農民工工資管理制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的農民工工資管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
農民工工資管理制度1
第一章總則
第一條為建立規范有序的外部勞務(wù)隊伍管理運行機制、認真貫徹落實(shí)國家以及公司關(guān)于勞務(wù)隊伍農民工工資支付管理的有關(guān)規定、確保企業(yè)依法有效利用社會(huì )資源、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊伍人員穩定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，切實(shí)保障農民工的合法權益，依據《勞務(wù)合同法》等國家相關(guān)法律、法規，結合項目部實(shí)際情況，制定本制度。
第二條農民工工資支付原則
1、農民工工資納入合同條款的原則。
2、優(yōu)先于工程款支付的原則。
3、由項目部農民工工資管理辦公室和財務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。
4、及時(shí)、足額發(fā)放的的原則。
第三條本辦法適用于xxx工程xxxx標項目部勞務(wù)人員。
第二章工資支付
第四條農民工工資標準的制定。
由合同部與勞務(wù)人員商定，報項目部農民工工資管理辦公室備案。對工作優(yōu)秀、做出重大貢獻的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由項目部酌情給予獎勵。
第五條支付細則
一、每月20日前，合同部將當月農民工工資支付清單一式兩份報項目部農民工工資管理辦公室及財務(wù)部，清單內容包括應支付農民工姓名、工資支付標準。
二、由農民工工資管理辦公室牽頭，財務(wù)部、合同部共同對勞務(wù)隊伍作業(yè)班組的人員數量對照身份證進(jìn)行核準、落實(shí)。
三、每月25日-30日，項目部農民工工資管理辦公室、財務(wù)部進(jìn)入施工現場(chǎng)進(jìn)行監督直接發(fā)放工資，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項目部農民工工資管理辦公室一份存檔，財務(wù)部留一份備案。
第六條原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，待工程結束后，辦清一切手續后，一次性結清勞務(wù)工資，保障勞動(dòng)者權益。
第七條為便于農民工工資發(fā)放與管理，由合同部責人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時(shí)簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方為項目部；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報項目部備案。
第八條保障措施
一、每月簽字后的工資單，在項目部及勞務(wù)人員駐地進(jìn)行公示。項目部農民工工資管理辦公室留存備案。
二、每月30日前，合同部把發(fā)放農民工工資報表及時(shí)報項目部農民工工資管理部，匯總各項目發(fā)放情況后及時(shí)向項目部主管領(lǐng)導匯報。
三、嚴格執行國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于保障農民工工資支付的四項基本措施。
四、為了保證工人工資得到保障，我項目部單獨開(kāi)設了農民工調查小組。專(zhuān)門(mén)調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經(jīng)發(fā)現項目部將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢(qián)。
五、不拖欠農民工工資的承諾書(shū)
為認真貫徹落實(shí)各上級主管部門(mén)關(guān)于切實(shí)解決建設領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問(wèn)題的要求，我公司承諾：決不出現拖欠民工工資。
具體措施為：
1、項目部與所有民工簽訂勞動(dòng)合同。
2、開(kāi)設專(zhuān)門(mén)帳戶(hù)，由項目部財務(wù)派專(zhuān)人專(zhuān)管，保證工程款的專(zhuān)款專(zhuān)用。
3、根據工程進(jìn)度計劃，讓合同部制訂出民工工資支付計劃表。
4、將農民工工資的支付情況納入項目經(jīng)理部的各項考核指標中進(jìn)行統一考核。
5、嚴格按行政主管部門(mén)規定，足額發(fā)放農民工工資如果發(fā)生農民工工資拖欠現象，無(wú)條件接受上級主管部門(mén)處罰。
第三章日常管理
第九條組織機構
