統計管理制度15篇
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的統計管理制度，希望對大家有所幫助。
統計管理制度1
第一章總則
為了有效、科學(xué)地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時(shí)性，發(fā)揮統計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，特制定本制度；統計工作的基本任務(wù)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統計調查，統計分析，提供統計資料，實(shí)行統計監督；
企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)部、車(chē)間、班組三級統計管理體制和按業(yè)務(wù)部門(mén)歸口負責的原則.計劃管理科負責組織領(lǐng)導和協(xié)調全廠(chǎng)統計工作.；根據各職能部門(mén)和車(chē)間統計工作的需要以及統計業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度，配備專(zhuān)職或兼職統計員。
第二章統計報表的管理與分工
1.廠(chǎng)內各部門(mén)因工作需要，要求有關(guān)部門(mén)填報的定期統計報表，經(jīng)主管廠(chǎng)長(cháng)批準后，方能定為正式報表。
2.廠(chǎng)內統計報表如有個(gè)別項需要修改時(shí)，原制表業(yè)務(wù)部門(mén)直接通知填報單位，并修改后的式樣備案，不必再辦審批手續。
3.各種定期統計報表，由生產(chǎn)部根據業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需要統一印刷、保管、發(fā)放。
4.為確保統計報表數字的正確可靠，各部門(mén)、車(chē)間主管領(lǐng)導應對上報報表進(jìn)行認真審查，簽字后方能報出。
第三章統計資料的提供、積累和保管
1.各部門(mén)、車(chē)間向外提供統計資料，公布統計數字，一律以本單位的統計人員所掌握的統計資料為準。部門(mén)、車(chē)間的各項主要統計資料，由本部門(mén)統計人員掌管。
2.各部門(mén)、車(chē)間應將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進(jìn)行整理分類(lèi)，以便使用。
3.各科、車(chē)間編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失.對已經(jīng)過(guò)時(shí)的統計資料，如認為確無(wú)保管價(jià)值，應呈請本系統副總核準，方可銷(xiāo)毀。
第四章統計數字差錯的訂正
1.統計資料發(fā)出后，如發(fā)現錯誤，必須立即訂正。
2.企業(yè)內部報表如發(fā)生數字錯誤時(shí)，應及時(shí)用電話(huà)或口頭查詢(xún)訂正:
�、偃請蟊懋斎瞻l(fā)現差錯時(shí)，應及時(shí)用電話(huà)或口頭查詢(xún)訂正，隔日發(fā)現差錯時(shí)，應在當日日報上說(shuō)明。
�、谥卮蟛铄e必須以書(shū)面形式訂下，并將原報表數字加以訂正，以防誤用。
第五章統計工作的交接
1.統計人員調動(dòng)工作時(shí)必須認真辦妥交接手續，在未辦妥以前，原任統計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動(dòng)而影響統計工作的正常進(jìn)行。
2.統計人員調離工作時(shí)，必須做好下列工作：
�。�1）將經(jīng)辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚；
�。�2）培訓接替人員的業(yè)務(wù)，使其能獨立工作；
�。�3）所有統計資料（包括原始憑證、統計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等）與統計用具（如計算機、繪圖儀、書(shū)刊等），應一一造出清單移交。
第六章文字說(shuō)明與分析報告
1.文字說(shuō)明與分析報告是統計報表的重要組成部份，編制統計報表要做到：月報有文字說(shuō)明，季報、年報有分析報告。
2.文字說(shuō)明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映問(wèn)題，說(shuō)明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。
第七節統計紀律
1.各車(chē)間、部門(mén)和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
2.屬于保密性質(zhì)的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時(shí)應按廠(chǎng)保密制度的規定執行。
附件：統計員考核辦法
1.自20xx年6月份的車(chē)間工資計起，人力資源將對各車(chē)間工資進(jìn)行審核，并要求各車(chē)間統計薪資的人員提供工資數據的原始數據依據，如發(fā)現未能提供或提供錯誤，第一次將給予500元罰款；連續出現兩次將給予辭退處理。
備注：工資計算過(guò)程中對“錯誤”的界定：
�。�1）工資表中無(wú)法提供原始數據依據的視錯誤；
�。�2）工資數值計算錯誤（包括計件工資、個(gè)稅等等）
�。�3）員工身份證號及姓名必須統一，不統一的視為錯誤；
�。�4）工資明細表、工資匯總表、銀行發(fā)放表三表數據統一，不統一的視為錯誤。
�。�5）交通補助、加班費、節假日工資計算錯誤。
2.車(chē)間統計人員在工資計算過(guò)程中，必須以身作則，及時(shí)發(fā)現工資不合理的地方，并能對本車(chē)間的工資存在問(wèn)題提出合理化建議；在連續6個(gè)月的工資計算過(guò)程中沒(méi)有出現錯誤的，其基本工資上調10%。
3.本辦法自即日起開(kāi)始執行。
統計管理制度2
第一條為促使全系統統計信息化建設工作的規范化和系統化，充分發(fā)揮統計信息在重大項目管理與決策中的信息、咨詢(xún)與監督作用，更好地為全縣重大項目管理工作服務(wù)，根據《中華人民共和國統計法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《統計法》）及其實(shí)施細則、《省統計管理條例》等有關(guān)統計法律、法規和規章的規定，以及上級機關(guān)關(guān)于統計工作的要求制定本制度。
第二條各科室統計信息化建設由局辦公室負責統一規劃、建設和維護。
第三條計算機及網(wǎng)絡(luò )系統統一安裝防病毒軟件并確保及時(shí)更新。
第四條定期進(jìn)行系統軟件、硬件檢查維護，做好維護記錄。對計算機硬件和軟件可能出現的故障，應有防范、補救和排除等措施。
第五條禁止在局域網(wǎng)設備上安裝運行與工作無(wú)關(guān)的任何軟件。
第六條嚴格執行保密法的有關(guān)規定，嚴格遵守國家互聯(lián)網(wǎng)有相關(guān)法律、法規，禁止在網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行任何非法活動(dòng)。
第七條各科室在使用過(guò)程中，如發(fā)現硬件和操作系統方面出現問(wèn)題應及時(shí)上報局辦公室，并由局辦公室與相關(guān)軟、硬件維護單位聯(lián)系，取得技術(shù)支持，及時(shí)排除出現的問(wèn)題。
第八條信息化培訓應將統計內容列入年度專(zhuān)業(yè)培訓計劃，信息化管理員要鉆研業(yè)務(wù)技能，積極參加各級組織的業(yè)務(wù)培訓；每年至少組織本部門(mén)及系統內統計人員開(kāi)展一次信息化業(yè)務(wù)技能培訓。
第九條涉密計算機禁止上外網(wǎng)，禁止在非涉密計算機上儲存、處理涉密信息。
第十條做好統計數據定期備份資料，保障統計資料的延續性和聯(lián)貫性。
第十一條本制度由縣發(fā)改局負責解釋。本制度自簽發(fā)之日起施行。
統計管理制度3
清河建筑公司統計管理制度
第一章：總則
第一條、為適應公司發(fā)展的需求，進(jìn)一步加強和提高企業(yè)管理水平，不斷規范企業(yè)管理工作，加強建筑業(yè)統計工作，制定本辦法。
第二條、統計工作的基本要求是：保證統計資料的權威性、準確性和及時(shí)性，為公司管理和發(fā)展服務(wù)。
第三條、公司必須依照《統計法》和公司統計報表制度的規定如實(shí)提供建筑業(yè)統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統計數據。
第四條、公司應在下列方面加強對統計工作的領(lǐng)導和監督：
�。ㄒ唬┕緫С纸y計部門(mén)、統計人員和其他有關(guān)人員執行統計法規和統計制度，準確、及時(shí)地完成統計工作任務(wù)，為公司領(lǐng)導決策提供準確的信息；
�。ǘ┣袑�(shí)保證統計工作所必需的人員、工作條件和工作時(shí)間；
�。ㄈ榻ㄖ䴓I(yè)統計人員的培訓、學(xué)習提供支持。
第五條、公司統計科負責建筑業(yè)統計的管理工作。
第二章：統計機構與統計人員
第六條、公司應設專(zhuān)職或兼職統計人員負責建筑業(yè)統計工作。
第七條、統計人員的主要職責是：
�。ㄒ唬┙M織、協(xié)調公司的建筑業(yè)統計工作，完成公司建筑業(yè)統計調查任務(wù)，搜集、整理、提供統計資料；
�。ǘ⿲镜慕ㄖ䴓I(yè)實(shí)施情況進(jìn)行統計分析和統計監督；
�。ㄈ┕芾砉镜慕ㄖ䴓I(yè)統計調查表，建立健全建筑業(yè)統計臺帳制度。
第八條、建筑業(yè)統計工作實(shí)行統計負責人負責制。公司應指定公司的建筑業(yè)統計負責人，建筑業(yè)統計負責人對建筑業(yè)統計工作質(zhì)量負總責。
