公司考勤管理制度(通用23篇)
在日常生活和工作中,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)?以下是小編為大家整理的公司考勤管理制度,希望對大家有所幫助。
公司考勤管理制度 1
一、為加強考勤管理制度 ,嚴肅工作紀律,制定本制度 。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間,在上午上班,下午下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、在1:00以前打卡的,相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1:00以后打卡的,相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班 的,不用打卡。
五、經(jīng)公司統一安排,工作人員在雙休日、節假日加班,執行正常作息時(shí)間,并需要換休的,應按規定打卡,并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的,不予換休。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機記錄為準,分別按以下情況處理:
1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;
2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,須在規定時(shí)間內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應在規定時(shí)間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的,造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責任由本人承擔。
十、部門(mén)員工 因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時(shí)辦理補卡登記的,造成的責任由本人承擔:
1、因公出差 的;
2、需連續在外工作,不能到公司打卡的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
部門(mén)經(jīng)理有上述情況者,由總經(jīng)理簽批補卡登記,并由本人負責向管理部辦理補卡登記。
公司員工或部門(mén)經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前,應分別征得部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項規定的'方法和程序,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當,導致考勤機錯誤記錄的,造成的責任由本人承擔。
十四、對個(gè)人考勤記錄有異議的,可以到管理部查詢(xún)。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用,考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護公司的整體形象,嚴肅工作紀律,自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭執的,或管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照公司相關(guān)規定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡,如若發(fā)現代打卡現象,按照公司規定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話(huà),及時(shí)向管理部申請新卡,并支付制卡費用。
公司考勤管理制度 2
按照行為規范的要求,對違反規定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、遲到早退在半個(gè)小時(shí)以?xún)鹊模?/p>
2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等);
3、執勤時(shí)不著(zhù)保安服裝或著(zhù)裝不整(包括服裝不清潔);
4、執勤時(shí)看書(shū)報等刊物,收聽(tīng)錄音機及做與工作無(wú)關(guān)的其它事情;
5、私自撥打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)或將電話(huà)借與他人使用;
6、執勤時(shí)私自待客或容留非執勤人員;
7、不服從領(lǐng)導安排,不按時(shí)換崗,違反工作規定;
8、工作態(tài)度不認真、散慢,執勤中相互打鬧;
9、違反行內規范的其它情形,且情節較輕的。
對違反行為規范要求,有下列行為之一者,視情節輕重,處以罰款50一100元,并給予警告一次。
1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、上崗前飲用含有酒精類(lèi)飲品;
3、因工作失職,客戶(hù)提出意見(jiàn)或不滿(mǎn)的;
4、未經(jīng)允許,私自與他人串班或離開(kāi)崗位者;
5、不按時(shí)參加集體會(huì )議或集體活動(dòng)者;
6、違反行為規范的'其它情形且情節較重的。
(一)、物業(yè)公司考勤管理制度全文內容
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(三)、公司績(jì)效考核管理制度是什么
(四)、大學(xué)生宿舍衛生管理制度主要有哪些
(五)、員工宿舍衛生管理制度全文內容
(六)、公司差旅費報銷(xiāo)管理制度及流程是什么
(七)、企業(yè)辦公室考勤制度管理規定
(八)、公司考勤管理制度處罰的相關(guān)規定
(九)、公司員工差旅費報銷(xiāo)管理制度全文
(十)、差旅費報銷(xiāo)管理制度全文解讀
對嚴重違反行為規范的要求,有下列行為之一者,按規定予以辭退。
1、一個(gè)月內受到三次警告處罰者;
2、執勤時(shí)睡覺(jué)及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類(lèi)飲品者;
4、私自動(dòng)用客戶(hù)物品或車(chē)輛的,對造成損失的,后果自負;
5、不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領(lǐng)導者;
6、利用職權私自收受客戶(hù)錢(qián)、物者;
7、執勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆,給公司造成不良影響者;
8、執勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆,給公司造成嚴重影響者;
9、私自曠工兩天以上者;
10、違反行為規范的其它情形,且情節嚴重的。
公司考勤管理制度 3
一、主題內容及適用范圍
1、為了確保出勤的準確統計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。
二、考勤方式及對象
1、集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2、集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
三、工作時(shí)間
集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報集團人力資源中心審批并備案。
四、打卡管理
1、代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分,再次發(fā)現即予以開(kāi)除。
2、人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。
3、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4、員工在打卡時(shí),應自覺(jué)遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域,不得亂放。
5、因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
6、因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者,須填寫(xiě)《因公出差申報單》,經(jīng)規定的審批人審批后,由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者,可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén),待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。
7、每月25日,各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。
8、在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。
9、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核,集團總經(jīng)理審核,集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案,否則作缺勤處理。
10、需到國外出差的,出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等),由集團總經(jīng)理審核,集團董事長(cháng)批準。
五、請假流程
1、員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》,并在批準后交人事部門(mén)備案,未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效,強行請假作曠工處理。
2、集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監復核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核,主管副總/總監復核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
3、集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
4、集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核,集團總經(jīng)理復核,集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。
5、下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
6、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請,并附經(jīng)濟或當地政府相關(guān)證明。
7、凡請假員工,假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資,超假但未辦理續假手續者以曠工論。
六、缺勤處理
1、遲到、早退者,5分鐘以?xún)让看慰坌?元,15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?5元,30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
2、當月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上,沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。
3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
七、加班管理
1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成,不得故意拖延。
2、實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的,視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
3、員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監批準后交人事部門(mén)備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的',部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門(mén)備案。
4、如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的,可計為加班:
。1)在休息日或法定節假日內,公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
。2)必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。
。3)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
。4)突發(fā)經(jīng)濟、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
。5)下列情況不屬于加班:
1、集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
2、集團總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
3、凡屬正常工作范圍之內,但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。
4、因工作需要出經(jīng)濟社交場(chǎng)合的。
5、因公差旅期間。
6、加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7、市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
8、加班工資計算
。1)集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機)在正常上班時(shí)間外(非法定節假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
。2)集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
。3)集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
。4)加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費。
八、其他
1、本制度解釋權歸集團人力資源中心。
2、本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
3、本制度自簽發(fā)之日起執行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
公司考勤管理制度 4
一、目的
第1條 為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。
二、請假程序:
第2條 員工需要請假時(shí),應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項;
第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后,按照《請假規定》呈請各級領(lǐng)導批準,將批準后的《請假單》送交人力資源部門(mén)備案;
第4條 辦理工傷假審批手續,必須查驗下列證件(材料):
1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報告;
2、由安全小組提供的工作事故調查,分析報告;
3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長(cháng)假期須交接手頭工作,確保工作連續性;
第6條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;
第7條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報人事部,并交接工作。
三、假期類(lèi)別:
公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長(cháng)假;
四、請假規定:
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規定履行請假手續;
第9條 員工請假應以“誠實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;
第10條 員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;
第11條 一般員工請假三天以下的由部門(mén)負責人批準;三天以上由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;
第12條 部門(mén)副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;
第13條 請假單必須由本人填寫(xiě),按規定程序履行簽字手續后方為有效假別,并送人力資源部備案;
第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開(kāi)崗位,或請假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者,以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者,可于當日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管領(lǐng)導有權不予準假,或酌情減少準假時(shí)間;
第17條 如果員工請假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節輕重嚴肅處理;
五、假期說(shuō)明
第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日:
元旦,1月1日至3日放假公休3天;
春節:農歷除夕、正月初一、初二放假調休,共7天;
清明節:農歷清明放假公休,共3天;
勞動(dòng)節:5月1日至3日放假公休,共3天;
端午節:6月14日至16日放假調休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節,9月22日至24日放假調休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節,10月1日至7日放假調休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(3月8日),婦女放假半天;
青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日:婦女節(3月8日)、青年節(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日,則不補假。
第21條 年休假:連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準:?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的,年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;以滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工,請病假累計2個(gè)月以上的;
2) 累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的員工,請病假累計3個(gè)月以上的;
3) 累計工作滿(mǎn)20年以上的員工,請病假累計4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。
第22條 事假:?jiǎn)T工因事必須由本人處理的`可申請事假。有調休假或年休假者,須在調休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假:連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準:?jiǎn)T工累計工作每滿(mǎn)1年的,年有薪事假1天,最多不超過(guò)7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假:?jiǎn)T工因病請假,憑醫院的醫療證明填寫(xiě)請假條,由醫務(wù)人員簽署意見(jiàn),再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。
第24條 工傷假:?jiǎn)T工因工負傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門(mén)報公司經(jīng)營(yíng)管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內,由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后,給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中,受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫療期間,按照《工傷保險條例》執行,因員工個(gè)人責任事故原因造成的按病假規定執行,員工因公負傷,需治療休養者,須履行工傷假審批手續。
