人力資源副總監的主要職責通用
人力資源副總監的主要職責通用1
職責：
(1)全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃并督進(jìn)執行;
(2)根據公司的發(fā)展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;
(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
(4)參與各部門(mén)崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說(shuō)明書(shū)，按需求完成招聘任務(wù);同時(shí)負責人員的招募、選拔及人事管理;
(5)充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
(6)搭建績(jì)效體系，通過(guò)績(jì)效管理實(shí)現公司組織目標、部門(mén)目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;
(7)對人才與組織發(fā)展、學(xué)習與培訓管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;
(8)負責公司的整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
任職資格：
(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，8年以上人力總監工作經(jīng)驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
(3)具備豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系;
(4)對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開(kāi)展各個(gè)職能模塊的工作;
(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規劃建議并實(shí)施;
(6) 負責公司行政部門(mén)各項對內對外事務(wù);
(7)負責處理公司日常事務(wù)管理;
(8)參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
(9)具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
人力資源副總監的主要職責通用2
工作職責：
1、根據公司發(fā)展戰略，完成公司級人力資源發(fā)展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;
2、根據公司戰略規劃與年度經(jīng)營(yíng)計劃要求，及時(shí)規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。
3、負責公司績(jì)效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對最終的實(shí)施結果負責。
4、根據公司行業(yè)特征，負責拓展并構建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。
5、負責企業(yè)文化的建設與員工思想工作的落實(shí)策劃，負責維護健康和諧的勞資關(guān)系，規避勞動(dòng)風(fēng)險;
6、負責人力資源發(fā)展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
崗位要求：
1、國家統招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源6大模塊的專(zhuān)業(yè)理論，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;
4、精通流程管理與項目管理，對企業(yè)管理、計劃運營(yíng)管理有較深的理解和操作經(jīng)驗;
5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力，抗壓能力強。
人力資源副總監的主要職責通用3
職責：
1、負責集團各事業(yè)部及子公司人力資源統籌、管理工作;
2、根據公司發(fā)展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實(shí)施;
3、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用‘
4、參與各部門(mén)工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說(shuō)明書(shū)，按需求完成招聘任務(wù)，同時(shí)負責高管人員的招募、選拔及人事管理;
5、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，簡(jiǎn)歷科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
6、搭建績(jì)效體系，通過(guò)績(jì)效管理實(shí)現公司組織目標，部門(mén)目標及員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;
7、對人才與組織發(fā)展，學(xué)習與培訓管理各個(gè)職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;
8、簡(jiǎn)歷與完善員工關(guān)系基礎制度、流程，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟�！�
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監工作經(jīng)驗，有消費品公司工作經(jīng)驗、有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;
4、精通現代企業(yè)人力資源管理模式;
5、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
人力資源副總監的主要職責通用4
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。
2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績(jì)效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。
人力資源副總監的主要職責通用5
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;
2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監督實(shí)施;
3、為公司發(fā)展提供決策分析數據，提出科學(xué)合理，具有建設性的實(shí)施方案及相關(guān)意見(jiàn)，提升戰略高度;
4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績(jì)效考核及管理技能培訓工作;
5、負責處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
6、監督、管理本部門(mén)日常工作，負責本部門(mén)團隊建設、資金預算和控制等。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或MBA優(yōu)先考慮;
2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型集團人力資源總監工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備先進(jìn)的人力資源理念，了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃;
4、具備較強的計劃性和實(shí)施執行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心和事業(yè)心強。
人力資源副總監的主要職責通用6
職責:
1) 協(xié)助集團人力資源總監分管?chē)鴥热肆Y源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革
2) 協(xié)助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門(mén)專(zhuān)業(yè)標準及管理制度、公司通用規章制度并修改/編寫(xiě)工作監督規范之執行
3) 執行國內公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，編制部門(mén)整體工作計劃，并負責落實(shí)和監督
4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出
5) 協(xié)調公司相關(guān)信息的傳達工作
6) 組織制定并完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類(lèi)型人事管理機制以至績(jì)效、培訓體系，積極推動(dòng)實(shí)施
7) 運用專(zhuān)門(mén)知識與各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū)
8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作
9) 維護公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹(shù)立良好的企業(yè)文化和工作氛圍
10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議
11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執行情況并向集團人力資源總監匯報
12) 領(lǐng)導或上級交辦的其它工作
任職資格:
教育培訓：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先
能力要求：
1) 具備人力資源方面的專(zhuān)業(yè)知識;持資訊科技專(zhuān)業(yè)更佳
2) 熟悉國家及當地人力資源相關(guān)法律法規、政策，能正確應用于管理
3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調能力
4) 責任心強及較強的分析和解決問(wèn)題的能力
人力資源副總監的主要職責通用7
職責：
1、全面負責人力資源部的各項工作;
2、負責建立健全公司人力資源管理制度并監督執行;
3、負責組織進(jìn)行崗位分析，擬定部門(mén)職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設置和人員編制計劃;
4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績(jì)效與培訓體系;
5、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
7、負責人力資源基本情況統計和分析，制定人工成本預算，并進(jìn)行控制;
8、組織部門(mén)內部的員工培訓、考核，并指導和監督下屬工作;
9、協(xié)助企業(yè)文化建設;
10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，中大型連鎖企業(yè)全盤(pán)人力管理經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;
3、能夠獨立處理員工勞動(dòng)關(guān)系和其他人事管理問(wèn)題，有較強的應變能力;
4、具備豐富的企業(yè)績(jì)效管理體系的.建立、執行和完善等工作經(jīng)驗;
4、有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調能力;
5、熟練公文寫(xiě)作及使用辦公軟件;
6、善于思考，抗壓能力強，口才好。
人力資源副總監的主要職責通用8
職責
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、向公司領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的專(zhuān)業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;