第九條、建筑業(yè)統計人員應保持相對穩定，一般不應隨意調離建筑業(yè)統計崗位或脫離建筑業(yè)統計工作。統計人員調整、調動(dòng)或離職必須由能夠擔當規定職責的人員接管，并辦清交接手續。
第十條、建筑業(yè)統計人員必須認真學(xué)習統計法律法規，嚴格執行統計制度；刻苦鉆研統計業(yè)務(wù)，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和核算方法，按照規范的程序報送統計資料。
第三章：原始記錄、統計臺帳和統計報表
第十一、條公司應建立健全與建筑業(yè)活動(dòng)相適應、滿(mǎn)足建筑業(yè)統計核算的各類(lèi)原始記錄，建立健全統計臺帳，做好建筑業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始記載。
第十二、條認真執行建筑業(yè)統計報表制度。
第十三、條原始記錄、內部報表和統計臺帳的記載必須真實(shí)、完整、連續、準確，字跡要清晰端正，簽字手續必須齊全。原始記錄、內部報表、統計臺帳要逐步向電子文檔過(guò)渡。
第四章：建筑業(yè)統計資料的管理和上報
第十四條、公司必須按時(shí)上報建筑業(yè)統計報表和統計數字、資料，所提供的統計資料，須經(jīng)公司經(jīng)理、統計負責人簽署蓋章后上報。
第十五條、建筑業(yè)統計報表資料必須真實(shí)可靠，相同指標的口徑范圍及核算結果必須一致。
第十六條、建筑業(yè)統計人員對公司統計資料負有保密責任。
第五章：統計分析
第十七條、在上報統計報表的同時(shí)，必須隨同上報統計分析。統計分析要求依據準確，方法得當，分析透徹，并有預見(jiàn)性、前瞻性的結論和建議。
第十八條、統計分析要緊扣公司下達的各項經(jīng)濟指標，結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展和發(fā)展前景進(jìn)行測算、對比、論證，符合企業(yè)現狀。
第六章：附則
第十九條、本辦法適用于公司各項目部。
第二十條、本辦法由公司統計科負責解釋。
第二十一條、本辦法自印發(fā)之日起施行。
統計管理制度4
第一章總則
第一條為了及時(shí)報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，保障員工生命財產(chǎn)安全，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》、《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規定》及相關(guān)法律、法規和規章，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條生產(chǎn)安全事故（以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故）是指職工在本崗位勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善等造成的人身傷害和急性中毒事故。
第三條安全生產(chǎn)事故調查工作實(shí)行分級負責、分類(lèi)牽頭的原則。
第四條事故嚴重程度分類(lèi)
�。ㄒ唬┹p傷事故：是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
�。ǘ┲貍鹿剩菏侵敢淮问鹿拾l(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無(wú)死亡的事故。
�。ㄈ┧劳鍪鹿剩菏侵敢淮问鹿仕劳�1—2人的事故。（包括伴有重傷、輕傷）。
�。ㄋ模┲卮笏劳鍪鹿剩菏侵敢淮问鹿仕劳�3--9人的事故。包括發(fā)生事故以后30日因事故而死亡的均計入（排除醫療事故或自然死亡）。
�。ㄎ澹┨卮笏劳鍪鹿剩菏侵敢淮问鹿仕劳�10--29人的事故。
�。┨貏e重大死亡事故：是指一次事故死亡30人以上及一次造成100人以上的急性中毒事故的各類(lèi)安全事故。
第二章事故報告
第五條單位發(fā)生傷亡事故，必須按《公司安全生產(chǎn)事故報告制度》的規定及時(shí)報告。
第六條事故發(fā)生后，當事人或者事故現場(chǎng)有關(guān)人員應當及時(shí)采取自救、互救措施，保護事故現場(chǎng)，并立即報告本單位負責人。
第七條公司負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴大或者發(fā)生再次事故，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。發(fā)生重大、特大、特別重大事故的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負責人和有關(guān)人員不得在事故搶救期間及事故調查處理期間擅離職守、逃離事故現場(chǎng)，不在單位的應當立即返回。
第八條事故現場(chǎng)的重要證據應當妥善保管，任何單位和個(gè)人不得破壞事故現場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據。因事故搶救、防止事故擴大需要移動(dòng)事故現場(chǎng)物件的，應當作出標識，繪制現場(chǎng)示意圖。
第三章事故調查
第九條發(fā)生輕傷、重傷事故，由本單位主要負責人組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員和工會(huì )成員組成事故調查組，進(jìn)行調查處理。
第十條發(fā)生一次重傷3人以上或者死亡1—2人事故，由政府行政部門(mén)規定的責任主體部門(mén)牽頭，會(huì )同市安全生產(chǎn)監督管理局、市監察局、市公安局、市總工會(huì )等單位組成事故調查組，進(jìn)行調查處理。發(fā)生一次死亡3-9人的事故，市政府相關(guān)部門(mén)組織調查，市屬各單位、部門(mén)配合。
第十一條事故調查組成員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬┓䦶氖鹿收{查組的統一領(lǐng)導，嚴格遵守調查紀律，保守調查秘密；
�。ǘ┚哂惺鹿收{查所需要的某一方面的知識和專(zhuān)長(cháng)；
�。ㄈ┡c所調查的死亡事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。
第十二條在事故調查中的責任事故和非責任事故的劃分。
�。ㄒ唬┯捎谟嘘P(guān)人員的過(guò)失造成的事故，為責任事故；
�。ǘ┯捎诓豢煽沽Πl(fā)生的事故，或者在發(fā)明創(chuàng )造、科學(xué)實(shí)驗等活動(dòng)中發(fā)生的無(wú)法預料的事故，為非責任事故。
第十三條事故調查組履行下列職責：
�。ㄒ唬┎槊魇鹿式�(jīng)過(guò)、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；
�。ǘ┎槊魇鹿试蚝托再|(zhì)；
�。ㄈ┐_定事故責任，提出對事故責任者的處理建議；
�。ㄋ模┨岢龇乐故鹿拾l(fā)生的措施、建議；
�。ㄎ澹┨峤皇鹿收{查報告。
第十四條事故調查報告應當包括下列內容：
�。ㄒ唬┦鹿蕟挝坏幕厩闆r；
�。ǘ┦鹿拾l(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)和事故搶救情況；
�。ㄈ┤藛T傷亡和經(jīng)濟損失情況；
�。ㄋ模┦鹿拾l(fā)生的原因；
�。ㄎ澹┦鹿实男再|(zhì)；
�。⿲κ鹿守熑握叩奶幚斫ㄗh；
�。ㄆ撸┦鹿式逃柡蛻敳扇〉拇胧�；
�。ò耍┦鹿收{查組成員簽名名單
�。ň牛┢渌枰d明的事項。第十五條事故調查組應當在牽頭部門(mén)的主持下，經(jīng)過(guò)科學(xué)分析、充分協(xié)商，形成事故調查報告。事故調查組對事故的分析和處理建議，應當取得一致意見(jiàn)；不能取得一致意見(jiàn)的，事故調查組的牽頭部門(mén)有權提出結論性意見(jiàn)；對結論性意見(jiàn)有不同意見(jiàn)的，應當協(xié)商處理；經(jīng)協(xié)商仍不能達成一致意見(jiàn)的，報本級人民政府或者牽頭部門(mén)的上一級部門(mén)決定。牽頭部門(mén)的上一級部門(mén)或者本級人民政府認為事故調查報告存在問(wèn)題的，可以責成事故調查組進(jìn)行復查或者補充調查。
第十六條事故調查組自成立之日起，一般應當在30日內調查完畢；由于客觀(guān)原因不能完成的，經(jīng)市安全生產(chǎn)監督部門(mén)負責人同意，可以延長(cháng)，但不得超過(guò)90日；特殊情況需進(jìn)一步延長(cháng)的，應當經(jīng)上一級安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)批準，可延長(cháng)至180日。
第十七條事故調查中需要進(jìn)行技術(shù)鑒定的，由調查組委托具有相應資質(zhì)的單位進(jìn)行鑒定或者組織專(zhuān)家進(jìn)行鑒定。技術(shù)鑒定費用由事故單位支付。
第四章事故責任處理
第十八條造成責任事故的，按照國家有關(guān)規定，根據情節輕重和責任程度，對相關(guān)責任人員給予相應處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十九條發(fā)生非責任事故的，事故單位應當負責做好善后工作，總結經(jīng)驗，吸取教訓，落實(shí)防范措施。
第五章事故處理的審批
第二十條發(fā)生輕傷、重傷事故的，應當在事故發(fā)生之日起30日內進(jìn)行調查處理，并向企業(yè)主管部門(mén)提交《企業(yè)職工傷亡事故調查處理報告書(shū)》，企業(yè)主管部門(mén)應當在接到報告書(shū)之日起20日內作出批復，報市安全生產(chǎn)監督管理局備案。發(fā)生一次重傷3人以上或者死亡1—2人事故，負責事故處理的牽頭部門(mén)應在事故發(fā)生之日起30日內進(jìn)行調查處理，并將《企業(yè)職工傷亡事故調查處理報告書(shū)》報市人民政府批復,同時(shí)報主管部門(mén)和市安全生產(chǎn)監督管理局備案。因特殊情況不能在30日內提交調查報告的，企業(yè)或者企業(yè)主管部門(mén)必須向有結案審批權的機關(guān)提出延期申請，經(jīng)審批機關(guān)同意后方可延期，但最長(cháng)不得超過(guò)180日。