第25條 婚假:?jiǎn)T工符合結婚條件,需請婚假者憑結婚證填寫(xiě)請假條,經(jīng)計管員審核,部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批;榧俚募倨诎础队媱澤搬t療待遇規定》執行,假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假:?jiǎn)T工符合計劃生育規定需請生育假的,按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。
第27條 喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí),可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫(xiě)請假條,部門(mén)負責人審核報總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補肋工資
第28條 長(cháng)假:?jiǎn)T工請假超過(guò)15天即為長(cháng)假,請長(cháng)假員工不在歸屬車(chē)間管理,由辦公室直接管理,期滿(mǎn)后需續請的,須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后施行,修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。
公司考勤管理制度 5
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的.假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權限
1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
公司考勤管理制度 6
一、目的
為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,維護公司正常工作秩序,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合納速拉丁公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)實(shí)際情況,特制定本規定。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
2、要求:?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。
三、工作時(shí)間
1.工作時(shí)間:實(shí)行單雙休交替制。
單休:周一至周六;雙休:周一至周五。
上午8:30---12:00
下午14:00---17:30
中間作為午餐、休息時(shí)間,不作為工作時(shí)間。
2.因工作需要,公司可將正常工作日與公休日調換,員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無(wú)故不上班的,作“曠工”處理。
四、考勤獎懲
1.遲到(或早退)10分鐘以?xún),一次扣工資30元;遲到(或早退)10至30分鐘,一次扣工資50元;遲到(或早退)超過(guò)30分鐘,一次扣工資50元,并記過(guò)一次。無(wú)故及未申報遲到2小時(shí)以上按曠工處理。
2.每月給予兩次10分鐘以?xún)冗t到只計考勤不扣工資的特例,但要上報部門(mén)領(lǐng)導原因,并告知行政部特例處理。
3.曠工一天,扣除當天雙倍工資,并作出書(shū)面檢討,記過(guò)一次;無(wú)故曠工兩天(含兩天)以上者,按自動(dòng)離職處理,并扣除當月工資,且須三天內到公司交接完畢。如交接未完畢,造成公司損失的,上報司法部門(mén)處理。
4.全年記過(guò)累計達到4次,給予辭退。
5.員工在一個(gè)自然月里無(wú)請假、遲到、早退等事項者,視為全勤,公司給予全勤獎勵100元。
五、考勤管理
1.公司考勤由行政部考勤員負責每日登記考勤表。
2.因公外出不能按時(shí)到崗,應提前向相關(guān)負責人及行政部說(shuō)明外出事由、外勤起止時(shí)間,并書(shū)面登記以做考勤。
3.辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗,應在崗而不在崗者,按曠工論。
4.行政部負責檢查、復核確認考勤記錄,并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處?偨(jīng)理審批后,交由財務(wù)部據實(shí)計算當月工資,并于每月10日按時(shí)發(fā)放工資。
六、加班管理
對于因工作需要,部門(mén)負責人安排在日常工作時(shí)間以外長(cháng)期固定超時(shí)工作的,盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當月補休。如確實(shí)不能安排補休的,公司根據有關(guān)規定支付員工加班工資。
七、休假及其他假期
1.周末實(shí)現單休雙休交替制;其它節假日遵從國家標準,具體情況由公司安排通知。
2.每月事假不得超過(guò)3天,事假按日扣發(fā)工資。
3.病假需提供醫療機構的證明。3天以?xún)鹊,按日扣發(fā)工資;生病住院3天以上30天以?xún)鹊,按日發(fā)給80%工資;病假30天以上,公司視情況給予相應慰問(wèn)補助。
4.婚假1周,產(chǎn)假45天,男職工配偶生育的,享受7天陪產(chǎn)假,工資照常發(fā)放。
5.員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有3日的喪假,工資照常發(fā)放。
6.年休假天數按以下標準計算:
。1)春節假按國家標準為8天。
。2)累計工作年限為3年的.,享受休假3天;累計工作年限為4年的,享受休假4天;累計工作年限為5年的,享受休假6天;累計工作年限為10年以上的,享受休假10天。
。3)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
。4)年休假為帶薪假期,按正常工資標準發(fā)放。
八、請假制度
1.請假流程:請假員工填寫(xiě)《員工請假審批單》→請假員工持單到本部門(mén)負責人審批→總經(jīng)理審批→請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。
2.1天的請假由部門(mén)經(jīng)理審批,2-3天的請假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請假,總經(jīng)理批示后,再由董事長(cháng)批示。
3.病假、事假或其它非正常上崗天數(帶薪假期除外)超過(guò)60個(gè)工作日的,不再享受年終獎。
九、附則
1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。
2.公司有權對制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補充,員工應按經(jīng)修訂或補充后的內容執行。
3.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。
公司考勤管理制度 7
1.目的
為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實(shí)際情況,特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規定
3.1.工作制度
3.1.1工作時(shí)間:周一至周五
上午9:00---12:00下午14:00—18:00
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
3.1.2.2 打卡次數:一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,報部門(mén)主管、經(jīng)理批準后,月底由部門(mén)考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
3.1.3手工考勤制度
3.1.3.1手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門(mén)提出人員名單,經(jīng)主管批準后,報人力資源部審批備案。
3.1.3.2參與手工考勤的員工,需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。
3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應遵守相關(guān)請、休假制度,如實(shí)填報相關(guān)表單。
3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2各類(lèi)假期規定
3.2.1病假
3.2.1.1 員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn)開(kāi)據的病假條或診斷證明);連續休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
3.2.1.2 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假,應在休假當天上午9:00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。
3.2.2事假
3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者,3天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。
3.2.2.2 休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。
3.2.2.3 休事假每天扣除日工資的100%。
3.2.3婚假
3.2.3.1 符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;
3.2.3.2 婚假需在領(lǐng)取結婚證后6個(gè)月內使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過(guò)期不予保留;
3.2.3.3 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請,出具結婚證,部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完; 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假;
3.2.3.5 婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.4喪假
3.2.4.1 凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。
3.2.4.2 員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應在親屬喪亡一個(gè)月內使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3.2.4.3 喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5產(chǎn)假與哺乳假
3.2.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。
3.2.5.2 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的`產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
3.2.5.3 女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎勵假30天。生育同時(shí)符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計算。
3.2.5.4 男員工可享受晚育獎勵假。
3.2.5.5 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿(mǎn),需增加假期的按事假辦法執行。
3.2.5.6 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
3.2.5.7 男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
3.2.5.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5.9 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
3.2.5.10 計劃生育假,應填寫(xiě)《請假申請單》,附醫院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規定批準。休假期間發(fā)放基本工資。
3.2.6工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
3.2.7公司年假
公司為保障員工的休息權,特在法定年假的基礎上,增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
3.2.7.1 員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年者為每滿(mǎn)1年年休假1天(滿(mǎn)2年為2天……),5年及5年以上年休假為5天
3.2.7.2 年休假當年內有效,對員工應休未休的年休假天數,不以其他方式補償。
3.2.7.3 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請,說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準)。
3.2.7.4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工,當年不再享受年休假;曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工,取消當年的休假;受各類(lèi)察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇,并報人力資源部。
3.3請假制度
3.3.1 員工請假,均應提前提交《請假申請單》。
3.3.2 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí),應在休假當天上午9:00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。
3.3.3 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續,電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3.3.4 請假的核決權限:天數1天(含)以下一般員工(固定工)由部門(mén)主管/經(jīng)理批準;
3天以?xún)炔块T(mén)主管(含)以上由主管副總經(jīng)理批準; 4天(含)以上由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準。
注:如因主管/經(jīng)理外出,無(wú)法在規定期限內審批簽字,可在得到主管本人電話(huà)許可后,交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理,事后補齊書(shū)面審批簽字。
3.3.5 病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別,請假時(shí)不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
3.3.6 《請假申請單》需主管以上領(lǐng)導審批的,當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.3.7 員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權不作任何修改。
3.3.8 各類(lèi)假期(除帶薪休假、國家法定節假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
公司考勤管理制度 8
一、為使公司正常運作,保障工作效率,特制定本制度。
二、按規定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度,員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者,按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時(shí)打卡者,本人寫(xiě)明原因,經(jīng)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后,報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要,晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節假日加班的,按實(shí)際工作天數計加班天數。加班人員需填寫(xiě)加班審批表,報領(lǐng)導批準后,送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工,因公差占用休息時(shí)間的不安排補休。不提出補休的',又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費,標準暫定為35元/人/天。
五、請假
。、員工不能正常出勤時(shí),必須嚴格履行請假手續,提前填寫(xiě)請假條,請假條需清晰填寫(xiě)請假事由、時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導批準后,報考勤管理人員備查。確因實(shí)際情況不能提前請假的,需電話(huà)向領(lǐng)導請假,再行補辦請假手續,否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)20天或曠工累計超過(guò)5天或遲到、早退累計超過(guò)20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過(guò)10天或遲到、早退累計超過(guò)51次的,年終考核為不稱(chēng)職。
4、曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天,或一年內曠工累計超過(guò)30天的,參照有關(guān)規定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規和上級主管部門(mén)的有關(guān)規定,一年中病假累計超過(guò)半年的,其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月,事假累計超過(guò)7天不足10天的,當月崗位津貼按50%發(fā)給,超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的,當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執行。
公司考勤管理制度 9
第一條為加強考勤管理,規范員工上下班時(shí)間,現結合公司實(shí)際,制定本規定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據員工工種和所擔負的任務(wù),公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?偨(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調事業(yè)部所屬員工,統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。
第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現,扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應提前申請,填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據,否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應填寫(xiě)<加班申請單>,由部門(mén)負責人簽字批準,送交考勤部門(mén)備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的.計發(fā),參見(jiàn)<薪酬發(fā)放辦法>。
第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動(dòng)節(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門(mén)主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規定自20xx年8月1日起執行,由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
公司考勤管理制度 10
01、考勤方式及工作時(shí)間
1、考勤對象為上海公司全體員工。
2、原則上,上海公司全體員工,必須使用指紋/人臉識別考勤設備,并通過(guò)考勤系統記錄考勤情況。
3、職能部門(mén)上班時(shí)間為:上午8:30—12:00,下午13:30—17:30;
4、項目服務(wù)人員上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30;
5、項目秩序人員根據現場(chǎng)管理需要,以排班班次為準進(jìn)行出勤。
一定要按照排班班次出勤,一旦出現錯誤又沒(méi)能及時(shí)整改,受傷的就是您的錢(qián)包啦!
