵占公司財產(chǎn)或敗壞公司名譽(yù)的；
5.3工作投機取巧，任意變便作業(yè)標準，導致產(chǎn)品報廢或設備損壞的；
4.4檢舉《員工獎懲辦法》上列舉的違規事項的
5.5對生產(chǎn)作來(lái)或生產(chǎn)技術(shù)，提出合理化建議的；
5.6對規章制度，提出合理化建議的；
5.7針對員工生活條件或福利，反映事實(shí)或提出合理化建議的；
5.8針對企業(yè)發(fā)展、工作開(kāi)展，提出合理化建議的'；
5.9 其他的應當讓公司知情的事實(shí)。
6. 員工意見(jiàn)處理原則
6.1解決問(wèn)題與思想引導、教育相結合的原則。
6.2保密原則：意見(jiàn)處理人員要遵守保密紀律，不擴散員工反映的情況和問(wèn) 題，不將待定的處理情況向投訴者或被反映人泄露。不宜公開(kāi)的材料， 不能隨意泄露、擴散。否則，公司將追究泄露者的責任，按相關(guān)規定給 予處罰。
6.3及時(shí)原則：處理員工意見(jiàn)一般不超過(guò)一周，并須將意見(jiàn)處理進(jìn)度及結果回復給員工，凡適合公開(kāi)的，可以使用公告形式。
6.4意見(jiàn)反映所涉及到的人員，應客觀(guān)對待意見(jiàn)，有則改之， 無(wú)則加勉。
6.5禁止對意見(jiàn)反映人打擊、報復、恐嚇、威脅等不良行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅處理。
6.6 員工反映情況屬實(shí)的或者所提意見(jiàn)被吸納的，公司酌情給予獎勵。
7. 員工意見(jiàn)處理流程
7.1意見(jiàn)箱每周一、三開(kāi)啟意見(jiàn)箱，并根據接收到的意見(jiàn)留言涉及面、重要 程度、所屬業(yè)務(wù)范圍等內容轉給相關(guān)部門(mén)或相關(guān)責任人處理。
7.2對于涉及具體員工的投訴或意見(jiàn)反映，意見(jiàn)箱管理人員須將其交由被反映人的上級處理。
7.3各相關(guān)部門(mén)負責人收到意見(jiàn)后，須及時(shí)調查情況，并于一周之內給問(wèn)題反映人答復�；貜托问娇刹捎妹嬲劶肮冀Y果的方式，必要時(shí)也可在公布欄公開(kāi)回復。相關(guān)部門(mén)或指定的問(wèn)題處理責任人要積極妥善處理意見(jiàn)，不得借故推諉。
7.4意見(jiàn)處理部門(mén)要將意見(jiàn)處理情況形成書(shū)面材料保存并向意見(jiàn)箱管理人員反饋，意見(jiàn)箱管理人員將意見(jiàn)處理情況在《意見(jiàn)處理登記表》上加以登記以便存檔備查，并按周匯總后報呈總經(jīng)理。
7.5沒(méi)有署名而難查證的意見(jiàn)，只做問(wèn)題反映，根據具體實(shí)際情況可不給予具體處理。
7.6如果投訴人對有關(guān)部門(mén)的處理結果不滿(mǎn)意或不能接受，可在一周之內向總經(jīng)理申訴，投訴人可將投訴意見(jiàn)交于總經(jīng)理秘書(shū)、行政副總經(jīng)理或投放意見(jiàn)箱，并在投訴材料上注明“最高申訴”字樣，內容應講明申訴理由，即為什么不能授受公司有關(guān)部門(mén)的解決方案。
7.7總經(jīng)理辦公室將在一周內根據公司的相關(guān)制度對員工的最高申訴給予書(shū)面答復，張貼于公告欄，并采取措施解決員工提出的問(wèn)題。
7.8特殊意見(jiàn)直接報總經(jīng)理處理。
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