人事專(zhuān)員工作職責集錦15篇
人事專(zhuān)員工作職責1
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;
2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作;
3、根據職位信息，分析研究招聘的.需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數據整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專(zhuān)員工作職責2
1.負責為校區各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。
2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協(xié)調年會(huì )、海內外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);
6.行政費用：辦公行政費用報銷(xiāo)，行政費用預算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區域的環(huán)境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;
8.內部會(huì )議管理：合理安排會(huì )議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長(cháng)安排的.其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項規章制度，并監督執行；
3、協(xié)助廠(chǎng)家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓，監督各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的.日常管理，及數據統計工作；
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
人事專(zhuān)員工作職責4
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的`統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。
人事專(zhuān)員工作職責5
1、新客戶(hù)跟進(jìn)，接到準客戶(hù)需求意向后，配合領(lǐng)導做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；
2、根據客戶(hù)派單，負責辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動(dòng)關(guān)系手續的辦理；
3、負責建立和維護客戶(hù)單位的.員工人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、負責統計客戶(hù)單位的員工社保和公積金基數，進(jìn)行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬；
5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；
6、負責客戶(hù)單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶(hù)單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題，為客戶(hù)提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶(hù)日常關(guān)系維護拜訪(fǎng)并發(fā)掘客戶(hù)的潛在需求；
人事專(zhuān)員工作職責6
1.負責外包員工的勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì )保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù);
2.為客戶(hù)提供本地或異地人力資源政策方面的`咨詢(xún)，按時(shí)、準確答復客戶(hù)所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題;
3.負責客戶(hù)、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶(hù)、員工及相關(guān)機構的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報處理情況;
4.負責按公司相關(guān)流程提交報告及報表;
人事專(zhuān)員工作職責7
1、負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調，評估候選人，持續優(yōu)化招聘流程；
2、定期梳理各部門(mén)用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò )、行業(yè)等各種渠道；
3、及時(shí)、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進(jìn)行分析和持續改進(jìn)；
4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才；
5、熟悉勞動(dòng)法法律法規，對績(jì)效管理薪酬制定有一定的了解；
人事專(zhuān)員工作職責8
1、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn);
2、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;
3、負責招聘渠道的`維護與更新;
4、負責員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作;
人事專(zhuān)員工作職責9
1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施；
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接；
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員工作職責10
1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；
2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的.團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績(jì)效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作；
3、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人事專(zhuān)員工作職責11
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的`組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編製職位說(shuō)明書(shū)與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。
人事專(zhuān)員工作職責12
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的`發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;
2、負責所轄范圍內考勤管理工作;
3、負責物資采購、入庫及管理工作;
4、負責所轄版塊財務(wù)結報工作(采購報銷(xiāo)等);
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責14
1、擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，并按計劃進(jìn)行配置;
2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;
3、根據用人部門(mén)要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);
4、員工績(jì)效管理工作的'執行與實(shí)施;
5、員工培訓工作的開(kāi)展;
6、行政人事總監安排的其它事宜。
人事專(zhuān)員工作職責15
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責員工的考勤的.監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。
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