公司人事專(zhuān)員的崗位職責內容

　　在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的公司人事專(zhuān)員的崗位職責內容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司人事專(zhuān)員的崗位職責內容1

　　1.配合上級領(lǐng)導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核;

　　2.負責績(jì)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jì)效管理體系，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督;

　　3.員工各項社保繳納的'審核，考勤情況的監督及核查，檔案管理情況的監督及核查;

　　4.結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制;

　　5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應的面談;

　　6.日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決;

　　7.對公司戰略發(fā)展方向進(jìn)行統籌規劃，制定相應的戰略; 8.在規定的時(shí)限內完成上級領(lǐng)導交辦事項。

公司人事專(zhuān)員的崗位職責內容2

　　1、依照公司策略，規劃人事行政部門(mén)的工作執行方案并主導實(shí)施;

　　2、集團所頒布的各項規章制度的執行與建議，各部門(mén)人員的編制、儲備、招募工作的.有計劃開(kāi)展;

　　3、員工培訓：新員工入職培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實(shí)施，以及各業(yè)務(wù)部門(mén)各崗位業(yè)務(wù)能力培訓的統籌工作;

　　4、員工關(guān)系管理：掌握國家、地方相關(guān)勞動(dòng)，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據實(shí)際情況提出合理的解決辦法;

　　5、各崗位人員人事異動(dòng)的評審，負責員工勞動(dòng)合同簽訂及存檔;

　　6、負責各崗位的績(jì)效制定、薪酬方案及薪酬核算的實(shí)施工作;

　　7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實(shí)監督與執行;

　　8、負責公司6s、公務(wù)車(chē)輛及其他后勤工作管理;

　　9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;

　　10、負責公司固定資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營(yíng)的有序開(kāi)展;

　　11、負責公司政府、當地街道等部門(mén)的外聯(lián)工作;

公司人事專(zhuān)員的崗位職責內容3

　　1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。

　　2.負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動(dòng)，考核等人事系列化基礎管理工作;

　　3.負責公司的整體建設，營(yíng)造和諧的`組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到制度與管理規范中。

　　4.組織安排員工活動(dòng)、節假日福利申請發(fā)放;

　　5.辦公用品采購。

　　6.領(lǐng)導交代的其他工作。

公司人事專(zhuān)員的崗位職責內容4

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠(chǎng)人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據工廠(chǎng)的發(fā)展制定工廠(chǎng)的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開(kāi)展與實(shí)施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協(xié)調員工關(guān)系。

　　5、定期組織員工活動(dòng)，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠(chǎng)年會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;

　　6、負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;

　　7、負責工廠(chǎng)外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

　　8、負責統籌工廠(chǎng)內部人事行政全盤(pán)工作，包括工廠(chǎng)行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的'跟進(jìn)與處理;

　　10、公司安排的工作事宜。

公司人事專(zhuān)員的崗位職責內容5

　　1、負責部門(mén)內全面管理工作

　　(1)制定部門(mén)和階段工作計劃，并監督執行。

　　(2)根據工作計劃，負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員。

　　(3)負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門(mén)關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　　(4)負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案。

　　4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。

　　5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統計表。

　　6.組織公司員工的績(jì)效管理工作，審定績(jì)效考核結果。

　　7.統籌監督制定公司員工的'培訓計劃，審定、監督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程。

　　8.監督的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門(mén)妥善解決。監督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、手續辦理等事宜。

　　9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

公司人事專(zhuān)員的崗位職責內容6

　　1.貫徹執行公司的各項規章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門(mén)各項工作;

　　2.根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

　　3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

　　4.編制、執行公司的`績(jì)效考核和培訓計劃并組織實(shí)施;

　　5.負責員工日�？记诘墓芾�;

　　6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;

　　7.根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會(huì )議管理和員工活動(dòng)等;

　　8.監督辦公室周工作計劃及、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

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