02、考勤異常及曠工定義
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無(wú)補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工;
2、遲到早退:打卡遲到1秒也是遲到,打卡早退1秒也是早退,可直接造成遲到早退扣款!
3、曠工:應出勤而未打卡的,曠工時(shí)長(cháng)在2小時(shí)以?xún)鹊挠?.5日曠工,曠工時(shí)長(cháng)超出2小時(shí)的計全天曠工。
03、關(guān)于補卡
1、未打卡:確因客觀(guān)原因(斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導致員工未能正常打卡的,應最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內發(fā)起補卡申請,審批通過(guò)后視為正?记;
2、忘打卡:?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的,應最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內發(fā)起補卡申請,審批通過(guò)后記為忘打卡;若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過(guò)的,按曠工處理;
三天!三天!三天!重要的事情說(shuō)三遍!過(guò)時(shí)不予補卡哦。
04、關(guān)于請假
1、所有類(lèi)型的'請假均需提前發(fā)起審批,審批完成后方可休假,嚴禁事后補假的產(chǎn)生;
2、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線(xiàn)上外出申請,如確為突發(fā)外出,最晚于外出當日發(fā)起申請,因公外出同樣不允許事后補單;
3、調休:調休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調休申請,即“先加班,后調休”,嚴禁因個(gè)人原因將本休天提前;
劃重點(diǎn):
1、所有異常的處理時(shí)限為三天,請及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況;
2、人員請假、外出,均需提前發(fā)起申請;
3、考勤凍結日為次月2日,月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批,次月2日后將無(wú)法處理考勤異常
4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會(huì ),超出三次的部分,第4—6次,單次產(chǎn)生考勤異?劭30元,第7次及以上,單次扣款50元。
5、連續曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分。
最后的最后,如果實(shí)在是記不住打卡,那就在上下班時(shí)間設置兩個(gè)鬧鐘吧,動(dòng)動(dòng)小手,曠工沒(méi)有,豈不是美滋滋嘛!
公司考勤管理制度 11
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行,上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開(kāi)工作崗位,不得出現曠工現象及擅自離崗,超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門(mén)負責人自行安排,節日值班由集團公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天),由部門(mén)負責人批準;1天以上的,由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的'應請假,未經(jīng)批準而不按時(shí)上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車(chē);
公司考勤管理制度 12
第一章總則
為了嚴肅公司勞動(dòng)紀律,維護正常工作秩序,進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際狀況,特制定本制度。適用范圍:本制度適用于公司全體員工。
第二章考勤管理規定第一條上班時(shí)間及指紋管理規定
1、上班實(shí)行六天工作制,具體上班時(shí)間如下:
周一至周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:30
2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。
具體打卡時(shí)間為:周一至周六,在上班時(shí)間8:30和14:30前,下班時(shí)間11:30和17:30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出,應辦理請假手續,否則以曠工進(jìn)行處理。
第二條公出:指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶(hù)拜訪(fǎng)、會(huì )議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準時(shí)到達公司,須告知部門(mén)負責人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項。
1、員工公出應至部門(mén)經(jīng)理處據實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,方可外出。
2、各部門(mén)經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部,以備考勤之用。若每周內綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,上述狀況視為遲到/早退,曠工等按相關(guān)規定處理。若虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)現,按曠工進(jìn)行處理。
第三條漏考勤:指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的,但依據人員證明能證明有在司狀況的,應及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況,則計為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到:在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。
A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內打卡,視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。
B、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者,按曠工半天處理。
C、注意事項:?jiǎn)T工遲到,入司的時(shí)候也務(wù)必打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。
2、早退:在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。
注:每人每月能夠有三次遲到的機會(huì )不予計算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗到達一小時(shí)以上。
2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如,遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。
3、曠工處理:按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天,視為自動(dòng)離職,予以辭退。
第六條考勤核對
1、綜合事務(wù)部每月1日統計考勤狀況。各部門(mén)在每周一上午11:00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統計,如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前,進(jìn)行補充,未按時(shí)補充,按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統計。
2、每月2日,人事專(zhuān)員匯總上月整月的考勤結果,發(fā)給各部門(mén)進(jìn)行核對,并在2日時(shí)間內反饋問(wèn)題,以便及時(shí)調整。如未反饋則按統計的結果進(jìn)行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金,納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿(mǎn)勤的員工,由綜合事務(wù)部統計并通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。
第三章請假管理規定
第一條事假:指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2天以下事假應在休假前申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準同意后,交綜合事務(wù)部報備。
2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后,交綜合事務(wù)部報備。
4、員工請事假,按相應時(shí)數的100%扣除薪資。
5、連續的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天,正式員工不得超過(guò)15天。
第二條病假:因本人生病需治療或休養而申請的假期。
1、若無(wú)法提前請假,須在當天上班10分鐘前通知部門(mén)經(jīng)理及人事,并于病愈上班后一個(gè)工作日內補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、一天(含)以?xún)鹊牟〖,可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假,需要帶給醫院開(kāi)具的病假證明或正規發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。
4、員工請病假按相應時(shí)數扣除基本工資的60%。
5、連續請病假時(shí)間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),最遲應在休假后上崗的第一個(gè)工作日內出示結婚證,否則按事假計。
2、結婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用,逾期無(wú)效。
3、婚假應為連續的假期,不可分開(kāi)請。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門(mén)負責人批準,根據員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都能夠根據路程遠近,另給予路程假。
第五條產(chǎn)假及計劃生育假
1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假
A、貼合國家計劃的規定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫院的相關(guān)證明,且不得分開(kāi)使用。
B、女員工懷孕第1—8個(gè)月,可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上,可享受2天產(chǎn)檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫院的相關(guān)證明,未帶給者按事假進(jìn)行處理。
D、男員工給予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應在休假后一個(gè)工作日內出示子女出生證明,否則按事假計。
2、產(chǎn)假薪資
A、按生育保險相關(guān)規定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標準的,差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
B、生育的津貼月數:順產(chǎn)補三個(gè)月津貼,難產(chǎn)可再補半個(gè)月津貼。
C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長(cháng)的產(chǎn)假,生育保險未支付生育津貼的部分,按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請。
3、產(chǎn)假續假
A、女員工休完產(chǎn)假后,因個(gè)人原因要延長(cháng)假期的,按事假進(jìn)行處理,續假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的,按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請,公司審批后執行。
B、停薪留職期間,公司不終止社保關(guān)系,但公司與個(gè)人繳交部分,由員工個(gè)人承擔。
C、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用,應在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、女員工違反計劃生育規定的,不享受生育保險待遇。
5、女員工產(chǎn)假復職后,需要補差工資的,應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件,人事部按相關(guān)規定進(jìn)行補差處理。
第六條帶薪年休假
1、凡在公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續在公司服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的,年休假5天;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的',年休假10天;已經(jīng)滿(mǎn)20年的,年休假15天;
