- 相關(guān)推薦
單位內部管理制度13篇
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的單位內部管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位內部管理制度1
第一章 總 則
第一條 為了加強我局辦公環(huán)境的衛生管理，創(chuàng )建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
第二條 本制度適用于我局辦公環(huán)境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理。
第三條 凡在我局工作的職工，均應遵守本制度。
第四條 辦公室為環(huán)境衛生管理的職能部門(mén)，負責全單位的環(huán)境衛生管理工作，其他部門(mén)協(xié)同做好環(huán)境衛生的管理工作。
第五條 辦公室應當加強有關(guān)環(huán)境衛生科學(xué)知識的宣傳，提高員工的環(huán)境衛生意識，養成良好的環(huán)境衛生習慣。
第六條 我局設兩名專(zhuān)業(yè)保潔人員，負責走廊、衛生間等公共區域，各部門(mén)內(單位統一使用的除外)的清掃保潔工作，由各部門(mén)承擔。
第七條 每月抽出半天時(shí)間，全體職工對單位環(huán)境衛生進(jìn)行大掃除。
第二章 公共區域的清掃與保潔
第八條 單位公共區域(包括：樓道、衛生間、樓梯間等)的清掃與保潔，由各部門(mén)實(shí)行門(mén)前三包責任制。
第九條 辦公樓小會(huì )議室衛生和所院內環(huán)境衛生由辦公室負責。
第十條 禁止在單位內部公共場(chǎng)地傾倒、堆放垃圾，禁止將衛生責任區內的垃圾掃入道路或公共場(chǎng)地，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
第十一條 各部門(mén)內部的垃圾筐、樓道內垃圾桶做到及時(shí)清理、及時(shí)傾倒。
第十二條 洗手間及其他公共衛生設施，必須特別保持清潔，盡可能做到無(wú)異味、無(wú)污穢。
第十三條 單位內禁止飼養雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽和動(dòng)物。
第三章 室內衛生的管理
第十五條 各部門(mén)環(huán)境衛生由各部門(mén)人員包干，部門(mén)負責人負責，單位領(lǐng)導組織臨時(shí)抽查。
第十六條 室內應保持整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整齊，室內無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)雜物。各工作人員要始終保持辦公桌面整潔。
第十七條 室內不準隨便存放垃圾，應及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內。
第十八條 辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品，個(gè)人生活用品應放在固定的抽屜和柜內。
第四章 廢棄物收運與管理
第十九條 各科室產(chǎn)生的垃圾、廢棄物，應當按照規定的地點(diǎn)、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內。配置給的垃圾筐、垃圾袋由各部門(mén)使用管理，勿隨意變動(dòng)地點(diǎn)或位置。
第二十條 禁止在公共區域存在垃圾、廢物。
第五章 獎罰措施
第二十一條違反本制度規定，有下列行為之一者，責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度進(jìn)行公告欄公示。
1.隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及廢棄物;
2.垃圾不裝袋、不入桶(箱)隨意棄置的;
3.不履行環(huán)境衛生責任區清掃保潔義務(wù)、影響環(huán)境衛生的。
第二十二條 辦公室組織人員每天對辦公樓內的環(huán)境衛生進(jìn)行檢查，對各科室進(jìn)行不定期抽查。
第二十三條 本制度自頒布之日起執行，望自覺(jué)遵守。
單位內部管理制度2
一、防火器材的管理
消防器材要妥善保管，對消防器材定期進(jìn)行檢查，以免發(fā)生重大問(wèn)題，如果因人為的原因使消防器材損壞或丟失的應對責任人進(jìn)行相應的經(jīng)濟處罰。
二、消防器材的使用
要熟練掌握和使用消防器材，使其達到滅火功能。使用完畢后，應及時(shí)送到主管部門(mén)，進(jìn)行更換以備再用，嚴禁在沒(méi)有火情時(shí)動(dòng)用消防器材，一旦發(fā)現對直接責任單位和負責人進(jìn)行嚴厲的處罰。
三、院內明火管理
凡是因生產(chǎn)、生活臨時(shí)動(dòng)用明火或一般情況下不準動(dòng)用名火的地方動(dòng)用明火，消防管理人員和動(dòng)用明火的工作人員可在動(dòng)用明火前、中間、之后必須進(jìn)行檢查，以防火患成災。
