2023年人力資源總監主要工作職責

2023年人力資源總監主要工作職責1

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員崗位職責、績(jì)效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實(shí)施);

　　2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織公司各部門(mén)各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7、負責公司員工關(guān)系的`處理：?jiǎn)T工入職、轉正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;

　　8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動(dòng)公司內部企業(yè)文化建設，打造良好的企業(yè)文化，提升團隊幸福感;

　　9、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能簡(jiǎn)單英語(yǔ)溝通;

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關(guān)的法律法規;

　　6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

　　8、有較強的團隊領(lǐng)導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。

2023年人力資源總監主要工作職責2

　　職責;

　　1、參與集團發(fā)展規劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或建議。

　　2、統籌設計、規劃集團人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，組織制定集團人力資源中長(cháng)期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

　　4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統架構，對各專(zhuān)業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。

　　5、負責公司內部工作關(guān)系的`協(xié)調，及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調、處理與匯報。

　　任職資格：

　　1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

　　2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長(cháng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項推動(dòng)，具備較強的抗壓能力;

　　3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(cháng)文化變革和組織發(fā)展;

　　4、具備突出的組織、協(xié)調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力;

　　5、強績(jì)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

　　6、個(gè)人性格需具有較強勢一面，主動(dòng)影響力及原則性;

　　7、人品正直，具有良好的學(xué)習力和吃苦耐勞精神。

2023年人力資源總監主要工作職責3

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見(jiàn)，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，監督并指導部門(mén)內各專(zhuān)業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿(mǎn)足公司戰略和未來(lái)發(fā)展的需要;

　　4、及時(shí)處理集團管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及重大突發(fā)事件;

　　5、全面主持部門(mén)運營(yíng)及日常管理工作，以及領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、良好的溝通協(xié)調能力，執行力強，親和力強，責任心強。

　　人力資源總監的主要工作職責6

　　1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執行情況;

　　4、負責各類(lèi)中高級人才的'甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、建立公司績(jì)效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。

2023年人力資源總監主要工作職責4

　　1、負責建立公司大型重點(diǎn)項目的人力資源規劃管理體系，保障公司的`人力資源體系正常有效地運作，為公司戰略目標的實(shí)現提供人力資源方面支持；

　　2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度；

　　3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案并推動(dòng)執行；

　　4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

　　5、負責公司經(jīng)營(yíng)管理績(jì)效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；

　　6、負責企業(yè)文化的策劃、建立實(shí)施工作，為公司戰略目標的實(shí)現營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

2023年人力資源總監主要工作職責5

　　職責：

　　1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5.進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10.部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4.人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的.工作;

　　5.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7.很強的解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

　　8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

2023年人力資源總監主要工作職責6

　　職責：

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設);

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;

　　7、協(xié)助集團總裁推動(dòng)集團各事業(yè)部變革。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門(mén)管理崗位工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領(lǐng)導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領(lǐng)導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。

2023年人力資源總監主要工作職責7

　　1.協(xié)助部門(mén)總監參與制定人力資源戰略規劃，并落實(shí)相關(guān)配套政策；

　　2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說(shuō)明書(shū)，監控公司崗位設置的調整；

　　3.組織制定招聘計劃和方案，配合實(shí)施招聘工作；

　　4.協(xié)助建立和完善員工績(jì)效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

　　5.參與搭建公司培訓體系，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃；

　　6.組織策劃員工活動(dòng)和年會(huì )；

　　7.完成上級交辦的其他工作。

2023年人力資源總監主要工作職責8

　　1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)

2023年人力資源總監主要工作職責9

　　1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，組織制定人力資源發(fā)展規劃（組織架構、職務(wù)規劃、工作評價(jià)、薪酬設計等）。

　　2、主導各類(lèi)人力資源重點(diǎn)項目推進(jìn)，人員梯隊搭建、儲備人員培養管理、績(jì)效體系建立等；

　　3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系工作開(kāi)展，推動(dòng)并不斷完善人力資源管理體系；

　　4、適時(shí)提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準后監督落實(shí)，推動(dòng)員工滿(mǎn)意度的提升；

　　5、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的.合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、推動(dòng)企業(yè)文化的宣導，組織并策劃員工活動(dòng)的展開(kāi)；

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)；

2023年人力資源總監主要工作職責10

　　職責：

　　1.根據公司總體發(fā)展戰略目標，制定公司人力資源戰略發(fā)展規劃;?

　　2.負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實(shí)施;

　　3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

　　4.編制公司年度培訓計劃;

　　5.制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

　　6.制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導相關(guān)人員執行;

　　7.負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程;

　　8.制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

　　資歷與經(jīng)驗

　　1.有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗

　　2.曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類(lèi)企業(yè)為佳)，企業(yè)規模1000人以上

　　3.擅長(cháng)企業(yè)的.人事績(jì)效考核制定、組織架構搭建

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