招聘總監的工作職責15篇

招聘總監的工作職責1

　　職責：

　　1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

　　2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿(mǎn)足各個(gè)部門(mén)的用人需求;

　　3)負責招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

　　4)對新錄用人員在相應崗位的'工作及成長(cháng)表現進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。

　　任職資格：

　　1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，21至25歲;

　　2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

　　3)樂(lè )觀(guān)自信，積極主動(dòng)，思維敏捷;

　　4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

　　5)善于學(xué)習，悟性強，具有較強的理解能力、說(shuō)服能力和駕馭能力;

　　6)良好的工作心態(tài)，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監的工作職責2

　　職責：

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實(shí)文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃；

　　3、協(xié)調各類(lèi)用工渠道開(kāi)發(fā)，文旅集團本部、校園招聘等人員招聘和統籌管理；

　　4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監督審核，確保招聘任務(wù)快速完成；

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。

　　任職資格：

　　1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好；

　　2、熟悉人力資源六大模塊的'業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開(kāi)拓能力；

　　3、優(yōu)秀的表達協(xié)調能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力；

　　4、責任心強，優(yōu)秀的執行能力，善于發(fā)現與分析；

　　5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規；

　　6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗；

　　7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監的工作職責3

　　1、根據公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的'招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監的工作職責4

　　職責：

　　1、建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　3、利用公司各種有利資源，組織完善和開(kāi)發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、組織開(kāi)展招聘工作；

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織，安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓；

　　6、維護公司的人才資源儲備庫

　　7、 COO安排的其它工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、一年及以上大學(xué)校招，中高層銷(xiāo)售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　3、金融、國內房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮；

　　4、較強的'分析能力、協(xié)調能力；

　　5、能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心；

招聘總監的工作職責5

　　職責：

　　1、統籌集團招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等；

　　2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　3、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

　　5、雇主品牌管理和相應的活動(dòng)組織實(shí)施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才；

　　6、負責管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，并定期輸出招聘報告總結及分析，以及為團隊提供招聘策略等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少有3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉各類(lèi)招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能夠獨立開(kāi)展高級職位的面試工作；

　　4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的`項目，尤其擅長(cháng)中高端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗；

　　5、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監的工作職責6

　　職責:

　　1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

　　2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　3、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時(shí)間、面試方式以及面試內容確定)和組織實(shí)施;

　　5、開(kāi)發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說(shuō)明書(shū);

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的.招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監的工作職責7

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng);

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　1、根據項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);

　　2、對接公司的.項目部門(mén)，制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計劃;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì )、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監的工作職責8

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源發(fā)展戰略規劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，負責集團總部發(fā)展規劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區的運營(yíng)管理人才，指導下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的`人才。

　　5、協(xié)助區域公司進(jìn)行招聘，完成新區域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監的工作職責9

　　1、根據公司戰略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執行招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

　　2、負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng )新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營(yíng)及維護公司內外部人才庫;

　　4、執行招聘管理制度、流程，并根據公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;

　　5、負責校園招聘及實(shí)習院校的校企合作工作;

　　6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

　　7、負責招聘系統的`對接、使用反饋及維護;

　　8、部門(mén)領(lǐng)導安排的其他工作。

招聘總監的工作職責10

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開(kāi)展招聘管理，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實(shí)施目標，確保各地招聘目標及時(shí)有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。

　　3、對公司招聘情況進(jìn)行統籌分析及總結，給予合理的.招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導招聘團隊定期進(jìn)行招聘技能及各類(lèi)招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門(mén)做好人才盤(pán)點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長(cháng)期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點(diǎn)基礎類(lèi)崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質(zhì)人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

　　6、通過(guò)把控日，月度，季度，年度業(yè)績(jì)及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績(jì)效達成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護。

　　8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營(yíng)及雇主品牌的搭建。

招聘總監的工作職責11

　　職責：

　　1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;

　　2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;

　　3、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

　　4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　5、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài);

　　6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的'制定等。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;

　　5、具有一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、具有優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監的工作職責12

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個(gè)人績(jì)效指標;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的.用人需求;

　　5、對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘總監的工作職責13

　　職責

　　1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、全面負責開(kāi)展招聘管理模塊的.管理工作與執行工作

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年以上大中型地企業(yè)同類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗；

　　4、工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。

招聘總監的工作職責14

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或代理機構人力資源板塊工作經(jīng)驗;

　　3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

　　4、性格開(kāi)朗，具備良好的職業(yè)道德的.操守，工作積極主動(dòng)，能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監的工作職責15

　　職責；

　　1、依據公司發(fā)展戰略，實(shí)施人力資源計劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力；

　　3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；

　　4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營(yíng)管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具備招聘運營(yíng)管理能力、招聘項目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有系統的.理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動(dòng)能力；

　　5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長(cháng)和充滿(mǎn)挑戰的環(huán)境中工作。

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