經(jīng)理崗位工作職責14篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的經(jīng)理崗位工作職責，歡迎大家分享。

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇1

　　職責：

　　1.協(xié)助公司制定產(chǎn)品戰略;

　　2.進(jìn)行顧客需求調研，綜合分析顧客需求，進(jìn)行產(chǎn)品定位，并進(jìn)行策劃與執行;

　　3.負責公司新產(chǎn)品的創(chuàng )意、策劃、改版，完成策劃后，配合研發(fā)、生產(chǎn)、設計、市場(chǎng)等部門(mén)進(jìn)行相關(guān)的'開(kāi)發(fā)、運營(yíng)和推廣工作;

　　4.擬定年度、季度、月底產(chǎn)品計劃，并主導協(xié)調參與部門(mén)進(jìn)行有效推進(jìn);

　　5.跟蹤產(chǎn)品投放市場(chǎng)表現，并定期進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)運營(yíng)分析報告;

　　6.協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中知識產(chǎn)權的申報立項工作;

　　7.進(jìn)行必要的市場(chǎng)調研，了解市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)的現狀和發(fā)展趨勢，熟悉競爭對手，并建立產(chǎn)品實(shí)物與數據庫，進(jìn)行針對性研究分析。

　　崗位要求：

　　1、茶學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上同行業(yè)經(jīng)驗，2年以上同等職位經(jīng)驗

　　3、茶學(xué)、包裝材質(zhì)、印刷相關(guān)知識、市場(chǎng)調研方法

　　4、能嫻熟操作辦公軟件，能流利溝通表達;較好的執行能力、決策能力、洞察能力和抗壓能力

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇2

　　職責：

　　1.按照計劃協(xié)調和指導生產(chǎn)過(guò)程中的`人員、機器、原料、環(huán)境的安排，確保生產(chǎn)能順利進(jìn)行;

　　2.確保生產(chǎn)原料、人力和設備均被有效用于生產(chǎn)并能減少浪費保障生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量;

　　3.保證能按照計劃要求按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù);

　　4.與供貨商商議原料價(jià)格，為企業(yè)最大限度減少成本;

　　5.及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的問(wèn)題;

　　6.負責生產(chǎn)員工績(jì)效考核和管理工作，實(shí)現人力資源的合理配置。

　　任職要求：

　　1.理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷;對于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關(guān)知識非常熟悉;

　　2.具有3年以上項目管理經(jīng)驗;

　　3.具有很好的計劃、組織。談判、溝通協(xié)調能力;

　　4.具有團隊精神;

　　5、豐富生產(chǎn)運營(yíng)管理經(jīng)驗;

　　6、有礦山相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇3

　　工作職責：

　　1、對接房產(chǎn)家居行業(yè)客戶(hù)的整體營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，能洞察客戶(hù)訴求，了解客戶(hù)痛點(diǎn)并提出針對性解決方案；

　　2、熟悉內部產(chǎn)品和流量能力，能夠推進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)行功能革新和迭代，滿(mǎn)足客戶(hù)訴求；

　　3、能細分行業(yè)做深度運營(yíng)，持續優(yōu)化客戶(hù)投放效果，有o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、有一定的數據分析能力，并擅于使用各種工具幫助客戶(hù)及時(shí)排查相關(guān)問(wèn)題；

　　5、能充分調動(dòng)各方面的.資源去解決客戶(hù)問(wèn)題，幫助客戶(hù)更好的留存和投放。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)廣告數據產(chǎn)品策劃或運營(yíng)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、極強的自驅力目標導向，具備系統性思考、問(wèn)題洞悉及解決能力；

　　3、具備行業(yè)分析能力及總結能力，邏輯清晰，數據分析能力強；

　　4、溝通能力強、有團隊合作精神與大局觀(guān)。

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇4

　　1、對本部門(mén)工作全權負責。

　　2、制訂本部門(mén)工作目標和實(shí)施計劃。

　　3、制定下級崗位描述，指導評價(jià)下級工作。

　　4、負責公司的小車(chē)管理，安排及調配工作。

　　5、負責公司來(lái)賓的接待與安排。

　　6、負責下級的`培訓工作。

　　7、召集、主持部門(mén)會(huì )議，布置工作，檢查進(jìn)度。

　　8、組織公司各類(lèi)會(huì )議，及時(shí)向本部門(mén)傳達會(huì )議精神和領(lǐng)導指示。

　　9、負責對供貨商的尋找、審核和談判。

　　10、督促各部門(mén)經(jīng)理上交每月計劃書(shū)及周、月工作進(jìn)展報告。

　　11、負責與政府職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調。

　　12、完成主管領(lǐng)導安排的其他工作。

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇5

　　1、按時(shí)提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告;