5、組織、主持公司重大會(huì )議、周例會(huì )，并形成決議實(shí)施追蹤;
6、完成領(lǐng)導交付的其它任務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗;
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;
4、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力;
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力，溝通能力與解決復雜問(wèn)題的能力;
6、很強的計劃性和實(shí)踐執行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調，團隊溝通能力，責任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長(cháng)。
人力資源副總監的主要職責通用9
職責:
1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃;
2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織發(fā)展、績(jì)效管理、員工關(guān)系等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、協(xié)助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作。
任職資格:
1、8-20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;
2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性;
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動(dòng)法律法規。
人力資源副總監的主要職責通用10
工作職責:
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;
2、負責海洋館公司企業(yè)文件的建設工作;
3、負責統籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;
4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;
5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;
6、負責協(xié)調人力資源部與其他部門(mén)間的工作關(guān)系和沖突;
7、負責編寫(xiě)年度人力資源計劃及費用預算;
8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò );
9、負責勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調、處理。
任職資格:
1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷;
2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。
3、具有一定的溝通協(xié)調能力、組織能力、寫(xiě)作能力、演講能力、培訓能力、解決問(wèn)題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業(yè)精神。
4、熟悉國家、地區及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關(guān)政策。
5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績(jì)效管理等人力資源管理知識和操作方法。
人力資源副總監的主要職責通用11
崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰略，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰略;
2.提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;
3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工職業(yè)生涯規劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預算并監督執行;
4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6.完成CEO交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門(mén)管理經(jīng)驗 ;
3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經(jīng)驗;
4、具有管理及執行魄力，推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、統籌謀劃能力。
人力資源副總監的主要職責通用12
職責
1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、建立與完善績(jì)效管理體系，組織績(jì)效評估;建立與完善激勵體系;
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
7、完成員工工作考核、激勵等工作;
8、配合組織企業(yè)文化活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格
1、30-40歲，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗， 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源規劃、招聘管理、薪酬設計、績(jì)效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區勞動(dòng)政策法規、法律知識;
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫(xiě)作能力、組織協(xié)調能力及計劃管理能力;
5、有強烈的責任心和主動(dòng)性。
人力資源副總監的主要職責通用13
職責:
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督并實(shí)施;
2、根據公司戰略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿(mǎn)足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個(gè)部門(mén)進(jìn)展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;
3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發(fā)展，實(shí)現組織戰略目標;
4、優(yōu)化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發(fā)現和診斷存在的問(wèn)題并解決。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中2年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;
2、對HR各模塊經(jīng)驗豐富，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規，擅長(cháng)人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實(shí)操經(jīng)驗;
3、具有較強的計劃性和執行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力;
4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規劃落地;
5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗的優(yōu)先。
人力資源副總監的主要職責通用14
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善;
4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況;
5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;
6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案;
7、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺;
8.組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施;
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源副總監的主要職責通用15
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
2、對招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
3、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實(shí)施公司績(jì)效管理方案;
4、通過(guò)對公司的人力資源及崗位診斷，設計合理的績(jì)效考評體系，組織實(shí)施公司部門(mén)、員工的考核，確�？�(jì)效順利進(jìn)行。
任職資格
1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2. 擅長(cháng)招聘模塊、績(jì)效考核模塊，并具備實(shí)際操作經(jīng)驗;
3. 以結果為導向，擁有較強的執行力和主觀(guān)能動(dòng)性;
4. 具有較好的抗壓能力，可以加班，可以為每一個(gè)崗位搶時(shí)間，踏實(shí)務(wù)實(shí)，較強的表達能力、協(xié)調溝通能力和感染力;
5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團隊合作精神;
6. 具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
人力資源副總監的主要職責通用16
職責:
1、根據公司業(yè)務(wù)戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動(dòng)企業(yè)文化建設與傳播等人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進(jìn)人才，控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，建設公司的整體企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，500強/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、具有組織架構搭建經(jīng)驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經(jīng)驗，有良好的人際交往、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問(wèn)題的能力;
5、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調與團隊領(lǐng)導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。
【人力資源副總監的主要職責】相關(guān)文章：
網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)總監的主要職責10-08
財務(wù)總監的主要職責11-16
媒介總監工作的主要職責09-07
新媒體運營(yíng)總監崗位的主要職責11-22
人力資源總監職責09-30
人力資源總監述職報告08-02
人力資源總監述職報告10-14
人力資源總監招聘方案11-01