人事專(zhuān)員工作職責工作范圍

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍1

　　1、根據生產(chǎn)基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護；

　　2、負責員工入、離職手續的辦理；

　　3、負責員工檔案材料的管理；

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理；

　　5、負責HR系統員工信息的'維護、更新。

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍2

　　1、在職員工與離職員工信息及數據更新及維護；

　　2、負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案；

　　3、收集與整理商業(yè)醫療保險材料，聯(lián)系相應的供應商；

　　4、員工社保增減辦理，員工生育金報銷(xiāo)申請，合同續簽；

　　5、負責員工考勤休假等結果的'統計、記錄和備案；

　　6、協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時(shí)延期與辦理；

　　7、完成主管或上級交代的日常工作事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍3

　　1、收集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，篩選簡(jiǎn)歷，評估候選人職位匹配度，主動(dòng)溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。

　　2、負責整個(gè)招聘進(jìn)程，后續跟綜，崗位再推薦服務(wù)

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作；

　　5、完成直接上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍4

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的`核算；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責公司員工季度團建活動(dòng)策劃。

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍5

　　1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；

　　2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績(jì)效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作；

　　3、通過(guò)與管理層及員工的`互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍6

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　3、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的.面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍7

　　1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　2、負責行政制度推行、執行、維護工作；

　　3、負責員工入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。

　　4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　5、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；

　　6、辦公用品的.管理及采買(mǎi)，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛生管理監督，公司活動(dòng)組織策劃；

　　7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍8

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況；

　　7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍9

　　1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案；

　　2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名；

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優(yōu)化方案；

　　4、分析網(wǎng)站排名，對站點(diǎn)及內鏈進(jìn)行整體優(yōu)化；

　　5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調網(wǎng)站更新，負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣；

　　6、了解外鏈使用的文本規范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類(lèi)信息、問(wèn)答等平臺的.發(fā)帖操作；

　　7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍10

　　1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理；

　　2、制作及分析各類(lèi)人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調組織策劃事務(wù)所的各類(lèi)活動(dòng)；

　　4、協(xié)助上級領(lǐng)導執行事務(wù)所各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成對員工的`各類(lèi)考核的執行；

　　6、部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作等。

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍11

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績(jì)效考核資料的.統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍12

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施；

　　2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進(jìn)；

　　3、協(xié)助開(kāi)展員工績(jì)效考核、員工培訓工作的開(kāi)展；

　　4、負責日常通知公告、日常報表、各類(lèi)人事補貼工作的跟進(jìn)；

　　5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理；

　　6、負責員工福利、員工活動(dòng)的開(kāi)展；

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍13

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施；

　　2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接；

　　3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設

　　4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員工作職責工作范圍14

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設；

　　4、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的組織安排；

　　5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的`各類(lèi)人事問(wèn)題。

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