人事工作職責（通用24篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人事工作職責崗位職責，歡迎大家分享。

　　人事工作職責 1

　　1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作；

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度；

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的'入職培訓；

　　4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續的辦理；

　　5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等；

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動(dòng)的組織；

　　7、監督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執行工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

　　人事工作職責 2

　　1、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌；

　　2、負責進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新；

　　3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)手續的辦理；

　　4、公司旅游、員工年會(huì )、聚餐的.策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化；

　　5、負責員工的考勤統計及匯總；

　　6、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本；

　　7、負責公司日常行政的管理；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　人事工作職責 3

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完善和落實(shí)公司各項行政管理制度；

　　2、協(xié)助員工入轉調離手續辦理；

　　3、負責公司人事行政事務(wù)工作，提供各類(lèi)辦公支持保障；

　　4、協(xié)助公司招聘工作；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時(shí)更新臺帳；

　　6、領(lǐng)導交代的其他事項；

　　人事工作職責 4

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的.信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調動(dòng)相關(guān)手續辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監控作業(yè)。

　　5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類(lèi)人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時(shí)資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。

　　人事工作職責 5

　　1、人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續的辦理，及時(shí)維護及管理員工檔案。

　　2、培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排，并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與新員工部門(mén)經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃，每月需進(jìn)行一次新員工培訓，與內部講師做好溝通工作，每月至少安排1—2項業(yè)務(wù)課程培訓

　　3、考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類(lèi)假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的'優(yōu)化與完善

　　4、員工關(guān)系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作；

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

　　人事工作職責 6

　　1、協(xié)助制定、完善、實(shí)施人力資源管理制度。

　　2、根據公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門(mén)人員需求補充。

　　3、根據公司年度培訓計劃，協(xié)助實(shí)施和完成年度培訓。

　　4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動(dòng)手續。

　　5、負責新員工入職培訓及考核。

　　6、負責員工人事檔案管理。

　　7、負責組織和實(shí)施員工活動(dòng)。

　　8、負責民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領(lǐng)導交辦其他事項工作。

　　人事工作職責 7

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統計報表。

　　2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預算工作。

　　4、調研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

　　人事工作職責 8

　　1、負責員工日常招聘，開(kāi)拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)掌握酒店員工異動(dòng)變化情況；

　　3、根據規定辦理員工的.錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續；

　　4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜；

　　5、負責五險一金的申報相關(guān)工作；

　　6、活動(dòng)的組織，策劃等。

　　人事工作職責 9

　　1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作；

　　2、協(xié)助做好培訓管理；

　　3、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同的管理，有關(guān)合同的'簽訂，及時(shí)了解合同監管工作動(dòng)態(tài)，做好調查研究工作；

　　4、統計編制人事統計報表，隨時(shí)更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案；

　　5、協(xié)助組織員工活動(dòng)，協(xié)助建立企業(yè)文化；

　　6、完成領(lǐng)導交待的其他工作事宜；

　　7、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會(huì )議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查；

　　8、負責文檔管理，負責文檔管理工作；

　　9、負責公司會(huì )議的籌備與協(xié)調工作；負責公司證照的年檢和督辦。

　　10、負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作；

　　11、及時(shí)完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會(huì )議、本部門(mén)會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄。

　　人事工作職責 10

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理；

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執行公司各項制度與管理流程的'實(shí)施；

　　3、協(xié)助公司安排各項會(huì )議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理；

　　4、負責部門(mén)統計報表的編報及各類(lèi)文檔的整理歸檔；

　　5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內后勤管理工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事工作職責 11

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡(jiǎn)歷，及時(shí)組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續（簽訂勞動(dòng)合同、開(kāi)通OA及郵箱）。

　　3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的`試用情況并反饋至部門(mén)經(jīng)理。

　　4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類(lèi)人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實(shí)施，并對培訓效果評估進(jìn)行統計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動(dòng)合同簽訂及續簽手續。