農民工工資發(fā)放實(shí)行兩級機構管理。公司設置農民工工資管理部，項目部相應成立農民工工資管理辦公室，設主任1人、成員1人，在公司農民工工資管理部的整體指導下開(kāi)展各項工作。
第十條管理職責
一、項目部設置農民工工資管理部負責公司農民工工資管理全面工作。
二、項目部農民工工資管理辦公室：
1、建立健全勞務(wù)人員管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。
2、建立健全勞務(wù)人員管理各項臺賬。
3、及時(shí)上報勞務(wù)人員管理的各項信息及報表。
4、負責本項目勞務(wù)人員的考核、考評工作。
5、協(xié)同各部門(mén)做好日常勞務(wù)人員管理及基礎資料整理工作，迎接公司定期檢查考核工作。
第十一條相關(guān)要求
一、項目部農民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機等必要辦公設備，以使工作正常開(kāi)展。
二、項目部按要求做好每月農民工工資發(fā)放的影像資料并保存。
三、必須配備一名財務(wù)人員，負責農民工工資發(fā)放及管理工作。
四、農民工工資支付管理納入年度協(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)工作。
第四章考核評價(jià)
第十二條農民工工資支付管理工作實(shí)行項目部考核。
第十三條項目部考核。
一公司農民工工資管理部對項目部進(jìn)行考核評價(jià)。
二考核評價(jià)內容
1、項目部組織機構健全，有農民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設備配全。
2、農民工管理辦公室基礎資料齊全，臺帳建立清楚。對勞務(wù)人員工資發(fā)放，拖欠情況等問(wèn)題底數清淅。
農民工工資管理制度2
為了加強農民工工資管理，規范農民工工資支付行為，預防和解決勞務(wù)協(xié)作隊伍拖欠和克扣農民工工資問(wèn)題，切實(shí)保障農民工的合法權益，保證施工正常進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規，結合公司實(shí)際，制定本制度。
本制度適用于江蘇譽(yù)陽(yáng)建設工程有限公司所有在建項目。
項目經(jīng)理部負責協(xié)助勞動(dòng)監察管理部門(mén)對農民工工資監管，項目經(jīng)理為第一責任人，勞資專(zhuān)員是第二責任人，在項目經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展各項工作。
�。ㄒ唬┴撠煴O督各項目勞務(wù)公司按《農民工工資管理制度》發(fā)放農民工工資；
�。ǘ┴撠煴卷椖哭r民工工資管理的宣傳、協(xié)調、監督和追究違約責任等工作；
�。ㄈ└黜椖拷�(jīng)理部按本制度要求做好農民工工資發(fā)放資料并保存；
�。ㄋ模┺r民工工資管理納入項目經(jīng)理部的年度考核工作。
�。ㄒ唬╉椖拷�(jīng)理部設立勞資專(zhuān)員，負責對所有進(jìn)場(chǎng)農民工進(jìn)行實(shí)名制登記備案，備案資料包括：身份證復印件、銀行卡復印件、農民工與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同復印件；
�。ǘ└鲃趧�(wù)公司需指定專(zhuān)人負責配合項目經(jīng)理部勞資專(zhuān)員的工作，不得以任何理由推脫、瞞報、漏報；
�。ㄈ┧修r民工須認真登記《務(wù)工人員登記表》（具體格式詳見(jiàn)附件1），簽名按手印，并提交身份證復印件2份；
�。ㄋ模﹦趧�(wù)公司負責人須對農民工信息的真實(shí)性負責，建立農民工管理檔案。農民工管理檔案包含現場(chǎng)工作實(shí)名制打卡記錄、有效身份證復印件、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、離場(chǎng)時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系電話(huà)（本人移動(dòng)電話(huà)或家庭固定電話(huà)）等；
�。﹦趧�(wù)公司在項目實(shí)施時(shí)必須建立錄用農民工的用工花名冊，花名冊一式兩份，甲方乙方各執一份，人員如有變動(dòng)應及時(shí)更新（人員變動(dòng)的3個(gè)工作日內）并上報項目經(jīng)理部。
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)公司或班組入場(chǎng)施工前必須簽署《不拖欠農民工工資承諾書(shū)》（具體格式詳見(jiàn)附件2）；
�。ǘ﹦趧�(wù)公司須對所有農民工進(jìn)行每日按時(shí)考勤（表格格式詳見(jiàn)附件3），雙方共同核對確認考勤記錄并簽字確認，作為計算農民工工資的依據；