3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完,或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不理解直接申請。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的,不累積到次年假期內。
年假使用周期:從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算,至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條如公司發(fā)現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。
第八條假期較長(cháng)的須交接手頭工作,確保工作連續性;假滿(mǎn)回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷(xiāo)假。
第九條請假打卡:請假離崗前應打下班卡,請假到崗后應打上班卡。打卡時(shí)間應與請假條的時(shí)間一致,如出現考勤空白,按制度規定進(jìn)行處理。
第十條如需續假者續假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對無(wú)限期續假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。
第十一條出差
出差:因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習,以上兩種狀況計為出差。
第十二條請假辦理程序及審批權限
請假按曠工處理的規定:無(wú)法提前請假的,在事后到崗一天內未補辦請假手續的,按曠工處理。
第十三條全勤獎勵
當月全勤者,獲得全勤獎勵100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執行,各部門(mén)應用心落實(shí)執行。
公司考勤管理制度 13
一、總則
1、考勤是公司管理工作的基礎,是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據,各級人員都必須予以高度重視。
2、公司的考勤管理由運營(yíng)管理部負責,并指定專(zhuān)人擔任考勤員,逐日認真記錄考勤情況。
3、各部門(mén)主管負責本部門(mén)員工的考勤監督及審簽,運營(yíng)管理部負責審核和抽查,審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據。
4、公司指定專(zhuān)人負責員工請銷(xiāo)假、串休和出差的審批工作,除本制度指定的負責人以外,其他任何人沒(méi)有權利進(jìn)行審批。
5、公司考勤為指紋考勤,新進(jìn)員工在入職后當天由負責考勤行政專(zhuān)員為其操作演示。
二、考勤員的職責
1、按考勤要求及時(shí)認真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況;
2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;
3、妥善保管各種考勤(請、休假)憑證和考勤記錄;
4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結果,經(jīng)運營(yíng)主管審核,報總經(jīng)理簽字后,將考勤結果上報財務(wù)。
三、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度;
2、工作時(shí)間:上午8:30—12:00下午13:00—17:30;
3、公司員工應按規定時(shí)間要求準時(shí)上班,不提倡下班后無(wú)事在公司長(cháng)時(shí)間逗留。
四、指紋考勤
本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理,并以指紋考勤為準;
五、遲到、早退
1、遲到、早退的次數之計算,以公司的計薪周期1月為限;
2、上班10分鐘后30分鐘以?xún)鹊綅徚袨檫t到,超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除,中午13:00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準。
3、遲到一次扣款20元,>5次后遲到一次100元。
4、早退者一律按事假半天處理,不得補請事假、病假,違者按曠工半日論。
六、曠工
有下列情況之一的,以曠工論處:
1、采取不正當手段,私自涂改、騙取、偽造病假證明;
2、未請假或請假未被批準,擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續或補辦手續未批準;
3、不服從工作調動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;
4、打架斗毆,違紀違規造成無(wú)法上崗,并對公司造成不良影響;
5、其他違紀行為造成的缺勤;
6、沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒(méi)有填寫(xiě)“外出登記表”,請事(。┘贈](méi)有請假單的情況下,一律按照曠工論處。
7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金,累計3天以上者扣除當月全部薪金(包括工資、獎金、業(yè)績(jì)提成等其他保險福利待遇);連續曠工3天或1年內累計曠工超過(guò)5天的,公司有權解除勞動(dòng)合同。
七、事假
1、員工因私人原因,在不影響工作的前提下,可申請事假,事假期間不發(fā)工資;
2、請假應提前填寫(xiě)《請假申請表》,并注明事由及請假天數;
3、特殊情況不能提前先請假,可通過(guò)電話(huà)(短信無(wú)效)在第一時(shí)間內向直管領(lǐng)導請假并尤其轉告考勤員知曉(僅通知考勤員無(wú)效)。返回單位后,要及時(shí)當天(隔日無(wú)效)補辦請假事宜,并注明補請事假原因,經(jīng)直管領(lǐng)導及運營(yíng)部主管簽字確認后交至考勤員;
4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營(yíng)部主管處批簽;
5、如未辦理任何請假手續或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的,將按曠工處理。
6、一年內事假累計超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。
八、病假
1、員工因身體不適請病假或需要住院治療,由醫院開(kāi)具病休證明(具體說(shuō)明病因)報分管領(lǐng)導批準(病休天數視具體情況而定);
2、一年內病假累計不超過(guò)10個(gè)工作日(每月不超過(guò)1天)病假不扣除薪金,請病假者必須要提交醫院醫療證明。累計超過(guò)一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的,按北京地區最低工資標準支付一個(gè)月工資,公司有權與其解除勞動(dòng)合同;
3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫療期按曠工處理,一切費用自理,公司有權予以除名。
4、試用期員工不享受帶薪休病假。
九、串休
1、非工作日需要出團帶隊的員工,可以得到二天并一天,一天并半天的串休日,以帶隊外出執行單為準,一個(gè)月內有效,不予累計。
2、其它職能部門(mén)因事務(wù)性工作需要周未加班的員工,可以適當調休工作時(shí)間以作為周未加班之補償。
十、員工外出登記表
因工作需要外出公干(拜訪(fǎng)客戶(hù))銷(xiāo)售人員必須提前在頭一天下班前填寫(xiě)“員工外出登記表”,并報銷(xiāo)售直管領(lǐng)導審批簽字后交由行政專(zhuān)員統一保存管理,并作為考勤及績(jì)效(銷(xiāo)售人員)的依據。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準,沒(méi)有批準外出,又沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤,只能按照事假處理。
十一、出差
因公外出須詳細填寫(xiě)《出差申請單》,并經(jīng)部門(mén)主管簽字,報總經(jīng)理批準后,方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出,視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續或未能按預計日期返回公司,應通過(guò)電話(huà)向分管領(lǐng)導申請延長(cháng)出差時(shí)間,在返回公司三日內補辦出差手續,否則不予補簽考勤。
十二、全勤獎
為了獎勵表現突出的員工,公司特別設立全勤獎
1、一個(gè)月內不遲到、不早退、不請事(。┘、不倒休、不曠工者為全勤;
2、全勤獎以月、年為核算單位;
3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎,包括正式員工及試用期員工;
4、每年全勤人員,除每月獲得100元獎勵外,在年底時(shí)還將額外獲得500元獎勵;
十三、年休假
1、公司員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假;
2、年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定;
3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,不享有公司同等其他福利;
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;
5、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天;
6、公司根據本企業(yè)具體情況,并考慮員工本人意愿,統籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應征得職工本人同意。
7、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
、僬埵录倮塾20天以上;
、诶塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;
、劾塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的.職工,請病假累計3個(gè)月以上的;
8、符合休年假條件的員工應提前20個(gè)工作日向公司運營(yíng)部提交休年假的申請(分管領(lǐng)導簽批),并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù),并指定工作代理人。否則按照事假處理。
十四、婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定,公司員工工齡滿(mǎn)1年以上者結婚可享受以下待遇:
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,增加獎勵婚假4天;共計婚假7天;
3、婚假包括公休假和法定假,并不在另給予路程假;
4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
5、請婚假的員工請提前20個(gè)工作日將申請報告(附上結婚證復印件)上報至公司運營(yíng)部主管,并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排,在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接,公司有權不予批準。
十五、審批程序
1、所有請假事宜,經(jīng)報運營(yíng)部主管批準后交至行政專(zhuān)員保管;
2、部門(mén)主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí),可由上一級主管代為批準。
十六、附則
1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施;
2、本制度由運營(yíng)管理部負責解釋、修訂和補充。
公司考勤管理制度 14
第一章 總則
第一條 目的
為加強公司內部管理,規范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進(jìn)行,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于xxx公司全體全職員工的考勤管理。
第三條 職責劃分
一、 xxx負責公司考勤管理、監督、檢查、統計匯總工作。
二、各部門(mén)(車(chē)間)負責人負責監督本部門(mén)員工考勤規定的落地執行。
三、財務(wù)部負責根據考勤計算薪資。
第二章 考勤制度
第四條 工作時(shí)間
上班時(shí)間為:
夏季(5月1日—9月30日)上午8:00—11:30,下午12:30—17:00,冬季(10月1日—4月30日)上午8:00—11:15,下午12:00—16:30。
中班:16:00—23:30,每周工作六天,周一至周六。
備注:
1、xxx作息時(shí)間由部門(mén)制定,報總經(jīng)理批準實(shí)施。
2、部份特殊崗位(保潔、食堂工作人員等),作息時(shí)間可由部門(mén)自行制定及報備給綜合部,并考核執行。
第五條 考勤期間
一、公司每月考勤期間為上月1日至當月30或31日,每月工資考核等均以此時(shí)間為準。
二、每月8日前各部門(mén)(車(chē)間)負責人將各部門(mén)請假單、加班單等考勤依據,交綜合部統一匯總給財務(wù)部計算工資。
三、異?记、各類(lèi)假期等統計匯總,由xxx統一匯總,每月10日前報財務(wù)部。
四、各個(gè)部門(mén)中當月離職人員,需在當月18日前報至xx開(kāi)展社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當月未出勤,離職單于當月18日之后交至xxx,當月社保及公積金已經(jīng)結算,而工資不足扣除相關(guān)費用,無(wú)法及時(shí)進(jìn)行處理,需要進(jìn)行情況說(shuō)明。
第六條 考勤形式
一、公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度(極個(gè)別員工無(wú)法指紋打卡的可用紙卡),員工上下班必須打卡,因故未打卡的,必須向部門(mén)負責人及綜合部考勤人員說(shuō)明,無(wú)法打卡或打卡出現異常的,須在保安室《打卡異常登記表》上進(jìn)行登記,否則按缺勤(遲到、早退、曠工)處理。