　　2、指導公司人才隊伍的`建設工作;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監督各項管理制度的制定及推行;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作;

　　5、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇6

　　1、對本公司安全生產(chǎn)負責。

　　2、及時(shí)傳達、貫徹執行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規章制度，負責制訂和修改各類(lèi)車(chē)輛、設備的維護及操作規程的安全管理制度。

　　3、負責組織和指揮安全生產(chǎn)、教育，督促和檢查安全人員嚴格執行安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規程。

　　4、負責組織全公司范圍內的安全檢查，對全公司車(chē)輛每月進(jìn)行一次隱患排查，負責對其他設備的日常維護、保養工作。

　　5、負責全公司（包括實(shí)習、代培人員）的.安全生產(chǎn)技術(shù)培訓和考核，組織搞好新進(jìn)人員的安全教育。

　　6、負責本公司生產(chǎn)運輸方案的申報和審定工作。

　　7、發(fā)生生產(chǎn)、設備、交通事故時(shí)，正確處理并及時(shí)報告行業(yè)主管部門(mén)，負責參加事故的調查、分析，查明原因分清責任。提出防止重復發(fā)生事故的預防措施。

　　8、負責本公司車(chē)輛、票據的審驗、申領(lǐng)工作。

　　9、負責落實(shí)安全技術(shù)裝備和消防設施的維護保養工作。

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇7

職責：

　　1、根據公司整體戰略發(fā)展及人力資源規劃，負責制定并實(shí)施人才招聘計劃方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進(jìn)行評估與提升;

　　3、制定招聘預算并控制執行，對招聘成本進(jìn)行分析;

　　4、規劃、拓展、維護合適的.招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動(dòng);

　　6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

　　7、負責業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;

　　2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

　　3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、熱愛(ài)人力資源工作，愿意與公司一起成長(cháng)發(fā)展。

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇8

　　職責：

　　按照公司市場(chǎng)推廣計劃定期組織市場(chǎng)調研，收集市場(chǎng)信息，進(jìn)行門(mén)店市場(chǎng)推廣活動(dòng)，分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，并對活動(dòng)反饋，匯總分析，效果評估，執行并完成公司年度目標

　　結合市場(chǎng)和品牌定位負責制定營(yíng)銷(xiāo)方案、促銷(xiāo)、渠道、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合策略和執行;

　　負責恒晟連鎖店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組織、營(yíng)銷(xiāo)策劃和營(yíng)銷(xiāo)管理，確保門(mén)店市場(chǎng)工作的正常運行;

　　根據公司的經(jīng)營(yíng)指標，對公司的營(yíng)銷(xiāo)戰略和策略提出建議，并組織制定和實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，及時(shí)了解市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境和監督營(yíng)銷(xiāo)計劃的執行情況，提出修訂方案;

　　5.能借助公司平臺和自身的優(yōu)勢，積極開(kāi)發(fā)市場(chǎng)潛在客戶(hù)，理解客戶(hù)需求，客戶(hù)分類(lèi)，消費特點(diǎn)，組織營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)策略;

　　協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)運中心的`日常運營(yíng)管理工作。

　　任職要求：

　　2年及以上工作經(jīng)驗，學(xué)歷大專(zhuān)及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，企業(yè)管理，了解市場(chǎng)、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、媒體、渠道、品牌管理。

　　熟練操作常用辦公軟件及圖文處理軟件，有較好的文案撰寫(xiě)能力，有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗能力，

　　具備基本的營(yíng)銷(xiāo)理論知識，熟悉市場(chǎng)活動(dòng)執行流程，善于策劃;

　　性格開(kāi)朗，有交際能力，做事認真負責，有責任心，善于主動(dòng)思考，有團隊合作精神和創(chuàng )新能力;