�。ㄈ﹦趧�(wù)公司須按月做農民工工資支付清單（表格格式詳見(jiàn)附件4），工資表與考勤表人員相符且順序一致。勞務(wù)公司向項目經(jīng)理部報送的工資表與考勤表必須有農民工本人的簽字和手印、勞務(wù)公司負責人的簽字及公章，項目經(jīng)理部審核確認合格后留存備案；
�。ㄋ模⿵秃藷o(wú)誤后的工資由公司通過(guò)民工工資專(zhuān)戶(hù)直接支付至每個(gè)農民工銀行卡上，相應款項從勞務(wù)公司扣除。
�。ㄒ唬⿲Ρ局贫鹊膱绦星闆r，實(shí)行對項目經(jīng)理部和勞務(wù)公司雙向考核制度。
�。ǘ⿲儆陧椖拷�(jīng)理部責任的，追究項目經(jīng)理部相關(guān)管理人員責任，并視其后果嚴重程度，經(jīng)公司領(lǐng)導商議后，扣發(fā)項目經(jīng)理部相關(guān)責任人5%—30%的績(jì)效工資。
�。ㄈ﹦趧�(wù)公司未按規定執行農民工工資支付管理制度，每發(fā)現一次，承擔違約金1萬(wàn)元。
�。ㄋ模﹦趧�(wù)公司若不如實(shí)填寫(xiě)《農民工工資支付清單》，每發(fā)現一次，承擔違約金1萬(wàn)元。
�。ㄎ澹┤缫騽趧�(wù)公司惡意拖欠、克扣或瞞報農民工工資應發(fā)的額度造成農民工工資不能按時(shí)發(fā)放或已完工不能全額發(fā)放，導致農民工上訪(fǎng)、投訴或發(fā)生農民工群體的事件，經(jīng)調成屬實(shí)的，視為嚴重違約，按以下違約處理：
3、上訪(fǎng)至縣級政府相關(guān)職能部門(mén)的，承擔違約金5萬(wàn)元；
4、上訪(fǎng)至市級政府線(xiàn)管職能部門(mén)的，承擔違約金10萬(wàn)元；
5、問(wèn)題在新聞媒體曝光，事態(tài)嚴重，給公司造成聲譽(yù)影響較大，以至可能誘發(fā)社會(huì )不穩定因素的，承擔違約金20萬(wàn)元，同時(shí)，公司保留進(jìn)一步追究勞務(wù)公司法律責任的權利。
5、勞務(wù)公司應承擔的違約金，從當期工程撥款中直接扣除。
第九條 本制度解釋權歸 江蘇譽(yù)陽(yáng)建設工程有限公司 。
1、依據登記表建立考勤表，反應人員進(jìn)出情況和作業(yè)人力數量，收集進(jìn)出場(chǎng)人員信息及身份證件，確認真實(shí)地址，用于考勤確認。
2、臨時(shí)用于趕工搶活而短時(shí)間雇傭的人員，獨立填寫(xiě)，當時(shí)確認，嚴禁事后補錄和與正常作業(yè)人員同時(shí)考勤。
我司承接貴司xxxxxxxxx項目勞務(wù)分包工作，現對貴司承諾：
2、依法與農民工簽訂勞務(wù)合同，工資支付周期最長(cháng)不超過(guò)一個(gè)月；
3、工程款優(yōu)先支付農民工工資，不以任何理由拖欠農民工工資；
4、在工程款結算或農民工工資支付出現爭議糾紛時(shí)，積極配合貴司及主管部門(mén)協(xié)調解決；
5、已詳細閱讀《農民工工資管理制度》，承諾遵守其相應條款。
施工單位負責人：
勞務(wù)公司負責人：
考勤確認時(shí)間：
施工單位（蓋章）：
施工單位負責人：
勞務(wù)公司負責人：
農民工工資管理制度3
第一條 為切實(shí)解決建設領(lǐng)域拖欠工程款和農民工工資問(wèn)題，保障農民工的`合法權益，根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規和有關(guān)政策規定，制定本辦法。
第二條 凡在黃山市行政區域內進(jìn)行工程建設和管理的單位，均應遵守本辦法。
第三條 本辦法所稱(chēng)的拖欠工程款，是指建設單位無(wú)正當理由而未在規定期限內按有關(guān)建設工程價(jià)款結算辦法的規定（或合同約定），支付工程進(jìn)度款或工程結算價(jià)款的行為。
本辦法所稱(chēng)的拖欠農民工工資是指用工單位無(wú)正當理由超過(guò)付薪時(shí)間未支付農民工工資或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未一次付清農民工工資的行為。
第四條 建立建設領(lǐng)域防止拖欠工程款和農民工工資工作聯(lián)席會(huì )議制度。聯(lián)席會(huì )議由政府分管領(lǐng)導主持，由有關(guān)部門(mén)負責人組成，負責協(xié)調、處理拖欠工程款和農民工工資中的重大問(wèn)題。聯(lián)席會(huì )議日常工作由建設主管部門(mén)負責辦理。
第五條 各級發(fā)展改革行政主管部門(mén)對沒(méi)有資金來(lái)源或建設資金不落實(shí)的建設項目，一律不批準立項。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設項目和政府投資的經(jīng)營(yíng)性工程項目，應嚴格執行項目資本金制度，項目資本金占項目總投資的比例不得低于35%。
第六條 對沒(méi)有按期完成清欠任務(wù)以及發(fā)生新拖欠的建設單位，各級建設、發(fā)展改革行政主管部門(mén)應停止其新項目的招投標，各級規劃部門(mén)一律不予辦理規劃許可，房管部門(mén)不予辦理新項目的預（銷(xiāo)）售許可手續。