第二十一條審批機關(guān)對事故調查組提交的調查報告和企業(yè)及其主管部門(mén)提交的《企業(yè)職工傷亡事故調查處理報告書(shū)》進(jìn)行審查，批復同意后方為結案。
第二十二條事故單位接到事故結案批復后，應當在職工中公開(kāi)宣布批復意見(jiàn)和處理結果。
第二十三條事故處理涉及追究刑事責任的，依照有關(guān)法律規定的權限和程序審批結案。
第二十四條市安全生產(chǎn)監督管理局對企業(yè)職工傷亡事故的統計工作實(shí)施綜合管理和監督檢查。
第二十五條企業(yè)及其主管部門(mén)應當建立健全傷亡事故檔案制度。各級企業(yè)主管部門(mén)和市安全生產(chǎn)監督管理局，必須準確及時(shí)地填報職工傷亡事故報表。
第六章事故賠償
第二十六條發(fā)生責任事故的，事故單位應當按照相關(guān)法律、法規的規定，給予受害者相應的經(jīng)濟賠償。
二0xx年十二月十日
統計管理制度5
為了加強公司統計工作，強化統計職能，充分發(fā)揮統計在公司管理中工作中的作用，依據《中華人民共和國統計法》和公司有關(guān)規定制定本制度。
一、立足現有條件，切實(shí)加強統計工作現代化建設，逐步實(shí)現統計工作規范化，統計調查科學(xué)化，統計計算和輸出處理現代化，統計服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。
二、加強統計基礎工作，不斷建立健全統計記錄，統計臺賬和統計資料管理及歸檔制度，確保統計數據準確可靠。
三、按照公司統計要求，明確分管領(lǐng)導，統計工作人員持證上崗，并保持相對的穩定。其統計工作基本職責是：
�。ㄒ唬┱J真貫徹《統計法》，執行和落實(shí)統計調查任務(wù)。
�。ǘ┙M織協(xié)調本單位承擔的統計工作，負責統計報表的催報、
送審和報送工作。
�。ㄈ┰诠ぷ鞣秶鷥纫婪í毩⑿惺菇y計調查權，統計報告權和統
計監督權。
�。ㄋ模┦煜そy計分類(lèi)、指標含意、計算方法、統計編碼，負責承
擔統計工作的咨詢(xún)、指導。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展統計分析，為上級提供有決策依據的統計資料。
四、要認真貫徹執行上級制定的報表制度和統計標準。準確、及時(shí)地完成上級安排的各項統計報表上報和統計分析任務(wù)，不得虛報、漏報、瞞報、遲報、拒報。
五、凡屬上級下達的臨時(shí)性統計任務(wù)，由統計員按照上級要求和統一標準，按時(shí)、按質(zhì)搜集和整理提供公司基礎數據。
六、統計報表必須經(jīng)過(guò)單位負責人核實(shí)，主管領(lǐng)導核準、簽字后方能上報。
七、對經(jīng)主管領(lǐng)導核準的統計數據，任何人不得私自修改。如果發(fā)現有錯報、誤報應當責成有關(guān)人員和統計人員進(jìn)行核實(shí)訂正。
八、提供和公布統計資料，必須經(jīng)主管領(lǐng)導核定和同意。
九、統計工作受到上級表?yè)P的，按照相關(guān)規定予以表彰獎勵，受到批評的，在年度考核時(shí)追究相關(guān)人員的責任，造成嚴重后果的依照有關(guān)規定處理。
十、本制度由辦公室負責監督落實(shí)。
統計管理制度6
為加強全局統計工作,強化統計職能,發(fā)揮統計在各項工作中的作用,依照《中華人民共和國統計法》和上級有關(guān)規定,制定本制度。
一、立足現有條件,切實(shí)加強統計現代化建設,逐步實(shí)現統計工作規范化,統計調查科學(xué)化,統計計算和輸出處理現代化,統計服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。
二、各職能部門(mén)要加強統計基礎工作,不斷建立健全各自原始記錄、統計臺賬和統計資料管理及歸檔制度,為保證統計數據準確可靠奠定基礎。
三、各單位要有明確的統計工作人員。其基本職責是:
(一)組織協(xié)調本局相關(guān)統計人員,認真貫徹《統計法》,執行和落實(shí)統計調查任務(wù)。
(二)組織協(xié)調本單位承擔的統計工作,負責統計報表的催報、送審和報送工作。
(三)在工作范圍內依法獨立行使統計調查權、統計報告權和統計監督權。
(四)熟悉統計分類(lèi)、指標含意、計算方法、統計編碼,負責對本人承擔統計工作的咨詢(xún)、指導。
(五)開(kāi)展統計分析,為上級提供有決策依據的統計資料。
四、各單位要認真貫徹執行上級制定的統計報表制度和統計標準,準確、及時(shí)地完成上級安排的各項統計報表上報和統計分析任務(wù),不得虛報、漏報、瞞報、遲報、拒報。
五、凡屬上級下達的臨時(shí)性統計任務(wù),由對口單位按照上級要求和統一標準,按時(shí)、按質(zhì)搜集和整理、提供本單位基礎數據。
六、本著(zhù)減輕基層負擔、減少工作環(huán)節和提高工作效率的原則,機關(guān)科室能夠獨立完成的統計任務(wù),不再安排基層;通過(guò)電話(huà)能夠了解的數據和情況,不再使用網(wǎng)絡(luò );通過(guò)網(wǎng)絡(luò )可以上報下達的數據,不再使用紙張。
七、統計報表必須經(jīng)過(guò)單位負責人核實(shí),主管領(lǐng)導核準、簽字后方能上報。未經(jīng)主管領(lǐng)導核準、簽字,辦公室不得加蓋印章。
八、對經(jīng)主管領(lǐng)導核準的統計數據,任何人不得私自修改。如果發(fā)現錯報、誤報,應當責成有關(guān)人員和統計人員進(jìn)行核實(shí)訂正。
九、各單位要積極開(kāi)展統計資料分析利用工作。
十、提供和公布統計資料,必須經(jīng)主管領(lǐng)導核定和同意。
十一、統計工作受到上級表?yè)P的,按照相關(guān)規定予以表彰獎勵;受到批評的,在年度公務(wù)員考核時(shí)追究相關(guān)人員的責任;造成嚴重后果的,依照有關(guān)規定處理。
十二、本制度由辦公室負責監督落實(shí)。
統計管理制度7
1、目的
通過(guò)對溝通管理、信息管理、數據管理,及時(shí)、準確地收集、傳遞及反饋有關(guān)信息,開(kāi)展數據統計和分析,識別改進(jìn)的機會(huì ),確保質(zhì)量管理體系持續的適宜和有效。
2、范圍
適用于對內、外部信息的管理以及對數據分析的管理。
3、職責
3.1總經(jīng)辦是本公司信息和數據分析的管理歸口部門(mén)。負責有關(guān)質(zhì)量管理體系的信息管理、外部有關(guān)信息數據收集和分析管理。
3.2各職能部門(mén)根據其職能管轄范圍,收集和分析相關(guān)信息、數據,并實(shí)施管理。
4、程序
4.1溝通管理
4.1.1總經(jīng)辦是公司信息管理中心,依此建立的信息網(wǎng)絡(luò )構成了內、外部溝通的系統,通過(guò)內外部溝通實(shí)現本公司質(zhì)量管理活動(dòng)。
4.1.2各部門(mén)負責按本規定要求,開(kāi)展內外部溝通活動(dòng),實(shí)施信息管理和數據分析、處理和利用。
4.1.3內部溝通
a)內部溝通的形式:
縱向溝通:適用于在行政、業(yè)務(wù)管理中上下級之間的信息流傳遞。主要溝通形式有員工大會(huì )、經(jīng)理例會(huì )、工作會(huì )議、請示匯報、文件、報表;
橫向溝通:適用于在業(yè)務(wù)管理中同級之間的信息流傳遞。主要溝通形式有內部網(wǎng)絡(luò )、電活、內部刊物、工作聯(lián)系;
員工大會(huì )--向全體員工通報公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息、傳達各項政策法規、下達經(jīng)營(yíng)工作和質(zhì)量管理工作的要求、實(shí)施思想意識教育、宣傳滿(mǎn)足法律、法規和顧客要求的重要性;
經(jīng)理例會(huì )--總經(jīng)理了解各分管副總經(jīng)理及各部門(mén)的階段工作內容和工作進(jìn)展情況,布置工作任務(wù)、處理落實(shí)措施、檢查貫徹執行
工作會(huì )議--向下屬傳達公司政令、工作要求。布置階段工作任務(wù)、處理問(wèn)題、障礙,落實(shí)實(shí)施方案、檢查實(shí)施效果;
請示匯報--超出自已的職責權限范圍,需要得到上級指示后才能進(jìn)行工作的,應向上級請示。下級應當向上級匯報下列事項:上級布置的工作及交辦事項的完成情況、在質(zhì)量活動(dòng)過(guò)程中,所遇到的問(wèn)題、難點(diǎn)、經(jīng)驗教訓及改進(jìn)建議。請示匯報的方式有口頭或書(shū)面請示匯報;
內部網(wǎng)絡(luò )--發(fā)布共享信息,實(shí)現行政、業(yè)務(wù)管理溝通;
內部刊物--是公司信息交流平臺,傳布企業(yè)文化、宣揚公司經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)布行業(yè)信息,開(kāi)辟內部論壇,提供綜合信息;
文件溝通--總經(jīng)辦以行政文件的形式向各部傳達有關(guān)政策、董事會(huì )或公司的工作要求。實(shí)現上下信息的傳遞溝通;
表式文件溝通--公司的表式文件根據其作用不同,可分為業(yè)務(wù)報表和體系表式二大類(lèi),執行《記錄控制程序》的要求,各職能管理部門(mén)負責設計并規定業(yè)務(wù)報表及其傳遞要求,實(shí)現業(yè)務(wù)和體系信息的溝通和傳遞。
4.1.4外部溝通
通過(guò)外部溝通,了解和掌握顧客的需求、市場(chǎng)需求和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),并及時(shí)將顧客的需求轉化為對服務(wù)質(zhì)量控制的要求。
4.2信息
信息是以事實(shí)為依據,實(shí)施質(zhì)量管理、進(jìn)行決策的基礎資源,信息由量化信息和非量化信息構成。
