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人事部經(jīng)理主要工作職責
人事部經(jīng)理主要工作職責1
1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能；
2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，并不定時(shí)督導和審查；
3、負責分撥中心招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工異動(dòng)、勞資關(guān)系等日常管理工作；
4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作；
5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點(diǎn)、監管、折舊等管理工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事部經(jīng)理主要工作職責2
1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標的完成；
2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的合理使用；
3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長(cháng)招聘模塊，完善招聘體系，以滿(mǎn)足快速發(fā)展對人才的需求；
4、負責員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據；
5、配合各部門(mén)完成人員的'考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；
6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；
7、組織與安排公司團建工作，并實(shí)時(shí)做好反饋和改進(jìn)；
8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人事部經(jīng)理主要工作職責3
多數企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展潛能的職位。
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的`操作能力和外語(yǔ)能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
人事部經(jīng)理主要工作職責4
1、根據公司發(fā)展戰略規劃，統籌、規劃、指導、管理公司的人力資源與行政工作；
2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監督；
3、根據公司的年度目標，督促檢查各部門(mén)完成情況，以保證公司年度目標的`順利完成；
4、負責公司的對外協(xié)調；
5、完成本中心總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理主要工作職責5
1、依據公司發(fā)展戰略，制定公司人力資源戰略規劃；
2、根據公司戰略和人力發(fā)展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊建設；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實(shí)施落實(shí)；
4、負責實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等人力各項工作并落實(shí)；
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；
6、負責公司績(jì)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；
7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
8、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行；
9、建立并維護與勞動(dòng)部門(mén)的良好對接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；
10、負責行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的'各項行政工作；
人事部經(jīng)理主要工作職責6
1、建立健全公司招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事部經(jīng)理主要工作職責7
1、負責公司各種內外文書(shū)的起草、相關(guān)報告的匯編。
2、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作；
3、會(huì )議準備、通知及會(huì )議紀要等公司會(huì )議工作；
4、公司內外接待工作；
5、行政后勤及辦公設備管理工作。
6、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時(shí)期的發(fā)展狀況，對公司的`組織架構及人員編制做出調整，報公司領(lǐng)導審批。
7、根據各部門(mén)對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
8、組織各部門(mén)對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時(shí)參考。
人事部經(jīng)理主要工作職責8
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度；
7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
人事部經(jīng)理主要工作職責9
1、根據公司戰略規劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統化的企業(yè)文化管理體系；
2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的`向員工、客戶(hù)、對外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀(guān)；
3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng )新、文化氛圍的營(yíng)造等；
4、統籌負責規劃、協(xié)調、組織和實(shí)施公司的各項企業(yè)文化活動(dòng)；
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