人事經(jīng)理工作職責（通用31篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的人事經(jīng)理工作職責，希望對大家有所幫助。
人事經(jīng)理工作職責 1
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的'制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。
1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；
2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；
3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。
1）簽訂勞動(dòng)合同；
2）交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；
3）勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績(jì)效考核法、強制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。
人事經(jīng)理工作職責 2
工作職責：
1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度；
2、搭建酒店人才培養計劃，定期盤(pán)點(diǎn)人才庫；
3、組織完成酒店培訓計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規劃與晉升；
4、建立和諧的勞資關(guān)系，建立績(jì)效管理與考核體系等工作；
5、通過(guò)培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的'落地實(shí)施。
任職資格：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗，具備高星級酒店工作背景優(yōu)先；
3、邏輯思維清晰，擅長(cháng)溝通，能與他人建立良好的人際關(guān)系；
4、組織協(xié)調能力強、具備分析判斷及抗壓能力；
5、擅長(cháng)酒店績(jì)效板塊優(yōu)先。
人事經(jīng)理工作職責 3
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的.管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
人事經(jīng)理工作職責 4
1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；
6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的.合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；
10、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；
11、嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；
13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事經(jīng)理工作職責 5
1、根據公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤(pán)統籌人事、行政管理工作；
2、招聘計劃的制定、實(shí)施與達成，滿(mǎn)足日常用人需求；
3、統籌督導下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉、調、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險一金繳納；
4、組織開(kāi)展新員工培訓，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓工作；
5、每月考勤、績(jì)效數據審核，員工工資核算，根據市場(chǎng)行情與內部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調整；
6、人事行政檔案的`管理與定期維護；
7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節日福利的統籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力；
8、負責工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作；
9、組織各部門(mén)負責人周例會(huì )的召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門(mén)工作；
10、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
人事經(jīng)理工作職責 6
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持公司人事、行政工作；
2、負責公司企業(yè)文化的建設和實(shí)施；
3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律；
4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎管理工作；
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實(shí)執行；
6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷(xiāo)，登記分配事宜；
7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對外接待事務(wù)；
8、制定人事、行政部門(mén)及下屬崗位工作標準和流程；
9、負責組織公司行政后勤管理制度的'擬定、檢查、監督和執行；
10、管理公司內部秩序，公司用車(chē)，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作；
11、組織公司早會(huì )，例會(huì )，員工培訓，員工活動(dòng)等；
12、有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；
13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事經(jīng)理工作職責 7
1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類(lèi)行政文書(shū)的編寫(xiě)工作；
2、主持公司活動(dòng)(員工培訓、年會(huì )、項目慰問(wèn)活動(dòng)、公司對外接待事宜) ；
3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責員工檔案管理與勞動(dòng)合同的`簽訂、解除等工作；
6、 完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人事經(jīng)理工作職責 8
1、在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的.重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
12、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
人事經(jīng)理工作職責 9
1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議；
2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護；
3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃；
4、調查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據；
5、制定績(jì)效考核方案，編寫(xiě)KPI關(guān)鍵指標；
6、員工關(guān)系處理及協(xié)調，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設等；
人事經(jīng)理工作職責 10
1、幫助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門(mén)崗位職責與；
3、制訂聘請安排，開(kāi)展聘請工作，通過(guò)多種為公司尋求合適的人才；
4、制定培訓安排，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的'狀況跟蹤，完善培訓體系；
5、負責員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jì)效管理等；
6、監督限制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵安排和詳細實(shí)施方法，完善激勵機制提出建議；
7、負責企業(yè)薪酬體系的管理，依據企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵機制；
8、負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、完成董事長(cháng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事經(jīng)理工作職責 11
1. 負責協(xié)助營(yíng)運總監的日常事務(wù)處理工作，包括各類(lèi)通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2. 根據有關(guān)安排，負責組織公司會(huì )議，作好會(huì )議記錄，草擬會(huì )議紀要，根據會(huì )議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3. 負責文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。
4. 負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5. 負責協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門(mén)的`集體活動(dòng)。
6. 認真及時(shí)地完成領(lǐng)導交待的各項工作，并匯報結果。