四、督促整改火險隱患的手段
1、對于涉及問(wèn)題復雜不易解決的火險隱患可通過(guò)主管部門(mén)召開(kāi)有關(guān)領(lǐng)導參加的協(xié)商會(huì )，采取會(huì )上整改辦法。
2、對于存在嚴重火險隱患的部門(mén)，經(jīng)指出后仍不整改的，給予經(jīng)濟處罰，對重大火險、隨時(shí)可能威脅單位財產(chǎn)和人員安全的，經(jīng)指出后仍不進(jìn)行整改的部門(mén)對部門(mén)領(lǐng)導依法進(jìn)行經(jīng)濟處罰。
五、庫房的管理措施
庫房物資必須分類(lèi)、分堆儲存，堆與堆之間、垛與垛之間必須保留出通道，主要通道的寬度一般不少于二米，根據庫存物資的種類(lèi)，確定垛距、墻距、柱距、梁距、每個(gè)庫房都要有規定儲存限額和標準，不得超過(guò)限額和標準。
六、自查隱患并接受聯(lián)查措施
各部門(mén)每月必須進(jìn)行消防安全自查一次，并將自查情況報主管部門(mén)，以便及時(shí)發(fā)現、解決問(wèn)題。同時(shí)，認真接受公安消防部門(mén)的檢查。
七、交通安全的教育
1、每季度單位集中進(jìn)行一次的交通安全教育（一般在每季度首月的5號）。以便提高干部職工的交通安全意識，主要是自覺(jué)遵守交通法規、提高自我保護能力的教育。
2、經(jīng)常性的教育和集中教育相結合。逢重大節日或重大活動(dòng)，進(jìn)行重點(diǎn)強調性教育；逢有外出活動(dòng)，要進(jìn)行外出交通安全教育；有事故苗頭，要及時(shí)進(jìn)行有針對性的防范和預防處置安全教育。
3、每季度末的全體職工集中教育要采取大會(huì )形式。平時(shí)教育采取出交通安全專(zhuān)題教育櫥窗、發(fā)交通安全教育材料、組織交通安全的講座、報告會(huì )；設立交通安全警示標志等。
4、對干部職工主要進(jìn)行文明行路、文明騎自行車(chē)、乘車(chē)；駕駛機動(dòng)車(chē)、保養自駕車(chē)，自覺(jué)遵守機動(dòng)車(chē)交通法規的教育。
5、進(jìn)行發(fā)生交通事故報警方法的教育。
八、交通安全的管理
�。ㄒ唬┻M(jìn)出單位內部、門(mén)口交通安全的管理
1、院內機動(dòng)車(chē)限速5公里行駛、在規定的地方停放機動(dòng)車(chē)。
2、上、下班時(shí)，門(mén)口設專(zhuān)人疏導交通。不許在單位門(mén)口聚集，防止堵塞交通。
3、上、下班時(shí)，單位門(mén)口兩側30米內不許停放機動(dòng)車(chē)。
4、機動(dòng)車(chē)禁止在單位內試車(chē)、練車(chē)。
5、對單位的機動(dòng)車(chē)安全保養情況進(jìn)行定期檢查，問(wèn)題車(chē)不許上路。
�。ǘ⿲脵C動(dòng)車(chē)的管理
1、對單位的公用機動(dòng)車(chē)要按規定定期檢驗、定期保養，未檢驗合格或有隱患的機動(dòng)車(chē)不得上路行駛。
2、單位機動(dòng)車(chē)要有出車(chē)記錄和保養、維修紀錄。未經(jīng)領(lǐng)導批準不得私用公車(chē)。
3、公車(chē)駕駛員必須持有有效期內的駕駛執照。出車(chē)時(shí)必須嚴格遵守《中華人民共和國國道路交通安全法》。不準私自將公車(chē)交由非單位指定駕駛員駕駛。有違章現象或發(fā)生交通事故必須及時(shí)上報單位，并按交通法規規定程序進(jìn)行處理。
�。ㄈ⿲β毠C動(dòng)車(chē)駕駛員的管理
1、所有職工有駕駛執照的，要在綜合辦公室登記造冊。
2、對駕駛員要定期進(jìn)行機動(dòng)車(chē)駕駛安全教育。單位要了解駕駛員的實(shí)際駕車(chē)能力。
3、督促、檢查職工駕駛員對自用車(chē)按時(shí)進(jìn)行監測和保養，提交駕駛員體檢表，有事故隱患的車(chē)輛不準駛入單位內部。
單位內部管理制度3
第一章總則
第一條事業(yè)單位工作人員調動(dòng)管理,規范調動(dòng)程序,完善調動(dòng)手續,確保工作人員合理、有序流動(dòng),結合我區實(shí)際,特制定本辦法。
第二條以“統籌安排、兼顧全局、科學(xué)有序、注重實(shí)效”為目標,堅持組織安排與個(gè)人意愿相結合的原則,根據工作需要和資格條件,從嚴把握工作調動(dòng)。
第三條本辦法適用于區政府各部門(mén)、各街道辦事處、銀江鎮、直屬事業(yè)單位(含區內學(xué)校)的正式在編工作人員。
第二章調動(dòng)計劃
第四條工作人員調動(dòng)必須在規定編制、職位(崗位)空缺內進(jìn)行。
第五條政府各部門(mén)、各街道辦事處、銀江鎮、直屬事業(yè)單位(含區內學(xué)校)如有調動(dòng)需求,需在每季度最末一個(gè)月中旬上報下一個(gè)季度工作人員調動(dòng)計劃,區人力資源和社會(huì )保障局匯總后,按照單位編制及職位(崗位)空缺情況和工作目標擬定工作人員調動(dòng)計劃。如遇特殊情況及急難險重工作需求,經(jīng)分管人社工作的副區長(cháng)和區長(cháng)同意的除外。