　　7、組織開(kāi)展項目企業(yè)文化活動(dòng)。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審；協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人事工作職責 12

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；

　　2、策劃全年各節日和季節性的.員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、公司文化建設和推廣引領(lǐng)、驅動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵員工實(shí)現自我價(jià)值；

　　4、負責企業(yè)內部文化宣傳制作，參與創(chuàng )意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案；

　　5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調工作，企業(yè)微信公眾號管理；

　　6、其他上級領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。

　　人事工作職責 13

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿；

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績(jì)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作；

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織統籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì )，增強公司凝聚力和員工歸屬感；

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實(shí)施情況；

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出；

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議，負責政府部門(mén)信息的`接收及安監部門(mén)的安檢配合；；

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

　　人事工作職責 14

　　1、負責根據企業(yè)戰略發(fā)展目標和各部門(mén)人才需求制定人力資源規劃；

　　2、結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

　　4、推動(dòng)部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證公司的持續健康成長(cháng)；

　　5、負責組織、策劃和實(shí)施公司各項會(huì )議及活動(dòng)，并做好通知及會(huì )議紀要工作；

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他事情。

　　人事工作職責 15

　　1、根據編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時(shí)補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作；

　　2、員工入職后開(kāi)展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調崗位業(yè)務(wù)培訓，并協(xié)調組織月度、季度相關(guān)培訓活動(dòng)；

　　3、配合各事業(yè)部開(kāi)展日�？�(jì)效目標確認、績(jì)效考評、績(jì)效面談及年度考核評優(yōu)工作；

　　4、及時(shí)辦理各類(lèi)入離職、勞動(dòng)合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案；

　　5、按時(shí)提交招聘、出勤、請假、績(jì)效、社保等相關(guān)數據，對數據準確性負責，執行人力部門(mén)下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程；

　　6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開(kāi)展日常溝通關(guān)懷，組織落實(shí)各種團建活動(dòng)，發(fā)放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷(xiāo)；

　　8、經(jīng)理安排的'其他臨時(shí)工作。

　　人事工作職責 16

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　2、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系，整理檔案，績(jì)效考核，等工作并辦理有關(guān)手續；

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓及活動(dòng)；

　　5、根據發(fā)展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優(yōu)化；

　　人事工作職責 17

　　1、負責人事行政工作的正常開(kāi)展、運作；

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　3、主導，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規定的制定與修改；

　　4、負責對違紀違規及工廠(chǎng)突發(fā)事件的處理；

　　5、負責廠(chǎng)務(wù)后勤在需要時(shí)的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

　　6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

　　7、對人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的.監督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

　　8、對部門(mén)各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

　　人事工作職責 18

　　1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關(guān)懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車(chē)輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。

　　人事工作職責 19

　　1、負責維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，對現有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析，定期提交分析報告

　　2、開(kāi)發(fā)更多對口專(zhuān)業(yè)院校，開(kāi)展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門(mén)招聘需求開(kāi)展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門(mén)負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開(kāi)展招聘實(shí)施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7、負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的'設計和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫

　　10、積極主動(dòng)完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

　　人事工作職責 20

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準確按時(shí)開(kāi)展，匯報結果；

　　2、規劃公司月會(huì )周會(huì )時(shí)間、會(huì )議前準備、會(huì )議報告收集匯整、會(huì )議記錄及追蹤；

　　3、公司各類(lèi)行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會(huì )相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò )

　　7、公司其他行政支持

　　人事工作職責 21

　　1、主要負責公司人員的招聘、績(jì)效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新；負責公司企業(yè)文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行；

　　4、參與公司活動(dòng)的`策劃、組織和執行；

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；

　　人事工作職責 22

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門(mén)保持良好的工作關(guān)系。

　　人事工作職責 23

　　1、根據招聘計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作；

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達；

　　3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的`辦公環(huán)境，

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會(huì )議、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排組織等；

　　人事工作職責 24

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪(fǎng)的'方式方法；

　　3、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施；

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