人事經(jīng)理工作職責 12
1、負責公司運營(yíng)過(guò)程協(xié)助管理。
2、根據公司的用工需求，制定招聘方案，落實(shí)人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的人才評估。
3、搭建培訓體系、依公司及業(yè)務(wù)需求實(shí)施培訓計劃，幫助員工進(jìn)行職業(yè)規劃。
4、主導及推進(jìn)績(jì)效考核管理，根據工作業(yè)績(jì)做到量化考核。
5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進(jìn)行推進(jìn)及落實(shí)。
6、管理用工風(fēng)險，處理用工爭議、勞動(dòng)糾紛。
7、負責公司行政工作的`實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。如：工商、車(chē)輛、辦公用品、環(huán)境衛生、行政費用支出、福利管理等。
人事經(jīng)理工作職責 13
1.人力資源或行政類(lèi)本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上；
2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書(shū)材料,做事穩重,品行端正,有良好的'職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀(guān)念和服務(wù)意識；
3、良好的組織與協(xié)調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動(dòng)性,工作有悟性,能承受工作壓力,執行能力強；
4、文字能力強,具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫(xiě)作,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力強(良好的口語(yǔ))pets4級或以上者優(yōu)先。
人事經(jīng)理工作職責 14
1、人力資源規劃 協(xié)助總經(jīng)理，進(jìn)行年度戰略規劃，明確年度戰略細則，戰略解碼，組織架構，人才盤(pán)點(diǎn)，崗位價(jià)值評估等；
2、制度管理 負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監督、推行、落地，保證各環(huán)節順暢，提升工作效率；
3、人才招聘，儲備管理 根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，審核部門(mén)招聘需求，制定與執行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時(shí)性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展輸出優(yōu)秀人才；
4、培訓管理 制定并實(shí)施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進(jìn)行調研評估，督促各部門(mén)開(kāi)展培 訓工作，團隊培養；
5、績(jì)效晉升，薪酬體系管理 制定、執行、監督考核晉升薪酬福利制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對整個(gè)考核流程負責，不斷完善績(jì)效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標的達成；
6、員工關(guān)系管理 負責協(xié)調勞資關(guān)系，協(xié)助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系；負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關(guān)系的`規范事項管理；降低員工離職率；
7、企業(yè)文化的建設 負責公司企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個(gè)人員工，打造濃郁的企業(yè)文化 氛圍；
8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務(wù)，做好后勤保障工作；
人事經(jīng)理工作職責 15
1.制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，有效控制人力成本；
2.優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3.負責推動(dòng)公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設；
4.負責推動(dòng)制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制；
5.負責推動(dòng)公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
6.推進(jìn)集團總部人力資源政策及方案落地；
7.推進(jìn)人力資源其他項目及事項和部門(mén)重要工作。
人事經(jīng)理工作職責 16
1、主要負責公司直播業(yè)務(wù)的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃；
2、負責人事團隊的'日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門(mén)工作效率、完成工作計劃；
3、通過(guò)主動(dòng)與業(yè)部門(mén)的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現狀，及時(shí)解決或協(xié)解決部門(mén)、員工之間的問(wèn)題；
4、協(xié)助人事總監制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績(jì)效考核管理等。
人事經(jīng)理工作職責 17
1、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。
2、公司內部員工檔案的建立與管理。
3、及時(shí)更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導做好企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
6、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。
8、負責各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的'培訓工作，建立企業(yè)形象。
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。
12、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
13、負責公務(wù)用車(chē)的安排工作，填寫(xiě)出行記錄表。
14、其他突發(fā)事件的處理。
人事經(jīng)理工作職責 18
1.負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，并監督執行情況；
2.負責處理公司日常行政后勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作；
3.負責協(xié)調行政部與其他部門(mén)間的`工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作；
4.負責公司車(chē)輛管理，包括車(chē)輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作；
5.負責控制本部門(mén)相關(guān)費用的支出工作；
6.上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
人事經(jīng)理工作職責 19
崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負責實(shí)施；
2、負責根據公司各部門(mén)培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實(shí)施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；
6、擅長(cháng)人事招聘、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力，有親和力，很強的.激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人事經(jīng)理工作職責 20
崗位職責
人事助理、銷(xiāo)售經(jīng)理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部綜合金融主管:
1.負責協(xié)助帶領(lǐng)團隊,熟悉團隊運作機制；
2.參與各項方案與項目的執行；
3.四大主要工作內容(銷(xiāo)售、培訓、績(jì)效、組織發(fā)展)
儲備主管:
1.負責團隊的.建立,帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù),提高團隊的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
2.為銷(xiāo)售經(jīng)理的晉升做好基礎。
人事經(jīng)理工作職責 21
1、負責統籌安排及跟進(jìn)區域內六大模塊工作；
2、負責跟進(jìn)區域內人事運營(yíng)工作流程制度規范；
3、負責所轄區域各人事相關(guān)系統管理,確保數據維護及時(shí)、準確；
4、及時(shí)應對區域內突發(fā)事件；
5、負責區域內人事培訓工作。
人事經(jīng)理工作職責 22
1、協(xié)助總經(jīng)理根據公司發(fā)展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實(shí)執行.
2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系,檢查公司的'一切程序制度等是否得到執行.
3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.
4、重點(diǎn)根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲備.
5、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.