第六條機關(guān)、事業(yè)單位凡在編制范圍內同意調出工作人員后,該單位出現的空缺原則上不再補充同類(lèi)人員。
第三章調動(dòng)條件
第七條調動(dòng)條件
(一)直接調動(dòng)
1.工作積極主動(dòng),表現良好。
2.身體健康,能夠吃苦耐勞。
3.具有與擬調入職位要求相當的工作經(jīng)歷和任職資格。
(二)遴選調動(dòng)
參照公招相關(guān)要求進(jìn)行,堅持凡進(jìn)必考,擇優(yōu)錄用。
(三)有下列情形之一的人員,不得調動(dòng):
1.特殊崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調動(dòng)后對工作可能造成影響的;
2.涉嫌違紀違法正在接受專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查,尚未作出結論的;
3.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;
4.正在接受審計機關(guān)審計的;
5.試用期、最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的;
6.近三年年度考核有基本稱(chēng)職(基本合格)、不稱(chēng)職(不合格)或不定等次的;
7.法律、法規規定的其他情形。
第四章調動(dòng)程序
第八條調動(dòng)按照以下程序進(jìn)行
(一)受理
用人單位向區人力資源和社會(huì )保障局提供以下材料:
1.單位編制及職位、崗位空缺情況、本人調動(dòng)申請、選調方案、擬調職位所需資格條件。
2.擬調人員基本情況、調出單位的意見(jiàn)和鑒定材料、用人單位的意見(jiàn)以及雙方單位分管區領(lǐng)導的書(shū)面意見(jiàn)。
(二)審核
1.區人力資源和社會(huì )保障局按照政府行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調動(dòng)原則,結合用人單位、調出單位編制使用情況和工作實(shí)際情況,核實(shí)用人單位是否需要補充工作人員,并核查調動(dòng)人員身份是否符合擬調職位所需資格條件。
2.區委編辦對用人單位編制及職能職責等進(jìn)行審核。
3.經(jīng)審核符合要求的,區人力資源和社會(huì )保障局在征得分管人社工作的副區長(cháng)和區長(cháng)同意后,向用人單位發(fā)放《市機關(guān)事業(yè)單位擬調人員審批表》。
4.用人單位填寫(xiě)《市機關(guān)事業(yè)單位擬調人員審批表》,報送區人力資源和社會(huì )保障局。
(三)審批
1.區政府行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調動(dòng),由區人力資源和社會(huì )保障局局務(wù)會(huì )研究同意后,上報分管人社工作的副區長(cháng)和區長(cháng)研究審批同意后辦理調動(dòng)手續。
2.對特殊情況需要調動(dòng)的人員實(shí)行會(huì )商制度,由區人力資源和社會(huì )保障局組織區委組織部、區委編辦、區財政局等部門(mén)會(huì )商提出意見(jiàn),上報分管人社工作的副區長(cháng)和區長(cháng)審批同意后辦理調動(dòng)手續。
第五章紀律與監督
第九條在辦理工作人員調動(dòng)過(guò)程中,必須依法辦事、公道正派、公開(kāi)透明,嚴格遵守組織人事工作紀律。
第十條調動(dòng)工作中存在應當回避情形的,按照有關(guān)規定執行。
第六章附則
第十一條本辦法由區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。第十二條本辦法從發(fā)布之日起施行。
單位內部管理制度4
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，事業(yè)單位應該完善自己的以預算管理為核心的內控制度建設，它是現代管理發(fā)展的趨勢，可以有效避免事業(yè)單位預算部門(mén)在單位內部管理、外部的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險等方面所面臨的困難。
一、事業(yè)單位財務(wù)預算管理與內控制度的聯(lián)系
事業(yè)單位是代表政府面向社會(huì )行使政府多項公共事務(wù)功能的窗口單位，同時(shí)事業(yè)單位在很多領(lǐng)域參加經(jīng)濟建設，事業(yè)單位的財務(wù)經(jīng)費主要由行政事業(yè)性收費、國家財政撥款等組成，事業(yè)單位的財務(wù)預算就是財務(wù)人員對核算的不穩定因素做合情合理的判斷，目的是控制成本，做到對單位未來(lái)階段性資金的收支、經(jīng)營(yíng)成果和分配等經(jīng)濟活動(dòng)做具體安排，而內控制度則是對單位內部的各種經(jīng)濟活動(dòng)的權責分工和程序方法進(jìn)行詳細的規定，其中內控制度不僅完善了事業(yè)單位內部組織機構，同時(shí)也是本單位進(jìn)行籌劃、調控、管理的基本組織。事業(yè)單位的內控制度有利于保障預算管理的準確、科學(xué)的在單位內部實(shí)施，做好預算管理和內控相互制衡、相互約束，有合理完善的獎罰制度，定期考核預算目標的完成情況，以此為基礎完成預算目標做好內部控制工作。
