技術(shù)總監能力要求工作職責

技術(shù)總監能力要求工作職責1

　　一、崗位要求

　　1、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。

　　2、參與公司發(fā)展和計劃的制定。

　　3、參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位。

　　4、加強技術(shù)隊伍建設和管理。

　　5、制定技術(shù)目標和工作方案。

　　6、組織項目工作的實(shí)施。

　　7、加強與銷(xiāo)售部門(mén)的合作，對銷(xiāo)售提供技術(shù)支持。

　　8、對公司機密負有保密責任。

　　二、業(yè)務(wù)職責

　　1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。

　　2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

　　3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　三、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；

　�。�2）確定下級部門(mén)的組織結構；

　�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、培訓

　�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　3、績(jì)效考評

　�。�1）提出技術(shù)部門(mén)人員的`績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法。

　　四、項目職責流程

　　1、負責（集中管控）項目的總體實(shí)施

　　2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實(shí)施工作。

　　3、協(xié)調安排項目組人員在項目實(shí)施中的工作。

　　4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實(shí)施中的問(wèn)題組織人員解決。

　　5、組織、調度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作

　　6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

　　7、組織技術(shù)部門(mén)人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓練。

技術(shù)總監能力要求工作職責2

　　1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規范以及技術(shù)升級；

　　2、持續改進(jìn)公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng )新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。

　　3、版師的工作安排、進(jìn)度控制，樣板的審核；

　　4、品質(zhì)目標的'達成，以及品質(zhì)管理體系的規劃與改善；

　　5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的培養；

　　6、關(guān)鍵疑難問(wèn)題的研究和解決；

　　7、負責對生產(chǎn)工藝進(jìn)行技術(shù)指導，協(xié)調解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問(wèn)題；

　　8、負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本；

　　9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數據及標準樣版的歸檔和保管；

　　10、負責制定及控制本部門(mén)的費用預算，并實(shí)施預算管理；

　　11、負責部門(mén)員工的任用、培訓、評估考核等各項工作；

　　12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊；

　　13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。

技術(shù)總監能力要求工作職責3

　　工作職責

　　1、負責制定、執行和監督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標準；

　　2、對非標方案以及招投標方案的技術(shù)支持工作；

　　3、對公司項目設計方案的審核確認工作；

　　4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導，組織處理生產(chǎn)中出現的有關(guān)技術(shù)問(wèn)題；

　　5、負責與設計院或客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)溝通；解答客戶(hù)技術(shù)問(wèn)題；負責與客戶(hù)簽訂技術(shù)協(xié)議；協(xié)助維護客戶(hù)關(guān)系。

　　6、組織制訂項目的實(shí)施計劃并組織項目的實(shí)施；

　　7、負責同設計、監理、電力進(jìn)行技術(shù)合作與交流；

　　8、技術(shù)團隊建設，部門(mén)管理；

　　9、負責與報價(jià)和技術(shù)設計進(jìn)行交流；負責處理報價(jià)及設計工作中碰到的需要與客戶(hù)溝通的技術(shù)問(wèn)題；

　　職位要求：

　　1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況，掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式；

　　3、熟悉配電、線(xiàn)路設計、施工、報價(jià)等國家標準、技術(shù)規范；

　　4、熟悉線(xiàn)路、居配生產(chǎn)流程、工藝等；

　　5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關(guān)體系流程，愛(ài)崗敬業(yè)，責任心強，有較強的領(lǐng)導及組織能力；

　　6、具有良好的'專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、溝通表達能力，學(xué)習能力、抗壓能力；

　　7、具備較強的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力；

　　8、工作認真主動(dòng)、細心、具備良好的職業(yè)道德；

　　9、身體健康，能承受較大工作壓力；

　　10、電力系統自動(dòng)化或電氣工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

技術(shù)總監能力要求工作職責4

　　1 、有效帶領(lǐng)及引導IE團隊，與各部門(mén)通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益；

　　2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進(jìn)員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線(xiàn)解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的各項問(wèn)題，以減少現場(chǎng)浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠(chǎng)不斷提高生產(chǎn)效率；

　　3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見(jiàn)解，并在行業(yè)內有領(lǐng)先超前意識者；

　　4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線(xiàn)的設計，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低消耗，滿(mǎn)足品質(zhì)要求；

　　5、對技術(shù)部門(mén)使用和管理的公司財產(chǎn)、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費；

　　6、配合人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工的.任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術(shù)培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養。

技術(shù)總監能力要求工作職責5

　　1、對門(mén)店技術(shù)進(jìn)行條線(xiàn)管理。

　　2、統籌協(xié)調能力及邏輯思維能力強，能不斷的.優(yōu)化技術(shù)部操作流程，根據公司發(fā)展階段制定相應的政策，并貫徹落地。

　　3、有敏銳的市場(chǎng)觀(guān)察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶(hù)需求，以客戶(hù)和市場(chǎng)為導向帶動(dòng)技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)的持續核心競爭優(yōu)勢。

　　4、較強的團隊激勵能力和團隊帶動(dòng)力。

　　5、中醫臨床、中西醫結合、針推專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中醫基礎理論扎實(shí)、熟悉中醫外治法。

技術(shù)總監能力要求工作職責6

　　1、開(kāi)展口服固體制劑的系統研究，構建技術(shù)平臺

　　2、負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃，并按方案推進(jìn)研究進(jìn)度

　　3、解決項目推進(jìn)過(guò)程中的`重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。

　　4、解決項目在生產(chǎn)轉化過(guò)程中的重大關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。

　　5、負責口服制劑相關(guān)工藝研究開(kāi)發(fā)人員的培養及技能技

　　6、負責與相關(guān)部門(mén)合作和良好溝通，保證各項工作順利進(jìn)行。

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