　　能適應臨時(shí)出差，抗壓性強。

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇9

　　一、各階段銷(xiāo)售任務(wù)分解

　　1、指導案場(chǎng)主管做好案場(chǎng)每周、月度目標分解及工作計劃

　　2、指導案場(chǎng)電銷(xiāo)主管做好電銷(xiāo)每周、月度目標分解及工作計劃

　　3、指導和監督下屬團隊按工作計劃完成各階段工作目標

　　4、認真總結分析各階段工作完成情況對下一階段工作計劃做出及時(shí)調整

　　5、策劃階段銷(xiāo)售方案，宣達執行

　　二、培訓

　　1、指導和審核下屬團隊的各階段培訓計劃

　　2、指導、監督、考核下屬各團隊的培訓實(shí)施

　　3、積極參加上級按排各項培訓，提高自身工作能力

　　4、給下屬各團隊培訓

　　三、管理

　　1、指導下屬團隊主管做好職業(yè)規劃

　　2、培養各提骨干人員管理能力

　　3、合理利用經(jīng)理權限，解決客戶(hù)問(wèn)題，促成成交

　　4、解決下屬員工在工作中遇到的問(wèn)題

　　5、指導、監督、檢查和總結下屬各團隊每日工作完成情況，報表整理上報

　　6、及時(shí)發(fā)現各團隊工作中的`問(wèn)題，及時(shí)指導幫助解決

　　7、引導建立團隊積極、良好的工作氛圍，做好下屬員工思想工作關(guān)心下屬員工工作、生活狀況

　　8、做好下屬團隊各項考核工作

　　9、做好每月案場(chǎng)員工提成

　　10、安排、指導和監督做好市調工作，及時(shí)了解市場(chǎng)情況

　　11、安排、指導和監督做好外出拓展工作

　　四、溝通和銜接

　　1、做好與開(kāi)發(fā)商的溝通和銜接工作，有問(wèn)題及時(shí)反饋給上級領(lǐng)導

　　2、做好與本公司直銷(xiāo)部門(mén)的溝通和銜接工作，及時(shí)反饋客戶(hù)信息和及時(shí)通知最新項目信息

　　3、做好與分銷(xiāo)商的溝通和銜接工作，及時(shí)反饋客戶(hù)信息和及時(shí)通知最新項目信息

　　4、分銷(xiāo)商客戶(hù)報備審核

　　5、配合行政部門(mén)監督執行公司各項管理規定

　　六、其它

　　1、嚴格遵守公司各項管理規定，并監督下屬員工

　　2、積極配合上級安排各項工作任務(wù)

　　3、做好房源銷(xiāo)控

　　4、控制調整案場(chǎng)銷(xiāo)售氛圍

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇10

　　職責：

　　1. 開(kāi)展運營(yíng)商業(yè)務(wù)市場(chǎng)，獲取業(yè)務(wù)訂單、合同簽訂和回款工作。完成公司制定的業(yè)務(wù)指標考核

　　2. 維護客戶(hù)關(guān)系

　　3. 招標引導，收集招標信息，制作標書(shū)投標。

　　4. 完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的'工作任務(wù)。

　　崗位條件：

　　1、本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、通信等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2、7年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家和地方政府的通信法律法規和政策，熟悉集團相關(guān)規章制度和流程，熟悉通信、市場(chǎng)管理的相關(guān)知識;熟悉運營(yíng)商相關(guān)業(yè)務(wù)模式和流程;熟練掌握辦公軟件操作技能和公文寫(xiě)作技能;

　　4、成就動(dòng)機強，良好的關(guān)系建立維護能力、談判能力、影響力、分析判斷能力、下屬培育能力;

　　5、有廣州、珠海、中山及粵西粵北運營(yíng)商工程建設、維護部門(mén)資源優(yōu)先。

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇11

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、負責協(xié)調勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的.員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì )保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

　　2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協(xié)調能力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇12

　　職責：

　　1、在領(lǐng)導下主持銷(xiāo)售部各項工作的計劃、組織和控制，傳達、執行上級下達的指令。

　　2、制定銷(xiāo)售部門(mén)工作目標和銷(xiāo)售策略，并對銷(xiāo)售決策提出建議。

　　3、制訂部門(mén)年度預算及年、季、月的工作計劃，掌握部門(mén)各項指標的分配和完成情況，控制成本。

　　4、定期對銷(xiāo)售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓和評估，不斷改進(jìn)工作方法,努力提高銷(xiāo)售水平。

