招聘總監工作的主要職責
招聘總監工作的主要職責1
職責：
1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;
2、根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源，開(kāi)展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
任職條件：
1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;
2、具有豐富的`IT相關(guān)的銷(xiāo)售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備，能快速根據公司需求組建團隊;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的工作壓力;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;
招聘總監工作的主要職責2
職責：
1、負責銷(xiāo)售人員及銷(xiāo)售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;
2、根據公司職位需求及崗位特點(diǎn)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報告，同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導回顧招聘現狀，統計招聘的相關(guān)信息，總結和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;
6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。
任職要求：
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的`語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監工作的主要職責3
職責：
1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實(shí)文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的.招聘計劃;
3、協(xié)調各類(lèi)用工渠道開(kāi)發(fā)，文旅集團本部、集團、校園招聘等人員招聘和統籌管理;
4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;
6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。
任職資格：
1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;
2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開(kāi)拓能力;
3、優(yōu)秀的表達協(xié)調能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力;
4、責任心強，優(yōu)秀的執行能力，善于發(fā)現與分析;
5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規;
6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗;
7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。
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