二、我國事業(yè)單位財務(wù)預算和內控制度現狀
(一)事業(yè)單位對財務(wù)管理的內部控制工作重視度不高
事業(yè)單位良好的內控意識是保障內控制度在本單位順利實(shí)施的前提，有相當一部分的單位領(lǐng)導對財務(wù)上的內控工作認識不清，只簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的認為預算只是會(huì )計個(gè)人的事情，忽略了財務(wù)管理的內部控制工作的重要性和合理性，有財政機構和審計監督機構的審查，使財務(wù)管理內控制度敷衍塞責，徒有其表。
(二)財務(wù)預算管理內控機構是空架子，用來(lái)敷衍審查機構
健全的財務(wù)預算管理內控機構是事業(yè)單位必不可少的，有些單位領(lǐng)導人對內控工作的重視程度不高，更談不上內控機構的構建，有些單位即使有也是徒有其表的空架子，沒(méi)有機構內人員或者是為了應付檢查臨時(shí)調其他崗位員工來(lái)頂替工作的現象。
(三)事業(yè)單位內控制度領(lǐng)域有待加強
事業(yè)單位內控制度方面可依據的法律法規很少，財務(wù)部下發(fā)的《內部會(huì )計控制規范》的規范對象主要是企業(yè)，不過(guò)這里面的內控思想、制定原則、制作方法對事業(yè)單位的財務(wù)預算也同樣適用。在實(shí)際情況中事業(yè)單位內控制度的建設卻不盡人意，有的單位可能只是用一般性的財務(wù)規章規范來(lái)當做內控制度去執行，對單位的各項業(yè)務(wù)流程的控制有些過(guò)于隨意，對其中出現的問(wèn)題可能只是依照過(guò)往經(jīng)驗和慣常做法，沒(méi)有正確的內控制度可遵守。
三、完備預算管理和內部控制制度的原則和措施
(一)預算管理內控制度的建立應遵循的原則
1、首先是合法性原則
事業(yè)單位要遵照法律法規的規定在內部建立合乎法律程序的內部控制制度，有些依法定程序走的步驟看起來(lái)可能是稍顯繁瑣，但是實(shí)際上在規避不法行為的作用上舉足輕重不容小覷，所以嚴格遵照合法性原則建立完備的預算管理內控制度是必要的.
2、第二要遵守協(xié)調性原則
主要是依據指國內環(huán)境、政策導向、單位自身的發(fā)展來(lái)制定或修改財務(wù)內控制度。協(xié)調性原則對外是指合法性原則，也就是財務(wù)內控制度的制定必須遵循法律法規的規定，不能鉆法律漏洞，也不能違背法律的規定，與法律法規的規定是一致的、協(xié)調的，對內部就是要協(xié)調適應本事業(yè)單位財務(wù)的內部控制工作，和本單位的發(fā)展情況是互相協(xié)調的，不能存在內控制度和單位內部控制實(shí)況不適應的問(wèn)題。
3、內部控制制度的權威性原則
內部控制一經(jīng)制定，單位從上到下都要嚴格執行，對于嚴格執行到位的，要給予表彰，對于沒(méi)有做好嚴格執行的，要給予處罰，以顯示內控制度的權威性和不可侵犯性和權威性，對于位高權重者偶爾犯錯、或者是普通員工出現的小錯要本著(zhù)防微杜漸和一視同仁的態(tài)度正確處理。
(二)完備預算管理和內部控制制度的措施
1、提升事業(yè)單位一把手對以預算管理為核心的內部控制制度建設重視程度的認識
建立健全的以預算管理為核心的內部控制制度，首先要提高事業(yè)單位領(lǐng)導人對預算管理和內部控制制度的重視程度，可以組成內控制度建設小組，由單位一把手親自監督主持對以預算管理為核心的內部控制制度的建設，責成各部門(mén)管理人員和員工嚴格遵循內控制度進(jìn)行工作，保障預算目標在各部門(mén)順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)完成。
2、其次要結合自身發(fā)展情況，建立清晰準確的預算編制
預算編制質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到事業(yè)單位各部門(mén)各項工作的開(kāi)展和完成，因此我們除了加強對部門(mén)預算編制工作的重視度之外，還要提升部門(mén)預算編制的質(zhì)量，事業(yè)單位的領(lǐng)導應該親自蒞臨到統籌預算編制的制定工作中去，遵循合法性、協(xié)調性、權威性的準則來(lái)制定預算編制工作，力求預算編制做到零基預算和細化預算，對事業(yè)單位的具體收支標準要做到詳細規定，另外還要準確標出各項資金支出的用處和去向，能細化到具體項目的要力求具體化、細致化，各部門(mén)在完成具體的預算目標過(guò)程中要做到嚴厲的自我約束，嚴厲禁止隨意添加支出項目，超出預算范圍等等行為。
3、區別一般性支出和重要性支出
