[集合]人事專(zhuān)員工作職責
人事專(zhuān)員工作職責1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
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2、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責2
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算;
3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的.員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
6、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序;
9、其它上級領(lǐng)導交辦的事項。
人事專(zhuān)員工作職責3
工作職責：
1、負責招聘渠道的`管理和維護，職位發(fā)布；
2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作；
3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率；
4、完成日常招聘數據整理、匯總；
5、完成上級交代的其他事項。
人事專(zhuān)員工作職責4
1.定期對人力資源的現狀和配置進(jìn)行分析
2.負責工資核算及勞資統計工作
3.負責人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;
4.根據國家相關(guān)法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的'辦理
5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)
人事專(zhuān)員工作職責5
1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;
2. 面試候選人，安排候選人和用人部門(mén)面試;
3. 與用人部門(mén)溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門(mén);
4. 完成相應的.招聘任務(wù);
5. 招聘系統的維護;
6. 上級分配的其他相關(guān)的工作。
人事專(zhuān)員工作職責6
1. 主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開(kāi)拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3. 人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。
4. 負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5. 負責各項招聘活動(dòng)的'策劃、組織和實(shí)施。
人事專(zhuān)員工作職責7
工作職責：
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的.維護和更新；
5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事專(zhuān)員工作職責8
工作職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的`執行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。
6、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面 的管理工作；
7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作
8、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)
人事專(zhuān)員工作職責9
1、負責公司所有員工的人事檔案管理;
2、員工的.招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;
3、員工的滿(mǎn)意度的調查、分析和改進(jìn);
4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;
5、員工關(guān)系的協(xié)調和處理;
6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;
7、員工社保、公積金辦理;
8、負責組織團隊建設活動(dòng)、各類(lèi)員工活動(dòng)及福利發(fā)放。
人事專(zhuān)員工作職責10
1. 進(jìn)行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;
2. 按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的.約見(jiàn)工作;
3. 負責辦理員工入職的相關(guān)工作;
4. 建立及維護人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5. 負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;
6.統計員工考勤，請假等;
人事專(zhuān)員工作職責11
1.負責空缺人員招聘全方位開(kāi)展及各招聘渠道開(kāi)發(fā)
2.負責建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續簽等。
3.負責執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施
4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發(fā)布。
5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的`社會(huì )保險等
6.負責新員工入職制度、福利培訓
7.完成上級交辦的其他工作
人事專(zhuān)員工作職責12
1、主要負責公司日常招聘工作的開(kāi)展;
2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關(guān)系等相關(guān)制度;
3、每天在有限的'時(shí)間內打電話(huà)或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò )渠道邀約人到公司參加面試;
4、統計好每天的簡(jiǎn)歷數、邀約數以及面試人數等;
5、負責公司所有人員的檔案管理;
人事專(zhuān)員工作職責13
1、收集，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，篩選簡(jiǎn)歷，評估候選人職位匹配度，主動(dòng)溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。
2、負責整個(gè)招聘進(jìn)程，后續跟綜，崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作；
5、完成直接上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責14
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。
3.負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。
4.依據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的.定期的反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專(zhuān)員工作職責15
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;
2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作;
3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數據整理、匯總;
5、完成上級交代的'其他事項。
人事專(zhuān)員工作職責16
工作職責：
1、根據生產(chǎn)基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護；
2、負責員工入、離職手續的辦理；
3、負責員工檔案材料的`管理；
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理；
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
人事專(zhuān)員工作職責17
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3、 計算員工薪資;
4、規避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作;
5、在工作中提出合理化建議。
人事專(zhuān)員工作職責18
崗位職責：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；
3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；
7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
人事專(zhuān)員工作職責19
1、人員招聘：維護及開(kāi)通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;
2、員工關(guān)系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng);
3、員工培訓：對新入職員工進(jìn)行新員工培訓及其他培訓;
4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計;
6、部門(mén)安排的'其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員工作職責20
1、收集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，篩選簡(jiǎn)歷，評估候選人職位匹配度，主動(dòng)溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。
2、負責整個(gè)招聘進(jìn)程，后續跟綜，崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其 他工作。
人事專(zhuān)員工作職責21
1、協(xié)助部門(mén)對集團各項目人力資源的統籌管理;
2、負責起草、實(shí)施和維護人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;
3、負責員工培訓和開(kāi)發(fā)體系的管理;
4、負責人事檔案的管理;
5、協(xié)助完成集團企業(yè)文化建設;
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的'其他相關(guān)工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責22
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規章制度的`實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專(zhuān)員工作職責23
工作職責：
1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議；
2.負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的.處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度；
3.定期梳理勞動(dòng)法律法規、勞動(dòng)爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識，有效預防勞動(dòng)風(fēng)險；
4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護，對信息系統的管理進(jìn)行優(yōu)化；
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類(lèi)證明等；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責24
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
3、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責25
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專(zhuān)員工作職責26
1、根據生產(chǎn)基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的'辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
人事專(zhuān)員工作職責27
1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;
2、執行招聘計劃，負責公司日常招聘;
3、開(kāi)展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培訓計劃并分解到月度，監督各部門(mén)培訓執行情況并每月匯總;
5、維護線(xiàn)上培訓學(xué)習系統，定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習;
6、對新員工進(jìn)行入職培訓;
7、組織后備人才選拔、內部講師選拔等事宜。
人事專(zhuān)員工作職責28
工作職責：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績(jì)效考核資料的統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的`跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
人事專(zhuān)員工作職責29
工作職責：
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過(guò)程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員工作職責30
工作職責：
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的'貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調
人事專(zhuān)員工作職責31
1、負責員工入離職、轉正、調動(dòng)等異動(dòng)手續的辦理工作，及相關(guān)數據的分析工作;
2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷(xiāo)等業(yè)務(wù);
3、跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項勞動(dòng)關(guān)系文書(shū)的及時(shí)簽訂、續訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;
5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的'更新;
6、執行和完成部門(mén)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù);
人事專(zhuān)員工作職責32
工作職責：
1、負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調，評估候選人，持續優(yōu)化招聘流程；
2、定期梳理各部門(mén)用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò )、行業(yè)等各種渠道；
3、及時(shí)、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進(jìn)行分析和持續改進(jìn)；
4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才；
5、熟悉勞動(dòng)法法律法規，對績(jì)效管理薪酬制定有一定的了解；
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