4.2.1信息源的分類(lèi)
a)內部信息源:來(lái)自公司內部的信息;(管理活動(dòng)、內部溝通的信息)
b)外部信息源:來(lái)自公司外部相關(guān)方的信息(供方、顧客、合作者或社會(huì )等方面的信息)。
4.2.2外部信息主要包括:
a)法律、法規及行政管理部門(mén)的信息;
b)市場(chǎng)情報和業(yè)內動(dòng)態(tài)的信息;
c)相關(guān)方的信息:
供方的信息(物資供方、施工方、提供服務(wù)供方的資信、能力、業(yè)績(jì))
投資商、業(yè)主、社會(huì )的信息(需求、期望、社會(huì )發(fā)展及趨勢)
d)顧客對本公司提供的工程產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)的評價(jià)信息(顧客滿(mǎn)意、顧客投訴、顧客建議)。
4.2.3內部信息主要包括:
a)公司質(zhì)量方針質(zhì)量目標貫徹、實(shí)施方面的信息;
b)質(zhì)量管理體系運行方面信息(內審、管理評審);
c)工程產(chǎn)品質(zhì)量的監測及其分析、處置方面的信息;
d)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)過(guò)程及服務(wù)質(zhì)量的監測及其分析、處置方面的信息;
e)開(kāi)發(fā)項目調研、策劃方面的信息;
f)工程產(chǎn)品特性、服務(wù)特性實(shí)現及其開(kāi)發(fā)策劃方面的信息;
g)工程產(chǎn)品質(zhì)量動(dòng)態(tài)、銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)分析及其控制方面的信息;
h)持續改進(jìn),糾正和預防措施及實(shí)施方面的信息;
i)員工的信息(員工滿(mǎn)意及合理要求);
j)人力資源管理方面的信息。
4.3信息的管理
4.3.1各職能管理部門(mén)負責收集各自職責范圍內相關(guān)的信息。
4.3.2信息的識別
a)信息的形式可以是書(shū)面材料及其他介質(zhì)形式;
b)對收集的信息,收集部門(mén)應進(jìn)行核證,把由于人為原因造成的失真信息篩選剔除,保證傳遞信息的真實(shí)性。
4.3.3信息的分類(lèi)
根據信息的特征及其對質(zhì)量活動(dòng)的影響程度,信息可分為常規信息和異常信息。
a)異常信息
重大的工程質(zhì)量、安全事故:(包括施工單位)
突發(fā)性事件且構成對公司的聲譽(yù)和形象影響的事件;
違反有關(guān)管理規定構成的責任事故(質(zhì)量、安全);
顧客投訴或抱怨并已構成嚴重不合格事件;
體系發(fā)生嚴重不合格。
b)常規信息
經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、質(zhì)量活動(dòng)中獲取的大量的非異常信息。
4.4信息的受理和處置
4.4.1常規信息的受理和處置
a)常規信息發(fā)生后,應按相關(guān)質(zhì)量活動(dòng)的規定進(jìn)行溝通和傳遞。由相關(guān)職能部門(mén)處理并作好記錄;
b)對于本部門(mén)無(wú)法處理或必須跨部門(mén)銜接的,信息獲得部門(mén)應以'信息單'報總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦組織協(xié)調處置;
c)信息的溝通和傳遞
由上向下傳遞的信息:由上級主管部門(mén)審批后,層層向下傳遞,由相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行監督檢查;
由下往上傳遞的信息:經(jīng)主管部門(mén)審核后逐級向上傳遞,由職能管理部門(mén)進(jìn)行監督檢查;
橫向傳遞的信息:經(jīng)部門(mén)負責人審核后按質(zhì)量活動(dòng)規定的溝通渠道,在相關(guān)部門(mén)間交流。
4.4.2異常信息的受理和處置
由信息獲取部門(mén)編制'信息單':
a)顧客投訴--報營(yíng)銷(xiāo)部受理處置;
> b)工程質(zhì)量、安全質(zhì)量事故--報工程部處置,處置部門(mén)必須在二小時(shí)內到達現場(chǎng)處理,工程部應即時(shí)報總工辦、總經(jīng)理;
c)其他信息--由總經(jīng)辦受理處置。異常信息處置部門(mén)必須在受理后24小時(shí)內進(jìn)行處理;
d)異常信息的全部處置資料必須報總經(jīng)辦備案。
4.5數據分析
數據即量化信息。對量化信息的開(kāi)發(fā)和利用,應采用數理統計技術(shù),從中尋找數據變化的規律。
4.5.1數據的范圍
數據主要來(lái)自對市場(chǎng)的調研和預測、體系運行過(guò)程的監視和分析、工程建設管理營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程的監測和分析、工程產(chǎn)品和服務(wù)結果的監測及分析、顧客反饋的統計和分析等活動(dòng)。
4.5.2數據的收集
通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò )渠道,系統地收集數據,應做到:準確、完整、及時(shí)。使數據能如實(shí)地反映客觀(guān)事實(shí)的特征及變化情況,便于及時(shí)分析、有效地確定并采取改進(jìn)措施。減少或避免損失。
4.5.4數據的分析和利用
執行《統計技術(shù)的應用》的相關(guān)要求,對收集的各類(lèi)數據正確運用數理統計技術(shù)進(jìn)行數據分析,尋求數據變化的規律,以便在以下方面提供證實(shí)或應用;
a)質(zhì)量管理體系的適宜性,有效性和充分性,以及識別體系持續改進(jìn)的機會(huì );
b)銷(xiāo)售趨勢以及對營(yíng)銷(xiāo)策略的調整;
c)顧客滿(mǎn)意程度與公司管理目標的符合性,以及識別顧客的期望并轉化為管理和工程技術(shù)控制要求,持續提高工程產(chǎn)品質(zhì)量;
d)質(zhì)量意識、經(jīng)營(yíng)理念與市場(chǎng)規律的符合性,以及企業(yè)文件建設;
e)持續改進(jìn)的有效性的必要性;
f)對供方控制的有效性,以及戰略上的調控;
g)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策。
4.5.4信息、數據管理有效性評價(jià)
a)部門(mén)應定期向職能管理部門(mén)提交各類(lèi)報表、分析報告。職能管理部門(mén)應進(jìn)行匯總、分析、提煉、積累素材,呈報總經(jīng)辦備案,提供高層領(lǐng)導決策;
b)總經(jīng)辦應于每年十二月份定期評估信息管理在質(zhì)量管理工作中的作用,找出存在的問(wèn)題,持續改進(jìn)信息管理工作。
4.6有關(guān)信息及數據按《記錄控制程序》,由相關(guān)部門(mén)予以保存。
5、相關(guān)文件
5.1記錄控制程序dh/qp-4.2.4
5.2與顧客有關(guān)要求的評審程序dh/qp-7.2
5.3統計技術(shù)的應用dh/qc-8.4-01
6、相關(guān)記錄
6.1信息單qr/zb-35
統計管理制度8
企業(yè)統計管理制度
為了有效地、科學(xué)地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時(shí)性，發(fā)揮統計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，根據《中華人民共和國統計法》及公司相關(guān)規定，特制訂本制度。
一、嚴格遵守《中華人民共和國統計法》及本公司財務(wù)管理制度。
二、統計工作的基本任務(wù)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統計調查、統計整理、統計分析、提供統計資料、實(shí)行統計監督。
三、加強統計報表管理，安排專(zhuān)人負責統計工作，對各種定期上報的統計報表按時(shí)上報，并做到報表的準確性和及時(shí)性。
四、對各類(lèi)報表嚴格按照國家統計局文號：國統字（20xx）82號規定統一格式填報。
五、統計人員對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數據要深入落實(shí)進(jìn)行分析，為公司發(fā)展提供真實(shí)可靠的數據。
六、統計資料專(zhuān)人負責，必須妥善保管，不得損壞和遺失。
七、統計人員以報表為基礎，以檢查為重心，做好統計分析，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
八、統計人員必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
九、屬于保密性質(zhì)的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時(shí)應按公司保密制度的規定執行。
十、統計工作交接，統計人員調動(dòng)必須認真辦理交接手續，所有資料應造出清單移交。
統計管理制度9
人民醫院病案管理、醫療統計人員職責：
一、根據我院實(shí)際情況,病案管理、醫療統計人員在科長(cháng)領(lǐng)導下進(jìn)行工作。負責編報上級規定的報表和提供本院領(lǐng)導及醫療、教學(xué)、科研需要的統計材料,統計資料謄寫(xiě)完畢后必須核對準確、完整,并加以必要的說(shuō)明,按期上報。
二、經(jīng)常檢查各科病歷書(shū)寫(xiě)情況,提出改進(jìn)意見(jiàn),提高病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量。
三、負責病案的回收、整理、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。
四、負責病案資料的索引、登記、編目工作。
五、負責查找再次入院和復診病員的病案號,保證病案的供應,辦理病案借閱手續。