第七條 凡新開(kāi)工的項目，建設工期不足一年的，到位資金不得少于工程造價(jià)的50%，建設工期超過(guò)一年的，到位資金不得少于工程造價(jià)的30%。
第八條 實(shí)行建設項目按形象進(jìn)度支付、分階段結款制度。建設單位與施工企業(yè)簽訂的施工合同必須到工程所在地建筑管理部門(mén)備案。工程竣工后，建設單位應提交按合同約定支付工程款的有關(guān)憑證，達不到合同約定比例的，不予辦理竣工驗收備案。未辦理竣工結算的，房管部門(mén)不予辦理權屬登記。
第九條 建設單位扣留建設工程質(zhì)量保修金不得超過(guò)工程結算總額的5%，工程竣工驗收滿(mǎn)一年后必須與施工企業(yè)結清，不得以扣留建設工程質(zhì)量保修金的名義變相拖欠工程款。
第十條 施工企業(yè)招用農民工，必須依照相關(guān)規定，與農民工簽訂勞動(dòng)合同，并按月支付農民工工資，且不得低于當地最低工資標準。
第十一條 建立農民工工資支付保障金制度。施工企業(yè)要向勞動(dòng)保障部門(mén)辦理農民工工資支付保障手續，繳納一定數額的保障金。保障金專(zhuān)戶(hù)存儲，由勞動(dòng)保障部門(mén)和建設行政主管部門(mén)共同管理，用于農民工工資清欠。
第十二條 被拖欠工程款的施工企業(yè)可向市聯(lián)席會(huì )議辦公室投訴，也可直接向人民法院提起訴訟。 被拖欠工資的農民工可向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，也可向市聯(lián)席會(huì )議辦公室投訴，或直接向人民法院提起訴訟。
第十三條 按照誰(shuí)欠款、誰(shuí)償還的原則，政府投資工程由負責工程建設管理的單位組織清欠工作，對貽誤清欠工作或產(chǎn)生新的拖欠的，由市聯(lián)席會(huì )議辦公室提交聯(lián)席會(huì )議研究，并由監察機關(guān)依法追究有關(guān)領(lǐng)導和責任人的責任。
第十四條 對不按規定清理拖欠工程款、繼續拖欠工程款的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，由市聯(lián)席會(huì )議辦公室給予通報，情節嚴重的，提請房管部門(mén)依法給予資質(zhì)降級或注銷(xiāo)開(kāi)發(fā)資質(zhì)證書(shū)的處罰。
第十五條 對拖欠農民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，由市聯(lián)席會(huì )議辦公室給予通報，情節嚴重的，由建設行政主管部門(mén)依據資質(zhì)管理規定給予相應處罰。
第十六條 各級、各部門(mén)應嚴格各環(huán)節的審查把關(guān)，從源頭上預防新的拖欠問(wèn)題發(fā)生。對因把關(guān)不嚴造成了新拖欠的，依法追究有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和經(jīng)辦人的責任。
第十七條 本制度由黃山市建設行政主管部門(mén)負責解釋。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行。
農民工工資管理制度4
為了規范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題，維護建設領(lǐng)域農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規定》（勞部發(fā)和《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì )議研究，特制定本制度。
一、為保證把這項工作落到實(shí)處，對所屬農民工按照工種進(jìn)行登記造冊，充分掌握農民工實(shí)際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現象發(fā)生；
二、在施工作業(yè)區內醒目位置公布舉報電話(huà)；
三、想方設法保證農民工工資及時(shí)足額發(fā)放；
四、公司每月組織計劃、工程、財務(wù)等部門(mén)，直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價(jià)，當場(chǎng)監督對農民工工資的發(fā)放，隨后對務(wù)工的民工進(jìn)行現場(chǎng)調查，對拖欠情況進(jìn)行監督解決；
五、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時(shí)，應明確對該公司與農民工勞動(dòng)合同、工資標準、發(fā)放情況、社會(huì )保險等權益保障的監督；
六、項目部支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會(huì )平均工資標準支付。