人事經(jīng)理工作職責 23
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源開(kāi)發(fā)方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
5、負責公司整體的企業(yè)文化建設。
人事經(jīng)理工作職責 24
1、認真執行國家的各項方針政策，堅決執行公司的'各項章制度及管理規定，嚴格履行服務(wù)宗旨。
2、負責制定、貫徹、落實(shí)管理處各崗位責任制、制定工作要求、管理目標，以及建立各項管理制度。
3、對各類(lèi)服務(wù)工作進(jìn)行指導和監督。
4、合理調配人員，協(xié)調各崗的分工和協(xié)作，責任到人，同時(shí)關(guān)心員工生活，確保員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。
5、積極協(xié)調各部門(mén)的工作，增強部門(mén)與部門(mén)之間的合作，樹(shù)立團隊精神。
6、對來(lái)訪(fǎng)住戶(hù)做好接待工作，對提出的問(wèn)題按規定處理。
7、按公司規定對員工實(shí)施考核，做到獎罰分明。
8、定期組織管理人員召開(kāi)會(huì )議，總結前期工作的落實(shí)情況，并討論下步工作計劃。
9、負責做好各方關(guān)系的協(xié)調工作，便于開(kāi)展各項工作。
10、加強員工技術(shù)培訓，定期組織員工進(jìn)行崗位培訓。
人事經(jīng)理工作職責 25
1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類(lèi)行政文書(shū)的編寫(xiě)工作；
2、主持公司活動(dòng)(員工培訓、年會(huì )、項目慰問(wèn)活動(dòng)、公司對外接待事宜) ；
3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責員工檔案管理與勞動(dòng)合同的'簽訂、解除等工作；
6、 完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人事經(jīng)理工作職責 26
1、協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)（全廠(chǎng)民事糾紛及調解）。
2、負責起草和執行各項人事行政制度，并向經(jīng)理匯報。
3、各類(lèi)信息收集并及時(shí)提供給經(jīng)理，做好會(huì )議記錄與資料整理歸檔工作。
4、建立并查閱新進(jìn)員工個(gè)人資料，制度各部培訓計劃，并主導實(shí)施。
5、承辦經(jīng)理臨時(shí)交待各項事宜。
6、依據各部門(mén)人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯(lián)絡(luò )勞務(wù)、人才市場(chǎng)，進(jìn)行現場(chǎng)招聘。
7、員工考勤，考核，晉升調動(dòng)相關(guān)手續辦理，離職信息反饋及資料傳遞。
8、督導辦理員工請假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類(lèi)人事表單，實(shí)施新進(jìn)員工，在職人員的培訓工作。人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續辦理
人事經(jīng)理工作職責 27
1. 參與公司經(jīng)營(yíng)管理，編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，
2、制定、執行公司人力資源規劃；
3. 制定、執行、監督公司人事管理制度；
4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試；
5. 績(jì)效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的.溝通工作、不合格員工的辭退；
6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì )保障福利；
8. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉移；
9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；
10.參與和主持公司各相關(guān)部門(mén)會(huì )議 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
11、負責公司行政后勤事務(wù)管理工作，
12、負責公司安全、環(huán)保、消防及6S的日常管理工作。
13、負責公司對外接待工作。
人事經(jīng)理工作職責 28
1.協(xié)助機制、體系、文件的推動(dòng)執行；
2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的.達成工作；
3.負責人員培訓成長(cháng)計劃的制定與開(kāi)展實(shí)施；
4.負責績(jì)效管理體系的考核、訪(fǎng)談及應用工作；
5.負責月度工資核算及考勤工作；
6.負責員工關(guān)系維護，包含勞資、系統、保險等；
7.負責部門(mén)助理工作。
人事經(jīng)理工作職責 29
1、根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發(fā)展規劃，完善公司制度流程；
2、公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善，人員定崗定編；
3、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實(shí)施；
4、制定和修訂公司績(jì)效考核制度及其他激勵制度，并組織實(shí)施；
5、根據企業(yè)發(fā)展需要及內部實(shí)際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實(shí)施；
6、企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善；
7、勞動(dòng)合同的修訂完善，勞動(dòng)關(guān)系的.協(xié)調與管理；
8、公司制度的監管執行，日常人事溝通協(xié)調工作；
9、企業(yè)梯隊人才的建設，企業(yè)文化的建設與傳播。
人事經(jīng)理工作職責 30
1、協(xié)助公司負責人制定人力資源戰略計劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問(wèn)題的解決。
2、負責公司人力資源戰略的執行，根據公司的戰略發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，根據公司組織結構，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的`職位說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案。
3、全面負責人力資源戰略管理的各項事務(wù)，負責指導招聘與培訓工作，負責指導薪酬與考核工作，負責指導勞動(dòng)合同與合理用工制度。
4、負責人力資源不內部的組織管理，制定分析段的人力資源的工作計劃，合理安排人員，控制成本、降低成本。
5、督促、檢查各小區的日常管理工作。
人事經(jīng)理工作職責 31
1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設；
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、 負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)跨境電商人才的'甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總；
7、協(xié)調員工與企業(yè)關(guān)系，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，推動(dòng)組織的持續健康成長(cháng)。
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