二、每月只允許出現二次(含)內因個(gè)人原因出現的異常打卡記錄(必須說(shuō)明合理原因并經(jīng)部門(mén)主管證明),超過(guò)的按遲到、早退及曠工處理。
三、出差及因公外出等,出現的考勤異常情況,請提前至xxx備案,且須經(jīng)部門(mén)負責人或直屬主管證明。
第七條 請假審批權限
一、部門(mén)主管級以上員工請假,三天以下(含三天),由主管副總經(jīng)理批準。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。
二、其它員工請假,五天內(含)請假由部門(mén)負責人(車(chē)間主任或部門(mén)負責人)批準;五天以上,由副總經(jīng)理批準。
三、一個(gè)年度內累計請事假超過(guò)20天的,之后的請假統一報副總經(jīng)理以上審批。
第八條 請假程序
一、一般員工請假:時(shí)間在三天以?xún)鹊捻毾忍顚?xiě)書(shū)面的'《請假單》(或OA上填電子版請假單),經(jīng)部門(mén)負責人(車(chē)間主任)批準后,交xxx備案;時(shí)間在三天以上五天以?xún)鹊捻毾忍顚?xiě)書(shū)面的《請假單》,經(jīng)部門(mén)負責人(或授權人)批準后交綜合部備案,五天以上報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后交綜合部備案。
二、部門(mén)主管級及以上員工請假:時(shí)間在三天以?xún)鹊捻毾忍顚?xiě)書(shū)面《請假單》(或OA上填電子版請假單),報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后,交綜合部備案;時(shí)間在三天以上的須先填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理批準綜合部備案。
第三章 缺勤管理
第九條 遲到、早退、異?记
一、員工上班時(shí)間在8:00之后的視為遲到,下班時(shí)間在17:00之前的視為早退,包括巡查時(shí)發(fā)現提前就餐的視為早退處置。
二、遲到、早退在3分鐘內,月累計次數在2次之內作口頭警告處理,第3次開(kāi)始,每次扣20元,并作為年終考核依據。
三、遲到、早退在3—30分鐘,每次扣20元。遲到、早退在30—60分鐘,每次扣40元
四、遲到或早退超過(guò)2小時(shí)且沒(méi)有說(shuō)明及請假的按曠工半天處理。
五、因卡機故障出現的未打卡,經(jīng)綜合部及部門(mén)主管證明視為出勤;
六、新入職員工允許入職當天沒(méi)有打卡記錄(車(chē)間學(xué)徒視情況可允許三天內無(wú)打卡記錄),由部門(mén)負責記錄考勤實(shí)際情況。
七、因出差或因公外出造成的異?记谇闆r,由部門(mén)負責人或直屬上司做出書(shū)面說(shuō)明視為正常出勤。
八、計件制員工,因沒(méi)有工作安排造成的缺勤,按事假手續辦理,此類(lèi)事假不計入各類(lèi)考核。
第十條 曠工
一、曠工包括但不限于以下情況:遲到或早退超過(guò)六十分鐘(含)且無(wú)說(shuō)明情況及未請假、無(wú)故未到崗工作的;未履行請假手續便擅自休假的;請假未獲批準仍擅自休假的;請假期滿(mǎn)后,逾期未歸且未續假的,超出權限審批的請假及未得到審批的自動(dòng)離職行為等。
二、曠工半天扣除當日全部工資;
曠工2天內計時(shí)人員按基本工資的200%扣除,計件人員按社保工資的200%扣除;
連續曠工3(含)天或年累計曠工5天以上按自動(dòng)離職(解除勞動(dòng)合同)處理。
第四章 假期管理
第十一條 事假
一、員工因私事不能出勤,記作事假,扣除當日薪資。
二、員工請事假須事先填寫(xiě)書(shū)面的《請假申請單》(或OA上電子版請假單),特殊情況不能事先辦理手續的,須先以口頭或電話(huà)的方式報告直接主管并獲同意,事后2日內補辦請假手續。
三、未經(jīng)同意擅自不來(lái)上班的,記為曠工。
四、請假時(shí)間日超過(guò)四小時(shí)的按一天計算;不足四小時(shí)的,以實(shí)際小時(shí)數計算。
五、事假不包括公休日、法定節假日。
六、一個(gè)月內事假超過(guò)15天,一個(gè)年度內事假超過(guò)40天,公司有權勸退處理。
第十二條 病假
一、員工因生病而未能正常出勤(含急診就醫及休假),記作病假。
二、病假規定
1)病假須附上三級以上醫院出具的就醫證明或病歷(蓋章有效),并填寫(xiě)《請假申請單》,按請假手續辦理方為有效,否則視為事假或曠工處理,特殊情況下,可先電話(huà)溝通,事后2日內補辦手續;
2)病假起始時(shí)間根據病歷與病假證明確定,病假包括公休日及法定節日;
3)病假工資計發(fā):計時(shí)人員按基本工資計算;計件人員按社保繳費基數計算。
第十三條 公假
員工經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓、參與政府活動(dòng)等,在規定時(shí)間內記作公假(包括員工經(jīng)批準參加各級工會(huì )等組織的外出活動(dòng))視為公假。公假不扣薪(工會(huì )組織的福利活動(dòng)除外),計件制員工公假按社保繳費基數計算。
第十四條 婚假
員工結婚所享有的假期,記作婚假;
一、已轉正員工符合國家法定年齡結婚者,憑結婚證享受婚假3天。
二、婚假須在結婚登記日六個(gè)月內一次性休完。如員工的結婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期內,則員工無(wú)權享用婚假。
三、婚假休假期包括公休日及法定節假日。
四、婚假期間享有工資計發(fā):計時(shí)人員按基本工資計算;計件人員按社保繳費基數計算。
第十五條 慰唁假(喪假)
一、員工直系親屬(父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母)身故,可享有3天帶薪慰唁假。
二、其他親屬身故,可享有1天帶薪慰唁假(計時(shí)人員按基本工資計算;計件人員按社保繳費基數計算)。
第十六條 產(chǎn)假
一、產(chǎn)假:已轉正女員工產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前假15天),難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))增加15天,視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請公司領(lǐng)導批準可申請獎勵假30天,產(chǎn)假期內工資按社保相關(guān)規定辦理。
二、護理假:夫妻雙方符合法定結婚年齡(男滿(mǎn)22周歲,女滿(mǎn)20周歲)的男員工在配偶生育期間,可享有10天的帶薪護理假(需符合計劃生育相關(guān)法規規定)。
三、產(chǎn)假、護理假休假期間員工享有公司福利待遇。
四、產(chǎn)假、護理假休假期包括公休日和法定節假日。
五、產(chǎn)假、護理假需符合計劃生育相關(guān)法規規定,并提供相關(guān)證明資料,如結婚證、準生證、出生證等。
第十七條 工傷假
員工因工致傷、致殘,并經(jīng)指定醫院證明需要休養的,記作工傷假;工傷假處理按國家及地方相關(guān)政策執行;
第十八條 年休假
一、年休假公司統一安排在生產(chǎn)談季或春節等法定假日一起休,因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況,經(jīng)公司總經(jīng)理批準可按基本工資核算工資。
二、一個(gè)年度內請事假累計2個(gè)月以上的、病假累計4個(gè)月以上,不享受當年年休假(計件制員工因沒(méi)有工作安排造成的事假不計算在內)。
三、公司安排員工休年休假,員工找借口不休年休假的,不另批年休假及不支付年休假工資報酬。
四、計件制員工年休假工資按社保繳費基數計算。
法定節假日
法定節假日及天數,包括:
、僭1天;
、诖汗3天;
、矍迕1天;
、芪逡1天;
、荻宋1天;
、拗星1天;
、邍鴳c3天。
共計11天。法定節假日加班工資按照國家有關(guān)規定計發(fā)。
第五章 加班管理
第十九條 公司倡導8小時(shí)工作目標制,不鼓勵員工延長(cháng)工作時(shí)間,因個(gè)人原因沒(méi)有及時(shí)完成工作任務(wù)而延長(cháng)工作時(shí)間的不計加班。計件制員工、部門(mén)主管以上的員工及主要職責為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的員工,因工作崗位性質(zhì)所限,原則上不計算加班費。特殊情況,須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準。
第二十條 加班申請程序:
一、員工個(gè)人申請加班的,需填寫(xiě)《加班申請表》,并提前向部門(mén)負責人申請,經(jīng)批準后方可加班;公司或部門(mén)安排加班的,以公司通知及以部門(mén)(車(chē)間)負責人安排的加班單為計薪依據。
二、凡未打卡或未經(jīng)部門(mén)負責人同意的加班視為個(gè)人行為,不做加班計薪依據。
第二十一條 加班工時(shí)計算:每次加班時(shí)間應至少在一小時(shí)(含)以上,加班工時(shí)自下班時(shí)間開(kāi)始后計算,一小時(shí)以?xún)鹊牟挥嫗榧影唷?/p>
第二十二條
日工資基數=工資/月計薪天數(天),小時(shí)工資=月工資/月計薪天數*8(小時(shí))。
第二十三條
人員出差加班補貼計算如下:
出差人員(銷(xiāo)售人員與部門(mén)主管以上人員除外)當天回杭,以加班審批單的回杭時(shí)間為準。超出下班時(shí)間1小時(shí)之內不計加班,2—4小時(shí)計為半班,4小時(shí)以上計為一班。具體加班時(shí)間需加班審核人員即部門(mén)主管進(jìn)行跟進(jìn)核實(shí)。
第六章 附則
第二十四條 本制度由xxx負責制定,修訂時(shí)亦同。
第二十五條 本制度由公司xxx負責解釋。
公司考勤管理制度 15
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀律觀(guān)念,結合公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得助他人打卡和接受他人助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的'參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí)。下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開(kāi),視為早退。
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元,累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷(xiāo)假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準,兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準,三天以上的由總裁批準。部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,報人力資源部備案,月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以?xún)鹊,每日扣?jì)效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績(jì)效考核分值5分。全月病假者,扣除全部績(jì)效工資。連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規定時(shí)間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假,稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休,但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準,經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完,當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時(shí),必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20—30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,報人力資源部批準,方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請,部門(mén)經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準后,交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者,或未按規定時(shí)間請假,或違病、事假規定,或違公司制度中其它有關(guān)規定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%。曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%。曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)580元的工資。曠工超過(guò)三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執行。
公司考勤管理制度 16
為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯,提高經(jīng)濟效益,根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定,制定本管理綱。
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構,并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,應注視對方,微笑應答。
3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴禁聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻,上班時(shí)間辦公室內應保證有人接待。
5、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
6、員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌,注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須方得體。