六、負責提供教學(xué)、科研、臨床經(jīng)驗總結等使用的病案。
七、負責做好病案、統計室的管理工作,保持室內清潔、整齊、通風(fēng)、干燥,防止病案霉爛、蟲(chóng)蛀和火災。
八、每天深入門(mén)診、病房及有關(guān)科室收集日志,分別整理、核對,進(jìn)行登記。
九、每月將門(mén)診、病房及各科室登記好的原始材料,按上級和本院有關(guān)規定,分別進(jìn)行統計,按月、季、半年度等分別對比分析,并做好疾病分類(lèi)統計工作,按規定時(shí)間報送各類(lèi)報表。
十、每月終負責向醫技科室催送月報表,分別進(jìn)行登記,督促科室做好醫療登記、統計工作,并給予必要的幫助。
十一、刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)水平,努力做好病案管理和病歷統計工作。
十二、完成科長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
統計管理制度10
一、總則
第一條目標和原則。建立生產(chǎn)統計管理規定,保證統計資料的準確性和及時(shí)性,發(fā)揮統計在提供信息、參與管理中的重要作用，結合我公司生產(chǎn)實(shí)際情況，依據《臺州海辰藥業(yè)有限公司生產(chǎn)成本核算辦法》對統計要求，特制定本制度。
第二條適用范圍。本制度適用于公司內部各生產(chǎn)環(huán)節。統計資料及結果，不得外報。
第三條本制度自發(fā)布之日起執行，在此之前的有關(guān)規定，凡與本規定相抵觸的以本規定為準。
二、統計崗位及人員設置
第四條、各生產(chǎn)車(chē)間及輔助生產(chǎn)各部門(mén)根據需要設置專(zhuān)職或兼職統計員。生產(chǎn)部設專(zhuān)職統計人員一至二名；公司財務(wù)部設綜合統計員一名，負責各部門(mén)專(zhuān)職或兼職統計人員業(yè)務(wù)指導及管理工作。統計人員應保持相對的穩定，生產(chǎn)車(chē)間、輔助生產(chǎn)部門(mén)統計人員(包括兼職)調(變)工作時(shí)，事前必須征求財務(wù)部的意見(jiàn)？，并要有適合的人員接替其工作。
第五條、各生產(chǎn)車(chē)間及輔助生產(chǎn)部門(mén)統計員應協(xié)助綜合統計員作好公司的生產(chǎn)統計工作，完成本部門(mén)的統計填報任務(wù)，建立和健全本部門(mén)統計臺帳和原始記錄。
第六條、統計人員應具有完成統計任務(wù)需要的專(zhuān)業(yè)知識，并對生產(chǎn)工藝及過(guò)程有足夠的了解，對不具備專(zhuān)業(yè)知識的統計人員，公司應當組織專(zhuān)業(yè)培訓。
三、統計內容與要求
第七條、建立車(chē)間、部門(mén)物料消耗臺賬，有材料賬、生產(chǎn)成本（按品種登記）、半成品賬（按品種登記）、記錄要準確、規范、有月計、累計，各種統計數據要以原始單據為基礎。
第八條、要作好生產(chǎn)班組人員考勤統計工作，機器工時(shí)統計，作好水、電、蒸汽等動(dòng)力消耗統計，準確了解工時(shí)的消耗量，燃料及動(dòng)力消耗量，并按月編制報表。
第九條、每月協(xié)同倉庫對半成品、產(chǎn)成品的出入庫計量工作，并按要求開(kāi)立出、入庫單并作好臺賬登記，每月及時(shí)編制半成品產(chǎn)量統計表和產(chǎn)成品產(chǎn)量統計表。
第十條、每月25日參與盤(pán)點(diǎn)庫存凈料及半成品、在制品，對出現的假退部分，應全部有凈料，對于在制品種半成品，每月也要盤(pán)點(diǎn)，掌握清楚，并要有盤(pán)點(diǎn)記錄。
第十一條、每月25日結賬后及時(shí)與倉庫核對領(lǐng)料數量，準確編制材料消耗統計表及半成品生產(chǎn)數量統計表、產(chǎn)成品完工數量統計表、結存半成品數量統計表。
第十二條、對于產(chǎn)品主要原材料產(chǎn)品單耗，月度或季度或年度產(chǎn)品原材料單耗、動(dòng)力能源消耗要有文字說(shuō)明，文字說(shuō)明與分析報告是統計報表的重要組成部分必須根據統計報表中各項主要指標反映的問(wèn)題，說(shuō)明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。第十三條、分析報告應以報表為基礎，要有與計劃對比、縱向比較分析，分析計劃完成與未完成原因，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
第十四條、公司目前報送統計報表格式見(jiàn)附表，各表最遲應在每月28號之前報送生產(chǎn)總監、財務(wù)部。(以后隨管理需要，需另增統計項目的再另行通知)
四、統計資料管理
第十四條、所有統計資料均為內部文件性質(zhì)，未經(jīng)批準，不得向無(wú)關(guān)人員泄漏。
第十五條、生產(chǎn)部統計人員負責保管下屬統計資料�；鶎咏y計部門(mén)不保管統計資料，關(guān)于統計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關(guān)規定辦理。
五、責任與權限
第十六條、各車(chē)間、輔助生產(chǎn)部門(mén)和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報，并對本崗位統計報表的準確性、及時(shí)性負責。
第十七條、統計人員有權檢查車(chē)間班組物料消耗臺賬、統計報表，并對其實(shí)行監督管理。
六、考核與獎懲
第十八條、統計數據：滿(mǎn)分為100分，按數據量的多少，每錯或漏報1/10數據量扣10分，遲報一天扣15分；
第十九條，生產(chǎn)部專(zhuān)職統計人員，對當月、季度或年度產(chǎn)品單耗、動(dòng)力能源消耗情況未作簡(jiǎn)明分析扣5分。
第二十條、根據統計分析報告的質(zhì)量加分，每篇最高為15分。
第二十一條、統計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎(最高分可得115分，合獎金系數為1.15原崗位獎金系數)。
第二十二條、各級部門(mén)領(lǐng)導應當充分重視并支持統計工作，各部門(mén)統計工作出現差錯問(wèn)題，相關(guān)領(lǐng)導應負領(lǐng)導責任，并按其直轄下統計人員被扣減了的獎金數的30%比例扣罰領(lǐng)導人員的提成獎。
七、附則
第二十三條、本工作細則由財務(wù)部？負責修訂和解釋。
第二十四條本工作細則自公布之日起施行。
統計管理制度11
1.目的
為規范公司生產(chǎn)統計工作的管理，加強各項生產(chǎn)數據的統計、分析工作，以保證為生產(chǎn)計劃的制定、生產(chǎn)進(jìn)度控制及成本核算及時(shí)、有效地提供相應的數字依據特制定本制度。
2.適用范圍
適用于公司生產(chǎn)統計工作的管理。
3.職責
3.1生產(chǎn)部計劃主管隸屬生產(chǎn)部部長(cháng)直接領(lǐng)導，并對生產(chǎn)系統的統計工作及生產(chǎn)計劃工作行使日常管理。
3.2各車(chē)間生產(chǎn)統計員負責本車(chē)間各項生產(chǎn)數據的統計分析工作。
3.3財務(wù)部負責對生產(chǎn)統計員的業(yè)務(wù)工作的指導與監督。
4.規定內容
4.1生產(chǎn)統計的工作任務(wù)
4.1.1按照生產(chǎn)部、財務(wù)部的工作要求，對生產(chǎn)過(guò)程中的各項基礎數據進(jìn)行統計、歸納、整理和分析，并做好生產(chǎn)車(chē)間的月末盤(pán)點(diǎn)工作。
4.1.2為生產(chǎn)車(chē)間提供準確及時(shí)的生產(chǎn)進(jìn)度數據，以便于車(chē)間的生產(chǎn)安排。
4.1.3為財務(wù)部提供準確及時(shí)的生產(chǎn)成本統計數據，以便于公司財務(wù)部進(jìn)行成本核算。
4.1.4協(xié)助財務(wù)部完成產(chǎn)品物料消耗定額、計件工資方案的制訂與修訂工作。
4.1.5及時(shí)反映車(chē)間的問(wèn)題及需要，并提出相應的改進(jìn)建議，以供生產(chǎn)決策參考。
4.2生產(chǎn)統計的統計范圍
主要包括生產(chǎn)進(jìn)度統計和成本統計兩大類(lèi)，具體涉及產(chǎn)量統計、物耗（能耗）統計、考勤工資統計、生產(chǎn)效率統計等。
4.3統計工作的基本要求
4.3.1全面性：生產(chǎn)統計應全面地反映生產(chǎn)過(guò)程中的生產(chǎn)進(jìn)度、物耗、能耗、質(zhì)量狀況、考勤、工資計算等各方面的數據，便于公司領(lǐng)導全面地掌握生產(chǎn)狀況。
4.3.2準確性：原始記錄和統計數據必須準確，不允許有“差不多”、“大概”之類(lèi)的數據，更不允許有差錯的數據。同時(shí)，統計人員妥善保管原始記錄、報表和單據，以供備查和調用。
4.3.3及時(shí)性：生產(chǎn)統計人員應根據生產(chǎn)部、財務(wù)部的要求，在規定的時(shí)、地點(diǎn)、
統計管理制度12
計劃統計部管理制度
第一章總則
第一條為了有效、科學(xué)地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時(shí)性，發(fā)揮統計工作在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用。特制定本管理制度。
第二條統計工作的基本任務(wù)是對公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統計調查、統計分析提供統計資料，實(shí)行統計監督。
第三條公司實(shí)行公司、分公司兩級統計管理體制和按業(yè)務(wù)部門(mén)歸口負責的原則。計劃統計部負責組織領(lǐng)導和協(xié)調全公司的統計工作。
第四條根據各職能科室統計工作的需要以及統計業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度配備專(zhuān)職或兼職統計員。公司統計人員應保持相對的穩