　　5、檢査、督導本部門(mén)員工工作，確保各項計劃任務(wù)、規章制度、工作程序的落實(shí)。

　　任職資格：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2年以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售管理行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　2、具有豐富的客戶(hù)資源和客戶(hù)關(guān)系，業(yè)績(jì)優(yōu)秀;

　　3、具備較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的'人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問(wèn)題的能力;有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導能力。

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇13

　　職責：

　　1、組織集團信息化整體規劃的制訂和實(shí)施

　　2、組織集團信息管理系統的選型、購置安裝、維護、更新、使用管理

　　3、指導、監督集團網(wǎng)絡(luò )設備、網(wǎng)絡(luò )、服務(wù)器的維護和管理

　　4、組織、指導集團公司的信息管理系統培訓工作

　　5、指導、監督公司網(wǎng)站信息內容的日常維護和更新

　　6、組織各類(lèi)信息化系統引進(jìn)的技術(shù)管理

　　7、審核二級公司信息化系統引進(jìn)及建設方案

　　8、負責指導、監督并檢查下屬公司信息化系統建設、維護、實(shí)施工作

　　9.組織協(xié)調技術(shù)研發(fā)資源，保障和落實(shí)公司的產(chǎn)品戰略規劃和目標

　　任職要求：

　　1、公司各業(yè)務(wù)軟件系統(售樓、物業(yè)、OA、金蝶、AD域控等)的統籌管理，對企業(yè)微信、OA及其他相關(guān)系統軟件完成系統搭建，完善企業(yè)無(wú)紙化辦公的信息化建設;

　　2、計算機或軟件工程本科或以上學(xué)歷，熟悉數據庫語(yǔ)言(sql server 、orcle)具備存儲過(guò)程、視圖等編寫(xiě)，了解JA開(kāi)發(fā)語(yǔ)言【此為硬性要求，不合適者請勿投簡(jiǎn)歷】;

　　3、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò )系統，規劃調整設備配置，完成路由器/交換機/防火墻的.配置施工及布線(xiàn);

　　4、熟悉公司計算機軟硬件的日常維護及管理，審核全公司電腦及周邊設備的采購，小型應用軟件的采購;

　　5、參與在軟件方面的外部技術(shù)資源的談判、負責溝通和協(xié)調;

　　6、信息中心部門(mén)內人員管理、協(xié)調各部門(mén)。

　　經(jīng)理崗位工作職責 篇14

　　職責：

　　1、策劃小程序線(xiàn)上活動(dòng)，探索小程序推廣模式與渠道，提升相關(guān)數據;

　　2、負責小程序線(xiàn)上活動(dòng)運營(yíng)，包括數據分析整理、產(chǎn)品需求輸出及推動(dòng)落地，通過(guò)運營(yíng)手段優(yōu)化線(xiàn)上活動(dòng)，進(jìn)行效果評估等;

　　3、提高粉絲活躍度，與粉絲做好互動(dòng)，對粉絲的網(wǎng)絡(luò )行為進(jìn)行分析與總結。

　　4、通過(guò)微信數據挖掘和分析用戶(hù)行為及需求，提高業(yè)務(wù)轉換率。

　　5、緊跟微博、微信等社交媒體發(fā)展趁勢，深入了解微信特點(diǎn)及資源，廣泛關(guān)注標桿性公眾號，探索完善微信運營(yíng)模式。

　　6、對社群-拉新-留存-裂變-轉化有深入了解，至少有一個(gè)方面達到專(zhuān)家水平;

　　7、挖掘和分析用戶(hù)使用習慣、情感及體驗感受，及時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)，有效完成專(zhuān)題策劃活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上新媒體運營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗，有策劃并運營(yíng)過(guò)微商城、公眾號、小程序成功案例活動(dòng)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用

　　2、具備成熟的微博、微信工作運營(yíng)經(jīng)驗，能夠完成專(zhuān)題策劃、活動(dòng)執行等;具備基礎的內容編輯工作經(jīng)驗，包括文字及頁(yè)面美化。

　　3、優(yōu)秀的'信息采編整合能力，熟悉網(wǎng)絡(luò )推廣，能夠發(fā)掘移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)傳播新渠道。

　　4、性格外向活潑，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，男女不限。

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