部門(mén)預算的.編制應該嚴格依照本部門(mén)的實(shí)際發(fā)展情況和自身的財力進(jìn)行編制，把一般性支出和重要性支出按重要程度標示出來(lái)，在嚴格保障重點(diǎn)性支出需要，從嚴對待一般性支出，單位的財務(wù)預算編制詳細的要包括本單位的全部財務(wù)收支，事無(wú)巨細，方方面面都要編制到。
4、對事業(yè)單位物資財產(chǎn)要做好內部控制，力求內部控制做到對每個(gè)員工的行為進(jìn)行約束
對事業(yè)單位的各項物資財產(chǎn)要做到定時(shí)按期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并將盤(pán)點(diǎn)結果和會(huì )計賬目進(jìn)行對比，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)上報領(lǐng)導，找出原因，追查責任，將責任要追蹤到具體的人身上，不能辦糊涂事做糊涂賬，防止有不法分子中飽私囊的違法亂紀行為，一旦發(fā)生資產(chǎn)損毀要嚴格依照法定程序向領(lǐng)導報告，經(jīng)領(lǐng)導核準后才能核銷(xiāo)。對于事業(yè)單位的資產(chǎn)管理賬目要力求做到清晰明白真實(shí)有效，需要嚴格的授權審批手續，事業(yè)單位各項經(jīng)濟活動(dòng)必須嚴格依照授權審批手續才能完成，務(wù)必準確明示部門(mén)員工的權限和義務(wù)，做到內控制度對每個(gè)員工的行為做到約束。
5、完善內部制度做好各個(gè)部門(mén)的協(xié)調發(fā)展、共同努力
完善內控制度要做好統籌成本控制和單位效益的協(xié)調關(guān)系、財務(wù)內控制度和會(huì )計自身職業(yè)素養的之間的關(guān)系、舊式的內控方法和新穎的適合單位發(fā)展的內控方式之間的關(guān)系，只要我們在日常工作中做到對以上三對關(guān)系的正確處理，就可以使內控制度的優(yōu)勢在單位內充分發(fā)揮出來(lái)，與此同時(shí)，單位各部門(mén)要做好協(xié)調共同努力，尤其是單位的財政部門(mén)、審計部門(mén)，要做好對預算部門(mén)內部控制的監察，財政部門(mén)主管內部控制工作，在日常生活中財政部門(mén)除了要提高對預算機構內控制度建設的構造和領(lǐng)導，還要不斷促使預算部門(mén)提升對財務(wù)管理內控制度的充實(shí)和完備。審計部門(mén)是監督部門(mén)，除了做好平常的監察監督外，還要定時(shí)不定期的對整個(gè)預算機構的財務(wù)內控制度以及執行度進(jìn)行監督審查，以督促其健康良性發(fā)展。
6、對內做好內部審計，不斷提升內審人員的專(zhuān)業(yè)素養
內部審計是事業(yè)單位財務(wù)內控制度順利進(jìn)行的重要保障，除了加快完善內審工作制度、提高內審人員的工作地位之外，還要做到建立內審復查程序，即本單位的內部審計工作告一段落后，要在指定的時(shí)間段內再核查內審結果的執行情況。同時(shí)，內審人員專(zhuān)業(yè)素養的提升對內控制度的執行和實(shí)施的重要作用也不言而喻，內審人員要具備高質(zhì)量的管理能力、豐富準確的法律知識和熟知本單位的內部規章制度，這幾點(diǎn)同時(shí)具備才能更好的監督執行內部控制制度的實(shí)施。
四、附則
預算部門(mén)建立內部控制制度是提升本單位財務(wù)管理效率的有力手段之一，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，內控制度的建設將提升預算部門(mén)的內部管理、規避運營(yíng)風(fēng)險、保證會(huì )計信息質(zhì)量等等方面的作用，盡管如此，預算部門(mén)建立內控制度還存在了許多不盡人意的地方，希望本文能夠拋磚引玉，使單位領(lǐng)導加大對以預算管理為核心的內控制度建設力度。
單位內部管理制度5
一、外來(lái)人員一律憑身份證等證明身份的證件，在門(mén)衛處辦理登記手續后由門(mén)衛負責聯(lián)系安排，謝絕私自進(jìn)入公司。
二、公物出門(mén)，必須有單位有效證明，否則門(mén)衛不予放行。
三、各種機動(dòng)車(chē)輛進(jìn)出，應自覺(jué)接受檢查。
四、門(mén)衛人員24小時(shí)值班，不得擅自離崗。
五、門(mén)衛人員應在規定區域內加強巡邏，做到勤聽(tīng)、勤看、勤問(wèn)、勤查、勤記，嚴防各種事故的發(fā)生。
六、門(mén)衛人員必須提高警惕，堅守崗位，照章辦事，主動(dòng)查詢(xún)可疑的人和事，發(fā)現異常情況應及時(shí)向治保委員會(huì )辦公室（安全科辦公室）報告。
單位內部管理制度6
一、安全事故和刑事、治安案件報告工作落實(shí)到人，并制定出工作職責，做到信息暢通，處臵及時(shí)，使單位在發(fā)生安全事故和刑事、治安案件后，能得到及時(shí)處臵，把事故損失控制到最低限度。
二、單位內部發(fā)生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件時(shí)：
1、應及時(shí)向當地公安機關(guān)報告。