定。
第二章細則
一、統計報表的管理與分工
第一條為有效地貫徹執行《中華人民共和國統計法》等統計法規，特制定本工作細則。
第二條統計人員享有所轄范圍內的統計調查權、統計報告權及統計監督權。被查單位和人員應當積極協(xié)助統計人員的工作，及時(shí)提供真實(shí)資料和情況。
第三條公司內各部門(mén)因工作需要б求有關(guān)部室填報的定期統計報表，須經(jīng)計劃統計部審查同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方能定為正式報表。公司內正式定期統計報表，由計劃統計部制訂。
第四條公司內統計報表如有個(gè)別項目需要修改時(shí)в稍制表業(yè)務(wù)部門(mén)直接通知填報單并將修改后的式樣送計劃統計部備案Р槐卦侔焐笈手續。
第五條各種定期統計報表，由業(yè)務(wù)部門(mén)根據實(shí)際需要印制、保管、發(fā)放。
第七條各部對外報送的各種專(zhuān)業(yè)統計報表П匭胂染部門(mén)負責人會(huì )簽上報時(shí)，應抄送計劃統計部。
二、統計資料的提供、積累和保管
第八條各部室向外提供統計資料、公布統計數字б宦梢員鏡ノ壞耐臣迫嗽彼掌握的統計資料為準。
第九條各級領(lǐng)導所需要的統計數字，應由同級統計部門(mén)或統計人員負責提供以便克服使用統計數字的混亂現象。
第十條公司各項主要統計資料由計劃統計部工作人員掌管，分公司的各項主要統計資料由本單位統計人員掌管。
第十一條各分公司、部室應將本單位的統計資料Р捎每ㄆ或臺賬形式О叢�、急M⒛杲行整理分類(lèi)，以便使用。
第十二條各分公司、部室編制的統計臺賬和加工整理后的統計資料，必須妥善保管Р壞盟鴰島鴕攀�。对已具^(guò)時(shí)的統計資料，如認為確無(wú)保管價(jià)值應呈請本單位主管領(lǐng)導核準并經(jīng)綜合統計員會(huì )簽后方可銷(xiāo)毀。
三、文字說(shuō)明與分析報告
第十三條文字說(shuō)明與分析報告是統計報表的重要組成部分編制統計報表要做到月報有文字說(shuō)明Ъ頸�、漠Tㄓ蟹治霰ǜ妗
第十四條文字說(shuō)明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映的問(wèn)題，說(shuō)明產(chǎn)生的原因、影響及后果。
第十五條分析報告應以報表為基礎，以檢查計劃為重心Р舛計劃完成程度分析，計劃完成與未完成原因，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
四、統計紀律
第十六條各分公司、部室和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
第十七條屬于保密性質(zhì)的統計資料，必須嚴格保密?chē)婪纴G失，提供時(shí)應按公司保密制度的規定執行。
統計管理制度13
總則
1、為了有效地、科學(xué)地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時(shí)性，發(fā)揮統計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，特制定本制度。
2、統計工作的基本任務(wù)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統計調查，統計分析，提供統計資料，實(shí)行統計監督。
3、企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)部、車(chē)間、班組三級統計管理體制和按業(yè)務(wù)部門(mén)歸口負責的原則。計劃管理科負責組織領(lǐng)導和協(xié)調全廠(chǎng)統計工作。
4、根據各職能科室和車(chē)間統計工作的需要以及統計業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度，配備專(zhuān)職或兼職統計員，班組按照民主管理的要求，推選出兼職統計員。企業(yè)統計人員應保持相對的穩定，科室、車(chē)間統計人員(包括兼職)調(變)工作時(shí)，事前必須征求計劃管理科的意見(jiàn)，并要有適合的人員接替其工作。
統計報表的管理與分工
1、凡國家統計局、地方統計局和企業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的一切報表，由××根據廠(chǎng)內各職能科室的職責分工，確定編制責任部門(mén)。如報表涉及兩個(gè)以上部門(mén)，而又無(wú)適當部門(mén)負責時(shí)，則由××召集有關(guān)部門(mén)協(xié)商編制。
2、廠(chǎng)內各部門(mén)因工作需要，要求有關(guān)科室填報的定期統計報表，須經(jīng)××審查同意，并經(jīng)主管廠(chǎng)長(cháng)批準后，方能定為正式報表。廠(chǎng)內正式定期統計報表，由××制訂"報表目錄"，頒發(fā)全廠(chǎng)執行。未經(jīng)廠(chǎng)部批準的報表，各單位可拒絕填報。
3、廠(chǎng)內統計報表有如有個(gè)別項目需要修改時(shí)，由原制表業(yè)務(wù)部門(mén)直接通知填報單位，并將修改后的式樣送××備案，不必再辦審批手續。
4、各種定期統計報表，由行政福利科根據業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需要統一印刷、保管、發(fā)放。
5、各科室對外報送的各種專(zhuān)業(yè)統計報表，必須先經(jīng)××會(huì )簽。上報時(shí)，應抄送××。
6、凡上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)向所屬業(yè)務(wù)部門(mén)直接頒發(fā)的有關(guān)統計文件和報表，各業(yè)務(wù)部門(mén)應轉送××傳閱。
7、為確保統計報表數字的正確可靠，各科室、車(chē)間主管領(lǐng)導應對上報報表進(jìn)行認真審查，簽字后方能報出。
統計資料的提供、積累和保管
1、各科室、車(chē)間向外提供統計資料，公布統計數字，一律以本單位的統計人員所掌握的統計資料為準。
2、各級黨政領(lǐng)導所需要的統計數字，應由同級統計部門(mén)或統計人員負責提供，以便克服使用統計數字的混亂現象。
3、凡廠(chǎng)外單位根據上級規定，并持有上級主管部門(mén)或統計局介紹信件來(lái)廠(chǎng)索取統計資料時(shí)，統由××接洽提供，或由××指定有關(guān)部門(mén)提供。
4、企業(yè)各項主要統計資料，由××綜合統計員掌管，科室、車(chē)間的各項主要統計資料，由本單位統計人員掌管。
5、各科室、車(chē)間應將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進(jìn)行整理分類(lèi)，以便使用。
6、各科室、車(chē)間編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失。對已經(jīng)過(guò)時(shí)的統計資料，如認為確無(wú)保管價(jià)值，應呈請本單位主管領(lǐng)導核準，并經(jīng)××綜合統計員會(huì )簽后，方可銷(xiāo)毀。
統計數字差錯的訂正
1、統計資料發(fā)出后，如發(fā)出錯誤，必須立即訂正。受表單位發(fā)現數字錯誤時(shí)，應立即通知填報單位訂正，填報單位不得推諉或拖延。
2、企業(yè)內部報表如發(fā)生數字錯誤時(shí)，可根據不同情況按下列辦法訂正：
�、偃請蟊懋斎瞻l(fā)現差錯時(shí)，應及時(shí)用電話(huà)或口頭查詢(xún)訂正，隔日發(fā)現差錯時(shí)，應當在當日報表上說(shuō)明。
�、谥卮蟛铄e必須以書(shū)面形式訂正，并填報《統計數字訂正單》(附后)。各受表單位應將《統計數字訂正單》貼在原報表上，并將原報表數字加以訂正，以防誤用。
統計工作的交接
1、統計人員調動(dòng)工作時(shí)必須認真辦妥交接手續，在未辦妥以前，原任統計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動(dòng)而影響統計工作的正常進(jìn)行。
2、統計人員調離工作時(shí)，必須做好下列工作：
�、賹⒔�(jīng)辦工作情況全面地向接替人員交待清楚；
�、谂嘤柦犹嫒藛T的.業(yè)務(wù)，使其能獨立工作；
�、鬯薪y計資料(包括原始憑證、統計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等)與統計用具(如計算機、繪圖儀、書(shū)刊等)應一一造出清單移交。
文字說(shuō)明與分析報告
1、文字說(shuō)明與分析報告是統計報表的重要組成部分，編制統計報表要做到：月報有文字說(shuō)明，季報、年報有分析報告。
2、文字說(shuō)明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映的問(wèn)題，說(shuō)明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。
3、分析報告應以報表為基礎，以檢查計劃為重心，測定計劃完成程度，分析計劃完成與未完成原因，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
統計紀律
1、各車(chē)間、科室和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
2、屬于保密性質(zhì)的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時(shí)應按廠(chǎng)保密制度的規定執行。
統計工作細則
總則
第一條為有效地貫徹執行《中華人民共和國統計法》、《中華人民共和國統計法郵電部門(mén)實(shí)施辦法》等統計法規，特制定本工作細則。