二、員工考勤
1、員工應嚴格按要求出勤。
2、工作時(shí)間:周一至周五。休息為法定節假日。
3、上班時(shí)間:上午9:00——12:00。下午13:30——17:00。
4、遲到:9:10未到者一律按遲到處罰。當日在12點(diǎn)之前到公司者,扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者,扣除當天工資。罰金每月工資結算時(shí)扣除。
5、請假:事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請,并填寫(xiě)【請假申請單】,經(jīng)批準后方可休息。(每月1天帶薪休息)。員工遇突發(fā)疾病須當天向部門(mén)經(jīng)理請病假,事后補交相關(guān)證明。(每月1天帶薪休息)。其他請假(如婚假等)享有國家法定節假日正常休息的權利。
6、請假內的薪酬,依下列規定支給:請假未超過(guò)規定天數或經(jīng)批準延長(cháng)請假時(shí)間者,其請假期間內薪酬照發(fā)。逾期過(guò)后,無(wú)故不到公司,又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者,扣除當月當日工資,扣除工資=逾期天數×當日工資。
7、曠工:早上10:00之前無(wú)故不到公司,又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者,按曠工處理,每次罰金100元。當月累計曠工超過(guò)三次者,無(wú)基本工資。罰金每月工資結算時(shí)扣除。
8、 參考員工如因事需在工作時(shí)間內外出,要向部門(mén)經(jīng)理請示后方可離開(kāi)公司。
9、公司不提倡員工加班,鼓勵員工在日常工作時(shí)間內做好本職工作。如公司要求員工加班,計發(fā)加班工資或安排調休。加班費標準:為20元/小時(shí)。調休:累計加班時(shí)間10小時(shí)可調休一天。
10、每月10日為工資發(fā)放日。
三、薪酬績(jì)效與晉升
1、薪酬計算:基本工資+話(huà)費補貼+工齡工資+車(chē)輛使用補貼+績(jì)效工資經(jīng)理基本工資:
部門(mén)員工基本工資:
2、績(jì)效工資計算:參考公司管理制度,以每月實(shí)際績(jì)效為準。
3、公司以任人唯賢、唯能、唯績(jì)?yōu)樵瓌t,個(gè)人的成長(cháng)和進(jìn)步對于公司是很重要的,因為公司的未來(lái)取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作,為工作勤奮、業(yè)績(jì)突出者提供晉升機會(huì )。
四、衛生規范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生,確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺(jué)保持公共區域的衛生,每個(gè)部門(mén)負責一個(gè)月的值日工作(詳見(jiàn)值日表)。
3、員工在公司內接待來(lái)客人,事后需立即清理會(huì )客區。
4、正確使用公司內的水、電、空調等設施,個(gè)人工作區內設施自己負責關(guān)閉,最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈等應該關(guān)閉的設施。
5、要愛(ài)護辦公區域的花木。
五、工作要求
1、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,保持高效率地工作。
2、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。
3、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現,給予警告,情節嚴重者,公司將予以辭退。
4、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
5、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發(fā)生故障應及時(shí)報告綜合管理部,由公司安排修理。
六、保密規定
1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。
2、員工須嚴守公司商業(yè)機密,妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。
3、管理人員須做好公司重要文件的.備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò )口令清單。
4、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。
5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案,如一發(fā)現,除接受罰款、辭退等內部處理外,情節嚴重的,公司將追究其法律責任。
七、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司,按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理映,聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權限的決定必須報部門(mén)經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮,目無(wú)領(lǐng)導,頂撞上級,而影響公司指導系統的正常運作,視情節嚴重程度,給予處理。
6、管理人員應團結互助,努力協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)系,鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,時(shí)刻掌握員工的工作情況,確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)家庭,員工應團結互助,為公司發(fā)展做出努力。
八、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合部專(zhuān)門(mén)人員負責定期購買(mǎi),并分配到各部門(mén)(清單詳見(jiàn)后附表格),超出配額之外的`物品填寫(xiě)領(lǐng)用登記表。
2、每月10日之前,部門(mén)經(jīng)理將本部門(mén)所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司購物申請單上,由綜合部專(zhuān)門(mén)負責人提交總經(jīng)理,審批同意后,由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回,根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。
3、若急需某類(lèi)辦公用品,也應先填寫(xiě)購物申請單后,交由專(zhuān)門(mén)負責人,經(jīng)綜合部審批同意后,方可購置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門(mén)統一配發(fā)辦公物品。
九、電腦管理
1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),務(wù)必關(guān)機切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數據,應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。
3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件。
4、嚴禁使用計算機玩游戲。
5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據,每周備份一次。重要數據由使用者本人向綜合部申請做備份。
6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計算機設備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼,嚴防被竊取而導致泄密。
十、獎懲辦法
1、員工獎勵分為口頭表?yè)P及物質(zhì)獎勵。
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。
3、有下列事跡的員工,在調查核實(shí)的基礎上,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究,給予相應的獎勵:
A、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者。
B、維護公司利益和榮譽(yù),保護公共資產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。
4、下列事由的員工,在調查核實(shí)的基礎上,經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究,給予相應的懲罰:
A、違國家法律、法規或公司規章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的。
B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的。
C、私自把公司客戶(hù)介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假),獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統計為依據)。
6、在公司服務(wù)滿(mǎn)三年(不含三年)的員工,將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,以不耽誤工作為前提,得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。
7、在公司服務(wù)滿(mǎn)五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼,發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始,本年度合同期滿(mǎn)時(shí)一次性發(fā)放。無(wú)論何種情況,未履行滿(mǎn)從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
十一、經(jīng)費管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí),應首先填寫(xiě)公司【借款申請單】,交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款。借款后必須在一周內報銷(xiāo)銷(xiāo)帳(出差人員在回公司上班一周內)。借款未沖平者,不允許再次借款。
2、員工報銷(xiāo)已發(fā)生費用,首先填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報銷(xiāo)單】。主管經(jīng)理簽字后,到借款處填入【借款申請單】中的報銷(xiāo)日期,方算完成報銷(xiāo)手續。
十二、出差細則
1、員工出差前應填寫(xiě)【出差申請表】,主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時(shí)外,不得因私事或借故延長(cháng)出差時(shí)間,否則除不予報銷(xiāo)旅差費外,并依情節輕重論處。
3、出差費用的報銷(xiāo):
交通費:實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
住宿費:總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。其他員工住宿標準為:xx元/天/人為基準實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
伙食費:總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。其他員工伙食費標準為:xx元/天/人基準實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
出差補助:xx元/天/人。
4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷(xiāo),超標自付,欠標不補。
5、出差途中,如出現接待費用,先請示領(lǐng)導,領(lǐng)導同意后方可執行。費用額度由領(lǐng)導批示定額,定額外。
6、出差回來(lái)后一周內填報【出差費用結算單】,辦理報銷(xiāo)手續。
7、員工出差旅費,應據實(shí)提供發(fā)票,核發(fā)之,但如發(fā)現有虛報不實(shí)之事,除將所領(lǐng)追回外,并視情節之輕重,酌予懲處。
十三、新員工入職及培訓
1、新員工入職
1)、辦理入職手續,建立員工檔案。
2)、員工入職后三個(gè)月為試用期,試用期滿(mǎn)之后辦理五險。
2、新員工入職后培訓
a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等)。
b、公司規章制度
c、新老員工認識。
d、辦公設備的使用。
e、指引工作地點(diǎn)區域設施(洗手間、就餐處、乘車(chē)處等)。
十四、名片管理辦法
1、總則:為使公司名片統一規范化,強化對外公關(guān)形象的塑造,特制定本辦法。
2、名片格式:公司名片格式統一化,由公司綜合部依據企業(yè)形象設計。
3、名片印制程序
a、根據工作需要,需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。
b、主管經(jīng)理批準后會(huì )通知綜合部。
c、綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù),印制完畢后發(fā)給當事人
4、名片使用
a、名片使用須恰到好處,不可像撒傳單般濫用,掌握使用范圍。
b、任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。
c、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng),如若發(fā)現,公司將追究其責任,并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟損失費,同時(shí)對于造成甲方任何重損失者,甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構提起訴訟的權利。