2、及時(shí)組織人員保護好現場(chǎng)，控制和防止犯罪嫌疑人逃匿。
3、積極配合公安機關(guān)開(kāi)展對案件的查處工作。
4、認真做好搶救、善后工作，防止事態(tài)擴大，堵塞漏洞，加強安全防范措施。
三、安全事故和刑事、治安案件“零報告”制度。公司各部門(mén)發(fā)生安全事故和刑事、治安案件后除按要求上報外，每個(gè)季度以廠(chǎng)、科室為單位上報一次安全事故和刑事、治安案件統計表，如未上報此表的，將視為無(wú)安全事故和刑事、治安案件發(fā)生。各部門(mén)應將全年的安全事故和刑事、治安案件情況進(jìn)行統計匯總，于每年12月10日前上報治保會(huì )辦公室（安全科辦公室）。
四、公司安全事故和刑事、治安案件報告的責任追究制度。凡發(fā)現漏報、瞞報或不報的，將予以通報批評，被省、市領(lǐng)導及上級主管部門(mén)追報的，造成負面影響的，直接追究責任者的相應責任。經(jīng)查實(shí)后，做如下處理：
1、廠(chǎng)、科室的主要負責人在本年內不得評選為先進(jìn)工作者，所在部門(mén)不得評為先進(jìn)單位；
2、酌情扣除年度經(jīng)濟考核評估的安全分值。
單位內部管理制度7
一、消防安全教育、培訓。進(jìn)行消防安全宣傳普及教育，學(xué)習有關(guān)法律、法規和消防安全知識，分析和整改火災隱患，經(jīng)常組織消防知識和業(yè)務(wù)技能的培訓和教育，做到“會(huì )報警、會(huì )使用消防器材、會(huì )撲救初起火災”，同相鄰單位和群眾組織搞好消防安全聯(lián)防工作。
二、防火巡查、檢查。預先編制相應的防火檢查表，規定檢查內容要點(diǎn)，檢查依據和檢查合格標準。實(shí)行逐級防火責任制，單位、科室負責人及職工定期不定期進(jìn)行檢查，檢查結果記錄備案。
三、安全疏散設施管理。要配備應急照明和疏散指示標志，配備防火門(mén)和其他應急疏散設施，并定期進(jìn)行檢修，保證完整、有效。疏散通道和安全出口必須保障暢通，不得堵塞。
四、消防設施和器材管理。消防器材的配置種類(lèi)、數量及配置地點(diǎn)，應當由專(zhuān)人負責，配置地點(diǎn)應當有明顯標志。消防設施和器材應當定期進(jìn)行檢測，發(fā)現損壞應當及時(shí)維修或更換。
五、用火、用電、用氣管理。
�。ㄒ唬⿲τ趦Υ婊蛱幚砜扇細怏w、液體、粉塵的設備，應當進(jìn)行安全處理；
�。ǘ┓笤O燃氣管線(xiàn)、電氣線(xiàn)路、安裝和維修燃氣、電氣設備，必須由正式參加特殊工種培訓人員承擔；
�。ㄈ╇娂訜嵩O備必須有專(zhuān)人負責使用和監管，離開(kāi)時(shí)要切斷電源；
�。ㄋ模┤菀桩a(chǎn)生靜電引起火災爆炸的場(chǎng)所，應當安裝消除靜電的裝置；容易遭雷擊引起火災爆炸的場(chǎng)所，應當安裝避雷裝置，并應在雷雨季節來(lái)臨前，進(jìn)行接地電阻檢測；
�。ㄎ澹┤細�、電氣管線(xiàn)和設備應當有專(zhuān)人負責監管，定期檢查。
六、火災隱患整改。認真研究本單位存在的火災隱患，根據實(shí)際，制定一整套切實(shí)可行的整改方案。按要求對存在的火災隱患進(jìn)行徹底整改，對整改內容不清楚或是歷史遺留火災隱患，無(wú)法按時(shí)整改的，應當及時(shí)向公安消防機構匯報。
七、易燃易爆危險物品和場(chǎng)所防火防爆管理。規定本單位易燃易爆危險物品的類(lèi)別、品種和防火防爆場(chǎng)所，安排專(zhuān)人看管，嚴格收發(fā)易燃易爆危險物品和進(jìn)入防火防爆場(chǎng)所手續，制定各類(lèi)易燃易爆危險物品的防火、防爆和滅火措施。
八、滅火和應急疏散預案演練。建立健全滅火和應急疏散預案組織機構，明確分工，相互協(xié)調，熟練掌握消防業(yè)務(wù)基本技能，能夠及時(shí)有效地撲救初起火災。發(fā)生火災后保護現場(chǎng)，積極協(xié)助公安消防機構調查火災原因。
單位內部管理制度8
為了更好地貫徹、執行本單位宗旨，根據單位章程的有關(guān)規定，制定董事會(huì )工作制度如下：
一、認真學(xué)習黨的方針政策和法律法規，做好董事會(huì )工作。
二、董事會(huì )由員工（代表）大會(huì )選舉產(chǎn)生。
三、董事長(cháng)由董事會(huì )選舉產(chǎn)生。
四、董事會(huì )負責監督本單位及領(lǐng)導成員依照國家有關(guān)法律、法規、本單位章程及內部管理制度開(kāi)展各項活動(dòng)。
五、董事會(huì )負責對本單位重大決定的貫徹執行和財務(wù)狀況進(jìn)行監督。
六、董事會(huì )負責對本單位成員違反本協(xié)會(huì )紀律、損害本單位聲譽(yù)的行為進(jìn)行監督和處理。
七、董事會(huì )負責對本單位的違法違紀行為提出處理意見(jiàn)，提交理事會(huì )并監督其執行；必要時(shí)可直接向上級主管部門(mén)報告況。
八、定期召開(kāi)董事會(huì )會(huì )議，研究和總結單位工作。
單位內部管理制度9
第一章 總 則