第二條統計在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中占有極其重要的地位。它是企業(yè)編制建設規劃和經(jīng)營(yíng)計劃以及進(jìn)行經(jīng)濟分析的依據，是經(jīng)濟核算的基礎、企業(yè)經(jīng)濟信息反饋的主要渠道，是領(lǐng)導掌握情況的重要手段。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，統計信息的重要性將日益明顯。
第三條全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統計法規，運用各種統計調查方法，系統、準確、及時(shí)地反映本公司各項工作基本情況，開(kāi)展統計分析，提供統計資料，搞好統計服務(wù)，發(fā)揮統計監督作用。
第四條本公司建立統計信息網(wǎng)，該網(wǎng)由
(1)公司綜合統計；
(2)公司專(zhuān)業(yè)統計；
(3)分公司專(zhuān)業(yè)統計；
(4)基層統計；
(5)班組原始記錄五個(gè)層次組成。各分公司配置綜合統計人員，管理分公司統計業(yè)務(wù)，其職能可參照公司綜合統計人員工作內容。
第五條班組記錄員，負責將統計資料逐日登記，報告基層統計人員，基層統計人員負責匯總、審核并按上述層次逐級上報。同時(shí)，分公司綜合統計人員向公司綜合統計人員報送綜合報表。
第六條統計人員享有所轄范圍內的統計調查權、統計報告權及統計監督權。被調查單位和人員應當積極協(xié)助統計人員的工作，及時(shí)提供真實(shí)資料和情況。
第七條各單位應當安排素質(zhì)好、責任心強的員工擔任(專(zhuān)或兼職)統計人員。統計人員應當認真負責地搞好統計工作，加強學(xué)習，參加培訓，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。
第八條統計人員如因病、事假等原因不能工作時(shí)，各有關(guān)單位負責人應當指定臨時(shí)統計人員代理其工作，以保證統計工作正常進(jìn)行。
第九條各單位應支持統計人員的學(xué)術(shù)活動(dòng)、培訓及晉升，注意保持統計人員隊伍的穩定性。統計員的工作調動(dòng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。統計報表與統計臺帳。
第十條統計報表是各單位通過(guò)統計數字向上級機構報告本單位在生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟等方面活動(dòng)情況的主要形式。各級領(lǐng)導及統計人員都應重視統計報表的填制與報送。各單位領(lǐng)導對上報報表均應簽名，以示負責。
第十一條上級布置本公司填報的統計調查表，由公司綜合統計人員及時(shí)、準確地填制，送呈總經(jīng)理簽發(fā)。個(gè)別上由級專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)直接布置給本公司有關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)的調查表，由專(zhuān)業(yè)部門(mén)按上級要求填寫(xiě)，同時(shí)抄送公司綜合統計人員一份備案，以保證本公司統計資料的統一性與完整性。
第十二條本公司內部的全面性統計調查表，其內容包括上級要求的項目、本公司領(lǐng)導所需的系統性資料及有關(guān)部門(mén)所需的重要數據，由公司綜合統計人員統一制訂表格、統一編號，經(jīng)總經(jīng)理審批后統一下達。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發(fā)統計調查表。
第十三條本公司的統計報表分年報、半年報、季報、月報，及不定期一次性報表五種。
第十四條各部門(mén)制發(fā)的內部統計調查表經(jīng)各該部門(mén)經(jīng)理審批后下達，并送交公司綜合統計人員一份備案。
第十五條各單位務(wù)必按規定認真提供統計資料，不得虛報、瞞報、遲報，也不準隨意修改。各級統計人員收到下級統計人員的統計資料后，應及時(shí)進(jìn)行審核，如發(fā)現問(wèn)題，應及時(shí)責成有關(guān)統計人員予以核實(shí)、訂正。
第十六條原始記錄是統計報表的基礎，統計臺帳是系統整理和積累統計資料的重要工具。統計人員必須認真做好這兩項工作。統計資料管理
第十七條所有統計資料均為內部文件性質(zhì)，某些屬于機密甚至絕密性質(zhì)，均應按國家關(guān)于保密工作規定辦理；未經(jīng)批準，不得向無(wú)關(guān)人員泄漏。
第十八條公司統計資料采取分級管理辦法。公司綜合統計人員負責管理上級報表底稿，各部門(mén)上報的報表資料、各項文件、資料原稿等文件；各專(zhuān)業(yè)統計人員保管本專(zhuān)業(yè)的統計資料�；鶎硬槐９芙y計資料，年終一次整理上交所屬部門(mén)統計人員集中保管。
第十九條對外公開(kāi)發(fā)表統計數字，在總經(jīng)理批準后由綜合統計人員統一辦理；公司各部門(mén)向上級機關(guān)匯報情況，在重要會(huì )議作報告，或公開(kāi)發(fā)表文章中所引用的統計數據，均須由提供資料人員同綜合統計人員進(jìn)行核對，以保證統計數字的一致性。
第二十條關(guān)于統計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關(guān)規定辦理。統計工作責任制
第二十一條綜合統計人員主要職責
(一)全面組織公司統計信息網(wǎng)，貫徹執行各項統計制度、細則及有關(guān)規定，安排統計工作任務(wù)；
(二)及時(shí)、準確、全面地報送上級布置的統計表及其他統計資料；
(三)組織落實(shí)統計基礎工作，建立健全各項原始記錄和統計臺帳制度，檢查指導基層統計工作；
(四)開(kāi)展統計分析和調查研究，適時(shí)地提出統計綜合分析和調查研究報告；
(五)統一管理各項基本統計資料，系統地完整地整理各個(gè)時(shí)期的統計資料，定期公布各項技術(shù)經(jīng)濟指標和經(jīng)濟指標完成情況；(六)會(huì )同有關(guān)部門(mén)采取措施使全公司的統計信息系統逐步實(shí)現自動(dòng)化。
第二十二條公司專(zhuān)業(yè)統計人員主要職責(分公司專(zhuān)業(yè)統計人員，仿此)
(一)全面組織本專(zhuān)業(yè)系統內的統計工作；
(二)及時(shí)、準確地向綜合統計人員或上級專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)報送有關(guān)報表或其他統計資料；
(三)深入基層單位檢查原始記錄及統計臺帳的登記質(zhì)量，采取措施，不斷改進(jìn)本專(zhuān)業(yè)的登記、統計工作；
(四)認真分析本專(zhuān)業(yè)統計資料，總結成績(jì)，發(fā)現問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，向主管領(lǐng)導提出分析報告，向綜合統計人員提供專(zhuān)業(yè)分析資料。
第二十三條基層統計員主要職責
(一)審核匯總統計原始記錄資料，及時(shí)報送各種統計報表及完成各項調查任務(wù)；
(二)認真分析各項統計資料，及時(shí)向生產(chǎn)(施工)單位負責人提出生產(chǎn)(施工)中存在的問(wèn)題和建議，為指揮生產(chǎn)和開(kāi)好生產(chǎn)(施工)分析會(huì )議提供資料。
(三)檢查原始記錄及統計臺帳的真實(shí)情況，具體幫助、輔導班組記錄員做好原始記錄與統計臺帳登記工作。
第二十四條班組記錄員職責
(一)嚴格按照有關(guān)規定，及時(shí)、準確地做好本崗位逐班逐日的統計資料登記工作。
(二)對他人代替記錄的資料，檢查有無(wú)錯記、漏記之處，如發(fā)現差錯或遺漏應及時(shí)予以糾正或補充。統計工作的考核與評比
第二十五條為了調動(dòng)各級統計人員的積極性，提高統計質(zhì)量，公司每月對統計人員進(jìn)行考核，并在每月提成獎中體現。此外，每年開(kāi)展兩次統計工作評比檢查。第一次在七月份進(jìn)行，第二次在次年年報完成之后進(jìn)行。
第二十六條考核與評分標準
(一)統計數據：滿(mǎn)分為100分，按數據量的多少，每錯或漏報1/10數據量扣10分，遲報一天扣15分；專(zhuān)業(yè)統計人員及綜合統計人員提供的數據、資料，若未附簡(jiǎn)明分析，扣5分�？弁隇橹�。 (二)根據統計分析報告的質(zhì)量加分，每篇最高為15分；
(三)統計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎(最高分可得115分，合獎金系數為1.15×原崗位獎金系數)。
第二十七條每年兩次的評比活動(dòng)，主要參照《中華人民共和國統計法實(shí)施細則》第五章條款，根據統計人員的工作實(shí)績(jì)，由公司綜合統計人員負責組織進(jìn)行。
第二十八條每年兩次評比獎勵，獎金額度由公司綜合統計人員按年編制統計工作獎金預算，經(jīng)總經(jīng)理審定。
第二十九條各級領(lǐng)導應當充分重視并支持統計工作，各部門(mén)統計工作出現差錯問(wèn)題，相關(guān)行政領(lǐng)導應負領(lǐng)導責任，并按其直轄下統計人員被扣減了的獎金數目的30%比例扣罰領(lǐng)導人員的提成獎。附則
第三十條本工作細則由總經(jīng)理室企管負責修訂和解釋。第三十一條本工作細則自公布之日起施行。
統計管理制度14
第一章總則
1.為了有效地、科學(xué)地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時(shí)性，發(fā)揮統計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，特制定本制度;
2.統計工作的基本任務(wù)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統計調查，統計分析，提供統計資料，實(shí)行統計監督.