以上管理制度為暫定審核版,未盡事宜,請各位領(lǐng)導給予意見(jiàn)和建議。
公司考勤管理制度 17
1、目的
為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實(shí)際情況,特制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。
3、工作時(shí)間:
、畔 至:上 午:8:00—12:00,下 午:14:00—18:00;
冬 至:上 午:8:00—12:00,下 午:13:30—17:30;
、 每個(gè)月4天帶薪休班,各部門(mén)根據工作情況合理安排人員休班,并填報休班申請表,部門(mén)負責人同意簽字后報綜合管理部備案。
、 全勤獎勵:因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的,1個(gè)工作日獎勵40元,2個(gè)工作日獎勵100元,三個(gè)工作日獎勵150元。
4、考勤制度:
、 公司實(shí)行每日簽到制度,全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間.
、 簽到次數:?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
、 簽到時(shí)間:簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
、 因公外出未簽到:因公外出未能簽到應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,由部門(mén)負責人審批簽字,外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。
。5)因忘記簽到者,應填寫(xiě)《未簽到申請表》,由部門(mén)負責人證明其出勤情況,并審批,最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門(mén)負責人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請假制度
、 員工請假,均應提前提交《請假申請單》。
、 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí),應在休假當天上午8:00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。
、 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續,電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注:如因主管/經(jīng)理外出,無(wú)法在規定期限內審批簽字,可在得到主管本人電話(huà)許可后,交由綜合管理部代為處理,事后補齊書(shū)面審批簽字。
。5)員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常,綜合管理部有權不作任何修改。
6、休假制度
、 假期種類(lèi)包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應當提前5個(gè)工作日由部門(mén)負責人提出書(shū)面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報綜合管理部備案。
、 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發(fā)生的當天以口頭(或電話(huà))形式向上級請假,上班后一周內補辦請假手續,交綜合管理部備案。
、 病假
◎病假在三個(gè)工作日以?xún)鹊,需開(kāi)病假證明;
◎三個(gè)工作日以上的,應有醫院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;
◎請長(cháng)假員工不能從事原工作者,公司將根據相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個(gè)工作日在當月工資中扣除。
、 事假
◎1個(gè)工作日以?xún)鹊?事假,由部門(mén)負責人審批;1個(gè)工作日以上,3個(gè)工作日以?xún)鹊氖录,部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。
◎若連續事假超過(guò)15個(gè)工作日,須報總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司將根據國家相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎事假為無(wú)薪假期,一天事假按1個(gè)工作日在當月工資中扣除。
◎連續事假超過(guò)15個(gè)工作日,公司可以根據國家相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
、 婚假
◎符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日。
◎婚假需提前兩周提出書(shū)面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報綜合管理部備案,并一次性連續休完;
◎婚假只能在結婚日后3個(gè)月內休完,試用期及到崗1年以?xún)鹊膯T工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養父母、岳父母)死亡,可申請3個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時(shí)間。
、 年假
◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿(mǎn)一年的,每年享受3個(gè)工作日帶薪假;滿(mǎn)三年的(含第三年),每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。
◎休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假,自動(dòng)沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數扣款。
◎員工休事、病假累計超過(guò)10個(gè)工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
、 產(chǎn)假:
◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。
◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
◎ 男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
、 元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節及國家和當地政府規定的其他公眾假期,公司根據實(shí)際情況安排休假,期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度
、 在規定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內到崗為遲到;遲到或早退超過(guò)10分鐘小于30分鐘做警告處理;遲到或早退超過(guò)30分鐘小于60分鐘的扣款10元。
、 未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
、 曠工0.5工作日扣除當日工資;曠工1個(gè)工作日扣除2倍當日工資。
、 連續曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據情況強制辭退。
、 未簽到且未在規定時(shí)間內進(jìn)行說(shuō)明,則視為未正常出勤,每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計算。
8、其他
各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執行各項規定,若有不照規定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應連帶處分。
公司考勤管理制度 18
第一節工作時(shí)間
1、職能部門(mén)上班時(shí)間:
5月1日至9月30日,上午08:30—12:00,下午13:30—18:00。
10月1日至4月30日,上午08:30—12:00,下午13:00—17:30。
3月—8月實(shí)行單雙排休工作制,9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制,周末由部門(mén)安排值班人員;
2、銷(xiāo)售類(lèi)、銷(xiāo)售管理類(lèi)、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jì)效的崗位公司已按照國家有關(guān)規定申報備案不定時(shí)工作制及綜合計算工時(shí)工作制,具體上班班次及時(shí)間詳見(jiàn)排班表;
3、公司聯(lián)營(yíng)專(zhuān)柜員工,由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定,如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除,公司將做出同等處理。
第二節考勤規則
1、遲到、早退、曠工的.界定。
上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準擅自不到或離開(kāi)工作崗位者,即為曠工。
2、打卡規范
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度,各賣(mài)場(chǎng)(專(zhuān)柜)營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者,應于每周一上午統一提交部門(mén)直接主管審核,并由本部門(mén)內勤集中填報簽卡原因,報送人事行政部經(jīng)理簽卡(如因出差,需附上出差申請單)。否則,均以曠工論處。
三、專(zhuān)賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統計,并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規范。
四、各部門(mén)考勤表逾期未交的(每月5日之前),對部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款,如遇節假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí),須打遲到卡,嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵),一經(jīng)核實(shí),將視為弄虛作假行為,一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準,并在人事行政部備案后,不做考勤監管,凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員,不得以其他形式簽卡;部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異?记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍。
七、跨部門(mén)借調人員做短期工作支持的部門(mén)應事先填寫(xiě)《人員借調單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄,被借調人員出勤在三天內的,仍由原部門(mén)核算并承擔該員工的工資;三天以上的原則上由借調部門(mén)負責核算并承擔該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理,員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效,各部門(mén)須配合執行。
公司考勤管理制度 19
一、本公司除特定人員外,均須于警衛室設置打卡單。
二、各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事部備查;人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員,每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間)
三、如需變更出勤與輪休時(shí)間,或補充新進(jìn)人員出勤時(shí)間,應填“出勤時(shí)間調整單”,經(jīng)權限主管核準后,轉人事單位登記備查。
四、員工因故延長(cháng)上班時(shí)間或于假日出勤,先至人事單位領(lǐng)取“加班報告單”,經(jīng)權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上。
五、員工因公于上班中外出,應填寫(xiě)“公出單”送單位一級主管核準后,交警衛室登記。
六、一級主管因公外出免填公出單,但應向上級主管報備,或于辦公室交代去處,聯(lián)絡(luò )方法,并于警衛室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據警衛室出入登記簿記錄給予簽證。
七、因公而未打卡,應報備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”,填寫(xiě)并經(jīng)一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。
八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證,若舉證有據,單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。
九、人事單位應于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規事情,應即主動(dòng)簽辦,并與單位主管聯(lián)絡(luò )。
公司考勤管理制度 20
1.目的
考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,是員工工作績(jì)效考核、計發(fā)勞動(dòng)報酬的重要依據。為規范公司員工考勤管理制度,進(jìn)一步提高員工的工作效率,確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的正常運行,特制訂本規定。