第一條 為了加強本單位辦公環(huán)境的衛生管理，創(chuàng )建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位辦公環(huán)境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理。
第三條 凡在本單位工作的員工和外來(lái)人員，均應遵守本制度。
第四條 綜合科為環(huán)境衛生管理的職能部門(mén)，負責全單位的環(huán)境衛生管理工作，其他科室協(xié)同做好環(huán)境衛生的管理工作。
第五條 綜合科應當加強有關(guān)環(huán)境衛生科學(xué)知識的宣傳，提高員工的環(huán)境衛生意識，養成良好的環(huán)境衛生習慣。
第六條 專(zhuān)職環(huán)境衛生清掃保潔人員(物業(yè)公司)應當認真履行職責，文明作業(yè)。綜合科負責聯(lián)系和監督工作，任何人都應當尊重環(huán)境衛生工作人員的勞動(dòng)。
第七條 各科室內(單位統一使用的除外)的清掃保潔工作，由使用者承擔。
第二章 公共區域的清掃與保潔
第八條 單位公共區域(包括主次干道、活動(dòng)室、開(kāi)水房等)的清掃與保潔，由物業(yè)管理管理公司負責。
第九條 各科室負責辦公室內的清掃與保潔，并實(shí)行“門(mén)前三包”的責任制管理。
第十條 單位會(huì )議室的日常衛生由綜合科接待室負責聯(lián)系，物業(yè)管理負責清掃和保潔及美化綠化。
第十一條 禁止在單位內部公共場(chǎng)地傾倒、堆放垃圾，禁止將衛生責任區內的垃圾掃入道路或公共場(chǎng)地，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。各科室使用后的報刊雜志及廢舊紙張，統一交綜合科保存及處理。
第十二條 開(kāi)水房、廁所及其他公共衛生設施，必須特別保持清潔，盡可能做到無(wú)異味、無(wú)污穢。
第十三條 單位內禁止飼養雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽和動(dòng)物。
第十四條 綜合科督促物業(yè)管理定期對洗手間、廁所、垃圾桶等場(chǎng)所實(shí)施藥物噴灑，殺滅蠅蛆。
第三章 室內衛生的管理
第十五條 各科室環(huán)境衛生由各科人員包干，各科科長(cháng)負責，綜合科監督檢查，單位領(lǐng)導組織臨時(shí)抽查。
第十六條 室內應保持整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整齊，室內無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)雜物。各工作人員要始終保持辦公桌面整潔。
第十七條 室內不準隨便存放垃圾，應及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內。
第十八條 辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品，個(gè)人生活用品應放在固定的抽屜和柜內。
第四章 廢棄物收運與管理
第十九條 分布在單位公共區域內的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由物管部門(mén)負責管理。
第二十條 各科室產(chǎn)生的垃圾、廢棄物，應當按照規定的地點(diǎn)、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內。配置給各科室的垃圾筐、垃圾袋由各科室使用管理，勿隨意變動(dòng)地點(diǎn)或位置。
第五章 獎罰措施
第二十一條違反本制度規定，有下列行為之一者，責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經(jīng)濟處罰：
一.隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及廢棄物;
二.垃圾不裝袋、不入桶(箱)隨意棄置的;
三.不履行環(huán)境衛生責任區清掃保潔義務(wù)、影響環(huán)境衛生的。
第二十二條 單位每年度評比一名衛生工作積極分子，獲得者給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。
第二十三條 本制度自頒布之日起執行。
單位內部管理制度10
為維護學(xué)校合法權益，提高辦學(xué)效益，促進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展，根據《中華人民共和國合同法》以及有關(guān)法律法規的規定，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本管理制度。
學(xué)校合同管理的指導思想：貫徹執行國家法律的規定，循序漸進(jìn)與順勢而為相結合，集權與分權相結合。
一、學(xué)校合同管理的目標：加強監督管理，規范學(xué)校合同行為，努力做到低成本控制、低風(fēng)險運行，高起點(diǎn)定位，高效率管理，確保學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展。