七、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。
八、項目部應當每月按時(shí)支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過(guò)一個(gè)月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿(mǎn)時(shí)一次結清，并足額支付。
九、項目部應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應當按時(shí)將農民工工資撥到其個(gè)人賬戶(hù)，農民工持卡或存折支取工資。
十、項目部支付農民工工資應當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續，并將工資支付記錄保存兩年以上。
十一、項目部因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，應當向農民工說(shuō)明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與工會(huì )或農民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付農民工工資的，視為無(wú)故拖欠工資行為。
十二、項目部應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門(mén)和電話(huà)號碼。
十三、項目部與農民工依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關(guān)費用。工資計發(fā)到解除勞動(dòng)關(guān)系之日。
十四、建立農民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價(jià)款的3%分別預存農民工工資支付保障金。工期超過(guò)1年的，可按年度工程預算的3%預存農民工工資支付保障金。農民工工資支付保障金專(zhuān)項用于該工程拖欠農民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價(jià)內，從應付工程款中列支。
十五、實(shí)行農民工工資監督員制度。公司指派或者農民工民主推選1一2名工資監督員，工資監督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時(shí)通報有關(guān)部門(mén)。
十六、任何部門(mén)或個(gè)人發(fā)現有下列情形之一的，有權向公司舉報：
�。ㄒ唬┪窗雌谥Ц掇r民工工資的；
�。ǘ┪窗磩趧�(dòng)合同約定標準支付農民工工資的；
�。ㄈ┕べY支付標準約定不明確時(shí)，項目部支付的工資低于當地社會(huì )平均工資水平的；
�。ㄋ模╉椖坎课窗雌诎礃藴暑A付農民工工資的；
�。ㄎ澹╉椖坎课窗雌谂c農民工結算并足額支付剩余工資的；
�。┢渌绊戅r民工工資發(fā)放情形的。
十七、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，限期整改并對相關(guān)負責人給予紀律處分。
十八、本條例自20xx年10月1日起施行。
農民工工資管理制度5
第一條：為進(jìn)一步強化我縣農民工工資支付管理工作，嚴格查處和解決拖欠農民工工資問(wèn)題，推進(jìn)建筑勞務(wù)用工實(shí)名制信息化管理全覆蓋，特制定本制度。
第二條：本制度適用于慶安縣行政區域內房屋建筑工程和市政基礎設施建設的新建、擴建、改建活動(dòng)的施工企業(yè)（包括施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)等，以下統稱(chēng)“用人單位”）。各施工企業(yè)必須遵照執行。
第三條：本制度所稱(chēng)農民工工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位農民工的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資以及其他特殊情況下應支付的工資等。
第四條：在本行政區域內，用人單位對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，直接與農民工建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)和分包企業(yè)對農民工工資支付負直接責任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農民工工資，不得將合同應收工程款等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險轉嫁給農民工。
