人事專(zhuān)員工作職責【推薦】
人事專(zhuān)員工作職責1
1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理；
2、制作及分析各類(lèi)人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調組織策劃事務(wù)所的`各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級領(lǐng)導執行事務(wù)所各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成對員工的各類(lèi)考核的執行；
6、部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作等。
人事專(zhuān)員工作職責2
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的'協(xié)調工作等；
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；
人事專(zhuān)員工作職責3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效等人力資源制度建設和維護;
2、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門(mén)確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施；
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接；
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員工作職責5
1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說(shuō)明書(shū)等；
3、負責各部門(mén)的團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施；
4、制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；
5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和方法論，提供持續有效的.績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法；
6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案并組織實(shí)施；
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
8、推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等；
9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監督推行；
11、完成上級交待的臨時(shí)工作。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。
2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。
人事專(zhuān)員任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；
3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；
7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
人事專(zhuān)員工作職責7
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
4、組織、安排應聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)。
7、管理公司人事的`檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事專(zhuān)員工作職責8
1、制定客戶(hù)關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規章管理制度
2、負責改善客戶(hù)數據管理工作，并積極推進(jìn)系統在公司層面的應用
3、負責投訴處理，與客戶(hù)協(xié)調解決問(wèn)題；
4、和甲方對接增減員信息，每月規定時(shí)間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況
5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時(shí)協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問(wèn)題
6、配合甲方簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同蓋章，快遞及后續歸檔等，必要時(shí)候需要去甲方現場(chǎng)簽訂
7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無(wú)誤后___時(shí)間對接財務(wù)確認到賬
人事專(zhuān)員工作職責9
1、負責日常招聘工作，電話(huà)預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調駐場(chǎng)人員調動(dòng)
4、協(xié)助領(lǐng)導執行和完善公司培訓、薪酬、績(jì)效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專(zhuān)員工作職責10
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工的`考勤的監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。
人事專(zhuān)員崗位職責(電子商務(wù))
人事專(zhuān)員工作職責11
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)。
6、辦公用品的采購及報銷(xiāo)事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責12
1、前臺工作：負責接聽(tīng)、轉接公司電話(huà)，收發(fā)傳真等，來(lái)訪(fǎng)客人的引導、接待，以及公司會(huì )議及客戶(hù)接待所需的'訂餐事宜;
2、環(huán)境管理：負責辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開(kāi)展5S管理活動(dòng);
3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護和臺賬管理，定期開(kāi)展資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作;
4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類(lèi)供應商管理;
5、維護資質(zhì)：配合維護和辦理營(yíng)業(yè)執照、各項許可證;做好與政府、園區、協(xié)會(huì )等相關(guān)部門(mén)協(xié)調;
6、活動(dòng)組織：定期組織員工生日會(huì )，節日問(wèn)候，配合年會(huì )活動(dòng)等;
7、人事工作：維護員工花名冊、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓組織等;
8、協(xié)助團隊完成行政工作及部門(mén)內部工作。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、負責業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;
2、具體負責業(yè)務(wù)體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析;
3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應的`優(yōu)化與補缺;
4、推進(jìn)其他工作，如培訓、績(jì)效、員工關(guān)系、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責14
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，制定招聘計劃;
2、協(xié)助完善公司的.招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;
3、助開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，滿(mǎn)足招聘需求;
4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動(dòng)工作等人事工作;
5、完成上級安排的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責15
1、負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調，評估候選人，持續優(yōu)化招聘流程;
2、定期梳理各部門(mén)用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò )、行業(yè)等各種渠道;
4、及時(shí)、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進(jìn)行分析和持續改進(jìn);
5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;
6、熟悉勞動(dòng)法法律法規，對績(jì)效管理薪酬制定有一定的了解;
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