二、學(xué)校實(shí)行統一領(lǐng)導，分級管理，分類(lèi)運行，責任到人，全面監督的合同管理體制。
三、學(xué)�？筛鶕贤修k部門(mén)的需要，聯(lián)系法律專(zhuān)家參加合同的起草、修改和審核重大合同，參與重大合同談判、合同糾紛的調解、仲裁、訴訟等活動(dòng)，并根據具體法律服務(wù)明確雙方相應的權利、義務(wù)和費用。
四、校長(cháng)負責學(xué)校合同綜合管理，負責協(xié)調合同承辦部門(mén)的合同管理工作。
單位內部管理制度11
第一章學(xué)習會(huì )議制度
第一條堅持定期學(xué)習制度，本單位學(xué)習以水利局通知為準，任何在崗人員不得以任何借口不參加學(xué)習（上級臨時(shí)安排的急件除外）。
第二條堅持會(huì )議、學(xué)習簽到制度。簽到由辦公室收集保存。學(xué)習、會(huì )議不得遲到、中出、早退，缺席一次作曠工處理。
第三條凡參加學(xué)習、會(huì )議者，必須認真聽(tīng)講，做好會(huì )議、學(xué)習記錄，由主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導定期調閱，調閱中凡沒(méi)做筆記的視為未參加并作曠工處理。
第四條堅持會(huì )議落實(shí)制度。精簡(jiǎn)會(huì )議內容，提高會(huì )議質(zhì)量，嚴禁瑣事、小事上會(huì )、嚴禁重復召開(kāi)會(huì )議，對上次會(huì )議安排的工作任務(wù)未落實(shí)的部門(mén)或個(gè)人實(shí)行效能監察，確保會(huì )議的落實(shí)。
第二章上下班簽到及請銷(xiāo)假制度
第五條全局上下班簽到由辦公室統一監督管理，上午8∶30以前簽到、11∶30后簽退，下午2∶30以前簽到、5∶30后簽退。不能代簽、補簽，4次缺簽作一次曠工。
第六條嚴格執行上下班制度，不得遲到早退，更不得無(wú)故缺席。凡因病因事不能上班的，必須嚴格履行請假手續。
第七條因事、因病請假的，3天以上由局長(cháng)審批，2天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批，一天內由辦公室審批，半天內由各股室負責人審批。2天（含2天）以上必須書(shū)面請假，一周
單位內部管理制度12
1、認真學(xué)習并堅決貫徹執行《消防法》，對消防設施進(jìn)行定期檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，防微杜漸。按照國家的法律法規，認真貫徹落實(shí)單位消防安全管理各項規章制度。
2、財務(wù)室、檔案室、民用爆炸物品倉庫等重要場(chǎng)所，一律嚴禁煙火。
3、不得私自接用電源線(xiàn)路，如確有需要，經(jīng)請示單位領(lǐng)導批準后，請專(zhuān)業(yè)人員規劃、實(shí)施。
4、安全科、選廠(chǎng)辦公室組織開(kāi)展公司日常消防安全教育、培訓和演練。
5、保衛人員定期開(kāi)展消防檢查、巡查工作，消除火險隱患。
6、定期對技防設施進(jìn)行檢查和維護，確保其完好有效。
7、一旦發(fā)生火災，公司治保委員會(huì )組織力量撲救火災，保護職工，保護現場(chǎng)，配合消防部門(mén)查處火災事故。
單位內部管理制度13
一、加強要害部門(mén)、部位的安全防范工作，配備防盜、防火設備。
二、單位的財務(wù)室、檔案室、倉庫等，實(shí)行專(zhuān)人負責，責任到人。
三、重點(diǎn)要害部門(mén)的工作人員，應嚴格遵守崗位紀律，自覺(jué)按照本部門(mén)規定的操作規程操作，認真履行崗位職責，及時(shí)關(guān)門(mén)、關(guān)窗。
四、加強設備的日常保養和維修工作，定期檢查設備的安全狀況和財物按規定存放的數量。
五、嚴禁非工作人員隨意進(jìn)入重點(diǎn)部門(mén)和部位。
六、單位治保會(huì )人員要對重點(diǎn)部門(mén)、部位常巡查、勤查看、細防范，發(fā)現問(wèn)題要立即處理并及時(shí)通報有關(guān)職能部門(mén)。
七、定期對重點(diǎn)部門(mén)和部位進(jìn)行全面檢查，遇節假日增加檢查次數，發(fā)現不安全因素，及時(shí)堵塞漏洞、消除隱患。
八、重點(diǎn)要害部門(mén)工作人員要做好有關(guān)保密工作，不得向無(wú)關(guān)人員泄露本部門(mén)、本部位的情況。
【單位內部管理制度】相關(guān)文章：
單位內部管理制度09-20
單位內部消防管理制度12-20
采購單位內部的管理制度（精選14篇）12-20
單位醫保內部管理制度（精選12篇）08-12
單位內部消防安全的管理制度通用10-13
采購單位內部管理制度（精選6篇）12-20
建設單位內部管理制度（精選10篇）07-22
單位內部控制制度05-17
建設單位內部管理制度（通用9篇）06-23
單位內部審計報告11-08