3.企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)部、車(chē)間、班組三級統計管理體制和按業(yè)務(wù)部門(mén)歸口負責的原則.計劃管理科負責組織領(lǐng)導和協(xié)調全廠(chǎng)統計工作.
4.根據各職能科室和車(chē)間統計工作的需要以及統計業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度，配備專(zhuān)職或兼職統計員，班組按照民主管理的要求，推選出兼職統計員.企業(yè)統計人員應保持相對的穩定，科室、車(chē)間統計人員(包括兼職)調(變)工作時(shí)，事前必須征求計劃管理科的意見(jiàn)，并要有適合的人員接替其工作。
第二章統計報表的管理與分工
1.凡國家統計局、地方統計局和企業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的一切報表，由××根據廠(chǎng)內各職能科室的職責分工，確定編制責任部門(mén).如報表涉及兩個(gè)以上部門(mén)，而又無(wú)適當部門(mén)負責時(shí)，則由×召集有關(guān)部門(mén)協(xié)商編制。
2.廠(chǎng)內各部門(mén)因工作需要，要求有關(guān)科室填報的定期統計報表，須經(jīng)××審查同意，并經(jīng)主管廠(chǎng)長(cháng)批準后，方能定為正式報表.廠(chǎng)內正式定期統計報表，由××制訂“報表目錄”，頒定全廠(chǎng)執.未經(jīng)廠(chǎng)部批準的報表，各單位可拒絕填報。
3.廠(chǎng)內統計報表如有個(gè)別項需要修改時(shí)，原制表業(yè)務(wù)部門(mén)直接通知填報單位，并修改后的式樣送××備案，不必再辦審批手續。
4.各種定期統計報表，由行政福昨科根據業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需要統一印刷、保管、發(fā)放。
5.各科室對外報送的專(zhuān)業(yè)統計報表，必須先經(jīng)××會(huì )簽.上報時(shí)，應抄送××。
6.凡上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)向所屬業(yè)務(wù)部門(mén)直接頒發(fā)的有關(guān)統計文件和報表，各業(yè)務(wù)部門(mén)應轉送××傳閱。
7.為確保統計報表數字的正確可靠，各科室、車(chē)間主管領(lǐng)導應對上報報表進(jìn)行認真審查，簽字后方能報出。
第三章統計資料的提供、積累和保管
1.各科室、車(chē)間向外提供統計資料，公布統計數字，一律以本單位的統計人員所掌握的統計資料為準。
2.各級澡政領(lǐng)導所需要的統計數字，應由同級統計部門(mén)或統計人員負責提供，以便克使用統計數字的混亂現象。
3.凡廠(chǎng)外單位根據上級規定，并持有上級主管部門(mén)或統計局介紹信件來(lái)廠(chǎng)索取統計資料時(shí)，統由××接洽提供，或由××指定有關(guān)部門(mén)提供。
4.企業(yè)各項主要統計資料，由××綜合統計員掌管，科室、車(chē)間的各項主要統計資料，由本單位統計人員掌管。
5.各科室、車(chē)間應將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進(jìn)行整理分類(lèi)，以便使用。
6.各科、車(chē)間編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失.對已經(jīng)過(guò)時(shí)的統計資料，如認為確無(wú)保管價(jià)值，應呈請本單位主管領(lǐng)導核準，并經(jīng)××綜合統計員會(huì )簽后，方可銷(xiāo)毀。
第四章統計數字差錯的訂正
1.統計資料發(fā)出后，如發(fā)現錯誤，必須立即訂正.受表單位發(fā)現數字錯誤后，應立即通知填報單位訂正，填報單位不得推諉拖延。
2.企業(yè)內部報表如發(fā)生數字錯誤時(shí)，應及時(shí)用電話(huà)或口頭查詢(xún)訂正:
�、偃請蟊懋斎瞻l(fā)現差錯時(shí)，應及時(shí)用電話(huà)或口頭查詢(xún)訂正，隔日發(fā)現差錯時(shí)，應在當日日報上說(shuō)明。
�、谥卮蟛铄e必須以書(shū)面形式訂下，填報《統計數字訂正單》(附后).各受單位應將《統計數字訂正單貼在原報表上，并將原報表數字加以訂正，以防誤用。
統計數字訂正單
報表名稱(chēng)受表單位編號
頁(yè)次
欄次
行數
原列數字
訂正數字
訂正原因
主管經(jīng)辦人 年 月 日
第五章統計工作的交接
1.統計人員調動(dòng)工作時(shí)必須認真辦妥交接手續，在未辦妥以前，原任統計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動(dòng)而影響統計工作的正常進(jìn)行。
2.統計人員調離工作時(shí)，必須做好下列工作:
(1)將經(jīng)辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚;
(2)培訓接替人員的業(yè)務(wù)，使其能獨立工作;
(3)所有統計資料(包括原始憑證、統計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等)與統計用具(如計算機、繪圖儀、書(shū)刊等)，應一一造出清單移交。
第六章文字說(shuō)明與分析報告
1.文字說(shuō)明與分析報告是統計報表的重要組成部份，編制統計報表要做到:月報有文字說(shuō)明，季報、年報有分析報告。
2.文字說(shuō)明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映問(wèn)題，說(shuō)明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。
3.分析報告應以報表為基礎，以檢查計劃為重心，測定計劃完成程度，分析計劃完成與未完成原因，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
第七章統計紀律
1.各車(chē)間、科室和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
2.屬于保密性質(zhì)的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時(shí)應按廠(chǎng)保密制度的規定執行。
統計管理制度15
政務(wù)公開(kāi)五項制度包括責任、審議、評議、反饋、備案制度，是規范政務(wù)公開(kāi)工作，把好公開(kāi)各個(gè)環(huán)節，提高政務(wù)公開(kāi)質(zhì)量的制度保障，五項制度形成了一個(gè)科學(xué)的、完整的政務(wù)公開(kāi)制度體系。五項制度的具體內容和要求是：
1、責任制度。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，局主要領(lǐng)導對政務(wù)公開(kāi)工作負全面領(lǐng)導責任；分管領(lǐng)導對其職責范圍內的政務(wù)公開(kāi)工作負直接領(lǐng)導責任；各職能科室、中心領(lǐng)導負責本科室、中心政務(wù)公開(kāi)工作，局政務(wù)公開(kāi)辦公室負責政務(wù)公開(kāi)工作的組織協(xié)調；審議小組負責公開(kāi)內容的真實(shí)性和實(shí)效性的審核把關(guān)；評議小組負責對公開(kāi)工作監督檢查和評議。要進(jìn)一步強化責任追究制，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的責任體系。對在推行政務(wù)公開(kāi)工作過(guò)程中，工作不力或不稱(chēng)職的領(lǐng)導，給予批評教育，必要時(shí)予以效能告誡。
2、審議制度。由局分管領(lǐng)導牽頭，相關(guān)科室、中心人員組成政務(wù)公開(kāi)審議小組，從公開(kāi)內容產(chǎn)生過(guò)程是否公正、合理，公開(kāi)事項決策過(guò)程是否民主、科學(xué)，公開(kāi)結果是否合法、真實(shí)、可信，是否突出重點(diǎn)等四個(gè)方面進(jìn)行審議，以確保公開(kāi)內容的真實(shí)性，要求做到公開(kāi)一期審議一次，并做好審議記錄，收集審議情況，存檔備查。
3、評議制度。發(fā)揮效能建設工作機構和監察室的監督主體作用，由局效能辦或監察室定期邀請人大代表、政協(xié)委員、效能建設監督員、社會(huì )各界人士，對局政務(wù)公開(kāi)內容的真實(shí)性、全面性、有效性進(jìn)行評議，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改和通報。由局效能辦或監察室定期組織機關(guān)干部職工代表對單位內部的政務(wù)公開(kāi)情況進(jìn)行評議，或組織單位全體干部職工進(jìn)行民主測評，不斷提高民主監督質(zhì)量和水平。
4、反饋制度。采取設立政務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)箱、舉報電話(huà)、發(fā)放政務(wù)公開(kāi)征求意見(jiàn)表等，廣泛征求干部群眾對政務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解答干部群眾提出的問(wèn)題和評議發(fā)現的問(wèn)題，并通過(guò)政務(wù)通報會(huì )以及在政務(wù)公開(kāi)欄設立的“點(diǎn)題公開(kāi)”、“回音壁”、“落實(shí)與反饋”欄目等形式向干部群眾反饋，從而建立良好的干群、政群互動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)各項工作開(kāi)展。
5、備案制度。政務(wù)公開(kāi)前，應將具體內容報局機關(guān)效能建設和政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組辦公室備案，局政務(wù)公開(kāi)辦公室應建立起政務(wù)公開(kāi)工作的檔案，將每期公開(kāi)的內容統一歸檔，保存備查，避免各科室、中心對政務(wù)公開(kāi)推卸責任，應付了事。
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