2.范圍
本制度適用于全體員工。
各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規定制訂相應的員工考勤管理制度,并報總部人力資源部審批備案后執行。
3.管理責職
3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門(mén),主要負責:
a) 監督檢查員工考勤紀律,調查處理考勤違紀現象;
b) 設專(zhuān)人負責各部門(mén)考勤記錄統計表的收集、錄入、統計匯總與反饋;
c) 指導、監管各部門(mén)及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門(mén)考勤管理工作,審核分子公司的員工考勤管理制度。
3.2各職能部門(mén)是所屬員工考勤管理的直接責任部門(mén),主要負責:
a)教育督導部門(mén)員工嚴格遵守公司的考勤紀律。
b)審核本部門(mén)員工的相關(guān)考勤申請流程,監控員工日常的`考勤違紀行為并反饋給考勤主管部門(mén)。
c)本部門(mén)內指定專(zhuān)人(部門(mén)考勤管理員),負責依照本管理規定,做好部門(mén)員工每月考勤的統計上報工作。
3.3信息管理部門(mén)是考勤管理信息平臺的技術(shù)支持部門(mén),主要負責:
a)開(kāi)發(fā)或提供專(zhuān)業(yè)的考勤管理信息系統平臺,負責提供系統的技術(shù)支持。
b)系統日常操作的指導、咨詢(xún),與供應商確定良好的售后服務(wù)。
c)系統故障維護,數據安全管理。
3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責任部門(mén),負責參照本 規定,結合當地政策與實(shí)際情況,制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部人力 資源部審批備案后組織落實(shí)。
4.相關(guān)定義
4.1“請假”是指在規定的工作時(shí)間,員工因私不得不離開(kāi)工作崗位而應履行告知申請和簽批手續的行為。
4.2“遲到”是指到了規定的上班時(shí)間,員工未按時(shí)到達工作崗位的行為。
4.3“早退”是指未到規定的下班時(shí)間,員工提前離開(kāi)工作崗位的行為。
4.4“曠工”是指在規定的工作時(shí)間,員工未請假或請假未獲批準,應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。
4.5“竄崗”是指在規定的工作時(shí)間,未經(jīng)部門(mén)負責人批準或非聯(lián)系工作需要,員工擅自離開(kāi)自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。
4.6“怠崗”是指在規定的工作時(shí)間,員工雖在自己的工作崗位上,但不努力工作或沒(méi)用心工作或干脆做與工作無(wú)關(guān)的事情的行為。
5.工作日、休息日、法定休假日、民間節日和加班
5.1 工作日:實(shí)行一周5天工作日制,每天正常工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
5.2工作日作息時(shí)間。公司根據季節,將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)間。
5.2.1每年的4月1日至8月31日執行夏令時(shí)間,原則上規定為:上午08:30-12:00,下午14:00-18:00。
5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執行冬令時(shí)間,原則上規定為:上午08:30-12:00,下午14:00-17:30。
5.2.3具體工作時(shí)間調整以公司行政管理部門(mén)發(fā)文通知為準,各部門(mén)及分子公司(事業(yè)部)的工作時(shí)間可根據工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂,具體方案報總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。
5.3休息日。公司實(shí)行雙休日制,原則上為每周星期六和星期天休息2天,但生產(chǎn)一線(xiàn)及輪班制崗位的休息日不固定,實(shí)行輪休。
5.4法定休假日。公司按國家統一規定的法定休假日執行。
公司考勤管理制度 21
1、出勤
。1)、公司員工工作時(shí)間
管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定); 即:8:00—11:00,14:00—17:00;
客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門(mén)根據實(shí)據情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。
。2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:
各部門(mén)員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
。3)、員工因故未簽到者,由所屬部門(mén)負責人于兩日內在卡上簽署意見(jiàn)。主管以上的.干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見(jiàn);
。4)、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;
如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;
。5)、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資,曠工一天扣發(fā)二天工資;
操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數計發(fā)當月工資。
2、請假
。1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續,寫(xiě)明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。
。2)、操作層員工請假七天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導批準,請假七天以上由公司分管領(lǐng)導批準。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。
。3)、請病假須有醫生證明方可休息,休病假按規定執行。
。4)、試用期間請假者轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng),若請假四天以上者按自動(dòng)離職處理。
。5)、上班時(shí)間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現無(wú)故脫崗者,按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門(mén)按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門(mén)簽到打卡考勤,部門(mén)考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門(mén)考勤員及部門(mén)主管人員承擔責任。
4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資
。1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補休,補休原則上不跨月。
。2)、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
公司考勤管理制度 22
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定的者,代理人各被代理人均賜予記過(guò)一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監視員工上下班打卡,并負責將員工出勤狀況報告負責領(lǐng)導,由其報至勞資部,勞資部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、全部人中須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準,不辦理手續者,按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內到者,按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照,超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出緣由及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
7、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺(jué),即扣除全勤獎。
8、員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并賜予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并賜予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,賜予除名處理。
10、職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準,各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準,高層治理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者,須經(jīng)負責人批準,凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎,并不予報銷(xiāo)出差費用。特別狀況須報總經(jīng)理審批。
11、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。
公司考勤管理制度 23
一、為加強考勤管理制度,嚴厲工作紀律,制定本制度。
二、工作人員必需嚴格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1:00以后打卡的,相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。
五、經(jīng)單位統一支配,工作人員在雙休日、節假日加班,執行正常作息時(shí)間,并需要兌現加班工資的,應按規定打卡,并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的,不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當月考勤表后附文字說(shuō)明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機記錄為準,分別按以下?tīng)顩r處理:
1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,根據早退處理;
2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,根據遲處處理;
3、上下班均不打卡的,根據曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,須在本班次內準時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的,造成的責任由本人擔當。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室依據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的`責任由本人擔當。
十、部門(mén)職工因下列狀況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負責,于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未準時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的,造成的責任由本人擔當:
1、因公出差的;
2、需連續在外工作,不能到單位打卡的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
科室、部門(mén)負責人有上述狀況者,由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》,并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。
干部、職工或部門(mén)負責人在形成上述事實(shí)之前,應分別征得部門(mén)領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí),工作人員確因疏忽遺忘打卡的,可根據本制度第十項規定的方法和程序,經(jīng)部門(mén)負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。
十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認同為遲到、早退或缺勤,根據有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當,導致考勤機錯誤記錄的,造成的責任由本人擔當。
十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負責定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢(xún)。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護房管局的整體形象,嚴厲工作紀律,干部職工要樹(shù)立大局意識,自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭吵的,或行政管理人員營(yíng)私舞弊的,賜予通報批判,造成不良影響的,根據本局有關(guān)規定處理。
十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
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