第五條：工程建設單位存在違法分包、總承包企業(yè)和分包企業(yè)存在轉包及違法分包行為，造成農民工工資被拖欠的，由建設單位、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔支付農民工工資的責任。因建設單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進(jìn)度和合同約定支付工程款，致使分包企業(yè)拖欠農民工工資的，由建設單位或者施工總承包企業(yè)以應支付而未支付的工程款為限先行墊付農民工工資。
第六條：用人單位應設立農民工管理專(zhuān)門(mén)機構，將農民工工資支付納入管理范疇。項目部勞務(wù)員負責該項目的農民工工資發(fā)放監督管理工作。
第七條：在本行政區域內房屋建筑工程和市政基礎設施建設的新建、擴建、改建活動(dòng)的施工企業(yè)，全面實(shí)行農民工工資保證金制度，建立工資保證金差異化繳存辦法，對一定時(shí)期內未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實(shí)行減免措施，發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當提高繳費比例。
第八條：用人單位應對農民工工資支付加強管理，主要職責是：
1、貫徹、執行上級對工程管理的有關(guān)法律、法規和政策；
2、積極處理各種農民工工資糾紛，化解矛盾，確保穩定；
3、建立健全農民工管理專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)施強化農民工實(shí)名制管理的工資支付與發(fā)放情況等相關(guān)制度，提高建筑業(yè)農民工管理水平；
4、規范分包合同管理。用人單位發(fā)包分包工程，必須按規定與招用的農民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，向農民工本人按月足額支付工資，嚴格執行最低工資制度，依法支付加班工資，招用農民工的企業(yè)承擔直接清償拖欠農民工工資的主體責任。推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)委托銀行代發(fā)農民工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要延期支付農民工工資的，應及時(shí)向人社部門(mén)、工會(huì )組織報告；
5、及時(shí)掌握施工現場(chǎng)人員變動(dòng)情況。督促項目部嚴格執行農民工工資支付的有關(guān)規定，每月定時(shí)按工程項目收集《農民工人員花名冊》；
6、統計匯總年、季、月農民工考勤及工資支付情況，每月監督發(fā)放農民工工資，并將發(fā)放情況現場(chǎng)張貼公示，同時(shí)收集存檔工資發(fā)放表；
7、總承包企業(yè)必須委派勞務(wù)員負責施工現場(chǎng)農民工管理，并明確其工作職責：
�。�1）負責組織協(xié)調項目部工程款、農民工工資的各種管理工作；
�。�2）審核并匯總每月各班組提交的每名農民工實(shí)際應得工資額，編制工資支付表；
�。�3）每月將農民工工資支付金額在項目工地明顯位置公示，公示無(wú)異議后現場(chǎng)指導、監督足額發(fā)放農民工工資，確保工資發(fā)放到每位農民工手上；
�。�4）進(jìn)行定期和不定期的監督檢查工作，對檢查中發(fā)現拖欠農民工工資的問(wèn)題及時(shí)牽頭解決，并向總承包企業(yè)匯報；
�。�5）工程竣工后，負責該工程的《建設工程項目工資發(fā)放表》等資料的存檔工作，存檔時(shí)間原則上不少于2年。
8、分包、勞務(wù)企業(yè)必須委派勞務(wù)員（可兼職）負責施工現場(chǎng)農民工管理，并明確其工作職責：
�。�1）負責填制《建設工程項目工資發(fā)放表》等工作；
�。�2）每月定時(shí)向總承包公司上報《建設工程項目工資發(fā)放表》，并匯報具體發(fā)放情況。
第九條：對企業(yè)欠薪失信行為實(shí)行聯(lián)合懲戒，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，將嚴重失信信息納入國家企業(yè)信用信息公示系統、行業(yè)主管部門(mén)信用評價(jià)體系，由多部門(mén)依法依規向社會(huì )公布，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準入、評優(yōu)評先的方面予以限制。
第十條：施工現場(chǎng)要利用公示牌公示農民工工資的支付情況及舉報電話(huà)。并具備能夠告知農民工工資發(fā)放程序的場(chǎng)域或場(chǎng)所。
第十一條：本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。
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